玻璃瓶垂直轴偏差测定仪使用中需要注意的问题

第一篇：玻璃瓶垂直轴偏差测定仪使用中需要注意的问题

玻璃瓶垂直轴偏差测定仪使用中需要注意的问题

1.简述

玻璃瓶的垂直轴偏差是否在合格范围之内，将直截影响到玻璃瓶在罐装饮料或啤酒后能否准确被压盖封装，垂直轴偏差较大玻璃瓶将不能被正常压盖密封严重的甚至会损坏压盖机设备。因此，该检测项目也被国家列为玻璃瓶生产企业的必检项目，目的也是为了引起企业的重视，帮助企业控制和提高玻璃瓶的生产质量。玻璃瓶垂直轴偏差的测试过程比较简单，但实际操作中有些问题还是需要我们认清弄懂，从而使该项检测能够顺利进行，并提高检测效率。

2.需要认清的问题

2.1玻璃瓶容器的垂直轴偏差依据国标的定义是指瓶子绕底轴旋转一周时瓶口中心绕底轴所做圆的直径的一半，该定义既给我们阐述了玻璃瓶垂直轴偏差的实际含义，也间接告诉了我们玻璃瓶垂直轴偏差的测试方法，目前使用较广的玻璃瓶垂直轴偏差测定仪就是依据这一定义的测试方法而制造，如CZP-B垂直轴偏差测定仪。该仪器的原理即是利用自定心三爪卡盘夹持样品瓶，自定心三爪卡盘旋转系统的作用是使被夹持的玻璃瓶在随自定心三爪卡盘一起旋转时，玻璃瓶的底部中心位置保持不变，则国标中定义的玻璃瓶底轴也就是玻璃瓶底部中心的垂直轴也将在瓶子旋转时位置保持不变，这样才保证了百分表探头测得的偏差值完全等于来自于玻璃瓶瓶口中心的相对于底轴的偏心距离。知道了这些，你就明白在测试时要剔除那些瓶底严重变形的瓶子了，因为瓶底严重变形的瓶子在用三爪卡盘夹持后旋转时由于夹持的原因瓶底中心将会画一个圆，玻璃瓶底部中心的垂直轴也将在旋转时画圆，这样通过读取百分表测得最大与最小值之差得到的的垂直轴偏差值将是不准确的错误的，因此也就无法通过此值判断玻璃瓶真实的垂直轴偏差。

2.2另一个问题就是玻璃瓶垂直轴偏差的值是通过读取并计算百分表最大值与最小值之差的一半得到，这是因为如果在给百分表清零的时候百分表探头和玻璃瓶口中心的连线正好经过瓶底的垂直轴，那么玻璃瓶垂直轴偏差的值就等于玻璃瓶旋转过程中百分表的极值的绝对值，由于我们无法确定在给百分表清零的时候百分表探头和玻璃瓶口中心的连线正好经过瓶底的垂直轴（概率很小），因此就用读取百分表测得最大与最小值之差的方法求得垂直轴偏差值。这个计算方法适合旋转前百分表清零时玻璃瓶口圆周上任意位置对准百分表。

2.3关于夹持的问题，国标中讲样品瓶要在旋转台上水平放置，并给样品瓶一个与水平方向成45度的向下的力，这是为了保证样品瓶底平面能与水平面平行而使样品瓶的底轴垂直与水平面，否则会造成测试误差。实际操作中，CZP-B垂直轴偏差测定仪是通过用力使样品瓶贴紧卡盘中心水平面然后用水平三爪夹紧固定样品瓶来实现。这一问题的关键点就是用力使样品瓶贴紧卡盘中心水平面后再开始转动卡盘扳手驱动卡爪加紧。

2.4关于玻璃瓶垂直轴偏差测定仪自身精度的问题，仪器自身精度的大小将影响到测试结果的准确度，因为仪器自身的误差将会累积到测试误差，测试结果等于样品瓶的实际轴偏差值与仪器自身误差之和。所以测试该项目有必要选择仪器精度达到一定标准的仪器才能使用，否则测试没有实际意义。CZP-B垂直轴偏差测定仪的设计使仪器自身的精度远远超过了实际的要求。将为您对玻璃瓶垂直轴偏差的精确测试提供硬件基础。

