读书心得之如何搞好环保工作

第一篇：读书心得之如何搞好环保工作

读书心得之

谈谈如何搞好环保工作

景鹏龙

近年来国家把环境保护工作提到了各项工作的前面，环保工作也和安全一样成为了各级领导干部年终的重要考核标准。虽然我从事环保工作时间不长，大学学的又非环保专业，但从目前我所见、所闻和所知道的来说，关于如何搞好环保工作我想应该有以下几个方面。

第一、思想上重视，不管做什么工作，首先要在思想上引起高度重视；没有技术，我们可以进行学习，没有经验，可以借鉴别人的、但是如果我们没有环境保护的思想，就不会有环保意识，也就不会明白环境保护的意义，做任何环保工作就都是为了应付检查。

当然在思想上更要与科学发展观相结合。既不能因为要保护生态环境而延缓发展，也不能因为要发展经济而以牺牲生态环境为代价。要发动每个职工从自身做起，“抓典型、树新风”，通过进行不断的环保宣传、教育来提高全公司职工的环保思想和意识。

第二、建立健全环保管理制度，俗话说“没有规矩不成方圆”，环保工作也是一样，要想把环保工作做好、就必须建立、健全环保管理制度。建立环保评分标准，根据年终各单位环保工作绩效考核得分比例，分解到平时检查、隐患整

改、例会、培训、考试等实际工作中去。制定每项得分标准，根据平时检查、例会、培训等情况，存在问题的根据制度直接扣分。将制度与年终考核机制相结合，把环境保护工作，作为各企业和个人年终考核、评先和评优的重要指标。

时刻做到用制度来管理环保工作，用制度去约束和规范各种行为；要赏罚分明，对做的好的要按制度来表彰奖励、出现问题的也必须按制度处罚，这样一切按制度就避免了许多人情等人为因素干扰，对搞好环保管理工作十分有益。

第三、领导重视和支持，上到集团公司领导，下到科室负责人都应该首先重视环保工作。只有领导重视和支持了，工作才能更好地向下开展。

第四、不断学习来提高环保工作管理水平。搞好环境保护工作，不仅仅是要求把污水处理、大气吸收、危废处理、噪声治理控制在标准以内，更要求我们经常不断地学习国家的法律法规、方针、产业政策和环保新知识，通过各种环保培训、教育等来提高我们环保管理队伍和工作者的业务水平和工作能力，早日实现全公司清洁生产工作，减少污染物排放，促进企业健康、高效发展。

第五、定期检查、督促各单位环保工作，严格按照有关规章制度执行，监督各类污染物达标排放，坚决杜绝各类污染事故的发生；环保设备是否正常运行，在线监测是否正常，数值是否在国家规定范围内。出现异常情况和事故时的应急

处理演练，加大对重点污染企业污染源管理，并定期聘请有关专家做指导工作。

2010年12月

第二篇：如何搞好营销工作之浅谈

如何搞好营销工作之浅谈 到营销区域工作已经有一个多月的时间了，在工作中不但体会到了营销员工作的艰辛，也更深切的感受到营销基础工作的重要。要搞好营销工作，不光需要做好全面的统筹规划，对基层营销人员的工作要求更高。要求每一名营销员应该有强烈的责任心和责任感。一名合格的营销员在准确抄见每一块水表、递准每一张通知单的同时，还要及时反映表况、用水性质、用水状况，对水费进行及时的催收，对历史旧欠进行跟踪追缴，并与用户进行良好的沟通，留下用户的联系方式等等。要做好这些就必须要求营销人员要有一颗对企业的责任心和感恩心，有一种主人翁的精神，把企业当做自己的家。

