液硫车间班长责任制

第一篇：液硫车间班长责任制

液硫车间班长责任制

在厂的领导下，主管厂生产安全、消防、环保工作，有权制止纠正员工违章操作行为。

1． 以“环保安全第一、预防为主”的工作方针。

2． 积极参加安全教育培训、环保教育培训。

3． 遵循环保安全管理制度。

4． 积极参加定期或不定期开展检查环保、安全、消防工作例会。

5． 开展隐患查处工作，重大隐患及时向厂领导报告。

6． 适时向厂部领导汇报安全、消防、环保工作方面的业绩和改进需求。

7． 发生事故立即报告厂领导。

8． 做好有关工作记录并定期归档。

9． 完成领导交办的其他工作。

厂长:班长：

********化工厂

年月

第二篇：液硫保温方式设计总结

沙特液硫项目保温储存方式小结

----油气工艺室

秦玉洁

液硫管道的伴热一直是一项具有挑战的问题，因为硫磺的操作温度窗口很窄，常常只有30℃~40℃，为了进行有效的泵送，硫磺的储存温度至少要比凝固点高5-10℃，但是随着温度的升高硫磺又会变得黏稠，导致液硫无法输送。另一个需要考虑的问题是固态硫磺的再融。液硫的油品性质

硫磺是一种物理性质随温度而显著变化的物质。硫磺在常温下是固体, 液硫的流动性随着温度的升高而增强,直到温度达到155~ 160℃为止。此时液硫会通过八原子硫环的互连而形成长链硫分子，黏度随之急剧增加,以致泵送操作非常困难。

112.8℃以下硫磺味黄色固体； 112.8℃-250℃液硫为黄色液体； 250℃-300℃为暗棕色黏稠液体；

因此，液硫储存温度在125℃-135℃最佳。

图1-1 液硫粘温曲线 液硫储存方式设置

液硫储存方式一般采用蒸汽夹套伴热和集肤电伴热两种形式。通常，站内管线距离较短采用蒸汽夹套伴热，一般利用硫磺回收装置自产的饱和蒸汽，一般采用0.3~0.4MPa蒸汽，因为在液硫最佳储存温度下，水的饱和蒸汽压为0.3MPa。长距离输送管线一般采用集肤电伴热。

沙特项目中，管道的伴热分为两种形式，一种是站内伴热，采用的是蒸汽夹套伴热；另外一种是站外21km管线，采用的是集肤效应电伴热。本次设计充分根据介质的储运方式，分别的选用了两种不同保温方式，经济合理。集肤电伴热及蒸汽夹套伴热两种方式的注意要点 3.1 蒸汽夹套伴热

1）夹套管内管应采用无缝碳钢管，套管可采用无缝或焊接。夹套管热应力按SH3401进行计算，当管道拐弯进入液硫储存设备时，应设置四通或法兰接口作为清扫口；

2）管道应采用分段设计，每段管道的长度不宜超过6m，管段间采用蒸汽夹套法兰连接便于检修，3）夹套管中的蒸汽由套管上部引入，冷凝水由套管下部排出，且应在坡向的低点处设置疏水阀，供气管线与排液凝管应分别设置切断阀。

3.2 集肤效应电伴热

1）由于液硫储存对温度要求较为严格，因此集肤电伴热的设计方案中需考虑光纤感温探测系统沿线敷设，以确保沿线管道或其保温层不被破坏，光纤感温系统较之热敏电阻及热电偶更加稳定，不受电气噪音的影响；

2）液硫管道伴热还应考虑对管道内固态硫磺的再融能力。紧急情况下突然断电，可能导致管线内液硫凝固，因此电伴热的再融能力是考虑电伴热系统的一个重要指标。液硫冷却凝固后，八原子环的排列和原子间的距离会导致体积收缩，从而导致管线内出现空心段，再融过程中可能导致管道出现过热点，促使压力过高使管线炸裂；

