高新区火炬园非公团建工作初建成效

第一篇：高新区火炬园非公团建工作初建成效

湘潭高新区非公团建工作初见成效

自7月初团中央全面推进非公有制经济组织和新社会组织团建工作以来，火炬创新创业园作为青年创业者的摇篮，自主创业的前沿阵地认真贯彻落实团中央、团市委关于抓好“两新”组织团建工作的相关指示，根据高新区团工委非工团建工作统一部署安排，结合园区发展现状和目标，率先垂范，以开展“两新”团建为途径，打造和谐团队、助推企业发展、巩固组织建设上取得了成效。

为了做好园区的团建工作，进一步推进非公团建工作，今年8月，火炬园成立了共青团湘潭火炬创新创业园总支委员会，并制定非公团建工作进度表，重点从园区企业文化、团员动态管理、基层团组织互帮互助等几个方面开展工作。8月份上旬，团总支及时对园区团员青年群体分布情况进行摸底调研。根据调研结果，选取了园区内建团条件较好、团员青年比较集中的企业为重点，陆续建立各企业团支部。同时，以青年推举和党组织推荐相结合的方式，确定团支部负责人，大大壮大了团员队伍，增强了园区凝聚力。

今年8月以来，火炬园团总支将非公企业和新社会组织团建工作作为今年的工作重点，高度重视，通过开展各项文体活动，如组建篮球队、合唱团、兴趣小组及各种赛事等活动，大大丰富了企业团员青年的业余生活，活跃了园区文化氛围，逐步形成了组织共建、团员共管、资源共享的局面，从某种程度上刺激了企业团员青年的工作积

极性，从而也提高了生产效率，为推动企业发展创造了良好的人文环境。

火炬园团总支结合实际，积极探索，以扩大“组织覆盖”为基础，激发“组织活力”为目标，切实做好园区非公企业和新社会组织团建工作，进一步扩大团组织的覆盖面，提升团的工作和活动的影响力，增强团组织的吸引力和凝聚力。截止目前，高新区全区成立非公有制企业团和新社会组织共31家，其中火炬园25家，其他园区6家，规模以上6家，35岁以下团员青年1109人，其中团员614人。

下一步，团总支将“以团建创和谐、以和谐带发展、以发展促党建“为宗旨，在火炬园党总支的领导下，扎实开展团的工作，认真抓好以党建促团建工作，正确引导广大团员青年积极向党组织靠拢，倡树团员推优成党员的先进典型，为“两新”党组织培养坚强的青年后备军。为打造一流园区，营造和谐、活力的园区氛围不断努力。

共青团湘潭高新区工作委员会2010年11月15日

第二篇：创优14-非公团建工作

创先争优工作简报

2011年第14期总第14期

丰镇市团委2011年12月22日 丰镇市团委积极推进非公企业团建工作迈上新台阶 为进一步加强和巩固党执政的青年群众基础和促进非公有制企业健康发展，努力扩大团的组织和工作覆盖面，着力提高团组织服务企业中心工作和青年成长成才的能力。丰镇市团委紧紧围绕“党建带团建、团建促党建”的工作思路，扎实开展非公企业团建工作。

一是确定“党建带团建”的工作思路，通过党团共建一体化的工作格局不断推进团组织建设。为做好非公企业团建工作，团市委积极协调相关部门，先后深入氟化工业园区和轻工业园区进行摸底调查，对符合建团条件的非公企业，进行分类制定建团攻坚计划并逐步实施。

二是围绕“服务企业、服务青年”的根本宗旨，深入企业发动宣传。一方面向企业负责人介绍如何通过发挥共青团组织的四项职能服务企业发展；另一方面主动与企业青年沟通、交朋友，向他们介绍团组织服务青年和维权的作用，取得企业青年的认同和信任，并及时在开展宣传动员的同时实地指导建团工作。

