员工遇车祸而肇事者逃逸的,该如何做工伤处理？

第一篇：员工遇车祸而肇事者逃逸的,该如何做工伤处理？

员工遇车祸而肇事者逃逸的，该如何做工伤处理？

广东佛山某电子厂员工李某在一次上班途中不幸遭遇交通事故，伤势严重，而撞他的肇事者却驾车逃逸了，其被好心的路人送往附近医院治疗，目前该案件已由当地公安局立案处理，正在追查该名逃逸的肇事者。那么，请问：李某的情况是否属于工伤？从保护企业和员工双重利益的角度出发，又该如何处理好这起事故？ 案例解析

肇事者撞人后逃逸了，很显然，这起交通事故的主要责任方在于肇事者，而非员工李某，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（六）款“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤”的规定，李某的情况应属于工伤。

如果该工厂有给员工李某购买工伤保险，那工厂可以向当地社保部门申请工伤认定，相关的工伤认定程序和所需准备材料可依据《工伤保险条例》第十七条、第十八条的规定办理。如果没有购买工伤保险，那相应的医疗费用和工伤理赔则由企业承担，不过，企业可以追索案件肇事逃逸者的相应法律赔偿责任。

另外，由于本案件是因交通事故引起的工伤。员工李某在获得相应工伤保险待遇及劳动能力鉴定后的伤残等级理赔的情况下，是否还可以再享受交通事故引起的人身损害赔偿呢？答案是肯定的。因为根据2004年新出台的《工伤保险条例》以及2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：“劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。”等规定，工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，当新的《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》和《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。

本案中，企业和李某可以先申请工伤认定，待伤情稳定后申请劳动能力鉴定，先走工伤保险理赔程序获得相应的工伤待遇赔偿。同时可向当地法院申请相应的人身损害民事赔偿责任，要求肇事者给予赔偿。不过，由于本案肇事者逃逸至今仍未追查到其下落的特殊性，这笔民事赔偿在肇事者未找到之前较难执行，存在不确定性。为了员工和企业自身利益的角度考虑，建议工厂对李某应给予足够的配合和支持，以帮助员工获得应有的最大损害赔偿，降低自身的法律风险损失。

案例延伸阅读：相关法律法规条款

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国这会保险法》

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产

第二篇：员工早退下班遇车祸,算不算工伤

员工早退下班遇车祸，算不算工伤？

周女士是某公司员工，几个月前的一天，因家中有急事（小孩发高烧），需去医院治疗。于是周女士顾不上向公司领导请假，便急匆匆的骑车往回赶，途经城中心十字路口时，突遭一货车撞伤，致其左下肢受伤。后经鉴定损害程度为伤残九级，另经交警部门认定，该货车司机负事故全部责任。出院后，周女士提起工伤认定申请，劳动局作出了工伤认定的决定，但公司却认为其是擅自提前下班才导致交通事故，受伤是其个人违反公司考勤制度才造成的，应不属于工伤。于是向当地人民法院提起行政诉讼，要求劳动部门撤销工伤认定的决定。对此，你怎么看？

案例解析：事故发生当日，周女士在上班时得知小孩生病从公司回家，途中被货车撞伤，符合《工伤保险条例》第14条第(六)项规定，即职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害的”应当认定为工伤，此外周女士没有第16条规定的法定排除工伤认定的三种情形。至于周女士擅离岗位，提前回家的行为，属于违反了劳动纪律，是公司和员工之间的企业内部管理问题，是不同的法律关系，两者之间不能相提并论，互为混淆。因此，法院应维持劳动部门做出的工伤认定决定。

第三篇：职工交辞职信后遇车祸能否要求工伤赔偿

职工交辞职信后遇车祸能否要求工伤赔偿

【案例】王女士经营一家小型模具加工厂。因为工厂规模较小，平时工人的流动也比较频繁，王女士就未按规定为工人缴纳社会保险（放心保）。唐先生于2013年3月进入王女士的厂里工作，后来他找到了更好的工作，于同年10月20日向王女士递交了书面辞职报告。但当天下午5点多，唐先生遭遇车祸，头部受伤，住院两个多月，达到六级伤残。2014年2月，唐先生将王女士的加工厂告上了法院，要求享受工伤待遇。

