大学业毕业,该如何创业（推荐）

第一篇：大学业毕业,该如何创业（推荐）

大学毕业，如何创业 大学生自主创业是一条出路,淘宝现在正应了这趋势。很多大学毕业后选择了开淘宝店，淘宝店创业资金相对一般的项目门槛是最低的, 新形势下毕业生一条不错的发展途径，对此加富尔灯饰扶持大学生创业，提供想创业，有志者的大学生，提供分销平台，解决没货源，新店装修等问题。

创业难，该如何创好业，要做起淘宝，关键要过好以下三关：

—，选好项目。选择既适合自己又符合市场需求的创业项目，加富尔灯饰建立独立的分销平台{加富尔灯饰}提供一件代发，提供数数据包。有专门的软件一健上传功能，轻松解决店铺装修问题。

二，经验关。经验不足，缺乏营销，开店困难等。做淘宝代销一定要找有运营团队，有专业的营销方案，推广精英团队，轻松解决开店-货源-装修-营销推广等问题。加富尔灯饰有专业的开店教程，营销培训，强大的运营团队手把手教起整个店铺的操作方法。

三，心态关。毕业生自主创业除了要有好的技术，好的项目，好的平台，更要好的心态，不能视野狭窄、过于自负，而应虚心接受别人的意见，并敢于直面挫折和失败，不能因一时就放弃，就不坚持。此外，时刻保持创业激情，共与加富尔灯饰共同发展，也是突破创业瓶颈不可忽视的精神力量。

加富尔灯饰与您共同发展！

第二篇：创业公司该如何取名？

创业公司该如何取名？

相信每个创业者都有这样的经历，一开始总是觉得自己一定能为自己的产品想一个完美的名字，所以在整个过程中绞尽脑汁，用尽毕生所学。

但是现实大多往往是：deadline要到了，想的几百号名字都并没有达到自己预期中那完美的一个，总是觉得可能差一点什么，但是又不知道哪出了问题，最后没办法只有矮子拔高选一个硬上了。

不是所有团队都能像“知乎”那样能有内心感到无比坚定“就是它了”的那一刹那。周源 知乎创始人 & CEO 知乎团队队长

取名这事折磨了我们很长时间，从一开始大家就都希望找到一个完美的名字，实现这个目标的过程让人痛苦。

最开始我们都把思维集中在了问和答上，围绕这两个字，我们想出了大概 100 多个还算像样的名字，比如：问事儿，提问题，大声问等，其立意是，鼓励行为，如果你有问题，那就问好了。不过，这些名字都有点不痛不痒，缺少兴奋点。当然，我们也搞了一些形式主义，尝试设定一个 deadline 然后强行对所有的名字进行打分排序，未果。然后就是某天。月 13 日，下午 6 点过，我正在三里屯找晚饭果腹，一条知乎团队啦啦队长张亮的短信跳进我的手机：“如果围绕„知之‟这俩字呢？”几分钟后，他的第二条短信又跳了进来：“知乎者.com？”这个名字在我的大脑里盘旋了几小时后，我给所有人都发了一条短信，上面只有两个字“知乎”。知乎就是这么来的。

我们团队取名字的时候，也经历了上面的所有过程，一个名字憋了好久，十分的痛苦，查阅过很多相关的资料，但是都很零散，系统性并不强。

取完名字最大的感悟就是：从商业角度看来取名这件事，一定不会有所谓完美的名字，好的名字一定是最适合自己方向的。

我写这篇文章呢，就是想把在整个取名过程中我的思考系统地整理出来，让他成为一个取名的方法参考，为取名字这件事提供更多维度的思路和评判标准。下面我将从最上层的分析名字的本质开始一直到落地的去说怎么取名字。

一、名字存在的意义

“在一些人的词汇认识里，设计等同于装饰，等同于室内装潢，等同于沙发和窗帘的材质用料。但对我而言，设计完全是另一个意思。设计，是所有„人造物件‟的灵魂，它通过一层又一层的外在表象，来表达这个物件存在的意义。”——Steve·Jobs 在整个过程中，我一直在思考：名字存在的意义是什么，为什么每个人要有一个名字，为什么每个事物都要有一个名字，名字是什么。从这些角度来思考，就能发现更多的可能性：

