**县2010年对乡镇粮食生产工作目标管理考核细则

第一篇：**县2010年对乡镇粮食生产工作目标管理考核细则

为了确保各乡镇抓粮食生产的工作力度，促进落实工作措施，实现生产目标，经研究同意，制定2010年对乡镇粮食生产工作目标管理考核细则。

一、考核内容

对乡镇粮食生产的各项重点工作进行逐项考核，量化计分，总分为100分。

（一）双季稻生产（30分）

1.严格耕地保护，满分5分。加强耕地保护，打击乱占滥用耕

地的行为。年度内辖区没有新增1处违法占地和损毁耕地的，记满分；每发现1处扣1.5分，直至扣完为止。

2.整治常年抛荒，满分7分。实行综合治理，坚决制止耕地抛荒。辖区内没有抛荒稻田的，记满分；每抛荒1亩扣1分；出现5亩以上连片抛荒1处，扣完该项分值。

3.抓好重点地段双季稻生产示范，满分10分。重点地段的双季稻种植比例达到90%以上的，记满分；每少1%，扣0.25分，直至扣完为止。

4.大面积双季稻生产，满分8分。千方百计扩大本乡镇的双季稻耕种面积，双季稻种植比例达到80%的，记满分；每少1%，扣0.25分。

（二）据实发放种粮补贴资金（20分）

1.加大政策宣传，满分3分。在3月20日前将促粮政策宣传单页张贴到位的，记2分，在主要公路线书写5条以上标语的，记1分；否则酌情记分。

2.如期公示补贴面积，满分5分。在经过农户申报、村委登记后，100%的村返回到组内公示的，记满分；经抽查，未公示村所占比例在20%以上的，该项不记分；其余的按比例记分。

3.乡镇复核到位，满分4分。村级上报后，乡镇及时组织复核，并纠正虚报乱报行为，经县级复核后认定合格的，记满分；否则酌情记分。

4.及时上报数据，满分3分。在规定的时间内上报补贴数据，且资料齐全、数据准确的，记满分；否则酌情记分。

5.按时发放补贴资金，满分2分。发放及时、方式规范，没有挤占、挪用、克扣、集体代领现象的记满分；否则酌情记分。

6.规范使用粮食生产发展资金，满分3分。按照祁农业发〔2010〕4号文件规定，规范使用粮食生产发展资金的，记满分；否则酌情记分。

（三）粮食高产示范创建（15分）

1.落实创建地点与创建规模，满分4分。示范片选择在主要公路沿线且创建面积在1000亩以上的，记满分；否则，酌情记分。

2.落实高产品种与关键技术，满分4分。全部落实到位且符合建设要求的，记满分；否则酌情记分。

3.组织开展示范观摩活动，满分3分。安装展示标牌且在年内组织开展2次以上观摩活动的，记满分；否则酌情记分。

4.创建产量达标，满分4分。经过测产验收，达到创建目标产量的，记满分；否则，按实际产量与目标产量的比值记分。

（四）粮食生产规模经营（15分）

1.引导发展种粮大户，满分7分。加强政策宣传，加强信息服务，积极推行土地流转，年内新增3名以上种植双季稻在50亩以上的大户，记满分；否则按比例记分。

2.加强生产服务，满分4分。及时为种粮大户提供产前、产中与产后服务，积极化解各类矛盾纠纷，指导落实实用技术，经调查，种粮大户满意(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）的，记满分；否则酌情记分。

3.组织申报信息，满分4分。及时申报种粮大户生产信息并做到准确无误的，记满分；否则酌情记分。

（五）推广实用生产技术（10分）

1.农技推广工作开展正常，满分5分。乡镇党委政府重视农技推广工作，安排农技推广工作经费占粮食生产发展资金的比例在10%以上或绝对数量在1万元以上的，记满分；否则按比例记分。

2.重大技术推广到位，满分5分。对于重大实用技术的推广，完成指导性任务的，记满分，否则按比例记分。

（六）强化粮食生产组织领导（10分）

1.成立专门班子，满分2分。行文确立领导班子和专抓人员的，记满分；否则不记分。

2.建立工作制度，满分3分。工作制度齐全、工作责任分明的，记满分，否则酌情记分。

3.安排专项经费，满分5分。四明山、凤歧坪、马杜桥等三个乡安排专项资金在0.5万元以上，其它乡镇在1.5万元以上，记满分，否则按比例记分。

二、考核办法

考核分阶段性考核和年终考核。阶段性考核由粮食生产领导小组办公室根据平时督查掌握的情况，积累相关数据，在年终进行汇总。年终考核由粮食生产领导小组牵头，从县委县政府督查室、县农办、县农业局、县财政局等部门抽调人员组建专门的考核班子。阶段性与年终考核的方法主要有：查阅相关资料、听取情况汇报、实地察看现场、抽查解剖典型、综

