第一篇：卫生汇报
海南区中学关于责任区域环境卫生整改情况的汇报
我校在接到领导小组通知单后，高度重视，进行了认真的总结、反思，迅速展开行动，于每周一早晨组织人力进行拉网式清理，对环境区域内堆积的石块、建筑垃圾和生活垃圾进行了集中清运，对坑洼不平的土地进行了整修，捡拾了遗留的白色垃圾。特别清理了焦化厂家属房北院墙、环境区东侧树坑等；环境区西侧居民随意倾倒的生活垃圾给清理工作带来了不便，建议环卫局为此居民区设立垃圾箱，集中处理生活垃圾。
通过整治，环境区石块和有色垃圾等杂物已清理干净，整体环境区域的卫生状况得到了很大改观。
乌海市第十八中学
2010-03-19
第二篇：卫生汇报材料
学校卫生工作汇报材料
梗阳中学创办于2004年9月，是太原市教育局批准的一所全日制寄宿封闭民办高中。学校地处清徐县白石河旁，占地面积39亩，校舍面积4239平方米。学校轨制10规，现有26个教学班，共1288名学生，其中高一9个班共438人，高二9个班共455人，高三8个班共395人。我校现有教师总数125人，其中包括招聘专职人员17人。
我校卫生健康教育工作始终以贯彻落实上级教育和卫生主管部门提出的工作要求为目标。结合学校实际，切实抓好健康教育活动，搞好学校环境卫生和学生个人卫生，创设良好的育人环境，不断提高师生的健康水平。我们主要从以下几方面开展工作的：
一、提高认识，健全组织，完善制度，明确责任。卫生工作是学校的重要工作，它不仅仅是校容校貌的问题，也不仅仅是环境育人的问题，而是事关办学方向、事关培养学生的综合素质，甚至事关学校整体形象、学校可持续发展的大事。鉴于这个认识，我校历年来十分重视卫生工作，根据工作实际需要，成立了卫生工作领导小组，并能合理搭配，及时调整，做到分工明确，责任到人。为保证学校卫生工作的细致化、持久化、制度化，制订了《学校卫生制度》、《传染病预防管理制度》、《学校食品卫生中毒应急预案》等规章制度，并在工作中逐步加以完善，使学校环境卫生、生理卫生、疾病防控等工作得到了制度上的保障和制约。
二、加强环境卫生管理，创设良好的育人环境。在环境卫生方面基本做到了整洁化，在校园环境的管理上，也做到了经常化、制度化。根据各年级学生特点，分区域、分班级、分专用室包管卫生责任区，由校生活组人员负责检查督促，及时公布检查结果，加强了管理，使环境卫生达到要求。做到了责任区内无死角，无各类暴露性垃圾，无纸屑、无瓜皮果壳、无其它各种杂物。校园内无乱涂乱画现象，室内物品摆放整齐、墙壁上无蜘蛛网、电灯吊扇无积尘，窗明几净，力争保持校园整洁。定期开展了除四害工作，由专人负责，做到定期消杀和突击消杀相结合，消灭四害孳生地。
三、抓好个人卫生，提高师生健康水平。
打扫易，保持难，这是卫生工作的常识。所以要搞好卫生工作，必须从源头着手，即提高全体师生的思想认识，养成爱卫生的良好习惯。为养成学生的良好卫生习惯，利用广播、黑板报等各种阵地，开展卫生教育，号召广大学生自觉遵守卫生制度，自觉养成卫生习惯，人人争做文明学生。要求学生认真遵守“不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰，不破坏绿化及设施，不损坏公物”等规章守则。认真做好两操，注意用眼卫生，养成良好的用眼卫生习惯，严格控制近视率。重视阶段性的防疫工作宣传，防止常见病，传染病，多发病的发生，按规定督促做好学生预防接种工作。
四、做好学校食堂管理工作，确保师生饮食安全。学校对食堂的管理制定了相应的各项制度，由生活管理员负责监督，炊事员每年有体检，持健康证上岗。认真填写食品及其原料的采购验收纪录。
五、建立健全各项卫生防疫制度，制订突发事件应急预案。
学校成立了由校长负责的学校突发公共卫生事件工作领导小组，具体负责落实学校突发事件的防治。还制定了如下几点具体工作：
１、广泛深入地开展突发事件的宣传教育活动，普及突发事件防治知识，提高师生的科学防病能力。
２、建立了突发事件防治责任制，不定期的检查、督促学校各部门各项突发事件防治措施的落实情况。
３、建立学生缺课登记制度和传染病流行期间的晨检制度，及时掌握学生的身体状况，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。
４、及时向当地疾病防控部门和上级教育行政主管部门汇报学校的突发事件发生情况。
５、在学校发生突发事件的应急反应方面，我们制定了三项措施：
①、一般突发事件—启动报告和零报告制度。实行24小时值班制度，加强疫情通报，校内可保持正常的学习、工作和生活。
②、重大突发事件—启动第二级应急反应。除对接触者实施控制外，全校保持正常的学习、工作和生活秩序；配合卫生部门做好治疗、隔离、消毒等工作；加大进出校门的管理力度，控制校外人员进入校园。
