员工递交辞职信后出了车祸能算工伤吗？

第一篇：员工递交辞职信后出了车祸能算工伤吗？

员工递交辞职信后出了车祸能算工伤吗？

最近，在宁波镇海经营一家小型模具加工厂的王某有点烦：自己的员工唐某递交辞职信后出了车祸，为什么还要算作工伤?因为拿不出证据，在镇海法院的调解下，王某要支付唐某20万元。2013年3月，江西人唐某进入王某的厂里工作，双方相处得挺愉快。因为工厂规模小，模具工种也比较“吃香”，个人流动比较频繁，所以王某就没有按照规定，为所有员工缴纳社会保险。后来，唐某找到了更好的工作，工作了7个月之后，在去年10月20日向王某递交了书面的辞职信。王某本以为，这桩事情就这样结束了。万万没想到的是，就在唐某递交辞职信当天下午5时多，他竟遭遇了交通事故，头部受伤，住院2个多月。

之后，唐某找到了王某，表示这起交通事故发生在上下班途中，算工伤，要求王某给予赔偿。这下子，王某不干了，因为她认为唐某已经辞职，和单位毫无关系，凭什么算工伤?

今年2月，唐某将王某的模具厂告上法庭，要求给予工伤赔偿。在法庭上，王某表示，双方劳动关系已经解除，故唐某不构成工伤;唐某则坚持认为，虽然如此，也构成了工伤。本来王某觉得自己很有理，没想到法院引述了一条法律规定，令王某大跌眼镜：《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这就意味着按照此条规定，即使唐先生在2013年10月20日提交了辞职报告，也不能证明双方当天就解除了劳动关系。因此法官建议王某，如果她认为唐某递交了辞职信，就解除了双方的劳动关系，需要提交其它证据。

但是，王某虽然能拿出辞职报告，却拿不出任何唐某表示解除劳动关系立即生效的证据，因此，她只有大叹自己疏忽。

最后经调解，王某与唐某达成了赔偿协议，赔偿唐某20万元。由于之前王女士并没有给唐先生缴纳工伤保险，这笔费用需要她自行承担。

“如果当时给他缴了社会保险，如果在收到辞职报告时，让唐某再补一句„立即生效‟，结局就不会这样了。”王某叹息说，她是花钱买了个教训，以后企业用工一定要规范。

第二篇：上下班发生交通事故能算工伤吗？

上下班发生交通事故能算工伤吗？

一、根据按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;1.4患职业病的;1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的;1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、具体工伤赔偿事项： 医疗费：

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

住院伙食补助费 ：

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

误工费(停工留薪期待遇)：

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费 ：

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。

职工因工致残享受的待遇

第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。

第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。对此还有疑问可以登录交通事故赔偿网免费咨询广东国晖律师事务所，为受害人先打官司后收费。

第三篇：员工早退下班遇车祸,算不算工伤

员工早退下班遇车祸，算不算工伤？

周女士是某公司员工，几个月前的一天，因家中有急事（小孩发高烧），需去医院治疗。于是周女士顾不上向公司领导请假，便急匆匆的骑车往回赶，途经城中心十字路口时，突遭一货车撞伤，致其左下肢受伤。后经鉴定损害程度为伤残九级，另经交警部门认定，该货车司机负事故全部责任。出院后，周女士提起工伤认定申请，劳动局作出了工伤认定的决定，但公司却认为其是擅自提前下班才导致交通事故，受伤是其个人违反公司考勤制度才造成的，应不属于工伤。于是向当地人民法院提起行政诉讼，要求劳动部门撤销工伤认定的决定。对此，你怎么看？

案例解析：事故发生当日，周女士在上班时得知小孩生病从公司回家，途中被货车撞伤，符合《工伤保险条例》第14条第(六)项规定，即职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害的”应当认定为工伤，此外周女士没有第16条规定的法定排除工伤认定的三种情形。至于周女士擅离岗位，提前回家的行为，属于违反了劳动纪律，是公司和员工之间的企业内部管理问题，是不同的法律关系，两者之间不能相提并论，互为混淆。因此，法院应维持劳动部门做出的工伤认定决定。

