做班主任

第一篇：做班主任

面试问题：你当上班任老师以后需要做好的几件事是什么?

发表日期：2011-6-18来源：中大网校[在线考试]

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下面我对班主任如何做好各科任教师之间的协调工作谈几点我的体会，望各位老师给予指正。

一、团结依靠科任教师建立一个统一体，在这一统一体中建立统一的目标，比如班上的哪些学生通过协调努力，要使其达到什么目标，在达到这些目标中这些学生还需科任教师分别做哪些努力。要做到分工明确协调统一。这就要求班主任在工作中要积极主动召集班集体教师商讨做好协调工作。

二、班主任要想法协调好教师之间、师生之间的人际关系。于是要求班主任要及时沟通教师间以及师生间的信息，开展思想交流，以增进了解，密切情感，调解他们之间可能出现的矛盾。要做好这一点，班主任首先要尊重、信任、关心、理解每一位任课教师，支持每一位教师的工作，在学生面前要尽力维护好各科老师的威信。

三、班主任工作中对科任教师的建议与合理要求要十分重视，切忌表现出烦躁心态。因为每一位科任教师所提出的建议和要求，对我们的教学工作肯定是有帮助的。班主任必须要认真倾听，并即时回应，这样科任老师才会体会到自己被尊重，对班集体的情况才不至于话到嘴边留半句。这样便形成了同抓、共管的局面，班集的事管理起来就不会形成班主任孤军奋战的不利局面了。

四、协调各科任教师教学中的作业量。由于目前的形势所逼，各任课教师分别从所教学科的教学出发，对学生提出作业、辅导和检测等要求。如果协调不好，就易发生作业负担轻重不均、测验集中、频繁等问题。造成忽视整个教学计划全面性，学科之间造成“撞车”，使得学生成绩严重不均衡，这就要求班主任要在中间调度各科作业量和测验次数。特别班主任自己所教这一科要主动让路，因为班主任所教的科目有班主任效应在里面，学生会比较重视，如果班主任这时不做让步的话，会造成严重偏科现象，这样后果可想而知。

五、召开学生座谈会和家长座谈会，即时了解学生和家长对各科任教师的建议和要求。在做这件事时，班主任一定要把握好尺度，绝不能把座谈会弄成是对科任教师的伸讨会。我们要竭尽全力维护我们的科任教师。然后采用比较合适的方式把了解到的情况反馈给各相关的老师。

总之，要搞好一个班集体的教学工作，单凭班主任一个人的力量是不可能的，必须要求班主任搞好各方面的协调工作，由大家一起齐抓、共管，才可能取得好成绩。

本篇文章来源于[中大网校

第二篇：做班主任吃亏吗

做班主任吃亏吗？ 我认为：说做老师不做班主任那真是吃了大亏，我非常赞同魏老师的观点，这句话真是说到我的心坎里去了,其实根据我十多年的教学经历来说,我觉得做班主任还是比较合算的,我的想法有以下几点：

一、能吸取先进的教育理念，提高自己的教学管理水平。班主任既要完成学科教学任务，又要做好管家，大事小情都要做到有的放矢。从直观上来说可能学习的时间相对较少。但是从另一方面，为了能经常吸取先进的教育理念，我经常收看、收集与教育有关的信息，在潜移默化中提高了自己的管理水平。

二、交流经验，加快自己的成长步伐。班主任工作纷繁复杂，为了取得较好的管理效果，我经常和其他班主任互相交流自己的育人经验，有失误的败笔，也有成功的喜悦。大家在互相交谈中多了几份留意和思考，多了几份关注和细心。同行间的交流与思考似一道强劲的催化剂，加快了我成长的步伐。

三、增强了反思精神。

有位数学老师，用“0”来对待做错题的学生、对待后进生等，你会怎么对待？

我会写下一句鼓励他的话，并告诉他老师在等待着他的进步，我觉得在新课程理念下，教师首先要学会尊重学生，并且要实实在在的去爱护他们，关心他们，就象魏书生先生说得那样，差生其实也挺不容易的，要让他们每天安静地坐在教室里听一些完全不懂的东西，确实也需要一定的毅力。所以我们要用心去关注他们，实实在在地做一些老师可以做，也应该做的事；去尊重他们，把他们作为一个鲜活的生命体来对待，而不是在他们做错题时简单地打上叉叉，或一味的批评他们，如果像那个数学老师一样划上一个大大的“0”，这肯定不是一个明智老师的行为，幸好那位老师也认识到了自己失误之处，我也为他感到高兴，更为他的学生感到幸福。