当然，如何培养营销员的责任心与主人翁精神呢？从传统意义上，私营企业的员工是不可能做主人翁的。真正的企业主人当然是老板。也正是这个原因，使得很多人抱有严重的打工心态：工作都是为老板做的，自己就是为了挣点工资。因此，只要不影响工资奖金，工作上投入越少越好，在态度上消极被动，斤斤计较。其实，这种心态影响的不仅仅是企业，更直接的是我们自己的职业发展。当然，对于国有企业来说，职工的这种心态和影响同样存在。

也许有人会说，付出劳动就要有劳动报酬，这一点天经地义。所以，当员工“斤斤计较”自己的工作报酬时，也不应

该受到过多指责。但是，工作本身的回报是多方面、多层次的。如果我们紧盯工资报酬这一种回报的话，可能会忽略另一个更重要、更具有战略性的回报：那就是知识、经验、技能的积累也就是人力资本的积累。

作为公司的一名员工，我们需要把自己的位置摆正，充分发挥主人翁精神。在工作中积极思考，灵活应变，具有“企兴我荣，企衰我耻”的意识。主人翁意识就是企业员工作为企业主体和能动力量在企业经营和管理等方面表现出来的积极性、主动性和创造性，具体表现为个人目标与企业目标的一致性；个人利益与企业利益的协调性；员工对企业强烈的责任感，使命感，员工与企业同荣辱、共始终的价值追求。

管理者要想达到使员工自我管理的目的，就要培养虽工的责任意识。当员工建立起自身的责任感时，就会在工作中焕发出极大的热情，更好地执行管理者的决策，注重工作细节，在工作中做到精益求精。员工的责任心，是企业的防火墙、是员工做好本职工作的最主要条件之一。员工进入企业后，便成为企业的一部分，企业要发展就必须协调好每一部分的工作，这就要加强员工对本职工作的责任心。员工责任心不强是每个企业都要面对的问题，如何提高员工的责任心，发挥员工主人翁的精神？可以通过以下几点来分析。

1、建立严格的工作流程。企业要保证员工尽职尽责，首先要对服务、业务等方面的工作流程进行合理化设计。从每一个环节、细节入手，把员工进入工作岗位的第一步，到工作结束后的最后一步，都应做出严格细致的规定，不论哪个环节出了问题，工作都有可能出错，这就要求员工必须按规定完成所有工作。这样员工的工作才能做到有章可循、有的放矢。按照此工作流程，就能完成自己的本职工作，员工自然就可以尽职尽责，那么管理也就会把复杂的问题简单化、简单的问题流程化。当然，在此同时我们更应该明确确定员工的工作职责和工作范围，让员工在工作中知道自己必须要做什么、应该这么做。

2、建立完善的监督制度。制定了工作流程，接下来就是要求员工按照流程及时正确的完成工作，这就必须有监督制度。制度是条文性、没有生命的东西，没人监督制度就形同虚设。

3、思想教育，教化人心。员工的责任心是处于对工作的热爱和忠诚。一个员工热爱忠于他的本职工作，就会尽心尽力，发挥自己最大的潜力投入到工作中，会把工作当成是一种需要、一种享受。这种工作理念正好也符合汉阳供水部经理室对营销工作的要求。当然，这种对工作的热爱同时,也需要公司的文化、理念、制度深入人心、贴近员工，这样才能与广大员工达成共识，还需要向员工宣传，使之在员工

心中扎根，让每位员工都对公司产生信心，坚信公司的明天会更好。

4、为员工设计职业生涯。人是应该生活在希望里，有目标才有动力。企业应该让每位员工都看到希望，工作中感到温暖。公司通过内部培训或外部学习，使员工认识到公司在为我的人生道路指明方向，我在公司工作一天，不只是为公司创造了一天的效益，也是自己向人生目标又靠近了一步。在营销队伍中，年轻的员工占到绝大多数，如果没有正确的人生或工作规划，他们会从刚开始工作时的新鲜感，慢慢的走到迷茫的十字路口。