第二篇：粮食生产目标管理责任制

×××粮食生产目标管理责任制

为认真贯彻落实温家宝总理讲话和省、市、县有关发展粮食生产工作会议指示精神，全面提升我场粮食综合生产能力，确保全场双季稻播种面积，促进农民持续增收，特制定本责任制。

一、考核对象：各行政村

二、考核内容：

1、高度重视粮食生产。各村支部成立以党政一把手挂帅的粮食生产领导小组，逐级落实粮食生产目标管理责任制，扩大全场粮食播种面积，重点提高双季稻种植比率，努力提高单产，增加总产。

2、不断加大资金投入。切实增加资金投入，确保中央惠农政策落实到位，调动农民种粮积极性。

3、提高粮食综合生产能力。依法保护耕地，严格制止耕地抛荒，严禁利用基本农田建房，开挖鱼池或种植常年生的经济作物，加强基本农田基础设施建设和质量管理，不断增强粮食综合生产能力，大力推广双季稻，双季稻种植比率达90%以上。

4、深入开展粮食高产创建活动。继续实施“万，千、百”粮食高产创建工程，大力推广粮食作物优质高产品种和节本增产增收技术，全面开展粮食作物优质高产和示范竞赛，深入推进粮食高产创建活动。

5、创新社会化服务机制。进一步加快土地流转，培育种粮大户，推进粮食规模化经营，积极培育粮食生产专业合作社，广泛开展社会 1

化服务，提高生产经营水平。

三、考核指标： 考核指标准详见附件

四、考核程序和奖惩

（一）考核程序。

各村根据本责任制逐项自评打分，形成自评总结材料报林场发展粮食生产小组办公室。林场发展粮食生产小组全年分两次组织人员对各村支部履行本责任制情况进行考核验收，并将考核结果评选出粮食生产先进村和粮食生产先进个人。

（二）奖惩办法。

对经考核完成任务指标的村由林场给予表彰奖励。同时按照县政府在粮食生产上实行一票否决，对考核不合格或弄虚作假者，全年工作不能评优评先；对未完成全年粮食生产任务的、且排名靠后的一个村党政一把手实行诫勉谈话，并按照永政发[2008]10号文件规定，凡造成大面积抛荒的的要坚决处分到人。

五、本责任制一式两，场、村一份

×××（签章）：

责 任单 位（签章）：

2011年3月

第三篇：乡镇机关干部目标管理考核方案

为加强机关干部管理，引入竞争机制，提高机关工作效率，2006年将机关干部出勤补贴、第13个月奖金纳入机关干部目标管理考核。第13个月奖金实行100分考核。对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度。

一、考核项目

１、请销假制度：机关干部请事假、病假必须向主管人事的副书记请假，请假要有书面假条，假条上要注明请假时间、事假或病假原因。办公室每月月末将机关干部请销假情况进行汇总交到财政所作为当月扣发出勤补贴的依据。当月事假、病假累计超过五天的扣除当月出勤补贴。

２、签到制度：机关干部上班必须签到，不允许代签。签到时间不能超过早晨８点钟。超过8点办公室要准时将签到簿收起来。机关干部公事外出、下乡或到县办理业务工作来不及签到要打电话通知办公室，由办公室进行登记。机关干部应该签到而没有签到视为上班迟到，上班迟到一次扣０．５分。

３、早退、旷工制度：机关干部上班工作时间擅自离开工作岗位办理个人业务，组站长不知工作人员去向且联系不上的被机关支部和办公室查岗发现按旷工处理。每查出旷工一次扣１分。机关干部上班期间不准早退，早退按旷工处理。机关支部和办公室要每月抽查两次，对迟到、早退、旷工情况做好记录，并将检查情况向于书记汇报。

４、会议制度：机关召开会议机关干部要准时出席会议。缺席、开会迟到要向于书记说明原因。办公室要对开会迟到、缺席情况进行记录，开会迟到或缺席一次扣０．５。会议期间机关干部要遵守会议纪律，办公室负责维护会场纪律。

５、劳动纪律：机关干部要积极参加室内外环境卫生清扫工作、除雪和机关组织的其它劳动。办公室要对参加劳动的人员进行记录。对无故不参加劳动每缺席一次扣０．５分．

６、承诺、测评、述职制度：机关每年组织一次承诺、一次述职、两次测评活动。对每次测评结果要公示。测评结果作为考核、选拔后备干部，机关干部职称评定，提职使用，机关评优、评先等重要依据。测评结果在后五名的每人扣2分。

