中国猎头招聘服务外包产业高峰论坛在沪举办（精选）

第一篇：中国猎头招聘服务外包产业高峰论坛在沪举办（精选）

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中国猎头招聘服务外包产业高峰论坛在沪举办

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来源：《职业》2012年第09期

面对复杂多变的国内外市场，中国招聘和人力资源外包服务行业亦亟待升级，单纯依靠市场增长驱动的成长模式必然会被取代。基于此，中国对外服务工作行业协会于8月23至24日在上海隆重举办“中国猎头招聘服务外包产业高峰论坛”，旨在应对行业危机，并寻找发展机遇。这是继2011年北京召开第一届高峰论坛后，协会又一次汇聚国内外猎头招聘和服务外包公司，畅谈外包产业的一次盛会。来自政府部门的领导就招聘公司如何介入国家的中长期人才发展计划（如“千人计划”等），以及如何正确理解劳动合同法修正案等内容，与参会人员进行了分享。

本届论坛充分贯彻“分享，成长”的宗旨，通过主题演讲与圆桌讨论的形式，由嘉宾分享最佳实践，为国内猎头招聘和服务外包的同行就加强业务和人员管理、打造可持续成长的核心竞争力等问题提供有益的启示。来自任仕达、科锐国际、东浩人力资源等知名企业的嘉宾与精英参与此次会议，就猎头招聘的成长模式、核心竞争力、人员的招聘与保留、日常管理和市场展望等各方面进行深入探讨。

有专家表示，近年来中国人力资源市场的主要问题是在哪里以及如何找到人才。越来越多的企业开始注重聘请专门人才，而不是提供通用型的岗位，例如专业研发、技术产业以及供应链管理方面的人才招聘。这就出现了专业人才空缺，以及人才供需不对等的问题。

同时，越来越多的企业希望人力资源企业提供综合性的人力资源解决方案，从而覆盖人力资源业务中的更多环节如批量招聘和专业招聘服务（RPO）等。

第二篇：2012遂宁服务外包产业高峰论坛新闻通稿

新闻通稿：“2012遂宁服务外包产业高峰论坛”3月27日在斗城召开 第一届“2012遂宁服务外包产业高峰论坛暨DTI 服务外包学院项目推荐会” 于2012年3月27日在遂宁康年大酒店明星殿隆重举行，本届高峰论坛由四川省遂宁市政府、四川省遂宁市投资促进委员会，遂宁市教育局、遂宁市河东新区管委会、四川遂宁华晟软件园、DTI教育机构共同主办。

本次高峰论坛是让全国了解遂宁，探索遂宁服务外包产业成功之路的一次盛会。是为服务外包供应商与需求企业之间提供深层次合作的平台。是让遂宁各教育单位了解服务外包产业的特点和人才需求的要旨，尽快衔接新的教育体系、专业及课程，为遂宁打造四川服务外包产业基地做好人才铺垫，同时也为进驻或准备进驻遂宁的服务性企业解决人员结构的后顾之忧。

会上，中共四川省遂宁市委市政府副市长邓为女士致欢迎词辞并做了重要讲话，市投资促进委员会夏海荣先生就遂宁服务外包招商政策做了介绍；市教育局局长张永福先生就教育方面的政策与资源做了总结。

本次活动邀请到服务外包产业的多家公司高管，包括上海晟峰集团、遂宁华晟服务外包产业园董事长张松峰先生；北京赛诺贝斯集团董事长张韬先生；万城集团董事长宋小忠先生；上海浦东软件园管委会副主任刘红女士；上海浦东张江信息学院院长助理王佳莺女士以及上海电信客服中心、中国联通客服中心、上海软件协会、TNT物流拓展中心、新东方教育集团、新浪微博、欧莱雅中国CRM中心、旭彩创业投资有限公司、宝司大软件公司、中国对外服务管理咨询公司等多位高管一同参与；遂宁市当地及周边中专高职以上院校多位校长应邀出席本次盛会。

高峰论坛期间，行业及学术界代表进行了激烈的讨论，其中上海晟峰集团、遂宁华晟服务外包产业园董事长张松峰先生做了的发言，表达了在遂宁发展服务外包产业的坚定信心及在政策和人才资源等方面希望得到的支持。