第四篇：职工交辞职信后遇车祸能否要求工伤赔偿

职工交辞职信后遇车祸能否要求工伤赔偿

【案例】王女士经营一家小型模具加工厂。因为工厂规模较小，平时工人的流动也比较频繁，王女士就未按规定为工人缴纳社会保险（放心保）。唐先生于2013年3月进入王女士的厂里工作，后来他找到了更好的工作，于同年10月20日向王女士递交了书面辞职报告。但当天下午5点多，唐先生遭遇车祸，头部受伤，住院两个多月，达到六级伤残。2014年2月，唐先生将王女士的加工厂告上了法院，要求享受工伤待遇。

近日，经法院调解，王女士与唐先生达成赔偿协议：王女士的加工厂支付唐先生近20万元的工伤赔偿款。

【说法】我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当预留三十日的时间让用人单位可以招录补充人员，保障用人单位的正常运营，劳动者在此期限内要离职的，用人单位有权不予同意。

所以，即使唐先生在2013年10月20日提交了辞职报告，也不能证明双方当天就解除了劳动关系。王女士认为，双方在唐先生提交辞职申请时就协议解除了劳动关系。这应当提交相关证据予以证实，由于王女士没有相关证据，故其主张的事实难以得到支持。

另外，用人单位应当按照规定及时给劳动者购买相应的社会保险，这不仅是保障劳动者的利益，也能降低企业的用工成本，不然一旦发生工伤事故，用人单位将会支付比为劳动者购买保险更为高昂的费用，得不偿失。

第五篇：对上下班途中遭遇车祸算工伤的看法

对上下班途中遭遇车祸算工伤的看法

2003年4月16日，国务院第5次常务会议通过了《工伤保险条例》，进一步为因工作遭受伤害或者患职业病的从业人员获得医疗救治、康复和经济补偿提供了法制保障，具有积极的意义。但是，也还存在一些弊端，笔者在此阐述一些个人观点。

上下班途中遭遇车祸不应该算工伤

《工伤保险条例》第三章第十四条第六款中规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的；认定为工伤。此项规定涉及到两个概念：一是对事故的归属和赔偿主体问题，二是伤者享受的待遇问题。笔者认为：

1．机动车伤害事故，属于道路交通事故，应由公安交警部门负责处理，商业保险公司负责赔付。为了维护公众的利益和减少社会不安全因素，在《机动车辆保险合同》中，将第三者责任险定为法定保险，是强制执行的。职工在上下班途中受到机动车伤害，是企业无力控制的。因为它处在企业生产经营活动之外，与企业本身的设备、设施是否安全、劳动条件和作业环境是否不良、管理是否不善等因素无关。因此，职工在上下班途中受到机动车伤害，不属于工伤范畴。

2．如果职工在上下班途中一旦受到机动车辆伤害（厂内机动车辆伤害除外），商业保险公司根据公安部门的责任划分进行赔付，同时工伤保险机构按规定也要进行赔付；那么，其赔付就有两条途径。而职工在工作时间内、工作岗位上，因企业的设备、设施、劳动条件和作业环境等因素造成伤害的，却只能通过工伤保险机构获得赔偿。这不能体现法律的公平、公正的原则。

案例分析

2001年4月9日17时40分，某厂车队司机金某（男、32岁）驾驶东风145大货车，由该厂车间返回车队，途中行至车队门前，在超越同向直行的某分公司维修车间职工刘某（女、49岁）驾驶的无号牌两轮踏板摩托车后，即向右转弯进车队大门，下班途中的刘某被该大货车右侧挂倒摔伤，经送医院抢救无效死亡。这是一起典型的交通事故。后经公安部门调解，并根据《道路交通事故处理办法》，刘某所获赔偿金如下：