虽然以上说了很多的制度及监督的问题，但是很多管理者都存在有一个误区，认为要想建立起员工的责任感，就要强化企业的制度，当有严格的制度约束时，员工因为担心工作不力会受罚，就会在工作中增强责任感。这种认识是错误的。这样的高压激励只能使员工产生抵触情绪，员工甚至会去应付工作，只为了不受罚而工作，无法调动起员工的责任感。

对于管理者来说，让员工产生责任感的方法是对员工进行激励。激励员工并不仅仅靠金钱来实现，要想使员工奉献出更多的知识才能，就要尽可能满足员工的需求。当员工的基本需要得到满足后，金钱对他的吸引力就不大了，他们更渴望自我价值的实现。所以，管理者对员工的激励就要体现

出这一点。

在这个知识经济的时代，有才华的知识型员工收入已经能够满足生活中的需要，金钱对他们的吸引力已降至最低。这时候，他们更渴望的是拥有更广阔的舞台，希望最大限度地发挥出自己的能力。所以，管理者对他们委以重任是对他们最大的激励。这将使他们的工作热情和责任感空前地高涨，能够将自己的知识和能力投入到工作中去，个人成就感也将大大增加。

当员工感觉到自己在做一件重要的事，这件事不但有利于他自己，而且对整个企业发展具有非常重大的意义时，他们自身的责任感就会被提升到一个新的高度，他们不但会做好这件事，还会对这件事负责。

此外，还要避免出现委任而不授权的情况。管理者把一件事交给员工去做，就要给员工最大的信任，授予员工相应的权利，让员工在接受委任的同时，承担起相应的责任。如果管理者不能放手，委任之后一再管束，员工还是难以建立责任感，事无巨细样样请示，在接受任务的同时，并没有承担起相应的责任。

管理者在给了员工更大的发展空间之后，员工的创造性将会得到更大的发挥，责任感也会因为从事一件重要工作而在无形中增强了。

营销工作事无巨细，大量的工作都需要营销员来完成，一个没有责任心和主人翁精神的营销员或营销队伍，是没有办法来完成上级交付的各项任务的，即便在做也就是像一个木偶样，反复做着同样的事情，何以来谈成绩？

第三篇：读书心得之

读书心得之《行者无疆》

专业班级：热能与动力工程（1）班

姓名：苏清宵学号：11110117

漫步在威尼斯城边的亚得里亚海摊上，行走在布拉格卡夫卡故居前的小港中，凝望着滑铁卢山上威武的雄狮，伫立在布伦海姆庄园的丘吉尔铜像前。追随历史的车辙，触摸岁月的痕迹，见证时间的历程。其实，我只翻开了一本余秋雨的《行者无疆》。

《行者无疆》讲述的其实是“两个半岛间的故事”。从欧洲最南端的亚平宁半岛直到冰天雪地的纳维亚半岛，中间走过了庞贝古城在熔岩的吞噬下的冲天火焰，穿过西斯廷教堂中米开朗琪罗的壁画下的厅堂，远眺格拉纳达阿尔罕布拉宫夕阳下的轮廓，一直走到里斯本罗卡角“大地在此结束，沧海由此开始”碑门前。南欧历史的长河之中流淌着地中海的水，闲散的生活造就了一切辉煌的文化，但却未能抵挡住维苏威的烈焰，未能挽救战火中西斯廷的辉煌，未能保住摩尔人在比利牛斯山以南的江山社稷，直到人们受够了天灾与战火，从罗卡角远航去寻找东方的世界。

初次看《行者无疆》应该是在高中，不过那时候的心境和现在却迥然不同了，现在看《行者无疆》比原来多了更多的对她的理解。它就好像是一个母亲，将她的旅途向你娓娓道来，让你如亲身体验在欧洲的旅途一般，好像你就身在其

