中一陆妍述职报告

第一篇：中一陆妍述职报告

中一陆妍述职报告

一、个人简历：

本人于2001年7月毕业于师范大学物理科学与技术学院物理教育专业，本科学历并获理学学士学位。2001年8月进入苏州市第一中学任教高中物理，并于2002年7月获中学二级教师职称资格。

2001年8月——2002年7月，任高一（7）、（10）、（12）班物理教师，并担任高一

（7）班副班主任。

2002年8月——2003年7月，任高二（7）、（9）、（10）、（12）班物理教师

2003年8月——2004年7月，任高一（3）、（10）、（11）班物理教师，并担任高二

（10）班班主任

2004年8月——2005年7月，任高二（6）、（10）、（11）、（12）班物理教师，并担任高二（6）班班主任

2005年8月——2005年10月，任高一（1）、（5）、（20）班物理教师

2005年10月——至今，任高二（8）、（12）、（13）、（14）班物理教师

二、教学工作方面：

我注意学习教育教学理论，深入钻研教材，虚心向有经验的教师学习，多听课，认真记好听课笔记，从中吸取经验。大胆进行教学改革，经常总结和积累经验，吸取教训，改正缺点，不断改进教学方法，力求把每个知识要点以最佳方法传授给学生，并获得学生的认可。

从教以来，担任物理教学工作，不断力求创新，将物理学史、物理实验、趣味物理等融入物理教学中，并通过多媒体手段来辅助课堂教学，并多次开公开课，接受多方专家的意见和建议。

三、班主任工作方面：

在班主任工作方面，我十分注意钻研教育理论，虚心向有经验的班主任学习，勤于总结工作中的得失，不断提高带班的艺术。在班主任工作过程中，我逐步摸索，最终形成了一套行之有效的做法，与所带班的学生建立了深厚的友谊。

在工作中，我注重班干部的培养，注重学生德育方面的教育，注重学生身心的全面发展。坚持一视同仁的态度，相信每一位学生都是金子，每一位学生都会闪光，对待差生，善于寻找其闪光点，通过正面教育，重树其信心。

同时，把抓学习放在班主任工作的中心位置，在班里创造一个良好的学习氛围，使每位学生都能充分发挥自己的潜力。

四、个人学习方面：

在注重教学的同时，我还注意自身素质的提高。在教学过程中能主动向老教师请教，并经常听老教师的课。

在2004年七月参加中小学骨干教师省级培训班，并通过考核，获得证书。按时按量完成教师继续教育的学习。

通过了英语中级职称考试和计算机中级职称考试。

五、获奖情况：

2001年，在学校青年教师基本功“三字一话”竞赛中获二等奖

2002年，年度考核优秀，并获得嘉奖；

2006年，在国际三八妇女活动粉笔字竞赛获二等奖；

六、论文发表及获奖情况：

1、《用类比法理解电势和电势能》刊登于2002年12月3日《苏州日报》

2、《比解题能力更换重要的》在2002年苏州市省重点中学首届师陶杯优秀教育科研论文评选中获优秀奖

3、《培养中学生的观察能力》获2002年苏州市物理学获优秀论文二等奖，并刊于《草桥教育研究》2002年第2-3期

4《物理教学中学生观察能力的培养》在2003年苏州市省重点中学第二届师陶杯优秀教育科研论文评选中获三等奖

5、《浅谈信息技术在物理教学中的应用》刊于《草桥教育研究》2003年第一期

6、《关于高中新课程学习评价机制的思考》在2004年苏州市省重点中学第三届师陶杯优秀教育科研论文评选中获三等奖，并刊于《草桥教育研究》2003年第二期

7、《撩开超重、失重的面纱》刊登于2004年9月21日《苏州日报》

第二篇：2013述职报告(苏妍芳)

述职报告

苏妍芳

玉门石油机械中等专业学校

2012教师述职报告

尊敬的各位领导、老师：

大家好！

一年的工作已经结束，收获不少，下面我将一年的工作做以汇报，请领导和同事们给予批评指正。

一、加强学习，不断提高思想政治水平

想做一名合格的人民教师，首先应该有一个健康进步的思想。一年来，积极参加各项政治学习和法制考试，并写了详细的学习笔记，认真写好了学习心得体会，提高了自己的思想政治水平。