近日，经法院调解，王女士与唐先生达成赔偿协议：王女士的加工厂支付唐先生近20万元的工伤赔偿款。

【说法】我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当预留三十日的时间让用人单位可以招录补充人员，保障用人单位的正常运营，劳动者在此期限内要离职的，用人单位有权不予同意。

所以，即使唐先生在2013年10月20日提交了辞职报告，也不能证明双方当天就解除了劳动关系。王女士认为，双方在唐先生提交辞职申请时就协议解除了劳动关系。这应当提交相关证据予以证实，由于王女士没有相关证据，故其主张的事实难以得到支持。

另外，用人单位应当按照规定及时给劳动者购买相应的社会保险，这不仅是保障劳动者的利益，也能降低企业的用工成本，不然一旦发生工伤事故，用人单位将会支付比为劳动者购买保险更为高昂的费用，得不偿失。

第四篇：车祸遇人伤如何处理!不看别后悔!

大讲道理被视为软弱---------要被宰，过于强硬被视为流氓----被鄙视

尺度自己掌握，有问题咨询律师!交警!法院!处理过事故的朋友！会给你最好的解答!

交通事故人伤：前提有交强险+三责险？？万+不计免赔！没有的就不要看了。自己掏钱解决吧!

小事故能几百能解决就走人，省事省心省力！这样最好！两种人最好报警出险处理：老头老太之类，没出险自己带去检查，给个几百了事了，过了几天又来找你（说不定还是他子女带过来的），哪儿又有问题了，你要给解决，没报险没现场没记录，完蛋，自己赔上一大笔！学生小朋友之类，蹦蹦跳跳的走了，看是没事，回头家长找来了，小孩子不懂事害怕，被撞了不敢说，现在发现有什么什么伤，你要处理！没报险没现场没记录，又是自己掏钱！我见过此类事件，最后搞的是一地鸡毛！自从出过扶起倒地老太案之后，这社会风气就坏了，遇事处理一定要小心再小心！交强险无责赔付医药费1000元，自己拿交强险看看吧！

1、有人伤要及时110、120及车险报案（48小时之内，不然不理赔，现场就报最好，别自己开车送人去医院移动现场，万一伤者挂了，责任不好定你就完了,还有别离开现场，最近发近一件事，车主离开现场去找人商量对策了，结果保险和交警到场后，车主不在场，保险公司以车主逃逸为由，拒绝理赔。）、交警会扣车拿走交强险保单，伤者要住院的话，1000元办个住院就成，凭1000元收据去打发票或者在护士办公室墙上找到发票自己保存，票都不在你手上，你凭什么说是你垫付的，别想一分钱不掏，虽说在肇事人无力垫付的情况下，有道路救助基金和公安部门出通知让保险公司先行垫付医药费，但最好不要走这一步，过于强硬一分不垫付是不可能的，初期就容易激化矛盾，被打被砸那是自找的，一般没人同情，道理很简单，你不撞就没个事了。和医生说下用医保药，有关系的就更好，后面就不要管了，该检查就检查，该用药就用药。

2、保险的人伤专员必联系，务必要他来医院，期间要多次联系，做什么检查、用什么药啊、材料的都去打电话烦那个人伤专员去，并要提出现在是抢救人的，你人伤专员要来定什么医保和非医保的，不然报销有的烦，打120

最好，省的动自己车子，拿好救护费发票报销。

3、伤者办好住院手续后凭医院出具的疾病诊断书去交警队提车，一般是交押金几千至几万不等，一般是交钱至指定银行，看伤者病情，钱交了就可以去停场车提车(施救费发票报销)，这个钱是用于伤者的治疗费用，报销时交警队会给你钱或发票，别以为看过什么贴子就能一分钱不花处理交通事故，停车费都不付。真和你来劲了，依法查你车证灯光三角牌灭火器什么的，盗抢车辆也能排查你玩玩，除非你不在本地开车了，不然有招对付你。