③、特大突发事件—启动第一级应急反应。实行封闭式校园管理，住校学生不得离开学校，严格控制外来人员进入校园，每日公布校园疫情防控工作的情况。
以上是我们学校在抓好学校卫生工作的几点工作，不足之处，敬请各位领导提出指导意见，以便使我们学校在今后的工作中能得到更完善。
太原市梗阳中学校 二〇一六年一月二十日
第三篇：职业卫生汇报材料
义煤集团新安县云顶煤业有限公司
职业安全健康管理
自查报告
二○一三年十月八日
云顶煤业职业安全健康管理工作
自 查 报 告
按照《河南煤矿安全监察局关于开展煤矿职业危害防治和劳动防护专项监察的通知》文件精神，我公司按照对科学发展观、以人为本，建立和谐矿区的总体要求，在全力控制事故伤害的同时，统筹兼顾煤矿职业安全健康，预防与控制煤炭行业作业场所职业危害，切实保障煤矿从业人员人身安全和健康，让矿工充分享有安全、健康、舒适的工作环境，我公司针对职业安全健康管理工作开展了认真的自查自纠工作，现将自查情况汇报如下：
一、全面加强组织领导，合理部署职业卫生工作。我公司成立了以董事长、党委书记为组长，各分管公司领导为副组长的职业安全卫生领导小组，统筹安排职业卫生所需要的人、财、物，并将职业安全卫生工作纳入矿井安全生产工作的日常议程，保证了职业安全卫生工作的正常开展。
二、加强宣传，提高认识，深化职业卫生宣传教育，履行告知义务，营造浓厚管理氛围。制定《云顶煤业职业病危害因素告知书》，并印发到基层各区队，要求各单位认真组织职工学习《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》的相关要求，明确工作中存在的职业危害、预防措施和相关待遇。《云顶煤业职业病危害因素告知书》经职工签字同意后，送报劳资科，审核加盖公章后装入职工个人档案。
三、公司党群部、工会等部门联合，通过举办职业安全健康预防知识黑板报展、在OA办公系统上开辟职业安全健康监督管理专栏、开展职业危害与防治知识竞赛等各种灵活有效的形式，向职工传授职业安全健康防护知识。同时，规定基层单位利用区队安全学习时间，由分管职业卫生工作的单位领导对职工进行职业安全健康知识普及教育，提升广大干部、职工的职业安全健康理念，有效地增强职工的自我保护意识。
四、定期对职工实施健康体检，对检查出患有职业病的职工积极申报工伤、调离工作岗位、落实相关待遇等。2013年全矿职工职业病体检达到503人次，有效的保证了所有职工的权益。
五、加强井下现场管理和日常监管，有效防治作业场所有害因素。
在粉尘治理上，一是继续推行煤层注水，在11采区东轨大巷、11040工作面上、下巷、11090工作面上、下巷、11070下巷、11070上巷、12采区回风下巷、12采区回风上山等设置了水幕，在皮带头、皮带尾、各溜煤眼、转载点等都设置喷雾降尘设施，在井下防尘管路上架设阀门，定时进行防尘洒水。强力推行煤层注水工作，做到逢采必注，不注不采。二是配备专职测尘员，经过培训持证上岗，严格按照国家有关规定，每半月测定一次粉尘浓度，每季进行一次呼吸性粉尘浓度监测，每半年进行一次游离二氧化硅监测，对各作业场所的粉尘进行动态观察；三是加大粉尘防治监督检查力度，每星期组织一次覆盖全公司的防尘
大检查，对检查出的问题限期整改，实行闭合管理；四是强化防尘设施使用管理，对防尘设施进行挂牌管理，使防尘设施使用和管理责任到人，确保采、掘工作面及回风系统粉尘浓度达到国家规定标准，降低粉尘对职工的危害。
在有毒有害气体治理上，对井下所有工作面实施防瓦斯连续监测监控，发现瓦斯异常，及时进行处理。推行了瓦检员一职多能，瓦检员除对甲烷、一氧化碳、二氧化碳、硫化氢、二氧化硫等有毒有害气体进行检查外，还对经过的各个地点的其它危害因素进行检查，降低职业危害的可能性。
在噪声治理上，凡是有噪声的作业地点都制订了噪声防治措施，对所有局部通风机安装了消音器，对工艺上允许远距离控制的固定岗点，设置了隔声操作室，采取巡检制。在高温治理上，对井下各机房、峒室等有高温的作业地点、作业场所制订了高温防治措施，定期监测空气温度，并建立记录；地面存有高温的作业场点，安设了空调、换气扇等通风降温设备，为高温作业人员及时发放降温、防暑饮用品，消除高温危害。
六、健全全公司职工职业安全健康监护档案管理制度。对各单位的有毒有害设备设施建档，从劳动定员上严格控制接害人员数量。加强对职工上岗前、岗中、离岗前健康检查管理，体检结果及时归入职工档案。
七、完善职业安全健康培训制度。根据我公司生产实际，制定专项职业安全健康培训计划，安排培训中心和相关科室人
