濉溪县鸿源煤化有限公司申请补贴报告

第一篇：濉溪县鸿源煤化有限公司申请补贴报告

濉溪县鸿源煤化有限公司

申请享受稳定就业岗位补贴报告

淮北市经信委、人社局、财政局、地税局、监察局：我公司是位于濉溪县经济开发区内，是濉溪县政府重点招商引资进驻经济开发区的大型高科技民营煤化工企业。由于受当前经济形势及技术改造的影响，我公司正处于停产状态。为了响应国家淘汰落后产能的号召，公司原年产20万吨的焦炉已于今年年初停用，现在年产60万吨的焦炉尚在烘炉阶段，因投资巨大，兼之原材料价格居高不下，焦炭价格持续低迷，近300名职工的工资每月要足额发放，我公司处于资金非常的困难时期，截止到今年6月份资产负债率已高达85%。在此期间我公司不仅无一人下岗，而且还在逐渐增加生产一线工人人数，以缓解当前下岗职工多、就业难的社会问题。基于企业的实际情况，为了能保持员工的稳定就业，保证员工的福利待遇。我公司特申请享受稳定就业岗位补贴，望给予批准。

濉溪县鸿源煤化有限公司二0一三年七月二十日

第二篇：濉溪县鸿源煤化有限公司补贴资金使用方向报告

濉溪县鸿源煤化有限公司

关于稳定岗位补贴资金使用方向的报告

淮北市经信委、人社局、财政局、地税局、监察局：濉溪县鸿源煤化有限公司将把稳定岗位补贴资金用于给员工缴纳社会保险金、发放员工工资、购置生产资料、员工岗位培训等各方面，以缓解企业当前面临的困难，帮助企业走出经营低谷、稳定员工队伍，降低失业风险。

妥否，请批示！

濉溪县鸿源煤化有限公司

二0一三年七月二十日

第三篇：濉溪县鸿源煤化有限公司人事科2012年工作总结

濉溪县鸿源煤化有限公司

人事科2012年工作总结

2012年对于人事科来说是极具挑战的一年，二期新厂刚建成试生产不久，我作为人事科的负责人也是6月份才进入公司，但也以最快的速度融入了鸿源这个大家庭，完成各项工作。回首过去短短的六个月时光，内心不禁感慨万千，在公司各级领导的关怀及各部门的支持和配合下，较好完成了人事科的本职工作，其中有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。下面我对2012年人事科的工作做简要总结：

一、人力概况

截止到2012年12月份公司在职正式员工432人，其中男性348人，女性84人，本科及以上学历22人，大专学历62人，中专及以下学历348人。临时工（保洁员、鸿源餐厅服务员、绿化员、浴室服务员）共计14人。其他人员（一期护厂、浩伟公司、华远物流、中运物流、青龙山）共计19人。

二、人员招聘、录用方面

1、多方拓展人员招聘渠道，在淮北人事人才网、淮北招聘网、智诚人力资源网、艾美人才网等多家网站注册公司资料，上传公司招聘简章，6-12月收到电子版简历20余份，参加了淮北市人才中心举办的8场招聘会及淮北师范大学的1场校园招聘会，现场共计收到简历100余份，到公司现场报名填表的有200余人，基本保证了各部门的用人需求；

2、在人员面试方面，6—12月份配合各需求部门组织了10多次的面试，累计参加的应聘人员近170余人，实际入职到岗96人，基本保证了合理的用工比例，但有部分岗位，还需要更大的拓展招聘渠道，增加后备人才储备量；

3、在原招聘、录用流程的基础上，进一步完善各级部门的签字手续，特别是要求所有需求单位填写《员工需求表》必须由董事长签字方可进行相应的招聘，最大限度的控制了人员的数量和质量。

三、社保办理方面

1、公司现在为在职员工办理的是养老、医疗、失业、工伤四个社保险种，到目前为止自愿参加社保的有311人，退休返聘人员31人，办理意外伤害保险的有154人。并于近期给参保的员工办理了养老、医疗卡（本）；

2、对于前期在社保办理方面出现的较为混乱的现象也进行了相应的规范，对转正后自愿办理社保的员工，要求他们填写《正式员工社保办理审批表》，经领导审批同意后方可给与办理。

