加强行业工会工作促进和谐矿区建设

第一篇：加强行业工会工作促进和谐矿区建设

黔西县总工会2个基层工会示范点典型材料之一

加强行业工会工作促进和谐矿区建设

—— 黔西县煤炭行业工会组织建设取得实效

黔西县煤炭行业工会联合会成立以来，以各种形式传达学习各级工会有关工会工作的会议精神，认真部署全年煤炭行业工会联合会的工作，狠抓各个煤矿工会组织建设，督促签订好“两个合同”，抓好安全知识和业务技能的宣传培训工作，搞好矿务公开，开展好“安康杯”竞赛等各类活动，使全县煤炭行业工会组织建设取得了实效。

2009年前，在全县43对煤矿中，青龙、桂箐、高山、新田、龙华、石桥、阳和7处煤矿属国有煤矿，在工会组织健全、在矿党组织的领导下发挥着维护职工权益，促进企业健康发展的作用。另外文化、小春湾、郁家寨、莲花、六勒、大水沟、岩脚、鸿运、长江、新益、大兴、顺发12家私营煤矿尚未组建煤矿基层工会组织，私营煤矿用工都是农民工，在这些农民工当中，大多数是当地农民，外地务工人员来自四川、河南、浙江、福建等地。县总工会一

1直十分关注煤矿工人的合法权益，多次到煤矿调研指导，精心组织谋划在私营煤矿当中组建工会，为维护煤矿农民工的合法权益提供组织保障。

2010年1月，县煤炭局根据县总工会的安排和要求，在经过一段时间的调查研究和充分筹备的基础上，召开了全县第一届煤炭行业工会联合会成立大会，依法选举产生了联合会第一届委员会。县煤炭行业工会联合会成立后，迅速开展了一系工作，有效地促进了煤炭行业工会组织建设和矿区和谐建设。

一、加强煤矿工会组织建设

全县现有煤矿43对。其中：生产矿井3处（青龙、龙华、阳和）；整合矿井3对（禹花、岩脚、小春湾）；技改矿井19对（郁家寨、江丰、红堰、石桥、泰来、鸿运、洪水沟、红砖、大沟、垅华、顺发、长江、莲花、半坡）；续建矿井7处（金丰、高坡、大坝、四方井、丰源、安源、宏和）；新建矿井11处（桂箐、新田、新益、六勒、雷公山、高山、文化、鑫黔、箐口、金兰、滚占岩）。根据年初工作安排，按照“符合条件建工会的煤矿，必须及时组建矿工会”的原则，到年底为止，全县煤矿已建工会的24家。认真抓好煤矿工会工作的督促指导，针对多数煤矿都是新

组建工会，对工会工作的开展存在一定难度，或对工会工作不认真负责，甚至根本不开展工作等情况。县煤炭行业工会联合工会都要定期或不定期深入矿区进行指导，帮助克服工作上的困难，纠正重视不够等倾向。并规定凡是未成立工会或未认真开展工会工作的煤矿，在申请验收时此项工作也作是否合格的一项参考依据。鸿运煤矿工会在成立后，矿上专门为工会配备了学习室，添置了办公电脑，设立了标准化的办公室，为每个基层科队安装了电热水器，添置了40多个存衣柜，使职工上下班更换衣服更安全更舒适。

二、积极开展“送温暖”帮扶活动

煤炭行业工会联合会积极配合局党组组织全局干部职工开展“送温暖”等帮扶活动。一是对红堰等煤矿10户困难职工在春节期间进行了慰问，每户给予200元的补助；二是在春节期间组织全局职工捐助4000元到帮扶联系点新仁乡东风村20户特特困户进行帮扶慰问；三是在今年旱灾期间组织全局职工捐款1.22万元到新仁乡东风村进行抗旱补助；为党建扶贫联系点的老百姓献了一份爱心。

配合相关部门动员和倡议各煤矿企业进行捐助，开展帮扶活动。今年旱灾期内动员全县煤矿捐款44.4万元进入

全县总盘子安排抗旱救灾；按照县政府安排，配合安监等相关部门召开座谈会，动员全县煤矿和煤炭经营企业捐款150多万元对金黔路边的重新、定新、甘棠、协和4乡镇11个村180户农户进行新农村“黔北民居”住房改造，真正体现了我县各煤矿业主的爱心和全力支持政府工作的真实表现。

郁家寨煤矿还专门设立了困难职工帮扶组，积极为帮扶困难职工创造条件，不断改善职工福利，帮助解决困难职工的生活，建立完善特困职工档案，跟踪特困户生活情况，冬季为他们添置棉衣，还为煤矿附近有困难的村民送去煤炭表示慰问，积极参与地方各类爱心捐款活动。鸿运煤矿工会制定了困难职工慰问制度，组织职工到医院进行全面体检。

三、突出工会维权职责，开展岗位成才活动，努力为职工办实事

今年以来，各煤矿工会紧紧结合企业的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展岗位竞赛活动。根据毕地工发（2009）10号和黔工发（2009）5号文件《关于开展2009年度“安康杯”竞赛活动的通知》文件精神要求，开展了“安康杯”竞赛活动。鼓励全体员工切实参与。五

