第一篇：强化党建抓根本大干项目促发展
强化党建抓根本大干项目促发展
---黄冈市物流局基层党的建设工作汇报
我局在市直工委的具体指导下，按照年初制订了市物流局《开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动实施方案》，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕大干项目提升年，“发展现代物流，助推黄冈经济发展”这个核心，以“三抓一促”和“喜迎十八大，争创新业绩”为主线，以“学先进、树新风、创一流、促发展”为主要内容，抢抓大别山试验区建设机遇，争项目、编规划，以物流示范园区、改造农村物流综合服务站和物流信息化建设为抓手，高举服务物流发展的旗帜，不断创新物流发展新模式，打造特色，加速发展，服务社会，促进了全市物流工作的新跨越。对照市直机关“三抓一促”活动考核细则，通过多次加强工作督办，并进行逐项自查，各项规定动作到位，自选动作丰富多彩，各项工作全面达标。
一、强化学习教育，促工作作风转变
今年，按照全市“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动动员会精神和市直机关“三抓一促”活动推进会的精神，我局把加强干部政治业务学习作为促作风转变的主要抓手，切实做好各项工作。一是围绕基层党的建设开展学习教育活动。以创建“六型党组织”和“六型机关”创建活动为契机，促干部作风根本转变。以抓好干部队伍理想信念教育为重点，不断增强党员干部的宗旨意识、大局意识。先后开展了“知党情、学党史、跟党走”、“交通物流干部核心价值观主题教育实践活动”制定“在职干部理论学习”和“党性教育计划“、举办“干部夜校”，切实加强对干部职工学习教育引导，着力提升全员的综合素质。二是围绕精神文明建设开展各项学习教育活动。创建学习型机关，坚持与时俱进，建设创新型机关，创新开展了“书香机关〃文化物流”阅读活动，购买大量的党员干部学习书籍及教材，将机关五楼设立 “青年读书班”活动室，号召青年人热爱学习，积极打造学习型机关和建立学习型党组织。在学习方式上，坚持五个结合即：自主学习与集中学习相结合、专题辅导与撰写心得体会相结合、理论探讨与调查研究相结合等方法，坚持学习理论、运用理论与指导工作实践相结合、坚持领导带头讲党课和干部职工互动交流相结合，鼓励干部走上讲台，局班子成员及中层以上干部带头宣讲物流业务及政治理
论知识、文明礼仪和机关文化建设知识，增强了学习的实用性、针对
性、有效性。加强机关文化建设和文明知识普及。坚持办好文明市民
学校和干部夜校，组织全体干部职工收看学习《市民礼仪知识讲座》
《文明市民教育讲座》，开展文明知识竞赛，不断增强干部职工的文
明素养和综合素质。结合实际，干部职工转角色、创亮点，增强新知
识应用，做到了物流培训与时俱进，不断的提升岗位履职能力。今年，全面提高机关干部整体素质，立足岗位培训，共组织培训22次，集
中学习教育培训，更新业务知识的同时，大力倡导求真务实、敬业乐
群，积极服务于物流企业发展。今年筹办了第九届中国国际物流节暨
第十二届中国国际运输与物流博览会参展活动，我局精心组织策划全
市11个县市区物流龙头企业进行参展，在中国国际物流节现场布置
了20多个展台，亮点纷呈，效果显著。这是我市物流企业首次在中
国国际物流节上亮相，也是我局真诚的服务物流企业发展的一项具体
行动。
二、创新活动载体，推进创先争优。
我们在开展“喜迎十八大，争创新业绩”活动中，大力提倡讲文明
树新风，将创建工作渗透到各个环节。一是抓文明细胞工程创建。在优化发展环境方面，结合“创先争优”活动的开展，在机关坚持开展
评选“文明科室，文明楼栋，文明家庭，文明职工”活动的基础上借
交通部海员工会开展“物流业立功竞赛”活动的东风，在我市物流业
进行了“十佳物流局”“十佳物流企业”“十佳物流带头人”的培育评
选活动，我局先后有两人被评为全省物流行业带头人，有一个物流发
展局和一个物流企业被评为全省“十佳”。营造了“人人讲文明，事
事树新风”的创建氛围。二是开展“五亮五比五创五评”活动，推
进创先争优。
