第一篇：郑州尧舜热镀锌钢管有限公司招工计划
郑州尧舜热镀锌钢管有限公司招工计划
招聘企业储备干部(名额不限）
职位职责：
1、协助企业完成生产、销售计划、达成生产、销售目标；
2、协助公司主管完成对意向客户的分类、服务、沟通等工作；
3、对生产加工行业有长远眼光，有强烈个人成长意愿；
4、较强的沟通能力，敢于挑战高薪。
任职要求：
1、20岁以上，大专及以上学历；
2、对自己未来有规划，有服从力及执行力；
3、为人亲切，善与人沟通，诚实、自信、乐观；
4、学习能力强、主动积极、有团队合作精神，5、条件优秀的应届毕业生亦可。
郑州尧舜热镀锌钢管有限公司大量招收员工(名额不限）
郑州尧舜热镀锌钢管有限公司创建於1993年，是一家股份制企业，是国家热度新专业委员会成员单位，有热镀锌钢管自动 生产线、钢铁构件生镀锌产线、大型喷塑生产线三项产业。本厂锌锅长16米、宽1.8米、深2米，可年加工镀锌件四万吨左 右，是目前河南省规模最大、设备先进、技术过硬、管理严格的热镀锌专业企业。
本公司有两个生产厂区，共计占地面积84000平方米，其中建筑面积12000平方米，共有生产行车19架，用于生产和服务的大型运输车辆4台，现有职工96人，其中技术人员13人。生产的“郑尧”牌国标系列热镀锌钢管，获得两项国家专利，连续十年被技术监督部门评为“双优”称号。钢铁结构件车间为中国联通、中国移动加工了大批量的通讯塔材，是河南省公路局定点镀锌产家，为三灵高速、开洛高速、榆靖高速、漯周高速等十几条高速公路加工护栏板、标志杆，为电力设备制造总厂加工长18米重达5吨的电力钢杆塔。
中原地区最大实力最强的热镀锌企业，成立20多年来，为国家高铁等项目做出巨大贡献。由于生产规模扩大，现大量招聘/工人/学徒/行车操作工/机修/司炉工等员工，公司免费食宿，月薪3000-3800元
尧舜热镀锌钢管有限公司招聘仓库管理员(名额不限）
1、中专及以上学历，物流仓储类相关专业；
2、1年以上库存计划、控制相关领域操作工作经验；
3、熟悉仓储库存管理流程，掌握进销存管理基本知识；
4、熟练操作办公管理软件；
5、良好的沟通、分析能力及团队合作精神，工作认真，责任心强
第二篇：关于热镀锌钢管焊接问题的分析
关于热镀锌钢管焊接问题的分析
摘要：本文探讨了热镀锌钢管在施工中的焊接问题，对保证热镀锌管焊接施工提供了保障。关键词：镀锌 焊接 质量控制 1
前言
在日常施工中设计图纸中会明确不同规格的管道的连接方法，但还是会存在过渡管径的连接处理，施工中会出现热镀锌钢管之间的焊接，也会出现热镀锌钢管与无缝钢管间的焊接，针对这样类似的焊接问题规范中没有明确的规定是否可行，但是施工现场一般都认为热镀锌钢管不能焊接。针对如上问题结合空调系统施工做如下相关分析。2 规范条文
《通风与空调工程施工质量验收规范》（GB 50243-2002）
9.1.2镀锌钢管应采用螺纹连接。当管径大于DN100时，可采用卡箍式、法兰或焊接连接，但 应对焊缝及热影响区的表面进行防腐处理。
《通风与空调工程施工质量验收规范》（GB 50243-2002）条文说明
9.1.2镀锌钢管表面的镀锌层，是管道防腐的主要保护层，为了不破坏镀锌层，故提倡采用螺纹 连接。根据国内工程施工的情况，当管径大于等于DN100mm时，螺纹的加工与连接质量不太稳定，不如采用法兰、焊接或其他连接方法更为合适。对于闭式循环运行的冷媒水系统，管道内部的腐蚀性相对较弱，对被破坏的表面进行局部处理可以满足需要。但是，对于开式运行的冷却水系统，则应采取更为有效的防腐措施。3
镀锌钢管的焊接特点及焊接工艺