高峰论坛分为上午、下午各一个议题进行了讨论，在上午的议题“服务外包产业发展”研讨会上，做了“服务外包产业发展形式”的发言，为大家介绍了外包行业的前景；而结合遂宁当地的特点为大家介绍了四川服务外包产业发展的概况。在下午的议题“服务外包产业与教育”研讨会上，生动的阐述了教育人才对服务型产业转移的影响；随后代表众多企业的心声，做了“零距离”上岗真正涵义的主题演讲；大会在的“企业、学校、平台机构三赢机制”的主题演讲中拉到了高潮；带着各种疑问及渴望，DTI教育机构执行董事朱宏飞先生、DTI服务外包学院毕龙英院长对DTI教育学院做了介绍，并且展示了自主开发的一系列核心教育体系、专业教程、课程大纲及教材书籍，并与各地院校代表交流互动。

在晚间的晚宴酒会上，各参会嘉宾一边品尝斗城美食，一边还不忘继续沟通交流，整个高峰论坛在意犹未尽中画上了圆满的句号。

第三篇：2016“数字印刷在中国”技术高峰论坛在沪隆重举办

2016“数字印刷在中国”技术高峰论坛在沪隆重举办

10月19日，以“融合 思变 突破――创造数字印刷新契机”为主题的2016“数字印刷在中国”技术高峰论坛在沪隆重举办。该活动由中国印刷科学技术研究院、中国印刷技术协会数字印刷分会主办，科印传媒数字印刷事业部承办，上海数字印刷行业分会、香港数码印刷协会、珠海市印刷协会协办，吸引了行业协会领导、数字印刷解决方案供应商及数字印刷从业者300余人共聚上海。

国家新闻出版广电总局印刷发行司司长、中国印刷技术协会理事长王岩镔等领导出席了本次论坛。论坛伊始，中国印刷技术协会常务副理事长梁成林、中国印刷科学技术研究院副院长赵鹏飞代表主办方先后发表了精彩致辞。中国印刷技术协会副理事长兼秘书长、中国印刷技术协会数字印刷分会理事长、北京科印传媒文化股份有限公司董事长陈彦发表了题为“中国数字印刷业趋势与展望”的主题报告。

论坛还特邀北京盛通印刷股份有限公司技术总监杨勇、浙江影天印业有限公司总经理陈啸谷、上海数字印刷行业协会会长薛平夫人梁晖、重庆百花图文总经理刘朝辉针对数字印刷在企业的应用与发展分享了精彩演讲。

此外，富士施乐亚太私人有限公司/亚太运营总部综合客户交流中心、新兴市场开发经理Timothy J.Howard，柯尼卡美能达数字印刷海外销售部部长铃木浩二，HP Indigo数字印刷中国区商业印刷销售总监王大伟，理光（中国）投资有限公司数码印刷事业部市场部经理唐显涛，天津艺俪源云印刷科技有限公司总经理张东华，Landa Digital Printing大中华区销售总经理邓松带来了最前沿、最完善的数字印刷解决方案。

在高端对话环节，嘉宾们围绕“集中生产，传统印刷与数字印刷的新融合之道”“创新产品加工服务商的增值之途”两大议题展开交流互动。

第四篇：隆回县成功举办中国金银花产业高峰论坛

隆回县成功举办中国金银花产业高峰论坛

中国隆回网 2010年09月20日

作者：卿正 肖锋

来源：中国隆回网

中国工程院院士李连达在中国金银花产业高峰论坛讲话

中国中医科学院学术委员会委员周超凡主持中国金银花产业高峰论坛

中共隆回县委书记钟义凡在中国金银花产业高峰论坛上致辞

7月4日，中国金银花产业高峰论坛在隆回县成功举办，中国工程院院士李连达，中共隆回县委书记钟义凡，县委副书记、县长周卫臣等以及数百位来自全国各科研院所、大专院校、相关企业、技术推广部门的专家学者、科技人员以及长期从事食品和药品管理、经营、开发方面的权威人士参加了此次高峰论坛。十届全国政协委员、中国中医科学院学术委员会委员周超凡主持论坛。

钟义凡代表隆回县委、县人大、县政府、县政协、县人武部对来自全国知名大学、研究院（所）、相关企业的领导、专家、学者，以及长期从事食品和药品管理、经营、开发方面的权威人士表示热烈的欢迎和衷心地感谢！钟义凡指出，在这次金银花产业高峰论坛上，各位专家学者将就金银花种植、精深加工、品牌打造、市场营销等名个方面进行广泛深入地研讨，形成一批高、精、尖的最新科研成果，这些成果具有深厚的学术理论价值和实用推广价值，对加快推进隆回金银花产业优化升级，乃至推进全国中药、食品、畜药、日化等产业的发展，将产生重大而深远的影响。

