第一篇：矿工礼赞贾林
矿工礼赞
我赞美煤矿工人，因为我身上流着煤矿工人的血；我歌颂煤矿工人，因为我见证了煤矿工人的伟大。
当千家万户打开电灯照明、打开电脑上网、打开电视机观看精彩的电视节目时，你们可曾想到在地球的心脏中有一群心在跳动？有一群人在劳碌？正是因为有了这群跳动的心、这群劳碌着的人们，我们才有了丰富多彩的生活。这些工作在地球心脏中工作的人们就是煤矿工人，一群平凡而伟大的人们！
煤矿工人的工作环境非常恶劣，黑暗、潮湿又险象环生。就是在这种环境中我们的工人用血和汗书写了一篇篇壮丽的诗篇。许多人都只是听说过煤矿工作风险大；可你有听说过哪个矿工退却过吗？很少有。没有战场上的硝烟，但不缺少战场上危险，也就造就了煤矿战线上的无数英雄。我们是现代化标准生产矿井，只要注重安全，认真细致，肯定能避免危险让矿难远离每一个矿工兄弟。他们不畏艰险，在确保安全的其前提下努力奋斗是为了什么？因为他们知道没有煤，我们的生活质量就会大大的下降，国家就会停止前进的步伐。在这没有硝烟的战场上，煤矿系统也产生许多英雄模范。我们伏岩煤业也产生多位革新能手、生产标兵和劳动模范。他们靠自己的智慧和汗水书写着伏岩的奋斗史。
煤块乌黑铮亮，凉冰冰的。然而这是它的外表，实际上它的内心是火热的，蕴藏着巨大的能量。这和它的生产者——煤矿工人是一样的。矿工的子女一般都和母亲要亲近一些，因为矿工，尤其是采掘一线的工人工作都很辛苦，精神压力也大，所以一般除了上班和休息外，照顾孩子的时间很少。儿女感到的父爱是冷冰冰的，实际上煤矿工人对子女的爱比其他行业的人只多不少的。没有爱，他就不会冒着生命危险去采煤；没有爱，他就不会到那黑暗潮湿的工作环境中去。他们只是用自己独有的方式默默的诠释着自己的爱。
煤矿工人的奉献是极大的，索取是很少的。人们把五月送给了护士，九月送给了老师，而煤矿工人同其他产业工人一样共享着“五。一”。并没有要求单独的矿工节。人们单独送给煤矿工人的只有一个怪怪的称呼“煤黑子”。是的，我们矿工的主旋律就是黑。我们的脸手黑、衣服黑、工作环境黑，就是我们的产品都是黑的。然而，正是因为有了这些黑才换来了我们多色彩的生活。
矿工一个伟大的职业。他们的价值等同于煤炭的价值。相同的是;都是深处于地下，都以黑照亮自身。不同的是;煤炭是在等待，他们是在掘进，煤炭迫不及待的上去，他们义无反顾的下去。在天地之间，同样是燃烧生命，他们却比煤炭来的含蓄来的深沉。
救护队：贾林
第二篇：矿工礼赞
黄毅：矿工礼赞
——献给500万矿工的节日祝福
每当夕阳西下，华灯初上，万家灯火点亮夜空的时候，你可曾想到，那电力的70%以上是由煤炭转化的。你是否还会想到，那飞速行驶的列车，那钢花飞溅的高炉，那袅袅升起的炊烟，里面也都跃动着煤炭的魂魄与精华。我国作为世界第一产煤大国，去年的煤炭产量达到37亿吨，占到世界总产量的一半以上。可以说，中国没有煤炭，大地将会一片黑暗。这37亿吨的煤炭，就是500万煤矿工人，历尽千辛万苦，从几百米深的井下，一吨一吨挖出来的，他们为祖国提供了70%以上的能源。矿工可以称为当代的普罗米修斯（火神），他们从地球深处开采出光明奉献给社会，点亮整个世界，温暖亿万家庭。没有他们，神州大地也将是一片黑暗。
我热爱煤矿，更赞美矿工。尤其引为自豪的是，我曾经也是矿工群体的一员。上世纪70年代初，我作为插队知青，回城当了一名开滦矿工。在井下1000多个日日夜夜，我与矿工兄弟摸爬滚打、生死与共、患难之交，亲眼目睹了井下复杂险恶的作业环境，亲身体验了煤炭开采的艰辛过程，亲身感受到矿工的质朴情怀、坚韧性格、无私境界和奉献精神。看到乌黑的煤炭，我就想到淳朴的矿工，觉得他们就是煤的人格化身。矿工就像一块煤，燃烧着自己，奉献着光明。
