湖南利达实业发展有限公司参观实习报告（五篇）

第一篇：湖南利达实业发展有限公司参观实习报告

湖南利达实业发展有限公司参观实习报告

为期一周的参观实习将在这次参观完湖南利达实业发展有限公司之后圆满结束。为了学到更多课本上没有的知识，今天我很早就起来了，为的是拥有一个好的状态迎接今天的参观实习。首先对湖南利达实业发展有限公司作个简要的介绍。

湖南利达实业发展有限公司湖南利达实业发展有限公司坐落在 风景秀丽的长沙市高心技术开发区麓谷科技城，是湖南省塑料制品重要的出口高新技术企业。公司1999年通过了ISO9001国际质量体系认证，2003年7月又重新进行了升级版的认证。公司刚成立之初，颇具眼光的公司决策者就瞄准了塑料制品在国际市场的优势，充分发挥自身在塑料制品成型方面的技术特长，积极寻求与长沙模具加工协会、湖南塑料研究所等单位合作，系统地把模具设计制造、选材、成型工艺研究有机地结合起来，有效地提升了企业在研发高标准、高技术含量塑料制品的综合实力。十年来，企业不断发展壮大，已在研发各类模具、特种塑胶制品、热固性塑胶制品、橡胶制品方面形成了自己核心的竞争能力，并拥有了一支具有较强组织管理、市场营销、产品研发和生产制造的高素质队伍。模具方面——在人才、装备、组织三者的有效组合上进行了长达十年的探索。师傅的好经验、新人的新技能、先进软件的高效率、电加工和数控机床的精密度以及车间里面醒目的“100—1=0”制模理念等等，为制造高质量的模具提供了有力的保障。特种塑胶制品——湖南利达实业发展有限公司与湖南省塑料研究所长期紧密的合作，成功的开发了国外、国内特殊要求的塑胶制

品。从产品设计、材料功能、模具结构及制作工艺等方面提供全面的解决方案。在满足客户要求的同时，不断探索和拓展客户的要求，“不做刚刚合格的产品”，让客户得到超值的专业服务。热塑、热固性塑料制品、橡胶制品——热塑性塑料的注塑、吹塑成型；热固性塑料的注塑、模压成型；橡胶制品的模压成型；还有超声波焊接，金属嵌件表面常温发黑、磷化处理，产品的印刷、涂装等多项生产能力已服务于美国、欧洲三十多家客户，以及湖南的远大铃木、远大空调、三一重工、中联重科、关西涂料、神舟科技、台湾光南、威胜集团等众多知名企业。

公司的主要产品包括医用橡胶制品、工具类橡胶制品、工程机械橡胶制品及汽车、摩托车橡胶制品等系列。

在参观实习期间了解到该公司的管理理念：6S。所谓6S就是英文单词 sales、saving、safety、standardization、satisfaction、self-advancement的简写。6S是最佳推销员（Sales）；6S是节约家（Saving）；6S对安全有保障（Safety）；6S是标准化的推动者（Standardization）；6S形成令人满意的职场（Satisfaction）；6S是员工自我发展的培养者（self-advancement）。

看了这之后才真正明白，一个企业的管理对企业的生存是多么的主要。企业的管理归根结底就是对人的管理，即人力资源管理。企业人力资源管理是以人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源，不容忍人才的浪费和滥用权

力造成的士气破坏，而应像为子孙后代造福而爱护自然资源一样珍惜爱护人力资源。可以说，管理的好坏与企业的成败存在着直接的联系，所谓企业成也管理，败也管理啊！虽然我们不是学管理的，但对于我们这些想在将来有一番作为的青年来说，接触管理，学习管理一定会对将来事业的发展打下坚实的基础。

