新入职(新)员工培训课程表(丸芳) 2

第一篇：新入职(新)员工培训课程表(丸芳) 2

新入职员工培训课程表

日期

第一天

10:00--------11：30 12：00-----13:30 14：00------16:30 16：30------17:30

第二天

10:00-----11：00

11:00——12:00 12:00------13：30 14:00------16:30 16:40------17:30

第三天

10:00------12:00

心态激励 午餐 公司简介 总结演讲 皮肤学

德国丸芳品牌核心午餐

个人生活抗老系列总结演练 个人生活抗老系列

闪释配方丸原理、功效、卖点、适合人群、话术 互相学习、互相演练、演讲每人过关

1.德国丸芳上岗必背44个专业知识问答（每天背10个问题过关）

2、胶原抚纹芯片原理、功效、卖点、适合人群、话术

12:00-----13:30

13:30----16:30

午餐时间 个人生活抗老系列

1、生态抗老纯液、增强抗老面膜、口腔黏膜吸收内调的原理、功效、卖点、适合人群、话术

2、个人系列产品的组合搭配与销售搭配

16:40----17:30

第四天

10:00----12:00

总结演练 专业院线项目系列

互相学习、互相演练、演讲每人过关

复习学习头一天学习的内容）（笔试、试题）两部分

1、德国丸芳上岗必背44个专业知识问答（每天背10个问题过关）

2、专业院装项目11个套盒的卖点、功效、适合人群、疗程设定

12:00-----13:30 13:30-----16:30 16：30-----17:30

午餐时间 专业院线项目系列 总结演练

1、专业院装项目11个套盒的卖点、功效、适合人群、疗程设定

2、专业院装项目11个套盒组合搭配与销售搭配话术 互相学习、互相演练、演讲每人过关

复习学习头一天学习的内容）（笔试、试题）两部分

第五天

10:00-----12:00

高频点阵微整仪使用

12:00----13:30 13:30----15：30 16:40----17:30 10：00------11：40

午餐时间

高频点阵微整仪使用

总结演练 终端销售模式

互相学习、互相演练、演讲每人过关

复习学习头一天学习的内容）（笔试、试题）两部分

第六天

1、德国丸芳上岗必背44个专业知识问答（每天背10个问题过关）

2、主题店[30天启动与清仓超级惊喜双驱模式

12:00----13:30 14:00—16:00

午餐时间 终端销售模式

卖场店[启动与清仓超级惊喜模式]五种券使用说明：

16:3------17：30

总结演练

互相学习、互相演练、演讲每人过关

复习学习头一天学习的内容）（笔试、试题）两部分

1、德国丸芳上岗必背44个专业知识问答（每天背10个问题过关）

2、高频点阵微整仪高频点阵微整仪(精致版)讲解

高频点阵微整仪高频点阵微整仪的实操和注意事项

舍得放下

1.企业文化 2.组织架构 3.公司发展4.经营品牌 5.荣誉证书 6.教育系统

7、薪资福利待遇 8.出勤加班 9.规章制度 互相学习、互相演练、演讲每人过关

1.德国丸芳上岗必背44个专业知识问答题（每天背10个问题过关）

2、问题皮肤之衰老的解决方案

品牌定位、架构、优势、核心、技术、成分、销售卖点

时间 课程名称课程内容 备注

第二篇：超图软件新员工入职培训课程表（精选）

超图软件新员工入职培训课程表（社招）

4月10日周二（所有岗位必修课）时间培训内容课时使用员工类型讲师部门讲师

9：00-11：30认识、理解超图—公司介绍、发展战略及企业文化2.5小时所有新员工总裁办宋关福

12：00-13：00午餐&休息

13：00-13：45超图软件企业管理体系梳理45分钟所有新员工企业管理中心张业利 14：00-14：30人力资源制度概述30分钟所有新员工人力资源中心曾媛

14：40-15：10财务制度概述30分钟所有新员工财务中心曹芬

15：20-16：05支撑部门制度概述45分钟所有新员工总裁办龚亚杰

16：20-16：40超图生活和答疑（重企业文化融合）20分钟所有新员工人力资源中心刘晶 17：45-17：15考试30分钟所有新员工人力资源中心刘晶、刘威

4月11日周三（岗位选修课）9：00-10：10超图品牌与营销70分钟市场、销售类员工必修，其他员工选修总裁办王康弘

10：20-10：50主营业务流程介绍30分钟业务相关员工必修，其他员工选修企业管理中心束仲

11：00-11：45超图产品培训45分钟市场、销售、技术类员工必修，其他员工选修支持中心魏晓兰

超图软件新员工培训请假申请表

申请部门部门主管签字请假人1请假类型□病假 □事假 □工作/出差请假原因请假时段年月日时分 — 年月日时分，共小时请假人2请假类型请假原因请假时段年月日时分 — 年月日时分，共小时请假人3请假类型请假原因请假时段年月日时分 — 年月日时分，共小时总裁办主管意见