矿工作为特殊的群体，他们特别能战斗。这是毛泽东主席对煤矿工人的高度评价。在万恶的旧社会，矿工被“三座大山”压在社会最底层，被叫作“窑花子”。“下煤窑，下煤窑，当几年花子抱几年瓢，死后席卷扔荒郊”，这正是矿工真实的写照。压迫越深，反抗愈烈。中国共产党早期的工人运动，就是首先从煤矿开始的。我们党的第一个工人党支部，就建在萍乡的安源煤矿。毛泽东发动的秋收起义，起义队伍中一部分就是来自安源煤矿的矿工。1922年开滦五矿同盟大罢工和1925年河南焦作煤矿大罢工，其声势之大，影响之广，在中国工运史上留下浓重的一笔。毛泽东在《中国社会各阶级的分析》一文中，专门提到这两次大罢工，称“他们特别能战斗”。
新中国成立以后，煤矿工人以强烈的主人翁责任感，凭着特别能战斗的精神，投入社会主义革命和社会主义建设，在千疮百孔的废墟上恢复矿山，背井离乡去开发新的矿区。哪里有煤炭资源，哪里就有矿工奋斗的足迹。1976年唐山大地震，开滦百里矿区夷为平地，井下巷道扭曲变形。开滦矿工没有被吓倒，他们揩干身上的血迹，掩埋好亲人的遗体，义无反顾投入抢险救灾、恢复生产的战斗。他们舍小家、顾大家，冒着余震的危险，下井抢修设备，修复巷道，排干积水，在震后10天，就生产出第一车“抗震煤”，创造了震后复产的人间奇迹。煤矿工人的特别能战斗精神，伴随时代的发展进步，特别是沐浴改革的春风，不断赋予新的内涵。具有光荣革命传统的山西潞安石圪节煤矿，是解放初期在小煤窑基础上建设的年产100万吨的大型矿井，1963年曾以连续多年在全国煤炭战线效率最高、成本最低、质量最高、机构最精干而被周恩来总理树为全国勤俭办企业的五面红旗之一。改革开放以来，石圪节矿工坚持走艰苦奋斗、科技兴矿之路，率先在全国建成现代化高产高效矿井，成为引领煤炭工业改革发展的一面闪光夺目的旗臶。
矿工作为特殊的群体，他们特别能吃苦。我国煤矿艰苦的作业环境，锤炼了矿工吃苦耐劳的品质，塑造了其不畏艰险的性格。与世界许多采煤国家相比，我国煤炭资源赋存条件不好，构造复杂，埋藏也比较深，不适宜露天开采，大多采用井工开采的方式。目前全国煤矿井深平均在负500米以下，最深的达到负1000多米。井下作业，其艰苦程度，常人无法想象。没有下过矿井的人，绝不会体会到矿工的艰辛。
煤矿井下没有阳光照射，且受地下水的浸侵，总是阴暗潮湿的。矿工升井后，喜欢喝一点酒来驱寒。记得三年困难时期，物质极度匮乏，周恩来总理特批每个月专供矿工半斤白酒。井下所需的空气，要靠机械通风的风量来补充，受风路、风速、爆破、煤尘等因素的影响，矿井里的空气不新鲜，常掺杂许多浮尘和有害气体，所以矿工当中患尘肺病的比例比较高。许多煤矿受地质条件的限制，井下空间狭小，有的巷道不能直立行走，有的掌子面采高不足1米，矿工只能跪着躺着作业，膝盖都磨出厚厚的老茧。我国目前虽然大中型煤矿实现了机械化采煤，但是为数众多的小煤矿，机械化程度仅达13%左右，大部分仍是依靠炮采、锹攉和人工打柱的落后方式，劳动强度要比其他产业工人大得多。除此之外，井下自然灾害非常严重，比较突出的是瓦斯、煤尘、水患、煤层发火以及地压等“六大灾害”。为了预防这些灾害，矿工还要佩戴各种个体防护及显示标志，如瓦斯检测器、人员定位仪、呼吸自救器、防爆矿灯等，矿工每天都要背着这些沉重的装备作业，一班下来体力消耗很大。就是在这样的环境中，煤矿工人日复一日、年复一年的劳作。他们所具有的那种耐力和韧性，如同行走在茫茫沙漠里的骆驼，不管道路多么艰难，环境多么险恶，始终脚踏实地，一往无前地走下去。