一、国

庆期间组织职工开展技能竞技比赛、“大家一起学习安全知识”读书活动等集体活动，借助各岗位专业技能比赛的契机，号召全体工会会员以集体荣誉为重，强化岗位技能锻炼，进一步提高工作技能、安全生产水平，提高完成本职工作的能力。并且在员工中积极开展“师带徒”的活动，争创技能标兵班组。

制定了职工培训计划，以安全第一、以人为本的管理理念为原则，对职工进行了培训。今年以来，各煤矿先后组织干部职工参加了安全资格证、特种作业证等工作岗位培训活动，定期举行常规安全知识、业务知识培训，使广大职工受到了很好的教育并使安全意识、综合技能有较大提高。同时，从事井下作业的部门，还结合岗位需求，从严治兵，广泛开展了消防自救演练、流程操作、体能测试、职业卫生知识、案例分析等多种形式的岗位培训、技能比武、岗位竞赛等活动，将整个职工培训活动不断推向深入，劳动者素质得到提高。

郁家寨、石桥、小春湾、鸿运等煤矿工会组织坚持有为有位，围绕煤矿中心工作，组织职工开展各类有益身心的活动。组织职工开展安全知识竞赛，技能比武、兰球运动会、文艺晚会等活动，为职工开阔视野、陶冶情操、促

进身心健康方面发挥了积极作用，普遍受到职工的好评。较为突出有效地促进了和谐矿区建设。

太来鸿运煤矿工人周天祥，在井下“1901”巷道不慎被斧子砍伤左脚，事发当日鸿运煤矿将其送到林东医院治疗，经医院治疗好出院后，该矿正在为其办理伤残手续，周天祥不知详情就向县劳动仲裁委员会起诉。煤矿工会知道这件事后，找到周天祥了解情况，并说明工会正在为其办理伤残鉴定手续，周知道以后非常满意工会的处理意见，以后再未向劳动仲裁部门提起上诉等。以上工作的开展，为加强行业工会工作的开展促进和谐矿区的建设起到了积极的推进作用。

第二篇：以人为本,建设和谐矿区

以人为本，建设和谐矿区

井下文明生产创水平，井上文明生活上台阶。建设和谐矿区，就要坚持人本管理，首先矿区领导要做人本管理的表率，积极创造条件，让职工参与管理，通过改革体制，优化制度，采取激励措施调动职工的积极性和创造性，做实做细职工的思想政治工作来达到人本管理的目的，构建和谐矿区。

一、煤炭企业领导要做人本管理的表率。

现代企业面临着对企业自身素质的挑战，最要紧的是对企业领导素质的挑战，没有现代化素质的企业领导，就没有现代化企业。以人为本是以提高企业领导人的自身素质、塑造企业领导人的良好的自身形象为前提，从而以德服人，达到以企业领导人自身的力量去影响、感染职工，进而带出一支素质良好的队伍。在社会主义市场经济要求建立现代企业制度条件下，企业领导人应具备良好的政治素质、思想观念素质和知识能力素质。

二、积极创造条件，让职工参与管理。

职工参与管理是实行企业生产服务过程的群众路线，实行企业决策过程的群众路线，允许职工对管理和决策提出建议和批评，给予职工适当的与工作相称的决策权，这样既有利于提高企业的管理质量，也有利于调动职工的工作热情。通过不断地宣传教育，努力树立全体职工的主人翁责任感和地位感，树立与企业共命运的思想意识。社会主义市场经济是坚持以公有制为主体，必须明确职工在管理中的主体地位，确立他们在企业中的主人翁地位。

三、改革体制，优化制度。

通过深化体制改革，建立一个全员经营、民主管理的体制，为各级人员参与管理、发挥才干提供机会、权利和条件。一要大胆改革旧的机构体制，减员增效，减少管理层次，减少内部推诿扯皮现象；二要本着“能者上，庸者下，平者让”的原则，通过民主选举、公开招聘等措施，把那些品行端正、德才兼备的优秀人才选拔到领导岗位上来，对不适应工作的干部进行坚决撤换；三要对职工进行优化组合，使之具有互补性、内合力，以产生良好的整体效应；四要建立职工培训机制，加强对职工的培训，注重对广大职工进行不同类别、不同工种的技术技能培训，或选派优秀人员到先进企业进行参观学习，引导他们学技术、学业务，提高适应工作的能力，提高企业的整体素质，增强企业活力。

四、以激励措施调动职工的积极性和创造性。

煤炭企业要以深化三项制度改革为突破口，以建立能上能下的干部管理机制、能进能出的用工机制和能高能低的分配机制为目标，完善企业自主用人制度和自主分配制度。企业分配制度的好坏是调动职工积极性的重要因素。必须兼顾国家、企业和职工三者的利益，坚持在生产发展和劳动生产率提高的基础上，逐步改善职工的福利待遇，逐年增加职工工资、奖金。对基层区队实行计件制或包岗制，取消计时工，职工的工资与材料、工作量挂钩，实现多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则，彻底打破大锅饭、平均主义的分配方法，同时，根据企业实际制定精神激励、物质激励、荣誉激励等各项制度，来调动广大职工的积极性，为企业创造更大的价值。