中，品味着罗马的伟大建筑，欣赏着意大利的艺术雕塑，触摸着欧洲式的浪漫......百度百科是这样介绍《行者无疆》这本书的：“行者独步于遥远的狂野，素昧平生的位置，遭遇处处的难题，只因为一个执着的信念，敢于把世界上任何一片土地都放在脚下，为后来人度步出一望无垠的疆土。”的确，能够放下自己原来的一切，去探索未知的领域，前面是什么，会遭遇什么，一切都是未知，其实这本来就是一个境界。反观现在，我们是不是也可以暂时离开自己的地位、生活，抛开金钱、美色的干扰，以一个人的身份去探索对于自己未知的东西，在探索中寻找快乐，在探索中使自己的知识得到升华，这的确是一种很超脱的精神。

作者来到庞贝古城废墟，那些曾是世界繁华中心的地方，庞贝古城被火山灰掩埋，距现在已经将近两千年了。这么多年下来，即便从来没有遇见过火山爆发的城市也都变成了废墟，的确。然后却有一种震撼穿过一千九百多年的时间直达我们身上，那就是人类群体在毫无预知的情况下集体死亡，整个城市霎时毁灭。不管这个人贫穷还是富贵，地位显赫或者低微，全部无法逃遁，如果你以旁观者的身份看到这些话，是否会有一些沉思呢，会不会有时惊醒突然发现人生就是仙窟千载，黄粱一梦。

“人体模壳”就是火山灰掩埋的人们最后留下来的硬壳，就像琥珀，不知当时的人们是否想到过，自己最终会像

琥珀一样留存于世。而我们旁观者，是否有沧海一粟的感慨的确我们应该快乐的过自己的生活，不应该为太多的琐事干扰自己的心境。古时候有李白“人生得意须尽欢，莫使金樽空对月”的千古诗句，让人们及时享乐，有时候我在想这种思想是不是过于消极，人生应该努力的前行，不停的向下一个目标迈进，而不应该停留一处，留恋此处的美好风景。但是我现在却有了怀疑，我们的生命在时间的长河里只是不眨眼的一个小点，认认真真的享受好目前的生活。当我跟一个朋友说我的想法时，他跟我说，你太不上进了。这句话我想了很久，的确一个上进心，压着多少各种各样的人，不满足于现在的生活，每天早起晚归或者说是勾心斗角的往上面爬，他的生活快乐吗？“上进”这个词难道没有一定的其他味道，因为上进离多聚少，因为上进抛弃家庭，因为上进整天身心疲惫，这样的生活和农民的生活有什么自豪之处？我是一个地地道道的农民家庭的孩子，从小就开始在地里干活，一家人在地里一边把着草一面嬉笑聊天，是我小时候一段美好的回忆，我的父母过的都很快乐，像海子那样，也像一个孩子，整个天地都是自己的父母，都在包容自己，这样的生活又何尝不是很多人向往的呢？

合上书，却没有合拢我的思绪。作者走了几万里的路，当然不只是为了写这本书，更不会是为了欣赏异国风情，单纯的了解他乡文化。看完整本书，我脑中似乎留下了什么。

中国的五千年历史是所有中国人引以为荣的资本，但有时候欧洲迟到的文明却值得我们仰望。例如：中国倡导“中庸之道”几千年，但至今还经常为“非此即彼”的极端思想互损互耗，反倒是欧洲文明能把古典传统和现代创新、个人自由、社会公德融会贯通。五千年积淀下来的文化固然珍贵，但祖先们留给我们的应该是基础，而非枷锁。如果老鹰在挣得一片天空后，就在一个地方徒劳的盘旋，那么它只能累死在过去的荣誉中。那一片天空可以成为它炫耀的资本，但继续搏击长空才是它继续强大的唯一选择。

相同的道理，从高中到大学，通过高考，我赢得了一片天空。但我的旅程还远未结束，我也相信我的天空也远不止这些。大学是我的一个起点，而绝非终点。余秋雨在自序中说：“花那么长时间考察了九十六座城市，还有哪一座有资格作终结？”我又何尝不是呢，在人生中有哪一个终点算得上终点呢？