镀锌钢广泛运用于各行各业，采用镀锌钢的好处是利用在空气中能够形成致密氧化物保护层的金属锌来保护内部的钢结构。在被焊接、划伤的情况下，由于Zn-Fe原电池的存在，相对活泼的镀锌部分可以作为牺牲阳极，延缓钢铁的锈蚀，耐腐蚀性良好。然而由于镀锌层的存在，在焊接中容易产生裂纹、气孔、夹渣，较难得到良好的焊接质量。
镀锌钢一般是在低碳钢外镀一层锌，镀锌层一般在20um厚。锌的熔点在419°C，沸点908°C 左右。在焊接中，锌熔化成液体浮在熔池表面或在焊缝根部位臵。锌在铁中具有较大固溶度，锌液体会沿晶界深入浸蚀焊缝金属，低熔点锌形成“液体金属脆化”。同时，锌与铁可形成金属间脆性化合物，如Fe3Zn10、FeZn10等。这些脆性相使焊缝金属塑性降低，在拉应力作用下而产生裂纹。如果焊接角焊缝，尤其是T形接头的角焊缝最容易产生穿透裂纹。镀锌钢焊接时，坡口表面及边缘处的锌层，在电弧热作用下，产生氧化、熔化、蒸发以至挥发出白色烟尘和蒸汽，极易引起焊缝气孔。由于氧化而形成的ZnO，其熔点较高，约1800°C以上，若在焊接过程中参数偏小，将引起ZnO
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夹渣，同时由于Zn成为脱氧剂产生FeO-MnO或FeO-MnO-SiO2低熔点氧化物夹渣。如果选择焊接规范不合适，操作手法不当，很容易使焊缝边缘处的镀锌层熔化以至扩大熔化区域，有可能破坏镀锌层，尤其是在拉长电弧和大幅度摆动操作情况下，增宽熔化区域，破坏镀锌层更为严重。同时，由于锌的蒸发，挥发出大量的白色烟尘，对人体有刺激、伤害作用，因此，选择产生烟尘量较低的焊接方法、材料也是必须考虑的因素。
镀锌钢的焊接方法较多，一般在镀锌钢结构中常用气焊、手工电弧焊、CO2气体保护焊、埋弧自动焊、钨极氩弧焊等方法。
气焊过去常用于镀锌管的焊接，由于气焊热输入不集中，容易产生缺陷，焊缝机械性能差等缺点，目前在安装行业基本淘汰。气焊对镀锌层破坏较大。
CO2气体保护焊对镀锌钢的焊接性能良好，当采用合适的焊接规范和匹配的保护气体、焊接材料时，可获得优质的焊接接头。该方法在工程实践中较少采用。
钨极氩弧焊电弧能量集中，对镀锌层的破坏较少，并且较易形成良好的单面焊双面成形接头，是值得采用的一种焊接方法，但焊接速度、较慢、成本较贵。
手工电弧焊是目前管道安装中采用最为普遍的一种焊接方法。在正确选择焊条情况下，如J421、J422、J423等氧化钛型和钛钙型焊条施焊时，由于这些焊条药皮中含有大量的金红石和钛铁矿，焊条的熔化率较大，相对增加了熔化速度。如果在不摆动条件下，只是能破坏熔池前沿等镀锌层，一般不至于扩大熔化区域，可减少锌液体对焊缝金属的渗透；在采用正确的操作方法和焊接材料的情况下，可得到接头机械性能较好，并无缺陷的焊接质量。由于手工电弧焊相对于钨极氩弧焊价格便宜、速度快，在具备操作熟练的焊工情况下，采用手工电弧焊工艺。
镀锌钢的焊前准备与一般的低碳钢是相同的，需要注意的是要认真处理好坡口尺寸和附近的镀锌层。为了焊透，坡口尺寸要适当，一般60~65°，要留有一定的间隙，一般为1.5~2.5mm；为了减少锌对焊缝的渗透，在焊之前，可将坡口内的镀锌层清除以后再焊。在实际工作中，采用了集中打坡口，不留钝边工艺进行集中控制，两层焊接工艺，减少了未焊透的可能性。
焊条应根据镀锌管的基体材质选用，一般低碳钢由于考虑易操作性，选用J422较为普遍。
