炼铁厂技术副厂长三大规程学习贯彻考核细则[合集]

第一篇：炼铁厂技术副厂长三大规程学习贯彻考核细则

炼铁厂技术副厂长三大规程学习贯彻考核细则 为了能使炼铁厂管理、技术水平上一个新台阶，将公司《三大规程学习贯彻考核细则》贯彻落实到位，炼铁厂召开了办公扩大会议根据会议精神现制定了此考核细则，内容如下：

一、三大规程学习、培训方面

1、每月在10前召开一次工段长以上的骨干会议，安排本月技术操作规程学习计划，检查上个月技术操作规程学习情况。

2、每月安排炼铁厂生产技术科对全厂技术操作规程进行考试一次，考试分笔试和口试两种形式。

3、每星期检查各工段长技术操作规程培训记录一次。

4、每月组织工长以上骨干学习一次技术操作规程一次。

二、工艺技术管理方面

1、每月10日前召开一次班组长以上骨干的工艺技术会议，总结上个月的技术工艺工作，安排本月的技术工艺工作。

2、安排生产技术科制定每个月的工艺制度，统一工艺纪律，并经常检查纪律的执行情况。

3、密切注意每日的生产工艺情况出现问题及时组织技术人员分析解决。

4、参加每月一次的公司成本分析会，对影响成本的生产工艺原因进行分析，根据讨论结果组织各工段人员贯彻落实。

5、组织生产技术科对每月的各种生产技术指标进行统计并审核后报生产技术部。

6、每周召开一次生产技术分析会，通报一周来的生产技术指标，对出现的问题及时解决。

7、每周组织召开生产技术科的工作会议，对全厂的技术工作进行分析总结，对技术科的工作进行总结。

8、新产品试用、新工艺实施要组织人员编写方案并记录好使用结果。

9、新设备投产时、旧生产工艺改进时、三、原、燃料、产品质量管理方面

1、每月召开一次质量控制和管理工作会议，通报质量管理情况，对存在的质量问题进行分析解决。

2、对突发的质量事故要积极组织人员分析解决。

3、对炼铁厂使用的原燃料按质量要求分开堆放，按要求进行配用，做到对库存心中有数。

4、对大的质量事故要写出事故报告，调查清楚事故真相、分析清楚事故原因、提出整改方案、提出处理意见。

5、每周通报一次质量完成情况，总结质量方面存在的问题，安排好下周质量管理工作。

四、考核方式

1、建立工作内容记录本，将所有的工作内容记录在内（时间、地点、人员对象、工作内容）

2、记录本有炼铁厂第一副厂长定期和不定期检查。

3、对检查出来没有按照要求做的工作，每次考核100元。

第二篇：炼铁厂技术副厂长岗位职责

技术副厂长岗位职责

1、负责在分管单位落实公司、厂部有关全面技术管理的规章制度。

2、按时参加生产早调会议及其他厂部例会，传达落实有关质量管理方面的会议精神。主持分管单位内部各种例会和专题会议。

3、负责主持召开技术工作会议，解决一切技术工作中的问题。

4、按照公司下达的质量目标任务，负责制定、审核全厂质量工作计划和确定全厂质量目标。指导做好质量计划和目标的分解工作，确保计划和目标完成。

5、接受厂部的统一考核。负责制定、审核厂部技术指标考核方案，对考核结果负全责。

6、负责组织有关部门、车间对产品质量、工艺流程、技术操作中存在的技术隐患或技术问题进行技术攻关。

7、负责分析、研究本厂与国内外同行业技术发展状况，提出提高产品质量和工艺改进整体方案。

8、负责在全厂范围内开展群众性的技术工艺改进、技术革新和合理化建议等工作。

9、负责全厂能源计量工作。

10、负责制定、审核本厂技术操作规程，并对规程的合理性负全责。

11、强化班组管理工作，夯实质量基础管理。

12、对由于技术原因造成的事故，有责任本着“三不放过”的原则进行分析、总结，吸取教训。

13、积极组织全员工开源节流、增收节支，努力降低成本，反对铺张浪费。

第三篇：关于“一规程三细则”线上培训学习考核方案

关于“一规程三细则”线上培训考核的活动方案

根据2020年山西省煤矿安全监察局厅【2020】29号关于《开展“学法规、抓落实、强管理”活动工作方案》的通知及山西煤矿安全监察局【2020】41号，关于开展“一规程三细则”线上公益宣教活动的通知，寨矿针对“三项人员”及其他从业人员线上学习及考核“一规程三细则”制定此活动方案：