4、伤者住院后，可以根据情况去交警队定责拿事故认定书，找保险修自己的车去吧！和弱者相撞一般都是你全责，原因你懂的!没人挂掉没植物人没终身瘫痪的，也最好认全责，方便处理，为那？？%是对方责任没必要，你就无责还要承担10%责任呢，还有重大伤亡的一定不能乱认责，弄不好就是天文数字和刑事责任，当然这种情况下，警方也会慎重定责，而且你也有行政复议的权力。两辆轿车相撞，自己别主动认全责！除非头脑坏掉了，认全责只是相对行人和非机动车这类弱者而言的！一般与弱者相撞，基本判也是全责！你有保险，他没保险，你是机动车，他是非机车，为了省事！为了省心！为了和谐就这么简单！当然你要觉得全责不好！你也可以不认全责！仁者见仁了！

5、伤者住院期间别闲的骨头痒，跑去看望伤者，伤者不会因为你的看望而对你有好感，会减少你的赔偿钱的，那个都是有规定的，不可能少的。弄不起还起反作用，以为你胆小怕事，容易狮子大开口。当然你要是撞出交情来，准备交朋友了那就另说了！等伤者出院休养一段时间后，一般都是一起去交警队处理的，交警队处理就是调解其实就是和谐，糊糊弄弄结案件，坚决不要同意，在调解书上签字同意了基本上自己贴钱很多,一般都是将护理和误工这个时间算的很长，你到保险公司是不认可的，因为这是属于你自行承诺的，贴钱是肯定的。三责险条款上一般都有这么1条：未经保险人书面同意，被保险人自行承诺或支付的赔偿金额，保险人有权重新核定，不属于保险人赔偿范围或超出保险人应赔金额的，保险人不承担赔偿金额。有兴趣的自己拿保单对照下。

6、不要以为交警队的调解有用，保险基本不认可的，按理说钱都是保险公司出的，保险公司为什么不去交警队一起调解呢，因为保险一去交警队就是面对你和伤者及交警队的三重压力了，你买保险是为了转嫁风险！但保险也不

傻，他还是会转嫁风险给你，不会去交警队的！而你一旦被签字定了调解协议了，再去保险公司报销，保险公司收拾你就和玩的一样，就会拿出上面那条规定和你一项项的核对费用，那个笔划一次，你就要自理一次钱。嘿嘿。心痛了吧，字不是那么好签的，票子飞掉了。

7、不同意调解要求对方起诉，坚决不调解，遇到无理取闹就110，法院判十万，保险公司不敢给99999.99元,明确告诉对方如果有关系有活动能力可以去保险公司，让保险公司多赔钱,当然赔的太多可以带你分点。

8、法院对于没有重大人员伤员的交通事故一般不开庭，也是民事调解，但这个调解比交警队的管，是由保险公司的专职律师与伤者及其代理人或律师签订的调解书，车主嘛就坐在边上看热门就成了。其实都是老熟人，常年搞交通事故的律师都认识，就看那保险公司与伤者及其代理人在法院就像买菜一样讨价还价，主要就是护理和误工时间的长短，一般要求出具误工证明和纳税证明。我遇到的那个伤者，估计单位没有扣钱，也没有证明，保险公司按城镇户口算的误工费、护理费、还有什么交通费、营养费，当然像什么骨折严重的开刀就有伤残评级了，其实都看保险公司了。就是保险公司一张嘴，多给也行，少给也行。谈好了你签字认可，把相关修车治疗费用全给保险公司律师一并处理，最后等保险公司打钱到法院帐上，你拿回你的修车钱或垫付医药费、伤者拿回相应的赔偿钱，各拿各钱，各走各路。

9、一般在法院，保险公司的律师会忽悠你，什么险种不对，不计免赔没有买，要你自己掏多少钱的，自己要拿出保单核对下，基本的知识还是要懂的，不然看你是个傻鸟，容易忽悠你自己掏钱。真要没买，这个也是可以讨价还价的，别听律师说的什么没有权力决定，没有权力决定保险公司要他来法院干鸟，看热闹的吗？和你还谈个鸟啊!