通过不同的媒介（语言、文字、图像）告知他人，让他人能够与其认知进行关联

名字的存在必须通过媒介才能告知他人，告诉他人之后他人会自动将该名字与他认知中名字背后的东西进行关联。

举个栗子：在公开场合自我介绍（通过语言）：我叫萝卜超人，是一个创业者，很高兴认识大家。于是在听的人的认知中就本能地进行联系了：萝卜超人=他的认知（形象认知：长得挺好看。语言认知：说话很干练。你告诉他的认知：创业者，有潜力有冲劲，过会问他要个微信）。

所以，在之后的一段时间里他会把名字和他的认知中的东西进行关联，并作出一些主观的判断，对这个名字代表的对象了解得越多关联的东西就越多。名字就是他脑子里所有关联认知的总和，也可以说名字是唤起脑子的认知的一个信号。

在某些特定时刻被重新唤起

在第一次对名字进行认知关联之后，这个名字不一定会一直存在于他的脑中，直到他的某些诉求被激发后，他会去寻找如何解决该诉求，如果名字关联的地方有和解决该诉求相关的地方，那么这个名字将会被重新唤起。还是举个栗子：假如你的某个朋友是个设计师，当你需要设计一个东西的时候，你会自然而然想到有这个朋友，然后回想起他的名字，然后搜索联系到他。他的名字就在你需要设计支持的时候被重新唤起了，因为他的名字在你的认知中是包含设计这个属性的。

二、什么叫好名字？

根据前面存在的意义和商业的规则来倒推就容易得多了，我总结下来就2点：

容易记忆，且能保持长时间的记忆

大多数人都有背英语单词的经历，你一定会发现，死记硬背很痛苦，但是有两种类型的单词却很容易记住

1、本身就很简单的，字母数很少，比如：you，fine，ash，这种单词只要看一次基本就能记住。所以很多品牌都是以这样的方式在命名，尽可能使用较少的字数，比如：“陌陌”“转转”“QQ”“YY”，都只用到1个单字。

2、能够与其他认知创造关联的，创造关联的方式有每个人都有很多种，比如 pregnant，怀孕，你关联成“扑来个男的”，就一下记住了。或者你知道bug这个单词，de-的前缀是代表减少，那么debug这个词你就不需要背就能记住。所以很多品牌就在名字上创造了很多关联来方便记忆，尤其是使用具象的形象，比如：“QQ”怕你连一个Q都记不住，用了企鹅做关联，现在变成你看到企鹅你的第一反应可能不是动物，而“QQ”。“去哪儿”用骆驼做关联，“携程”用海豚，很多时候你通过具体化的形象就能想起他的名字，这也是为什么很多品牌的形象要么是动物派、要么是植物派了。

除了一个基本形象，slogon、广告等宣传品很多时候的一个作用都来为这个名字创造更多方便记忆的关联。

名字的对象背后的价值明晰

单单记住了这个名字对于一个产品来说并没有什么意义。如名字存在的意义中所说到的，名字必须要在某些时候被重新唤起才会有价值。比如：在你想买衣服或一些小东西，对买到假货或者对售后没那么敏感的时候，你可能会上“淘宝”。而你想马上买到某一个东西且对其品质很在意的时候，你可能会上“京东”，同样是电商平台，而他们唤起的诉求并不相同。

当然名字背后价值的打造只靠名字是不够的，企业做的一切营销活动其实就是为了强化其名字背后的价值和定位，但是名字如果无法传递出或者覆盖其传递的价值的时候就会出现很大的问题。

假如“京东”一开始叫“神奇百货”，这就意味他需要付出更多的营销成本来改变其他人对“神奇”的认知，让“神奇”变成靠谱、专业化的代名词，显然这基本不可能，不要试图改变其他人对已有事物的认知。

为什么前面我说是没有完美的名字的，因为完美的名字必须兼具提供的差异化价值（辨识度）和提供的功能性价值，但是事实确是所有名字都是在差异化价值和功能性价值之间做平衡。

过于强调差异化价值必然就会弱化功能性价值，反之亦然，大家先记住这句话后面我会稍微展开来说。人的认知是有限的，而名字的字数也是有限的，简单的东西往往是最复杂的，至于如何来做之间的平衡，那就需要从头思考去设计一个名字，找到这个平衡。