三是坚持“以点带面、重点推进”的工作方法，不断扩大非公企业建团覆盖面。按照“先易后难、抓大促小、典型示范”的原则，通过“建一家、规范一家、带动一片”做法，切实增加团的覆盖率。

四是坚持“解放思想、不断创新”的发展对策。从实际出发，积极探索灵活的建团模式，一方面依托各非公有制企业的行政主管部门管理职能带动建团工作开展；另一方面依托党群共建整体覆盖趋势推进带动建团工作。通过基层团组织和团干部多渠道、多模式地推进建团工作，今年，已在全市符合建团条件的非公企业中新建团组织11家。

非公企业团建的扎实有效开展，使我市非公团建工作环境进一步得到优化，团组织的工作覆盖面不断扩大，团的凝聚力、战斗力、吸引力显著提高。

第三篇：非公团建考核工作 . doc

2008邳州市乡镇共青团工作考核实施细则

考核要点：

一、组织宣传（35分）

1、领导重视。（2分）镇党委每年至少听取一次共青团工作专题汇报，研究解决有关问题。

2、政府经费投入。（3分）镇财政要安排一定的共青团工作经费，并列入财政预算。

3、组织和作风建设。（5分）加强镇村两级团组织建设。（2分）主动走进青年、走进基层，开展工作调研，全年调研报告不少于2篇。（上交调研报告时间截止12月15日）（3分）

4、团干部和团员队伍建设。（10分）镇村团干部配备齐全，村团支部书记要保持相对稳定，有团干部花名册。（2分）镇团委除专职团干部之外，要明确2—3名兼职团干部。（1分）积极吸纳优秀青年入团，团员队伍建设有计划、有措施、有落实。（1分）推优入党工作有成效。（1分）关心、关注大学生村官、苏北计划志愿者，对适宜兼任镇村团干部的，要按照有关程序兼任。（大学生村官兼任团支部书记的，由所在村党支部提出建议人员名单并以规范文件形式报镇党委，镇党委以规范文件形式予以下文明确。到镇大学生村官或苏北计划志愿者有3名及以上的，要成立大学生村官团支部和青年项目中心，该二项工作须在11月底全面完成，逾期不予考核）（5分）

5、宣传工作。（15分）

⑴在批邳州共青团网站发稿量不少于5篇。（5分）

⑵在《邳州新闻》发稿量不少于3篇。（5分）

⑶在《徐州日报》1—3版发稿量不少于2篇；在《新华日报》1—8版每发1篇稿件加5分。（5分）

说明：在《徐州日报》、《新华日报》发表的文字稿每篇不少于200字，一版图片1幅计1篇文字稿，其他版面2幅图片计1篇文字稿，图片的文字说明应有“团委”字样。（以上工作任务截止时间为12月31日，逾期不予考核）

二、基础工作（38分）

1、工作计划、工作总结。（4分）年初要有全年工作计划，年终要形成工作总结（1月份完成）。

2、档案工作。（6分）有保障各项工作和活动有效开展的各项制度。（3分）有健全的团委工作台帐，团的各种资料完备，归类建档。（3分）

3、维权及普法教育工作（6分）。大力开展未成年人保护和预防青少年违法犯罪工作，加强未保法律宣传，开展各项主题宣传教育活动不少于2次。（4分）积极参与“平安邳州”创建，要有资料、有方案、有活动。（2分）

4、扶贫帮困（6分）。进一步加强希望工程扶贫助学及“留守人群”关爱工程工作。对本镇贫困学生、“留守学生”均能建档立卡。（3分）希望工程资金筹措效果显著，资金使用手续齐全，帐

册规范。（3分）

5、阵地建设。（10分）

⑴团委办公室建设规范化。有办公地点，达到“五个有”的基本标准，即有团的标识、有工作规范、有制度图板、有工作手册、有档案资料。（2分）

⑵青年项目中心建设。建立青年项目中心1处，有必要的章程和相关制度，有一定的服务设施或内容，开展活动不少于3次。（3分）

⑶青年创业基地建设。建立青年创业（示范）基地3—4处，并有规范的标识牌匾。（该项工作须在10月底完成，逾期不予考核）（3分）。全年围绕促进青年创业举办2次以上活动。（2分）