五、做实做细思想政治工作。

煤炭企业的各级领导干部要善于做实做细思想政治工作。各级干部第一要研究职工的需要，把思想教育工作做实。煤矿单身职工占一大部分，他们在矿上得不到亲人的关心，区队领导可以把职工的生日核清，记在工作手册上，到职工过生日时，在矿广播电台点上一首歌祝福他，让职工从心里感到大家庭的温暖，激发他为企业干事创业的热情。第二，激发人的情感，把思想教育工作做细。要树立干部是公仆，领导就是服务的观念，尊重职工的人格、自尊心，与他们平等相待，同吃同住同劳动，干部与职工才能在心理上产生共鸣。以高尚的情操塑造职工，使之树立起正确的人生观、价值观和世界观，激发职工建设社会主义的积极性、主动性和创造活力，为煤炭企业的蓬勃兴旺做出新的贡献。

目前，煤炭企业面临着各种各样的挑战，其中最重要的是对人的挑战，对自身素质的挑战。要搞活煤矿企业，建设和谐矿区，就必须以人为本，最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性，这是企业活力的源泉和根本。

以人为本，建设和谐矿区

供应科刘慧峰

二00八年六月五日

第三篇：和谐矿区建设汇报材料

××××××公司 和谐矿区建设情况汇报材料

××××××公司坐落于小塘镇新城村，前身是建平县小塘镇第一铁矿，经过20多年的发展，现有固定资产一亿元，职工455人。2011年铁精粉年产量40万吨，年产值3.8亿元，实现利润2.18亿元，其中实现税金1.56亿元，从1997年至今共缴纳税金近6亿元。先后被上级部门授予“先进单位”、“明星企业”、“先锋企业”等多项荣誉。进入2012年，铁矿业市场低迷，面对市场整体经济下滑趋势，我公司通过对设施设备的更新换代，做到了降低成本，环保高效。在保持经济持续增长的同时，能够抓住机遇，迎难而上，确保了各阶段经济指标的顺利完成，预计年底能顺利实现50万吨铁精粉的生产目标。

多年来，我公司始终秉承“守法、诚信、卓越、奉献”的经营理念，全力打造“诚信企业”、“奉献企业”，勇于承担更多的社会责任，构建和谐生态环境，坚持把做好矿山地质环境综合治理，作为企业发展的重要体现。努力实现矿产资源开发和生态环境保护的良性循环，恢复和改善矿区人们的生产生活条件。真正做到了三个和谐：企业内部的和谐，即管理者同生产者、劳动者的和谐，跟当地老百姓群众的和谐以及跟自然环境的和谐。

一、矿地和谐

我公司一向合法经营，诚实守信，企业运行的各个环节，包括开采、加工、运输，都做到合情合法，手续齐全，任何违法违纪的事情坚决不做，让企业以及在这里工作的每位员工都能清清白白、堂堂正正。公司坚决做到在采矿权范围内依法开采，从运营至今，通过合法程序，共办理临时占地40余宗，集体土地使用证占地面积50000平方米，拥有矿区面积3.2平方公里。公司董事长××××××先生一直潜心经营、严格纳税、积极履行社会义务，回报国家，按时足额缴纳环境治理保证金、土地复垦保证金、采矿权价款、采矿权使用费、临时占地费等各项费用。

1.植被恢复 公司积极响应全面实施矿山植被恢复工程的号召，严格执行各项政策法规。在追求企业发展，注重经济效益的同时，也追求社会效益、生态效益的最大化。在矿山植被恢复和矿山土地复垦工作方面，采取有力措施，取得了明显效果。从2005年开始，公司根据矿山开采形成废弃地的特点，进行了一些有益的尝试，从土地整理、土壤改良、边坡防护工程、供排水工程等方面，对矿山废弃地科学、合理地进行植被恢复，并成功完成了阶段性的造林任务。主要实施方法是选择一些荒沟、荒坡、荒滩，利用主体矿的弃岩、干选的废料、选矿车间的尾矿砂进行填充，然后地表覆盖一米以上的良性土壤进行造地。

为了把这项工程搞好，公司每年拿出利润的10%，严格按照设计要求，分步骤分阶段实施，把每个细节都做得扎扎实实，为下一步工程打好坚实基础。到目前为止，公司已经投入资金3100多万元，动用各类车辆31万次，施工土方量680万立方米，恢复整地2300亩，扎沟造地15条，完成荒山造林1100亩，用于耕地1200亩。共栽植各类树种55000株，其中，新城村南山造地成果最为显著，1990年，公司前身小塘第一铁矿开始对该矿区进行重点开采，十多年以后，该矿区已形成平均深40米，最深60米，总面积近150亩的大矿坑。2008年，开始对该矿区进行恢复治理，并在填充的同时，用砖、钢筋、水泥浇筑成直径2.5m和直径3.5m的大井各一口，用于恢复治理结束后的土地灌溉。至2012年5月，公司已完成了该地区150亩的土地恢复治理工程，总计消耗钢筋5吨、水泥20吨、砖40万块，施工土方量200万立方米，在边坡栽植沙棘树5000株，并于今年春季栽植了苦参。