在师德上首先严格要求自己。与时俱进，爱岗敬业，为人师表，热爱学生，尊重学生。我还深知要教育好学生，教师必须先以身作则，时时做到教书育人，言传身教，以自己的人格、行为去感染学生。对待学校分配的工作，在思想上不敢有半点懈怠，积极认真的去完成，向优秀的同志看齐，用更高的标准要求自己。在与人相处中，做到谦虚谨慎，与人为善，遵守劳动纪律。

二、勤勤恳恳，认认真真工作

课前认真备课，写好教案。认真钻研教材，了解教材的结构及其重点与难点，掌握知识的逻辑，从教材中汲取精华并传授给学生。了解学生原有的知识技能，并根据学生的实际情况修改教学内容和难度，尽可能搜集理论联系实际的实例，使课堂内容丰富起来，激发学生的学习兴趣。上课前，我都习惯于将当堂的教学内容回顾一遍，做到心中有数。走进课堂，我都是以饱满的热情来面对我的学生，来完成教学任务。今年我主要承担11春风电班的《照明系统安装与维修》，12秋两个班级的《安全用电》教学工作。《照明系统安装与维修》这门课对我来说是一门新课，因此在教学过程中，很多时间都花在了研究教材、备课上，研究教法太少。12秋石油工程与电焊班的《安全用电》，上课感觉比较费劲，班级人数多，学生上课小动作多，还需要不断的维持课堂纪律，课程进度相比较另一个班级慢一些。总之，在教学过程中，坚持热爱学生，平等的对待每一个学生，让他们都感到老师的关心，促进师生间的和谐关系。

积极参与听课、评课，虚心向指导老师及同行学习教学方法，以提高自身的教学水平。作为一名青年教师，学习的东西很多。今年学校开展了老教师上示范课、新教师上汇报课教学观摩活动，我感受很多。从中我找到了自己和老教师的差距，老教师的课堂驾驭能力、板书、激发学生学习兴趣的能力、营造良好的课堂学习气氛的能力，以及他们自身的个人魅力，都深深让我折服。我深刻体会到学习的紧迫感和重要性。向老教师学习、向师傅学习、向周围的人学习。

三、及时反思，总结不足

一年的工作顺利完成了，回过头去看，还有许多不如意的地方，今后要注意改进。1.课堂教学过程中，对学生学习兴趣的激发还不够； 2.重教材，轻教学方法；

3.工作方法陈旧，对待学生的一些突出问题上缺少创新精神。

青年教师是充满希望、拥有活力的队伍，青年教师也是要努力学习和经受锤炼的群体，作为一名年轻教师，我们拥有许许多多的机会，也会面临很多困难。在今后的工作过程中，要不断提高自身素质，努力工作，争取更好的成绩。

二〇一二年十二月

第三篇：就业调研报告--高妍

艺术设计学院 动画班31418 高妍

北校区开展关于2011-2012学年寒假社会调

研活动

选题范围：就业篇。

1.适合大学生实践的工作岗位有哪些

：

1.计算机类

涵盖专业：计算机应用与科学、计算机网络、电子商务、计算机信息管理及软件等专业。

业内分析：造成计算机类专业近年来竞争比较激烈的主要原因在于多数大专院校都设置计算机专业，从学科设置上直接造成了该类专业庞大的就业群体；

其次对于毕业生本身而言，如果不能够正确面对就业现实，积极调整就业方向，这样的就业空白期将继续延续下去。

2。工商管理类

涵盖专业：工商管理、国际贸易、公司管理等专业

业内分析：在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位，将受到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效，而大部分的毕业生在就业时眼高手低的行为也是造成就业不畅的原因之一。

3.工程建筑类

涵盖专业：建筑工程、工程造价、工程测量、土木工程、道路桥梁

业内分析：资料显示，受金融危机、我国土地市场日益规范、建筑市场竞争加剧以及“后奥运”经济等因素的影响，建筑行业在近3年将会呈从紧收缩之势，这使建筑行业的用人单位普遍开始控制进人计划。与此同时，近几年新增设置建筑类以及相近的有关专业的高校在迅速增多。由于大学生就业“买方市场”格局的形成，“替代性就业”的出现就是自然而然的了。原本专科生可以胜任的工作，用人单位已经把进入门槛抬升到本科生甚至研究生了。这种“替代性就业”追溯下去，作为专科层次的高职生受到的影响自然最大。