一、简单介绍自己，并谈谈你为什么报考教师这个岗位。

我是XX大学XX届XX专业毕业生。我对自己的评价是喜欢学习，具有扎实的文化知识；有自己的特长，具有较强的组织管理能力；富有爱心，具有助人为乐的精神。

我非常喜欢学习，有扎实的文化知识。我们常说 “学高为师”，作为人民教师，就应该“活到老，学到老，学到老，教到老”，只有“学而不厌”，才能“诲人不倦”。在大学期间，我曾多次获得师范专业一等奖学金、优秀学生一等奖学金和二等奖学金、国家奖学金。俗话说，“一份耕耘，一份收获”，这些奖学金的获得也正是我在学习上辛勤耕耘的一种回报，当然，另一种隐形的资产，也就是知识的获得才是真正的财富，是无价之宝。

我有自己的特长，具有很强的组织管理能力。在素质教育时代，教师教给学生的不仅仅是书本上的知识，还应该有更多的东西，比如说培养学生的特长、学生的创新能力、学生的人际交往能力等等，所以作为教师，就也应该具备更多的技能。在大学里，我在学校的新闻社工作了两年，担任过社长、编辑、记者等职务，负责出版过十多期报刊，完成了众多采访任务。这些工作培养了我的组织管理能力和人际沟通能力。我富有爱心，有着助人为乐的精神。教师的职业道德要求教师必须热爱教育事业，热爱学生。我认为，只有对社会充满爱心的教师，才有敬业爱业精神。在大学期间，我常年参加学校的阳光家教活动，为杭州的农民工子女提供免费家教，我们的活动曾引起浙江多家媒体的报道。我相信，只有充满爱心的教师才能言传身教，以自己的一言一行去引导学生热爱生活，关心社会。

这就是我的简单情况，一个热爱学习，热爱生活，富有爱心，具有较强的组织管理能力和人际沟通能力的人。

下面我回答为什么要报考教师这个岗位。我报考教师这个岗位，有以下三个原因： 首先，我的老师们给我树立的榜样作用。在我的生命中有很多榜样，他们都是我的老师。每次我处于生命低谷的时候，总有老师帮我排忧解难；每当我取得成功的时候，总有老师愿意分享我生命中的喜悦。我的生命中充满了老师的关心和爱护，这些促使我从事教师这个崇高的职业。

其次，我的专业和兴趣与教师这个职业相符合。很多人选择职业是以工作的环境和待遇来决定的，但我认为，选择职业是以兴趣和专业为标准的，只有对这职业具有兴趣，才能将它作为自己的终身事业来从事。我就读的是师范专业，我的专业促使我选择教师这个职业。

再次，教师的职业形象是我选择教师岗位的另一个原因。教师被称为是“太阳底下最光辉的职业”，她在社会上受到了人们的一致尊敬，在知识信息时代，教师的社会地位仍在不断地提高。我很期待成为这光荣的教师队伍的一员。

总之，教师给我的榜样作用、我的专业和兴趣以及教师阳光的职业形象是促使我报考教师这个岗位的原因。

二、谈谈你竞聘教师成功的理由，如果失败，你会怎么办？ 我认为，如果我竞聘教师成功，应该有以下三点理由；

第一，我非常喜欢学习，有扎实的文化知识。我们常说 “学高为师”，作为人民教师，就应该“活到老，学到老，学到老，教到老”，只有“学而不厌”，才能“诲人不倦”。在大学期间，我曾多次获得师范专业一等奖学金、优秀学生一等奖学金和二等奖学金、国家奖学金和宋庆龄基金会星巴克助学金。俗话说，“一份耕耘，一份收获”，这些奖学金的获得也正是我在学习上辛勤耕耘的一种回报，当然，另一种隐形的资产，也就是知识的获得才是真正的财富，是无价之宝。