这部书的结语，作者这样说：“结语不是结论，任何真正的旅途都不会有结论”。他讲完路上的种种见闻后，只是一声轻轻地苦笑。他说：“一连讲了那么多地方，一定夹杂着太多的错，但即便把所有的错加起来，也抵不过一个事实：我们对欧洲的了解，远远超于欧洲对中国。”

作者漫漫行程的游记，仿佛像我们打开了一扇引领人类通向新奇得打千世界的窗扉。因为之前从未企及而又渴望已

久，不必为如何到达那远在天南地北的目的地而发愁。只需坦然的面对充裕的文字，我们想象的翅膀便已在不知不觉中舒展，不倦的飞往文字里的国度。

从书中让我们知道了：原来，贪婪的人性对于友谊的忠贞也不过是权势的囚徒。每每到了险恶的情势，那些自愿放弃道义的人，便一起打击那个比较卓越出色却又被麻烦所困惑的人。这是他们的本能，本能的排除心中的堵塞与超于自己地位的隐患。那些见利忘义的人的生活，应该是岌岌可危了吧。原来，宗教对人类的蒙惑，早已使得没有抵制力的民众们丧心病狂。为了保全自己的名誉，为了维护自己的生活，为了获得责斥的快感......他们成了很多暴行的参阅者和欢呼者。原来，无。端限于重围的人是那样的粗鲁和野蛮。色彩注定带来无可避免的灾难。却不料，它会摧毁一个艺术创作者的下半生，并且积压了二十七年的冤案竟然依旧没有平凡昭雪。他用自己所能描绘下的情景，将《夜巡》的艺术价值恢弘地淋漓尽致。原来不听旁人的劝告，一意孤行地却也能使人们看到了预期之外的景象。世界上不少故意的恬谈往往是一种掩饰性的表演，但奥斯陆不是。

虽然旅程中的奇异景象总是最先给人以视觉的冲击，但不难看出，作者并不追求于乍看下新奇的震撼感，不图浓墨重彩的勾勒，而是往往不惜用犀利的笔触，记录下隐现于每一处景点背后的文化底蕴。

行者无疆，思者亦无疆。

第四篇：读书心得之浅谈《红楼梦》

读书心得之浅谈《红楼梦》

中国的封建社会从秦始皇算起，历经两千多年王朝更迭，社会兴衰浮沉，延续至满清王朝之时，已显迟暮之态。满清王朝虽经几任前主的励精图治，但腐朽根基建立起来的王朝大厦倾颓之势已显。《红楼梦》的作者曹雪芹就处在这种大厦将倾的历史时刻，目睹着统治者们烈火烹油般的生活状态，外加自己家道中落，穷困潦倒时举家食粥的悲惨处境更让他深恶痛绝，但是又找寻不到出路。鲁迅曾说过：人生最痛苦的事情是，梦醒了却找不到出路。于是，曹雪芹拿起他手中的那杆笔，描绘着一幅幅摧枯拉朽般大厦将倾的末日狂欢图。

依稀记得少年时期的自己，初次拿起《红楼梦》这本书的时候，时常感叹读不懂、看不下、悟不透的惆怅感。时常会拿着书，抓耳挠腮，摸不着头脑。随着年龄的增长，以及自身阅历的提高，外加寻找诸多评书、侧记、笔记等等有关《红楼梦》书籍的查阅，才能略窥这部鸿篇巨著之门径。