根据多年土地治理经验，实施矿山植被恢复工程，不光解决了弃岩、废料的堆放问题，保证了企业正常生产，又改善了生态环境、优化了土地，实现了经济效益、生态效益和社会效益的多方共赢。

2.节约用水 2011年，我公司投资5000万元，耗时5个月，建成了一座技术含量高、自动化程度高的30万吨铁精粉生产线，在设备处理量、铁精粉品位、尾矿处理回收率以及工人劳动强度、作业环境等方面有了重大突破。在此之前，政府及公司领导和员工对尾矿库的安全问题高度重视，尾矿库日常维护工作任务繁重，库区回水沉淀区细小颗粒（稀泥）量大，对附近居民及公共财产安全造成了一定的威胁，尾矿砂运输困难，且选矿用水量大，水源严重不足，为保证安全生产，节约用水，保护与治理周边环境，公司决定投资建设先进选矿生产线，同时建设尾矿干排系统。

尾矿干排系统项目总投资460万元，占总投资的10%，设备从山东核工业烟台同兴实业引进，系统主要由三大环节：旋流器、浓密机和真空带式过滤机组成。该套设备每小时处理尾矿能力达到105吨，节水能力达到85%以上。在使用干排技术前，车间生产时提取地下用水为200m3/小时，尾矿回水150m3/小时，使用尾矿干排技术后，仅提取地下水为30m/小时，大大节约了水资源，实现了尾矿浆零排放。经过处理的尾砂含水量降到10%左右，极大方便了尾砂的运输处理和利用。该套尾矿干排系统于2011年末建成投入使用，从使用效果来看，尾矿砂颗粒粗细均匀，完全达到了预期效果，真正实现了尾矿砂干式排放。

2012年，我公司再次对生产二部选矿车间进行尾矿干排生产线改造，该项目总投资480万元，8月份，订购的设备制造阶段已基本完成，车间土建工作也正在紧张进行中，预计10月末建成投入使用。经计算，两套尾矿干排设备同时运行后，每年将节省水资源200万方，节省成本600万元。

经过近一年现场生产检验证明，尾矿干排工艺确实为一套行之有效的尾矿处理系统，可降低生产运营成本，避免尾矿库溃坝的安全隐患，保障选厂的连续安全生产，大大节约了水资源，促进尾矿的综合利用，尾矿砂直接运输到造地区域，在公司恢复的所有耕地中，几乎全部搀杂了一定量的尾砂，优化了土地，真正做到环保高效，使公司在打造新型、绿色、环保、节约型企业的道路上又迈进了一大步。

二、矿民和谐

1.企业与村民的和谐 公司在发展的过程中，离不开所在社会环境的支持与拥护，一直以来，我们与附近各村的关系相处融洽，像鱼和水的关系，共生并充满活力。在公司各个岗位上的450多名职工里，有80%的人数来自附近各个村民组，极大地解决了农村剩余劳动力的安置问题，并且让他们享受到了良好的工资待遇，每逢过年过节，在给公司职工发放米面油等各项福利待遇的同时，也为各村每家每户发放了大米和白面。公司都也常常通过便利的机械设备条件或提供人

3员力量，帮助他们拉渣子垫道，运料建房，满足村民的生产生活需要，为他们节省了大量的人力物力，提高了生产效率。

在采矿的过程中，不可避免地会涉及到村民土地的占用问题，我们都能与他们较为顺利地达成协议，今年5月份，因为扎沟造地的需要，我公司将松岭娘子坟一带60亩的耕地划为造地范围，这些地沟壑纵横、贫瘠不堪，没有一整块像样的土地，耕种时极为不便，在经过与村民的协商后，双方很快签订了协议，由公司计划用两年的时间，将土地扩展、平整，这样可以由原来的60亩贫地改善成200亩良田，再归还给村民组所有，并且按正常每亩地收益，补偿给村民在治理期间的耕地损失，此项工程的实施，即让村民们得到了实惠，也使公司的发展上了一个台阶。另外，松岭北山260余亩造地现场，也正在紧张施工中，两块地双管齐下，每天共出动各类车辆700余次，24小时施工。这些措施只是公司平整土地的一小部分，董事长××××××先生高瞻远瞩，计划用5—8年时间，逐步完成各村耕地面积的大规模平整，最终实现机械化产业化种植。

与当地居民和谐相处，造就了企业欣欣向荣和谐发展的良好现状，多年来，不曾出现过任何上访事件，公司的形象在群众中拥有良好的口碑。得益于公司领导阶层的正确指引，我们会将“德济、仁爱”之心体现到淋漓尽致。

2.企业与职工的和谐 生产破碎车间的粉尘过大，为改善工人的作业环境，2012年8月初，公司投资50万元，从河南引进了一台型号为XQM64—6的脉冲布袋除尘器，耗时一个月，完成了车间除尘设备的购进和安装。该设备可以将多个扬尘点通过管道收集尘土，保证了工人作业环境的空气质量，避免了一些可能会引发尘肺疾病发生的机率，过去那种生产车间尘土飞扬的现象得到了彻底改变，优化了矿区环境，树立了良好的企业形象。