6、先进典型的培养与选树。（6分）

认真做好各类优秀青年典型尤其是青年创业致富带头人和其他青年创业典型或杰出人才的选树培养工作，各镇选树青年创业致富典型不少于10人，建立健全青年人才库。（3分）青年致富带头人的典型带动作用明显。（3分）

三、活动开展（27分）

1、服务高效农业工作。（7分）

⑴开展高效规模农业的调查，全面掌握本地高效规模农业的现状及发展规划，全面掌握农民人均纯收入、农村低保户以及农业生产、加工、销售企业等相关调查。（该项工作完成时限为10月底之前，须上交调查报告）（2分）

⑵在高效农业青年创业基地组建专业合作组织或发展青年经纪人，为农民提供产供销全方位服务。（2分）在产业链和协会上组建团组织。（该项工作完成时限为10月底之前）（3分）

2、服务青年企业家工作。（3分）

向邳州市青年商会推荐人选不少于2名。（2分）开展“团干部与青年企业家交朋友”活动，保持经常联系的青年企业家不少于5人，并为其提供力所能及的服务。（1分）

3、志愿者组织机构健全，活动能正常开展（5分）

4、常规工作和活动开展正常、规范。（12分）

⑴能够围绕“五四”、“六一”等重大节庆日开展各类团队活动，青少年思想道德教育有计划、有成效。（3分）全年围绕改革开放30周年、汶川大地震、北京奥运会三项重大事件为主题，在中学生中开展情感教育或各类活动不少于3次。（3分）

⑵认真落实上级团组织安排部署的各项工作任务。能按时出席团市委召开的各类有关会议、活动，不缺席、迟到、早退，没有履行请假手续，无故不参加团市委召开的会议，发现一次扣1分，按时足额完成团费收缴任务，及时上交各类统计报表。（6分）

第四篇：非公企业团建工作实施方案[推荐]

为深入学习贯彻共青团十六大精神，全面落实团省委关于非公企业团建工作的总体部署和有关要求，全面加强和推进我区非公有制企业中团的基层基础建设，团区委研究制定了《裕华区非公企业团建工作实施方案》，具体安排如下：

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在巩固原有非公有制企业团建的基础上，继续深入推动非公有制企业的团建工作，加强非公有制企业团的组织形式、运行机制、动员方式、联系途径、工作保障等团建要素的创新与整合，充分发挥团员青年的主体作用，推动非公企业团组织实现整体活跃。

二、总体目标：

今年年底，符合独立建团，建团比例要达到70％；不具备独立建团条件的非公企业，通过多种建团方式，建团比例要达到20％；符合建团条件且已建立党组织的非公企业建团率达到要100%；已经建团的非公企业“五有”（有一个好班子，特别是一个好的带头人；有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍；有围绕党的中心工作并适合团员青年特点的活动；有一套行之有效的工作制度；有保证工作正常开展的必要经费和阵地。）的比例要达到50%以上。

三、落实措施，扎实推进非公企业团建工作

（一）认真调查摸底，加强基础工作。

1、一是要摸清底数（10月9－17日）。

制定本辖区非公有制企业团建工作方案。各街道（镇）团委要积极与组织、经管等相关部门联系，争取街道（镇）党（工）委的配合与支持，对本辖区规模以上企业的相关情况进行摸底统计，准确把握企业发展和团员青年群体分布的实际情况，做到“四个摸清”，即摸清企业数量和具体单位名称；摸清企业中团员青年的人数；摸清企业管理者对建团的态度；摸清建团后工作开展情况，没有建立团组织的非公企业要确定一名团建工作负责人，做好摸底工作。

