员工聚餐归途遇车祸 法院认定属工伤大全

第一篇：员工聚餐归途遇车祸 法院认定属工伤大全

员工聚餐归途遇车祸 法院认定属工伤

参加公司聚餐遭遇车祸，算不算工伤？去年，广州一家科技公司3名员工与客户聚餐后，回家途中遭遇车祸，致1死2伤。人力资源和社会保障局依法确认此事故为工伤事故。涉案科技公司不服，认为车祸并非发生在上下班途中，故向法院提起诉讼，请求撤销工伤认定决定书。昨日，记者从白云区法院获悉，本案一审判决维持人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。

庭审中，陈某辉等人发生车祸事件是否属于上下班途中，以及陈某辉等人有喝酒行为是否应认定为工伤成为争议焦点。

一审法院审理后认为，职工在从事单位安排或组织的活动应视为正常工作的延续，活动结束，应视为所延续的工作结束后的下班行为，其后回家途中应当视为下班途中。本案中，陈某辉等人按照公司领导要求参加与单位业务相关的聚餐活动，聚餐结束后回家途中发生交通事故，故应当视为发生在下班途中。

至于公司抗辩称陈某辉等人有喝酒等行为不应认定为工伤的意见，因该交通事故主要是由于李某星没有取得机动车驾驶证，且在醉酒状态下驾驶载人数超过核定人数的轿车在道路上逆向行驶造成，陈某辉等人有喝酒的行为并不符合不得认定为工伤的情形。况且，陈某辉等人是按照公司领导要求参加与单位业务相关的聚餐活动，公司应对聚餐后员工回家的交通有所安排，而非放任自己的员工或其他人员的酒后驾驶行为。

故本案中陈某辉等人的伤亡应认定为工伤。一审判决维持人社局作出的工伤认定决定。（来源：广州日报）

第二篇：员工年会聚餐时摔伤属于工伤认定范围吗

员工年会聚餐时摔伤属于工伤认定范围吗？

问：张某是某涂料销售公司的销售部总监，按照惯例，公司各部门每年都会组织迎春聚餐，张某经董事长同意在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。不料，当晚8点半左右（聚餐快结束时）张某不慎在饭店门口摔倒，后与部分同事去KTV唱歌，不久后，张某离开。事故发生后，张某经诊断为左髌骨骨折，后经当地人保局认定该事故为工伤。

工伤认定后，涂料公司不报，认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去KTV，期间并无不适。即便是有摔伤，也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必需的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，张某的摔伤不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。请问，员工参加公司年会聚餐时摔伤，属于工伤吗?

答：当地人保局的认定并无不妥，张某作为原告公司职工，所在部门年会系公司日常运营的有机组成部分，不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相割裂；聚餐的费用由公司报销，而且张某在聚餐期间对工作情况进行了总结，事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会。

另外，张某确系在聚餐活动中摔伤，人保局依据所取的证据认定该事故属于在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害情形并无不当。公司认为聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，张某的摔伤不符合工伤认定条件。公司这种想法是错误的，不符合法律规定。

第三篇：员工早退下班遇车祸,算不算工伤

员工早退下班遇车祸，算不算工伤？

周女士是某公司员工，几个月前的一天，因家中有急事（小孩发高烧），需去医院治疗。于是周女士顾不上向公司领导请假，便急匆匆的骑车往回赶，途经城中心十字路口时，突遭一货车撞伤，致其左下肢受伤。后经鉴定损害程度为伤残九级，另经交警部门认定，该货车司机负事故全部责任。出院后，周女士提起工伤认定申请，劳动局作出了工伤认定的决定，但公司却认为其是擅自提前下班才导致交通事故，受伤是其个人违反公司考勤制度才造成的，应不属于工伤。于是向当地人民法院提起行政诉讼，要求劳动部门撤销工伤认定的决定。对此，你怎么看？

案例解析：事故发生当日，周女士在上班时得知小孩生病从公司回家，途中被货车撞伤，符合《工伤保险条例》第14条第(六)项规定，即职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害的”应当认定为工伤，此外周女士没有第16条规定的法定排除工伤认定的三种情形。至于周女士擅离岗位，提前回家的行为，属于违反了劳动纪律，是公司和员工之间的企业内部管理问题，是不同的法律关系，两者之间不能相提并论，互为混淆。因此，法院应维持劳动部门做出的工伤认定决定。

