2012年郭村煤矿保卫科上半年工作

第一篇：2012年郭村煤矿保卫科上半年工作

2012年郭村煤矿保卫科上半年工作

总结

半年来，我们郭村煤矿保卫科在永华公司及郭村矿领导的正确领导下，认真学习科学发展观，贯彻落实煤矿下发的各种文件精神，以构建和谐社会，打造平安矿区为已任，发挥职能作用，服务生产一线，提高经济效益为目标，狠抓职工队伍建设，采取责任目标到人，责任利益挂钩等措施，极大地调动了全科职工的工作积极性，较好地完成了煤矿领导交办的各项工作任务。

上半年以来，我部门坚持周一、周四会议，学习思想政治、业务技能、企业文化、“双基”建设工作，使全科职工的理论、业务、思想素质都有所提高。为确保治安防范工作之需要，经警队又新增队员十余名，公司领导、科室领导为增强新队员业务技能，借调公司保卫部教练对新队员进行脱产急训15天，使各位治保人员业务技能得到了明显提高。半年来，我们从构建和谐平安矿区的高度着眼，从狠抓治安防范做起，利用板报等宣传手段，使广大职工的法制观念有了新的增强，遵纪守法意识有了新的提高，各类案件与去年同期相比有所下降，定期组织人员到澡堂更衣室和职工宿舍进行检查，有效的杜绝了私存乱放爆炸物品现象，在搞好治安防范的同时，我们加大打击力度，为打造平安和谐矿区做出了应有的贡献。

今年3月份，我保卫科积极响应永华公司保卫部综合治理工作的开展，给各科室区队召开综合治理工作会议，给大家讲我矿综合治理工作怎样去开展。综治工作的重要性、实用性，并对各科室区队第一季度综治工作进行考核。5月份，我科室又出台郭村煤矿爆炸物品管理的补充规定，使各职能科室团结协作，克服条件艰苦，环境恶劣等困难，守职尽责。半年来，对煤矿使用的每公斤炸药、每发雷管，从卸车、存放、看护，到发放、退库，严格把关，健全手续，台账登记清晰，确保了全煤矿安全生产之需。

上半年来，在科室领导的带领下，组织保卫人员到新建造停车场、东门、南门外规划停车位40余处，将所有车辆停放至统一规划的车位上。对职工摩托车乱停乱放问题，全体保卫人员齐监督，谁发现谁治理。半年来，针对技改期间多处无围墙，给我们治安保卫工作带来很大困难，组织保卫人员，利用休息时间扎大眼网千余米，为矿区稳定、美化做出了不懈努力。

科室领导对消防工作更加重视，坚持每天日检的同事，每周组织人员到各重要部位进行排查，督促各地点消防责任人对平地、井下各消防器材性能综合检查。今年3月11日组织各科室区队消防员及广大职工进行了实地消防演习，平时利用平台宣传，加大防范力度，真正做到了“防范与未然”。

在巡逻工作中，科室领导根据矿区技改期间的实际情

况，及时调整各巡逻班巡逻方法、巡逻路线，组织人员夜间蹲点，先后抓获偷盗分子5人。老井销售煤炭期间安排人员在沿路执勤，为我矿煤炭销售秩序奠定良好基础。老井煤场新磅房安装完毕后，派专人24小时昼夜看护。6月12日协助市刑警大队破获一起仪器失盗案件，为维护公司财产做出贡献。

半年来，为搞好煤矿与周边各行政村的矿群关系，使各类矿群纠纷问题都能及时妥善得到解决，在科室领导的努力下，工作中不分上下班，顶酷暑、冒严寒，深入职工群众，调查走访，实地勘察，把各类矿群赔偿压到最低限额，确保了煤矿安全生产正常进行。

在我们这个既负责治安执法，又担负调解维护的部门里，在上级的正确领导下，涌现出许多优秀员工，“用心做事，追求卓越”的员工一个接一个，在全科室人员的共同努力下，我们尽管取得了一定的成绩，但与矿领导要求还有一定的差距，扔有提升的空间，如：职工的满意度不够，治安防范力度还需加强，时有治安案件发生，我们要在今后的工作中，加大治安防范力度，加强员工思想教育，纪律作风整顿，发挥职能部门作用，确保煤矿安全生产工作正常有序开展，为郭村煤矿顺利实现“无一起安全事故，无一起矛盾纠纷”目标而努力奋斗，为郭村煤矿发展保驾护航！

郭村煤矿保卫科2012年下半年

工作计划

一、加强学习，提高自身素质

1、加强政治学习，严格按照领导的安排，认真组织好科室全体同志积极参加各项政治活动及政治学习，并利用周二、周四科室会议学习时间，进行集体学习。

2、加强业务学习，按照各自的分工，认真学习，《企事业单位内部治安保卫条例》、《消防法》等有关法规，努力提高自身的业务素质和依法办案能力。同时每周组织大家共同讨论实际发生的案例，根据其发生的规律，特点，结合我矿实际制定相应的预防措施，力求一周一个案例，并做好讨论记录。