在给职工创造舒适工作环境的同时，公司也为职工提供了各项丰厚的待遇，让职工更加安心地工作，解决他们的后顾之忧。2008年公司出资于县城兴建了高档住宅小区，30多位经理级以上人员，每人免费获得一处100平米价值30万元的房产，解决了他们的城镇住房问题。接下来，公司计划投资4000万元，于年底再建一处住宅小区，用于解决班长级以上人员的城镇住房问题。2010年底，新的厂区竣工投入使用，职工的生产生活环境更加优越，厂区24小时为职工提供热水，浴室全天候开放，免费为全体员工提供三餐。考虑到有很多夫妇二人同在本单位工作的，企业为他们提供家属房予以妥善安置。这些都让职工在企业工作也能感受到家的舒适与温暖，让企业的发展成果惠及每位职工，在细致入微的关怀中让职工可以更好地工作、学习和生活。

我公司通过多项举措，不断完善建设和谐矿山企业的使命，取得了一定的成果，多次受到上级部门的嘉奖，成为区域和谐企业的样板，2012年8月下旬，县政府领导带领全县多家矿山企业，来公司观摩学习，并号召以此作为学习典范。我公司赢得了信心和鼓励，在创造和谐矿山企业的道路上将不断前行。

三、社会效益

企业在发展的过程中需要承担一定的社会责任。十几年来，经过艰苦不懈的努力，从最初的一个小矿厂已发展成为如今的区域龙头骨干企业，同时，也造就了一位优秀的企业家与慈善家，公司董事长××××××同志是一位热心公益事业的楷模，他用自己的实际行动感化着身边的每一个人，诠释着和谐社会的大爱无疆。自2000年以来，他累计向社会公益事业捐助的款项已达近亿元。包括村容村貌570万元、乡村公路1014万元、饮水工程3245万元、农业水利608万元、捐资助学1150万元、扶贫帮困280万元、文化事业270万元、农网改造200万元、其他方面410万元。其中2011年为我县城镇居民饮水工程捐款3050万元，为我县个人捐款数额历史之最。××××××参加工作几十载，获得各级政府部门颁发的荣誉共计80余项，主要包括：1997年3月被辽宁省乡镇企业管理局评为“省乡镇企业劳动模范”；2002年1月被辽宁省委统战部、工商联授予“光彩事业先进个人”；2008年5月被辽宁省人民政府授予“五一劳动奖章”；2009年3月被朝阳市宣传部评为2008“感动朝阳”人物；2010年3月被建平县委员会授予“十佳企业党员”；2011年5月获得“全国五一劳动奖章”；2011年9月获得辽宁省第三届“建设者奖章”；2012年2月荣获“2011辽宁省新农村建设十大功勋人物”等。

1.扶贫帮困 ××××××同志出身于贫农家庭，从山里长大，朴实与善良是他不变的性格，生活的艰辛和创业的艰难，让他对这片土地充满了无尽的感情。致富不忘本，心系家乡人。对那些生活有困难的家乡父老，××××××同志都会及时伸出援助之手，帮助他们度过难关：小塘镇大塘村村民陈某因火灾将五间房屋全部烧毁，无处栖身，××××××捐资5000元帮其修建屋舍；道虎沟村一村民因车祸需要手术，他先后两次为其送去7000元为其治病；道虎沟小学教师薛某因车祸将腿撞断，他又送去1000元；新城村一组张喜贵双目失明，家中生活十分困难，在近8年的时间里，××××××同志共为其送去1.8万元现金；新城二组村民宋银平，妻子患有精神病，不能劳动也不能料理家务，是村里有名的困难户，每逢节日，××××××都为其送去500元钱；道虎沟村一组村民李洪涛因车祸做开颅手术，××××××同志先后两次送去9000元为其治病；我镇苏子沟村高志的女儿患骨癌，做截肢手术，××××××同志又送去3000元„„这些数字只是其中的一小部分。

2.民生工程 道虎沟村冷家营子交通闭塞，经济落后，全屯只有一眼吃水井，而且水质差。2004年××××××同志投资10多万元为全屯打深水井一眼，并安上自来水，解决了全屯60多户近200口人的吃水问题。2006年投资15万元为道虎沟村打了4眼机电井，并无偿为其提供输水管道，耕地灌溉面积达750亩，并为农民垫付电费款，每年0.7万元，至今累计56万元。2006年末××××××同志积极响应市委市政府的号召，为解决朝阳地区农村人畜饮水问题，捐资13万元新打机电井两眼。2012年初，为新城村6组机电井配套工程捐资15万元。

××××××不仅想着家乡父老吃水难的问题，而且还关心着全县老百姓的吃水问题。建平县矿业经济的飞速发展和城区居民数量的迅速增长，饮水问题突显出来，为了给县委县政府减轻负担，2010年末，××××××向建平县城区饮水工程捐款3000万元，此后又追加捐款50万元，用于奖励为饮水工程做出突出贡献的单位和个人，为早日解决建平县城镇居民饮水问题作出了巨大贡献！此举让××××××真正成为了建平乃至东北义捐第一人！

