关于对温县的调研（精选）

第一篇：关于对温县的调研（精选）

关于对温县的调研

--------坚定不移的推进全面改革问题的研究

随着中国经济的日益繁荣和国际地位的不断提升，中国已近进入了一个新的发展阶段。正是因为我国正坚定不移的推进了全面改革，全面建设小康社会，发展中国特色社会主义，才有了现今我国繁荣昌盛的大好局势。我查阅了相关书籍了解了温县在改革开放前后的变化，进一步加深了解了对坚定不移的推进全面改革为题的研究。

一、改革开放的基本理论

（一）改革开放的内容

改革开放是邓小平理论的重要组成部分，中国社会主义建设的一项根本方针。改革，包括经济体制改革，即把高度集中的计划经济体制改革成为社会主义经济体制；政治体制改革，包括发展民主，加强法制，实现政企分开、精简机构，完善民主监督制度，维护安定团结。开放，主要指对外开放，在广泛意义上还包括对内开放。改革开放是中国共产党在社会主义初级阶段基本路线的基本点之一，是我国走向富强的必经之路。对中国的经济发展有着巨大影响。

（二）改革开放的实质

改革开放的实质是：解放和发展社会生产力，进一步解放人民思想，建设有中国特色的社会主义。是正确思想。

（三）改革开放的影响

邓小平以及他的理念的继承者及其他改革派人士顶住了来自国内保守派的进攻，成功地将改革开放定为中华人民共和国的政策基石之一，并不可逆转地将中国带入世界经济中，与世界经济紧密结合在一起。从1978年至2000年，中华人民共和国由一个尚有2亿人生活在贫困线下，与世隔绝的国家，变成了一个经济繁荣，有着活跃市场的强大经济体，并减少了当时世界近1/5的贫困人口。中国也在迈向工业化的道路上飞速前进，成为新的世界工厂。中国成功实现了计划经济向市场经济的转型，民营经济产值在总量上已经超越了国有经济，成为了中国经济增重的重要拉动力量。引进外资同样成为中国经济增长的重要方式，中国为全世界吸引外资金额最多的国家（港、澳、台资金的引入亦被算作外资）。

（四）坚定不移的推进改革开放

1.改革国家的组织管理机构

2.建立科学的经济管理制度

3.建立科学的政治体制

4.保障人们享有充分的自由

5.坚持和完善共产主义理想

二、温县概况

温县是中华民族最早的聚居区之一，县内存有仰韶文化遗址和龙山文化遗址十多处。夏

时已称温国；商代祖乙曾在此建都；周代为畿内之地，大司寇苏忿生以温等十二邑为苏

国，都于温城；春秋时晋国在此设县。属暖温带大陆性季风气候，年平均气温14.3℃，年降水量552.4毫米，无霜期210天。随着改革开放的步步深入，温县的工业、农业、电力、交通、邮电、商贸及城镇建设日新月异，投资环境更加优越。工业经济呈现出良

好的发展态势，拥有机械制造、化工、农副产品加工、制鞋、五金、医药为主的支柱产

业，形成了有资源、有市场、有产品、有效益、门类齐全的工业体系。近年来，温县强

力实施“兴工强县”战略，坚持扶优育强、项目带动，加快了工业化进程，加之农业结

构调整和农业产业化步伐加快，温县已经成为黄河岸边一颗璀璨的明珠。

三、结合实际谈坚定不移的推进改革开放的运用

（一）温县的经济发展与改革开放的联系

随着改革开放的步步深入，温县的工业、农业、电力、交通、邮电、商贸及城

镇建设日新月异。

2010年，面对复杂多变的经济环境和严峻挑战，温县在市委、市政府和县委的正确领导下，在人大、政协的监督支持下，始终坚持“工业强县、环境立县”，坚定不移的推进改革开放，团结带领全县人民，励精图治、奋力赶超，经济社会