姓名： 2009-11-27

第二篇：宏远实业发展有限公司

宏远实业发展有限公司

进入 12月份以后，宏远实业发展有限公司（以下简称宏远公司）的总经理顾军一直在想着两件事：一是年终已到，应抽个时间开个会议，好好总结一下一年来的工作。今年外部环境发生了很大的变化，尽管公司想方设法拓展市场，但困难重重，好在公司经营比较灵活，苦苦挣扎，这一年总算摇摇晃晃走过来了，现在是该好好总结一下，看看问题到底出在哪儿。二是好好谋划一下明年怎么办。更远的该想想以后5年怎么干，乃至于以后10年怎么干？上个月顾总从事务堆里抽出身来，到淮海大学去听了两次关于现代企业管理的讲座，教授的精彩演讲对他触动很大，公司成立至今，转眼已有10多个年头了，10多年以来，公司取得过很大的成就，靠运气、靠机遇，当然也靠大家的努力。细细想来，公司的管理全靠经验，特别是靠顾总自己的经验，遇事都由顾总拍板，从来没有公司通盘的目标与计划，因而常常是干到哪儿是哪儿。可现在公司已发展到有几千万资产，三百来号人，再这样下去可不行了。顾总每想到这些，晚上都睡不着觉，到底该怎样制订公司的目标与计划呢？这正是最近顾总一直在苦苦思考的问题。

宏远公司是一家民营企业，是放革开放的春风为它的建立和发展创造了条件。对此顾总 常对职工讲，公司之所以有今天，一靠他们三兄弟拼命苦干，但更主要的是靠改革开放带来的机遇。15年前，顾氏三兄弟只身来到省里的工业重镇A市，当时他们口袋里只有父母给的全家的积蓄：800元，但顾氏三兄弟决心用这800元钱创一番事业，摆聪祖祖辈辈日出而作，日落而归，脸朝黄土背朝天的农民生活。到了A市，顾氏三兄弟借了一处棚户落脚，每天分头出去找营生，在进城的一年间，他们收过破烂，贩过水果，打过短工，但他们感到这都不是他们要干的。老大顾军经过观察和向人请教，发现A市的建筑业发展很快，城节要建设，老百姓要造房子，所以建筑公司任务不少，但当时由于种种原因，建筑材料却常常短缺，因而建筑公司也失去了很多工程，顾军得知，建筑材料中水泥黄沙都很缺。他想到在老家镇边上，他表舅开了家小水泥厂，全产出的水泥在当地还销不完，因而不得不减少生产。他与老

二、老三一商量决定做水泥生意。他们在A市找需要水泥的建筑队讲好价，然后到老家租借车把水泥运出来，去掉成本每袋能净得几块钱。利虽然不厚，但积少成多，一年下来他们挣了几万元。当时的中国“万元户”可是个令人羡慕的名称。当然这一年中，顾氏三兄弟也吃尽了苦，顾军一年里住了两次医院，一次是劳累过度晕在路边被人送进医院，一次是肝炎住院，医生的诊断是由于营养严重不良引起抵抗力差。虽然如此，看到一年来的收获，顾氏三兄弟感到第一步走对了，决心继续走下去。他们又干了两年贩运水泥的活，那时他们已有一定的经济实力了，同时又认识了很多人，有了一张不错的关系网。顾军在贩运水泥过程中，看到改革后，A市各个角落都在大兴土木，建筑队的活多得干不过来，他想，家乡也有木工、泥瓦匠，何不把他们组织起来，建个工程队，到城里来闯天下呢？三兄弟一商量，说干就干，没几个月就组织了一个工程队，开进了城，当初水泥照样贩，这也算是两条褪走路了。

一晃15年过去了，当初贩运水泥起家的顾氏三兄弟，今天已是拥有几千万资产的宏远公司的老板了。公司现有一家贸易分公司，建筑装饰公司和一家房地产公司，有员工近300 人。老大顾军当公司总经理，老

二、老三做副总经理，并分兼下属公司的经理。顾军老婆的叔叔任财务主管，他们表舅的大儿子任公司销售主管。总之，公司的主要职位都是家族里面的人担任，顾军具有绝对权威。

公司总经理顾军是顾氏兄弟中的老大，当初到A市时只有24岁，他在老家读完了小学 接着断断续续地花了6年时间才读完了初中，原因是家里穷，又遇上了水灾，两度休学，但他读书的决心很大，一俟条件许可，他就去上学，而且边读书边干农活。15年前，是他带着两个弟弟离开农村进城闯天下的。他为人真诚，好交朋友，又能吃苦，因此深得两位弟弟的敬重，只要他讲如何做，他们都会去拼命干。正是在他的带领下，宏运公司从无到有，从