3.捐资助学 2003年××××××投资近70万元，为道虎沟小学建了一座650多平方米的教学楼，当年投入使用，同时建起了锅炉房、教师宿舍等附属设施，购置了20台微机；出资18万元购买了一辆中巴车，每天接送路远的学生上下学；投资20多万元，为大塘小学建起了4栋800多平方米的教室；又投资10多万元为大塘小学建围墙，修厕所，平操场，完成了各项配套工程。投资80万元为小塘中学建起了2000平方米宿舍楼一栋，同时为镇中学打机电井1眼，并为其配备了微机给水设备，解决了全体师生吃水难的问题。2005年六·一儿童节期间为道虎沟小学和新城小学订做校服494套，折合价款总计4万元。

××××××同志在向村镇学校建设投入大量资金的同时，还积极捐资助学，回报社会。××××××用他在镇政府任职的工资设立了“寒窗基金”，对那些品学兼优、家庭困难、读不起高中、大学的贫困学生进行资助。从1996年至2012年他投入到“寒窗基金”的款项达100万多元，已经陆续为38名高中生、100多名大学生提供了每年4000—5000元的扶助。××××××本人多次被市县级政府评为“尊师重教先进个人”。2012年8月，曾接受捐助的一部分学生来到公司举行了联谊会，同学们送来了鲜花和锦旗，刘总经理表达了对同学们的期望与赞美之情，并表示会将捐资助学的行动继续发扬下去。

4.新农村建设 至目前，在家乡冷营子新农村的建设上，××××××已投资500多万元，从规划设计到施工建设，都花费了巨大的心血，修建了村民健身娱乐广场和乡村主题公园、文化长廊、休闲凉亭等辅助配套设施，统一修善了临街院墙，将昔日荒凉的河套变成了今日广大农民休闲的娱乐场所，极大地改善了当地人们的生活环境。新农村建设的成果多次受到上级部门的表彰，2012年6月12日，全县“五进五化”新农村建设启动仪式在冷营子隆重召开，取得了圆满成功。

2012年7月末，新城村广场路面硬化工程竣工，该项目总计投资108万元，硬化面积4500平米，铺设面积3200平米，共用水泥400吨，广场砖14万块，边石380延长米，动用土石方12000立方米，并斥资10万元购置一座广场高杆照明灯，形成新城村一道独特景观，为当地村民的文化活动提供了极为便利的场所，成为辽西地区规模最大的农贸市场与文化广场结合的典范。在新农村建设的道路上，××××××同志不会停下脚步，而是勇往直前，为把家乡建设的更美而奋斗不止。

××××××公司 2012-9-3

第四篇：和谐矿区建设

往日的“纠纷地”今天的“和谐园”

——水城县鸡场乡攀枝花煤矿和谐矿区建设纪实

攀枝花煤矿建矿于2003年，原为设计量为6万吨的煤矿。具有多年办矿经验和掌握国内外先进技术的攀枝花煤矿负责人代华远，凭着自己对煤矿事业的执爱和雄厚的资金及管理技术，一步一步地将攀枝花煤矿细心经营并培育壮大。2007年，由于国家对地方煤矿资源整合，攀枝花煤矿作为整合主体矿井被保留下来，并由原来的攀枝花煤矿和坪地煤矿整合而成，年设计量为45万吨，配套建设90万吨洗煤厂，占地2.5平方公里，计划投资1.7亿元，预计在2011年全面投产。然而，这样一个和谐的煤矿，整合之前也曾因采矿致使地表水下陷，土地塌陷无法耕种等原因引起过群众围堵煤矿、阻止生产、毁坏设施等问题，矿区农户土地成了农民和煤矿的“纠纷地”。如今，作为新投资建矿的攀枝花煤矿，在寻求商机、谋求发展的同时，始终把和谐矿区建设作为办矿的宗旨，树立“注重质量、科学发展、以人为本、关注民生”的理念，力求将往日的“纠纷地”变成“和谐园”。

矿区规划“三个载体”促进矿区和谐

随着新建矿井的全面建设，一些隐性的矛盾纠纷逐渐凸现，这就意味着煤矿在面临新的机遇和挑战面前，必须要寻求新的办法加以解决。攀枝花煤矿在规划中将矿区划分为矿区生活区、新农村建设示范区和农业科技示范区三个区域同时建设，同安排同

部署。

以煤矿生活区建设为载体推动企业内部和谐

一栋栋拔地而起的家属楼、公寓式套房、轰隆隆的机器声、一辆接一辆运煤车、新井建设忙碌的工人……每一个微小的细节，都表现着攀枝花煤矿和谐的内部建设和严格的管理，据攀枝花煤矿副矿长张刚介绍：“攀枝花煤矿生活区建设占地8500平方米，内设公寓式套房，生活区建设把新老井口连为一体，老井口现在每天出煤220吨，新井建设已完成150米，工人按三班轮流工作，下班后除了享受美味可口的佳肴之外，工人还可以住进公寓式的套房里休息，月工资均能达到2000元以上，煤矿内部安定团结，管理也很方便……”