呈现了平稳较快发展的良好势头。2010年，全县地区生产总值预计完成155亿元，较上年增长12.5%；全社会固定资产投资完成120亿元，增长20.2%；财政一般预

算收入完成3.4亿元，增长12.3%；全社会消费品零售总额完成34亿元，增长18%；

城镇居民人均可支配收入达到14645元，农民人均纯收入达到7328元，分别增长

10%和11%，成为新兴的工业强县，在河南省108县市经济排名中，位居23位。

（二）温县政府机构召开改革动员大会

2010年3月30日，温县政府机构改革动员大会召开

会议指出，这次政府机构改革，主要是围绕转变政府职能和理顺部门职责的关系，合理配置宏观经济部门，积极探索实行职能有机统一的大部门体制。这次机构改革，职能

调整、转移涉及到12个行政机构和13个事业机构，撤销、合并行政机构6个，新组建

机构1个，省垂直管理调整为县政府工作部门1个。改革后，县政府工作部门由28个

减少到24个。

县委书记魏曰高强调，推进政府机构改革，任务艰巨，责任重大，影响深远。各单

位要高度统一思想，把深化政府机构改革当做一项政治任务来对待；要定位准确职责，在全面梳理政府各部门职责的基础上，突出不同部门、不同单位履行职责的重点，形成职能衔接、分工合理的职责体系；要严格按照要求迅速搞好对接工作，防止权力真空、责任真空等空档现象；要正确对待变动，全县广大党员干部一定要讲党性、顾大局，坚

决服从、配合和支持机构改革；要整体提高效能，各单位要以这次政府机构改革为契机，着力提高办事效率和服务水平。

县长李英杰指出，这次机构改革是上级的要求，是发展的需要，也是群众的期盼；

要进一步明确这次机构改革的工作重点，抓好转变政府职能、规范机构设置、理顺职责

关系、严格编制管理四项工作；要认真抓好机构改革的组织实施，切实加强领导，严肃

工作纪律，坚持统筹兼顾，高标准、高质量、高效率地完成各项改革任务。

四、结论

改革开放是当代中国命运的关键抉择。改革开放是发展中国特色社会主义和中华民族伟

大复兴的必经之路，而且提出来只有改革开放，才能发展中国，才能发展社会主义，才

能发展马克思主义。这两段话，高度概括了中国共产党为什么要改革，为什么改革是必

由之路，为什么是当代中国命运的抉择，如果不改革开放，不可能发展中国，不可能发

展社会主义，不可能发展马克思主义。

温县正是因为坚定不移的推进了改革开放才使得惊天的经济有了飞速发展。全县经

济呈持续、快速、健康发展的良好态势。是危险在面对着复杂多变的经济环境和

严峻挑战，依然挺立。

我们中国有很多农村现在依然生活环境艰苦，所以，我们应该坚持不懈的努力着，坚定不移的推进改革开放，是我们的农村都成为“小康村”，让人们都过上好日子。

只要我们坚定不移的推进改革开放，这样的日子就不会遥远。

09旅游2班

宋佼

I0972228

第二篇：温镇干部队伍调研汇报材料(修正)

温镇领导班子和干部队伍建设情况汇报材料

根据旗委组织部关于领导班子建设和干部队伍建设的调研提纲，镇党委积极开展调研。与镇直各办和企事业单位主要领导进行座谈，分析和查找我镇领导班子和干部队伍建设方面存在的主要问题，寻求加强和改进的措施办法。现就调研情况报告如下：

一、温镇领导班子和干部队伍建设情况及问题和对策

我镇政府驻营盘水，辖属7个嘎查和1个社区居委会，驻镇行政事业单位8个。全镇总户数955户，总人口3231人，其中，农牧业户875户2983人；全镇总面积3319平方公里，可利用草场2001平方公里，耕地7.58万亩。镇党委下属9个党支部，其中嘎查党支部7个，机关党支部1个，社区党支部1个。共有党员129名，其中农牧民党员102名。

全镇现有干部总数29人，其中，在镇机关工作的20人，在编行政干部15人，工勤人员3人，借调农牧业服务中心职工2人；事业编制干部9人。目前，我镇领导干部平均年龄36岁，任现职务1--5年8人。其中，正科级干部4人，平均年龄38岁，副科级干部4人，平均年龄37岁；女干部共12人，非中共党员干部10人。

从整体上来说，我镇的领导班子和干部队伍建设的基础、服务水平和职能作用发挥是好的，但也存在一些问题：一是干部队伍的内动力不足，积极性难以充分调动。二是干部队伍多集中在35至40岁，35岁以下的领导干部较少，年轻干部人数不多。三是人员少，而工作多，事务杂，镇职工干部压力大。四是工作环境艰苦，干部职工离家远，来回上班较为耗财耗时耗力，工作成本大。五是实绩突出的嘎查干部难以提调到镇上工作。