三、去设计一个名字

像设计一个产品一样去设计一个名字，而不是天马行空去想。整个设计流程可以分为4个步骤：

1、对用户和行业深度分析，确定品牌定位；

2、功能价值和差异化价值的战争；

3、量变到质变；

4、重新检视。

对用户和行业深度分析，确定品牌定位

知乎大V“波旬”就将产品拆成了4个层次，我认为说的很到位： 核心产品，你的产品本质是个什么 实体产品，产品本身有什么独特的卖点 拓展产品，产品延伸的服务有什么

心理产品，在用户的心理认知中你的产品是什么

心理产品就是品牌，产品满足的是需求，而品牌满足的是欲望，而名字就是品牌的文字性表述。那就意味着在想名字之前一定要清晰的了解品牌定位到底是什么。

确定品牌定位

品牌定位就是三股绳，三股绳拧在一起定位就出来了，那么是哪三股绳呢 第一股绳：行业中还有哪些消费者的欲望尚未满足？ 第二股绳：竞争对手是否已经满足？ 第三股绳：我们如何去满足？

要知道的是欲望在行业中有可能是实际产品中未满足的痛点，也有可能是心理上未满足的痛点，具体要看是行业和产品。

欲望是一个场景：是消费者对你的产品期待和幻想，幻想他拥有你的产品后会怎么样。

举个例子

第一股绳：送花这个行为属于社交行为，要在花这个实体产品中去寻找痛点，解决样式、种类等问题，那么就走偏了。送花是为了拉近两个人之间的心理距离，花承载的是情感。

“野兽派”看到的是在送花过程中的乏味与过场化，于是为每一束花创造一个故事，这样你就能更好地用这束花去体现自己的品位和高社交价值（装逼）。“Roseonly”看到的情侣之间热恋期对专注爱情的追求和承诺，于是买花必须登记双方的身份证号，告诉买花的人你想好了，如果你这辈子要送“Roseonly”你只能送给这个人。对于“像素公寓”来说，我看到的就是合租公寓中室友关系的冷漠，回到家就把自己关到自己的房间里，像是同一个屋檐下的陌生人。但是其实每个人并不想这样，很多时候只是仅仅因为尴尬而已。

第二股绳：一定要去了解竞争对手是怎么做的，尤其是巨头如果也在你们行业的话。

第三股绳：“野兽派”是创造故事，“Roseonly”是创造仪式，无论是故事还是仪式都变成了他们产品的一个部分，是可以被做到的。而“像素公寓」是分步来做的，就不详细说了。

我们希望打造的品牌是租客看到“像素公寓”联想到的场景是一屋子人在一起开心的玩游戏、看电影、做饭等社交化的生活场景，所有的事情都是围绕增加这个场景的达成的可能性来做的，而且也是是我们可以做到的。三股绳一拧，品牌定位就出来了，产品的方向也有了，离名字就近了一步。

功能性价值和差异化价值之间的战争

我想先解释一下辨识度：辨识度=差异化的价值体现，那差异化的价值体现和功能性价值体现有什么不同。

举个例子：“Enjoy”做的是高端团购，而“美团”做的是普通团购。很明显从名字看出来，“美团”就是个做团购的（功能性价值体现），明确知道他是干嘛的。而“Enjoy”你单看名字并不知道，但是传递给你一种什么感觉呢，一种略有逼格的感觉，这种感觉我认为就可以称为差异化价值体现，它相比于其他团购就有了辨识度，更多的体现了差异化的价值。

至于如何平衡其实就要具体行业具体分析了，但是基本可以总结3个规律：

1、当市场知识初期（竞争对手少，受众认知不明确）的时候，你是做什么的（功能性价值体现）就比差异化价值体现重要，当市场发展到充分竞争阶段的时候，你和别人有什么不同（差异化价值体现）就比功能价值体现重要 前面的例子已经说明了，前期大家对团购的认知是稀缺的，后期团购的品质和逼格就变成稀缺的了。当什么是这个行业的稀缺性的时候，就应该在名字里面体现什么，这个稀缺性也就是前面说的三股绳打结的地方。

2、产品的使用或购买的频次越高，差异化价值体现就越重要，产品的使用或购买的频次越低，功能性价值体现就越重要。对于高频产品，差异化价值越高，用户才会更多的因为你的不同而选择你，而不会觉得所有的都一样，而变得没有忠诚度。对于低频产品，一定要让用户知道你是做什么的有什么优势就显得更重要了。

3、依赖传播型产品差异化价值体现更重要，不依赖传播依靠销售型产品功能性价值体现更重要。

没有人会愿意传播一个没有逼格不能秀优越感的东西的，所以对于依赖传播型产品更需要差异化价值体现，而对于不依赖传播的传统销售型产品不那么重要了。

前面的问题思考清楚，还不足以获得一个名字。在以前的项目中，试过很多方法，包括众包出去，发动可以影响到的所有人的力量去为名字出谋划策。事实证明，把起名字这件事情交给不理解品牌定位的人和非专业的人基本没什么卵用。在这过程中，我发明了一个高效率但是可能会逼死小伙伴的一个方法，效率很高，也很容易开拓思路，比单纯的头脑风暴有效的多。