“由于建筑类的专业是应用性很强的专业，这需要该类毕业生在工作过程中加强实践与理论方面的学习，注重提高自己的实际操作能力。在学好专业知识的前提下，争取全面发展，早作职业生涯规划，明确职业取向，努力提升就业能力和职业素质，以在今后的就业过程中取得优势。”

3.大学生对实践工作的适应程度 ：大学生深入基层实践工作，对大学生而言有个角色适应的阶段，对基层而言也有个逐步接受认同的过程。随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化，大学生就业难问题日益突出。导致毕业生就业难的因素很多，除经济发展状况、就业环境、就业体制、人事制度等外在的客观因素外，大学生个体的择业观念、职业设计、就业准备等因素也是导致就业难适应的重要原因。

大学生的职业设计问题既包括对择业的偏好、意向、期望等观念研究，也必然涉及就业准备、对就业有影响的因素等操作分析。

4.探讨社会需求量

较大的行业或岗位

有哪些：1.制造行业未

来需求量较大的专业可能

为：纺织技术、机械设计制

造及自动化、市场营销、机

电一体化技术、化学工程与

工艺、应用电子技术、会计、电气工程及其自动化、化工

技术、国际贸易等。

2.现代服务行业未来需求

量较大的专业群可能包括：

人力资源管理、行政管理、市场营销、会计、旅游、外

贸英语、小语种、计算机信

息、法律、港口运输、物流

管理等。

3.建筑业未来需求量较大的专业群可能包括：土木工

程、电气工程及其自动化、建筑工程技术、工业与民用

建筑、建筑施工与监理、建

筑学、热能与动力工程、给

排水科学与工程、工程造

价、工程管理、建筑装饰工

程技术、道路桥梁与渡河工

程、城市规划、园林技术、建筑环境与设备工程等。

调查显示，近3年来本科毕

业生人数排名在前10位的专业几乎没有发生变化，分

别是：计算机科学与技术、法学、国际经济与贸易、会

计学、英语、临床医学、土

木工程、机械设计制造及其

自动化、工商管理、市场营

销。专科毕业生人数排名稳

居前列的专业则是：会计电

算化、护理、机电一体化、电子商务、计算机应用技术等专业。

对于以上这些专业，社会认可度普遍较高，报考人数多，高校招生数量多。对这些专业的社会需求和毕业生实际就业情况调查显示，这些热门专业的就业竞争也异常激烈。

从目前的就业情况来看，“冷”与“热”不是一成不变的，热门专业不一定是就业热门，冷门专业在就业时也可能炙手可热。因此，高考学生在选择专业的时候需要结合自身兴趣理性分析、慎重取舍。

5.社会各界对大学生工作能力的看法：大学生就业是众多媒体和社会各界关注的热点,年复一年,褒贬不

一、喋喋不休的争论和唏嘘慨叹,折射出大学生就业对社会的影响之深远和广泛。大学生普遍抱怨求职难,然而,到底难在哪里?有结构性矛盾,但大学生在能力上与企业的要求是否有差距?差距在哪里?弄清这个问题有利于大学生正确看待自己,不断完善自己,更好地融入社会、适应社会、服务社会。社会各界给予了高度关注,对其中的原因,说法各异,但也不乏真知灼见。主要有以下几种观点:

1.是结构性矛盾引起的。大学生就业难总体来说是结构性矛盾引起的,这是大多数学者的看法。从地区分布看,东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生,西部省区接收高校毕业生的比例不足20%,东部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀东南飞”的现象依然存在。从学历层次看,高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点。从学科专业看,工科和应用性较强的学科专业就业形势较好,而一些“时髦专业”和文科专业就业出现困难。专业趋同现象和学校的知名度对高校毕业生就业也产生了重要影响。所以就业难并不全是大学生自身问题，而是社会趋势淘汰所必需的。

2.是投资收益率低引起的。我国高等教育已进入大众化阶段，大学生不能再自诩为社会精英，而应定位为“普通劳动者”，要怀着一个普通劳动者的心态和定位去参与就业选择和就业竞争。尽管近些年来各高校连年扩招，但是大学生占人口总量的比例仍然较低，大学生人数的增长速度仍然低于经济发展的速度。也就是说，从宏观上看，我国的大学生人数应该不足，而并非过剩，如果说过剩，也主要是结构上的过剩——高校培养的人才与社会需求严重脱节。这也说明大学生对所学技能缺乏自信与高等教育质量有关。