针对我镇领导班子和干部队伍建设中存在的问题，一是要以学习型党组织建设和创先争优活动为契机，进一步加强和改进我镇领导班子和干部队伍建设，着力解决干部队伍内动力不足的问题，为建设富裕平安和谐温镇提供坚强有力的组织保证和人才智力支持。二是要树立正确用人导向。坚持从发展的视角选干部，让实干的人得实惠，让率先发展的地方率先出干部。三是要减轻工作负担，优化苏木镇工作环境。大力精减上级单位的指令性任务和各类文件、会议。大力加强嘎查村一级基层组织建设，着重抓好班子建设和党员队伍建设，加快嘎查村级集体经济发展步伐。四是要坚持运用典型教育。结合创先争优活动满意度测评活动，在整改落实阶段同时进行创建好班子、好干部活动情况测评，评选表彰一批先进单位和个人。实行标杆管理，同时发现和树立一批一般干部的典型，并开展典型宣传，真正在全镇形成一批学有榜样、赶有目标的先进典型，形成好的典型示范效应。

二、镇干部来源不足的原因及对策

温镇干部来源不足的原因：一是选人用人渠道单一。干部的选人用人渠道过于单一，范围欠广，无法做到跨体制、跨行业使德才兼备的有实际工作经验的人才充实到干部队伍中来，特别是实绩突出的嘎查领导干部。二是干部流动不快。干部交流困难，特别是年龄在35岁以上的交流更加困难。对此要拓宽选人用以渠道，加快干部的流动。

三、镇干部不稳定的成因和建议

镇干部队伍不稳定的因素：一是工作环境欠佳，工作难度增大。镇工作重点是农牧业结构调整、计划生育、社会治安综合治理、信访工作、安全生产等方面，在依法行政的大环境下，工作难度加大。二是工作事务多而权责失衡。责任追究太多，旗级有的部门将责任都推到镇上，而上面给的政策又虚弱无力，镇干部要做许多本不属于自己工作范围的事，手中又没有相应的权力，但工作要做好，问

题不能出，成果要有亮点。

对此，一要切实保障干部待遇，提高干部工资待遇。二要创新教育培训工作。通过组织实施农牧民知识化工程引导干部自我加压、自我充电，实现自我教育。切实使镇干部当好“六员”，即推行良种良法的技术推广员，广集信息的信息服务员，传播先进文化的文化传播员，倡导先进道德理念的道德宣传员，提供法律咨询的法律援助员，组织农牧民参与嘎查村务管理的政策引导员，切实组织好农牧民知识化工程的实施，从而延伸干部教育培训链条。三是切实减轻干部压力。各级领导要正确处理政绩亮点与经济发展的关系，要根据各苏木镇不同的生态条件、资源禀赋、区位特征、生产传统、技术状况、资金储备等综合因素合理确定各地主导产业项目，下达合理的指导性任务。

四、镇干部队伍作风和能力素质方面存在的问题和对策 综合各种因素考虑，现在镇干部的能力与作风主要表现为：一是部分人员存在等、靠、要思想，进取心有所降低。二是部分人员工作有所散漫。由于干部居住地分散、距离单位较远等原因，思想松懈，不能按时上下班，管理难度加大。

对此，一要按照方便生产、方便生活的原则，因地制宜地解决好镇干部工作距离远，上下班困难，落实有关待遇，尽力解决镇干部中遇到的困难。二要立足现实，正视困难，树立长期扎根基层的思想。教育干部继续发扬努力工作，不计报酬的优良作风，发扬不怕困难、不怕吃苦连续作战的优良作风，为推动基层改革，建设社会新农村牧区长期奉献的决心和信心。

五、疏通镇干部的出口和调动镇干部积极性的建议

疏通镇干部的出口的建议：一是拓宽干部“上”的途径，形成干部能上能下的良性循环。二是加大舆论宣传力度，营造干部能上能下、能进能出的社会环境。加强制度建设，建立干部“下”的长