10、险种、不计免赔忽悠不成，就是医保、非医保再来忽悠你掏钱，拿出住院那个清单扫一眼说你要多少钱，这个都是非医保的，你要把之前第2条做的事说出来，把责任全扔给保险公司，买保险本来就是为了转嫁风险！为了抢救伤者，用药和检查是由医生决定的，你是不能决定的，不敢延误伤者的治疗，这个是人伤专员和你保险公司的事，钱是你保险公司出的，你自己就有义务进行监督规范用药和检查，和你是没有关系的，要保险公司非医保有什么依

据来源要举证出来？交通事故处理程序规定、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释都没有提到医保与非医保之分，打官司保险基本必输！当然不出或少出非医保费用还有其它可以办法，自己想吧！

11、原则就是不垫付，1000元入院费还是要垫付的（你请客伤者住医院，伤者老婆做护理，每天都是好多钱，长住才好呢，多安逸）、不探望（探望多了，伤者以为你什么都不懂，害怕闹事，容易大开口要钱）、不调解（交警队调解没强制力、保险公司不认可，容易自己贴大钱）

12、私了后患巨多！容易给完钱,过了一段时间又来要钱！基本骨折以上不经法院的是头脑进水了，现在物价飞涨，骨折弄个开刀什么的几万太正常了！弄个伤残评级也简单，又是几万！要是脑部受伤开刀没个六位数根本解决不了！私了那是伤不起的！

13、平常那种碰到人的给个几百就走人的情况，如果实在闲的蛋疼可以叫上保险慢慢玩！交强险无责赔付医药费1000元！个人感觉性价比较低!有行车记录仪感觉明显碰瓷坚决报警！

14、以前说的A类条款承担司法签定费、律师费、诉讼费的，这是老黄历了，现在要买法律费用特约险才行。

15、不计免赔的意思就是百分百赔付，没买的话就是要根据相应责任要你自己承担部分，所认一定要买。车损险修自己车，三责险修对方车和人的（50和100保费没多大区别，相差三四百，但保额多了50万，感觉三责20-30万现在不够用，见过撞上磨托车受伤，颅骨骨折，蛛网膜出血最后连同伤残赔偿结案，他是20万的保额，最终贴了十几万），坐位险修自己车上人的（没这个险种最好不要带人，自己主责以上，不管是同学还是朋友都没用，出事你得掏钱，万一坐个4-5人，交强险只有1万医药费，三责险又用不上，你Y的发大财了），车子不要轻易借人！A3也就几万元，撞上人那价不好说，一般还是要承担连带责任的！问题搞大了，借车人兜不了，还得你这个车主来兜！典型的没事找事做！这治安好就不买盗抢，A3估计没人偷，买也就二三百！自燃险改过线路或三四年以上的还是要买的，可能是一百多元，单买交强险的全是牛人！我只有佩服的份！

16、机动车相撞没人伤，一般不扣车，都是快速处理或定损中心，报了保险，拿了事故认定书就去修车吧，遇到无理的人，第1是找交警处理，第2是有单位的去找单位找他或领导,第3是个人的上述无效直接法院起诉!

17、自己掏钱为了保费打折划不来，一次400，二次400，三次400，1200没了，没出险能给你少1200不？出三次下年就涨1200？没见过！不行换一家就是了，八五折还是有的！

18、有疑问请咨询律师！会给你最好的解答！觉的不对请指正！谢绝喷口水!