第二，我有自己的特长，具有很强的组织管理能力。在素质教育时代，教师教给学生的不仅仅是书本上的知识，还应该有更多的东西，比如说培养学生的特长、学生的创新能力、学生的人际交往能力等等，所以作为教师，就也应该具备更多的技能。在大学里，我在学校的新闻社工作了两年，担任过社长、编辑、记者等职务，负责出版过十多期报刊，完成了众多采访任务。这些工作培养了我的组织管理能力和人际沟通能力。

第三，我富有爱心，有着助人为乐的精神。教师的职业道德要求教师必须热爱教育事业，热爱学生。我认为，只有对社会充满爱心的教师，才有敬业爱业精神。在大学期间，我常年参加学校的阳光家教活动，为杭州的农民工子女提供免费家教，我们的活动曾引起浙江多家媒体的报道。我相信，只有充满爱心的教师才能言传身教，以自己的一言一行去引导学生热爱生活，关心社会。

我想，喜欢学习，有扎实的文化知识；有自己的特长，具有很强的组织管理能力；富有爱心，有着助人为乐的精神，这是我的三个优点，也会是我竞聘教师成功的三个有利因素。

如果这次竞聘失败了，我不会自暴自弃，自怨自哀，我会勇敢面对失败，吸取教训，总结经验，虚心学习，充实自己，再以积极、自信的心态迎接新的挑战。

首先，我会勇敢地面对失败。我相信，有志者事尽成，皇天不负有心人，作为年轻人，就应该胜不骄，败不馁，化压力为动力，哪里跌倒，就在哪里爬起来。

第二，我会吸取教训，总结经验。俗话说“失败是成功之母“，但是如果不从失败中吸取教训，总结经验，就不可能成为成功之母。第三，我会虚心学习。通过这次失败，我会发现自己的不足，然后虚心学习，向书本学习，向专家学习，向老师学习，弥补我的不足，使自己的知识不断地充实起来。第四，我会调整心态，以积极、自信的心态来迎接新的挑战。人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。只有经历过挫折的考验，才会有不屈的人格，才会让自己不断的成长。我相信，如果我能勇敢面对失败，吸取教学，总结经验，虚心学习，充实自己，以积极的心态来面对下一次竞聘，我一定会取得成功。

三、教师应有哪些素养？

我国伟大的人民教育家陶行知老先生对教师提出的要求是，“学高为师，身正为范”。我认为，作为“传道授业解惑”的教师，理应具备良好的思想素养、专业知识素养、心理素养和能力素养。

第一，教师必须具备良好的思想素养，也就是教师的职业道德。教师的职业特点、社会地位以及教师所扮演的社会角色，要求教师具有很高的职业道德。教师的职业道德要求教师对待教育事业要敬业爱业，忠于职守；对待学生要爱护信任，诲人不倦；对待教师集体要互相尊重，团结协作；对待自己要严以律己，为人师表。

第二，教师必须具备良好的专业、知识素养。教师的专业、知识素养是当代教师质量的集中体现。一名好教师，必须具有扎实的学科专业素养、教育专业素养以及宽厚的文化基础知识。

第三，教师必须具备良好的心理素养。教师是“人类灵魂的工程师”，教师的职责是教书育人，要使学生的身心健康发展，首先教师自己必须具备良好的心理素养。教师的情感、意志、性格等因素对教学起着重要作用，教师的世界观、人生观、价值观都对学生有着迁移默化的影响作用。

第四，教师必须具备良好的能力素养。研究表明，教学效果同教师的智力没有明显的关系，教师的知识水平同学生的学习成绩也没有显著的联系，影响教师教学效果的一个重要因素是教师的教学能力。同时，教师的表达能力、组织能力、教学研究能力、与人交往能力、诊断学生学习困难的能力都与教学效果有较高的联系。

鉴于以上几点理由，我认为教师应该具备良好的思想素养、专业知识素养、心理素养和能力素养。真正做到“学高为师，身正为范”。

四、谈谈你对好教师的理解。

我对好教师的理解是：必须具备良好的思想素养，专业、知识素养，心理素养和能力素养。

第一，一名好教师必须具有良好的思想素养，也就是教师的职业道德。教师的职业特点、社会地位以及教师所扮演的社会角色，要求教师具有很高的职业道德。教师的职业道德要求教师对待教育事业要敬业爱业，忠于职守；对待学生要爱护信任，诲人不倦；对待教师集体要互相尊重，团结协作；对待自己要严于律己，为人师表。