四、薪酬福利方面

1、由于物价的上涨，各地区纷纷调整最低工资标准，为了更好的激励在职员工的的责任心和工作积极性，同时也为了能吸引更多优秀人才的加盟，公司也通过大量的调查研究，重新制定了一套相对科学、合理、循环的薪酬方案，并已于6月1日正式实施，使全体员工工资普遍得到了增加。7、8、9三个月也为员工发放了高温补贴，中秋、国庆二节也发放了过节费；

2、为了增加员工的工作热情，提高员工的工作效率，以文件的形式明确了节假日休息及相关待遇支付，并于9月1日起在行政办公楼实行了每周双休制。

五、人员转正、调动、离职办理方面

1、每月及时检查档案资料，对新近人员做到时时跟进，了解其状态，针对工作进行评估，按转正考核流程做好员工转正定薪工作。人员调动方面，因工作需要全年共计为40余名员工办理了岗位调动手续；

2、在原离职流程的基础上，进一步明确和完善各级部门的签字手续，6-12月份，公司离职人员共计165人，其中7人未办理正常的离职手续，属于擅自离职，按规定停发其工资以外，其他离职人员均按公司离职流程正常办理，未给离职岗位造成影响，这其中有38人为不适应岗位被公司辞退。

六、其他方面

1、根据岗位不同，分别安排了化验、化产、焦炉、仪表、消防等岗位的部分员工到山东滕州、江苏徐州、上海、合肥等地的相关企业进行了技能培训，并与所有参加培训的员工签订了培训协议，为更好的育人、留人打下基础；

2、依据国家的相关政策，积极通过市、县人力资源和社会保障局申请办理了《困难企业岗位补贴》及《就业技能培训补贴》，且补贴资金已全部到位。

3、绩效考核方面，为调动广大员工的积极性，配合生产部、企管科等相关部门起草了针对于焦炉、化产、配煤、设动四大车间的绩效考核方案，只待领导审核同意后实施。

尽管做了不少的工作但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：

1、在人事方面，各项制度的落实还不是很到位，制度建立的还不够细致，人才招聘的渠道还有待拓宽，特别是某些技术性很强的岗位及某些高级管理人才；

2、在人员培训方面还相对滞后，今后要建立较为完善的培训制度及体系，使各级员工都能得到每年不少于2次的管理、技能及综合素质方面的培训；

3、在指纹考勤上的管理还有待加强，要出台相应的管理制度，使每位员工正常的参加指纹考勤。2012年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，人事科将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使人事科的工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献！

二0一二年十二月

第四篇：申请补贴报告

申请补贴报告

尊敬的龙书记、王厂长、各位领导：

我衷心感谢你们对我的体贴关怀，请恕我直言，我恳切要求烟厂补偿我冤狱二十一年（56年-78年）的工资经济和精神损失计人民币陆拾万元，依据是：

我是烟厂送进监狱的，后获“平反”恢复工作，是桩冤案，既是冤案就理当按冤案处理，如受害人在受害期间的工资、各种生活福利待遇等都应给其相应的补偿，身体受到伤害，要负责医疗。要给受害人赔礼道歉恢复名誉等等。可我回厂以来一直无人过问，莫说补偿就连安慰话都没有一句，当时厂长何许人也，到现在我还不得而知。

我入狱时是四级工月薪42元，其他补贴在外。盼按其现退休金额补给为宜。

我满刑后，被强制留场14年，名曰“就业”实则再劳改，生活工作与犯人一样，每月给18-22元“工资”，不是工资是生活费，每日强行超体力劳动十小时以上。节假日基本不休，一日两餐定量仅得半饱。说：“这是改造、是锻炼，不是养老”。无奈只好用水充饥，绝大多数人因此都不同程度的皮泡脸肿、面黄肌瘦、行动艰难，一些人命丧黄泉。我也因此五次昏倒休克，幸得难友和医务人员抢救及时才免一死。又因受不了折磨也曾几次起念轻生失败。我感谢我的妻子杨光秀，她在她母女每月的哪一点定量中省下一些，三月两头到农村去救济我，风雨无阻从未间断。否则我也早离人世了。