７、廉洁自律制度：机关干部工作期间、下乡安排工作中午不允许饮酒（招待县域外客人除外）。机关干部触犯“禁酒令”除处以５０元罚款外要在机关干部会上做书面检讨，目标考核扣5分。机关、组站内部要团结、务实，工作上相互支持配合，在生活上同事之间要互相关心。机关干部在机关内打架、相互辱骂造成不良影响的要写出书面检查，并在机关干部会上做检讨。对当事人取消当年评优、评先、职称评定等资格，目标考核上扣５分。机关干部工作时间不准上网打游戏，发现一次扣１分。机关干部要遵守廉洁自律的各项规定，涉农服务部门要开展“阳光服务”，行政部门禁止乱收费、乱罚款。对机关干部工作态度蛮横、不坚持原则、不作为等受到群众投诉扣2分。

８、中心工作：机关干部要较好地完成本职工作及镇党委、政府部署的临时性工作任务。包村干部要按时到岗到位，积极帮助村里研究工作并做好监督指导。防疫、防汛、防火等重大工作必须到岗到位。包村干部到村指导工作要按时完成党委、政府部署的各项工作任务。对不能按要求完成的扣5分。

９、奖罚制度：机关干部有突出贡献的要进行奖励。机关干部个人完成招商引资工作，对引资额在20万元以上或固定资产投资在30万元以上的企业入驻湾甸子镇加10分；机关干部凭借个人私人关系对上争取资金10000元以上加10分；机关组站完成上交任务，每超额完成1000元对组站长加1分；业务工作受到县级部门表彰且名次排在前3名的对组站长加5分、副站长加3分、工作人员加2分；受到市级以上表彰的对组站长加8分、副站长加5分、工作人员加3分；对有目标管理考核的部门，在全县排名第一的对组站长加5分、副站长加3分、站员加2分，排名第二的组站长加3分、站员加1 分，排名第三的对组站长加2分；对领导安排部署工作不服从分配的扣5分；机关干部业务工作失误、失职、渎职造成不良影响的扣5分；机关干部受到党纪、政纪处分的扣10分。

１０、对长年休假或长期请病假的机关干部，出勤补贴和第13个月工资不予发放。

二、对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度

对组站长和机关干部按德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核。对组站长连续两年在综合排名后两位的要对组站长实行岗位轮换；对组站长连续3年在综合排名后两位的要对组站长免职。对机关干部连续两年在综合排名后两位的要对机关干部进行岗位交流；对机关干部连续3年在综合排名后两位的，实行机关干部待岗分流。

三、机关干部目标管理考核领导小组

组 长：xxx

&nb

sp;副组长：xxx

成 员：xxxxxx xxx

中国共产党为加强机关干部管理，引入竞争机制，提高机关工作效率，2006年将机关干部出勤补贴、第13个月奖金纳入机关干部目标管理考核。第13个月奖金实行100分考核。对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度。

一、考核项目

１、请销假制度：机关干部请事假、病假必须向主管人事的副书记请假，请假要有书面假条，假条上要注明请假时间、事假或病假原因。办公室每月月末将机关干部请销假情况进行汇总交到财政所作为当月扣发出勤补贴的依据。当月事假、病假累计超过五天的扣除当月出勤补贴。

２、签到制度：机关干部上班必须签到，不允许代签。签到时间不能超过早晨８点钟。超过8点办公室要准时将签到簿收起来。机关干部公事外出、下乡或到县办理业务工作来不及签到要打电话通知办公室，由办公室进行登记。机关干部应该签到而没有签到视为上班迟到，上班迟到一次扣０．５分。

３、早退、旷工制度：机关干部上班工作时间擅自离开工作岗位办理个人业务，组站长不知工作人员去向且联系不上的被机关支部和办公室查岗发现按旷工处理。每查出旷工一次扣１分。机关干部上班期间不准早退，早退按旷工处理。机关支部和办公室要每月抽查两次，对迟到、早退、旷工情况做好记录，并将检查情况向于书记汇报。

４、会议制度：机关召开会议机关干部要准时出席会议。缺席、开会迟到要向于书记说明原因。办公室要对开会迟到、缺席情况进行记录，开会迟到或缺席一次扣０．５。会议期间机关干部要遵守会议纪律，办公室负责维护会场纪律。