3、改进工作作风，提高服务质量，严格执行公司的各项规章制度，按时上，下班，不迟到早退，值班时间不脱岗，耐心，细致地受理各项业务工作。

三、抓好各项安全管理及制度的落实

1、加强各门岗管理，以维护矿区正常的生产生活秩序，维护广大职工人身及财产的安全。

2、2012年“119”组织灭火演练。以提高全矿员工的防火安全意识和防范能力。

3、10月份前对矿区现有的应急灯、灭火器进行排查，并进行充装和更换。

4、下半年结合矿上和公司对矿区各部位监控进行维修及安装，力争2012年底安装投用。

郭村煤矿保卫科

二〇一二年六月二九日

第二篇：郭村煤矿相关培训制度

培训班管理制度

为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强矿与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下：

第一章 培训班开课制度

1、各培训班必须在矿培训科统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理；

2、培训班必须要通过矿培训科审核通过的才能予以开班，否则不予以认证；

3、矿予以各培训班老师课时费的支持；

4、矿招工结束后，各培训班可根据自身情况自由开班；

5、各培训班必须及时地向培训科反馈培训班信息；

6、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利上岗；

7、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训老师协商决定；

8、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定；

第二章 日常制度

1、学员思想上积极要求进步，争当先进，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，无不文明行为；

2、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不投机，不断提高自身综合能力；

3、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉；

4、学员应自觉遵守矿纪矿规，爱护公物，节约水电，保持班内清洁卫生；

5、爱护教学设备，无故损坏要赔偿；

6、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于“振动”状态；

7、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话；

8、学员专心听讲，认真记录；

第三章 管理制度

1、每个学员出勤率需达到培训班总学习课时的70%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条，旷课一次以上（包括一次）当自动弃工；

2、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关；

3、每个学员必须通过最后考核才能予以结业；

4、培训班负责人培训结束后必须要上交一篇工作总结；

第四章 培训班奖惩规定

1、培训班没有按时开班，罚该培训班负责人100元。

2、内部聘请的兼职教师课时费标准，高级职称者每课时70元，中级职称者每课时60元，初级职称每课时50元，技术人员每课时40元，一般管理人员及区队技术骨干30元。外聘兼职教师，特聘国内外名教授、名专家，授课费用根据市场价格协商决定。

3.班主任津贴短训班（教学时间两周内），每期30～50 元；长训班（教学时间两周以上、一月内），每期60～100 元。

4、出卷费每份50～100 元（视试题数量和难度而定）；阅卷费每份1元；监考费每人每场50元。

5、培训教材编写费按每千字30 元核算。

6、新招员工培训生活费每天每人40元；阶段性、临时性员工短期培训学习费每天每人40元；一年内，职工脱产培训时间不超过3 个月的，按每天每人15元予以补助；参加公司统一组织的学历教育班学员补助按每天每人15元执行。

7、对没有严格组织考核、没有及时向培训科反馈培训信息的，罚该培训班负责人100元。

8、任课教师不得随意空岗，特殊情况与培训班负责人协调，否则，罚款100元。

9、对培训学员在课堂上故意发生喧哗，扰乱课堂秩序者罚款100元。对不爱护教学设施、教学设备，无故损坏者除照价赔偿外，并罚款200元，给予全矿通报批评。

10、参加学员无故旷课或迟到给予处罚，旷课一次扣该天的生活费40元，迟到、早退一次扣每天的生活费30元。旷课3次或迟到、早退累计五次以上者，不得参加本次培训结业考试。对出满勤的学员另再奖励每天10元的学习费。