一、活动目标

贯彻落实习总书记关于安全生产的重要论述和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，通过学习培训“一规程三细则”来强化煤矿企业安全管理，严格落实煤矿安全生产主体责任，切实提升煤矿企业及其从业人员的法制意识，推动山西煤矿安全生产形势持续稳定好转，为山西能源改革提供坚实保障。

为了开展好这项活动，寨矿成立活动领导小组。

二、组织领导

组

长：张晓军（主要负责人）

常务副组长：宋明明（安全副矿长）

副组长：穆三奴（生产副矿长）

王亮生（总工程师）

刘艳军（机电副矿长）

李彦清（通风副矿长）

成员：各副总及科队长

领导小组下设办公室，办公室设在培训中心，由培训中心主任兼任，办公室由李杰云、杨建、卫腾腾组成。

领导组办公室主要负责活动方案编制、办理活动领导小组日常事务、对接山西煤矿安全培训中心活动的相关事项。（杨帆***）

三、参与活动人员

寨矿“三项岗位”人员及其他从业人员（全员）。

四、活动时间安排

（一）注册时间：3月15日至3月16日。

1、电脑注册：

在浏览器中输入平台网址：www.xiexiebang.com；→进入后点应急管理网络学院山西分院；→点第二期山西省复工复产安全教育培训专题班；→进入登录界面后点注册（记住注册账号和密码，登录时输入）。

2、手机注册：

在微信中搜索“山西煤矿安全培训中心”或者用微信扫二维码，关注山西煤矿安全培训中心微信公众号；→关注后点在线学习→应急学院山西分院→注册（记住账号和密码）。

（二）学习时间：3月16日至7月31日

学习开通后，电脑在浏览器中输入平台网址：www.xiexiebang.com；→进入后点应急管理网络学院山西分院；→点第二期山西省复工复产安全教育培训专题班；→输入账号和密码登录（手机号+密码登录）；登录后点击要学习的内容：“一规程三细则”开始学习。

