北京市民族艺术进校园活动管理办法(暂行)

第一篇：北京市民族艺术进校园活动管理办法(暂行)

北京市民族艺术进校园活动管理办法（暂

行）

第一章总则

第一条为了贯彻落实国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和教育部《学校艺术教育工作规程》，规范和加强北京市民族艺术进校园活动管理工作，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条民族艺术进校园活动由市委宣传部、市教委、市文化局共同主办，北京学生活动管理中心承办。

第三条民族艺术进校园活动旨在推进素质教育，带动高雅和民族艺术的普及，将优秀文化根植于广大青少年中，推动学校艺术教育的发展。

第四条民族艺术进校园活动采取将高水平艺术演出及讲座送进学校与组织学生走进专业剧场观看演出相结合的方式进行，每年演出约1000场。

第五条民族艺术进校园活动可选择在课内外及学生假期期间举行；活动场地为校内及社会单位礼堂或专业剧场。

第六条民族艺术进校园活动经费由市委宣传部、市教委、市文化局共同承担，用于文艺表演团体及有关高等学校艺术社团的演出、场地费用补贴及活动组织、奖励等相关费用。

第二章管理机构职责

第七条市委宣传部负责活动的宏观指导，对政策制定、组织实施、检查考核等工作进行监督。

第八条市文化局负责制定活动相关政策，负责艺术表演团体参演资格、剧（节）目审定以及剧目调整工作，执行过程中如发生重大变化需调整时，应报主办单位认可。

第九条市教委负责相关政策的制定，活动的各项组织工作；指导区、县教委及高校制定实施方案、对演出工作进行监督与评估。北京学生活动管理中心承办具体工作。

第十条市财政局负责按照年度计划安排年度预算，加强经费的审核和核拨活动经费。按照预算管理相关规定，市委宣传部、市教委、市文化局、市财政局共同加强项目经费的管理。

第三章申报条件

第十一条申请参加民族艺术进校园活动的文艺表演团体应符合以下条件：

（一）在京依法注册的营业性文艺表演团体、在京各高等院校艺术社团及金帆艺术团，原则上以民族艺术表演团体为主，适量准入其他艺术门类，每个艺术门类院团1-2家；

（二）符合《营业性演出管理条例》、《营业性演出管理条例实施细则》相关要求；

（三）营业性表演团体聘用合同期限在一年以上的演员不少于10人；

（四）具有申报的剧（节）目版权或演出权，剧（节）目内容应为适合青少年学生观看的优秀民族艺术、高雅艺术等艺术形式，每年更新比例不低于30%。

第十二条申报材料及要求

申请参演的文艺表演团体，须提交以下材料（一式5份）：

（一）北京市公益惠民演出参演团队资质认定申请表；

（二）工商营业执照副本复印件，营业性演出许可证副本复印件；

（三）剧团介绍，其中含本团演职人员名册及聘用合同复印件；

（四）申报剧（节）目版权证明或版权持有人授权书；

（五）申报剧（节）目节目单，其中含主要演员职称介绍、剧（节）目获奖情况；

（六）申报剧（节）目整台演出DVD或VCD光盘，申报综艺类节目的提交2台或2台以上节目，每台节目内容不得重复，每台剧（节）目演出时间不低于90分钟。

文艺表演团体应根据大中小学生的年龄特点和欣赏水平，有针对性地安排演出节目，有相关辅助教材、讲义的，可一并提交。

第四章评审流程

第十三条凡符合活动申报条件的文艺表演团体，可按规定在每年3月１日至3月20日向所属区县文化委（局）提交申报材料，参加北京市公益惠民演出统一审核。

第十四条每年4月，主办单位聘请专家对申报剧（节）目艺术水平及文艺表演团体资质进行评审。

第十五条每年5月，主办单位参考专家评审意见，确定参与次年民族艺术进校园活动的文艺表演团体及剧（节）目名单，并通过新闻媒体、“北京文化热线”网站向社会公布。

第五章资金管理

第十六条主办单位组织专家根据工作计划，进行年度

项目立项、论证、评审等工作，并确定下年度资金总需求额。

第十七条市委宣传部、市教委、市文化局根据北京市关于民族艺术进校园相关规定承担比例及额度，将项目经费纳入各部门预算。