3）为防止管线在紧急情况下出现凝固状态，因此通常设置一套冗余系统作为备用。

第三篇：班长责任制

关于对班组长考核管理规定

为加强班组的建设和管理，使行政班长（值班长）更好地发挥模范带头作用，努力完成厂职代会确定的各项经济目标，不断促进企业的发展，特制定本考核管理规定。

一、适用范围

本规定适用于公司工人班组的工段长、班长、副班长。

二、班长的职责

（一）组织班组生产

执行单位、班组作业计划，搞好人力、技术、材料、设备、现场等生产准备和检修工作。

（二）抓好班组管理

在搞好生产经营工作的同时，要认真贯彻执行企业的各项规章制度，使班组各项管理制度成为班组成员的行为规范和准则，要推广运用现代化管理方法和手段，促进班组生产和管理活动的规范化、科学化，制止职工中的违章违纪行为。

（三）搞好精神文明建设

组织好班组职工的政治、文化、技术业务学习，做好班组成员的思想政治工作，开展职业道德教育，引导职工敬业爱岗，立足本岗多奉献，在班组中实行民主管理，开展劳动竞赛和技术练兵、合理化建议、技术革新活动，积极创建文明班组和无违纪班组活动。

三、班长的职权

（一）根据单位的作业计划，有权分解指标，安排组员工作内容和工作量，并实施考核。

（二）根据企业的规章制度和本单位的有关规定，有权对班组实施管理，批准权限内的职工请销假行为。

（三）根据国家法律法规和企业的规章制度，有权拒绝违章指挥和违章作业，有权责令违纪违章职工停止工作，并及时上报领导。

（四）有权向单位领导报告班组职工的表现情况，并对职工的奖惩有建议权。

（五）根据组员的工作表现和完成工作量、生产、经营指标情况，有权分配班组内的奖金。

四、班长的义务

（一）维护企业形象和荣誉，维护国家、企业、职工的合法权益，保证企业各项规章制度在本班组的落实。

（二）组织好班组的政治理论、业务知识、安全知识及上级文件的学习，对班组实施民主管理，建设文明班组和无违纪班组。

（三）千方百计组织完成上级下达的生产、经营、检修、施工任务指标，保证进度和质量，解决生产及工作过程中出现的各种问题，并及时向上级报告发生的事故、故障及处理情况，保证正常的生产秩序和设备、人员安全。