小到大。现在在A市，顾氏三兄弟的宏远公司已是大名鼎断了，特别是去年，顾军代表宏远公司一下子拿出50万元捐给省里的贫困县建希望小学后，民营企业家顾军的名声更是非同凡响了。但顾军心里明白，公司这几年日子也不太好过，特别是今年，建筑公司业务还可以，但由于成本上升，创利水平已不能与前几年同日而语了，只能是维持略有盈余、况且建筑市场竞争日益加剧，公司的前景难以预料。贸易公司能勉强维持已是大吉了，今年做了两笔大生意，挣了点钱，其余的生意均设有成功，况且，仓库里还积压了不少货，无法出手，贸易公司日子不好过。房地产公司更是一年不如一年，当初刚开办房地产公司时，由于时机抓准了，开发了两个楼盘，着实赚了一大笔，这为公司的发展立了大功，可是好景不长，房地产市场疲软，生意越来越难做。好在顾总当机立断，微利或持平地把积压的房屋作为动迁房基本脱手了，要不后果真不堪设想，即使是这样，现在还留着的几十套房子也把公司压得喘不过气来。

面对这些困难，顾总一直在想如何摆脱现在这种状况，如何发展。发展的机会也不是没有。上个月在淮海大学听讲座时，顾军认识了A市的一家国有大企业的老总，交谈中顾总得知，这家公司正在寻找在非洲销售他们公司当家产品——小型柴油机的代理商，据说这种产品在非洲很有市场。这家公司的老总很想与宏远公司合作，利用民营企业的优势，去抢占非洲市场。顾军深感这是个机会，但该如何把握呢？ 10月 1日顾总与建委的一位处长在一起吃饭，这位老乡告诉他，市里规划从明年开始江海路拓宽工程，江海路在A市就像上海的南京路，两边均是商店。借着这一机会，好多大商店都想扩建商厦，但苦于资金不够。这位老乡问顾军有没有兴趣进军江海路，如想的话他可牵线搭桥。宏远公司的贸易公司早想进驻江海路了，但苦于没机会，现在机会来了，机会很诱人，但投入也不会少，该怎么办？随着改革开放深入，住房分配制度将有一个根本的变化，随着福利分房的结束，顾军想到房地产市场一定会逐步转暖。宏远公司的房地产公司已有一段时间没正常运作了现在是不是该动动了？

总之，摆在宏远公司老板顾军面前的困难很多，但机会也不少，新的一年到底该做些什么？怎么做？以后的5年、10年又该如何做？这些问题一直盘旋在顾总的脑海中。

讨论题

1.你如何评价宏远公司？如何评价顾总？

2.宏远公司是否应制订短、中、长期计划？为什么？

3.如果你是顾总，你该如何编制公司发展计划？

第三篇：XXX实业发展有限公司章程

公司章程

XXX实业有限公司章程

第一章 总 则

第一条 依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由合伙人协商共同出资，设立有限责任公司，特制定本章程。

第二条 本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。

第二章公司名称和住所

第三条 公司名称：（以下简称“公司”）。

第四条 公司住所：，邮编：。

第三章 公司经营范围

第五条 公司经营范围：。（以上经营范围，以登记机关依法核准为准）

第四章 公司注册资本

第六条 公司注册资本：万元人民币。

第五章 股东的姓名、出资方式、出资额、占投资与分配比例。

XXX实业发展有限公司

第七条 公司由两方股东出资设立，股东的姓名、出资方式、出资额及占投资与分配比例如下：

（一）股东姓名：；

身份证号码：；

出资方式：以

占本公司投资与分配比例为百分之

（二）股东姓名：；

身份证号码：；

出资方式：以

占本公司投资与分配比例为百分之

（三）股东姓名：；

身份证号码：；

出资方式：以

占本公司投资与分配比例为百分之

股东于公司登记成立前缴付出资。愈期不交或未交齐的，取消其股东资格。

第六章 公司的机构、权利与义务

第八条股东的权利和义务。

（一）股东享有检查了解公司的经营状况和财务状况、参与公司管理、共同决定公司重大事项的权利；

（二）股东按照出资份额分取红利和分担亏损；

（三）有优先受让其他股东股权转让的财产份额和优先购买公司的新增资金的权利，但须经其他股东同意；

（四）公司存续期间，股东向股东以外的人转让其在公司中的全部或部分财产份额时，须经其他股东的同意。股东以外的人依法受让公司财产份额的，经修改公司章程即成为公司的合法股东，依照修改后的公司章程享有权利，承担责任；