想当年张学礼统治贵烟二厂时，的确不可一世，谁反对他就是反对共产党，千方百计寻机报复，三百多职工，不

同程度受到他报复、打击和迫害的不下二三十人，有的还丢了性命，这是事实、有帐可查。

就我来说，因为揭露了烟厂的一点坏事就对我恨之入骨，大打出手，非置我于死地不可，我受尽批斗凌辱，践踏殴打，他们因忙于牌打二张才将我送进监狱，但仍不解恨又一次把我从市看守所提出来，带上镣铐拖到卷烟一厂组织两厂职工进行批斗。对我极尽造谣污蔑之势，又暗地组织一帮打手，在批斗快结束时，打手们一涌而上将我团团围住一阵好打，我被打得不知去向，回到看守所时，一些在押人员看到我头破血流的那副惨像都斥责这种卑鄙行为，看守员批评了烟厂的来人后才叫医生给我包扎伤口。

张学礼等不仅残害了我，连我无辜的妻女也不放过，他毁了我们的前途，葬送了我们的年华，严重的摧残了我们的身心，这是人生中最大的悲哀，我能在旧的铁窗下熬过二十一年九死一生呀！我和我的家人所受的苦难实在馨竹难书，每当我想到这些往事时，就撕心裂肺、悲伤得很。因此、我殷切恳求龙书记、王厂长和各位领导可怜我，网开一面，格外照顾实现我的祈求和愿望，感激不尽，不勤之恳体念工之苦衷。

仅呈

龙书记、王厂长鉴查

候示

申报人：程光忠笔上2012年7月23日 手机：***

第五篇：煤化实习报告

篇一：煤化工实习报告

石油化工实习报告

姓名：专业：班级：学号：指导老师：

一、实习目的及意义

1、为了使刚迈入大学的我们了解，自己所学专业的知识，专业的发展以及未来工作环境以及发展有一个了解。

2、让我们明确自己的学习目标，进一步提高学习氛围。

3、这次实习给我很大的教育，初步了解一些专业知识，懂得学习的重要性。

4、树立了正确的人生目的.态度以及价值，勤奋学习。

5、通过了解就业的压力，要求提高自生的专业技能水平，牢固掌握专业知识，做到自主学习.勤奋学习.努力学习，为了美好的明天去奋斗。培养我们吃苦耐劳、团结协作、积极主动的优良品质和提高自身的人文素质。

二、实习任务

1、初步了解煤化工专业，煤焦化的发展以及焦化企业的基本工艺流程。

2、对焦化工程中的一些基本问题进行了解，为日后的专业知识学习奠定基础，提高对专业知识学习的兴趣以及主观能动性，培养我们吃苦耐劳、团结协作、积极主动的优良品质和提高学生的人文素质。

3、了解焦化厂生产所用的机器，进一步了解该厂生产能力。

三、实习时间

2013年02月26日～2013年03月3日

四、实习地点

中国石油兰州石化公司

五、实习企业的概况

中国石油兰州石化公司是中国石油天然气股份公司的地区分公司。自1958年投产以来，实现利税200多亿元，历来以出产品、出技术、出经验、出人才、出效益而著称，被誉为炼油工业和石化工业的“摇篮”。兰州石化公司集炼油、化工、和化肥生产为一体，是中国西部地区最大的石化企业。公司拥有原有一次加工能力1050万吨/年和70万吨/年乙烯生产能力。并具备相配套的二次加工能力，能生产汽油、柴油、煤油、润滑油、催化剂、合成橡胶等400余种石化产品，是我国生产石化产品品种比较齐全的企业之一。其石油产品、合成树脂、合成橡胶、催化剂等在国内外市场上享有良好的声誉。目前，兰州石化公司是国内三大催化裂化剂生产基地之一。2009年底新投产了550万吨/年的常减压蒸馏装置，总炼油能力达到1600万吨/年。