（一）大力推行“五亮”活动，展示工作人员形象。
在广大物流干部中大力开展“亮身份、亮职责、亮承诺、亮点
评、亮评议”活动。通过设立公示栏等形式，引导广大干部职
工多渠道亮身份、多方位树形象，增强服务意识，强化自我约
束，接受群众监督。综合运用干部绩效考核、文明创建考核等
手段，定期对每位职工兑现公开承诺、开展服务工作的情况作
出评价，并在党员活动中心进行公示，让先进的有光荣感，后
进的有危机感，一般的有紧迫感。
（二）积极开展“五比”活动，激发干部内在动力。局系统
各部门把开展创先争优主题活动与优化服务结合起来，将活动的出发点和落脚点放在让服务对象和人民群众满意上。按照
“建设学习型党组织”的要求，广泛开展以“比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风”为主要内容的主题活动，教育引导
党员当表率、树标杆，不断加强业务学习，提高服务技能，改
进工作作风，在本职岗位上创一流业绩。
（三）广泛开展“五创”活动，提升争创实效。广泛开展“创
一流单位、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形
象”活动，把创建工作与优化服务工作流程、提高服务水平结
合起来，与内强素质、外树形象结合起来。积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务，提升服务质量和
水平，争创人民群众满意单位。充分利用党员先锋岗、巾帼示
范岗、青年文明岗等已经形成的并具有一定社会影响力的服务
品牌，积极开展创先争优活动，丰富品牌内涵，提升物流局创
建品牌。大力倡导志愿者精神，及时根据群众的需求，组织开
展志愿者活动，不断延伸服务领域，使机关服务物流企业更加
人性化、多元化。
（四）认真组织“五评”活动，提高群众满意度。以创省级
文明单位为目标，继续改进作风加强机关“治庸问责”的力度，以支部为单位，按照日常工作的考核记录，积极组织“个人自
评、党员互评、支部讲评、领导点评、群众测评”活动。结合物流工作特点和岗位要求，对照身边的先进典型，认真开展个
人自评和互评，查找问题和不足，明确自身努力方向和争创目
标。深入开展党组织讲评和领导点评活动，实事求是地肯定成绩，指出问题，提出改进意见，明确努力方向。通过五评达到
鼓励先进，督促后进的目的。同时建立激励励机制，把单位评先、个人评优、项目经费与培树典型结合起来，做到哪里工作成绩突出，哪里项目经费考虑优先，调动干部职工创先争优的积极性。在开展活
动中我们将思想素质过硬、爱岗敬业典型、工作作风务实、业绩能力
突出、干部群众公认的先进典型，积极向省业务主管部门乃至交通运
输部推荐表彰。培育和树立在全市，全省叫得响过得硬的先进典型。
培树了一批有道德、有理想、乐于奉献、勇于担当的物流带头人。全
省物流系统先进典型罗田物流发展局，培树了全省物流系统的先进个
人典型“王静”式标兵汤超。号召全市物流系统开展向汤超同志学习的活动。引导干部职工以先进典型为榜样，以创先争优为动力，以物
流业立功竞赛活动为载体，积极开展培树典型活动，营造了时时、处
处、事事、人人争先进的浓厚氛围。三是深入开展“服务进企业”活
动，推进传统的运输业向现代物流的转变。搭建物流信息管理平台，组织全体干部深入物流企业送政策、送服务。先后为50多家运输业
免费安装普货运输软件，与鄂东职院联合对物流从业人员进行培训现
代物流知识，物流企业在建园区项目规划上给予帮助和指导，帮助探
索物流信息化标准化的发展之路。十二五期间我市有五个重点物流项
目被列入全省和交通部的规划。四是继续开展“城乡互联、结对共建”
活动。制定了《黄冈市物流局与建新社区“共驻共建”活动实施方案》，签订了共驻共建协议，实现了机关党建、综合治理工作与社区的良性
互动；通过一系列活动激发了机关服务基层、干部服务群众的热情，进一步密切了干群关系。五是积极开展“大走访”“大回访”活动。
在优化黄冈投资环境工作中，我局认真落实交通部门开展“大走访”
“大回访”活动，即由局党支成员带队分别到市区重点企业、重点工
程、重点项目负责人及市“三抓一促”办、市区一体办、大别山试验