二〇一二年元月

学员管理制度

第一章 基本要求

1、严格遵守作息时间，不迟到、早退，不旷课。

2、衣装整洁、朴素、美观大方，不允许穿奇装异服。

3、严禁在教室内吸烟，禁止随地吐痰和乱扔纸屑。

4、在教室内不大声喧哗、追逐打闹。

5、爱护教室内、外一切公共设施和物品，凡损坏丢失矿公物一律照价赔偿。

6、违反培训有关规定，又屡教不改者，可给予警告、处罚、开除处分。

第二章 学员道德规范

1、明确学习目的，端正学习态度。

2、刻苦学习，不畏困难,勤于思考，虚心请教，努力掌握科学文化专业知识和技能，争取成为德、智、体全面发展的合格人才。

3、尊重教师，上课认真听讲，按时完成作业，积极支持和配合教师完成教学活动，热情帮助教师改进教学方法，提高教学质量。

4、热爱集体，团结友爱，培养集体主义精神和荣誉感，积极参加集体活动。

5、遵纪守法，严格遵守培训班的各项规章制度，维护正常的教学秩序。

第三章 课堂守则

1、按时上课，迟到者需经老师同意才能进教室就坐。

2、遵守课堂纪律，听从教师管理员的指挥，上课时要衣着整齐，不得敞胸露怀、穿短裤、背心、拖鞋。未经老师同意不得随便离座或进出教室。

3、上课时要认真听讲，记好笔记，不准随便说话，不得吃东西、不做与上课无关的事情。需向老师询问或回答老师提问时，要先举手示意，允许后起立问答。上课时间关掉电话。

4、保持教室卫生，禁止乱扔纸屑、果皮和废弃物，禁止随地吐痰，禁止在教室内吸烟。

5、爱护教室内一切教学设备、仪器和设施，未经老师允许，不得擅自动用教学仪器和设备。

6、放学前认真做好值日。值日生负责关好门窗、电灯、电扇等。

第四章 考勤和请假制度

1、考勤由培训老师负责记录，每日填写并报给培训科。

2、学员请事假、病假、公假，必须事先履行请假手续和交验病假条。假满后及时销假。请假手续是：先向管理员请假，按批准权限批准后，方可生效。

3、对迟到、早退和旷课的学员，应予以批评教育。经教育不改者要给予处分并通知单位。凡迟到、早退三次或迟到、早退一次但时间超过20分钟者，均按旷课一节处理。旷课累计达三节者，不准其上岗。

第五章 考场规则

1、考生必须遵守考场规则，尊重和服从监考人员的指导。

2、考生要按规定时间提前进入考场，对号入座。迟到二十分钟以上者不允许进入考场。

3、考生除携带必备的考试用具（蓝或黑色的钢笔、圆珠笔）外，其他书籍、资料、纸张、改正液等一律不准带入考场，考试用具不得互相借用，考场内不准吸烟。

4、考生答题时必须使用蓝或黑色的钢笔、圆珠笔。用铅笔、红色笔答题一律无效。答题字迹要工整，卷面要整洁。

5、考生必须在规定的考试时间内交卷，听从监考人员的指导，凡拖延时间，不按规定交卷者，考生试卷无效，并按违纪处理。

6、考试期间如发现交头接耳、翻阅资料、传递物品、偷看他人试卷、替他人答卷、找人代考、在考场内随便走动等违反考试纪律行为者，其试卷作废，并注明“作弊”字样。妨碍他人考试者立即逐出考场，情节严重者交保卫科处理。

7、考试期间考生不得擅自离开考场，必须在考试开始后三十分钟方可交卷，交卷后考生要立即离开考场，不得在考场附近逗留、谈论，保持考场安静。

第六章 评选优秀学员的条件

为了调动学员学习的积极性，将学员培养成我矿的合格人才，在各个培训班，开展评优创先活动。评选优秀学员的条件是：

1、自觉维护社会公德，模范遵守国家法律和学校制定的各项规

章制度和要求。

2、学习目的明确，学习态度端正，认真完成好各个教学环节。保证出满勤，学习成绩优良。考试成绩在85分以上。

3、关心集体，尊重师长，团结同学，爱护公物。

4、每期培训班评选出三名优秀学员

第七章 对学员的管理规定

（1）凡参加矿组织的职工培训，统一由培训科负责日常管理。参加者要按时报到，自觉遵守培训班的各项纪律。

（2）参加学员每天坚持至少两点名，无故旷课或迟到给予处罚，旷课一次扣该天的生活费40元，迟到、早退一次扣每天的生活费30元。旷课3次或迟到、早退累计五次以上者，不得参加本次培训结业考试。

（3）参加培训人员一般不准请假，特殊情况需持有有关证明，写出假条，经本单位领导批准，假条存培训科备案，否则按旷课论处。（4）脱产参加公司或本矿培训的学员，视为正常出勤，工资待遇同在岗职工，培训结束后由培训部门出具参加培训工日证明，企管科按规定支付培训工资。

（5）经单位领导批准赴外地参加培训的学员，视为出勤，工资待遇同在岗同等职工，培训费由公司报销，路费、伙食补助费、实习费等，经矿领导批准后，在驻矿财务部门按公司规定标准报销。（6）凡没经过公司矿有关部门批准，自行参加各种学历教育及职工为实现“一专多能”参加其他专业培训的一切费用自理。

（7）井下实习期间有关工资待遇按人力资源部规定执行。（8）参加培训人员考试成绩不合格或试卷作废者，分别罚款50元、100元，并按规定参加补考，补考合格后方可上岗。

（9）对每期培训班评出的前三名优秀学员奖励200元（新招员工培训班不参与）。

二〇一二年元月

培训奖惩管理制度

一、培训奖惩制度基本要求

1、参加培训是每个员工的权利和义务，全体员工必须按规定完成相应的培训内容。

2、成立领导小组，负责制定、组织实施培训方案和培训计划。计划要有针对性、系统性、可操作性和实效性。

3、培训组织者和实施者必须按照培训方案规定的内容组织培训活动，并记好笔记，每次有出勤统计，有过程记载。每期对员工参加培训的情况进行考核，考核结果分优秀（90分以上）、合格（60-89分）、不合格（60分以下）三个等次，无故不参加集中培训视作不合格。

4、培训的考核情况将作为员工考核评优，职务聘任、晋升的必备条件。

5、员工培训的方式要灵活多样，切实可行，不搞形式，不走过场。对不同层次员工提出不同的培训要求，但都应在原有基础上提高。使员工由逐步实现由初任向胜任转化，由胜任向骨干转化，由骨干向知名转化，由知名向专家转化的奋斗目标。