焊接手法：在焊多层焊的第一层焊缝时，尽量使锌层熔化并使之汽化、蒸发而逸出焊缝，可大大减少液体锌留在焊缝中。在焊角焊缝时，同样在第一层尽量使锌层熔化并使之汽化、蒸发而逸出焊缝，其方法是先将焊条端部向前移出约5~7mm左右，当使锌层熔化后再回到原来位臵继续向前施焊。焊接完毕后要及时清理焊缝，并刷涂富锌底漆，做好防腐措施。4
焊接质量保证措施
从人、材、机、法、环五个方面进行控制。
① 人的因素是施焊的控制重点。因此，在施焊前，应选择技术熟练、持有焊工证的焊工，进行必要的技术培训、交底。并不得随意更换，保证施焊该管道焊工人员相对稳定。
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② 焊材的控制：保证采购的是正规渠道的焊材，有质保书、合格证，符合工艺要求；焊条头回收控制严格，以保证流向、用量；焊材要严格按工艺烘烤，并一次发放不超过半天用量。
③ 焊机：焊机须保证性能可靠、符合工艺需要；焊机必须有检定合格的电流、电压表，以保证焊接工艺的正确实施。焊接电缆不能过长，较长时要调整焊接参数。
④ 焊接工艺方法：保证镀锌管特殊操作方法的严格实施，焊接工艺进行焊前坡口检查，施焊工艺参数、操作手法控制，焊后外观质量检查，必要时增加焊后无损检测。控制焊接层次、每道口的焊材用量。
⑤ 焊接环境控制：保证施焊时的温度、湿度、风速符合工艺要求。5
结论
热镀锌管焊接在施工中采取正确的焊接工艺，严格按照规范进行检查验收，焊接完毕后及时做好焊缝的防腐处理（富锌漆），在空调开式、闭式系统施作过程中具有一定的可行性，可以提高施工速度，提高管道连接的牢固性。所以，在施工条件允许下，在做好相关防护、防腐措施的前提下，热镀锌管是可以采取焊接连接的。
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第三篇：2014年招工计划
2014年招工计划
时光流转，岁月如梭，一年光阴转眼即逝，岁末将至，盘点一年来的工作，颇有心得。企业怎样发展在于掌舵人能看多远，决策者的性格和观念决定了企业的发展速度。总之两个字“趋势”，看清趋势才能掌握好发展的方向。
企业发展“以人为本”，对于劳动密集型企业来说更是表现的明显。招工成为了企业面临的第一个竞争。找来的工人技术好、数量多，企业就有了产量、质量、客户和利润；反之，产量也少，质量也差，客户和利润也少；若招不来工人，那一切都是零。不管当今的企业家是否认同，人力资源的竞争都成为了一种趋势，并且越来越严峻。企业不但要面临市场竞争，还要面对人力资源的竞争，产品的品质决定市场上竞争力的大小，当然还有营销策略；而工人的综合素质决定产品的品质，所以招入一些优秀的工人，并能留住其长期为公司效力，就是企业工作的核心目的。
“九零后”加入了打工行列，因独生子女多人数相对较少，这也是“用工荒”的原因之一。中青年仍然是企业工人的主力，由于中青年有家庭有负担，所以单一的高工资已经并不能吸引他们。留住人，留住人才也是企业管理上的重要工作。
现就招工工作而言，拟定一个计划，以确保在新的一年里企业有一个大的跨跃！
个人看法仅供参考：
一、招工时间：在春节前后两个月，前一个月为筹划准备期，节后为实施开展期。
二、招聘区域：根据本地区往年的工人来源情况，我认为应以河南、山西、安徽三省份的各别县市为目标地点。
三、招聘对象及目标：16-40周岁，男女不限，无智障，无前科、无残疾、身体健康青中年人士。
根据企业的类型和近两年的情况，应把技术工种的招聘放在主要位置，特别是针车车间，所需要的技术工往往达不到我厂所需的数量，即使有外加工，但仍然影响了生产步伐，使成型车间出现滞工。
四、招聘渠道：一般分为现场招聘、附近招聘、张贴广告、网络