第一步：确定品牌定位后，召集参与取名行动所有小伙伴开会，并且确保他们对品牌定位深刻理解。这一步非常重要，是下面工作的基础。

第二步：每个人先想50个名字，限定时间1天，第二天就你们想出的几百个名字进行讨论，然后再进行思维扩散、评估和筛选。

第三步：重复第二步，直到做决策的你感觉“就是它了”，那么一个合适的名字就出来了。

在这个过程中能激发每一个人的潜能，所有小伙伴无论是吃饭还是上厕所，脑子里面会一直在不间断的思考。

当然这其实是及其痛苦的，可能会被小伙伴骂，作为老板的话唯一能做的就是多买点东西给大家补补脑。相信我，最后真的能够完成量变到质变。

重新检视

对一个名字来说要评估的维度真的太多了，在前期工作准备不充分想的不透彻的时候，评估往往也是没法下手的，极有可能因为某些硬伤推翻重来，以下是我觉得必须要检视的几个方面： 注册（Register）如果最初不去考虑的品牌未来，那么，这篇文章对于你也就没有什么价值了。但是毕竟在体制内做事，合法合规是最关键的，一个无法被注册的名字是没有任何商业价值的，没有人能够保护你，也不具备独占性，做大了也不会有品牌溢价，很可能就为别人做了嫁衣。

确认是否可以注册，一般先去查询，进商标局的查询系统就可以进行查询了，但是商标的审核也会有各种条条款款，比如有很多不能用的通用名词，也会按各行业分为几十类，每个类别的情况还有所不同，一般考虑效率和成功率会找专业的公司来处理这件事。

当然一般这样的公司都会帮你查询并且给你很多建议，可以好好利用一下，反正不要钱。最后去办理注册手续的时候还是花点钱交给他们吧，自己弄能跑死人。

搜索（SEO/ASO）

现在人的基本习惯会先搜索进行第一步了解。罗胖表示过挺后悔叫“罗辑思维”，而不是“逻辑思维”，我觉得虽然增加了用户的认知成本，但是“罗辑思维”确让他能更好地被搜索出来，哪个好哪个坏其实并不好说。

想好名字了去在用户可能出现的搜索渠道中去进行搜索，看看会出现什么，真的，千万别再出“小米”的“双茎头”这样的笑话了。

同样搜索的时候用户会进行输入，尽量避免那些输入法要翻很多页才找得到的字。

时间周期（Life period）

有些词和用法也许当时很流行，但是很容易过气，如果你不想你的名字那么快过气的话尽量避免流行词。检视的时候看一下是不是名字会变成一个过时的东西。

传播（Spread）

没有歧义，说起来不会拗口舌头打结一定是基本原则。当然传播更多的是前面你提供的差异化价值是否值得被传播，传播的前提无非就是我告诉你我知道的东西而你不知道，知道我厉害了吧，我是来秀优越感的，仅此而已。延展性（Ductility）要知道名字会出现在你之后所有的VI设计、宣传品、网站上，要充分评估每个名字可能的视觉呈现会是怎么样。

当时我们叫“像素公寓”的时候在某种程度上就充分考虑到这一点，因为对于一个依靠产品设计本身而且受限于成本的行业，在设计上的差异化对于我们来说就至关重要。所以用到了“像素风格”这个设计元素，像素风格能贯彻到整个房屋的设计、APP的设计，还包括我们公司所有小伙伴的头像都是像素头像，而且与我们整体的市场人群定位、倡导的生活方式也是贴合的。场景联想（Scene）

我不赞同让很多人一起去胡思乱想的去想名字，但是这个地方我觉得确是可以找大量用户调研。

总而言之就是要知道，你这个名字给到一个对你和你产品一无所知的人：他感受到什么情绪，他联想到了什么东西，这非常重要。

当然是越接近你要传递的越好，如果最后的调研下来和你想传递的有一定距离，也可以试试把他视觉化后再进行调研，也许传递出来的东西会完全不同。我们开始纠结过英文是叫“pxroom”还是“pixelroom”，最后调研发现“PX”让人联想到“PX”化工项目，最后所以就放弃了“pxroom”。