第四篇：员工递交辞职信后出了车祸能算工伤吗？

员工递交辞职信后出了车祸能算工伤吗？

最近，在宁波镇海经营一家小型模具加工厂的王某有点烦：自己的员工唐某递交辞职信后出了车祸，为什么还要算作工伤?因为拿不出证据，在镇海法院的调解下，王某要支付唐某20万元。2013年3月，江西人唐某进入王某的厂里工作，双方相处得挺愉快。因为工厂规模小，模具工种也比较“吃香”，个人流动比较频繁，所以王某就没有按照规定，为所有员工缴纳社会保险。后来，唐某找到了更好的工作，工作了7个月之后，在去年10月20日向王某递交了书面的辞职信。王某本以为，这桩事情就这样结束了。万万没想到的是，就在唐某递交辞职信当天下午5时多，他竟遭遇了交通事故，头部受伤，住院2个多月。

之后，唐某找到了王某，表示这起交通事故发生在上下班途中，算工伤，要求王某给予赔偿。这下子，王某不干了，因为她认为唐某已经辞职，和单位毫无关系，凭什么算工伤?

今年2月，唐某将王某的模具厂告上法庭，要求给予工伤赔偿。在法庭上，王某表示，双方劳动关系已经解除，故唐某不构成工伤;唐某则坚持认为，虽然如此，也构成了工伤。本来王某觉得自己很有理，没想到法院引述了一条法律规定，令王某大跌眼镜：《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这就意味着按照此条规定，即使唐先生在2013年10月20日提交了辞职报告，也不能证明双方当天就解除了劳动关系。因此法官建议王某，如果她认为唐某递交了辞职信，就解除了双方的劳动关系，需要提交其它证据。

但是，王某虽然能拿出辞职报告，却拿不出任何唐某表示解除劳动关系立即生效的证据，因此，她只有大叹自己疏忽。

最后经调解，王某与唐某达成了赔偿协议，赔偿唐某20万元。由于之前王女士并没有给唐先生缴纳工伤保险，这笔费用需要她自行承担。

“如果当时给他缴了社会保险，如果在收到辞职报告时，让唐某再补一句„立即生效‟，结局就不会这样了。”王某叹息说，她是花钱买了个教训，以后企业用工一定要规范。

第五篇：深圳市企业员工工伤认定须知

深圳市企业员工工伤认定须知

[申请条件]

1、伤（亡）者属于《工伤保险条例》的调整对象；

2、伤（亡）者是在深圳市注册登记的用人单位的职工；

3、申请人是用人单位、受伤害的职工或其直系亲属、工会组织。

[申请时限]

1、用人单位申请须在事故发生或职业病确诊之日起30日内；

2、受伤害的职工或直系亲属、工会组织申请须在事故发生或职业病确诊之日起1年内。

[提供的材料]

1、填报《工伤认定申请表》（表一，在工伤保险部门领取）；

2、未参保职工需提供与用人单位签订的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明（如单位的有效工作证（卡）、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明、身份明确的单位同事的证明等）；

3、首诊病历（医疗诊断证明）及有关检查报告书或职业病诊断证明书（鉴定书）复印件（验原件）；

4、职工的身份证或暂住证复印件（验原件）；

5、职工工作考勤记录卡（考勤表）复印件（验原件）；

6、现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）及其它旁证材料（如：物证、书证、照片、录音等）；

7、属机动车事故伤害的须提供《道路交通事故责任认定书》或其它有效证明复印件（验原件）；

8、属暴力人身伤害的须提供案发地公安机关出具的证明材料或法院的判决书复印件（验原件）；

9、未参保职工还需提供所在用人单位的注册登记资料（可到市工商物价中心查询、打印）；

10、其它材料，见社保机构印制的《申请工伤保险业务材料清单》。

[办事程序]

1、社保机构工伤保险部门（以下简称工伤保险部门）根据申请人提交的材料，开出《深圳市工伤保险收文回执》（表二）；如材料不齐的，当场或15个工作日内开出《补齐材料告知书》（表三）；

2、材料收齐后，如申请人为伤者或其亲属（或工会组织），工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》（表四）核对有关情况；收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤保险部门应进行调查、核实。如有证据（如邮寄回执或送达回执、录音、相片等）显示用人单位已收到工伤保险部门要求其举证的通知，但没有在规定的期限内回复或举证的，工伤保险部门可以根据伤者提交的证据进行认定；

3、申请人提交的材料齐全并核实后，工伤保险部门对符合受理条件的予以受理，开出《工伤保险受理告知书》（见表五）；对不符合受理条件的，开出《不予受理决定书》（表六）；

4、工伤保险部门在正式受理之日起60日内做出工伤认定，出具《深圳市工伤认定书》（表七）和《深圳市工伤职工医疗期告知书》（表八）并于20个工作日内分别送达到伤者或其亲属（或工会组织）和用人单位。送达时可要求伤者、用人单位直接在认定书上签收或在《深圳市工伤保险文书送达回执》（表九）上签收。也可根据需要采取邮寄送达，留置送达或公告送达等形式。