总结：

以上几点是我们在做玻璃瓶垂直轴偏差的实际操作中发现和思考的问题，深圳市中科远大科技有限公司是专业研究和开发玻璃瓶检测设备的厂商，欢迎大家和我们一起共同交流和探讨玻璃瓶检测方面的问题。我们期待着您的参与。

第二篇：使用框架眼镜需要注意哪些问题

使用框架眼镜需要注意哪些问题?对于近视患者，框架眼镜必不可少，那么在日常生活中，配戴框架眼镜有哪些需要注意的问题呢？

眼镜不能与他人共用

因为框架眼镜镜片的度数、两个镜片光学中心之间的距离、镜腿的长度、鼻托的高度都是个性化的，所以不能拿别人的眼镜乱戴。

用双手脱戴眼镜

坚持使用双手脱戴眼镜，以免眼镜因单手脱戴受力不均而变形。同时，应经常检查眼镜框的螺丝是否有松动和眼镜变形现象，若发现螺丝松动或眼镜变形，应及时修理。

镜片离眼距离适当

眼镜两镜腿之间的距离和镜腿的弯曲度要合适，配戴眼镜不能过紧或过松。配戴时，眼睛必须正对眼镜片的光学中心。如果偏离，则可能因有三棱镜效应而出现视物变形、头昏、目眩、眼睛酸胀、易疲劳等。

不要戴框架眼镜参加剧烈运动

不要配戴眼镜框架参加激烈碰撞或会造成眼镜跌落的体育运动，以免撞碎眼镜而造成伤害。

总之，正确地选配、使用和保养眼镜可以保护配戴者的眼睛，防止眼镜伤眼，缓解长期用眼的疲劳，延长眼镜的使用寿命。

第三篇：手机上面使用VPN需要注意的问题

手机上面使用VPN需要注意的问题

现在在手机上面使用vpn的玩家们越来越多，手机上

（Android/iPhone）上使用网络加速器这块稍显复杂，一般来说按照教程设置就没多大问题。但是还是有一些问题需要注意一下。下面，我就以517网络加速器为例，给大家来分享一下。

1.如果手机的网络是移动3G/2G，那么有可能使用PPTP模式连接VPN失败，原因是某些地区移动封锁了VPN端口。解决办法是使用L2TP模式连接VPN。

2.在手机上使用VPN，先使用PPTP模式，若不行再用L2TP模式连接。

3.安卓手机在使用VPN的时候遇到最多的一个问题就是“鉴定失败”，这种情况不是所有安卓设备都会出现，原因是安卓系统自身缺陷所致，没有解决办法。

第四篇：使用U盘需要注意的四大问题

重庆红春藤学校分享使用U盘需要注意的四大问题

现在U盘非常常见，几乎人手一个，但是使用的时候总是遇到这样那样的问题，特别是新手，一时大意就会造成设备损害，新手经常损害U盘是非常常见的事情，今天在这里重庆红春藤学校计算机专业的王老师就说下使用U盘要注意什么问题：

U盘（也称闪存盘）以它低廉的价格，大容量的存储空间，相对较快的存取速度，现在已经顶替软驱成为我们组装电脑的首选部件之一。虽然它号称有十万次以上的擦写次数，但如果你在日常使用中不加以注意，也很容易出现“早夭”的现象。笔者通过日常使用的经验教训，总结出以下容易导致U盘“减寿”的可能因素，与朋友们共同探讨。