（四）贯彻执行企业的各项规章制度，制止组员的违章违纪行为，制止损害企业财产的行为。

（五）按时召开班前会，开展班组安全预知活动，如实填写班组管理手册和交接班记录及各种生产报表，制止弄虚作假。

五、安全管理

（一）严格执行各项安全管理规定、安全操作规程，自觉做到班前会安全喊话制度。

（二）有安全隐患检查及整改纪录，整改率达100%。

（三）积极开展创建安全合格班组活动，必须达到90%以上，做好活动方案及阅读检查考核记录工作。

（四）做到各种安全装置、安全设施齐全有效。

（五）现场无违章作业行为，现场岗位无明显隐患问题。

（六）上岗人员做到持证上岗。

六、设备管理

（一）合理进行修旧利废，避免浪费现象的发生。

（二）生产出现故障，组织当班人员进行处理并及时报告上级。

（三）完成月度大修和日常维修计划，达到生产要求的设备运行周期。

当班组内每出现一次违反设备管理规定的扣2——5分，扣满10分为止。

七、文明生产管理

（一）严格执行各项文明生产的规定。

（二）更衣室内外整洁。暖气、空调、电扇、灯具、桌、椅、板凳及各类箱柜（更衣箱、工具箱、食品箱、资料柜等）完好无损，干净整洁。

当月班组内每出现一次违反文明生产管理规定的，扣2——5分，扣满10分为止。

八、劳动纪律管理

（一）严格执行请销假和翻挂牌等各项劳动纪律管理制度。

（二）班组职工不准在厂内及岗位上打架骂街或聚众闹事；不迟到、不早退；不得擅自提前买饭，工作时间不能出厂买饭。

（三）班组职工在岗位要仪表整齐；不准横躺竖卧，不准光膀子、趿拉鞋，不准在工作时间吃早点。

（四）班组职工在厂内不准洗晒工作服以外的衣服和干私活。

（五）班组职工在岗位上不准打闹戏逗，聚众聊天，不准看与生产、专业工作无关的书刊。

（六）班组职工班前、班中不准饮酒，不准在工作时间或岗位打牌、下棋。

当月班组内每出现一次违反劳动纪律行为，扣2——5分，扣满10分为止。

九、班组管理

（一）基础管理工作好，台帐记录及时；思想工作好，无越级上访事件的发生。

（二）坚持班组学习制度，并有考勤和学习纪录。

（三）加强两个文明建设，创建“文明职工小家”。

（四）坚持班组民主管理制度，坚持班组经济活动分析，奖励公平、公开。

（五）开展班组职工间的互助互济活动，关心职工生活。

（六）职工提出合理化建议年人均一件以上。

当月班组内每出现一次达不到标准的，扣2——5分，扣满10分为止。

十、考核由所在单位领导班子组织实施，根据日常考核记录和班组（本人）完成情况，进行综合评价，100分为满分，其中安全管理、设备管理、文明生产管理、劳动纪律管理、班组管理占50%，领导班子评价（或群众测评）占50%。

十一、考核兑现

（一）本人岗位工资每月预留200元加上企业发的工段长120元，班长100元，副班长50元津贴分别共计320元、300元、250元，作为责任工资纳入考核年终一次兑现。

（二）日常考核中班组发生一般安全、人身、质量、环保、设备、操作事故一次或本人违纪一次扣30分，二次扣60分。发生重大安全、人身、设备、操作事故一次免全年的责任工资。