高校要加强和改进大学生的素质教育，帮助大学生完善自我，增强竞争力，改变大学生中的极端心理。现在的教育，无论是家庭教育还是社会教育、学校教育，都很少涉及挫折教育。竞争和挫折并不可怕，任何机会都不是决定性的，也不是惟一的，只要生命没有终止，眼前的竞争和机会都是暂时的，关键是要有积极和健康的心态，去面对人生的任何一次机会和挫折。

6.大学生就业面临着哪些困境 ： 第一，就业渠道不畅。各地招聘会举办频次虽然多，但质量严重下滑，已经逐渐沦为主办方揽钱的工具，一些企业甚至直言不讳：设摊位不是为了招人，而是打广告，做宣传。但现在这方面的报道还不多，舆论总是认为大学生眼光太高，其实也不全是。另外，现在的各类招聘限制比较多，专业限制无可厚非，最恨什么身高、身份等的。公务员、事业编尤其厉害，萝卜招聘，关系户、走后门这些问题在很多企业都存在，尤其是盈利度较好的企业。

第二：专业设置有问题：一种是专业冷门，无人问津；一种是专业热门，打破头挤，不平衡，造成很多人找不着工作。这个主要是学校的问题，盲目扩招，盲目上专业的后果。

很多大学都存在这种问题。不多说。

第三：专业素质与就业方向相悖，也就是说学无所用，舍长就短了，事实上，大部分的毕业生迫于生计，或者毫无主见随波逐流，或者兴趣改变，或者单纯受薪资甚至工作的一些华丽表象所模糊，等等，基本上在就业时所从事的工作与本专业大相径庭。在这种情况下，大学生只剩一种身份了，这种身份所代表的一些能力，无法在工作中运用。因此，胜任这些岗位的要求还要一段时间的学习和摸索，适应期较长；

第四：社会和学校断层，导致大学生聪明有余，而社会知识和实践能力严重不足，也就是所谓的眼高手低现象。尤其在企业中，表现一种是目中无人，一种是纸上谈兵，一种是畏手畏脚，主动性不足。可以依葫芦画瓢，但鲜有创新。

第五：要认识对方，了解用人单位需要什么，即用人的标准是。

在认清自己的基础上，要把目光更多地投向用人单位。一般来说，不同单位有不同的理念和用人标准。择业时，一定要了解用人单位的工作性质，专业情况，管理制度，工资待遇，企业实力。在了解工作单位时，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作单位，然后进行多角度分析对比。对各自的硬件和软件情况，特别是选人标准，用人理念等进行比较，进而确定与自己择业目标接近的单位作为主攻方向。总之对用人单位的信息掌握越多，择业成功率就越大。

第六：要审时度势，权衡利弊，保持一定的择业弹性。

择业的主动权并不完全在自己一边。比如，某行业就业竞争激烈，而另一些工作岗位大量需要人才，但又不是自己喜欢的专业。在这种情况下，有些人采取硬性标准，不对口的单位一律不予考虑，结果失去了就业的机会。实际经验证明，绝对适合的单位是难找的，明智者在择业问题上应保持一定弹性，即不过分强调对口而主动选择。因为被动选择，不一定得不到合适的工作。事实上，大多数人从事的不一定是完全对口的工作，可当他们干起来后，钻进去了，却爱上这一行，干得很出色，并能做出突出的成绩。

7大学生应培养哪些就业技能：

1.为人处事：知识易学，做人难学。中华文化始主老子终其一生都在追寻做人的道理。学会为人处世的道理比满腹经纶要实用得多。

2.演讲能力：才华不是烂在肚子里，孤芳自赏，临水之花。而是展示于众人。满腹墨水也需要在白纸上划出最灿烂的一笔，3.软件操作：信息化时代不仅仅只做一个书本知识体。通过熟练的软件操作把机器和头脑结合帮助大学生更好的提高效率，精简节约。

4.合作素质：合作是一种缘分,成功是一种享受,真诚合作,追求共赢。

8.所学专业在社会中适合的岗位有哪些需要的技能：动画专业所需的技能包括:音乐，美术，人文，地理，编剧，导演，手工制作，想像，软件操作等。需要包罗万新，推陈出新。

合适职业有：原画师、动画分镜设计高手、flash带片导演等职位。包括后期电影制作，特技，画面效果，以及游戏人物设定，服装造型，场景故事定位。

第四篇：中燃述职报告

中燃述职报告

在不断进步的时代，报告的使用成为日常生活的常态，不同种类的报告具有不同的用途。其实写报告并没有想象中那么难，下面是小编精心整理的中燃述职报告，希望对大家有所帮助。