第二，一名好教师必须具备良好的专业、知识素养。教师的专业素养是当代教师质量的集中体现。一名好教师，必须具有扎实的学科专业素养、教育专业素养以及宽厚的文化基础知识。

第三，一名好教师必须具备良好的心理素养。教师是“人类灵魂的工程师”，教师的职责是教书育人，要使学生的身心健康发展，首先教师自己必须具备良好的心理素养。教师的情感、意志、性格等因素对教学起着重要作用，教师的世界观、人生观、价值观都对学生有着迁移默化的影响作用。第四，一名好教师必须具备良好的能力素养。研究表明，教学效果同教师的智力没有明显的关系，教师的知识水平同学生的学习成绩也没有显著的联系，影响教师教学效果的一个重要因素是教师的教学能力。同时，教师的表达能力、组织能力、教学研究能力、与人交往能力、诊断学生学习困难的能力都与教学效果有较高的联系。所以说，一名好教师必须具备良好的能力素养。

鉴于以上几点理由，我认为一名好教师，应该具备良好的思想素养、专业知识素养、心理素养和能力素养。真正做到“学高为师，身正为范”。

六、为什么要为人师表，怎样才能为人师表？

为什么教师要为人师表？我国人民教育家陶行知说，“学高为师，身正为范”，同样作过语文教师的俄国哲学家车尔尼雪夫斯基也说，“要把学生造成一种怎样的人，自己就应该是这种人。”他们都强调了教师对学生的榜样作用。所以，教师作为学生言行之楷模，行为之规范，必须以身作则，为人师表。

那么怎样才能为人师表呢？简单地来说，就是要做到外在美和内在美相统一，使自己的言谈举止、思想文化素养、人格素养都能成为人之师表。

所谓外在美，一方面是指仪表仪容要符合教师的形象，比如不穿奇装异服，不浓妆艳抹，不穿短袖拖鞋等等；另一方面是指言谈举止要符合教师的形象，教师的言谈举止应做到大方得体，文质彬彬，不说脏话、粗话，不做出粗鲁的行为。

所谓内在美，首先要思想美，教师的职业特点、社会地位以及教师的角色规范，要求教师具有很高的职业道德，要思想作风正派，要有事业心、责任心；要热爱学生，诲人不倦；要严于律己，为人师表； 第二要知识美，所谓知识美，就是指知识要完善要更新。在网络信息和知识经济并驾齐驱的今天，教师要给学生的不再是一杯水，也不是一桶水，而是一条常流常新的溪水。教师只有“学而不厌”，才能“诲人不倦”。所以，教师要不断加强自身学习，完善专业知识和技能。

第三要心灵美，教师是“人类灵魂的工程师”，教育的事业是以人格塑造人格，以灵魂感化灵魂的事业。古人说，“桃李不言，下自成蹊”，这就是人格感化的作用。所以教师必须要有健全的人格修养，以自己的人生观、世界观、价值观来感化学生，促进学生身心的健康发展。

教师要为人师表，就应做到内在美与外在美的完美结合，真正做到“学高为师，身正为范”。

七、如果你被录取到教师这个岗位，你会怎么办？

如果我被录取成为一名教师的话。我会不断加强学习，提高教学技能，丰富专业知识；我会对学生充满爱心；我会加强自己的人格修养；我会制定具体的发展目标。

第一，我会加强学习，提高教学技能，丰富专业知识。我们常说，“要给学生一杯水，教师必须要有源头活水”。教师只有“学而不厌”，才会“诲人不倦”。所以，我会不断学习，充实自己，“活到老，学到老，学到老，教到老”。

第二，我会对学生充满爱心。教育是爱的事业，没有爱，就没有教育，有爱才有教育。爱是当教师的根本。热爱学生是热爱教育事业的具体表现。对学生的爱，要做到公平公正地对待每一个学生，要有原则地爱，要有智慧地爱。第三，我会不断加强自己的人格修养。教师是“人类灵魂的工程师”，教育的事业是以人格塑造人格，以灵魂感化灵魂的事业。古人说，“桃李不言，下自成蹊”，这就是人格感化的作用。所以教师必须要有健全的人格修养，以自己的人生观、世界观、价值观来感化学生，促进学生身心的健康发展。