效机制。三是创新机制，引导和鼓励干部下和出。

调动镇干部积极性的对策：一是破除狭隘思想观念，树立大局意识。克服和消除依赖思想和观望心理，破除狭隘思想，保持胸怀豁达，心态平静，积极投身于本职工作。二是破除权本位观念，树立公仆意识。三是破除船到码头车到站思想观念，树立鞠躬尽瘁、死而后已的崇高精神。四是关心爱护干部。对干部中存在的夫妻分居、子女入学就业、生病住院等实际困难和问题，镇党委应设身处地的为他们考虑，积极创造条件，努力帮助解决。五是坚持推行集体领导和个人分工负责制，发挥敢于负责的作用。始终坚持谁分管、谁负责的原则，敢于给干部压担子，培养干部勇于承担重担的责任和意识。六是坚持推行一线工作法制度，发挥独挡一面的作用。即要求干部每人领一个项目，深入基层为民干实事，让问题在一线发现，矛盾在一线解决，能力在一线发挥，作风在一线体现，政绩在一线创造，以务实的作风、一流的业绩取信于民，赢得群众的拥护和爱戴。七是坚持推行包嘎查制度，发挥密切联系群众的作用。每个班子成员联系一个嘎查，帮助嘎查理清发展思路，制订发展计划，排除发展障碍。

第三篇：对亏损企业调研

对连续三年亏损企业的税收调研

为了加强企业税收征管全面、深入掌握企业的亏损原因,我们对连续三年亏损的企业进行了专项调查，调查情况如下：

二、亏损企业税收管理现状及评析

（一）、亏损企业会计核算中存在的问题

1、随意列支成本费用。

调查中发现个别企业将其他销售成本误列为产品销售成本，或将产品销售成本误列为其他成本。许多私营企业的业主在经营中个人说了算，将私人的大部分花销也拿到企业报销，生活费用与企业经营费用不分，夸大了企业的支出，造成企业连续亏损。

2、随意税前列支。

调查中发现某企业未经批准或审核备案的项目擅自在税前列支产成品报废损失，出售固定资产净损失。其他费用列支问题。折旧多提29851元，多提福利费94012元，招待费超支3101元，多摊房屋维修费4799.29元。

3、其它应收款项占用资金过大。

经查，某企业抽逃资本，以借款的形式挂在 “其他应收款”科目上，在“其他应收款”中隐含长期投资项目，在收回投资收益时冲减其他科目或将收益直接转存。

4、未按规定对存货进行盘点

调查中还发现企业未按规定对存货进行盘点，期末存货难以证实真实性，个别企业购销业务存在大量现金结算，个别企业存在长期暂估现象。存在随意变更成本计价方法和销售成本结转方法。

5、与关联企业的关联避税：调查中发现，某企业因投资另行建厂，造成公司贸易基本处于终止状态，而公司相当部分资金被关联企业长期占用，按规定应收取利息而没有收取, 从而造成该纳税企业连年的亏损。

（二）亏损企业政策执行中存在的问题及评析

1、对亏损弥补的政策理解有误。亏损弥补的含义有两个：一是自亏损的下一个起连续5年不间断地计算；二是连续发生亏损，也必须从第一个亏损算起，先亏先补，按顺序连续计算亏损弥补期，不得将每个亏损的连续弥补期相加，更不得断开计算。但调查中发现，个别亏损企业误以为本如发生亏损，则当年无需缴纳所得税，将前4年之亏损额加上当亏损额的总额，留下抵减。

2、仍然存在查增应税所得用于弥补以前亏损的情况。“查增所得额不能用于弥补以前亏损”属于老规定，一方面说明企业会计人员业务能力的欠缺，另一方面说明我们对外政策宣传力度上的不够。

3、对免税项目所得弥补亏损的规定执行不够到位。具体表现在对查增免税项目所得是否应用于弥补以前亏损不能正确把握。

4、对企业虚报亏损理解简单，认为对虚报亏损的处理只处罚不补税。所谓虚报亏损是指企业申报表中所报亏损数额多于主管税务机关在纳税检查中按税法规定计算出的亏损数额。但如果企业多报的亏损已用以后的应纳税所得进行了弥补，则应对多报亏损已弥补部分按适用税率计算补缴企业所得税。

5、亏损企业纳税检查调整不够。

调查中发现企业亏损越大，就越无调整的怪现象，主要原因一是由于实际 操作中侧重于对税源大户的检查，而在对亏损企业的检查力度重视不够，二是缺乏对亏损企业的认识，认为企业调整再多，也无税可交，处罚也难以到位，检查工作不深入细致。

三、完善亏损企业税收管理的思路及对策

一、要澄清过去那种认为亏损企业生产情况与税收管理无关的观念，摸清企业亏损的症结，找准企业亏损的原因，对亏损企业经营现状和征管状况进行深入调查分析，以期达到改善经营效果、提高征管水平的目的。