区办、城东新区建设指挥部等上门征求意见，目前已走访170多家。
开展对所服务的对象采取上门回访、电话回访、问卷回访等形式征求
意见和建议的“大回访”活动，认真梳理收集到的意见建议、督促整
改取得明显成效。
三、夯实基础，促进物流工作目标全面完成。
我局大力加强了三个方面建设，健全制度，狠抓工作落实努力
提升工作效能。一是抓廉政建设，促进健康发展。每年初，局主要领
导与各县（市、区）物流发展局和机关各科室签订《党风廉政建设目
标责任书》，在系统内真正形成了横到边，纵到底，上下联动的责任
机制。定期组织职工听廉政报告，观警示影片，看廉政展览，读廉政
书刊，阅廉政台历，进行廉政知识竞赛等一系列党风廉政教育活动，积极构建廉政建设防范体系，狠抓廉政文化建设。设立了廉政宣传展
板，大力推行政务公开，廉政谈话制度，不断加大检查和惩治力度，建立健全惩治和预防腐败体系建设，推广应用《湖北省运管物流系统
廉政风险防控手册》，加强班子建设，开展党员评议活动，坚持干部
述职述廉和民主生活会制度。扎实推进了“廉政阳光工程”建设。被
省市主管部门评为党风廉政建设先进单位。二是抓勤俭节约，建设两
型机关。在机关大力倡导勤俭节约之风，在财务开支上，严格执行部
门预算，严肃财务纪律，动员和号召全体干部职工开展“五个一”的节约活动，既节约一度电、一滴水、一张纸、一升油、一支笔，严格
执行机关来客招待制度。加强公务车的使用管理，车辆用油，电话通
信费每季一公布。杜绝一切用公款娱乐消费活动。在开展节约活动中，机关封存了两部小车，报停了四部电话，长期间坚持不乱花一分钱。
办公室人走灯灭，空调能不开就不开，车辆用油、吃喝招待呈逐年下
降趋势。使勤俭节约逐步成为干部职工的自觉行为和习惯。坚持改进
作风，开展“双联双促”活动，强化“服务企业、服务群众、服务发
展”意识，进一步转变机关作风，推行“阳光物流”，建设服务型机关；
强调依法行政，坚持能力意识，设置岗位能力席位书，建立岗位履职
制度，建设效能型机关；出台系列后勤管理措施，实行低碳办公，打
造节约型机关；出台系列党风廉政建设制度，对每个岗位进行“个人
腐败风险自查”，打造廉洁型机关。三是进一步加强党的基层组织建
设。在继续加强党的五个基本建设基础上，各支部制定出工作计划、工作要点，通过对机关总支3个党支部的党建工作逐一检查，认真做
好了支部分类定级工作，并在此基础上，制定了《基层党组织集中攻
坚、晋位升级整改工作方案》，支部建立晋位升级整改台账，积极整
改创建晋位升级，局机关原一个类支部，二个二类支部积极整改创建，全部晋位升级到一类支部，提高了基层党组织的战斗力和凝聚力。
一年来，我局以高度的政治责任和工作使命感，抓环境、抓作风、抓落实、促物流发展；以“转变工作作风、增强基层组织建设、优化
发展环境”为重点，进一步深入开展“三抓一促”活动，充分发挥物
流独特作用和优势，加快现代物流发展，切实履行维稳责任，大干项
目年争进位，实现工作作风根本转变、基层组织建设全面发展、物流
发展环境全面优化，物流各项工作全面达标，得到省、市各级领导的充分肯定。
2011年市物流发展局被授予全省运管物流系统纪检监察先进单
位、党建工作、政风行风建设、社会综合治理、档案管理、计划生育、“优化环境创十佳”等工作都被评选为先进单位、连续两年被评为全
市交通行业精神文明先进集体，今年有望通过省级文明单位验收。
2012年11月30日
第二篇：抓党建促发展
抓党建促发展
党建工作与经济社会发展是密切联系和相互作用的，镇党委紧密联系工作实际，把学习贯彻全会精神同推动当前和谋划明年工作结合起来，通过“四抓四加强”，有力地推进了“两个加快”，确保了全镇经济社会发展稳定和谐。