说了那么多，其实在“像素公寓”做到2个月的时候我曾经想过放弃掉这个名字，总觉得有地方不够完美，有点刻意的去追求完美，其实这是创业的大忌，摇摆不定、不做决策、决策不坚定的做事方式和心态都是会为之后的创业过程带来极大隐患和问题的。

对于一个产品来说名字很重要，其实也没那么重要。

一个好名字的确是形成整体的协同效应，降低营销成本。但是这其实只是整个体系中的一环而已，名字只是与用户心智斗争的第一仗而已。接下来，要打的硬仗还有很多，包括为这个名字不断赋予背后的意义，创造更多有利于用户对我们的认知的关联等等等等，名字只是万里长征的第一步而已。

当然前面整个名字诞生的过程更有利于在前期对公司和产品整体的规划，明确方向，对于创业公司的长期发展意义非常重大，我认为任何创业公司和团队都应该深刻的去经历这一切。管中窥豹，名字作为商业行为中的一个小的不能再小的环节，在这个过程中的不断平衡和取舍其实就是商业的魅力所在，每一个创业者，痛并快乐着。

第三篇：大学生毕业后该如何租房

大学生该如何租房

离开校园，踏入社会，毕业大学生面临着众多考验，除了找工作外，找房子又是一大考验。曾经听说买房困难，而现在又闻租房难。流金七月，迎来了租赁的高峰。如何租到合适的房子，是刚毕业大学生最为关注的问题。作为一个有过多年租房经验的人，想到自己刚踏出校门时，也面临此种困惑，感同身受，我想给大家说几个租房的小技巧，希望能实实在在地帮助到租房难的毕业大学生找到称心的蜗居。

第一，要降低心理期待，不要一味追求完美蜗居。谁都想租到最好的房子，位置好、精装修、配套齐全、户型舒适等等，这些要求并不过分，但是，这种各方面都达到标准的房源在这个市场里确实是稀缺的，因而，价格难免就会贵而又贵。那么，刚毕业的大学生，要量入而出，有多大脚穿多大鞋，对自己的需求进行一个排位，再结合一些市场的价格因素，进行一个理性的选择。其实，刚毕业的大学生就该多磨练自己，可以吃点苦，CBD等热门商圈附近的房子难免价格较贵，可以适当选择位置较远一点的房子，租金会相对便宜，但交通要方便一些的，住着也舒适。我一个同事最近跳槽了，办公地点搬国贸附近，前两天委托链家地产帮忙租一个上班方便的房子，看了好几处昆山房产后，最后看中了两个大小差不多的两居室房子，一个在苹果社区离国贸很近，步行到公司20分钟左右；一个在双桥，坐地铁到公司30分钟左右。后来听了链家那个经纪人的建议，租了双桥的那处房子，上班时间只差10分钟，但是每月会省下将近2000块钱！

第二，通过多种渠道收集房源信息，也可求助中介。要把自己身边的资源都调动起来，多询问、多打听，最好可以咨询有过租房经验的师兄师姐，他们会提供比较好的建议。也可求助于中介，正规中介公司服务较专业，且房源多，租房的成功率高。北京比较大的中介公司，有链家、鑫尊、麦田、21世纪等（给大家说个窍门，中介的信息可以去建委的网站查，都有备案！这也是上次同事租房时听链家的经纪人说的）。刚毕业的大学生如同一张白纸，在租房时要警防骗局，比如说有些小中介会为了吸引你们租房，说不收中介费，可是天下哪里有免费的午餐呀，还不是羊毛出在羊身上，等你退房时他们会找各种借口，没收你的押金。甚至还有一些假装房东身份骗钱的骗子也大有人在，因此，在整个租房过程中毕业生都要提高警觉，懂得换位思考，不要上当受骗。另外，不推荐刚毕业的同学去我爱我家这个中介公司租房子，因为在他家租房，每年续租都要收中介费，但是这在其他较大的公司应该是不会出现的，所以不推荐。

第三，三居室的合租是相对比较理想的合租方式。毕业生能承受房租成本范围估计也就在500-800之间。500以下单间的一般都是平房，而且是非城区平房，东城、西城、宣武可能还有一些平房，但是价格在700－900，昆山租房好的平房可能会到1000以上。西、南城四环以内两居1800－2000，单间都得800－1000元。租三居室是最划算，三居2400左右，一个人一间，分到每一个人身上就800元，而且居住环境会算不错。最后，要找习性相近的合租伙伴。合租要挑伙伴，跟家里人、朋友生活还产生摩擦，何况跟一个陌生人住在一起。比如有的人习惯晚归，有的人喜欢早起，最好相互之间先聊聊了解清楚，如果习惯差别很大最好不要合租，不管熟悉不熟悉，这样会闹得大家都很不开心。