员对职工进行职业安全健康培训。规范对职工上岗前培训，做到不培训，不上岗。完善培训考试档案，按照培训计划，结合安全健康知识进行闭卷考试，并对个人考试资料存档。
职业安全卫生工作是安全管理的基础工作之一，也是当前安全管理的重点之一。在集团公司的统筹安排下，我公司将以更加务实的工作态度，按照以人为本的指导思想，抓好落实，认真开展好职位卫生防治工作，保证矿井的安全持续发展。
云顶煤业
二○一三年十月八日
第四篇：卫生先进个人汇报材料
卫生先进个人汇报材料
2014年项目先进个人汇报材料
焊接组-吴之杰
同志，现年48岁,高级焊工,1995年进入有限公司，历任焊接班组组长。吴之杰带领焊接组于2014年1月进驻项目部，负责中央空调机房内设备安装及系统管道焊接工作。一年来，他凭皆高超的技术和人性化的管理风格，身为“兵头将尾”的他，在平凡的岗位上认真履行“焊接班第一责任人”的职责，所在班组在一年内实现“零事故”，而且焊接一次合格率稳步提升，以扎实的工作促进公司生产的稳步发展，得到了公司领导的好评和肯定。
班组是生产型企业的最小生产单
位，班组管理是生产型企业管理中的基础，班组长作为连接中层管理与基层员工的桥梁，在企业组织中具有举足轻重的作用。优秀班组建设是企业提升管理效率的重要手段。他不但要管物、管事，还要管人。在实际工作中，经营层的决策做得再好，如果没有班组长的有力支持和密切配合，没有一批领导得力的班组长来组织开展工作，那么经营层的政策就很难落实。所以，越来越多的企业领导者意识到：班组长建设是提升企业管理水平的重要部分。一个优秀的班组长是企业不可或缺的人力资源。一、一个优秀的班组长要有吃苦耐劳和艰苦奋斗的精神
吴之杰同志敢打善拼，敢于并且能够啃“硬骨头”，“打硬仗”。福清项目部机房内空间狭窄，设备多，管道直径大，管路复杂，质量要求高而且工期要求都较紧，为了按期完工，吴之杰同志带领焊接班晚上经常加班加点焊接、返修，最终按质按期完成公司交给的任务。二、一个优秀的班组长还要有勇有谋
成功的人生在于勇于创造，创新，敢于担当，在困难面前毫不退缩，面对困难勇于战胜，争取把产品做到更精更细更好。以前大管道焊接一直是施工过程中的难点，焊接一次合格率较低。吴之杰同志在分析了焊接工艺以后，并借鉴其他公司的焊接方法，提出了对现有焊接工艺的改进方案，得到公司领导同意后，使焊接一次合格率达到99%，与之前同类产品相比焊接一次合格率有大幅提升，焊接完成的管道一次试压成功，并得到公司的嘉奖。三、一个优秀的班组长不应该有贪念
特别是在荣誉和奖金这些众目睽睽的“肥肉”面前，他从不贪功，总是把班组成员放在第一位。一个倍受员工拥戴的班组长必定会懂得仗义疏财的道理并从中受益，吴之杰同志做到了这一点。年底评先评优他总是先为班组成员考
虑，从不利己专门利人。他总能出现在最艰苦最危险的工作位置，我就是为他这种精神所深深地折服。四、一个优秀的班组长应该熟练掌握本工序的各个环节
他娴熟本项目的任何一个工艺流程和生产环节，哪个环节或设备出了问题，马上会想到是哪些不良因素导致的结果并及时采取相应的措施予以解决。吴之杰同志平时总是不断加强学习，不断提高自己的技能水平和安全意识。他说，作为一名带班长不仅要有丰富的现场实践经验，而且还要有丰富的安全知识，只有这样才能处理工作中各种各样的及难以预见的困难。
五、保证现场的安全文明施工。
吴之杰重视安全工作，始终抓好安全这件头等大事，保证安装现场无安全事故的发生，在提倡安全生产的前提下，不断地提高员工的安全意识使每位员工都牢记“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害 ”“安全第一，预防为主”的安
全理念，排除生产过程中的一切安全隐患，从而保证生产零事故。首先，要求员工必须正确穿戴劳动防护用具。其次定期检查电焊机等工具的运行状态，发现问题能够及时调整解决。结合安全质量标准化认证工作，做好隐患排查及整改，提高员工“安全第一”的思想，将安全防范工作落实到实处。坚持“预防为主，安全第一”的方针，结合《公司安全生产管理条例》的宣贯，强化职工安全意识培训。坚持班前会、班后会必讲安全，布置工作必先提醒安全，还结合安全大整顿，制定施工现场安全管理工作细节，责任到人。自2014年1月施工以来机房施工无一例安全事故发生，人人讲安全，人人要安全的氛围已经形成。
总之，他不仅带头抓好了安全生产，充分发挥了领导干部先锋模范带头作用和战斗堡垒作用，而且还充分调动全班组员工的积极性，发扬出了能吃苦能战斗的传统精神，干好了每项工作。成绩只能说明过去，作为班组长，要从
现在做起，从本职岗位做起，从身边的小事做起，努力工作，无私奉献，为公司的发展贡献自己的微薄力量。
2014/12/17
第五篇：卫生党建汇报