1．医疗费：499.23元；2．丧葬费：3400元；3．死亡补偿金：11元×365天×10年=40150元。以上费用合计44049.23元。

由于刘某是在下班途中因车祸身亡，与所在的企业的设备、设施、劳动条件和作业环境等因素没有任何关系。但根据当时执行的《企业职工工伤保险试行办法》，作为因工伤亡处理，只能由该分公司依据工伤赔偿有关规定另外赔付30000余元（因企业当时未加入工伤保险）。与此同时，刘某家人提出将其儿子顶职进该单位工作。由于家属、亲属的围攻，企业也只好满足提出的条件，将刘某的儿子招进企业。

工伤范围扩大后对企业造成的影响

现行的《工伤保险条例》中，对工伤的认定范围，在国务院1991年颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（75号令）的基础上进行了扩大，对企业造成以下影响：

对生产经营和经济效益的影响

在市场经济体制下，企业是安全的责任主体，一旦发生事故，重伤率、死亡率超标，年终不仅不予评为安全先进，在晋升晋级、文明单位以及劳模、先进评比中，一律不予考虑。同时，企业的“安全生产许可证”、“OHSMS”等相关资质的审核、换证工作也受到影响，企业在参与投标、市场营销等一系列经营活动中，严重受阻。

目前，我国工伤保险覆盖率很低，对于没有参加工伤保险的企业，还要负责对这一类伤害者进行赔偿。由此可见，扩大工伤认定范围的人身伤亡事故，直接影响企业的经济效益。

挫伤了企业对安全投入的积极性

扩大工伤范围，与企业的设备、设施、劳动条件和作业环境等因素没有直接关系，无论企业对安全的投入多大，都无法加以控制和避免其事故的发生。将企业经营活动以外的人员伤亡事故强加给企业，势必挫伤了企业对安全投入的积极性。

干扰企业正常的生产经营活动

工伤认定范围的扩大，对工伤保险机构而言，仅仅只是一个赔偿问题，对企业来讲，除了赔钱（没有参加工伤保险的企业），更难处理的问题是受伤者的配偶、子女、兄弟姐妹要求企业解决其顶职、调换工作、调换岗位等一系列难以处理的棘手问题。如2003年，某集团有一名职工骑摩托车下班途中，撞在同向右拐的货车尾部致死，单位对死者给予了16万人民币的赔偿（没有参加工伤保险），同时还将其子女从子公司调入集团核心企业。

如果交通事故造成职工工伤、生活不能自理等，企业进行赔偿后，还要不断地支付护理费、空调费、换假肢等一系列费用，企业从此背上了沉重的包袱。如果是一个小型企业或是一个亏损企业，岂不是雪上加霜？

几点建议

一、职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应比照工伤待遇的赔偿标准，由公安交警部门负责处理结案，商业保险公司负责赔偿，赔偿金额低于工伤待遇赔偿标准的，由工伤保险机构支付差额部分。

二、职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的事故属于道路交通事故，不属企业工伤事故范畴，不应影响企业正常的生产经营活动。

三、职工在上下班途中，受到机动车伤害的，在事故处理、责任划分、赔偿、待遇等引起的纠纷，应由公安交警部门、法院负责解决，企业不是事故主体，没有义务承担事故造成的一切后果。

四、职工在抢险救灾等维护国家和人民的利益以及公益活动中受到伤害的，属于社会救助机构管理范畴，应列入国家财政开支或建立专项基金列支。企业已经依法纳税，《工伤保险条例》作为法规，不应将此类赔偿转嫁给企业。

工伤保险是把对遭受职业伤害人员的补偿作为惟一目标，全部立法及操作都是着眼于此。这是一些人对工伤保险的误读。补偿是必要的，但毕竟是被动的，它只表达社会保障一个方面的目的。而加强事故预防，使补偿尽可能减少，则是更积极的措施。

在目前我国生产安全形势比较严峻的情况下，要特别加大对那些污染严重、劳动强度大、劳动条件和作业环境差、危险性大的企业管理力度，政府有关部门要投入十倍的精力对这类企业加以规范和限制，对高危企业，除了进行评价、办理“安全生产许可证”、工伤保险以外，还应实行风险抵押制度，一旦发生事故，有足够承担风险的赔偿能力，以此来保障劳动者的生命安全，维护社会稳定。