以新农村示范区建设为载体搭建矿区和谐新平台

2006年，攀枝花煤矿负责人代华远捐助20万元启动鸡场乡坪地村的新农村建设示范点，使这个出了名的“烂泥寨”一夜之间变成了“新农村”，人民生活水平发生了翻天覆地的变化。之后，攀枝花煤矿从未停止过对新农村建设的支持和投入，面对隐形的地质灾害、房屋开列等问题，没有采取回避，而是积极规划地点，设计图纸，集中搬迁安置，2009年集中安置58户，以示范点的形式高标准建设，将矿区移民搬迁新农村示范点建设成煤矿与群众交流感情的新平台。

以农业科技示范区建设为载体寻求划解矛盾新方法

煤矿开采，导致地表水下陷，土地塌陷，水土流失，靠天吃

饭的农民再已无法耕作，更不要说抵御灾害。老百姓生活空间受到破坏，必然要激化矿群矛盾，怎样从根本上治理产生矛盾的根源，攀枝花煤矿作了认真细致的分析。2008年以来，攀枝花煤矿就着手研究矿区农业开发，将农民手中的土地按每亩每年500元的租金流转出来，采取公司+基地+农户的模式，高标准建设农业科技示范基地。这样一来，农民既有了土地租金，又能在“自家”土地里打工赚钱，效益出来之后还有10%的股份分红，既增加了收入，又能学到不少技术。所以现在的农民不但不会到煤矿“找茬”，而且还帮助煤矿维护好那拥有10%股份的农业基地。如今，攀枝花煤矿已在矿区建成猕猴桃基地200亩，计划在2009年还建一个集养殖、蔬菜、绿化苗木于一体的200亩示范基地，常年用工在200人左右。

土地流转三方联合拓展就业新机制

长期以来，土地作为农民生活的生产资料，农民依靠土地生存，土里刨食的习惯根深蒂固，流转了土地，就意味着农民要失业，如果处理不好，将严重影响矿区的稳定。

农民：外出打工家中老少无牵挂

土地流转了，老百姓既有了土地租金，老人、妇女又能在自己土地里打工赚钱，再也不用当心家里的土地撂荒和家中老少的生活了。坪地村村民胡志文说：“现在外出打工不会随时想着回家了，可以找相对稳定的工作，工资也比原来高多了……”

煤矿：家边活路让农民赚纯收入

随着新井建设，煤矿上需要的工人也越来越多，在就业问题上，攀枝花煤矿总是首先考虑矿区的农民，就目前而言，每天在攀枝花煤矿上班的农民就达300多人，月工资都在2000元以上，在煤矿上打工的农民岑汝富说：“在攀枝花煤矿上班，不但设备先进，工作安全，而且做的是家边活路，下班就回家吃饭，净赚纯收入……”

农业基地：流转土地农民摇身变工人

土地流转到企业手里，农民不用担心天灾人祸对农作物的影响，既降低了风险，又拓宽了就业渠道。在农业科技示范基地建设中，无法外出务工的妇女、老人成了基地开发的主要力量，不但学到了技术，而且每天还有30元左右的固定工资。村民陆明富说：“土地租金每亩有500元，加上在地里做工每亩能赚300元工资，比原来种地能多收600元，合算多了……”

深谋远虑全面构建未来和谐新局面

“矿区和谐不是一天两天的事，也不是今天和谐了就永远和谐，要逐步巩固和推进……”攀枝花煤矿副矿长张刚说。煤矿矿区和谐建设伴随着煤矿建设的始终，攀枝花煤矿在新井建设规划中将矿区和谐建设纳入长远的规划，正在加紧实施。

民用煤供运：“必谈必访”暖民心

在民用煤供运中，攀枝花煤矿除了按照相关规定供运之外，从2008年起，在攀枝花煤矿矿区的农民，每逢红、白喜事，都会免费获得两吨煤炭，而且攀枝花煤矿副矿长张刚，只要哪家有事，他都必须去走访和看望，交心谈心，对矿区生活困难的农户给予慰问和帮助，此项工作在张刚心里已经成为了个不成文的规定，并一直延续，他认为：“只要矿区人民有饭吃、有衣穿、有钱用，矿群关系好了，矿区就和谐了……”

人畜安全饮水：民心工程保民生

煤炭开采，地表水下沉，自然要影响人民生产生活。攀枝花煤矿在建矿中，坚持预防为主，防治结合的原则，以“保护性资源开发，建设性生态保护”为指针，规划在2012年之前投资50万元解决煤矿矿区500余户农户的安全饮水，设计管道10公里，管引与水窖相结合，争取在2012年之前让2000多矿区农民饮上安全、方便的自来水。

新型燃气：瓦斯推动矿区城镇化建设

在新矿建设中，攀枝花煤矿规划了日产1万立方米的瓦斯抽放系统，用来解决矿区农户的燃料问题，总投资1千万元左右，整个系统将在2015年全面投入使用。到那时，攀枝花煤矿将以一个全新的姿态展现在大家面前，矿区农民将家家户户用上清洁的燃气，矿区城镇化水平将不断提高，矿区人民将因攀枝花煤矿的存在变得更加安定团结和繁荣富强。

第五篇：创建特色廉洁文化促进和谐矿区建设

文章标题：创建特色廉洁文化促进和谐矿区建设

创建特色廉洁文化促进和谐矿区建设

最近，集团公司党委制定了《某矿集团廉洁文化建设纲要(2005～2007)》，要求在2004年廉洁文化创建的基础上，再用三年时间，在省属企业率先构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承，与法律规范相协调、与企业文化建设相配套的具有某