整理碎片，弊大于利

对于很多爱护机器、善于保养的朋友来说，肯定已经养成了经常整理硬盘碎片的好习惯了。在频繁地进行硬盘操作，删除和保存大量文件之后，或系统用了很长时间之后，应该及时对硬盘进行碎片整理。由此及彼，不少朋友在使用U盘之后，肯定也想用磁盘碎片整理工具来整理U盘中的碎片。想法是好的，但你知道吗，这样做反而适得其反。因为U盘保存数据信息的方式与硬盘原理是不一样的，它产生的文件碎片，不适宜经常整理，如果“强行”整理的话，反而会影响它的使用寿命。如果你觉得自己的U盘中文件增减过于频繁，或是使用时日已久，可以考虑将有用文件先临时拷贝到硬盘中，将U盘进行完全格式化，以达到清理碎片的目的。当然，你也不能频繁地通过格式化的方法来清理U盘，这样也会影响U盘的使用寿命。

存删文件，一次进行

当你在对U盘进行操作时，不管是存入文件或是删除文件，U盘都会对闪存中的数据刷新一次。也就是说，在U盘中每增加一个文件或减少一个文件，都会导致U 盘自动重新刷新一次。在拷入多个文件时，文件拷入的顺序是一个一个的进行，此时U盘将会不断地被刷新，这样直接导致U盘物理介质的损耗。所以利用U盘保存文件时，最好用WinRAR等压缩工具将多个文件进行压缩，打包成一个文件之后再保存到U盘中；同样道理，当你要删除U盘中的信息时（除非是格式化），最好也能够一次性地进行，以使U盘刷新次数最少，而不是重复地进行刷新。只有减少U盘的损耗，才能有效地提高U盘的实际使用寿命。

U盘不用，记得“下岗”

很多拥有U盘的朋友，经常将U盘插入USB接口后，为了随时拷贝的方便而不将它拔下。你可知道，这样做法对你的个人数据带来极大的安全隐患。其一，如果你使用的是Windows 2000或是Windows XP操作系统，并且打开了休眠记忆功能，那么在系统进入休眠待机状态下返回到正常状态下，很容易对U盘中的数据造成修改，一旦发生，重要数据的丢失将使你欲哭无泪。其二，对于经常上网的朋友，现在网上的资源太“丰富”了，除了有用的资源，还有很多木马病毒到处“骚扰”，说不定哪天就“溜”进你的U盘中，对其中的数据造成不可恢复的破坏。所以，为了确保U盘数据不遭受损失，最好在拷贝数据后将它拔下来；或者是关闭它的写开关。

热插拔≠随意插拔

众所周知，U盘是一种支持热插拔的设备。但要注意以下方面：U盘正在读取或保存数据的时候（此时U盘的指示灯在不停闪烁），一定不要拔出U盘，要是此时拔出的话，很容易损坏U盘或是其中的数据；再则，平时不要频繁进行插拔，否则容易造成USB接口松动；三则，在插入U盘过程中一定不要用蛮力，插不进去的时候，不要硬插，可调整一下角度和方位。

第五篇：自我评价中需要注意的问题

1.不要不要随意写一些自己不具备的特质。

很多同学再写自我评价的时候会写自己：谨慎，做事仔细，这可以，但是一定不能在简历中出现那些“小马虎”才犯的错误，比如：错别字，缺字，多字，语句不通顺，排版错乱，字体不一，不留联系方式等等。

这些看起来有些“低级”的错误，其实是HR每天都一定会看到的，大家一定要引起重视，不要再犯。

你可以适当的夸夸自己，但是刚夸奖自己这方面很好，就犯相应的错误，那HR会怎么想呢？

2.不要说一些特别虚的话，“吃苦耐劳”“的领导能力和沟通能力，优秀的协调能力和应变能力，富有团队精神。”等等。假期做过促销员就说自己吃苦耐劳？当过班长就具备的领导能力？敢说自己具备领导能力的人有几个？

不管是说话还是做事，都要踏踏实实的，这才是企业希望找到的好员工。

3.不要把简历中的各种经历在自我评价中全部重复一遍，有的同学自我评价从小学开始，到大学结束，各种奖励说了一遍，问题是，小学的小红花能说明你适合某个职位吗？谁长这么大还能没点“光荣历史”啊，不要让HR跟着你回顾一遍，最好得出你小时候明显比现在优秀这样一个结论，对吧。