第十八条市委宣传部将所承担资金拨付市文化局，用于安排民族艺术演出活动；市教委所承担资金由北京学生活动管理中心管理列入部门预算，按所承担的项目支出。

第十九条各部门、单位根据各演出单位提供的材料（标准或合同）拨付演出补贴。

第二十条补贴标准

（一）文艺表演团体的补贴，应根据观演学校所在地区的不同，分三档给予补贴：

1.东城区、西城区、朝阳区、海淀区、丰台区、石景山区，每场演出补贴1万元；

2.房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区每场演出补贴1.5万元；

3.平谷区、怀柔区、门头沟区、密云县、延庆县，每场演出补贴2万元。

（二）经过批准进入专业剧场进行的演出按照实际支出支付。

第二十一条预算单位应加强对项目建设经费的管理。对项目建设经费应单独建账管理，不得截留、挤占和挪用。

第二十二条项目预算一经批复，各部门和预算单位不得自行调整。预算执行过程中,因项目发生终止、撤销、变更，引起预算调整的，相关预算单位应当按照规定的程序报批。

第二十三条项目完成后，如有结余资金，按照《北京

市市级行政事业单位财政性结余资金管理办法》有关政策执行。

第六章 监督和检查

第二十四条项目经费纳入部门绩效考评范围，演出单位必须遵守相关专项经费管理使用规定，专款专用，提高资金使用效益。

承办单位根据年度实施计划，制定工作任务目标，建立检查考核指标体系，对项目的执行情况及资金使用情况进行监督。

第二十五条对于虚报、冒领、截留、挪用、挤占专项经费等违反财经法律法规的行为，由市财政局责令限期整改，同时按国务院《财政违法行为处罚处分条例》进行处理。

第二十六条区县教委和高校根据承办单位制定的年度活动计划，合理安排演出场次；向承办单位提出活动申请，申请内容包括演出的场次、时间、地点；主动与演出院团联系，做好组织协调工作，确保活动顺利开展。演出单位每年制作15分钟活动视频资料，收集50篇学生观后感，向承办单位报送全年活动总结。

第二十七条每年6月下旬、12月下旬，各区县教委、高等学校及演出单位向承办单位报送演出场次统计数据及演出评价表原件。承办单位汇总全市演出情况后，报各主办单位。

第二十八条各艺术院团应根据需要安排组织演出，落实演出场次；根据民族艺术进校园活动的宗旨要求认真准备演出节目，确保演出质量；要根据学生观众的需要和欣赏水平，做好讲解和普及工作，并听取广大学生观众的意见和建

议，不断提高演出水平；增强安全意识，做好演出的安全工作预案。

第二十九条观演单位应积极创造条件，为演出提供良好的环境和设施设备，并制定安全工作预案，确保活动顺利开展；广泛组织本校学生积极参与，让更多的学生成为活动的受益者；加强对活动的宣传，及时以简报、图片和总结等形式向承办单位上报活动开展情况，并利用广播、电视、网络、报纸等媒体进行宣传；及时收集、汇报学生的反馈意见，做好问卷调查工作，为进一步提高活动水平提供信息。

第七章 附则

第三十条各区县教委、各高校要根据本办法制定本区县、本高校民族艺术进校园具体实施办法报承办单位。并建立健全内部控制制度，加强对项目实施情况的监管，及时反馈项目实施中出现的问题。

第三十一条本办法自发布之日起实施。

第二篇：民族艺术进校园观后感

民族艺术进校园观后感

三（3）邓思萌

上次北京朗诵艺术团到我们我们学校演出。真是让我们大开眼界。也亲身体会到了朗诵的艺术。

艺术就是艺术绝非我们想象的那么简单，它融入了我国的精华，通过人物简单的朗诵，运用那抑扬顿挫的节奏语气，顺畅的背出来。仿佛我们就亲身临近，完全被吸引了进去，无法自拔。

令我记忆最深刻的就是那位女主持人她读的一篇《我的母亲》是那么富有感情，那么催人泪下，简直是讲到我们心里去了，现在想想，其实很多事情我们都懂，平时老师总是让我们有高清的朗读课文，可是我们总是不好意思，流水账似的读了出来。现在终于明白过来，人家是怎么朗读的，有些是最简单的道理其实我们都懂，但就是不知道如何表达出来，如何抒发，就像朗读一样，原本只是简单的几句普通文字，经过人们的加工斟酌，反复体会，才会那么逼真生动形象。