六、实习内容

焦化企业基本工程：来煤、备煤、配煤、入炉、炼焦、荒煤气净化、煤焦油精制。

1、师宗焦化厂的来煤：原煤来自甘肃金昌、嘉峪关等地区；煤的种类：原煤、毛原煤、中煤、精煤。

2、配煤采用先粉碎后配煤，经过洗煤厂粗配、破碎、跳先机，分出刚石、中煤、次精煤、精煤（直径小于6毫米），每天洗原煤1200吨。

焦炉型号：4350d型（28行*61）孔数：1号焦炉56孔；2号焦炉60孔。炼焦周期设定为24~26小时，标准温度不低于1200度。

工艺流程：

资料：粗苯工段工艺控制指标：

1、入洗苯塔煤气小于27度；

2、入洗苯塔洗油温度冬季比煤油温度高4-7度，夏季比煤气温度高2-4度；

3、洗苯塔贫油含苯小于0.5%，富油含苯1.6-2.5%，水小于1%。4 于6kpa.5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 度，烟道温度180-200度。15 16 17 工业奈指标：指示物 结晶点度 不挥发物% 灰分%、洗苯塔阻力 小于2kpa,塔后煤气的压力不小、洗苯塔后煤气含苯不大于59/m3.、粗本冷凝冷却回富油 出口温度60度左右。、油油换热回富油出口油温度110度左右。、管式炉富油出口温度175-185度。、脱苯塔再生回顶部温度175度。、洗油再生回顶部温度180度。、脱苯塔顶部粗苯蒸气温度90-93。、油油换热回贫油温度110度。、过蒸气温度400-450度。、管式炉辐射温度300-350度，对流段280-300、冷凝冷却回后粗笨温度20-30度。、脱苯塔底部压力小于0.05kpa。、管式炉煤气压力2.5kpa。

18、粗苯回流比1：2.5，入再生回油量2-5%。一级 二级 不大于 7.80 7.75 不大于0.060.08 不大于0.01外观%片状或粉状结晶体

颜色% 白色许带微红色、工艺流程说明：来自硫氨的粗煤气，经冷却塔冷却后 煤气40-50度降至25-27度，由洗苯塔底部进入，自下而上与塔顶下来的焦油洗油接触、煤种得粗苯被循环洗油吸收,煤气经洗苯塔上段的捕雾段捕捉雾点后从洗苯塔顶送出，送往锅炉及炼焦工段。洗苯塔底出来的30度左右的富油，经富油犟加压后送往粗苯冷凝却器，与脱苯塔出来的90-93度的粗苯蒸气进行换热，富油被加热到60度，然后再经油油换热器与脱苯塔塔底出来的贫油换热，从60度被加热到110度，最后进入管式炉，富油被加热到180-185度左右送入脱苯塔。脱苯后，180度贫油从脱苯塔底出来，一部分贫油送洗油再生器进行油再生，再生洗油蒸气进入脱苯塔，油渣定期排入油渣池，其余贫油进行油油交换热气冷却110度，送往贫油槽，再经贫油送一、二级贫油冷却器冷却至28~30度后送往苯塔循环使用。