第四，我会给自己制定具体的发展目标。目标是一个人前进的方向和动力。我的目标是“一年入门，两年达标，三年过关，五年成为教坛新秀”。

所以，如果我被录取为教师，我会加强学习，热爱学生，提高人格修养，制定具体的发展目标，使自己成为一名优秀的教师

八、如果让你当班主任，你会怎么办？

班主任工作是一种富有挑战性和创造性的工作。如果让我当班主任，我会做好以下几个方面：

第一，制定班级目标。一个良好的班集体应该有一个集体的奋斗目标，它是班集体的发展方向和动力，所以，我会同学生一起制定班级的发展目标，在班级目标的实现过程中，充分发挥每个成员的积极性。第二，制定规章制度。俗话说：“没有规矩，不成方圆。”科学、民主、健全的班级管理制度是良好的班风得以形成的保证。它可以最大限度地避免班主任工作的随意性，在惩处歪风、激励后进、奖励先进方面有着巨大作用。我会从学习常规、考勤常规、值周常规、基本规范、奖励等方面对班机制度作详尽的规定。第三，创设各种载体，组织形式多样的教育活动。班集体是在全班同学参加各种教育活动的过程中逐步成长起来的。所以我会在班级管理过程中创设各种载体，如主题班会、例会、郊游、竞赛等，来促进学生的身心健康成长。

第四，建立良好的班级文化。班级是学生学习、成长的主要环境，任何一个优秀的班级，都必须有一个良好的班级文化环境。孟母三迁正是说明了环境育人的重要作用，所以应特别注重班级文化的建设。我会充分利用好班级的学习园地、黑板报、评分栏等设施，做到让教室里的每一面墙、每一个角落都会“说话”，都能让学生随时随地处于一种良好的班级文化环境中。

第五，建立良好的班级内部心理环境。一个集体如果没有良好的内部心理环境，没有团队合作精神和进取精神，就不可能形成一个优秀的集体。我会注重培养健康的班集体舆论，使班级具有向心力、凝聚力以及团队合作精神。

第六，加强与家长的沟通。班主任是全班学生的总负责人，是学校与家长联系的桥梁。因此我会加强与学生家长的联系沟通，促进家庭教育与学校教育的一致性、连续性、科学性和有效性。

第七，随行随范，以身作则。教师是学生的模仿对象和学习榜样，作为班主任，更要做好模范带头作用，随行随范，以身作则，比如地上有纸，应主动捡起；要求学生按时到校，首先自己就不能迟到；不在学生面前发牢骚，不议论学校、老师，正确引导学生对学校、老师的评价。要注意自己的言行举止对学生的潜移默化的影响作用。

总之，班主任工作是一门复杂的艺术，作为班主任，要充分调动自己的积极性和教育机智，通过教育、制度、载体、评价、沟通、班级文化建设、班级内部心理环境建设等手段来管理好学生，管理好班级。

九、组织把你分配到山区，你愿意吗？你会怎么办？ 我愿意接受组织的分配。为什么呢？

首先，它符合我的职业标准。有的人以工作的环境和待遇来选择自己的职业，但是我认为，选择职业是以兴趣和专业为标准的，兴趣是最好的老师，只有有兴趣，才能干好这一项事业。我的专业是师范，我愿意从事教育事业，而不在乎环境和待遇的好坏。

第二，作为教师应该要有服从精神，要服从需要，服从组织安排。组织安排我们去山区工作，是对我们青年人的锻炼，我们年轻人不去山区，那么还有谁去山区呢？ 第三，为城乡教育的均衡发展，尽自己的绵薄之力，未尝不可。

第四，我从小在山区长大，对山区教学比较了解。所以去山区教学将会是我的一个很好的发展平台，是我发挥自身才能的广阔天地。

鉴于以上四点理由，我愿意服从组织分配，愿意到山区开展教育工作。

十、请你在新教师培训会上作一个简短的发言。各位领导，各位同仁：

大家好！我有幸成为了一位新教师；今天，能在这新教师培训会上发言，我感到更加的荣幸。

印度大诗人泰戈尔说过：“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，让我做叶的事业吧，因为叶总是谦逊地垂着她的绿荫。”选择了教师，就是选择了叶的事业。学生是祖国的花朵，我的一生，与花相伴。我爱我的学生。教育事业就是爱的事业，没有爱就没有教育，爱是教育的桥梁，使学生成长的催化剂。（如果学生是含苞的花蕾，我愿是辛勤的园丁；如果学生是千里马，我愿是慧眼的伯乐；如果学生是登山者，我愿是他们脚下的云梯。）我相信，我的一举一动都会给学生带来不同程度的影响，甚至影响学生的一生。因此，我会努力做到学高为师，身正为范，以身作则，为人师表。我不仅在课堂上传授给学生知识，更在课堂之下教他们做人的道理。