总之艺术源于生活，生活也离不开艺术。在这丰富多彩的生活中，艺术使我们的生活更加精彩，富有情趣。

所以这次不但让我们领略到了艺术的伟大，更是让我懂得了艺术源于生活，生活因艺术而精彩。让我们把学习当做是一种艺术，我相信时间越久，我们就会真正体会到他的价值

第三篇：员工活动管理办法(暂行)

员工活动管理办法

公司员工活动管理办法，经公司管理层讨论通过，自CEO总裁签署批准之日起生效。此前颁布的管理制度或办法中有与本制度相冲突的即行废止。

本管理制度的日常解释由行政人事部负责。

1.目的：

1.1体现公司的福利机制，丰富员工的业余生活,促进沟通,加强团结。

1.2规范活动经费标准和申请报销流程。

2.适用对

2.1公司及其所属子公司、分公司、关联公司的所有员工。

3.经费标准与条件

3.1费用标准

3.2活动时间

3.2.1 部门级别活动每季度一次，可优先选择元旦、端午节、中秋节、国庆节等节日附近日期，或适合户外活动的最佳季节。

4.操作流程

部门负责人填报《活动申请表》→行政负责人初审→财务部会审费用→主管副总审批→总裁核准→部门负责人依规定借款→活动举行→部门负责人依发票报销

5.相关规定

5.1 所有活动申请以部门为最小单位,该部门负责人为活动的第一筹备者、执行者和风险管控者。

5.2对于申请拓展或户外活动的部门，应在《活动申请表》递交的同时，提供相应的活动策划书、安全保证书,以便进行查核、审批。

5.3所有活动的福利对象是公司的在职员工,公司只支付此部分人的费用。未经批准擅自将经费用作非本公司员工用的,此部分费用全额由部门负责人个人统筹支付。

5.4所有活动必须至少提前一周申请，且不得影响正常的工作运营，不能占用正常的工作时间。

5.5活动中必须注意安全，相互协作，相互友爱，因员工个人原因造成的事故，由员工个人承担。

5.6活动经费报销依据实际发生额为准，剩余部分可累计下次，超支部分全额由部门负责人统筹参与员工自付。

5.7活动申请和举行此时间差内若有员工新进或离职，经费报销标准依据申报费用为准，时间差内若有缺勤员工，不予提报其相应费用。

6.相关表单

6.1《活动申请表》，见附件。

员工活动申请表

第四篇：北京市清洁生产审核咨询机构管理办法(暂行)

北京市清洁生产审核咨询机构管理办法(暂行)

第一条 为促进北京市清洁生产，规范清洁生产审核咨询活动，依据《中华人民共和国清洁生产促进法》、和《关于印发北京市〈清洁生产审核暂行办法〉实施细则的通知》(京发改[2006]364号)，制定本办法。

第二条 本办法所称清洁生产审核咨询机构(以下简称咨询机构)是指由北京市发展和改革委员会(以下简称市发展改革委)会同北京市环境保护局(以下简称市环保局)组织选聘协助企业开展清洁生产审核工作的中介机构。

第三条 市发展改革委牵头负责全市选聘的清洁生产咨询机构的监督和管理，委托技术依托单位进行咨询机构的选聘、后评估和日常管理。

第四条 按照公平、公正、公开的原则，每两年一次面向社会公开选聘咨询机构。咨询机构自愿申请，专家考评，市发展改革委会同市环保局审定后，由市发展改革委和市环保局予以公布，并在主要媒体上公布。