（五）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；

（六）股东不得从事损害本公司利益的活动；未经全体方股东同意，禁止任何股东私自以公司名义进行业务活动，如其业务获得利益归公司，造成损失由其按实际损失赔偿：未经全体同意，禁止任何股东私自将本公司任何资产进行抵押贷款或对外提供担保；禁止股东再加入其他股东。如持股人违反上述各条，应按公司实际赔偿损失，劝止不听者可由全体全体股东决定将其除名。

（七）公司依照法律、行政法规的规定建立公司财务、会计制度，并依法履行纳税义务。

第九条 公司执行董事为公司的法定代表人。

（一）公司对执行公司事务享有同等的权利，经全体股东协商，委托股东为公司执行董事，共一名。

（二）执行公司事务的股东为公司的法定代表人，对外代表公司。

第七章章程的修改程序

第十条对本公司章程的修改，经全体股东共同研究决定通过后实施。

第十一条股东会会议应对所议事项作出决定，决议应由代表二分之一以上表决的股东表决通过，但股东会会议作出修改公司章程、增加或减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，修改通过后15日内，经登记管理机关核准后生效。

第八章附则

第十二条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。

第十三条公司章程的解释权属于股东会。

第十四条本章程经各方出资人共同订立，自公司设立之日起生效。本章程一式3份，股东各留存一份，公司留存一份并报公司登记机关备案一份。

股东签字（盖指模）：

股东签字（盖指模）：

XXX实业发展有限公司

年月日

第四篇：上海××实业发展有限公司年休假管理办法

上海**实业发展有限公司

年休假管理制度

一、目的为规范公司年休假管理，维护员工休息休假权利和有计划地安排员工休假，体现公司以人为本管理理念，根据中华人民共和国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，结合公司实际制订本管理制度。

二、定义

1、年休假：指公司员工在一个公历中可享受的带薪假期，以天为单位。

2、累计工龄：指员工正式参加工作时间（员工毕业离校后，在社会中担任正式全职工作的工龄，无重复叠加，实习兼职不计）的累计时长，以年为单位。具体核算依据本人档案或社保缴纳凭证、劳动手册。

三、适用范围

本办法适用于上海**实业发展有限公司（以下简称“公司”），凡与公司签订正式劳动合同（聘用协议）、并在公司连续工作服务满1年后的员工均可享受带薪年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入及福利待遇。

各事业部及子公司可根据行业和地域特点，制定各公司的年休假管理制度，报组织管理中心核准后执行。

四、关键活动描述

1、年休假条件及待遇

（1）员工累计工作已满1年不满10年者，年休假5天；己满10年不满20年者，年休假10天；已满20年（含20年以上）者，年休假15天。

（2）年休假天数不包括国家法定的休假日、休息日和国家规定的探亲假、产假、婚假等假期时间。

2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

（1）员工当请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满lO年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

3、年休假原则

（1）员工入职满一年后（含试用期），方可享受公司年休假待遇；可休假时间依照入司时间及可享受休假时间折算，以天为单位。

（2）年休假不可提前申请。

（3）年休假有效期：所有年休假有效期为1个公历，在1个公历内可以一次性使用或分段使用，一般不跨安排。如由于员工在年休假有效期内未主动申请年休假，期满后视为自动放弃年休假。

如因公司原因不能安排员工休年休假的，员工可向所属中心申请延期休假，经总裁室批准后，交组织管理中心备案，延期最长不超过1年。如果在延期后的截止时间内没有休假的，公司将视其自动放弃。