矿工作为特殊的群体，他们特别能奉献。矿工长年累月工作在井下，牺牲了他们应该享受的阳光和新鲜空气，而把光和热奉献给人民。仅凭这一点，就足以感天动地。然而，他们没有任何企求，没有任何怨言，为了保证国家建设发展对煤炭的需求，默默无闻承受着一切，全身心地投入到工作中。新中国成立到上世纪七八十年代的很长一个时期，煤炭供应处于极度紧张的状态。那时国家制定经济发展计划，要以当年能够提供多少煤炭为依据。据说，每天早上在周恩来总理的办公桌上，必须要摆上前一天全国煤炭产量报表。面对这种情况，煤矿工人自觉为党分忧，为国尽责，放弃所有的节假日，加班加点，连续作战，即使大年三十儿也不例外，只为多出煤、出好煤，保电、保钢、保列车，保全国人民安心吃上饺子。上世纪70年代闻名全国的矿山铁汉——开滦矿工侯占友，经常背着一面袋干粮下井，一干就是二三十个小时，人们称他“地球转一圈，他转一圈半。地球转两圈，他上三个班”。退休之后，他搬起铺盖住到矿区北面的一座荒山，义务开山种树，硬是把一座荒山建成矿山公园，人们称他为“北山愚公”。
煤矿工人为保证国家能源供应，不仅献出了青春，献出了子孙，甚至献出了鲜血和生命。十几年前，全国每生产100万吨煤炭，就有5名矿工献出生命。经过这些年的努力，去年煤炭百万吨死亡率降至0.3以下，但计算下来，生产37亿吨煤炭，仍有1000多人被事故吞噬了生命。即使面对死亡的威胁，矿工心里依然装着事业，装着他人。2003年湖南娄底涟源煤矿井下发生透水，身为安检员的聂清文本来可以逃生，但他却选择往最底层跑，目的是通知下面的工友赶快撤离，结果被困在泵房里。6天后，当救护队员找到他的遗体时，发现他用粉笔写在矿帽上的遗言，竟是一份欠款单，并叮嘱妻子一定为他还上欠款，他不想亏欠任何人一分一文。在接近生命的尽头，他想到的仍是别人，没有忘记做人的原则，这是怎样的一种精神境界！几年之后，在全国评选的感动中国十大矿工中，聂清文无可臵疑地被列入其中。
我赞美矿工，也深深感受到他们生命的脆弱。现在煤矿安全状况已经有了显著改善，但仍然是高危行业，井下作业仍存在诸多风险。矿工在为祖国奉献煤炭的同时，生命也时时受到来自各方面的威胁。我当矿工时曾经历过一次由于回柱而导致的冒顶事故，我的师傅就在这次事故中遇难，刚刚37岁。几分钟前，师徒俩还有说有笑，瞬间一条鲜活的生命就消失了。这次事故给我心灵上造成极大的震撼，使我看到生命的脆弱，也看到生命的珍贵，更看到安全的重要。以至在我30年后站在安全生产新闻发言人的岗位上，这种强烈的意识，依然促使我要为安全鼓与呼，为生命鼓与呼。“发展决不能以牺牲人的生命为代价，这是一条不可逾越的红线。”总书记的重要指示，振聋发聩，催人警醒。我们一定要满怀深厚的感情，真正把矿工当亲人，从心底深处和各项工作中关心他们的生命健康，全面落实煤矿安全的“双七条”举措，为矿工撑起一片安全蓝天，让他们都“高高兴兴上班来，安安全全回家去”。
劳动创造世界，劳动最光荣，劳动者最伟大。煤矿工人作为传统的产业大军，生生不息，薪火相传。他们以其博大的情怀和坚韧的臂膀，支撑起共和国的大厦，托起人间的太阳。他们是最可爱的人，理应得到全社会的尊重和关爱。值此“五一”国际劳动节到来之际，我想起一首赞美矿工的歌曲——《矿工万岁》，当中有几句歌词感人至深，我借花献佛，献给亲爱的矿工兄弟。“你深深弯下的脊梁，驮起民族的尊严；那额头闪亮的矿灯，点亮华夏的光辉。你们才有资格，接受阳光的赞美，矿工万岁！”