二要建立信息库（10月20日－31日）。

认真填写团区委下发的非公有制企业团建情况调查表，根据调查摸底的情况，建立相应上建立本辖区规模以上非公有制企业信息数据库（包括：非公有制企业名称、类别、经营范围、企业规模、职工队伍、团组织机构、团员青年人数、团干部配备、推优入党数、活动开展等基本情况的数据统计工作），实施动态管理，确保情况明、底数清。

三要按户建立台帐，制定工作计划（10月20日－31日）。对于未建立团青组织的规模以上非公有制企业，要按户建立台帐，逐户进行分析，根据组建难易程度制定工作计划，抓好落实。

2、加大组建力度（10月9日－11月底）。要进一步理清思路，突出重点，有计划、有步骤地推进非公企业团建工作，采取单独、联合、挂靠等形式，因地制宜、灵活多样地设置团的组织。对规模较大、团员青年数量较多的企业，一般要独立建团；对规模较小、团员青年数量较少、暂不具备独立建团条件的企业，可以按照地域相邻、行业相近的原则建立联合团组织，也可以挂靠其它团组织或依托协会建团；对暂不具备建团条件的非公企业，可以先行建立青年社团或青年联谊会等组织，待条件成熟后，再建立团的组织。

（二）要因地制宜开展活动，充分发挥共青团的作用。

指导非公企业团组织要立足企业实际，紧密结合党的工作和企业生产、发展的需要，积极开展青年文明号、青年岗位能手、青年创新创效活动。组织青年员工为企业发展提合理化建议，参与技术革新，承担急、难、险、重任务；要围绕企业文化建设和青年实际需求，大力开展各类团员青年喜闻乐见的读书求知、文体娱乐和交友联谊活动，丰富团员青年的业余文化生活，进一步增强企业凝聚力；要围绕企业形象提升，积极组织青年员工开展志愿者行动、维权帮困等活动，塑造企业良好的社会形象。

在活动方式上，坚持“集中、统一”与“小型、分散”相结合，以业余为主；在活动内容上，坚持团组织开展活动与企业生产经营相结合，与企业管理相结合，与维护青年利益相结合；在工作方法上，坚持规范性与灵活性相结合，活动突出青年色彩，把团活动与工会活动、妇联活动以及青年自己组成兴趣小组有机的融合在一起，使之富有朝气、富有活力、富有实效。

要积极做好“双推”工作，充分发挥好共青团作为党组织的助手和后备军作用。团区委决定今年11月份为全区非公企业团建活动月，在基层开展活动的基础上，统一组织举办全区非公企业团员青年文化艺术节活动，上下联动，营造氛围。

四、建立健全领导体制和工作机制

（一）成立裕华区非公企业建团工作领导小组，建立团干部联系点制度。全区各街道（镇）团委书记为领导小组成员，负责本辖区非公企业团建具体工作。

（二）建立信息反馈上报制度。建立街道（镇）至下而上定期反馈上报制度，各街道（镇）团委从2010年10月起，于每月底将当月非公团建工作进展情况和下月工作推进计划上报团区委办公室，没有按要求达到工作目标的，要说明原因，团区委每月进行专题分析并通报各镇（办）工作开展情况。

（三）选树典型，广泛宣传（12月底）。在评选五四红旗团委、先进团委、五四红旗团（总）支部、先进团（总）支部、青年文明号、青年岗位能手、优秀团员、优秀团干部等荣誉时，增加企业的分配比例和表彰名额。积极发掘本辖区企业建团工作的先进典型，及时总结建团经验。对非公有制企业团建工作成绩突出的集体和个人，团区委将予以表彰。

五、非公企业建团工作要求

（一）高度重视 迅速行动

企业建团工作是团区委的重点工作之一，意义重大。各街道（镇）团委要高度重视，精心组织，集中时间做好每阶段重点工作，抓好落实，特别是做细做实基础性工作，如期完成本辖区企业建团工作任务。

（二）讲究方法 注重实效

各街道（镇）团委要因地制宜，采取不同的方式建团，扩大全区团组织对非公有制企业的有效覆盖。在建团过程中要动作迅速，讲求效率。在深入调研的基础上，帮助和指导企业搞好团建，并总结好工作中好的经验和做法，及时推广，做到整体推进。