（4）离职员工的年休假：有未休年假的，原则上休完年假后再终止或解除劳动合同；特殊情况的，经双方协商并根据国家相关规定执行。

（5）公司聘用人员的年休假参照本制度执行。

（6）另有特殊约定的，按约定执行。

4、申请、审核

（1）年休假由组织管理中心根据员工的累计工作年限，在每年2月通知所属中心和员工，注明员工当年可享有的休假天数。

（2）为了便于中心工作安排，符合年休假条件的员工至少提前一周向中心负责人提出休假申请；经组织管理中心审核合格后，方可申请相应年休假天数。

（3）公司有权根据工作需要，统筹安排员工休年休假或对员工提出的休年休假时间做出调整。

（4）员工请事假时，如有年休假应优先使用年休假。

（5）组织管理中心作为年休假管理部门，有权对员工提出的年休假申请进行审核，对于不合格的申请有权不予批准。

（6）未经批准而擅自休假的视为旷工行为，将依照公司管理制度予以相应

处理。

5、其它

（1）本制度自发布之日起开始执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本制度执行。

（2）当年休假天数，按照员工在公司工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式为：

当年可享受年假天数 ＝（员工当在本公司工作的日历天数÷ 365天）× 员工本人全年应当享受的年休假天数—当己安排年休假天数。

（3）本制度是公司《休假管理制度》组成部分，由组织管理中心负责解释。

（4）本制度如与国家颁布的相关条例、细则有冲突的，则按国家有关规定执行。

例：员工当年可享受年假天数

员工李某自2004年参加工作，到2011年累计工龄已达7年,他于2011年3月22日进入本公司工作。则李某在2012年3月22日起可以申请自申请日之前在公司的工作期间的年假。但李某2011的年休假天数必须在2012年12月31日前申请完毕，以此类推，否则视为主动放弃。

*注：

1、申请资格、申请年假的天数，均按照员工在公司【工作】满一年计算。

2、年休假天数的有效期，按照【公历】计算。

（本注解供说明用，正文可删除）

第五篇：广州擎天涂料实业有限公司参观实习报告

广州擎天涂料实业有限公司参观实习报告

一、实习时间：2013年1月15日

二、实习地点：广州擎天粉末涂料有限公司

三、实习内容：

2013年1月15日，在王老师的带领下，来到了广州擎天涂料实业有限公司。据了解，广州擎天涂料实业有限公司是广州电器科学研究所实现科技成果产业化而创办的股份制企业。广州电器科学研究所自六十年代初在国内最早开发出粉末涂料这一环保产品，并一直致力于技术推广与新产品开发。在公司实现高度市场化运作的几年间，产业规模迅速扩张。

在该公司车间师傅的详细讲解和悉心指导下，我们详细的了解了每个工段的设备和操控系统，初步了解了工厂各个工段的工艺指标，对工厂的管理制度也进行了简单的了解。我们还参观了公司产品、一些先进设备，初步认识了产品的制作流程和车间的情况。在这个过程中呢，我从无知到认知，再到深入了解，学会了很多很多东西。

在参观实习时，厂房到处都是刺鼻的气味，到处是一片落尘，原来老型化工厂就是这样子的啊。我想我首先应该克服的就是眼高手低的毛病，俯下身来、踏踏实实的工作，去积累自己的经验，增加自己的知识！

四、实习心得

这短短的时间内，我收获了很多的东西，这些都是我在学校里和课本上找不到的。在实习时的工作学习同时让我认识到社会是残酷的，没有文化、没有本领、懒惰，就注定你永远是社会的最底层！但同时社会又是美好的，只要你肯干、有进取心，它就会给你回报、让你得到自己想要的！

通过实习我得到生活上锻炼，精神上的充实，心灵上的满足，它们之中有辛酸、也有快乐，给我的大学生活中又添一笔宝贵的财富，给我的人生又添加了一个音符。对我以后的工作和生活产生了很大的帮助，给我的生命带来了新的气息和方向，让我发现了像我这样的在校大学生的不足之处，给了我今后努力的方向和学习的目标。我觉得我们应该培养好学好问的习惯，不管遇到什么只要是自己不明白的都要问清楚不留疑问。

这次去工厂实习，我就对那些平常理论的东西，有了感性的认识，感觉到受益匪浅。在这次的实习过程中，我发现自己看问题的角度，思考问题的方式也逐渐开拓，这与实践密不可分，在实践过程中，我感受到了自己的不断充实和不断成长。

总之，虽然实习的时间很短，但对我来说，收获是很大的。我会更加珍惜我的学习，并且用实习的心得时时激励自己，不断锻炼自己使自己成为一个有上进心，有理想，有抱负，符合社会需要的好青年！

最后，感谢广州擎天涂料实业有限公司给了我们这样一个参观实习的机会，能让我们接触到学校书本知识外的东西，也让我增长了见识开拓了眼界。还要感谢学院和老师的安排，谢谢你们为我们付出的汗水！