５、劳动纪律：机关干部要积极参加室内外环境卫生清扫工作、除雪和机关组织的其它劳动。办公室要对参加劳动的人员进行记录。对无故不参加劳动每缺席一次扣０．５分．

６、承诺、测评、述职制度：机关每年组织一次承诺、一次述职、两次测评活动。对每次测评结果要公示。测评结果作为考核、选拔后备干部，机关干部职称评定，提职使用，机关评优、评先等重要依据。测评结果在后五名的每人扣2分。

７、廉洁自律制度：机关干部工作期间、下乡安排工作中午不允许饮酒（招待县域外客人除外）。机关干部触犯“禁酒令”除处以５０元罚款外要在机关干部会上做书面检讨，目标考核扣5分。机关、组站内部要团结、务实，工作上相互支持配合，在生活上同事之间要互相关心。机关干部在机关内打架、相互辱骂造成不良影响的要写出书面检查，并在机关干部会上做检讨。对当事人取消当年评优、评先、职称评定等资格，目标考核上扣５分。机关干部工作时间不准上网打游戏，发现一次扣１分。机关干部要遵守廉洁自律的各项规定，涉农服务部门要开展“阳光服务”，行政部门禁止乱收费、乱罚款。对机关干部工作态度蛮横、不坚持原则、不作为等受到群众投诉扣2分。

８、中心工作：机关干部要较好地完成本职工作及镇党委、政府部署的临时性工作任务。包村干部要按时到岗到位，积极帮助村里研究工作并做好监督指导。防疫、防汛、防火等重大工作必须到岗到位。包村干部到村指导工作要按时完成党委、政府部署的各项工作任务。对不能按要求完成的扣5分。

９、奖罚制度：机关干部有突出贡献的要进行奖励。机关干部个人完成招商引资工作，对引资额在20万元以上或固定资产投资在30万元以上的企业入驻湾甸子镇加10分；机关干部凭借个人私人关系对上争取资金10000元以上加10分；机关组站完成上交任务，每超额完成1000元对组站长加1分；业务工作受到县级部门表彰且名次排在前3名的对组站长加5分、副站长加3分、工作人员加2分；受到市级以上表彰的对组站长加8分、副站长加5分、工作人员加3分；对有目标管理考核的部门，在全县排名第一的对组站长加5分、副站长加3分、站员加2分，排名第二的组站长加3分、站员加1 分，排名第三的对组站长加2分；对领导安排部署工作不服从分配的扣5分；机关干部业务工作失误、失职、渎职造成不良影响的扣5分；机关干部受到党纪、政纪处分的扣10分。

１０、对长年休假或长期请病假的机关干部，出勤补贴和第13个月工资不予发放。

二、对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度

对组站长和机关干部按德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核。对组站长连续两年在综合排名后两位的要对组站长实行岗位轮换；对组站长连续3年在综合排名后两位的要对组站长免职。对机关干部连续两年在综合排名后两位的要对机关干部进行岗位交流；对机关干部连续3年在综合排名后两位的，实行机关干部待岗分流。

三、机关干部目标管理考核领导小组

组 长：xxx

副组长：xxx

成 员：xxxxxx xxx

第四篇：乡镇粮食生产工作计划

今年是国家强农惠农政策连续七次锁定“三农”的一年，也是全面贯彻落实党的十七届四中全会精神的关键之年，认真抓好今年的粮食生产工作，对有效促进我乡粮食生产保持持续上升的发展势头，确保农民持续增收有着十分重要意义，现根据xx文件精神，结合我乡实际，特制订xx年粮食生产工作计划。

一、指导思想

全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，坚持科学发展观，突出“稳粮、增收、强基础、重民生”为重点，合理优化品种结构，强化农技知识业务培训，全面提高单产产量，有效扩大双季稻耕种面积，壮大粮食规模经营范围，全面提高农业效益，确保农民增收。

二、总体目标

1、粮食种植面积。xx年全乡粮食作物播种面积达到xx亩，其中水稻播种面达xx亩，比上年增xx亩。

2、粮食单产。通过对粮食各种杂优新品种和新技术的推广应用，全乡水稻单产达xx公斤，比上年亩增xx公斤。

3、粮食总产。全乡粮食总产达xx吨，比上年增193吨，其中水稻总产量达xx吨，比上年增xxx吨。

4、稻谷增收。xx年全乡稻谷预计增收xxx吨，每吨按xx元计算，预计全年稻谷增收xx万元，农民人平均增收xx元。

三、工作措施

1、全面宣传落实好国家强农惠农政策。确保国家强农惠农资金方面落实到位，最大限度地调动农民种粮积极性，不断扩大双季稻种植面积，确保粮田不抛荒。

2、加强组织领导，确保粮食生产顺利进行。各单位要进一步强化为农服务的意识，加强组织领导。把今年的粮食生产工作任务摆到工作中的重要日程来抓，周密计划，精心安排，把粮食生产任务计划分解好，并有效地落实到组、到户。