6、做好培训的考核与总结工作。考核要坚持严格、全面的原则；总结中要肯定成绩，发现问题，对培训工作进行全面分析，总结经验，提出改进措施，保证培训工作沿着正确的轨道健康发展。

7、经费保障。矿积极筹措资金，加大投入，为顺利开展培训提供必要的物质基础。

8、后勤支持。后勤为培训服务，主动、及时提供物质保障。

9、完成继续教育培训任务者，在证书上给予登记认可。

10、继续教育成绩领先者，在评选优、晋职方面，同等条件下优先。

11、对完成继续教育任务比较突出者，矿给予通报表彰。

12、对不完成继续教育任务或培训任务者，考核不得评为优秀，更不得晋升高一级职称。

二、培训奖惩办法：

1、凡参加培训人员每天的学习费为40元。参加学员无故旷课或迟到给予处罚，旷课一次罚款100元，迟到、早退一次扣罚款50元。旷课3次或迟到、早退累计五次以上者，不得参加本次培训结业考试。

2、对单位组织得力、成绩优异的（平均90分以上），每次奖励该单位所有管理人员每人300元；对不按时组织职工学习、无专人负责的单位，每次罚单位主要负责人200元；安排了学习负责人而不认真组织学习的，每次罚学习负责人100元。

3、对每期培训班评出的前三名优秀学员每人奖励200元。参加培训人员考试成绩不合格或试卷作废者，分别罚款100元、200元，并按规定参加补考，补考合格后方可上岗。

4、凡在培训中被通报、考试舞弊、考试二次不及格以上的人员取消上岗资格。

5、在培训过程中，对创新员工培训方式，取得显著效果的人员，奖励1000-3000元。

6、对完成继续教育较突出者奖励500-2000元。

二〇一二年元月

职工教育经费使用管理制度

为认真贯彻集团公司工作会议，积极开展各级各类职工教育培训工作，严格按照规定的范围和控制额度开支职工教育经费，不断提高治理水平和办学效益，按《集团公司2010年职工培训工作指导意见》的通知等法规和政策规定，结合集团公司实际，对企业职工教育经费的来源、使用和治理作出如下规定。

一、职工教育经费的来源

根据《集团公司2010年职工培训工作指导意见》(永煤控股【2010】67号)文件精神，根据建材【2006】317号和永煤人劳部【2007】144号文件要求，职工教育经费提取以不低于职工核定工资总额的1.5%提取，效益较好的单位可以按照工资总额的2.5%提取，并保证职工教育经费真正用到职工培训工作当中。

二、职工教育经费的开支范围

1、开支范围主要包括：

⑴、培训（养）费：职工岗位培训、安全技术教育、职业资格培训等培训费；各类专业技术人员和管理干部的继续教育、业务短训和业务进修培训费。

⑵、兼课酬金：聘请兼职教师的授课酬金。

⑶、开班费用：矿组织的各类培训班开班所发生的薄本费、培训资料费、出卷费、阅卷费、监考费等。

⑷、评审、鉴定费：指在职职工晋升工人技师、工人高级技师所需的评审费，工人技能等级鉴定费等。

⑸、公务资料费：教师办公费和资料费，教学器具的维修费，教学实验费，培训教材编印费等。

⑹、设备购置费：购置职工教育用一般教学器具、实验仪器、图书等费用。

⑺、学员生活补助费。指各类学员在规定时间内的脱产培训

或函授面授所享有的生活补助费。

⑻、其他必须由培训经费支付的零星开支

2、下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开支。

⑴、专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资。

⑵、学员个人学习用参考资料、计算尺（器）、小件绘图仪器（如量角器、三角板、圆规等）和笔墨、纸张等其他学习用品，应有学员个人自理。

⑶、举办职工教育所必需购置的设备，凡符合固定资产标准的，按规定列支。

⑷、属于开发新技术、研究新产品的技术培训费用。

3、部分经费标准

⑴、教师讲课费：内部聘请的兼职教师，高级职称者每课时70元，中级职称者每课时60元，初级职称每课时50元，技术人员每课时40元，一般管理人员及区队技术骨干30元。外聘兼职教师，特聘国内外名教授、名专家，授课费用根据市场价格协商决定。

⑵、班主任津贴：短训班（教学时间两周内），每期30～50 元；长训班（教学时间两周以上、一月内），每期60～100 元。

⑶、出卷、阅卷、监考费：出卷费每份50～100 元（视试题数量和难度而定）；阅卷费每份1元；监考费每人每场50元。

⑷、培训教材编写费：按每千字30 元核算。

⑸、学员生活补助费：新招员工培训生活费每天每人40元；阶段性、临时性员工短期培训学习费每天每人40元；一年内，职工脱产培训时间不超过3 个月的，按每天每人15元予以补助；参加公司统一组织的学历教育班学员补助按每天每人15元执行。

三、职工教育经费的治理

1、严格实行预算治理制度。

职工教育经费使用应依照有关程序列入同级财务部门用款计划，严格按照规定程序审批后使用。

2、坚持“专款专用、节约使用、节余结转”原则。矿职教经费必须按照规定建立使用专帐，并做到“专款专用、节约使用”，当节余费用可结转下使用；禁止克扣、挪用和侵占职教经费。