第三篇：贾殿林同志简介
贾殿林同志简介
贾殿林，男，汉族，一九六三年生，柳林县穆村镇人，中共党校本科学历，一九八三年参加工作，一九八四年十二月加入中国共产党，现任柳林县人民政府党组成员。
贾殿林同志于一九八0年九月至一九八三年七月在吕梁农校学习；一九八三年九月在县纪检委工作，期间于一九八八年九月至一九九0年七月在北京大学国际政治系脱产学习；一九九0年十二月在县政府办工作；一九九三年十二月任县政府办副主任；一九九五年十二月任吉家塔乡政府乡长；一九九七年八月任吉家塔乡党委书记；二00一年任孟门镇党委书记；二00二年四月任政府党组成员、县政府办主任；二00五年五月任县人大常委会副主任、县政府办主任；二00六年任中共柳林县委常委；二0一一年六月任县人民政府党组成员。
第四篇：共产党员贾保林工作纪实
共产党员贾保林工作纪实
引 子
“凡事都要脚踏实地去作，不驰于空想，不鹜于虚事，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度做事，则功业可成。”这是李大钊的一句格言，也是这位共产党员、“山西省五一劳动奖章”获得者贾保林同志的真实写照。
朔方峰火照甘泉，长安飞将出祁连。
10月塞外瑟瑟的寒风已让人感受到初冬的寒意。在09年的这个时候，贾保林上任山西煤销集团朔州有限公司总经理。此时的朔州公司在集团排名倒数第一，部分单位发不出工资，煤炭税费流失严重，资源整合的不利等等，一系列的问题和困难摆在了贾保林的面前。来不及新官上任的调整，贾保林迅速深入基层，开始了调研探访，“白加黑，五加二”的工作拉开了序幕。
一年来，在市委、市政府的大力支持下，贾保林带领朔州公司的班子成员经过“白加黑，五加二”的艰苦奋斗，朔州煤销取得了明显的成效。特别是争取市政府三个文件的出台，明确了朔州公司作为全市煤炭经销的主体地位，为公司的改革、转型、跨越、发展创出了一条新路。通过不断强化煤炭经营源头监管，进一步规范煤炭产运销秩序和确保各种税费、基金不流失、足额入库；不仅全力保障2010年冬天市内取暖用煤的供应与运输；而且主动承担了大型活动安保、抗震救灾、防火救灾、防汛救灾和防恐维稳等多项社会责任。自2009年末，累计上缴市政府经销利润1.5亿元，比去年增加0.7亿元，增长88%。2010年全面完成了集团公司下达的考核指标，营业收入翻了一番；职工收入上涨了10%—15%，人均收入达到了七万元。
通过一年的努力取得了资源整合工作的全面突破，控股了平鲁区莲盛煤矿、朔城区下窑煤矿，参股了怀仁县虎龙沟煤矿。公路经销稳步推进，实现了对全市除基建矿外，44座煤矿的驻矿服务，今年重启了铁路发运业务，实现了 “两条腿”走路的愿望。物流配送做实做强，成立了下窑煤炭储售公司和宝兴物流配送公司，组建了朔运物流公司。2010年10月30日，组织召开了首届职工代表大
会。大会审议并表决通过了关系公司发展、关系职工切身体利益的23个纲性提案。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
