2014非从业居民一次性奖励调查工作的通知

第一篇：2014非从业居民一次性奖励调查工作的通知

非从业居民一次性奖励调查工作的通知 各位居民：

为贯彻落实《南京市人口计生委、南京市财政局关于对持<独生子女父母光荣证>的城镇非从业居民实行一次性奖励的实施意见》宁人口计生委【2013】61号，确保其合法权益，现将公告如下：

一、登记时间

2014年2月24日

二、登记对象

年满60周岁、持《独生子女父母光荣证》、不符合农村部分计划生育家庭奖励扶助条件或未享受《独生子女父母光荣证》退休企业职工一次性奖励的本市户籍城镇非从业居民。

2013年1月1日后，符合上述条件，奖励对象已死亡的，由其配偶或子女等法定继承人登记

三、所需材料

1.申请人填写《南京市持独生子女父母光荣证城镇非从业居民一次性奖励金申请表

2.《户口本》原件及复印件（户口本首页+申请人那页）

3.本人《居民身份证》、子女的《身份证》的原件及复印件

4.《独生子女父母光荣证》或《独生子女证》的原件及复印件

四、登记地址

登记地址：双和园社区计生办

双和园社区

2014年2月24日

第二篇：居民基本生活调查工作总结报告

居民基本生活调查工作总结报告

按着x市城区住户基本情况调查工作要求，根据平房区统计局的具体部署，我们xxxx社区从XX年7月20日至8月10日，对x户居民家庭基本生活情况进行了调查工作。本次调查的形式是由本社区x户为单位划分若干个调查小区，根据统计局的总体要求，我们社区划分成了x个调查小区，在五个调查小区里抽出2个小区做为调查区域，然后在这两个小区里每个小区抽出x户作为调查对象，这种抽签的调查方式具有真实性和准确性，在经过20天的入户调查工作中，我们认真的向居民讲解本次调查工作的重要意义和重要性，使被调查户能积极的配合我们的工作，在规定期限内完成了本次的调查工作。为政府制定统计各种数据奠定了基础，为政府决策提供了准确的数据。

一、在本次调查中，居民反映比较集中的问题有：

1、市场物价较高的问题，由于我们调查的居民大多数都是企业的工人，月工资收入基本都在千元以下，因此，目前较高的物价使他们很难承受，尤其是目前较突出的豆油、猪肉价格过高问题，较为严重。

2、企业工人工资低的问题。

3、教育收费较高问题。

4、房价过高，企业工人面临买不起房，住不上房的问题。

5、“4050”人员、大学生、文化较低的待业青年就业难，尤其是“4050”人员即使就业了工资待遇很低，而这部份人多是家里的“擎天柱”，上有老、下有小，负担很重。在调查中这个问题比较突出。

6、环境问题，部分楼房一楼住宅改变用途，进行饭店、食杂店、烧烤等经营活动，严重的影响了居民的正常生活。以上这些问题都是居民反映集中，共性的问题。

7、近一段时间，区内出现一股难闻的、呛鼻子的气味，白天都不能开窗，令人窒息。严重影响了居民的工作和生活，空气质量极为恶劣，居民群众凡响强烈。

二、在本次调查中，社区调查员工作情况：

在这次入户调查工作中，我们社区的两名调查员在这项工作中，认真负责，不论哪个环节都认真去做，尤其在画图的环节中，虽然我们不具备这项专业能力，但我们认真的琢磨，细心的操作，完整的画出了社区平面图和小区调查图。受到区统计局和市督导员的好评。调查中，有的居民家中没人，我们就几次登门，有的居民不配合，我们就做耐心的思想工作，讲政策、讲大局，克服各种困难，终于圆满完成了调查任务，向党和人民交上了一份满意的答卷。同时，也十分感谢市督导员和区统计局工作人员的大力支持与帮助。

第三篇：国家税务总局关于进一步加强非居民税收管理工作的通知

国家税务总局文件

国税发〔2009〕32号

国家税务总局关于进一步加强

非居民税收管理工作的通知

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为贯彻全国税务工作会议精神，落实税务总局关于进一步做好税收征管工作的要求，切实加强非居民税收管理，进一步提高非居民税收管理质量和效率，现就有关问题通知如下：

一、提高认识，实行专业化管理机制

随着经济全球化趋势的深入发展，以及我国经济与世界经济的日益融合，税收国际化问题日益凸显，做好国际税收管理工作意义重大。非居民税收管理是国际税收管理的重要内容，是我国行使税收管辖权、维护国家经济主权的重要手段。各级税务机关应充分认识加强非居民税收管理的重要意义，防止出现因非居民— 1 —