3、加强职工外培费用管理。职工外出参加各类培训，须经矿同意，培训费、资料费由职工所在单位培训经费支出，住宿和差旅费由其他渠道支出；个人私自外出参加的各类培训所发生的任何费用，均由个人负担。

５、对聘请内部兼职教师的讲课费，由培训科备案，并由企管科按工资审批规定办理。

二〇一二年元月

教学效果评估制度

教学质量评估是对教学实施结果的考核，是衡量教师教学质量、判定教学效果的重要手段，也是教师聘任、评定职称、评优、晋级的重要依据。为准确反映教学情况，改进教学方法，提高教学质量，特制定本制度。

一、指导思想

建立教学质量评估制度，目的在于通过加强教学效果的综合考评，对教学质量进行量化分析以便于奖优汰劣，推动教学改革的深化，加强教学管理，健全人才开发与竞争的检查、考核机制，提高教师的授课水平和业务能力，加强师资队伍建设。

二、评估范围

1、对承担各培训班教学任务的教师个人教学质量进行评估。

三、评估标准与方法

1、学员评估。学员评估分过程评估与期终总评。

过程评估，由各主体班次学员对主讲教师的教学质量逐个进行评估，主要内容为效果总评和评价意见两项，以评估课堂教学效果为主。效果总评定为“优秀”、“一般”、“较差”三个档次，并以“优秀率”（填“优秀”的人数与参加测评的学员总数之比）作为效果总评的直观指标。

所谓优秀，即在教学态度上，备课充分，教态亲切，精神饱满；在教学内容上，重点突出，逻辑性强，有个人见解，有深度，信息量大，紧密联系实际；在教学方法上，语言生动，师生双向互动，有教学特色。

所谓一般，即在教学态度上，备课认真，教态自然；在教学内容上，重点较突出，有一定个人见解，有较大信息量，能够联系实际分析问题；在教学方法上，讲授熟练，语言规范，运用合适的教学方法。

所谓较差，即在教学态度上，表述生疏，精神不振；在教学内容上，重点不够明确，逻辑性欠强，理论联系实际缺乏针对性，说服力不强；在教学方法上，语言平淡，宣讲式教学。

评价意见是简要指出本课教学的优点与不足，用以反馈给教师，从而改进教学内容与方法。

期终总评，由各培训班学员在学习结束时根据全过程教学状况，分别提出满意、不满意的教师名单。培训部门整体教学质量的学员评估主要由学员根据各单元总体教学效果和教学组织管理情况，从好到差排出名次，并提出意见和建议。

2、小组评议。由培训部门领导构成的教学评估小组对主讲教师的教学质量酌情进行评议。小组评议的主要内容为效果总评、项目分析和指导意见，以评议提纲质量、学术水平、理论联系实际等为主。效果总评设定为“优秀”、“一般”、“较差”三个档次。项目分析主要包括理论观点、体系构架、讲课提纲、理论联系实际和讲课艺术等方面。指导意见在项目分析的基础上，概括地指出该课教学的优点与不足，并提出改进意见和建议。

3、调研考评。由培训科联系各班次的人员、下班教师、组织员等通过听课、座谈了解教学情况，提供考评参考意见；由培训科分阶段组织各班次负责人、教师召开教学座谈会，听取学员对教学实施情况的意见；通过召开教学管理会议，对教师个人和培训部门的教学情况作出评价，并对培训部和教师提出改进意见与建议。

四、评估的组织与实施

1、培训科负责学员评估表和小组评议表的制表、统计、汇总、分析、反馈工作。

2、培训科负责学员评估表的下发和回收工作，并负责督促学员认真填写评估表，学员评估表的回收率应保证80％以上。

3、小组评议活动由培训科负责安排。

4、培训科负责实施调研考评工作。

五、评估结果的反馈与存档

1、学员评估与小组评议的结果，由培训科整理并直接反馈给任课教师本人；调研考评结果留作教学质量评估情况汇总时的参考。原始材料培训科保存一年。

2、学员评估优秀率达80％以上为优秀课，优秀课作为教学质量评奖的主要依据。连续三次优秀率低于30％的课程将进行调整。

3、评估结果中的可统计部分，由培训科备案，并汇总各班次评估结果，列出一览总表，作为今后综合考评教师、教师晋升专业技术职务、实施奖惩的一项重要依据。

六、评估奖惩

按照学员评估和小组评议的评选结果，对设定为“优秀”、“一般”、“较差”三个档次的实行教学激励机制，1、对教学评估取得“优秀”的教师颁发单位优秀教师荣誉证书，并奖励1000元。