卫生系统党建工作的主要成就和基本经验
张长海
近年来，宛城区卫生局坚持把卫生系统党建工作作为全面促进全行业发展的重要抓手，通过不断拓展工作思路，创新工作方法，使机关党建工作始终保持良好的运行态势。特别是去年以来，我们以‚创先争优‛活动为抓手，改善机关作风、重塑行业形象，把解决群众看病难看病贵，确保医疗安全作为系统首要工作，强化制度，狠抓管理，使各项工作取得了阶段性成绩。
一、卫生系统党建工作的基本做法和主要成效
在卫生系统党建工作中，首先注重党员的经常性教育。我们充分发挥网上党校的开放性、时效性、互动性的特点与网络技术传播速度快、内容更新快、学习时效快的优势有机结合，有效扩大党员教育的覆盖面，消除党员教育的空白点，构建起一个涵盖范围宽泛、功能齐全、权威性更强的党员教育网络系统，卫生局党校连续三年荣获省市先进基层党校。在通过党校、网上党校举办培训班、上党课、举行报告会和组织专题研讨等形式保证基本政治理论教育的同时，坚持把教育内涵寓于活动中，强化教育活动的针对性、实效性，做到有的放矢。一是在‚七一‛、‚十一‛等重大节日之际，组织党员干部参观彭雪枫将军纪念馆、南阳解放纪念碑、祭扫烈士陵园等活动，对党员开展爱国主义教育，坚定理想信念。二是在全系统开展每年一度的‚技术大比武、岗位大练兵‛活动，开展党员的先锋意识教育，使党员骨干、业务能手、技术尖子脱颖而出，提高党员工作能力，树立典型示
范作用。三是在中秋、春节等传统节日期间开展扶贫问暖、献爱心活动，对党员开展党的优良传统和艰苦奋斗作风教育，增强群众观念，密切党群干群关系。四是通过加强医疗机构党建工作，积极引导党员在工作中规范自身行为，以自己的实际行动体现党员的先进性，增强党员荣誉感和责任感、使命感，强化党员意识教育。五是通过按期自觉主动交纳党费，对党员进行权利和义务教育，增强党员的党性观念和组织观念。六是每年组织党员干部到看守所参观，邀请区纪委、区检察院作反腐倡廉报告，广泛开展警示教育，提高拒腐防变意识。
其次，创新党建载体，进一步增强卫生系统党建工作活力，营造发挥作用机制。针对党员特点，开展主题鲜明、形式多样的党员教育实践活动。以‚三服务一创建‛作为党建工作的有效载体，提高党组织、党员干部争先创优意识。‚三服务‛即：一要服务基层，每个股室每个人每月至少下乡一次，深入基层开展为民服务活动；二要服务群众，要求每个医院至少选择一个贫困村，定点联系，定点开展义诊，免费体检等活动；三要服务大局，每位干部职工都要立足本职岗位，任劳任怨，履行全心全意为人民服务的宗旨。一创建即：以构建和谐医患关系为目标，创建和谐医院。通过‚三服务一创建‛活动的开展，建立一支服务态度好、医技水平优、责任意识强、工作效率高的医疗卫生队伍。在创先争优过程中，局党委围绕卫生工作重点，有的放矢开展生动活泼的主题活动。在基层党组织、党员中开展了‚社会要和谐，人民要健康，我们怎么做?‛大讨论活动。通过开展场面生动、内容实在的大讨论，使每位党员深入思考，联系自身实际，按照卫生系统创先争优活动的具体要求，立足岗位本职，在局机关内部深入开展比学习、比干事、比服务、比创新、比廉洁；看团结、看业绩、看发展、看活力、看奉献的‚五比五看‛活动。将创先争优体现在为群众为人民的健康服务上。
三是抓班子队伍，抓制度创新。把提高班子凝聚力和执政能力放在突出位臵。从更新观念入手，结合当前卫生事业面临的机遇和挑战，让每一位班子成员的思想观念转变到有作为、重服务、树形象上来。从明确目标入手，创新工作思路，让班子成员理解把握工作的方向和要达到的预期目标。从落实责任入手，实行划片管理，按照片长负责制，责任到人。同时把规范和落实各项制度放在核心位臵，以促进管理工作的规范化、制度化为目的，结合卫生工作实际，制定并落实了强化单位一把手值班、重大事项报告、工作日禁酒、财务定期集中会办等一系列规章制度。
二、当前卫生系统党建工作存在的问题及原因
1、对卫生系统党建工作重要性认识不足，影响了党建工作的正常开展。现在，相当一部分单位和同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高；一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实；有些单位的主要领导有重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位臵；有的单位抓党建工作有流于形式和被动应付的现象。
2、党务干部队伍建设匮乏，党务干部兼职多，专职少。相当一
部分党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，对机关党建工作不同程度地存在着重布臵轻落实的现象。