第五篇：员工工伤处理办法

员工工伤管理办法

1.制订目的

工伤保险是保障劳动者在工作中遭受事故伤害后获得医疗救治、经济补偿的一种权力，为了确保企业职工在工作期间发生工伤或法律规定的其他符合工伤的认定条件的事故时能够获得医疗救治和经济补偿，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《关于工伤职工停工留薪待遇规定》及《关于各种事故的处理规定》，结合公司生产经营的实际情况，特制定本办法。2.适用范围

本办法适用于三河市新宏昌专用车有限公司燕郊工业园所有员工。3.工伤认定管理小组组织机构 3.1 组 长：常务副总

3.2 组 员：企管部部长、各部门第一负责人、主抓安全的科长、企管部工伤负责人 4.管理职责 4.1 企管部

4.1.1 根据国家工伤方面的政策、法律、法规，制定公司的工伤管理办法； 4.1.2 负责各职能部门所有工伤事故的处理与地方劳动部门及指定医院联络；

4.1.3 负责定期组织其部门负责人、企管部人员到医院看望工伤员工，不需要再住院的，及 时给予办理出院手续，以节省不必要的费用；

4.1.4 定期对工伤事件及工伤的处理情况汇总上报至常务副总； 4.1.5 负责工伤认定和后续医疗费用的报销及伤残鉴定工作；

4.1.6 负责工伤期间产生的陪护费、交通费、就餐补助等费用核算及报销工作； 4.1.7 协助财务部做好工伤借款平账及还款工作； 4.1.7 负责劳动纠纷的处理工作。

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4.1.8 负责工伤事故处理完毕时报告撰写，对工伤治疗及损失做总结汇报。4.2 各职能部门

4.2.1 发生工伤事故及时上报至企管部和安全科，伤势严重第一时间与医院沟通。4.2.2 负责配合安全科做事故调查；

4.2.3 负责工伤员工治疗期间医疗费的借款事宜。4.3 安全科

4.3.1 负责安全事故的现场调查，编写事故伤害报告和事故通报。

4.3.2 根据事故伤害报告组织本部门按要求进行整改，并及时填写事故记录台账，安全管理科负责监督整改落实情况； 4.4 财务部

4.4.1 财务部人员根据员工工伤情况，对住院、医药借款审核；

4.4.2 医疗结束后，负责对员工工伤期间发生的医药费、住院费等治疗期间的相关费用进行审核；

4.4.3 负责工伤借款平账工作。5.工伤保险待遇

5.1 员工因工负伤治疗，享受以下待遇：详见《关于工伤职工停工留薪待遇规定》 5.2 工伤员工在医疗住院期内不允许请假离开医院，对离院期间发生的一切费用（床位费、卫生费、暖气费等）均不报销，并加倍从停工留薪待遇总额中扣除。

5.3 工伤员工不得私自转院治疗，未经批准转院治疗的，公司不予承担任何治疗费用。5.3 工伤员工不得私自办理出院手续，对私自办理出院手续的员工，按自动离职处理。6.工伤借款

为加强资金管理，减少资金不合理占用，防范个人工伤借款风险，及时、妥善处理公司员工工伤事件，维护公司及员工应有权利和利益，维护公司生产经营活动的正常开展，对工伤借款规范如下：

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6.1 工伤借款需有医院通知或医院出具的催款证明；

6.2 工伤借款需部门第一负责人申请，经过公司企管部审核后由常务副总批准； 6.3 工伤借款不得直接交予工伤员工和家属；

6.4 借款交予医院后及时拿相关票据到公司财务部进行平账备案； 6.5 工伤治疗结束后，及时将结余款项归还公司财务部；

6.6 工伤员工治疗结束后结余款项未及时归还的，所需借款由第一借款人承担。7.争议处理

7.1 当与公司发生争议时由企管部给予调解，结合劳动争议处理的有关规定和公司工伤处理规定办理，对调解不服者移交属地政府劳动部门处理；

7.2 工伤员工经医院批准出院后，如果非工伤原因导致原先部位再次受伤，公司将不承担再次手术费用。如果员工怀疑第一次手术失败，工伤员工可向相关部门提出做医疗鉴定。如果鉴定结果证明是由于医院原因造成的，则相关治疗费用由医院负责承担；如果鉴定结果证明不是医院原因造成的，则工伤治疗费用由企业来承担。

编制：蔡昌亮 审核： 批准： 日期：2014年10月22日

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