2、对教学评估取得“一般”的教师奖励500元，以此鼓励，力求再接再厉。

3、对教学评估取得“较差”的教师罚款100元，但在下次教学评估中取得“优秀”奖励1100元，取得“一般”奖励600元。

4、对培训教学工作有突出贡献者奖励1000-3000元。

二〇一二年元月

第三篇：郭村煤矿关于明确领导职责分工及工作

郭村煤矿关于明确领导职责分工

及工作代理的通知

矿属各单位：

根据安全生产需要，为明确责任，便于各项工作开展，经研究、特对矿领导班子成员、副总工程师分工及工作相互代理进行明确，特此通知。

一、职责分工

1．矿长杨春风：负责矿井全面工作；分管综合办公室、财务科、协管企管科：请假或外出时由矿党总支副书记陈引录或指定专人代理。

2．党总支副书记、工会主席陈引录：负责矿井党建、纪检监察、团总支、信访稳定、工农关系协调、抓好矿井治安保卫、工会、两堂一舍、后勤管理、地面卫生、地面非生产性系统亮化及隐患整治工作；分管政工、工会、外事、服务公司；协管综合办；请假或外出时由副总工程师李京东或指定专人代理。

3．副矿长陈万龙：负责矿井采煤、开拓掘进、巷修、煤质管理工作。分管调度室、生产科、综采队、开拓一队、开拓二队、开拓三队、开拓六队、掘进队、巷修队；请假或外出时由总工程师刘利平或指定专人代理。

4、总工程师刘利平：负责全矿生产技术、采掘接替（矿井生产及巷修计划安排）、地测防治水、技术创新、“一通三防”（监测监控业务管理）、产业升级项目、环保、经济技术档案管理工作；分管生产科、通风科、通风队、探放队、抽采队；协管调度室。请假或外出时由副总工程师任金武或指定专人代理。

5、安全副矿长陈浩全矿安全管理、安全费用管理、安全“双基”建设、质量标准化、职工培训工作；分管安监科、企管科（培训）；协管调度室、医务室；请假或外出时副总工程师（兼安监科长）刘俊伟或指定专人代理。

6、副矿长王大钊：负责全矿机电、运输管理、地面生产系统亮化、节能减排、环保（环保设备安装、维护、运行：噪音；污水废气废物排放）、主井区管理工作、物资供应技术质量管理工作，分管机电科、机电队、运输队、机修车间；协管供销科、企管科：请假或外出时由副矿长陈万龙或指定专人代理。

7、特聘经济师张永伟：负责全矿经营管理工作；内部结算、成本管控、物资供应与采购、环境保护、土建工程、管理创新、职业卫生、产业升级环评管理及煤炭销售（煤场管理）；分管企管科、供销科；协管生产科、调度室相关业务。

8、副总工程师李京东：协助矿长和总工程师抓好产业升级项目协调、管理工作；协助书记抓好工农关系协调工作。

9．副总工程师任金武：协助总工程师负责技术管理、采掘接替、技术创新、地质测量、防治水工作；协管探防队。

10、副总工程师（兼通风科长）查正大：协助总工程师 抓好“一通三防”管理工作；全面负责通风科日常工作。

11、副总工程师（兼安监科长）刘俊伟：协助安全矿长 好全矿安全管理工作，全面负责安监科日常工作。

12、副总工程师（兼综采队队长）樊红亮协助副矿长陈万龙抓好综采全面工作，全面负责综采队日常工作。

二、工作要求

1．所有人员外出，按规定程序请假并履行审批手续； 2．原则上相互有代理关系的两人不得同时外出，特殊情况必须安排好各自的工作，在安全责任未明确前，安全责任由被代理人承担。

3．领导干部按照职责分工积极开展日常管理工作，存在业务交叉要主动相互沟通、协调一致，禁止推诿扯皮、贻误工作；

4．凡涉及多区队、科室参与的内部检查、外来迎检，业务牵头部门要提前与主要领导沟通，制定检查和迎检方案，落实参检人员，认真做好相关工作；

5．未按规定办理请销假手续或出现工作扯皮、失误，矿组织责任追究并按相关制度进行处理。

河南永华能源有限公司郭村煤矿

2016年7月31日

第四篇：煤矿保卫科工作总结

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煤矿保卫科工作总结

保卫科在矿党委、矿行政以及上级业务部门的关怀指导下，始终坚持“打防并举，标本兼治”的工作方针，以加强企业文化建设为契机，充分发挥自身职能，全面落实各项防范措施，不断提高全矿社会治安综合防控能力，实现了全年无重大刑事案件、无重大治安案件、无重大治安灾害事故的“三无”目标，为我矿各项工作任务的顺利完成打下良好的基础，回顾一年来的工作，我们主要做到了以下几点：