（三）组织领导，加强监督（11月下旬－12月上旬）。团区委将对规模以上非公有制企业建团工作情况进行

经常性督察，不定期深入有关企业掌握工作动态，了解详细情况，并在12月上旬对全区非公企业团建情况进行检查验收，并将把检查结果作为年终评先的重要依据之一。

第五篇：加强非公企业团建工作浅议

随着我省招商引资的不断深入和国企改革的不断推进，省内一大批非公企业逐步成长壮大起来，这些企业中的员工多以年轻人为主，其中团员占了较大数量和比重。在非公企业中建立健全团的组织，积极开展团的工作，是新时期充分发挥共青团作用，行使党的助手和后备军职责，切实引导、团结、服务青年的有益举措；是共青团在新形势下参与三个文明建设的有益探索；也是团组织加强对非公企业团员教育、管理和服务的当务之急。

一、加强非公企业团建的必要性

(一)有利于企业自身建设与发展

在企业中建立健全团的组织，不仅仅是团的组织建设单方面的需要，也是企业自身建设的需要，企业团组织建立后，通过加强对团员青年的教育、管理和引导，有利于企业规范化运作和管理，有利于企业员工创造性、积极性的激励和发挥，有利于企业形象的塑造和提升，有利于企业文化的积淀和企业的可持续发展。这些成效都是显而易见的。如潜江制药股份有限公司团委，近两年来，企业团组织引导团员青年广泛开展“五小”攻关、QC小组竞赛、青工技能比武等活动，为企业生产、管理、营销、研发各领域提供合理化建议、改善工艺、创新科技成果30多条(项)，为企业的发展壮大起到了积极推动作用。

(二)有利于企业团员青年的教育、管理和服务

非公企业团建不是为了建团而建团，而是为了更好地教育、管理和服务好团员青年，引导其积极工作，勇于创新，健康生活，更好的服务三个文明建设。现代企业，年轻员工占了较大比重，这是一个充满活力但又骚动不安的群体，如果企业中没有一个好的组织对这一群体加以教育、管理和服务，这些年轻的资源就不会得到有效的整合和发挥，就会成为一盘散沙。建立健全企业的团组织，正是充分发挥团组织作用，教育、管理和服务青年群体的有效举措。金港化学科技有限公司是由潜江市原石化厂改制而来的，企业改制前，沿于国有企业传统的机构设置模式，企业相应建立了团的组织，但团组织每年除了开“五四”表彰会，为团员接转一下组织关系，一年难得开展几次活动，团组织的作用得不到彰显，企业团员青年更是放任自流，听之任之。1997年，该企业改制后，企业团组织随之消失，企业团员青年陷入无组织管理，混乱无章的状态。团员青年的组织归属感、责任感、创造力、凝聚力一度降至冰点。1998年，该企业重新健全了企业团组织，对企业团员进行了清理登记和组织机构调整，并创办了企业有线广播台、企业小报，定期不定期开展文体娱乐、科技攻关、岗位技能比武等活动，培育了浓厚的拼搏、进取、向上的企业文化，同时团组织积极为员工争取应得的培训、待遇、推干荐才等各方面的权益。团组织的教育、管理和服务等功能得到了加强和体现。

(三)有利于团的基层组织建设的加强

非公企业团的工作是共青团工作不可或缺的部分，做好了非公企业团组织的建设与管理，团的基层组织建设才会更完善更有活力。

二、加强非公企业团建的措施

(一)因企制宜，建立健全团的组织

按照属地管理和垂直管理相结合的原则，企业团组织的机构建设、日常事务等纵向管理实行属地管理，团市委青工部负责统筹安排和协调全市企业团组织的横向沟通和管理。企业团组织依据团员的多少可设立团委、团总支等各级团的组织，团员较少的企业可以采取联合建团或挂靠建团的方式建立团的组织。企业团员以外的青年可以采取设立青年联合小组、各种兴趣爱好小组等方式争取将其纳入团组织的统一管理之中。企业团组织的建立可不拘泥于传统的形式，只要有利于企业团组织的建设和便于管理的方式方法均可采用。