手机登录：在微信中找见关注的“山西煤矿安全培训中心”公众号→点在线学习→应急学院山西分院→登录→登录后点击要学习的内容：“一规程三细则”开始学习。

（三）在线考试和打印证书时间：从4月15日至7月31日。

五、课时内容

“一规程三细则”线上学习安排，通用课时16学时，专业课时14学时，完成30学时后，可参加在线考试。

1、通用课程

序号

课程内容

形式

课时

煤矿安全生产法律法规

讲座

120分钟

《煤矿安全规程》解读

讲座

120分钟

《防治煤与瓦斯突出细则》解读

讲座

120分钟

《煤矿防治水细则》解读

讲座

120分钟

《防治煤矿冲击地压细则》解读

讲座

120分钟

煤矿安全生产标准化

讲座

40分钟

煤矿双重预防工作机制

讲座

80分钟

合计

16学时

序号

课程内容

形式

课时

新安全生产法与依法治安

动漫

130分钟

煤矿重大生产安全事故隐患判定标准

动漫

30分钟

煤矿安全“三位一体”管理标准

动漫

100分钟

安全生产检查与隐患排查治理

动漫

100分钟

遏制特重大事故发生专项治理工程

动漫

20分钟

以“三项岗位人员”为重点的企业全员安全生产责任制建设

动漫

20分钟

应急管理

动漫

60分钟

风险管控基本理念与方法

动漫

120分钟

安全生产目标与职责

动漫

50分钟

合计

14学时

2、主要负责人和安全生产管理人员专业课程

3、其他人员专业课程

序号

课程内容

形式

课时

矿井事故及其防治

讲座

210分钟

煤矿水害防治技术

讲座

90分钟

瓦斯防治理论及技术

讲座

90分钟

煤矿冲击地压防治

讲座

180分钟

自救、互救与现场急救

讲座

60分钟

合计

14学时

六、工作要求

1、由各科、队负责人3月16日之前协助本队所有人员全部注册完成山西煤矿安全宣教及科普平台。

2、由各科、队负责人负责将本队人员注册账号16日之前收集完成，报回培训中心。

3、6月25日之前所有从业人员全部必须按规定学时学习完成，并通过在线考核，最迟不能超过7月31日。

4、各科队长负责统计本队人员学习和在线考试通过情况，每月月底将通过情况报回培训中心（考核分数也报）。

5、所有矿及领导和管理人员学习完成并通过在线考试后将考核分数报回培训中心。

6、培训中心每月月底统计一次培训学习完成情况，月初进行通报。

7、4月15日之后培训中心将完成考核人员的证书打印存档。7月31日之前将所有考核通过人员证书全部打印存档。

8、到7月31日还未完成学习考核的科队长免职处理，其他从业人员解除劳动合同。

9、培训中心根据上级部门要求，定时将活动开展情况汇报给相关部门。

山西柳林寨崖底煤业有限公司

2020年3月14日

关于“一规程三细则”线上培训考核的活动方案

山西柳林寨崖底煤业有限公司

二0二0年三月14日

第四篇：基层党员领导干部学习贯彻《党政领导干部考核工作条例》心得体会

基层党员领导干部学习贯彻《党政领导干部考核工作条例》心得体会

作为基层党员干部，学习贯彻中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》是当前的必修课之一，在学习贯彻过程中，我按照查不足、补短板、夯基础，全面落实《党政领导干部考核工作条例》规定要求和工作安排，切实将党政领导干部考核工作深度融入到管党治党各环节励志铸魂，为《干部考核条例》高质量落实贯彻注入了新的活力。下面我根据支部党日活动集中学习《干部考核条例》有关情况，结合自身学习实际，从深刻领会精神，提升认识站位；提高政治本领，落实规定要求；围绕部署安排，保障执行见效三个方面谈下我的体会。

作风正，人心齐。习近平总书记指出，党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。好的作风能够形成巨大的凝聚力、向心力，是保证党和人民在任何环境下都能同甘共苦的重要基石。干部作风出了问题，人民群众看在眼里、伤在心里，就会割裂党同人民群众的血肉联系，就不能真正地将群众团结在党的周围，干事创业的创造力、奋进力也会随之削弱。试想，一位高高在上、颐指气使的干部如何能与群众打成一片，一位吃拿卡要、庸懒散漫的干部如何能让群众产生信任。因此，应将干部作风建设抓常抓长，将作风建设考核抓牢抓实，不停歇、不松劲，让作风建设永远在路上。

高标准，严要求。陈希同志强调，干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。指挥棒要直、风向标要正、助推器要强，就离不开严明的标准和要求。党的十八大以来全面从严治党的实践表明，只要真管真严、敢管敢严，作风建设就能出成效。因此，作风建设考核要坚持“严”字当头，重点围绕一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，明确考核标准，细化考核举措，强化结果运用；要列出真条条，划出硬杠杠，坚决向触碰“红线”、考核不过关的干部“亮红牌”，特别是领导干部，该“罚下场”的坚决不能姑息纵容。

察民意，考核实。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。干部作风好，群众的感受最贴切；干部作风不好，群众的反映也最强烈。获得最真实的考核结果，就要做到目光下移、重心下移，将以人民为中心的发展理念贯穿考核始终，多到基层听取群众最真实的意见建议，把干部作风好坏的话语权和评判权交给群众，让践行群众路线这一党的优良作风在作风建设考核中得到充分展现与发扬。要坚持实事求是的原则，强化日常考核、分类考核、近距离考核，不仅要听其言，更要观其行，善用制度思维，确保考核结果精准科学、客观公正。

第五篇：学习贯彻《有关改进推动高质量发展政绩考核通知》心得

学习贯彻 2020 《有关改进推动高质量发展政绩考核通知》4 4 篇心得

篇【1 1 】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。“大器不可小用，小士不可大任。”站在新的历史起点上，我们要始终坚持党的全面领导，以高质量干部考核工作推动高质量经济发展，在“准”“全”“效”上下功夫，激励干部敢为人先、担当作为，敲响改革的鼓点、踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。