3、强化服务意识。各单位主要负责人一定要做好春播的粮种采购宣传工作，将推广的优质杂优粮种资料向群众作出宣传，做到每村组张贴一份，同时，对购种有困难的农户协助搞好金融信贷。乡农办也将适时派员到村组了解和掌握粮食播种情况，并举办四期农业生产技术培训，帮助农民解决粮食生产中的技术难题，确保农业生产服务到位。

4、增强农业抗灾意识，尽早做好抗旱防涝准备。各单位要尽早做好清沟排泥工作，制订村、组防汛抗旱应急预案，一旦出现灾害情况，立即启动应急措施，确保我乡粮食生产稳步进行。

5、认真做好粮食作物病虫害预测预报工作，有效引导农民开展有机农业生产技术推广，合理引导农民科学用药，节约成本，减少面源污染，全面提高粮食生产效益。

6、切实做好农情调度工作。一是要做好对农情、灾情的工作调度和分析、汇总工作；二是要认真做好本单位粮食实际播面、苗情和产量预测上报工作。

第五篇：关于对2012年乡镇畜牧兽医站目标管理责任制考核工作的通知

关于对2012年乡镇畜牧兽医站目标管理责任制

考核工作的通知

各乡镇畜牧兽医站：

为了切实加强乡镇畜牧兽医站管理，不断提高其社会化服务水平，确保2012年全县重大动物疫病防控工作及其他各项工作任务的完成，年初县局与各乡镇畜牧兽医站负责人签订了《2012年乡镇畜牧兽医站目标管理责任书》。经11月19日局务会议研究决定，从11月下旬起对2012年乡镇畜牧兽医站目标管理责任制落实情况进行全面考核，现将有关事项通如下：

一、组织形式和考核办法

成立考核领导小组，分别由副局长李世阳、副局长贾奎奎同志任组长的领导小组，县疫控中心主任付永正、副主任周新宁同志，县动监所所长刘文泰、副所长周彩玲同志，县畜牧草业工作站站长于龙渊、副站长赵小宁同志为成员，组成两个考核组，并邀请乡镇分管领参与考核。采取听汇报、看资料、走访农户、召开乡村动物防疫人员会议的方式，对各乡站2012年各项工作进行综合量化考核，并对乡站及乡村动物防疫人员工作情况进行民主测评。

二、考核内容及评分标准

考核内容包括动物防疫、动物检疫、兽药饲料及动物防疫监-1-

督管理、疫情测报、畜牧业生产及开发服务、站务管理、技术培训、精神文明建设、社会治安综合治理、计划生育管理、配合县局、站、所、中心开展工作情况等。（评分标准见附表）

三、考核分组及时间安排

1、考核分组：

第一组：李世阳、付永正、周彩铃、赵小宁第二组：贾奎奎、刘文泰、于龙渊、周新宁

2、时间安排：从11月26日开始到11月30日结束

四、相关要求

1、各乡站要高度重视，对照考核内容逐条认真做好自查总结，并形成书面工作汇报材料。

2、由各乡站站长负责邀请乡镇分管领导届时参加考核会议，并协调布置好会场。

3、所有乡村动物防疫人员必须按时参加考核会议（会议时间上午：10时、下午：15时，准时开会），否则按不称职对待。

五、考核结果与奖罚办法

按照考核办法和评分标准进行量化考核，并结合平时工作掌握情况对各乡站进行综合考核排名，并予以奖罚。

1、对综合考核排名前六名的乡镇畜牧兽医站在本系统内予以通报表彰，设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，并对获得一等奖的乡站奖励现金1500元，获得二等奖的各奖励现金1000元，获得三等奖的各奖励现金500元。

2、对综合考核排名后三名的乡镇畜牧兽医站在本系统内予以通报批评，并对倒数第一名乡站责任人处罚现金200元，倒数第二名乡站责任人处罚现金150元，倒数第三名乡站责任人处罚现金100元。

3、对因工作不负责任，造成重大失误或重大损失的乡站站长予以免职，情节严重的予以解聘。

4、对民主测评优秀的乡村动物防疫人员在本系统内予以通报

表彰，并实行绩效挂钩。对考核不称职的乡站人员及村级动物防疫人员按照有关管理办法进行相应处理。

附：2012年乡（镇）畜牧兽医站考核评分标准及民主测评表

二0一二年十一月二十日

2012年乡（镇）畜牧兽医站考核评分标准