一、抓班子，带队伍，提高整体战斗力 XX年以来，我们坚持围绕提高企业经济效益这个中心，针对当前矿区面临的治安新形势，做到强班子聚合力、抓队伍树形象，强化保卫队伍的基础管理，促进全科工作朝良性方面快速发展。在抓班子建设方面，我们注重监督制约作用，通过定期召开班子民主生活会、------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----班子会，认真开展自我批评与相互批评，落实整改措施，使班子成员之间做到了相互支持，相互理解，大事勤商量，小事勤通气，思想常沟通。在科务公开方面，我们自觉接受群众监督，与职工切身利益相关的工资分配、奖金发放、物品领用、评比、入党等事项全面公开，定期上墙公布。在党风廉政建设方面，班子成员牢固树立了“廉洁自律无小事，小事不止出大事”的思想观念，认真履行廉政准则，在工作和生活中，始终坚持按原则办事、按制度办事、不搞特殊、不办人情案、不以权谋私，做到了靠正气、靠廉洁来树立班子的威信和形象，增强了班子的凝聚力。为提高干警队伍素质我们突出采取了以下措施：一按照“文明执纪，严格执法”的标准要求，制定了10条文明用语，20条文明上岗规范，打印成册，做到人手一册，并在办公场所及值班岗点进行张贴，加强对所有人员的学习,促进文明行为的养成。

二强化军事训练，提高干警军政素------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----质。为做到军事训练与日常工作两不误，制定了军训计划实施分批轮训的办法，为保证训练质量，特地从**武警中队聘请了两名教官进行强化训练。经过为期一个月的集中轮训，增强了全体干警的纪律观念，规范了军姿行为。三完善制度，强化管理。在加强对出门证管理、值班管理、巡逻制度、火车看护等十三项内部管理制度的基础上，对全科30个场所岗点，从整理、清洁、准时、标准化、素养、安全六个方面制定了48项管理规定，全面推行了“6s”管理，考核中做到现实表现与制度考核挂钩，制度考核与干警当月治安防范承包奖金挂钩的办法，严格每月一考核奖惩兑现。四落实干部职责，加强巡查力度。班子成员明确分工，从职责、部位、岗点建立了巡查制度。（为抓好落实，在各岗点值班室建立了干部巡查记录，班子成员不定期的进行巡查，促进了各项工作规范落实到位。强有力的措施，规范化管理，增强了广------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----大保卫干警素质，提高了整体战斗力。

今年，伴随煤炭价格持续稳定上涨，一些煤贩子乘空车压磅妄图变相偷炭，护卫队辛勇健班加大对贩煤车辆的检查力度，先后查处压磅者达100余人次，不交出门证者20余人次，有力整治了这股歪风；针对今年我矿改建、扩建施工项目多，管理难度大，一些不法民工妄想浑水摸鱼，伺机盗窃矿用物资以求大发不义之财，孙洪伟班加大对各施工地点的看护与守候，现场抓获以张店村民刘xx为首的盗窃团伙，截获被盗窃的矿用铁轨27根，价值达5000余元。展恒禄班加大巡逻力度现场抓获某施工队在薄弱时间，借清理垃圾之便，利用汽车采取上面覆垃圾该尘土的办法，盗窃窝藏近一个半月的废铁，多达三余吨。

第五篇：煤矿保卫科工作总结汇报

煤矿保卫科工作总结汇报

X年以来，X公司保卫科在X市公安局、集团公司保卫处等上级主管部门及公司党政的正确领导下，紧紧围绕确保矿区治安稳定、创建富美和-谐X这一主题，进一步强化自身队伍建设，完善公司内部治安防范体系，全力抓好消防、火工品管理工作，实现了全年无重大刑事案件、无重大治安案件、无越级上访事件、无重大灾害事故的“四无”目标，消防、火工品、危险化学物品管理规范有序，为公司实现安全生产九周年创造了良好的治安环境。

一、加强思想教育，强化班子建设，提高保卫护卫队伍自身素质.充分利用每周政zhi学习时间学习传达上级文件及会议精神，不断提高自身的使命感和责任感。

通过开展全员素质提升活动，不断加强思想政zhi、职业道德和业务知识教育，使广大保卫人员业务素质和工作能力不断得到提高，为搞好公司治安保卫工作打下坚实基础。

为了进一步提高队员们应对各种突发事件的处理能力，在抓好日常军事科目训练的同时，于X、X月从护卫中队抽调身体素质好的X名护卫队员分两批到薛城WZ部民兵训练基地进行队列、倒功操、擒敌拳、警棍盾牌操和棍术等军事项目的封闭集训,在训练员的细心指导下，每天刻苦训练十余个小时，使自身的军事技能得到大幅提高，并在集训考核中取得了较好成绩。

为加强班子建设，通过定期召开班子民zhu生活会、班子会，认真开展自我批评与相互批评，落实整改措施，使班子成员之间做到了大事勤商量，小事勤通气，思想常沟通。在党风廉政建设方面，使班子成员牢固树立了“廉洁自律无小事，小事不止出大事”的思想观念，始终坚持按原则办事、按制度办事、不搞特殊、不办人情案、不以权谋私，不断增强班子的凝聚力。

二、加强信息采集，强化综合治理，做好国家安全和综合治理工作.为加强综合治理和国家安全工作，同信访办联合召开公司信访稳定和综合治理工作会议，向各单位下发《关于调整充实基层治保委员会和基层调解组织的通知》，充实调解了综治领导小组及基层治保、调解人员组成，并与X家基层单位签订了X治安保卫综合治理承包责任书，调整充实情报信息员，重点加强“三情”信息收集工作，并及时收集与员工置换、山东省煤炭行业整合等相关的各类稳定信息，加强对矿区不稳定因素的排查，对发现的苗头性、倾向性的问题，超前工作，加强防范。