第四篇：面临毕业该如何竞聘

面对毕业如何竞聘

大家好我是09语文教育班的历雪娇，现在也是联通公司产品支撑中心的一员。大三的我们即将踏入社会，意味着我们将要坦然的面对人生，承担起人生应该承担的很多责任，我们将告别从父母那里要钱的日子，我们将走自己的路去奋斗，去为自己的前途努力，准备迎接所有的压力。

那么今天和大家谈论的是面临毕业我们该如何竞聘？首先雪娇祝大家前程美好，都能找到自己最称心如意的工作！

说到就业，我想这是我们上大学以来讨论最多的一个问题。很多人会把就业和许多多外在的因素联系在一起，例如金钱money，例如好运lucky，努力工作hardworking、知识knowledge等。但对于我们来说，竞聘成功最重要的因素来自我们自己心态！一个人对待事情的心态，决定这件事情是否得到百分之百的圆满。所以面对就业竞聘我们要有良好的心态时刻准备冲向战场。

一、心态

（一）首先我们要有危机意识

2011年普通高校毕业生达650余万。大家知道什么是蚁族么？“蚁族”，也就是大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一大群体。在竞争激烈的人才市场，有一个叫得响的高学历，无疑会增加求

职成功的资本，没有这张“金字招牌”，就会处于劣势，但这并不意味低学历者就没有了机会。只要你确有真才实学，掌握了一些应聘技巧，能把自己优秀的一面展示给招聘者，你仍然有机会谋到一个称心的工作。在联通竞聘前我只知道联通的卡、联通的手机，经过面试我能够成为联通的一员，我看到了一个团结、顽强、向上、积极的联通人，感受到正规企业在用人方面的公平、公正、公开。

对于我们来说我们需要时刻的为自己充电，不断地为自己竞聘打下基础。有朝一日在六百五十多万的大学生中脱颖而出找到自己逞心如意的工作。不要说毕业离我很遥远，也不要问自己毕业后了该怎么办，我们应该时刻的准备着上战场。我很喜欢哈佛的校训：时刻准备着，当机会来临时你就成功了。

（二）信心和勇气是你成功求职的敲门砖

1．低学历的我们首先要有信心，不要被招聘单位设置的高学历门坎所吓倒。

人的学识和才能表现在多方面，职业和岗位的不同，对求职者要求的重点也不一样。某知名大企业总裁在总结本公司用人经验时说，我们招聘新人的标准是：20％的知识＋30％的能力＋50％的态度，并没有提到“学历”。在联通工作后我的深刻的意识到，我们即使拥有高学历，而实际能力很差也会被企业所淘汰，因为用人单位要的不是你的证书而

是能力、态度和品质等素质。因此，如果能把自身优秀的素质展示给招聘者，招聘单位的大门就会为你敞开。

2．展示出优秀的一面

要从容应对面试，展示自己优秀的“本色”。一个真正有能力的人，面试时只要保持平常的心态，理性、务实、客观地去判断和思考，坦率地表达出自己的见解，你的能力和品质就自然地展现出来。诚实守信是招聘单位非常看重的品质，一位转业军官去某大公司应聘，而考题竟是要求写出他在部队时的机密，这位军官断然交了白卷，结果被录用。

3．注意一些细节。

从细微之处展现出自己良好的习惯和工作态度。穿戴、举止、谈吐这些都能体现出一个人的品味、习惯和态度，因此对细节问题也不能马虎，要注重培养自己良好的行为习惯和认真负责的工作态度，这对于求职也是非常重要的。一个相貌平平的女孩，从一所极普通的中专学校毕业后到一家公司应聘，韩国经理看了她的履历，没有表情地拒绝了。她收回自己的材料，用手撑了一下椅子站起来，觉得手被扎了一下，看看手掌上面沁出了一颗红红的小血珠，原来椅子 上有一只钉子露出了头，她见桌子上放着一条石镇纸，于是拿来把钉子敲平后转身离去，可几分钟后，韩国经理派人追了出来，她被录用了。我们参加联通竞聘当天，有有很多人穿着很随意，因为我们涉世之初，我们的考官在这方面并没有