各位领导、同事：

大家好！

xx年已经过去，现在就本人一年来的学习、工作、管理等情况向大家做述职报告，请各位领导、同事评议。

一年来，在公司领导和同事的帮助下，我认真履行自己的职责，突出技术是管理的龙头，安全生产是管理的关键，以提高员工素质、服务水平为重点，加强目标管理工作，基本上完成了xx年初制定的工作目标。

一、工作管理方面

作为管网运营及客服中心的分管经理，我始终坚持充实专业知识、提高服务质量、扎实努力求效的管理方针，对各项工作实际情况，深入实地地进行了解，做到不走过场，尽量掌握第一手资料，扎扎实实做工作；管理工作讲求办事按程序、说话讲依据、结果重实效。在今年的工作中制定出了《调压箱调试及恢复供气操作规程》、《阀门、阀井操作规程》、《流量计保养操作规程》、《燃气设施停气、降压、动火、通气规程》、《客服服务礼责》等操作规程及《管网运营部仓库管理规定》、《管网运营部车辆管理规定》、《管网运营部单据管理规定》、《管网运营部工具管理规定》、《燃气管线标志管理规定》、《居民用户入户安检管理制度》等部门管理制度。

二、公司售气前景及现有用户和售气情况

在xx年的工作是个挑战的一年，房产行业不景气，导致各个行业经济低迷，我们燃气行业也不例外，所以我们公司的重点在下一年应向天然气销售方面倾斜，注重用气用户的发展。例如：

1、汽车用气客户的发展（柘城现有比较具有规模的驾校3所，每个驾校教练车达二三百辆，而柘城现在所有用气车辆仅二百辆左右）。

2、工业用户的发展（柘城虽然没有大型的锅炉工业用户，但小型锅炉工业用户、医院、学校、酒店也有二三十家，规模也是非常可观的，我公司现有工业用户x户，每天用气量在1000方左右，而现在整个柘城每天平均用气量仅有4000多方）。

3、居民用户老小区的开发（新房产项目受困于现在的经济，所以新小区的数量成为我们居民用户发展的一大障碍，所以现有老小区也是个不错的选择，再说老校区安装后的使用率基本上能达百分之百，对我们公司售气量的增加能作出很大的贡献）。

在xx年中我公司的用户及售气情况也是增长也是非常乐观的，具体情况如下：

1、完成协议签订3282户，比去年增长了34.%；

2、完成通气点火3 73户，比去年增长了33.3%，使柘城天然气用户达到7896户；

3、完成商业用户协议签订32户，比去年增长了13.4%，使柘城天然气商业用户达到了166户

4、工业用户协议签订及通气完成了零突破，发展工业用户一户，并完成通气，实现了安全稳定运行。

5、营业厅完成总收入622.6968万元，比去年增长了42.8%；

6、营业厅完成总售气量158。xx年增长了48.6%。

三、员工业务水平提高方面

一个部门工作做的好不好，与每个员工的自身素质是离不开的，这个素质不仅仅是指我们自己的道德修养，同时也是我们自身的专业水平及服务理念。所以在提高员工业务水平上，我时刻要求员工们一是要提高自我的修养，二是通过专业技能及客服礼仪的培训，三是团队协作精神的说教来提高员工的业务水平。

在这一年中我在作出各个操作规程的同时，也对一线员工进行了各个规程的专项培训，使他们能在平时工作中运用进去，同时也要求他们理论实际相结合，达到一个较高的专业水平。同时规定每个月照开月例会，并形成会议纪要。在会议上对部门存在的问题进行剖析并改进，还要对下一阶段的重点工作进行安排部署，使员工能在不同阶段明白不同的重心所在。