税收规模相对较小而不重视甚至忽视管理的现象，切实把非居民税收管理摆上重要议事日程。

非居民税收管理对象为外国居民，税源跨国（境）流动性大、隐蔽性强，需要依据国内税收法律法规和税收协定判定税收管辖权及纳税义务，管理政策性、时效性和专业性较强。各级税务机关应建立非居民税收管理专业化工作机制，把非居民纳入日常税收管理并作为分类管理的一个类别，规范和完善非居民税收管理制度，把握非居民税源流动规律，建立健全非居民税收管理岗位，配备足够的专业人才，及时防范非居民税源流失风险。

二、突出重点，加大税收管理力度

2008年以来，为贯彻落实〘中华人民共和国企业所得税法〙及其实施条例，规范非居民税收管理，税务总局建立了非居民企业所得税申报制度，颁布了非居民承包工程作业和提供劳务税收管理办法，出台了非居民企业所得税源泉扣缴管理办法、汇算清缴管理办法及工作规程，并明确了有关政策，各地应认真抓好上述措施的贯彻落实工作。

（一）做好非居民企业所得税申报及汇算清缴工作。2009年是税务部门对非居民企业所得税实行独立申报和汇算清缴制度的第一年。做好非居民企业所得税纳税申报和汇算清缴，是一项涉及面广、政策性强的常规性基础工作，是征纳双方落实非居民企业所得税法律法规的具体体现，是确保税收收入及时足额入库的有效手段，且关系到纳税评估、税务审计以及反避税工作的— 2 —

深入开展。对此，各级税务机关要落实好〘国家税务总局关于印发〖中华人民共和国非居民企业所得税申报表〗等报表的通知〙（国税函〔2008〕801号）、〘国家税务总局关于印发〖非居民企业所得税汇算清缴管理办法〗的通知〙（国税发〔2009〕6号）和〘国家税务总局关于印发〖非居民企业所得税汇算清缴工作规程〗的通知〙（国税发〔2009〕 11号）文件精神，规范日常管理，加强纳税服务，指导一线税收管理人员和辅导纳税人做好日常纳税申报和汇算清缴，进一步提高税款预缴率，防范欠税，不断提高纳税申报和汇算清缴工作质量。

（二）加强非居民承包工程和提供劳务税收管理。为规范和加强非居民承包工程和提供劳务税收管理，税务总局下发〘非居民承包工程作业和提供劳务税收管理暂行办法〙（税务总局令第19号），各地应抓好该办法的学习贯彻落实工作。要在全面加强非居民承包工程和提供劳务税收管理的基础上，结合本地实际，以重点建设项目为重点，突出抓好非居民税务登记、申报征收以及相关境内机构和个人资料报告工作，力争使非居民承包工程和提供劳务的税收管理工作上一个新台阶。

（三）加强非居民企业所得税源泉扣缴工作。各地应按照〘国家税务总局关于印发〖非居民企业所得税源泉扣缴管理暂行办法〗的通知〙（国税发〔2009〕3号）规定，落实扣缴登记和合同备案制度，辅导扣缴义务人及时准确扣缴应纳税款，建立管理台帐和管理档案，追缴漏税。尤其是对股权转让交易双方均为非— 3 —

居民企业且在境外交易的行为，应以被转让股权的境内企业为抓手，以税务变更登记为控制点，防范税收流失。各地国税局和地税局要按照〘国家税务总局关于调整新增企业所得税征管范围的通知〙（国税发〔2008〕120号）和〘国家税务总局关于明确非居民企业所得税征管范围的补充通知〙（国税函〔2009〕50号）要求，抓好对所管辖企业所得税企业的源泉扣缴工作。

（四）做好对外支付税务证明管理工作。各地应按照〘国家外汇管理局 国家税务总局关于服务贸易等项目对外支付提交税务证明有关问题的通知〙（汇发〔2008〕64号）和〘国家税务总局关于印发〖服务贸易等项目对外支付出具税务证明管理办法〗的通知〙（国税发〔2008〕122号）要求，制定操作规程，及时把好税务证明出具关，控管非居民税收收入流失，同时要方便支付人付汇。

（五）抓好税收收入预测分析工作。各地应建立非居民税收收入预测分析机制，季度终了后7日内向税务总局（国际税务司）上报〘非居民企业所得税收入情况分析表〙（见附件），分析收入增减原因，把握非居民税收收入变化规律。