我爱我的事业，不管是教书还是育人，都会力争做得更好，用教师的职业道德衡量自己、鞭策自己。（今天，网络时代和知识经济的并驾齐驱为教育赋予了全新的内涵，“育人”已不能简单地理解为传授知识，而是要教在今天，想在明天，以明日建设者的素质要求，做好今日的教育教学工作。虽然我不可能把学生步入社会后几十年的知识都传授给学生，但我可以培养他们扎实的自学能力、独立思考的能力、动手实践的能力和创造的激情。正因如此，）我愿以一个平凡教育工作者的诚挚，投身于教育改革的风头浪尖，与时俱进，改革创新，不断地丰富自我、完善自我、发展自我，赢得世人的尊敬，社会的肯定，努力实现我真诚的育人理想。

全国著名特级教师于漪曾说过：“如果人的生命有一百次，而且每次都可以让自己选择职业，那么我将一百次选择教师---这个太阳底下最光辉的职业！”这句话也道出我的心声，我要把教师这一职业当作一生的事业加以追求，衣带渐宽终不悔。教师是绿叶，因为爱，才能一生与花相伴。

（最后，我想用一首词来结束今天的演讲：暑气初收，金秋夜，思绪萦绕。为师表，笔端心热，付与芳草。四季辛劳暮与早，蜡炬成灰光多少?爱深沉，花繁叶茂。鬓为霜，人自豪。奉献歌高唱，余音袅袅。齐努力，建神州伟业，丹心照!）

十二、在教学中，教师应注重哪几个环节？

备课、课堂教学、作业、辅导和评价是教师教学中的五个重要环节。抓好每一个教学环节是优化教学过程、提高教学质量的关键。所以教师对每一个教学环节

首先，要做到认真负责。比如备课，要备教材，备学生，备课堂教学流程，要备出课堂教学的艺术性。第二，要科学规范。比如评价，不可以以学生的学习成绩来排队。否则会影响学生的积极性，造成学生的心理障碍。

第三，要讲究艺术。教学是一门复杂的艺术。比如课堂教学，要具有磁力、活力、张力，要充分展现课堂教学的艺术性，要让学生学得开心，学得轻松，学有所得。

总之，备课、上课、作业、辅导和评价是教学的五个必要环节，我们都要以认真负责、科学规范、讲究艺术的态度来对待。

十三、谈谈你认为班级管理中一种最有效的方法。

我认为一种最有效的班级管理方法是制度管理。为什么这样说呢？

因为，俗话说，“没有规矩，不成方圆。”科学、民主、健全的班级制度是班级文化的一个核心。制度管理可以约束人、规范人、促进人；可以形成良好的班风学风和班级内部心理环境。首先，制度管理可以约束和规范学生的个人行为，促进学生良好习惯的形成。

第二，制度管理可以最大限度地避免班主任工作的随意性，在惩处歪风、激励后进、奖励先进方面起着巨大作用。

第三，制度管理能形成良好的班级内部心理环境。第四，制度管理能形成良好的班风学风。

那么怎样进行班级制度管理呢？我认为可以从两方面落实：

一方面，制定班规。班规是班级的“根本大法”，是班级活动的行为指南。班规可以从学习常规、考勤常规、值周常规、基本规范、奖励制度等方面做详尽的规定；

另一方面，要建立班干部管理制度，这包括班主任对班干部的管理制度和班干部工作管理制度这样既可以管理好班干部，又可以使班干部管理好班级。

总之，我认为班级管理中，制度管理是一种最有效的方法。当然在制度管理下，还要辅助于教育、载体、评价等其他手段。

十四、请为教师专业发展献一策。

我为教师专业发展提出的策略是加强校本研究。什么是校本研究？“校本研究”是近年来伴随着我国基础教育课程改革所兴起的学校教育研究的一种形式。它是以学校存在的突出问题和学校发展的实际需要为选题范围，以学校教师作为研究的主要力量，通过一定的研究程序取得研究成果，并将研究成果直接用于学校教育教学的研究活动。其基本意蕴是：“为了学校”的发展，“基于学校”的实际，必须“在学校中”进行。（“校本研究”的方法主要有定量的研究方法如教育测量、教育评价、调查问卷等；定性的研究方法如教育叙事研究、案例研究、教育日志、课堂观察等。）为什么说校本研究是促进教师专业发展的有效策略？