《红楼梦》大到国家决策，小到栽花种草，林林种种均有描述，不愧为封建社会大百科全书。它前呼后应，承上启下，事件延展性强，通篇感觉都在围绕贾府上上下下细琐之事描述，可是就是在这细琐事物之间牵扯出了那段清王朝由盛及衰的演变。几乎任意截取一段内容，就能独立成篇。书中出现的人物有六百余人，每个人性格鲜明而又经历悬殊，对于金陵十二钗、十二钗副册和十二钗又副册中的人物则更是个个呼之欲出，整个贾府男丁则显得良莠不齐鱼龙混杂，而对于支线人物的描绘更是惜字如金。通过描绘贾府上下的每日活动，勾勒出昔日贵族阶级的腐朽没落生活，任凭这座腐朽的大厦呼啦啦倒去而纵情享乐的末日狂欢图。每及思之于此，你不得不承认《红楼梦》是一部具有高度思想性和高度艺术性的伟大作品，代表着古典艺术小说的最高成就，是古代文学的典范之作。

《红楼梦》陪伴了我整个少年时期，越是阅历丰富，越是知识丰厚就越能了解其中深刻的奥妙。初看时，你会被书中的故事所牵引；细读时，你会感慨作者那高超的驾驭文字的功底，文字语言拿捏到位；细品时，你会感觉到著书者梦醒了却找不到出路的惆怅和无奈，看到作者“满纸荒唐言”里的“一把辛酸泪”，悟到“作者痴”里的“其中味”。正如莎士比亚所说的那样：一千个人眼里有一千个哈姆雷特。《红楼梦》这部书，易学家看到了浅，法学家看到的是淫，理学家看到的是逆，哲学家看到的是乱，韵律学家看到的是混，文学家看到的是满，社会学家看到的是短，每个人的立场不同感受就各异，所谓仁者见仁智者见智，说的就是这种情况吧。

在历史的长河里，涌现出了诸多优秀灿烂的文化。孔子说过：学而不思则罔，思而不学则殆。因而，要辩证的处理好学习和思考的关系才能提高自我、完善自我。培根在他的《论人生》一篇中提到：读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，科学使人深刻，伦理学使人庄重，逻辑修辞之学使人善辩：凡有所学，皆成性格。伟大开国领袖毛主席曾说过：活到老学到老。我们应该学着多读书，多思考，多总结，善于所知所学才会得到提高和完善。

第五篇：五个体系之环保心得

五个体系之环保心得

通过对五个体系和两制的深入学习，我尽可能将其运用在环保管理中，对环保工作做一总结。

一、加强环保宣传和培训教育，提高员工环保意识

环境保护意识是我们做好环保工作的关键。好的环境保护意识，可以让各个岗位的人员在不同的岗位上发挥积极的作用。好的环保意识，能让领导在决策时，认真考虑环境保护工作，确保环保投入，让环保工作在人力、物力和财力上有保障；好的环保意识，能让工程技术人员在技术改造和方案优化时，考虑更加完善的环保技术方案；好的环保意识，能让工人在操作时，加强责任心，尽量不发生跑冒滴漏，即使发生，也会采取尽量减少污染环境的措施进行处理。如果环保工作真能形成良性的分级负责、齐抓共管的局面，那做好企业环保工作就不是难事。现状是企业员工环保意识淡薄。企业通过标语等宣传环保工作比较常见，但单独进行比较系统的环保培训教育比较少见，因而造成公司管理骨干和广大工人对环保法律法规、污染治理和预防技术措施知之甚少，进而到碰到问题就不知道怎么处理。

良好的环境保护意识要怎么形成呢，要靠我们加强环境保护工作的宣传和培训教育。

环境保护培训教育首先要领导重视，只有领导重视了工作才好开展。最好是企业一把手亲自讲课，同时领导在工作中和与员工的交往中要处处体现环保意识，潜移默化的效果是无法估量的。