招聘、媒体招聘、内部员工转介绍、与中介部门等形式。
中高层管理的招聘以网络招聘和现场招聘为好；工人来源大部分
来自于员工的转介绍，所以工厂招工的难易，也取决于工厂的口碑，公司将仍然把转介绍作为招工的第一选择。另外是我个人多年对人力资源市场的了解，中介也是一个非常可行的方式。
五、注意事项：对员工招聘的具体实施办法；选择目前职工各地方中的领袖。或者称各地区域的带头人组织召开会议，分析当下招工
形式，了解员工对工厂的看法和思想，为节后的招工进度进行追踪。
六、需要支持:需要拟定目标地点；人员配置表、薪酬规定、岗位
职责说明、招工简章（印刷品）、人员（分成几个小组）、地图（行车路线）交通工具和财力支持。
七、费用预算、待定。
2013年10月18日星期五
第四篇：郑州支点影视广告有限公司
郑州支点影视广告有限公司，是一家专业的影视广告制作公司。公司以创意为基础，创作最具有销售力的视觉产品。业务涉及风光片拍摄制作，城市品牌形象策划与包装；城市形象宣传片拍摄制作；申（汇）报片策划、拍摄制作；企业专题片拍摄制作；旅游整合营销策划；媒体包装等。
郑州支点影视广告有限公司，是一个充满朝气的团队，一个在影视广告领域勇于尝试，不断创新的团队。支点影视以优秀的创意，完美的拍摄和精湛的后期制作，保证一流的品质；以最贴近市场的专业经验，实现非凡的销售力。长期以来我们始终秉承“专注、创意、品质、拓展”为一体的经营理念；不断致力于电影电视数码制作的应用发展和创新，积累了十年以上的媒体内容创意及制作经验。支点影视致力于追求实拍特技，三维动画特效表现，虚拟现实技术的运用等领域里技术与艺术最完美的结合。
支点影视----以专业风范天下
业务范围：
广告类：影视广告创意、制作 电视购物片 电视直销片 三维动画 影视后期制作 宣传片类：企业形象宣传片 企业专题片 产品宣传片 展会宣传片 卖场演示片 三维动画：三维动画演示片 产品三维虚拟现实 三维特效制作
多媒体类：多媒体演示片 产品演示光盘制作 多媒体标书 教学光盘 投标多媒体光盘制作：光盘批量刻录、丝印 光盘压制
栏目制作：电视栏目制作 电视节目包装 电视专题摄制
营销策划：品牌推广、活动策划、营销咨询
作品：
河南旅游
伏牛山滑雪度假乐园
登封市产业集聚区
中原文化大典
重渡沟音乐片
登封宣传片
万仙山宣传片
嵩山申遗
龙潭大峡谷
重渡沟风光片
鸡冠洞风光片
老君山风光片
白云山风光片
联通专题片
宇通客车
名扬汤泉
重渡沟首届山水狂欢节暨第三届音乐啤酒节策划
第五篇：郑州有限公司实习总结
郑州***有限公司实习总结
实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识。我在***设备室进行了为期34天的实训，其中前两周在钳工班学习，中间两周在电工班，最后一周又回到了钳工班。下面我结合这两个工种的实训过程浅谈一下我的工作体会。
来到***实习，我知道自己不仅要学习工作技能，提高自己的专业水准，而且还要学习工作人员待人处事的经验与方法。因为学生与社会人之间是有隔阂的，学到的东西十分有限，必须融入员工群体中去才能明了他们的思考方式和人生阅历。综上，我抱着完成学生到社会人之间的转型来此工作。