科学考核体系，划出考核“硬杠杠”。从考核内容着手，将干部考核考到细处、考到点上，激活考核的正向效应。严把考核政治关，对干部政治表现进行专项考核，对政治上不合格的实行“一票否决”，切实防止政治上的“两面人”蒙混过关。调好考核内容“焦距”，科学设置考核共性指标和个性指标，根据干部工作岗位、职级不同灵活调整考核评价方法，避免干部考核“一张表”考评所有人现象。坚持务实高效、简便易行，完善干部考核办法，弱化考核过程的“痕迹管理”，注重内容多于形式，减程序、优步骤、转方式，促进考核提质增效，提高考评“精度”。

多维考察干部，照出干部“全身像”。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”要全方位、多角度考察干部，进行综合分析研判，才能提高识人用人的分辨率和清晰度。突出重点进行实绩考核，深入基层进行实地分析、实绩评价，注重在重点工作一线看干部、选干部，把重点岗位作为培养、考察干部的“炼金炉”。将干部考核从“闭门考察”向“开门考察”转变，把群众的获得感、幸福感、安全感作为评价干部政绩的重要标准，用好群众评价这面镜子，倾听干部考核中的群众声音，从群众角度照出干部工作“实景”、照出干部作风“死角”，让干部考核考透、核准。

强化结果运用，提振干事“精气神”。干部考核，“考”是基础，“用”是关键，不能考核过程“雷声大”，结果运用却见不到“雨点”，最终还是干与不干、干多干少、干好干坏一个样。针对考核结果运用不及时不充分现象，制定专门考核奖惩制度，确保考核结果运用有章可循。坚持奖优罚劣、激励担当，将考核结果与领导班子奖惩挂钩、与干部评优挂钩、与干部选拔任用挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。建立考核结果反馈机制，将各单位考核情况进行综合分析，并反馈给被考核单位主要负责同志，结合考核情况实行“销号整改”，将“销号”情况纳入日常考核内容，不定期对考核问题进行“回头看”，做好干部考核“后半篇文章”。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核为建设高质量干部队伍、全面建成小康社会提供坚强有力的组织保证，新起点更要在考核内容、考核角度、考核结果运用三个方面下功夫，充分发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，打造一只担当作为、开拓进取、奋力争先的高素质队伍，引导广大干部以饱满的精神和昂扬的姿态踏上新征程、承担新使命、创造新作为。

篇【2 2 】

近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，切实加强和改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核，推动经济社会高质量发展。科学高效的考核对于提高干部工作积极性、主动性和创造性具有重要意义，制度化、规范化、科学化的考核能够引导干部牢固树立正确政绩观，激励干部务实笃行、担当作为。

优化考核指标设置，立好干事创业“真标尺”。只有科学地把干部考核指标体系优化好，才能从源头上引导干部敢担愿为。要把政治标准放在前面，将贯彻落实各级党委决策部署作为评价干部政绩的基本依据，把对党忠诚、听党指挥等具体为可量化、可定性的评价指标，全面考核干部政治素质，确保立场坚定、旗帜鲜明。要注重全面，根据区域特点、部门职能、干部层次、工作类型等分级分类，细化制度执行、城市治理、作风建设、改革创新等考核内容，增强考核的针对

性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。要紧盯前沿，围绕新时代新使命新要求更新考核指标，把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、深化供给侧结构性改革、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据。

灵活考核方式运用，练就干事创业“实本领”。习近平总书记强调，“考核识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”抓好干部考核，就必须要考准考实。要形成凝聚合力，坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，综合运用平时考核、考核、专项考核、任期考核等考核方式，相互补充印证，做到考得严、核得实。要善用精准识别，将公共卫生管理、流程再造、财税金融改革、脱贫攻坚等重点工作和重大斗争作为干部“考场”，经常深入一线，多渠道、宽层次、广角度了解干部，做到考得深、核得准。要吸引群众参与，用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调查结果，广泛听取有一定知情度、关联度服务对象的意见，做到考得公、核得平。