四、安全管理方面

燃气行业是个高危行业，安全工作是所有工作的.重中之重，所以在每个工作环节首先考虑的是安全。我们部门在工作中对安全层层把关，首先第一步从工程接手开始，在验收中查看工程质量及现有的环境安全；第二步，在用户签订《用气协议》时，我们的客服人员会给客户讲解安全用气常识及协议上的规范要求等，签订完成后我公司的客服人员会向客户发放我们的《安全用气手册》；第三步，我公司通气人员在上门通气时，第一是要确定安全的燃气设施不漏气，然后通气完成后会向用户讲解安全用气常识及平时用气注意事项，最后在《通气派工单》上签字确认；第四步，我公司针对居民用户每年进行一次入户安全检查（其中商业用户每月进行一次），在检查中对用户的用气情况、燃气设施情况、是否漏气、安全常识的了解情况等进行检查，查出问题立即整改或规定日期整改并下达整改通知单；第六步，我公司在接到有用户反映有漏气情况，我公司会立即派出维修人员上门检修。这样形成一个比较程序化的安全管理流程，一步步把关，确保燃气安全运营。其中在xx年中具体做出的工作成绩如下：

五、完成工商业入户安全检查及工商业抄表

xx年公司人员流失，导致管网运营及客服人员人员严重不足。大胆启用新进大学生担当重任，在重压和适当的疏导中，短短几个月，已经可以独立完成本职工作。认真协调部门内部员工人员的关系，组建有活力、有干劲、团结向上的部门集体。

六、工作不足及对自我要求方面

xx年已经过去，在这一年中虽然取得了一些成绩，但也存 一些不足，比如，在工作中有时眼高手低，不能深入下去认真思考问题；还比如，有时做事容易冲动，情绪化。希望，同时我也坚信在公司领导及同事的帮助支持与自我的提高下一定能做得更好，改掉不足，更上一层楼。我有决心、也有信心做好本职工作，为公司的发展贡献自己的力量。

第五篇：安全中述职报告

安全员述职报告

我是川岩公司一项目部安全员宋艳双，我的主管是张修华，我的主要工作是负责6个分包队安全资料的管理，兼职临电与消防工作。虽然分工，但分工不分家，在处理好自身工作的同时并积极配合安全组其他人员进行施工现场的安全检查。为了管理好首座御园三期的安全资料，结合首座御园三期的实际情况，现将安全资料管理的具体工作进行报告，请各位领导予以批评、指正，具体内容如下：

一、各队必须安排专职人员进行安全资料的整理。我将6个分包队安全资料统一规定管理，要求内容真实、完整，与施工现场文明施工、安全防护相吻合。分包队进场后由总包方统一安排使用同一品牌的安全资料管理规程软件，并要求各队根据安全资料管理规程及总包方的要求制定安全资料内容。

二、每天对各个队伍的安全资料进行检查，并积极参加公司及项目部组织的联合安全检查活动，对检查时出现的问题及时进行通知整改。

三、实行例会制度，定期组织各队的安全员召开会议，由各队上报安全资料的完成情况，对未完成的人员进行相应的处理，并同时安排下一阶段的工作。日常将建委及上级领导部门下发的新要求、新规范对分包进行交底并要求其及时组织相关人员学习。

四、为保证安全资料的真实性，在安全教育方面要求全部留影像资料、考核必须本人签字。施工现场及人员的各项安全防护用品、消防器材、临电设备，必须要有合格证、检验报告（并在有效期内且随施工时间

及时更新），各项安全方案、预案、措施、制度等必须经监理审批，并且要有针对性。特殊工种证件，必须是北京市安全监督管理局下发的，且及时报送监理进行审核、签字，进行存档。（并及时更新）

五、安全资料与现场的实际情况必须同步，脚手架、机械、临时用电、消防及时进行验收，验收合格后相关人员履行签字手续。并及时办理施工现场的所有塔吊备案手续，以保证塔吊安全、合法使用。监督各队及时办理生活区食堂的操作人员健康证和卫生许可证，宣传各种食堂卫生常识，并协助卫生、防疫部门进行检查。

六、兼管临电，配合临电负责人定期进行对临电的安全检查及临电的验收工作，并对出现的安全隐患及时进行通知整改。

七、兼管消防，按施工现场消防标准，对现场及生活区的消防器材按要求进行检查管理，并配合临水负责人对现场临时用水、消防立管、消火栓、消火箱的布置要求进行管理。最后，我认为安全工作是一个全面的工作，要想做好，必须做到“眼勤、腿勤、嘴勤”，与各位同事团结一心、共同努力。在今后工作的同时，我将不断学习业务知识，提高自身综合素质，以适应工作的需要。并听取各位领导的意见和建议，不断完善自己，为我今后工作贡献自己的力量。以上是我的工作述职，有不妥之处敬请各位领导及同事批评指正。