（三）年终考核根据日常考核得分和领导班子评价得分两项之和进行兑现，满分兑现奖励100%，不满分时，按实际得分兑现责任工资。

第四篇：班长责任制

生产车间班长岗位责任制

1、在车间主任的领导下.负责本组的生产和行政管理工作。

2、根据车间下达的生产任务和作业计划.合理调配生产人员.安排好各岗位的生产任务.组织

召开班前班后会.讲评生产情况。按时完成生产任务。组织本组生产人员全面完成生产任务。

3、负责本组的物料损耗和收率指标的落实与考核。以每生产批次为单位.在完成生产任务第二

天.按各岗位分别统计后交到车间主任。

4、加强本组的生产质量控制和管理.负责要求本组职工严格执行岗位标准操作程序.确保产品

质量。负责要求本组职工认真按规定填写批生产记录.并检查落实。

5、负责本组的安全生产.每日下班前.作好水、电、汽、门的安全检查工作。提醒检查职工正

确着装和正确使用防护用品。

6、组织全组职工管好、用好、维护好设备.实行分工到人的职责.将分工情况上报车间.并检

查落实情况。

7、负责管理本组的批生产记录.检查每个职工是否按时认真填写.确保记录准确、及时、完整

交接。

8、负责检查本组职工搞好卫生区的卫生、个人卫生和工艺卫生.督促职工严格执行工艺卫生管

理制度.检查落实工艺卫生及卫生清洁标准操作程序。

9、加强本组劳动纪律的管理。

10、负责本组人员所用工具、器具等实物使用和保管工作.并根据实际情况制定增补计划。于

每月25 日前将增补计划交到车间主任。

11、负责收集职工提出的有关工艺、设备改进的合理化建议.并及时转达车间领导。

12、负责要求本组人员遵守厂规厂纪.每日召开班前班后会.总结生产、学习、工作情况.表

扬先进.搞好班组建设。

13、负责执行质量职责中的有关规定.加强本岗位的质量控制和管理确保半成品质量.强化工

序质量自检、互检。

第五篇：车间班长

江门市江海区利嘉光电科技厂

劳 动 合 同

编号：

甲方(用人单位)：利嘉光电科技厂

住所：江门市江海区江海四路5号

法定代表人（委托代理人）：夏仲春

主要负责人（委托代理人）：

联系电话：0750-2032509

乙方(劳动者)姓名：

性别：

身份证号码：

现住址：

联系电话：

有效联系地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和

国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立

本合同。

一、合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年月日

止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出

现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。

(二)试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期自 2011年月日起至年月日

止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为。经甲、乙双

方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

2、乙方的工作任务或职责是①遵守、执行公司的《规章制度》按时出勤，接受上级主管的培训和考核；②如实记录员工各工序的（计件、计时）生产

数量后交统计员登录在工卡上，对料废、工废、返工品要与品管员一起核实，分

清造成的原因，按规定报部门主管和品管主管签名确认后，交统计员记录，不得虚报和重计生产数量；③严格按照物料损耗定额控制使用，处理品按程序办理，精算各种辅料的合理利用，减少因管理不善造成的损耗，按定额安排生产，减少

人力、工时的浪费，安排时工时要记录生产数量，提高生产效率；④注重员工的工作能力、特长组织生产，推行定额任务（落实到人），提高生产效率，积极组织完成生产计划和上级交待的临时工作，协助主管开展工作，确保物料（配件）

转序及时，记录、上报各工序的生产工效、进度和技术参数，作好协调工作;⑤合理使用原材料，做好生产过程中的料废、工废产品（配件）的处理，把各种剩

余配件进行整理后分类存放或退仓，配合仓管员对电动工具及其它辅料的领、借、还手续，做到物尽其用；⑥严格按照产品工艺要求生产，辅导培训员工，提高员

工的生产技能，生产中出现的工艺问题要及时向上级汇报并迅速处理，理顺后才

能继续生产，熟悉产品结构，指导员工生产操作；⑦按照质量管理体系要求控制

生产过程中的产品质量，配合品管员的工作，发现问题要及时解决或请示上级处理，不合格产品（配件）不流入下工序；⑧履行职责，贯彻执行安全生产管理规定，落实防范措施，督促生产工按照《操作规程》操作，纠正违章操作行为，保

养好机台设备，对潜在的安全隐患要及时排除，落实安全用电、防火、防雨措施；

⑨深入开展“5S”活动，制定培训计划并实施，指导员工将产品堆放有序、标识清楚，确保安全通道畅通。

3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规

定的质量标准。

4、乙方的工作地点为 江门市。根据甲方的工作需要，经甲

乙双方协商同意，可以变更工作地点。

5、在下列情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗

位进行调整：

（1）根据甲方的考核标准，乙方达不到岗位要求，不能胜任工

作的；

（2）乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件的；

（3）甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位及内容进行调整的。

6、甲方依据本合同的约定调整乙方的工作岗位（工种）或工作

地点的，双方应办理合同的变更。

7、如甲方派乙方到外单位工作，应与乙方协商并签订补充协议。

三、工作时间和休息休假

甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、实行标准工时工作制。

2、实行综合计算工时工作制。

3、实行不定时工作制。

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

1、乙方试用期的工资标准为_________元/月。

2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方

实行以下第___种工资形式：

（1）计时工资：正常工作时间工资￥：元。双方约定，加

班工资以正常工作时间工资为计算基数，话费补助、餐费补助、岗位

津贴、奖金等不属于正常工作时间工资。如甲方的工资制度发生变化

或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（2）计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准确定计

件单价。

3、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，每月最后一日发

放上月工资，遇节假日提前发放，不得无故克扣或拖欠。甲方支付乙

方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制

定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

六、社会保险和福利待遇

1、乙方的社会保险和福利待遇按国家的相关法律规定执行。

2、甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）甲方为乙方提供食宿，乙方按照甲方的规定承担每月的生活费、水电费等。