在随后的学术交流上，数百位来自全国各科研院所、大专院校、相关企业、技术推广部门的专家学者、科技人员，以及长期从事食品和药品管理、经营、开发方面的权威人士纷纷结合自身的学术研究领域，从金银花种植、精深加工、品牌打造、市场营销等方面课题进行广泛深入的研讨，并公布了一批具有深厚学术理论价值和实用推广价值的最新科研成果。

中国工程院院士李连达对此次中国金银花产业高峰论坛的成功举办表示了祝贺！他说，此次峰会举办成功，扩大了影响，推动了地方经济的发展，十三个专家的发言涉及药理研究、综合开发等各个领域，同时提出了许多新的发展领域和学术观点，加强了大家对金银花价值的进一步认知，受益匪浅。李连达建议，一个产业的发展离不开官、产、学、研四个方面的结合。隆回当地政府的支持和当地科研机构的介入对隆回金银花产业的发展起到了很大的推动作用，不过单靠一个地方的支持还显得薄弱。希望当地政府能进一步加强和全国各大科研机构的联系，从而推动隆回金银花产业从原料的提供，初步加工这一现状有计划的向搞附加值、高科技含量的高端产品开发进军，推动隆回金银花产业向全国、全世界发展。

目前全县金银花种植面积达18万亩，年产干花1.2万吨，占全国金银花年产量的50%以上，金银花的种植加工已成为隆回县产值超10亿元的一个重点产业。中国金银花产业高峰论坛的举行，对加快推进隆回金银花产业的优化升级，乃至推进全国重要、食品、畜药、日化等产业的发展，对有着重要的意义。

中国金银花产业高峰论坛现场

第五篇：猎头服务与招聘流程外包区别

招聘流程外包RPO和猎头招聘区别

岗位高低方面区别：

猎头：高端职位，年薪30万以上，行业内部人员相对稀少。适合RPO的岗位：

1． 紧急的或批量的，一个岗位或多个岗位的招聘需求；

2． 中高端岗位，技术岗，中高端管理岗位，行业内稀缺中高端岗位； 3． 预算有限。

项目执行人员配置方面区别：

猎头：主要是一个猎头顾问+猎头助理；

Rpo：一个项目经理+5-8个项目顾问，同时为一个客户提供服务。

候选人资源渠道方面区别：

猎头：主要通过人脉或者公司list进行callout的形式寻找候选人； RPO：

1.招聘的渠道非常多，首先我们会免费为企业在英才网首页面上发布公司的招聘需求，获得大量资源；

2.整合多种人才资源，各网站简历库+qq群+msn群+高端论坛，都有专业的顾问去维护这些资源，一旦有相关的需求，整个网络都会运作起来；有些猎头公司甚至购买我们的这种资源去帮助他们的招聘。

3.也会通过猎头的形式进行外呼，点对点挖掘。

招聘成本方面区别：

采用猎头服务的流程，渠道要比猎头多，但费用却比猎头要低。猎头收费：职位年薪的20-30% RPO收费：总费用平均到每个职位上，大概是此职位月薪的1.5-2倍（具体费用需要评估后才能确定），招聘数量越大，平均到每个职位上的费用就会越低。

招聘周期方面区别：

猎头：以人员最终拿到入职通知书为最终结点，项目周期时间不可预定； RPO：常规项目周期2-8周结束合格候选人推荐

招聘结果方面区别：

猎头：以最终候选人拿到入职通知书为招聘结点

RPO：以合格候选人到公司面试为结点，面试后的事宜全部由企业和候选人直接协商。

合格候选人的定义：

符合客户职位要求，经英才网招聘顾问信息核实及电话面试，确定愿意应聘该岗，且务必经客户方确认简历合格，并到场面试的候选人简历。通过筛选的候选人简历会以沟通纪要的形式发给客户（目前薪资情况、期望薪资、面试时间、到岗时间及其它方面），有助于客户判断此简历的匹配度。

项目流程: 征集客户需求---项目经理评估项目可行性，若接不了此项目，会给到客户可行性的招聘建议；成功把握在90%以上，才会继续项目报价，签订合同约定推荐候选人数量，收到客户方首付款后，按照约定时间进度执行，客户方确认合格候选人满足合同约定数量即项目结束，客户方支付剩余尾款。

项目进度监督：

整个项目执行过程，客户可全程参与监督，客户的评价，是项目经理执行一个项目的重点绩效考核指标。只有得到客户方出示的盖章项目确认函，项目才能结案。