1、抓核心，加强党委班子自身建设。我们始终把镇党委班子建设作为党建工作的核心，紧紧围绕如何有效地提高党委班子凝聚力、创造力和战斗力，采取有力措施，切实加强党委班子建设。一是加强领导班子能力建设。健全党委班子学习制度，集中学习党的理论、政策等，结合实际谈认识、讲经验，以此来提升领导班子勤学善思、依法行政和驾驭全局的能力。二是注重班子成员沟通协调。在党委班子内部建立纵横向沟通协调机制，及时传达上级精神，了解工作进展情况、存在的问题以及基层的反应等，增进班子成员之间的信任了解和工作衔接。三是坚持民主议事决策。凡涉及到镇计划、财政预算、资金使用、项目建设等重大事项，都要在调查研究、征求意见和充分讨论的基础上，由班子成员集体做出决定。四是强化监督约束。严格执行党风廉政建设责任制，切实落实领导干部述职述廉、重大事项报告、问题谈话等各项措施，切实加强党内监督，强化法律监督、民主监督。
2、抓主心，加强党员干部队伍建设。我们始终把加强
1党员干部队伍建设作为一项重要的日常性工作来抓，努力提高党员干部队伍的整体素质。一是强化教育培训。围绕提高党员干部的政策执行能力、带领群众共同致富能力和做好政治思想工作能力的“三种能力”，采取集中学习与个人自学相结合、理论教育与实践教育相结合，有针对性开展形式多样、内容丰富的教育培训工作。二是强化履职奖惩。以落实党员干部岗位承诺、绩效考核和责任追究为重点，通过建立健全目标责任制、考评体系和严格实行奖惩兑现，切实加强对党员干部队伍的管理，增强党员干部履职尽责意识。三是强化监督管理。教育引导党员干部自觉遵守党的纪律，按照党章和党组织的要求去开展工作，不断拓宽监督渠道，定期组织广大群众对镇村党员干部开展民主评议。
3、抓重心，加强村（社区）党组织建设。我们始终以深入开展“五个好”党支部创建活动为载体，大力加强基层组织建设，村（社区）党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。一是配强班子。让那些党性强、观念新、素质高、开拓意识浓、发展思路清、群众基础好的优秀党员担任支部书记和支委委员，力求选准一个人、配强一班人、备足一批人。二是健全机制。通过建章立制，把村级各项事务纳入制度化、规范化管理轨道，进一步完善了村级党务、政务、财务管理等制度，严格实行党务、村（社）务、财务公开，增强工作透明度。三是建设阵地。以灾后恢复重建为契机，按照“科学规划，服务群众”的工作思路，整体推进村（社区）活动场
所重建和维修加固工作。目前，我镇26个村（社区）活动场所已落实了建设方案，其中重建14个，维修加固7个，购买商品房5个。
4、抓中心，加强镇域经济建设。我们始终围绕经济建设这个中心，积极调动广大党员干部群众，集中集力抓党建，全心全意谋发展。一是突出重点，加快灾后恢复重建步伐。今年，我镇按照全市灾后恢复重建工作的要求，全力推进灾后恢复重建。把城乡住房建设放在突出位置，目前永久性农房重建已全部开工，3个永久性居民安置点（新居工程）也陆续开工，城镇住房维修加固7979户全部完工，农村房屋维修加固14723户全部完工；狠抓公共服务设施和农村基础设施重建，目前全镇学校完工5所、在建1所，医院在建1所（可望在12月底前主体完工），河南对口援建项目进展顺利，部分已完工并投入使用；积极支持、主动配合重大项目的实施，今年在三合落地的大项目多，我镇高度重视，分别成立了专门的工作小组，负责全力做好征地、拆迁、补偿等工作，目前所有开工项目都有条不紊推进。二是统筹兼顾，灾后经济社会同步发展。以科学发展观为指导，在保增长保民生保稳定方面狠下功夫，不断巩固和扩大学习实践活动成果。工业经济实现止滑提速，截止10月底，全镇实现工业总产值19.8亿元，其中规模企业完成16.2亿元；实现工业销售收入18.2亿元，其中规模企业完成14.6亿元；上缴工业税金4530万元，其中规模企业完成2120万元；实现工业
增加值6.5亿元，其中规模企业完成5.5亿元。农村经济实现稳定增长，农民人均增收534元，达到5684元；劳动技能培训1250人；新增农村剩余劳动力转移4600人；新增种养殖大户16户；新引进农业综合开发项目4个。其它各项工作得到同步推进，党委、政府运行机制、管理机制规范化、制度化，党员干部的服务意识进一步增强，综治信访、安全生产、民政计生、文明创建等工作同步推进，心齐、气顺、风正、劲足的镇风、民风不断巩固和发扬。
第三篇：抓党建促发展
抓党建促发展
市直机关工委开展党建检查活动
根据市委办、政府办《关于当前重点工作安排的通知》（市委办发„2010‟19号）精神，市直机关工委于6月1日至3日对所属55个基层党组织党建工作进行了检查。