初冷器：

1、出口煤气23-25度，排出口温度差不能超过3度。

2、前煤气吸引力不小于1kpa不高于2500pa。

3、正常远转阻力不超过800pa，短时间不能超过1kpa。

4、循环水上水温度不高于32度，退水温度不能高于45度。

5、中部温度控制在35-40度，上下段冷凝控制在20立方米/小时。电补焦油法（直流电）：

1、绝缘箱温度控制在90-110度。

2、电捕二次电压保持在34~35kv左右。

3、要求煤气含氧量不大于2。0%。

4、电流阻力不大于700pa。

5、保证电捕过程不能放电。煤气鼓风机（工艺要求）：

1、焦炉集气管压力保持到80-120pa。

2、机后煤气压力要小于120kpa。

3、风机油压保持到0/08-0。15mpa，高压油温出口油压一般在0.59-0.60pa，油温30-40度。

4、风机机体温度小于70度，电流正常在35-45a，不得于60a。篇二：煤化工实习报告

第一部分 煤样的制取

实验一 分析样的制备

一、实验目的

1、了解并熟悉九点取样法及浮选的整个操作流程；

2、学习并掌握操作过程中各个设备的使用。

二、实验原理

根据煤和浮选液密度的不同，精煤密度较小，均匀搅拌后精煤上浮，取出精煤洗去精煤中的氯化锌，用硝酸银溶液检验氯离子是否除尽。

三、实验仪器、设备、试剂

密度计、烧杯、短木棍、破碎机、磨碎机、筛分机、干燥箱、氯化锌、水、一般煤样。

四、实验步骤

1、配取密度为 1?4g/cm 3 的氯化锌溶液，用九点取样法取一定量的煤样，加入浮选 液中，用棍子从同一个方向搅拌，均匀搅拌。

2、搅拌均匀后，静置稳定后，取出悬浮液上方的精煤；用温水洗二至三次，洗完后继续用冷水冲洗，直到硝酸银检验对比与滴定水的溶液一致时为止。

3、将煤样放置恒温干燥箱内干燥，等干燥后从恒温干燥箱内取出后暴露于空气中，使煤中含水量与空气中的水分达到平衡。

4、用磨碎机磨碎煤粒，使粒度小于2mm，用透筛力为2mm的筛子进行筛分，筛下物即为分析样。

5、把分析样装入广口瓶内，贴上标签，标签上标注清楚日期、煤样编号、产地、制样组。

五、实验总结

通过分析样的制备，充分掌握了煤样的选取及煤样的整个制备过程，及各个设备的使用。整个制样过程可以当做一个简化的洗煤厂，但是，在实验过程中发现了许多的问题，目无纪律，到处逛来逛去，这些都是我们存在的不足之处，在以后的学习、生活中需要改正。初次接触这些新的设备，操作起来不是那么的顺畅，我们需要多次使用设备来掌握操作。

第二部分 煤的工业分析

实验一 空气干燥煤样水分的测定

一、实验目的

1.学习和掌握空气干燥煤样水分的测定方法和原理 2.了解空气干燥煤样的主要作用。

二、实验原理

称取一定量的空气干燥煤样，置于105～110℃干燥箱中，于空气流中干燥到质量恒定。煤样损失的质量占总的煤样的质量百分数即为煤中水分的含量。

三、实验仪器、设备、试剂

1.无水氯化钙：化学纯，粒状。2变色硅胶：工业用品。

3.数显鼓风干燥箱：型号（gzx-9140mbe）厂家：上海迅博实业有限公司医疗设备厂 4.玻璃称量瓶：直径40mm,高25mm,并带有严密的磨口盖。5.干燥器：内装变色硅胶或无水氯化钙。6.分析天平：感量0.0001g。

四、实验步骤

1.在预先干燥并称量的称量瓶内称取粒度小于0.2mm的空气干燥煤样（1±0.1）g（称准至0.0002g），平摊在称量瓶中。

2.打开称量瓶盖，放入预先鼓风并已加热到105～110℃的干燥箱中。在一直鼓风的条件下，烟煤干燥1h，无烟煤干燥1～1.5h。3.从干燥箱中取出称量瓶，立即盖上瓶盖，放入干燥箱中冷却至室温（约20min）后称量。4.水分大于2.00%需进行检查性干燥，每次30min,直到连续两次干燥煤样质量的减少量不超过0.0010g或质量增加时为止。

五、实验数据的处理

其计算公式：空气干燥煤样水分的质量分数按下式计算mad? m1m ?100% 式中mad—空气干燥煤样的水分质量分数，%m—空气干燥煤样的质量，gm1—煤样干燥后减少的质量，g 表1-1 水分测定的精密度要求

六、实验记录

表1-2 空气干燥煤样水分的测定

七、异常现象及处理方法

首先，在此次试验中水分测定比较正常，没有出现操作上的失误。其次，我们对测定出来的数据进行处理之后，很惊奇，发现六个煤样的水分含量都小于2.00%，没有进行检查性干燥。

再次，处理后的实验数据依照水分测定的精密度，六个煤样的两个平行样的重复性限都在范围内。

八、总结

通过对煤样水分的冲动，我们知道：煤的水分是评价煤炭经济价值的基本指标。煤的内在水分与煤的煤化程度和内表面积有关，一般来说变质程度越低，没得内表面积越大，水分含量越高，经济价值越低。煤的水分对其贮存、运输、加工和利用均有影响。在贮存时，水分能加速煤风化、碎裂、自燃；在运输中，会增加运输量，加大运费，并会增加装车、卸车的困难。煤的水分在燃烧时会消耗一定的热量，在炼焦时要延长结焦时间，而且影响焦炉的寿命。对实验而言，我们缺乏就是耐心与平心静气的完成即可。