彰显考核结果实效，激发干事创业“内生力”。“考”是基础，“用”是关键。考核仅是过程，不是目的，重要的是为了有效调动各级党政班子和领导干部的积极性、主动性和创造性。要综合分析研判，全面辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、发展成果与成本代价等情况，防止简单以“形象工程”“政

绩工程”来确定考核结果，客观分析评价干部在履职担当、改革创新中出现的失误，为担当作为的干部撑腰鼓劲。要强化结果运用，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，发挥考核激励先进、鞭策落后的独特优势，形成能者上、平者让、庸者下的竞争氛围。

篇【3 3 】

政绩考核关系到对各级党政领导班子和领导干部的工作评价，关系到干部选拔的价值导向。根据客观实际科学制定考核标准并有效实施，对于选贤任能，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念的能力和水平，提高制度执行力和治理能力，具有十分重要的现实意义。

改进政绩考核，“重”在优化考核内容指标。考核指标是政绩考核的重要依据和核心内容，政绩考核指挥棒朝哪儿指，决定了干部工作的方向，影响着干部干事创业的心思精力。中国特色社会主义进入新时代，我国“十三五”即将圆满收官，“十四五”即将开启，这一时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题，经济、社会、文化、生态等各领域都要体现高质量发展的要求。

改进推动高质量发展的政绩考核，就要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，引导领导班子。

和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式，考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

改进政 绩考核，“要”在充分听取群众意见。推动高质量发展的根本目的，是为了增进人民福祉，其效果的好坏，最终也要由人民群众来评判。对此，《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。

篇【4 4 】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，是引导各级领导干部牢固树立正确政绩观、坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展的重要抓手，更是做好新形势下干部政绩考核工作的基本遵循。各级组织人事部门要深入领会，结合实际抓好贯彻落实。

突出关键点，坚持把政治标准放在首位。旗帜鲜明讲政治，是我们党作为马克思主义政党的根本要求。抓好政绩考核，必须坚持把政治标准放在首位，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批

示精神贯彻落实情况，确保各级党政领导班子和领导干部在贯彻新发展理念、推动高质量发展上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要注重了解政治理论学习情况，是否用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。要深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力与政治自律等方面的情况，对于在政治上不合格的组织或个人坚决实行“一票否决”。要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部在推动高质量发展工作中以实绩践行“两个维护”。

立足出发点，坚持人民至上的价值理念。“民者，国之根也，诚宜重其食，爱其命。”习近平总书记指出，中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。要将践行以人民为中心作为政绩观的根本出发点，不忘初心使命，引导领导干部保持热忱态度，倾听群众呼声，始终将人民的安危冷暖、安居乐业放在心上。要注重考核民生保障目标任务完成情况，是否用心用情用力解决人民关心的教育就业、医疗社保、住房养老、社会治安等实际问题。要力戒形式主义、官僚主义，坚决制止那些有始无终的烂尾工程、华而不实的形象工程。共产党人的政绩，就是做得人心、暖人心、稳人心的事。要积极引导领导干部发扬“钉钉子”精神，在食不甘味、寝不安席中解决好人民群众遇到的各类痛点、难点问题。

把握结合点，坚持综合运用的考核方式。“操千曲而后晓声，观千

剑而后识器。”科学合理的政绩考核方式是干部的“风向标” “助推器”，要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，抓好以平时考核为基础、考核、任期考核为重点，专项考核为补充的综合考核方式，并且在实践中不断调整优化考核内容指标。要扭住区分优劣、奖优罚劣这个基本任务，及时肯定鼓励、提醒纠偏，加大对领导班子和领导干部在推进落实高质量发展重大任务、解决推动高质量发展中的工作态度、担当精神、作用发挥与实际成效等情况的考核。要加强综合分析研判，防止吃政绩“大锅饭”，从多渠道、多层次、多侧面了解干部，以事察人，知事识人，促进考核公平化、规范化和程序化，引导各级干部在推动高质量发展上下硬功夫。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”抓好改进推动高质量发展的政绩考核十分重要，意义非凡。各级组织人事部门要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，抓政绩考核落到实处，努力创造更多经得起实践、人民、历史检验的实绩。