矿特色的廉洁文化体系，这不仅是企业深化党风建设和反腐倡廉工作的重要举措，而且对于落实构建和谐社会的要求，推进和谐矿区建设具有积极的意义。

一、建设以诚信为本的企业廉洁文化是构建和谐矿区的客观要求

和谐矿区的主要特征是矿区内人与人之间、人与企业之间，人与矿区环境之间的和谐共处。人们崇尚廉洁、企业诚信经营、矿区环境优美是和谐矿区建设的基本要求，加强廉洁文化建设，努力在党员干部中形成诚信的价值取向和廉洁的理念追求，进而促进整个矿区职工群众的价值观念和道德水平的提高，对于构建和谐矿区起着先导性和基础性的作用。

腐败是一种消极文化现象，从某种意义上说，反腐败不仅是一场政治斗争，也是一场文化斗争。党员干部和职工群众“头脑’’这块阵地，以清正廉洁为主要特征之一的先进文化不去占领，腐朽的落后的文化就必然会去占领。有的人思想道德滑坡，严重违法乱纪；有的人热衷于灯红酒绿、吃喝玩乐，腐化堕落；有的人思想蜕化变质，跌入腐败泥坑，其原因归根结底是深受社会陋习、“潜规则”等消极腐朽思想的侵蚀，长期不注意加强学习提高党性修养，远离先进文化的结果，这一点从集团公司多年来查处的腐败案件中可以清楚地看出来。和谐矿区容不下消极腐朽思想及行为，因此，加强反腐倡廉文化建设，千方百计用先进的文化占领矿区，用崇尚廉洁的理念去引导党员干部及职工群众，努力构建特色企业惩防体系，是筑牢干部职工思想道德防线、推进和谐矿区建设的客观需要。

二、建设以诚信为本的企业廉洁文化是构建和谐矿区的重要内容

构建和谐矿区必须依托先进的企业文化建设，而廉洁文化可以塑造和维护矿区优良文化环境，能够为企业改革、发展和稳定营造一个和谐文明的文化氛围，促进矿区物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。《某矿集团廉洁文化建设纲要》中阐述的廉洁文化建设六个方面的内容，就充分体现了先进企业文化的要求和构建和谐矿区的内容。首先，围绕“百年诚信，以德铸魂”的企业道德理念提出的“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督，参与阳光工程”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念、“廉洁是业绩也出生产力”、“廉洁是进取之本、作风是个人名片”，“腐败就是自毁，监督是最大关爱”等廉洁从业价值理念，本身都是和谐矿区建设大力倡导和努力践行的内容。其次，完善廉洁从业制度，规范廉洁从业行为，强化廉洁从业监督，增强企业管理制度的执行力，既是廉洁文化的重要特征，也是和谐矿区建设的本质要求。廉洁从业制度是廉洁文化得以推进的坚强后盾，反过来廉洁文化又促进人们更加自觉地执行制度，乐于接受监督，这为打造廉洁型干部队伍，创建本质廉洁型企业，推进和谐矿区建设提供重要的政治保障。第三，加强廉洁文化阵地建设，开发廉洁文化产品，开展丰富多彩的廉洁文化活动，也是促进和谐矿区建设的有效载体。通过各种宣传媒介和载体加大正面宣传教育力度，用健康向上的、先进的廉洁文化，引导党员干部和职工消除落后观念，突破陈规陋习，进一步筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，自觉抵制各种各样的诱惑和腐蚀。

三、建设以诚信为本的企业廉洁文化是构建和谐矿区的有效途径

和谐矿区是法治和德治的统一。廉洁文化既体现为一定的法治观念和要求，又体现为一定的道德观念和要求，从这个意义上说，廉洁文化是法治文化和道德文化的融合，是建设和谐矿区的有效途径。《某矿集团廉洁文化建设纲要》中明确提出通过三年努力，围绕精神、制度和物质三个层面，推进廉洁文化进领导班子、进区队、进岗位、进家庭，这“四进’’既是廉洁文化建设的主要途径，也是和谐矿区建设的重要保证。一方面廉洁文化进班子、进区队，抓住了党员领导干部这个重点。构建和谐矿区，领导干部是表率、是关键。廉洁文化建设进班子、进区队，要求各级干部不断强化廉洁从业理念，增强企业管理制度的执行力，有利于促进党员干部按照企业规定的权限和程序行使权力，自觉遵纪守法，塑造良好官德人品，做到依法治企、诚信经营，更好地维护和实现矿区的稳定、和谐；另一方面，通过廉洁文化进岗位、进家庭，又抓住了重要岗位人员和群众这个基础。岗位是廉洁文化建设的落脚点，家庭是廉洁文化建设的特殊阵地。通过廉洁文化进岗位、进家庭，努力营造勤廉从业的氛围，促使重要岗位人员恪守职业道德，鼓励广大职工群众模范遵守社会公德，在矿区形成风气清正的良好环境气氛，进一步密切党群、干群关系，妥善处理各种矛盾，巩固和发展安定团结的政治局面。

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