实验二 空气干燥煤样全水分的测定

一、微波干燥法实验目的

①学习和掌握空气干燥煤样全水分的测定方法及原理； ②了解全水分测定的用途。

二、实验原理

称取一定量的粒度<6mm的煤样，置于微波炉内。煤中水分子在微波发生器的交变电场作用下，高速振动产生摩擦热，使水分迅速蒸发。根据煤样干燥后的质量损失计算出全水分。

三、实验仪器、试剂、设备 ①无水氯化钙（hgb 3208）：化学纯，粒状。②变色硅胶（gb/t 7822）：工业用品。③自动水分测定仪：2dsc-2000型，鹤壁天宇仪器。

④玻璃称量瓶：直径70mm，高（35~40）mm，并带有严密的磨口盖。⑤干燥器：内装变色硅胶或粒状无水氯化钙。

四、实验前的准备

①粒度<6mm的全水分煤样，用破碎过程中水分无明显损失的破碎机将全水分煤样一次破碎到粒度<6mm，用二分器迅速缩分出不少于1.25 kg煤样，装入密封容器中。（注：“水分无明显损失”是指破碎后的煤样全水分测定结果与破碎前的测定结果比较，经t检验无显著性差异，或虽有差异，但置信范围很小）．

②在测定全水分之前，应首先检查煤样容器的密封情况。然后将其表面擦拭干净，用工业天平称准到总质量的0.1%，并与容器标签所注明的总质量进行核对。如果称出的总质量小于标签上所注明的总质量（不超过1%），并且能确定煤样在运送过程中没有损失时，应将减少的质量作为煤样在运送过程中的水分损失量，计算水分损失百分率，并按规定进行水分损失补正。

③称取煤样之前，应将密封容器中的煤样充分混合至少1 min。

五、实验步骤

①按微波干燥水分测定仪说明书进行准备和调节。②在预先干燥和已称量过的称量瓶内迅速称取粒度＜6mm的煤样（10~12）g（称准至0.001 g），平摊在称量瓶中。③打开称量瓶盖，放入测定仪的旋转盘的规定区内。

④关上门，接通电源，仪器按预先设定的程序工作，直到工作结束。

⑤打开门，取出称量瓶，立即盖上盖，在空气中放置约5min，然后放入干燥器中，冷却至室温（约20min），称量（称准至0.0002 g）。如果仪器有自动称量装置，则不必取出称量。

六、实验记录和结果计录（1）实验记录

因此实验仪器有故障，此实验没做。

（2）按下式计算煤中全水分，或从仪器的显示器上直接读取全水分值： m ?m1m?100 t 式中：mt——煤样的全水分，用质量分数表示，%； m——称取的煤样质量，单位为克（g）； m1——煤样干燥后的质量损失，单位为克（g）实验三空气干燥煤样灰分的测定

一、实验目的

1.学习和掌握煤灰分产率的测定原理和测定方法。2.了解煤的灰分与煤中矿物质的关系。

二、实验原理

1.(快速灰化法方法b)将装有煤样的灰皿放在预先加热至（815±10）℃的灰分快速测定仪的传送带上，煤样自动送入设备内完全灰化，然后送出。以残留物的质量占煤样质量的百分数作为煤样的灰分产率。

2.(缓慢灰化)称取一定量的空气干燥煤样，放入马弗炉中，以一定的速度加热到（815±10）℃，灰化并灼烧到质量恒定。以残留物的质量占煤样质量的百分数作为灰分产率。

三、实验仪器、设备、试剂

1.箱式高温炉：型号（xl-1）,额定电压（220v），额定功率（4kw）,最高炉温（1000℃），厂家：鹤壁市智能科技有限公司。

2.灰皿：瓷质，长方形，底长：45mm, 底宽：22mm, 高：14mm。篇三：煤化工实习报告 焦 化 姓 名： 专 业： 班 级： 学 号： 指导教师：厂 实习报 告