第五条 咨询机构应当符合以下基本条件：

(一)具有独立法人资格，具有健全的内部管理规章制度，具备为企业清洁生产审核提供公平、公正、高效率服务的质量保证体系，并能为企业保守技术和商业秘密；

(二)具有固定的工作场所和相应的工作条件，具备文件和图表的数字化处理能力，具有档案管理系统；

(三)至少具有2名以上高级职称、5名以上中级职称并经国家或北京市培训合格的清洁生产审核专职人员，其中高级职称的审核人员应具有2年以上清洁生产审核咨询经验；

(四)熟悉相应法律、法规、标准及技术规范，熟悉相关行业生产工艺、污染防治技术；

(五)能指导企业发现能耗高、物耗高、污染重等方面的问题，全面客观分析原因，协助企业系产生清洁生产方案、编写审核报告；

(六)近两年开展清洁生产审核咨询服务的业绩不少5个；(七)无触犯法律、造成不良影响的记录。第六条 申报材料

(一)工商营业执照和法人证书复印件；

(二)咨询机构所有从事清洁生产审核人员相应职称、资格证书和劳动(聘任)合同复印件；

(三)机构管理制度和质量保证体系文件；

(四)近两年从事所申报行业清洁生产审核咨询工作的业绩及其他相关领域服务业绩。

第七条 咨询机构应制定严格、有效的咨询实施程序，按照与企业合同约定的内容提供咨询服务。咨询机构与企业签订的合同中，要具备以下基本条款：

(一)项目负责人应是本机构专职人员，具备清洁生产审核资格，并至少完成两个以上企业的审核咨询服务；

(二)编制咨询服务工作计划；

(三)现场咨询服务的工作人日(不得少于30个工作人日，项目规模较大时，现场工作人日需相应增加)；

(四)至少开展三次以上的清洁生产培训，对企业咨询服务过程做出完整、详实记录，并归档留存；

(五)协助企业分析相关资料、重点工艺流程、进行实测及平衡计算、产生并实施可行的清洁生产方案、拟定中高费方案实施计划、编写清洁生产审核报告；

(六)按照审核验收意见，协助企业完善清洁生产审核整改；(七)保守企业秘密。

第八条 有下列情形之一的，咨询机构应当自发生变更之日起30日内向市发展改革委报告：

(一)法定代表人、工作场所等有关内容发生变更；(二)专职咨询人员或驻京常设机构发生变动。

第九条 市发展改革委对聘用的咨询机构实施动态管理。

咨询机构应在每年一月份向市发展改革委报送上咨询服务工作总结和审核咨询合同复印件，总结内容应包括：上工作业绩、投入工作量、验收通过情况、清洁生产审核典型案例及经验、下一步工作计划等。

市发展改革委适时对咨询机构根据工作业绩、服务质量及企业评价进行评估，评估不合格的机构，将不再纳入推荐名单。第十条 任何单位和个人有权对选聘的咨询机构的违法违规行为，向市发展改革委举报，相关部门有为举报人保密的义务。

第十一条 咨询机构有下列行为之一的，取消聘用：(一)同一年内因咨询服务不到位导致两家企业验收不通过；(二)指派不具备清洁生产审核资格的人员作为项目咨询负责人；(三)扰乱咨询市场秩序，以不正当竞争手段获得咨询项目，并做出误导、欺诈性宣传或承诺；

(四)违反清洁生产法律、法规等规定的其他行为。第十二条 本办法由市发展改革委和市环保局负责解释。

第十三条 本办法自发布之日起实施。

第五篇：北京市人才引进公开招聘管理办法(暂行)

北京市人才引进公开招聘管理办法

（试行）

第一条 为进一步加强首都高层次人才队伍建设，吸引各类高层次人才来京创新创业，全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设，打造世界高端人才聚集之都，促进引进人才公开招聘平台的制度化、规范化，特制定本办法。

第二条 人才引进公开招聘重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行，上述单位申报的高端岗位均可通过公开招聘形式引进高层次人才。中央在京落地重大项目按照本市服务中央相关政策规定办理。

第三条 人才引进公开招聘应遵循以下原则：

（一）突出重点。人才引进专项计划要与首都发展重点结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。

（二）立足高端。通过专项计划公开发布的人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，应聘人选须符合我市人才引进的基本条件和要求，并具有丰富工作经验和优秀业绩。

（三）公开公平。通过规范公开招聘流程、严格笔试面试环节、加强监督引导力度，确保人才引进专项计划公开、公平、公

正、有序进行。

第四条 引进人才专项计划原则上每年开展一次，按照岗位需求申报、汇总发布职位、报名审核筛选、笔试面试确定人选、办理引进手续等流程进行，具体时间进度安排由引进人才专项计划工作方案确定。