2011年贾保林经理确定了朔州公司营销收入超百亿，昂首挺进跨入山西煤销集团第一方阵的目标和在“十二”期间打造成为朔州市第二大龙头企业的目标。2011伊始贾保林经理便从驻矿服务、规范站点管理入手，把站点的查验补征、磅机联网、微机监控、“三权制衡”、稽查堵漏作为工作重点，严厉打击串票、套票，使用假票和过期票的不法行为。发挥朔州煤炭交易大厅的桥梁纽带作用，建立健全区域煤炭定价机制。整顿和规范全市范围内的储配煤场，取缔非法煤场，划片集中管理，杜绝税费流失。同时，为了实现资源掌控筹集20亿元资金买断20个煤矿的销售权，实现政府、煤矿、煤销合作共赢，从源头上掌控资源，真正做到买进卖出，实现全面经销。
在煤炭生产与资源整合方面，贾保林经理在确保全年实现煤炭安全生产零事故的基础上，现有两座煤矿的工程煤和技改煤要争取达到200万吨，实现利税
1.4亿元。还要力争整合北祖、腰寨煤矿使产能达到500万吨/年以上和再在山阴、平鲁争取回一到两块空白资源的探矿权。
在物流方面，贾保林经理紧紧围绕集团公司提出的“大物流、大通道、大销售”的理念，按照“市场化、专业化、现代化、规模化、标准化”的要求，为了逐步形成“货畅其流、运转有序、规范高效、调控有力”的现代化物流体系，以宝兴物流公司为框架组建12个物流分公司，初步形成1000辆以上的大型物流配送公司，做大做强物流配送业务。同时利用朔州交通便利和通道优势，把三个过入境服务中心打造成提供最佳的物流服务和承运信息的和集吃、住、加油、修理、住宿为一体的服务中心，用服务带动物流，用物流带动服务。与此同时，要在山阴北周庄、平鲁和朔城区交界处建立两个环保、低碳、节能，年洗选能力各达500万吨的大型储配煤基地。
发挥已经控股的朔贸同现代化发运站的功能，积极组织货源，积极走访终端用户，在秦皇岛和黄骅港建立自己的储售基地。积极协调有关各方，注册朔州煤炭的品牌，建立并巩固稳定的省外用户。今年朔贸同和木瓜界两站发运煤炭要达
到120万吨,力争完成200万吨。并积极帮助怀仁县公司再考察一家发煤站，力争取得合作共赢。发挥市政府赋予我们的上站煤监管的职能，逐步要对全市辖区内的发煤站，特别是对驻朔大企业收购我市地方煤炭的铁路上站煤，加大监管力度，逐步实现双向合同、统一结算。利用神华集团准神线经过右玉境内的契机，我们争取在右玉开展选点征地工作，进行铁路发煤站的扩张。
为了加快非煤产业的发展，今年要开发原朔州宾馆地块，建设朔州一流的双子座五星级宾馆和煤炭交易大厦。开发市煤炭局对面264亩土地房地产项目，打造朔州地区一流的高档住宅小区，打造“服务一流、物业一流、绿化一流、配套设施一流、教育医疗资源一流”的交通便利、条件优越的“生态人居”小区。开发山东威海文登一线南海海景房地产项目，力争年末完成10万平方米的开发任务，实现利润5000万元。继续做实做强裕隆煤层气公司的业务，力争销售收入达到5000万元，利润达到500万元以上。充分利用山阴县公司租赁的1200亩土地，建设养殖和大棚蔬菜种植基地。和运城公司联手共同建立一个全系统的后勤保障基地。在集团公司的大力支持下，整合全系统的印刷资源，力争实现销售收入达到5000万元，利润500万元。在右玉投资建设全系统的党风廉政建设教育培训基地。根据集团公司和朔州市政府签订的50亿粉煤灰项目合作协议的要求，加快规划建设工作，争取在一年内实现项目落地和盈利。根据与朔州市政府、省建设厅、省农业银行签订的9亿元贷款四方协议的要求，加快推进朔州市廉租房和经济适用房的工程建设。推进与中电国际“双百亿”项目的资源配置合作。推进开发区生物制药园区项目的投资建设。开发应县木塔周边花卉旅游生态项目。与右玉县政府合作，投资建设右玉县杀虎口120—200亩生态旅游项目。
转型跨越谁先行，且看我辈论英雄