环境保护的决策在高级管理层，技术控制在工程技术人员，落实在车间基层管理人员和操作工人，因而培训教育要分多层次进行，侧重面也不一样。企业高

管培训教育应侧重于法律法规，工程技术人员应侧重于法律法规和污染防治，基层管理人员和工人应侧重于法律法规和污染预防及应急处理。

环境保护培训教育应该形成长效机制，每年列入培训计划，只有这样才能逐步取得成效。

二、建立健全环保责任制

企业应该结合政府环保部门核定的排污总量、企业生产装置技术水平和环保装置的处理能力，合理确定自己的环境保护指标目标，并将环保目标层层分解，逐级签订环境保护责任书。

环保责任书应指标化，并每月考核，考核结果与考核单位负责人及员工工资、奖金挂钩，将环保责任落到实处。

三、做好环保基础管理

因为历史的原因，企业（特别是中小企业）环境保护基础管理工作比较差，企业要最大限度利用现有资源尽力做好环保工作，首先必须做好基础环保管理工作。

1．建立环保监测制度

很多企业，对自己的“三废”排放心里没有底，因为从来没有进行过系统监测，甚至连监测的设备、人员和技术条件都没有。因为没有基础数据，企业的污染治理和环保决策根本无从谈起。企业要配备必要的设备、人员和技术条件，对污染物内、外部排放点定期监测，及时掌握污染物排放和生产控制情况，以便发现问题，及时调整生产控制和污染治理装置的控制。监测数据也是我们落实环保责任制和判断异常排放的依据。

2．管理好污染治理装置

污染治理装置，不少处于无台帐、无操作规程、无操作记录、无专人管理的状态，因而污染治理装置的实际运行效果很成问题。污染治理设施，要跟生产装置一样，建立台帐、操作规程和运行记录，并有专人负责运行管理，只有这样，才能起到实际效果。

3．建立排污许可制度

可以控制的污染物排放（如检修清洗水等），要建立排放许可证制度，从制度和技术层面进行控制，尽量减少排放、减少环保装置的运行负荷。

4．建立合法（规）性审查制度

不少企业的废物外包处理管理比较混乱，危险废物给没有资质的单位进行处理，无形中也给自己留下了隐患，一旦在运转过程中发生事故，企业得承担法律责任。因而建立合法（规）性审查制度非常必要，一是配合政府对危险废物实现了良性管理，二也可以为企业避免损失。

四．建立应急救援机制

企业要建立完善的环保应急救援机制，以应付污染突发事故。主要从以下方面考虑：

（一）、建设必要的设施处理突发污染事故

1、厂区排水进行清污分流。厂区建立完善的清污分流排水系统，将可能在突发事故中外排的污染物引入污水管，避免污染物从清水管排出污染厂区外环境。

2、设立突发污染事故污染物收集处理装置。液态污染物设立应急池收集；气态污染物设立专门的引凤装置进入洗涤塔进行处理。

（二）、建立应急处理的能力

企业应有环境保护应急救援预案，配备必要的器材和人员，平时要定期演练，确保企业具备一定的应急处理能力。万一发生事故，可以进行应急处理，尽量减少和避免对厂区外环境造成污染。

五．适当投入，确保环境保护工作取得成效

企业环保工作要有实际成效，必须保证适当投入，具体要保证以下投入：

1.人力方面的投入。要设立专门的机构进行环境保护管理，管理人员最好是专业人员；环保设施要配备专门操作工人进行运行管理。

2.污染治理设施运行方面的投入。污染治理设施要像生产设施一样，进行运行和维护保养、检修投入，尽量发挥最大效果。

3.技术改造方面的投入。在技术改造时，应优先考虑污染少的先进工艺；对现有工艺，要及时改进，逐步消除污染物的排放。

4.污染治理项目的投入。污染治理基础研究差，污染治理技术不成熟，是中国环境保护的现状。这也造成了不少企业投入大量资金建设污染治理项目，最终却不能起到预期效果的情况。因而在污染治理技术和工艺路线的选择时，我们应科学决策，尊重专业人士的意见。在污染治理资金有限的情况下，需要我们决策科学，选择合理的污染治理技术和工艺方案，污染治理项目才能少花钱，多产生成效。

安全环保部2012-03-02