第五条 用人单位为事业单位，有空缺岗位并经上级主管部门同意即可申报；企业单位应属于本市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营三年以上，掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展潜力的高科技小型企业可适当放宽。

第六条 企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位，高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位，且提供福利待遇条件与市场同等职位相当；事业单位专业技术岗位需为七级（含）以上岗位，并须明确工作环境、福利待遇等配套政策。

第七条 各用人单位上报的岗位需求须为本单位空缺职位，对于列入引进人才专项计划的需求岗位无特殊情况不再变更。用人单位未经批准通过其他途径招聘的人才，不列入专项引才计划。

第八条 报名应聘人选应符合岗位职责要求，具有丰富工作经验和优秀业绩，符合本市引进人才基本条件，年龄不超过50 2

周岁，身体健康并具备下列条件之一：

（一）在行业领域内知名企业担任中高级管理或技术职务3年以上，具有丰富实践经验的管理人才或研发技术人才；

（二）主持过科研或工程项目，具有丰富的科研、工程技术经验的专家、学者和工程技术人员；

（三）拥有符合北京市重点发展产业、行业、领域自主知识产权或掌握核心技术的高层次专业技术人员；

（四）在中高等学（院）校、卫生医疗机构、科研院所工作5年以上，具有行业领域副高级以上专业技术职务的人员；

（五）首都文化创意产业发展需要的优秀人才；

（六）具有高超技能、精湛技艺，能够解决关键技术工艺操作性难题的技师、高级技师等优秀技能型人才；

（七）其他北京市紧缺和急需的高层次人才。

第九条 根据高端人才需求岗位汇总情况，市人力社保局按行业领域公开发布职位信息。用人单位在引进人才专项计划需求信息公布后通过招聘网站等多种途径宣传。

第十条 按照发布职位规定条件，由各用人单位对报名人员进行资格初审，确定进入笔试面试人选名单；笔试面试人选名单经市人力社保局审核后，由用人单位提前7天将笔试面试安排、考官组成等情况报各主管部门及市人力社保局备案。面试考官不得少于3人，至少1人为本单位高层管理人员。

第十一条 对于确定招聘人选为非本市户籍的，用人单位可为其申请办理人才引进，配偶及子女可随调随迁。用人单位可设定期限不超过一年的试用考察期（在聘用或劳动合同期限内），为招聘人选在京期间工作生活便利，试用期间可直接办理《北京市工作居住证》。

第十二条 各用人单位应本着诚信原则参与引进人才专项计划，建立专人联系制度，明确专人负责。对于弄虚作假行为一经查实，将在全市通报并取消该单位引进人才资格。

第十三条 各区县人力社保局及各主管部门要及时总结公开招聘经验，对列入专项计划的单位进行跟踪和监督，重点做好已引进人才使用、成长和作用发挥情况的追踪评估，实现引进人才的全过程管理；通过建立引进人才跟踪和绩效管理制度，及时汇总分析人才引进、使用和流动情况，为进一步完善引进人才政策机制提供依据。

第十四条 本办法执行中有关问题由市人力资源和社会保障局解释。

第十五条 本办法自发布之日起实施。

附：《引进人才专项计划重点产业领域》

引进人才专项计划重点产业领域

（一）电子信息技术、生物与新医药技术、航空航天技术、新材料技术、高技术服务业、新能源及节能技术、资源与环境技术、高新技术改造传统产业等高新技术企业；

（二）金融服务业、信息服务业、现代物流业、交通运输业和商务服务业等生产性服务企业；

（三）文化艺术、新闻出版、广播、电视、电影、软件、网络及计算机服务、广告会展、艺术品交易、设计服务、旅游、休闲娱乐、工艺美术、文化用品生产制造等文化创意企业；

（四）机电产业、交通运输设备产业、医药产业、都市产业等现代制造企业；

（五）中关村“十百千工程”企业、国有重点企业、现代农业企业、各区县重点支持企业；

（六）跨国公司地区总部、来京投资企业、驻京研发机构、在京产业技术联盟及重大投资建设项目；

（七）教育、卫生、科研、文化、体育等事业单位。