(二)严格把关，发展壮大团的队伍

企业团组织建立后，应针对非公企业人员流动性大和隐性团员多的特点，完善团员组织关系接转和团员流动情况登记制度。隐性团员要做好资格审查及观察期考察制度，对不合格者一律不得确认其团员身份。新团员申请入团要严格按照入团程序办理。不得因私突击发展团员，确保团员队伍的纯洁性。

(三)健全机制，逐步加强团的管理

一是推行团的干部公开选拔机制，打破常规，将一批热心团的工作、有闯劲、有威信的团员推上团的工作岗位，增强团组织的凝聚力和战斗力；二是加强团员的培训和管理，建立团的人才库，建设一支管理规范的团员队伍；三是切实发挥团组织的桥梁纽带作用。积极开展文体娱乐、技能比武、双争双创、岗位练兵等各式各样的活动，同时在青年人才培养、推干荐才，入党、考核、奖励等方面积极发挥作用，活跃企业氛围，打造企业文化，提升企业效益，做到双创双赢；四是切实维护青年权益，通过团组织的活动，切实为青年撑起维权大伞，解决其工资、福利、户口、子女入托入学等各方面的具体问题，争做团员青年的贴心人。

(四)加强指导，切实推动团的建设

实行团委干部联系非公企业团组织制度，加强与非公企业主的联系与沟通，切实争取非公企业主在资金、政策、待遇等各方面对非公企业团组织的支持，帮助企业团组织解决发展过程中的瓶颈问题，促进团组织的规范化建设和运转；同时加强对非公企业团组织的管理、考核，使其切实成为企业发展的生力军，团员青年归属的港湾和团的基层组织建设的桥头堡。

三、非公企业团组织的职能定位

(一)抓角色定位，做促进发展的参谋长

随着市场经济体制大环境的变化、非公企业团组织应转变思想，充分认识到团组织只是一个群众团体部门，虽仍是党的助手和后备军，但已不再是当初那个指手划脚，颐指气使就能办事的时代，新时期的企业团组织应切实围绕提高企业效益，促进企业发展开展工作，做企业发展的“参谋长”，认识到这一点，在日常经济工作中，企业团组织一定不要对企业生产经营指手划脚，随意干预，而应切实服从企业生产经营者的决定，多为企业生产经营建言献策，促进企业良性发展。

(二)抓利益协调，做维护稳定的指挥长

团的组织具有能团结一切的力量。由于我国社会主义市场经济体制还不够完善，企业与青年职工和其他社会各界存在着诸多利益协调等问题，往往会暴发出不少矛盾和冲突。这个时候，企业团组织应该保持清醒的头脑，勇挑重担，充分发挥“指挥长”的作用，首先做好矛盾双方的工作，引导其一切以企业发展为中心，然后逐步化解矛盾，该维权的就维权，没道理的就进(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)行劝阻，营造从稳定促进发展的良好氛围。企业团组织要始终把通过有效途径依法依规为青年职工争取合理合法的利益摆在工作的首要位置，切实为职工办好保险、福利、物业等工作，维护职工的合法权益，同时努力做好各方面矛盾的协调，引导企业合法守法生产经营。

(三)抓教育引导，做营造环境的教导员

企业有自己的企业文化和运转模式。企业团组织应充分发挥团组织的阵地、示范作用和教育人引导人的强力优势，做好“教导员”。通过加强对企业团员的教育管理，充分发挥团员爱岗敬业，勇于进取，刻苦钻研的先锋模范作用，带动职工广泛开展岗位技能比武和各种健康有益的文体娱乐等活动，为企业营造比技能、讲贡献、做能人的良好氛围。