为了认真做好此次机关党建检查工作，市直机关工委提前印发文件进行安排，召开所属各基层党组织宣传委员会议详细部署，并从市人大办公室党支部、市政府办公室党总支、市政协办公室党总支、市委宣传部党支部、市委党校党总支、市民政局党总支、市国税局党总支、市地税局党总支抽调具有一定党务工作经验、综合能力较强的业务骨干8人，会同市直机关工委4人，共计12人，组成四个检查组分赴各单位进行检查。针对检查的具体要求，工委专门印发了检查表，涉及检查项目共计31个，明确定量标准，增强了检查的操作性。5月31日，工委召开检查组全体成员会议，进一步明确检查工作突出以记实为主，采取听、看、查、问相结合的方法和“五查看”的检查要求，即主要采取听取各单位机关党建工作特色做法介绍，查阅各基层党组织思想、组织、作风建设方面的记录，对被考评单位参加人员进行询问，查看学习园地、党建活动室、领导推荐的书籍、党组对党建工作的安排资料、对工委下发文件、简报的批阅范围等方式，对检查前确定的标准逐项填表，使检查工作扎实有效。
-１-
检查组在认真落实文件和会议精神的基础上，联系实际，分工协作，保持保量地开展各项检查工作。各被检查单位党组和主要领导高度重视此次党建工作检查，及时行动，周密安排；各党总支、支部党务干部队伍政治素质高，组织能力强；各单位党建工作制度完善，责任到人，党建资料归档齐全，“三会一课”制度落实较好，各项记录规范。其中，大部分党总支、支部均开设了“党建园地”，质量高、内容全，党总支配合中心工作活动扎实有效。
通过此次的党建工作检查，市直机关工委对其所属各党总支、支部的党建情况有了更深入、更具体的研究。各党总支、支部进一步加强了机关党组织的制度化、规范化建设，为机关党建工作的正常开展奠定了坚实基础，有力推动了机关党建水平的整体提高。
-２-
第四篇：理清思路抓党建强化举措促发展
款场乡“五着力、一带动、一实施、三坚持”理清 思路抓党建强化举措促发展 今年以来，款场乡在基层组织建设年活动中，坚持以“强组织、增活力，创先争优喜迎党的“十八大”为主题，把突出重点、攻坚克难、选树典型、形成长效作为关键举措，全面提升基层党建水平。
着力晋位升级抓村党支部建设。深入开展分类定级整改提高晋位升级活动，按照五级评定程序，评定很好党支部6个，评定好党支部5个，评定较好党支部3个，一般党支部1个。以先进带后进，组织全乡党支部在中等、木坳等村进行学习交流，开展一对一、一对多帮扶，并通过加强党员干部队伍培训，让后进支部有一个整体提升。
着力完善功能抓活动场所提升。把改善村级活动场所建设作为基层组织建设的大事来抓，结合“万民干部下基层、四帮四促、党员带富工程”为契机，针对帮挂桂平村存在的实际困难，积极协调帮扶资金5000元，实施对村活动场所的房屋维修粉刷，协调资金近3万元为三联、龙脚款场3个村购臵了办公桌椅，同时，乡党委还统一印制了村党支部会议记录、村委会会议记录和学习培训记录，并配臵了统一的档案盒，进一步规范了村“两委”班子的议事学习规程，促进了村级党务工作的健康发展。
着力整改转化促后进晋位升级。乡党委本着“巩固是前提、提高是目标、整改是手段”的总体要求和原则，采取果断措施，在村“两委”换届的基础上，全力抓好后进和较弱涣散村“两委”班子整改转化工作，通过“抓两头，带中间”的办法，及时调整了三联、桂平村党支部班子成员，选派“第一书记”2名，联乡驻村干部10名，乡行政包村10名，大学生村官3名，增强了村“两委”班子的凝聚力和战斗力。同时，对三联后进村进行全面调研，制定整改转化方案，明确工作重点，靠实工作责任，取得了初步成效。
着力农村发展提党员综合质量。按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针和有关规定，做好发展党员工作，注意吸收优秀还乡创业青年、妇女入党。乡党委积极拓宽入党积极分子的培育渠道，实行“五个优先”，即能手优先、学历优先、年轻优先、一线优先、妇女优先。今年以来，培养入党积极分子42名，新发展党员26名，其中女党员7名。