（六）充分利用现代信息技术。各地应积极运用现代信息技术，尤其是要以现代信息技术为依托，做好非居民企业所得税纳税申报、源泉扣缴及汇算清缴工作，出具对外支付税务证明，以及获取相关部门涉税信息等工作。

（七）加强协调配合。各地国税局和地税局应加强协调配合，— 4 —

建立联合工作机制，确保非居民税收管辖权及纳税义务判定特别是常设机构确定上的一致性，联合出具对外支付税务证明，联合开展税务审计，提高非居民税收管理效率；各地应加强跨区域间的非居民税收管理协调配合力度，共同做好汇总申报纳税企业的税收管理，强化异地追缴税款的协助意识和工作力度，防范非居民利用地域差异逃避纳税义务；加强与非居民税收管理有关的政府机关、相关部门的配合，拓宽非居民涉税信息的获取渠道，主动寻找非居民税源。

（八）开展非居民企业税收专项检查。2009年，税务总局把非居民企业纳入税收专项检查内容，各地应按照〘国家税务总局关于2009年税收专项检查工作的通知〙（国税发〔2009〕9号）要求，制定工作方案，抽调精干力量，抓好非居民企业税收检查，查处偷逃骗税行为。

三、加强调研，进一步完善政策和管理制度

各地税务部门应加强对非居民税收管理的调研力度，注意掌握纳税人的反映和意见，认真总结经验，把非居民税收管理中的成功经验、主要问题，及时反馈税务总局（国际税务司），为进一步完善非居民税收政策和管理制度提供素材。

四、强化培训，不断提高专业技能

针对非居民税收管理专业性强的特点，各地税务部门要按照总局税务人才培养战略，制定好非居民税收管理人才培训规划，有计划地培养人才，建立健全人才库；要进一步加大业务培训力— 5 —

度，注重加强专业技能的培训和岗位练兵，在实践中锻炼和培养人才，培养造就一支与非居民税收工作相适应的高素质的专业化税务人才队伍。



附件：非居民企业所得税收入统计分析表

二○○九年三月九日

国家税务总局办公厅2009年3月13日封发 校对：国际税务司

第四篇：员工工作积极奖励通知

员工工作积极奖励通知

员工工作积极奖励通知1

7月是收获的时节，同样，20xx年的7月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

1.7月个人总售卡7000，提成1944元。

2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

XXXXX

20xx年XX月XX日

员工工作积极奖励通知2

各部门及全体员工：

生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。

奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

特此通知！

行政人事部

20xx年XX月XX日

员工工作积极奖励通知3

xxx：

为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

1、女普工，推荐奖金为100元；（生产男普工不发推荐奖金）；

2、一级技术人员，推荐奖金为50元；

3、二级以上技术人员，推荐奖金为100元；

推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；

公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；

本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

员工工作积极奖励通知4

全体员工：

在刚刚过去的7月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：

业务王xx：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的.精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在7月份的考核中，王xx被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元!

网站美工杨xx：她总是积极进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在7月份的考核中，杨xx被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!

火爆食品饮料招商网业务赵xx：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在7月份的考核中，赵xx被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!

办公室王xx：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在7月份的考核中，王xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!

网站编辑陶xx：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责;他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在7月份的考核中，陶xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!

XXXXX

20xx年XX月XX日

员工工作积极奖励通知5

公司各部门及全体员工：

我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。

经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！

希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！

行政人事部

20xx年XX月XX日

员工工作积极奖励通知6

为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

1.女普工，推荐奖金70元;(生产男普工不发推荐奖金);

2.一级技术人员，推荐奖金50元;

3.二级以上技术人员，推荐奖金70元;

推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;

公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年7月31日。

特此通告!

XXXXX

20xx年XX月XX日

员工工作积极奖励通知7

xx先生/女士：

祝贺您！在xxx年xx月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出。公司决定本月奖励您x元奖金（奖品）以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。

特此通知奖金领取人：

xxx公司

xxx年xx月xx日

员工工作积极奖励通知8

安保部：

于本月1日凌晨2点左右，保安部在巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

特此通知。

行政人事部

20xx年XX月XX日

第五篇：关于进一步做好非居民享受税收协定待遇工作的通知

关于进一步做好非居民享受税收协定待遇工作的通知

深国税（际）函[2009]5号

各区局、各基层分局：

2008年新企业所得税法实施以来，原外商投资企业和外国企业所得税法有关外国投资者的优惠逐步取消，非居民纳税人要求享受税收协定优惠待遇的情况及各类案例逐渐增多，目前我国已与90个国家（地区）签订了税收协定及安排，税收协定执行的工作量增大，其重要性也日渐突显，因此必须进一步加强协定执行工作的规范性和准确性。