3、活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。相当一部分机关党组织活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，机关文化生活创新意识不强，内容和方式还不够新颖，党员的管理教育监督缺乏新的方式方法，对理论武装工作缺乏必要的手段。对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，对干部职工的思想政治工作力度和关心大家的切身利益做得不够。
三、新形势下加强和改进卫生系统党建工作的对策与建议
1、进一步更新思想观念。更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的‚四个误区‛，增强抓机关党建工作的责任感和紧迫感。一是消除认为‚机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要‛的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立‚机关党建工作必须‘走前头’‛的思想；二是消除认为‚党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为‛的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立‚围绕发展抓党建，抓好党建促发展‛的思想；三是消除认为‚党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高‛的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立‚坚持高标准、创造性开展机关党建工作‛的思想；四是消
除认为‚机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙‛的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立‚理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建‛的思想。
2、进一步拓展工作思路。要大视野、全方位、新角度谋划卫生系统党建工作。一是扣紧中央的路线方针政策和省、市、区委的重大工作部署，围绕各项重大决策在系统内的贯彻落实服务，来拓展思路；二是创建‚五型‛机关(学习型、创新性、效能型、廉洁型、服务型机关)，来拓展思路。明确机关党建工作的目标，确定机关党建工作的内容，落实机关党建工作的措施。在当前和今后工作中，组织引导广大机关党员、干部直接参与经济建设，不断提升机关人员参与经济、服务经济、服务基层、服务群众的能力和水平。
3、进一步加强队伍建设。着重抓好三支队伍(机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍)，主要应抓好三个环节：一是着力改善‚三支队伍‛的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化机关党员队伍。二是着力优化‚三支队伍‛的知识结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实‚三支队伍‛的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关‚三支队伍‛的思想作风建设。要倡导‚政治坚定，服从组织，恪守纪律；勤奋敬业，严谨细致，务实创新；公道正派，谦虚好学，热情服务；胸怀大局，团结协作，相互关爱‛的作风，增强政治、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。
4、进一步改进工作方法。重要的是努力增强‚五性‛：一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作，从而使机关党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。五是增强工作的引导性。要善于调查研究，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，发挥榜样作用，全面推进机关党建工作，不断提升工作水平。
2011年3月26号
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