着力管理服务抓党员干部作风。在中等、龙脚等村继续开展无职党员“设岗定责”、“党员示范户”、“党员之家”的亮牌示范活动，为党员搭建平台，增强党员的责任意识、服务意识和奉献意识。同时，健全了乡党委议事制度、学习制度、绩效工资发放制度、请销假制度等，形成了用制度管人，用制度管事的长效工作机制。
选村带动突出先进党支部。继续深化农业农村党建示范点建设，新创中等村示范点建设，以“先进引领”和“示范带动”为着力点，力争做到建好一个，带动一片，辐射开来，影响一方。
实施双强计划树立党书记。在创先争优活动中，开展村党支部书记星级评定基础上，积极努力探索实施双强型党支部书记培养工作计划，每年从思想先进、觉悟超前、坚持党性的村党支部书记中，择优推荐1至2名政治能力强和带头致富快的“双强型”党支部书记典型，做到给项目、给荣誉、给待遇，促进党建工作充分发挥示范带头作用。
坚持执行“书记抓、抓书记”。按照布臵任务具体化、责任明确化的要求，明确乡党委书记和村党支部书记为第一责任人，强化管理，狠抓落实，形成党委书记全面抓、分管领导重点抓、组织人员具体抓、支部书记亲自抓，下派“第一书记”抓具体，上级带下级，下级促上级，级级有动力，层层有人抓的工作责任机制。半年来，乡党委还定期召开由村支部书记参加的联席会议15余次，汇报情况，总结经验，分析存在的困难和问题，安排部署下阶段的工作任务，并派出专门的指导组进行帮助，确保后进村各项工作任务的全面落实。同时，用基层组织建设的优异成绩和不断争比进位，赢得书记对基层组织建设的高度重视和支持，实现抓书记的良好效果。通过互动，在全乡形成了“书记抓”与“抓书记”的良性格局。
坚持执行“创先抓，抓创先”。创先抓就是以创先进、争一流为目标，打造基层党建工作创新品牌。率先选派2名优秀机关党员干部担任村党支部“第一书记”，开展“把群众当亲人、把小事当大事、把惠农当天职”主题活动解决群众诉求、帮助群众致富。坚持抓创先，开展创先争优进农户、创先争优大家评、创先争优服务群众等活动182余人次，促进基层组织在创先争优活动中提升服务水平。
坚持执行“制度抓，抓制度”。用加强基层组织建设，狠抓制度增强基层党组织活力。从制度入手，重点围绕基层组织带头人后备培养、作用发挥、服务群众及党员群众对基层党组织有效监督等方面，健全完善了公开承诺、教育培训、示范辐射、上下测评、绩效考核奖惩等一系列制度，使制度成为基层组织建设的强大推动力和有力保障。
第五篇：抓党建促发展心得体会
心得体会
通过“学习新疆阿舍勒，抓党建促发展”活动开展，结合自身工作，深刻体会到作为共产党员只有在思想观念、工作方式方法和工作作风等方面有全方位的转变和提升，才能适应公司又快又好的发展，从而担当起社会发展的重任。
一、解放思想、更新观念
一是强化发展意识。结合自身工作特点，围绕提高服务水平，探索有利于促进发展的服务机制和社会环境，以此来带动工作开展，在发展中求转变，在转变中谋发展。二是要强化忧患意识。切实树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，强化忧患意识，转变思想观念，增强加快发展的动力。
二、提高自身能力素质
一要勤于学习，端正态度，自觉把学习当作一种追求、一种责任、一种习惯，真正把学习当作政治责任和终身任务，要钻研业务，提升服务方式，要拓宽知识面，不断补充新的科技、经济、文化、专业知识等；要注重实践，将学到的理论知识积极运用到工作实践中。二要善于思考，不仅善于发现新特点、新问题，而且能遵循客观规律和思维规律，拿出解决问题的新办法、新举措，真正通过学习思考，使自己成为爱学习、善思考、会工作的工作人员。
二、迎接挑战，敢于创新
敢于触及矛盾，敢于破解难题，有责任不推脱，有问题敢负责，注重实干，实干是一种境界，是思想、情感、意志、决心、信心、作风、气节等精神因素的凝聚和升华。作为一名普通工作人员处处起表率作用，必然会影响和带动同事苦干实干，要在实干、总结的基础上，勇于实践、敢于创新，以创新的胆识和气魄，大胆地试验，科学地论证，形成适合自己的发展思路、模式和路径，这样才会实现“跨越”和“突破”。
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