（2）；

（3）。

七、劳动纪律和规章制度

1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各

项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳

动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，提高职业技能，严格

遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖

惩。

3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘

密，并与甲方协定《保密协议》。

八、知识产权归属

1、乙方在甲方任职期间，因履行职务所掌握的商业秘密或利用

甲方的物质技术条件、业务信息等产生的商业秘密的知识产权归甲方

所有。甲方对乙方在工作中创造的专有技术或提出的合理化建议予以

适当的奖励。

2、乙方在甲方任职期间，执行甲方的任务或利用甲方的物质技

术条件所完成的发明创造为职务发明创造。该职务发明创造申请专利的权属归甲方所有；申请被批准后，甲方为专利权人。甲方对乙方应

予以适当的奖励。

3、乙方在甲方任职期间，执行甲方的任务、利用甲方的物质技

术条件或其它相关工作条件所完成的与甲方的产品、技术、设备、管

理手段等相关的成果，乙方不得用于任何第三方；如获得奖励属职务

成果奖励，其所有权属甲方所有，甲方可视情况对乙方予以适当的奖

励。

九、保密义务

1、不论是否在工作中得知的，乙方应对甲方经营管理或技术方

面的秘密信息（以下简称“秘密信息”）保密，不得将其向第三人披

露或泄漏。

2、未经甲方事先书面同意，乙方不得将记载秘密信息的书面文

件、软盘等磁性载体及其他将本秘密信息有形化的载体从甲方带出、复制或发送。

3、乙方不得在本合同期内、解除或终止后利用秘密信息经营自

己的事业，或在甲方以外的雇用单位利用本秘密信息从事工作。

4、甲方可在必要时与乙方签订有关保密的合同。甲方要求签订

有关保密的合同时，在该合同内容符合中国的有关法律法规规定的前

提下，乙方必须签订该合同，双方有关保密义务的约定以保密合同为

准。

十、竞业限制

乙方负有竞业限制义务的，以双方签署的《竞业限制协议》为准。

十一、培训费、其他费用

乙方提前解除劳动合同，或者因乙方的“过失性辞退”原因导致

被甲方解除劳动合同的，乙方应向甲方赔偿甲方为乙方支付的下述培

训费、其他费用。

（1）培训甲方支付的交通费、住宿费、伙食费及通讯费。

（2）培训时甲方支付的教材费

（3）培训时甲方支付的研修费用及培训期间的工资。

（4）培训时甲方支付的签证取得费用

（5）培训时甲方支付的其他相关费用

（6）其它依法应由乙方赔偿的费用

乙方违反《培训协议》中培训服务期约定的，应当按照约定向甲

方解除劳动合同的，违约金数额为服务期间未履行部分应分摊的培训

费用。

十二、本合同的变更

1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知

对方。

2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

十三、合同的解除或终止

1、甲、乙双方依照法律规定可解除或终止劳动合同

2、本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，乙方应在5个工作日内书面答复甲方并及时办理有关

手续。乙方在5个工作日内未作书面答复的，视为乙方不同意续订劳

动合同。

十四、调解及仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不

成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可

在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也

可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在十

五日内向人民法院提起诉讼。

十五、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按

新规定执行。

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1、甲方已经颁发的，以及本合同生效后，甲方制定的或修改的规章制度。

2、甲方制定的厂规厂纪及奖罚制度。

3、《试用期员工考核表》和《员工绩效考核表》等其它涉及甲乙双方权利义务关系及利害关系的文件或合同文本。

（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双

方签名或盖章的附页）：

1、乙方未按规定提前两个月提交书面辞工申请离职，甲方有

权减发乙方月工资总额的20% 作为违约金。

2、（四）乙方在本合同中确定的有效联系地址为劳动关系管理相关

文件、文书的送达地址，如有效联系地址发生变化，乙方应及时书面

通知甲方，否则甲方按本合同中乙方确定的联系地址邮寄的所有文件、文书，自邮寄之日起三日即视为乙方已收到。

甲方：（盖章）

法定代表人（或委托代理人）：

主要负责人（或委托代理人）：

签约日期：年月日

乙方：（签名或盖章）

签约日期：年月日