总裁办主管签字：年月日人力资源中心工资处理意见总计扣除绩效工资：元

人力资源中心签字：年月日注： 该请假是指向培训组织者请假，即不能到培训现场就需要请假。不管任何原因，不能到培训现场且没有办理请假手续者即视为旷工；

新员工培训期间，原则上不支持事假；如必须请假，必须事先办理请假

手续，后补手续者视为无效；

签字后将纸质版请假单交给人力资源中心刘威（分机6611）。

第三篇：新员工入职培训

新员工入职三天培训资料

第一天：1熟悉桌号，认识管理人员，熟悉同事。

2菜单熟悉，会点菜。

3站在迎宾口，学习带位，上爆米花、茶水。

4常识性问题清楚（如团购限制，有问题应该找谁，不懂应该问谁。）

第二天：1系统学习工作流程（从早到晚）。

2学习灯和空调的开关方法，以及开关时间。

3学习点单台点单，要会点单。

4学习摆台，抹、刮桌子，熟练点菜。

5熟悉店内基本制度，企业文化。

第三天：1学会领用物品及领用时间段。

2到各个岗位轮岗。

3知道破损本，学习值班和排休表的认识。

4重复前三天内容，做到非常熟悉，以及学习其他一些细节内容。

第四篇：新员工入职培训

新员工入职培训的基本框架

企业对新进人员培训的内容主要有：

一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；

二、介绍公司的规章制度和岗位职责，三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调及流程。

四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；

六、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；

七、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定。

第五篇：新员工入职培训

公司举行新员工入职培训

9月18日下午，公司8楼会议室座无虚席，这里正在召开2012新员工入职培训。培训由公司人力资源部牵头组织，来自公司各部门共计15 名新员工参加了此次培训，部分老员工也列席参加了此次培训。由公司党支部书记、副总经理、财务部经理、办公室主任、人力资源部经理组成的团队，讲课内容涉及了公司企业文化、财务知识、职业道德教育、经验传授教育、办公制度、安全教育等，内容新颖，形式多样，为新员工在融入企业环境的过程中注入了信心和动力。

在简单的新员工自我介绍之后，财务部经理黄辉为大家阐明了在业务过程中经常接触到的凭证、发票、收据的基本概念与区别，并对财务报销、审批流程中应该注意的事项做了详细的解释与说明；接着，办公室主任王栋对公司有关规章制度进行了说明，并对公司 “珍重生命、珍惜品牌、真爱环境”安全理念做了重点强调；随后，公司副总经理任成军、方东存，以他们在外代十几年的切身体会、感想，从责任心、工作态度、工作技巧、为人处世、职业操守等方面对在座各位进行了点拨，要求他们朝“同事认可、口岸单位反映好、客户认可、工作能力强”的优秀代理不断努力，为刚踏入代理这领域的新员工注入了信心和勇气。最后，公司党支部书记、副总经理王岳定代表公司党政领导对各位新员工的加入表示欢迎，要求大家做人要注重责任，不把问题留给别人；做事要关注细节，认真做好每一件事；真诚善待身边每一个人；要敢于负责、敢于担当；并表示公司将围绕“像军队一样有执行力，像学校一样培养人才，像家庭一样温馨”优秀企业文化而不断努力奋斗。培训最后，人力资源部经理方建国为大家讲解了公司薪酬福利体系等规定，希望大家在努力工作的同时加强各方面的业务技能学习，认真践行“师徒结对”活动，要营造一种比、学、赶、超浓厚的学习氛围。

入职培训好似一个窗口，加上先前进行的岗前培训，新员工们融入公司的速度加快，对工作流程的理解更加透彻，更对自身及企业的发展更加充满了信心。我们也期待着这股新鲜的血液能与舟山外代同成长，共繁荣。

人力资源部金虹