在山西转型跨越发展的大潮中，如何保持一个共产党员的先进性，贾保林不仅发扬艰苦奋斗的工作作风，而且创造出一套顺应企业发展的管理模式。贾保林经理首先通过不断强化企业管理和职工队伍建设，在“管人”上，坚持“能者上，平者让，庸者下”的用人理念，实行“不换思想，就换人；不转变观念，就换人；不转变作风，就换人；不求进取不敬业，完不成任务就换人；工作协调不到位，得不到当地政府的支持，就换人；不能保障职工工资福利、三险
一金按时发放的，就换人；职工告状、班子不团结、影响和谐稳定的，就换人；民主测评不过关、群众公信力不高的，就换人；被新闻媒体公开曝光，就换人”的用人机制。
在“管事”上，坚持“以和谐稳定、思想政治工作为先导，以业绩考核为主，以诫免谈话、民主测评为辅”，加强基层领导班子建设，使各级领导班子思想有压力，工作有动力，全心全意促进公司发展，实现了由原来的各县区公司向市公司要款生存，到各县区公司向市公司缴款增效的转变。并对六个县（区）公司、直属单位和机关各部室实行“四定”（定岗、定员、定编和定费用）管理，清理出了长年不上班人员近200余人，这是贾保林经理上任以来，深化人事体制改革的重要举措，通过“四定”优化了员工队伍结构，激励了员工努力提高自身业务素质的积极性，达到了干部队伍合理配置、降本增效、效率提高和效益增长的目的。
而在“管钱”上，朔州公司成绩斐然。按照集团公司加强财务管理的要求，首先撤消17个法人代表合并精减为13个单位，把财务收支全部划归到结算中心。其次进行了资产核实和财务审计，对六县区公司和直属单位费用支出进行核定。三是推行统一结算监管，凡是牵涉到资金收支的全部归纳到结算中心。四是对全系统财务人员进行了定期培训，并通过公开招聘引进财务高管人才。通过一年的努力，朔州公司已经实现了对所有直属单位的全面监管。
在各项工作取得成绩的同时，贾保林经理不忘关心职工。首先优化了职工的住宅环境，改善了机关办公条件；新建了职工配餐中心、文体活动中心、会议中心和单身宿舍四大服务中心；公开招聘了48名职工子女，有效地缓解职工子女就业难的压力；克服了重重困难，对机关办公大楼进行了改造，维修了职工家属院，达到了美化、硬化、亮化的标准；拓宽了离退休及在职职工的活动场所，增设了硬件设施，为职工的工作、生活、娱乐创造了条件。提出了“金秋助学”方案，主张对凡是考上全日制大专院校的职工子女，给予3000元的助学金，研究生5000元。对职工家里红白事宴进行慰问，并给予2000元的资助。对职工过生日主张公司送300元的礼品、鲜花和蛋糕。要求公司每年对职工进行一次全面身体检查。并负责出台困难职工救助办法，同时，建立了全系统困难职工电子档案，在全系统实行大病医疗互助以及献爱心活动。成立了职工培训中心，定期对职工进行培训。
2011年，朔州公司荣获“山西省五一劳动奖状”，被集团公司授予“工作业绩先进单位”，被市政府评为“功勋企业”、“以煤为基、多元发展”示范企业。位列2010年朔州50强企业第二名；位列2010年朔州30强服务企业第一名。同时贾保林经理也获得“山西省五一劳动奖章”。
在取得荣誉的背后，贾保林经理付出的太多，太多。今年5月份，正在公司各项工作如火如荼的进行中，贾保林经理在刚刚做完咽喉手术，动完手术医生要求休息的时候，贾保林放弃了休息，调养，又投入到紧张的工作中。凌晨路过朔州煤销办公大楼，贾保林经理的办公室经常依然是灯火通明。贾保林经理放弃了太多与家人团聚的时间，都奉献给了他钟爱的煤销事业。2011年，注定依然成为贾保林经理高奏凯歌的一年，我们共同期待着。
第五篇：矿工安全演讲稿
尊敬的各位领导，各位矿工们：
你们好!