二、加强对会计制度和所得税法规的学习，及时掌握税收政策和相关会计制度的规定。

三、加强对亏损企业核定征收的调整鉴定。对财务管理混乱、对长亏不倒。亏损原因不明，要及时转入核定征收

四、加强对亏损企业调整项目的审核鉴定。在汇缴申报期内，亏损企业的申报要对各项涉税项目调整到位，确保纳税人申报、自行汇缴的质量。

五、加大亏损企业的稽查力度。无论是选案还是稽查，都要重视亏损企业，选派有经验同志开展检查，对于年年亏损的企业更应加大稽查力度，以防虚亏实盈，有意逃避国家税收的恶劣行为。

六、建立分户税前弥补亏损审批档案。尽管亏损企业本身弥补亏损暂时无税源体现，但我们仍要严格按税法规定建立分户税前弥补亏损审批资料档案。

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第四篇：对亏损企业调研（范文）

对连续三年亏损企业的税收调研

为了加强企业税收征管全面、深入掌握企业的亏损原因,我们对连续三年亏损的企业进行了专项调查，调查情况如下：

一、亏损企业现状及原因分析

（一）基本概况

截止2008年6月底，我科企业所得税总户数409户，2005至2007年三年连续亏损企业26户，占2007年12月查帐征收开业户数10.89%；亏损的26户企业 2005年申报亏损总额5898.3万元，2006年申报亏损总额4920.4万元，同比下降16.59%，2007年亏损总额355万元，同比下降92.7%，截止6月底,注销10户,开业16户,.注册资金100万以上11户.亏损额大于注册资金2户.按行业划分，工业6户，商业20户。按经济类型划分，国有企业6户，有限责任公司4户，股份有限公司13户，联营企业3户。亏损企业中关联企业、出口企业、汇总企业、粮食企业、石油化工、药业、各2户，其它饲料、煤碳、电子设备、木材加工各一户。

（二）亏损原因分析

1、经营管理不善导致企业亏损。

调查有半数以上的亏损企业主要表现在主营业务利润率下降，主营产品产销量大幅减少或成本大幅度上升，一些企业所在的行业并非不景气，但企业的销售利润率一直处于较低水平，说明企业管理不善，导致成本上升。另一些企业的总资产收益率保持在较高水平上，所处的行业也不是没有发展潜力，但其财务状况不好，说明公司存在管理上的问题。

2、无序竞争加剧企业亏损。

如某粮食储备企业.国有粮食购销企业没有能够完全掌握粮源，一些个体私营和其他企业直接进入市场收购，致使粮食收购市场混乱。收购市场的混乱引起了销售市场混乱，粮食销售无序竞争，一些购销企业出于自身利益考虑也参与到竞争行列，加剧了市场混乱，形成恶性竞争，恶性循环。粮食购销企业经营粮食无利可言。

3、成本上涨导致企业亏损。

原材料成本上涨是亏损企业的主要原因:据调查2007年全科亏损企业成本总额同比增长26.9%，比收入增长快0.2个百分点。成本上升的主要原因是原材料、燃料及动力价格上涨。如某人造板厂由于原材料价格上涨致使单位成本上升7%。

4、资金短缺加剧企业亏损

调查中发现企业大都应收帐款较大,公司流动资金紧张,货款利率提高导致公司财务费用大幅上升.企业大都不得被三个债所累。据了解，26户亏损企业平均资产负债率95%以上，2户企业已资不抵债，且资金匮乏，企业正常运转困难重重。

5、设备缺乏更新导致企业亏损

企业设备、技术工艺和产品老化严重，生产规模不大，产品成本高，如调查的某某电子设备企业多年来技术改造投入不足，产品科技含量低，生产产品附加值低，使企业竞争乏力，资产获利能力较弱，发展后劲不足。

二、亏损企业税收管理现状及评析

（一）、亏损企业会计核算中存在的问题

1、随意列支成本费用。

调查中发现个别企业将其他销售成本误列为产品销售成本，或将产品销售成本误列为其他成本。许多私营企业的业主在经营中个人说了算，将私人的大部分花销也拿到企业报销，生活费用与企业经营费用不分，夸大了企业的支出，造成企业连续亏损。

2、随意税前列支。

调查中发现某企业未经批准或审核备案的项目擅自在税前列支产成品报废损失，出售固定资产净损失。其他费用列支问题。折旧多提29851元，多提福利费94012元，招待费超支3101元，多摊房屋维修费4799.29元。