严格执行国家安全（领导）小组例会制度，根据实际情况安排具体的工作部署，并及时学习业务工作新知识、研究国家安全工作的方法和策略。对本矿重点人员采取“六保一”包保监控措，并通过班车跟随、家庭走访、定期谈话等多措并举，特别是在节假日做好重点摸排，掌握重点人员思想动态，确保不发生进京、赴省事件。公司今年以来没发现一起越级上访案件，劳务输入人员、赴X职工思想稳定，原已转化了的“X功”练习者未出现反复现象，思想进步，工作积极，表现良好。

为扎实做好防恐反恐工作，根据X字[X]X号文件《关于印发的通知》的有关要求，在公司反恐怖工作领导小组的领导下，细化防范措施，强化管理标准，重新对重点要害部位人员进行登记，对热电公司、主井、变电所等重点部位实行挂牌上岗管理，抓好了各项工作制度和措施的落实。

由护卫中队组织特勤、民兵应急分队训练，有针对性的增加有关反恐方面知识技能的培训和组织反恐应急演练，重点抓好了迅速集结、现场指挥、处置措施、人员分工与配合等方面的训练，提高了队伍的快速反应能力、指挥员的指挥协调能力和参战人员的处置能力。

三、加大技防投入，严密防范措施，保障公司内部治安稳定。

X、积极响应上级提出的“科技强警、向科技要警力”的号召，不断强化技防措施，成立了X公司X指挥中心，在公司内部要害部位安装了红外线视频监控设施X处，以及KS-XC无线报警系统和周界防盗报警防护系统，并安排专人进行X小时实时监控，通过充分利用视频、声、光、电等媒介报警，进一步提高公司的治安保卫工作信息化程度，提高了自身的快速反应能力，增强公司内部治安防范和应对突发事件能力。

X、实施X小时不间断巡逻，加大夜间巡逻和对热电公司、物供中心等要害部位的巡查密度，重点加强对北墙、西墙等边缘结合部的巡逻，做到车巡、徒步巡、警犬巡相结合，全年共巡查X余次，有效杜绝了各类案件和火灾事故的发生。

X、强化门卫岗点管理。加强岗点值勤纪律，坚持值班人员巡查报岗制度，严格执行职衔牌佩带制度，员工凭职衔牌着工装进矿。外来施工队、临时工一律佩发临时入矿证，门卫加强监督检查。对外来出入车辆严格登记，杜绝闭杂人员入矿。

X、为保障煤炭重列安全外运，打击各类扰乱矿区自备铁路沿线治安稳定的不法行为，按照集团公司加强矿区自备铁路治安综合治理工作的要求，继续加强自备铁路治安综合治理工作力度，全年共押运煤炭重列X余列，未发现一起盗扒、哄抢现象，实现“大事不出

四、加强人员培训，严格检查监督，保障消防安全和火工品管理有序。

X、每周组织一次火工品专项检查，每周五公司组织井下安全大检查，全年共进行火工品专项检查X余次，检查更衣箱X余个。并安排人员加强井口检身，防止井下物品流失。对涉爆物品从储存、使用、销毁闭合管理，确保火工品管理工作不出问题。

X、为进一步加强公司内及各要害部位的消防安全管理，向公司各单位下发了《加强消防物品和消防设施管理的通知》，明确专人负责和相关管理规定，加强各单位的自我监管。建立消防要害部位检查包保制度，划分区域，明确责任，及时将查处的消防隐患通报给各单位及时整改，确保消防安全。为保障节日期间燃放鞭炮烟花时不发生安全责任事故，制定了《燃放鞭炮烟花保卫工作方案》《防灭火和应急疏散工作方案》，确保职工人身安全。

X、为进一步提升公司涉爆物品管理水平，提高广大涉爆人员的业务技能和工作责任心，举行涉爆人员职业技能培训X次，全体涉爆人员培训考试合格后上岗工作，进一步从人员上管理上提高公司的涉爆物品管理水平。

X、安排专人参加由X市公安局消防支队组织的枣矿集团消防管理培训班，学习如何进一步加强对电厂、煤化工单位等重点要害部位的消防管理工作，不断提升公司的消防管理工作水平。

X、举行X公司开展珍爱生命预防火灾消防安全宣传活动和“X”消防宣传日活动，通过向公司广大职工发放消防宣传资料、在矿区、社区悬挂消防宣传横幅，展示消防安全知识事故案例排板、组织职工签名，举行火灾逃生演习等形式，大力宣传消防法规和消防知识，增强广大职工的消防安全意识，提高广大职工面对火灾事故的应急处置及灭火自救能力。

X、每周五组织一次治安消防专项检查，共进行消防安全检查X次，查处沙箱沙板结、沙袋损坏等消防问题X条，查处灭火器压力不足、应急灯不亮等消防隐患X条，迅速下发要害部位检查整改通知书责令相关单位立刻整改，并将检查整改情况及时上报集团公司保卫处消防科。