今天，我们共同关注的话题是“安全”。
安全，普普通通的两个字，简简单单的一个词。却包含了多少丰富的内涵;承载了亲人多少深厚的情感。
幸福.平安.这是我们每个家庭永远的渴望，更是每一个矿井不懈的追求。
安全相伴，幸福美满;幸福+来自安全，安全源于意识。
所以，今天.我来演讲的主题是：提高安全意识.关注安全.珍爱生命.生命+对于我们每个人，都是宝贵的。因为，它只有一次。
做为我们煤矿工人，确保出入平安是我们亲人和家人的共同期盼，也是你我共同的追求。
大家都知道煤矿是高危行业，提高安全认识;确保我们宝贵而又脆弱的生命。都需要我们一工作中点滴的细致.细节的认真。培养.提高安全意识.认识，使我们真正的从思想上认识.重视安全，树立牢固的安全意识。+
安全.是一种意识。它需要从思想上重视，行动上谨慎;思想的麻痹.松懈，是事故的隐患。你要知道：事故隐患存在于安全工作的每一个角落，决容不的我们半点的麻痹。行动上的蛮干.粗放.放任自由.忽视安全的行为，必是引发事故的导火线.酿造悲剧的始发点。
一个人的不安全，就是一个家庭的不幸福;一个人的不安全，就是全矿井的悲哀.回顾一次次惨痛的安全事故，血的教训告诉我们;一次事故就是一个放纵思想的过程。一次事故就是一个安全意识淡漠的必然结果。听，那一声声撕裂心肺的哀哭声。你可感知：“提高安全意识.注重安全”它并不只是一个词句，一句空洞的话。“安全为天.预防第一的方针”是多少血的现实写就而成的警句，是多少刻骨铭心的哀痛事例铸造就而成的警语。
俗话说的好：祸患在警惕中远离你，悲剧在麻痹中亲近你。
有人说，知识面改变命运。我要说;意识改变人生，不要让一时的麻痹，铸成一生的伤残;不要让一时的麻痹，酿成亲人一世的哀痛。
可见一切事故的根源出现在我们思想上，安全意识的不足，淡薄。
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如何完善安全行为和意识的结合，这需要我们扎实我们个人的业务水平.操作技能.提高安全意识.素质。学好规程制度，认真落实安全制度，掌握科学规范的运作体系，要命使我们的学习不仅仅只是技能的提高，更重要的是安全意识习惯的养成。
所以，矿工们我们要始终坚持一个理念我，那就是不断的提高安全意识.个人素质和自己的业务水平。从自己做起，从身边做起，杜绝违章蛮干。阻止身边的安全隐患，时时刻刻想着家人不忘记安全，最大限度的做好自己应该做好的工作,不留隐患。爱岗敬业，为他人做好榜样，督促制止他人的不安全行为。为矿井的安全稳定发展做出自己的贡献。
矿工兄弟们，让我们共同珍重我们自己的生命，关爱我们的家庭吧!关注我们身边的安全，为家人的牵挂多一份安慰。为矿井的安全发展为大统矿业的繁荣昌盛以安全奠定稳实的基础。
谢谢大家！
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