特别的苛刻，但他也提醒了我们，在这种正规单位竞聘的人都要有这些观念，所以你的衣着是否得体也会为大家的面试加分。

二、面对竞聘要有充分的竞争意识

“竞”即是比赛、互相争胜的意思。那么竞聘就是要大家在人群中脱颖而出。“物竞天择，适者生存"始终贯穿于当今这个竞争时代，我们要做一个适应能力、竞争能力强的人，就要注意提高个人的综合素质。根据竞争对手和应聘公司的具体情况，审时度势，实事求是地找准自己就业的社会定位和竞争岗位，不一定要求一次到位，不要要求第一次选择的岗位或从事的工作就是十全十美、符合自己理想的。

竞争，是一种动力。如果没有竞争，社会就会停滞不前，从“周幽王烽火传信”到“竹信”，从“漂流瓶”到人类历史上第一份电报—“上帝创造了何等的奇迹！”贝尔生发明了有线电话，本世纪初美国推出了无线电话，又推出了模拟电话俗称大哥大，在短短的几年里中国联通WCDMA技术的引进使我们步入了3G时代，我们的生活圈变小了。WCDMA技术的引进给人们的生活、工作带来了极大的方便，而这一切，都离不开竞争。有了竞争，才有社会的迅猛发展。

竞争，也一种生存本领，芸芸众生适者生存。因此，为了生存，为了社会的需要，我们必须学会竞争！

鸡西市联通公司为创新人力资源管理模式，为基层员工

提供发展机遇、改变基层员工工资低、待遇差的问题，激励一线员工队伍，引入人才竞争机制，选出优秀人才充实公司人力资源储备库，为联通公司保持健康、持续、稳定发展提供人才资源，公司内部举办了一次人才大赛。这次大赛不论员工的年龄、文化水平、是在基层还是业务骨干，只要有胆量、有远见、或者对公司的改革有一定的见解都可以参加。经过几轮激烈的角逐，有的人终于在平凡的基层里脱颖而出。人才大赛是一个企业不断进取向上的表现，它带给每一个员工一个公平竞争，展现自己的舞台。同时也促使员工努力的工作，为了自己想更好的方向发展，打造更好的工作生活环境。一个企业就要有不断努力不断进取的精神，这样才使自己的公司向更好的方向发展。

大家都很羡慕那些和自己站在同一起跑线上能够拥有很好的运气而受重用的人。但是他们只看到成功的花盛开时的惊艳，却没有想到在这背后他需要付出多少别人没有过的努力和勇气。

在联通工作的这段时间，培养了我创新思维能力，增强了理论知识的转化和拓展、提高了解决问题的实践能力。那么今天我给大家带来了那位肯德基创始人山德士上

校成功的秘诀：

1.不放弃。

2.经常相信你自己。

3.要忍耐。

4.要持正面想法。

5.65岁再创业也不晚。

6.坦然面对第1009次失败。

7.“人们因闲散而生锈者比精疲力竭者多，如果我因闲散而生锈过，我会下地狱。”

最后，献上上一句话：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”是的，这句话送给我自己，也与大家共勉！

第五篇：刚毕业该如何找工作

刚毕业该如何找工作（1）

【选择怎样的公司】

1、如果打算将来自己创业，最好去小公司。

2、如果打算混迹职场做白领，去TOP外企。

3、外企分层次，乐意去亚洲外企卖苦力也没人拦你。

4、中高层人才去北京上海等大城市，才毕业的学生或许南方沿海更适合你。

【最好的时间】

每年夏天全国会新增几百万的大学生毕业生，他们大多将接手工商业界最底层的岗位与工作。最好的工作机会往往在毕业前一年的夏末秋初就开始招聘工作了，宣讲会、几轮面试筛选、管理培训生；前几天我辞职了，无意中发现厦门人才网最新招聘信息这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。接下来第二年年后春天还有一次招聘小高潮。届时几乎所有的一流企业都已经招聘完毕，进入培训的环节。而此时亦不过三四月间，大学生们还未毕业。部分爱学习的好学生一心忙于学业与论文，常言要待论文搞定或毕业后再找工作。那时候往往只剩下别人选剩的渣，反之企业亦然，也知道7月之后招聘的毕业生质量不如秋春两季。

【招聘会】

毕业前一年的秋天有一个应届大学生的供需洽谈会也称双选会，历来都很受大学生们的重视。当然这种针对应届毕业生的招聘会不止一场，但是这种招聘会里良莠不齐，许多企业并没有招聘计划，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现福州招聘网这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。只是来捧主办方的场。