一、实习目的

1．让我们把理论用到实践中去，把理论和实践相结合起来，找出理论和实践的差异，得出自己的结论。

2．使我们熟悉以后所触及的煤化工工作岗位的工作环境及生产条件、生活环境，为自己今后工作打下坚实的基础。

3．进一步了解生产工艺流程和掌握生产原理，熟悉各工段及其主要设备的操作流程、设备生产原理、机械结构。

4．懂得部分设备的操作。

5．增加我们和在厂员工的接触时间，培养我们和员工之间的感情，加强我们的交流，为以后进厂工作做好准备。

二、实习时间

2011年6月13日 — 2011年7月8日

三、实习地点

xxxxx焦化有限责任公司

四、实习企业的概况 公司焦炭年生产量9万吨（主要为化工焦），选煤厂年生产量30万吨，现有职工98人左右。煤样来源比较稳定，主要来源于xxxxxxx煤矿等五个煤矿。主要产品有洗煤、焦炭、粗笨、煤焦油和奈。

四、实习内容

学习和了解从原煤的采、制、化、洗选，到配煤炼焦，到化产整个与焦化有关的生产流程；熟悉各工段的设备的工作原理、注意事项、工艺参数、设备维修处理。

五、实习资料

（一）来煤化验室

该厂来煤主要有五个矿井，分别是xxxxxx煤矿，且各煤矿的煤质各不相同，差异较大。化验室作为焦化厂的重要组成机构，其作用至关重要。它即掌握了来煤的各项数据，也决定了后续配煤炼焦各种煤的配比及焦炭质量，关系着整个企业的盈利效果。

1、来煤化验室工艺流程

2、试验仪器（1）（2）（3）（4）（5）

3、试验项目：水分、灰分、含硫量

4、试验涉及公式

精煤+中煤+矸石=总量精煤÷总量=占产 中煤÷总量=占产

灰分：100-内水（1.4）=98.6 内灰分÷98.6=干基 挥发份等数-内水=干基

浮沉：用zncl2加水，用比重表（密度表）测密度到1.450 浮精煤：不到浓度加zncl2，反之则加水

灰分公式：燃烧后总量-瓶中=失重÷样品重=等数（称0.5g）挥发份公式：烧前总重-烧后总重=失重÷样品重（1g）固定碳公式：100-a-v-内水=c 电解液的配制方法：6gki?6gkbr?10g水?250l蒸馏水

5、试验步骤

（1）对来煤煤样进行破碎（粒级﹤13㎜），然后对煤种用堆锥四分法进行缩分，再次对煤进行破碎（粒级﹤0.2㎜），这样煤样就制成。

（2）水分的测定：称取1.0000g的煤样，放入干燥箱温度108℃里，对煤样进行1小时的干燥，并称取干燥后煤样的质量，计算煤样失去的水分。

（3）灰分的测定：称取500㎎的煤样，放在蹄形马福炉边上进行烘烤，烘烤半个小时，门口留15㎜的缝隙，快灰只要20min,慢灰要40 min。然后称取灰的质量，计算灰分的产率。

（二）洗煤厂

1、洗煤厂简介

来自煤矿的原煤，经化验员采取九点取样后，并对该种煤的进行浮沉实验，计算出矸石、中煤、精煤的产率。原煤经过混匀，进入煤仓通过传送带人工拣矸石经过高频振动筛。原煤经过筛分，大于5㎝的煤经过锤式破碎机，在进入跳汰机之前，煤料还应与水进行充分的润湿，煤就进入筛下气动跳汰机（stk系列）。煤样在跳汰机里由筛下气动阀与横冲水流的作用把对煤样进行分级：矸石（ad?50%）、中煤（27%?ad?38%）、次精煤（ad?15%）、精煤、小于0.8mm 的煤泥水，矸石、中煤、次精煤由机下提兜提出，精煤和煤泥水经过高频筛虑水。精煤泥水经过泵打在高频振动筛，振动出来的精煤的粒级分别是0.6㎜、0.7㎜和0.8㎜。余下的小于0.5mm的煤泥水直接进入浮选机的搅拌桶，加入起泡剂、捕收剂、抑制剂经搅拌桶搅拌使煤的润湿性增大，然后进入浮选机，把细精煤刮出来。然后细精煤和煤泥水进入压滤机，把煤泥水中的细精煤压滤出来和煤泥压滤出来，从而达到洗煤的效果。2 3（1）筛下气动跳汰机

洗煤车间的工艺跳汰机的工作原理大体上讲是按矿物比重（密度）分层，然