当前,我局部分区局、分局在非居民纳税人管理中存在未经申请审批和身份认证享受协定待遇等问题，为降低执法风险，防止不具备条件的非居民纳税人不正当享受税收协定优惠待遇，根据《国家税务总局关于修改〈外国居民享受避免双重征税协定待遇申请表〉的通知》（国税函发〔1995〕089号、《非居民承包工程作业和提供劳务税收管理暂行办法》（国家税务总局令第19号）、《国家税务总局关于〈内地和香港特别行政区关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的安排〉有关条文解释和执行问题的通知》（国税函[2007]403号）等文件规定，市局就非居民享受税收协定待遇的管理提出具体要求如下：

一、非居民企业享受税收协定待遇须经提出申请、居民身份认定和受理审批程序，未提出申请并提交居民身份证明资料的，不得享受税收协定优惠待遇。

二、各税源管理科负责受理非居民享受税收协定待遇的申请及居民身份认定和审批，对非居民纳税人或代为办理的扣缴义务人进行相应的税收辅导。

三、非居民企业取得来源于我国境内的股息、利息、特许权使用费等项所得，需要享受税收协定待遇的，适用《外国居民享受避免双重征税协定待遇申请表》（见附件1）。

四、非居民承包工程作业和提供劳务，依据税收协定在中国境内未构成常设机构，需要享受税收协定待遇的，应提交《非居民企业承包工程作业和提供劳务享受税收协定待遇报告表》（见附件2）和其居民身份证明资料。

五、香港居民公司或个人办理税收安排优惠待遇申请的特殊规定。

（一）如果申请人为按香港法律成立的具有法团地位的公司，只需提供公司注册证书副本或商业登记册摘录的核证本，便可证明其香港居民身份，香港居民个人提供香港居民身份证或回乡证便可证明其居民身份。

（二）如对申请人的香港居民身份不能确认、判定不清的（例如在香港以外成立，但实际管理控制中心在香港的公司），需由主管税务机关向申请人开具《关于请香港特别行政区税务主管当局出具居民身份证明的函》（见附件3），申请人据此向香港税务主管当局申请开具居民身份证明。

（三）各区局、基层分局税源管理科负责开具《关于请香港特别行政区税务主管当局出具居民身份证明的函》，由主管局长签署，各单位可根据附件3的样式自行印制。

请各单位重视税收协定执行工作，根据有关文件规定，规范协定执行程序，做好非居民享受税收协定待遇申请的审批，落实协定给予缔约国居民的优惠待遇，同时防范对协定的滥用，在协定执行中遇到的问题应及时向市局反映和报告。国家税务总局有关非居民享受税收协定待遇管理办法将于近期出台，届时市局将结合非居民税收政策的各项规定对协定待遇的落实工作进一步规范。

附件：

1、外国居民享受避免双重征税协定待遇申请表(适用于股息利息特许权使用费）.doc

2、非居民企业承包工程作业和提供劳务享受税收协定待遇报告表.doc

3、关于请香港特别行政区政府税务主管当局出具居民证明的函.doc

二○○九年五月十四日

香港商业登记核证本识别方法

一、《香港商业登记核证本》（以下简称《核证本》）每份四页，前三页为企业原始登记证复印件。因登记证已数次改版，故纳税人提供的登记证部分可能与本附件前三页的登记证部分格式有所差别，但纳税人提供的《核证本》第四页核证部分应与本附件第四页的格式相同，并有经办人签字。

二、原始登记证分为a部和b部，分别注明企业的登记地点和业务性质。

三、《核证本》全部文件（共四页）用带有香港税务局标记（r）的香港商业登记署专用稿纸以电脑打印完成，稿纸最下方香港税务局标记（r）及商业登记署（中英文）字样为棕褐色。

四、《核证本》首页的商业登记号码应与第四页核证的号码一致，其中后三位为分支机构情况，可忽略。

关于请香港特别行政区政府税务主管当局出具居民证明的函

香港特别各行政区政府税务主管当局：

兹有（个人姓名或公司名称）就其在内地取得的 项所得，要求享受《内地和香港特别行政区关于对所得避免双重征税的安排》待遇。根据《内地和香港特别行政区关于对所得双重征税的安排》第六条第一款规定，函请贵局证明其具其香港特别行政区居民身份。

签署人： 签署日期： 年 月 日

县（市）级主管税务机关盖章