在大学校内也会举办一些招聘会，有的是校方组织，有些是学生会组织，这种招聘会往往附带一些宣讲会，几乎不存在捧场因素，比校外的招聘会实在。

【招聘网站与简历投递】

找工作的招聘网站很多，但是好公司最多的网站是这几个：

这三家网站的工作机会最多，企业的年费比较贵，除此之外的地方招聘网站的招聘企业就比较注水了。

应届生小强同学提供了一个应届生招聘网：

Tips：

1、要有针对性可以在关键字上做出设置，现在伺候老板真是越来越难，惠州招聘信息教你如何在职场如鱼得水。比如“ManagementTrainee”，比如“Trainee”，比如“MT”等。

2、大多数靠谱的职位或说大多数靠谱的公司，都会用带自己公司后缀名的邮箱做招聘，而如果一个公司自己的email服务器都建设得不好，不能用于招聘，那么这么小气的公司是不会在人事上投入多少的。

3、在那些留下HR电话与email的职位，其实也是想收到求职者的电话与email。所以如果你对该职位非常感兴趣，我周围的朋友都在用河源招聘这个网站找工作，都说不错。建议网上申请后，再发送一封邮件与打电话询问。

4、网申后你再写了一封Email发过去，主题应该有所调整。建议主题应该这样写“学校名称+专业+姓名+应聘职位”，例如“某大学_资讯系统_王拾闲_应聘薪酬主管”。

5、至少应该对你申请了哪些公司的哪些职位有印象。最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：汕头人才招聘网绝对是现在的抢手货。那样就可以轻松地记下面试通知的内容，然后在面试前利用互联网做足这个公司与职位的功夫。

6、部分外企HR喜欢在夜间打电话通知求职者来面试，通知时间是晚7点到凌晨12点。有的HR喜欢在面试前通过电话了解足够的信息以便进一步粗略筛选，这种电话往往以英语开头。

刚毕业该如何找工作（2）

【关系】

还有一个找工作的渠道就是关系，有很多人没有什么家庭背景就觉得自己毫无关系，其实则不然，关系只是一个找工作的超链接、随意门。认识对方企业的人，对方企业的人对你有一定了解，前几天我辞职了，无意中发现桂林招聘这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。有中间朋友做介绍，有老师的推荐都可以说是关系。甚至在本小组泡的组员们，也不妨在早进职场或自己创业的大叔大妈豆友中一试。不会利用资源的人是不自知的傻子。

【面谈】

1、在面试前一定要对公司与职位有个大体的了解。判断他们需要怎样的人，迎合他们的需求做足准备，准备好几个问他们的问题，问题可以透露出你做足准备的信息，可以表示出对将来工作的期待，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现梅州人才这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。可以征求面试官的建议给他们予以高度认可与尊重。

2、面谈的情况应与简历一致。简历是个大纲，简历筛选通过，面谈只是进一步了解。

有以下几种情况会不用怀疑地出局：简历夸大、可塑性差、难相处、很难驾驭。

下面细谈：

3、简历夸大

应届毕业生缺乏经验，有一种狡猾的做法是将别的熟悉的人的工作经验说成是自己的。这种做法并不是完全不可行，我周围的朋友都在用佛山招聘网这个网站找工作，都说不错。但只适用于聪明的狐狸。否则会在面试官的追问下露陷。再有在面试中欺骗资方再建立劳动关系签订合同，若欺骗行为被发现，则合同无效。

另一方面许多应届毕业生的成绩都不错，少部分HR会考察应聘者大学所学专业的态度及学习成绩的可信度，现在伺候老板真是越来越难，河源招聘信息教你如何在职场如鱼得水。会问一些该专业的问题。我的经验是：会计90多分的同学，可能连借贷法都解释不清楚。

4、可塑性差

在短短的面试过程中就情绪大幅度起伏，腼腆害羞内向以致过于紧张。刚说过的话就忘，毫无记性，学习能力差。虽说应届毕业生的可贵之处就在于他是一张白纸，但如果纸质太差，在上面写不好字，这也是不行的。所以白纸们也不能太白痴。

5、难相处

这种人也许很快就会露馅，也许可以蒙混过关。如果招进来一个人有毛病，毛病至少也要忍过试用期吧„„

6、很难驾驭

很多完全符合工作要求，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：厦门人才网官网绝对是现在的抢手货。人也很聪明却不能通过面试。还是让他在别的地方多多锤炼吧。或者他并不适合打工，他也许会是明日的大学生创业富豪。

【总结】

找工作最快捷的渠道——关系

找工作最好的时间——12年毕业生在11年夏天之后至12年春

找工作最好的招聘会——校园内招聘会