3、其它应收款项占用资金过大。

经查，某企业抽逃资本，以借款的形式挂在 “其他应收款”科目上，在“其他应收款”中隐含长期投资项目，在收回投资收益时冲减其他科目或将收益直接转存。

4、未按规定对存货进行盘点

调查中还发现企业未按规定对存货进行盘点，期末存货难以证实真实性，个别企业购销业务存在大量现金结算，个别企业存在长期暂估现象。存在随意变更成本计价方法和销售成本结转方法。

5、与关联企业的关联避税：调查中发现，某企业因投资另行建厂，造成公司贸易基本处于终止状态，而公司相当部分资金被关联企业长期占用，按规定应收取利息而没有收取, 从而造成该纳税企业连年的亏损。

（二）亏损企业政策执行中存在的问题及评析

1、对亏损弥补的政策理解有误。亏损弥补的含义有两个：一是自亏损的下一个起连续5年不间断地计算；二是连续发生亏损，也

必须从第一个亏损算起，先亏先补，按顺序连续计算亏损弥补期，不得将每个亏损的连续弥补期相加，更不得断开计算。但调查中发现，个别亏损企业误以为本如发生亏损，则当年无需缴纳所得税，将前4年之亏损额加上当亏损额的总额，留下抵减。

2、仍然存在查增应税所得用于弥补以前亏损的情况。“查增所得额不能用于弥补以前亏损”属于老规定，一方面说明企业会计人员业务能力的欠缺，另一方面说明我们对外政策宣传力度上的不够。

3、对免税项目所得弥补亏损的规定执行不够到位。具体表现在对查增免税项目所得是否应用于弥补以前亏损不能正确把握。

4、对企业虚报亏损理解简单，认为对虚报亏损的处理只处罚不补税。所谓虚报亏损是指企业申报表中所报亏损数额多于主管税务机关在纳税检查中按税法规定计算出的亏损数额。但如果企业多报的亏损已用以后的应纳税所得进行了弥补，则应对多报亏损已弥补部分按适用税率计算补缴企业所得税。

5、亏损企业纳税检查调整不够。

调查中发现企业亏损越大，就越无调整的怪现象，主要原因一是由于实际操作中侧重于对税源大户的检查，而在对亏损企业的检查力度重视不够，二是缺乏对亏损企业的认识，认为企业调整再多，也无税可交，处罚也难以到位，检查工作不深入细致。

三、完善亏损企业税收管理的思路及对策

一、要澄清过去那种认为亏损企业生产情况与税收管理无关的观念，摸清企业亏损的症结，找准企业亏损的原因，对亏损企业经营现状和征管状况进

行深入调查分析，以期达到改善经营效果、提高征管水平的目的。

二、加强对会计制度和所得税法规的学习，及时掌握税收政策和相关会计制度的规定。

三、加强对亏损企业核定征收的调整鉴定。对财务管理混乱、对长亏不倒。亏损原因不明，要及时转入核定征收

四、加强对亏损企业调整项目的审核鉴定。在汇缴申报期内，亏损企业的申报要对各项涉税项目调整到位，确保纳税人申报、自行汇缴的质量。

五、加大亏损企业的稽查力度。无论是选案还是稽查，都要重视亏损企业，选派有经验同志开展检查，对于年年亏损的企业更应加大稽查力度，以防虚亏实盈，有意逃避国家税收的恶劣行为。

六、建立分户税前弥补亏损审批档案。尽管亏损企业本身弥补亏损暂时无税源体现，但我们仍要严格按税法规定建立分户税前弥补亏损审批资料档案。、

第五篇：温 暖

温

暖

在很小的时候，我就问妈妈：“太阳为什么这么温暖呢？”妈妈说：“太阳是一颗燃烧的大火球，她的温度很高很高，她每天都奉献出自己的光明和热量。”

清晨，太阳把第一缕阳光照射到大地上，让大地万物充满生机。中午，太阳把她的光辉洒向田野，让禾苗点头，让花儿开放。傍晚，太阳把她的温暖留给果园，果园里的果子个个都笑红了脸。太阳是这么的大方，她给漫长的黑夜送去了光明，给迷路的人们指引方向；她给寒冷的北极带去了温暖，让终年不化的积雪融化；她给需要帮助的人送去了爱心，让他们充满阳光和希望。我喜欢太阳，我热爱太阳，我希望我们的小伙伴们天天都能在阳光的沐浴下茁壮成长。