在钳工班，跟着李师傅我学到最多的是细节和工作技巧。李师傅是一个工作认真、负责、严谨，善于言谈而有极少言语的人，也是三磨所我最为敬重的师傅之一。对于与机械打交道的人而言，钳工是一个上手快、学精难的工种。同样一个工步，同样一个零件的装配，我们看上一次马上就能做出来，但你会发现师傅如行云流水般完成了装配，其动作犹如高雅的艺术制作。而我们的装配过程则是生涩缓慢外加一些笨拙，犹如当街涂鸦。究其原因所在，一方面是我们动手实践次数过少，另一方面是我们没有注意到装配过程中的细节。例如，装管子，第一步是缠防漏胶带，第二步是拧紧。看似很简单的装配，但我们的装配的过程和效果与师傅完全不同。经过仔细询问，师傅告诉我：胶带缠3-4圈最好，多了则难拧紧，少了则密封效果差（会漏油）。缠胶带时，用右手大拇指按住胶带，左手旋转管子，第一圈要略高于管子接头（防止胶带在装配时上移）。这样缠出来的效果又快又好，还易于拧紧。装配管子的细节书本上是没有的，这是实战的出来的经验细节。而这样的细节几乎充斥着每一个零件的装配过程。回想起来，历历在目，每一个看似简单的装配的过程而又那样生动富有技术性。
常说“机电不分家”，由于在钳工班有了一定的实践基础，培养了我们仔细观察的习惯，所以在电工班上手比较快，第一天看懂电气原理图，了解常用电气元件的功用，第二天我们就跟着正式员工一起对照电气原理图排线接线。在电工班我学到的是“再怎么细心都不为过”。
细心的前提是用心。电气柜里有变压器、断路器之类较为简单的大型元器件，也有集成电路程序控制板、通讯板等较为复杂的接线元件，集成电路板上字母符号繁多，接线端口较小，特别对于初次接线者，如不细心极易接错。一旦有任何一根线路走错，都会影响机器的整体运行。这样不仅会造成不必要的故障，而且还会给调试人员带来安全隐患。在此期间，我见过几次初次合闸调试过程，因为接线错误，造成变压器损坏，还伴有“嗡嗡”的震动声。所以这要求我们初学者在接线过程中，务必专心致志，找准每一个接线端子，接好线后自己根据原理图和线号一一核对，然后再找师傅检查，这个过程对于初学者虽有些费时，但安全生产重于泰山，“再怎么细心都不为过”。
在实习期间，站在员工的角度也发现了公司一些问题：人才流失、执行力不足。在设备室一线员工，除师傅之外，其他员工最多做了两年，其余都是最近招聘的（或许我观察和了解信息不足），周日与所里一些员工交流时得知，公司给的待遇实在不怎么吸引人，没有培训机制，员工没有一种“被重视”，“被需要”的归属感和实现提升个人价值的途径。人才流失的表现结果则是工作效率偏低（经过几周观察计算：如果一个电工和一个钳工都是熟练工人，那么他们可以在一天内完成一台油压机的装配，而不是现在的四五天这么长的周期），公司成了人才培训基地。
公司规章制度做的很好，但员工基本上没去看过，也没有去执行，一切按照自己的意愿来做事比如“5s”管理，通告一次又一次，工作场所还是原样，工具乱摆乱放，卫生死角依然存在。每周一次的“5s”检查成了例行公事。
当然这些只是个人观察到的一些现象，并不能代表公司整体运营状况，以偏概全，由点及面的思考模式固然不可取，但仍能反映一些局部不足。
对于所里技术人员的专业水准和职业道德我是尤为敬重的，他们是我工作学习的榜样。总调度郭主任给了我很大的帮助，她耐心的介绍了部门总体运营状况，部门设置，工作方法及处事原则，令我感触良多，受益匪浅。此外，感谢我所在部门的所有同事，是你们的帮助让我能够在这么快的时间内掌握工作技能，帮助我解决处理相关问题，包容我的错误，让我不断进步。最后，尤为感谢**金刚石工具有限公司和郑州***有限公司设备室给我们安排了这样别致的一次实习，能让我在人生重要转折点增长见识，开拓眼界找到前进方向的导航灯，令本人终身受益，难以忘怀。
实习人：***
2012年4月26日
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