在传统的教育中，教学活动和研究活动是截然分开的。教师的主要任务是教，是按照教材、教学参考资料、考试试卷和标准答案去教。至于为什么要教这些，为什么要这样教，怎样教更好，教师没有更深地思考过。这种教学与研究相脱离的机制和模式，造就了成批成批的教书匠，导致了基础教育师资的平庸化，从而严重阻碍了教师的专业化发展。

而校本研究是以教师为研究的主体，是教师研究。所谓“教师研究”，是指由教师在学校工作中展开的教学改革探究活动。教师成为研究者，并不是要教师在教学之外去做另外一件事，而是在教学中研究，在研究中教学，使教学与研究“共生互补”，成为同一过程的两个方面。

教育家提出，“谁看不到教师劳动的创造性，谁就是在根本上不理解教师的劳动；同样，不进行教育研究的教师，也不可能真正尝到当教师的乐趣，并成为真正出色的教师。” 怎样进行校本研究，促进教师专业发展？

第一，要学习教师专业发展理论，把握专业发展方向，设计专业发展规划。

第二，结合校本培训和行动研究，把学校的实际情况与教师的实践经验结合起来，把教育理论与教育实践结合起来，促使教师在实践中研究，在研究中实践。

第三，要以学生为中心，以班级为载体，以学科为桥梁，以教学为途径，全面提升学校办学质量。总之，校本研究是教师专业发展的根本途径。加强校本研究，就是教师的教育教学研究，可以提高教师的教学理论和教学能力，促进教师的自身专业发展

十七、新型师生关系如何建立？

健康的师生关系是发展现代教育的基础。随着网络和信息时代的到来，教师在教育中的地位和作用必然要发生相应的变化。教师应该不断调整自己的角色，变传统型的“师道尊严”为现代型的“良师益友”，做到师生双方真正的平等、沟通和理解，为全面推行素质教育提供前提条件。

那么，现代课堂教学中，应该如何建立新型师生关系呢？我认为，应该在树立平等观念、相互尊重与理解、与时俱进等方面下功夫。

首先，要树立师生平等的观念。新型的师生关系应该建立在教师与学生人格平等的基础之上，形成师生之间心灵相通的真挚情感关系。在这一关系中，教师不是领导，不是严父，不是法官，更不是“上帝”，而应当是导师、朋友、助手和模范。第二，要树立相互尊重与理解的观念。教育成功的秘密在于尊重与理解学生。在教学活动中，教师要热爱、信任、关怀学生，学生要热爱、信任、尊重教师，达到情感融洽、心心相印的效果，建立起共同的思想情感基础，达到“亲其师则信其道”的效果。

第三，要树立与时俱进的观念。随着社会的发展，科技的进步，现在已经进入“知识爆炸”时代。教师要给学生的不再是一碗水，也不是一桶水，而是常流常新的源头活水。因此，教师必须与时俱进，站在时代发展的前沿，不断学习，随时更新知识结构，否则就不适应现代教学发展的需要。

综上所述，建立新型的师生关系的目的，并不仅仅在于知识、技能的传授，而是表现在师生间互相启迪、激励、唤醒、感染和净化等效应上。作为一名光荣的人民教师，应该不断更新教育教学观念，积极探索建立新型的师生关系，提高教育教学效果，为社会培养全面发展的有用人才。二

十二、教师为什么要有爱心？

因为教育是爱的事业，没有爱，就没有教育，有爱才有教育。爱是当教师的根本。热爱学生是热爱教育事业的具体表现，是教师对待学生的职业道德的最本质概括。那么怎样实施爱呢？我认为应做到三点： 第一，要做到无私奉献。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，这是对教师无私奉献的形象写照。第二，要实施智慧地爱，要让学生感悟到爱、领悟到爱。这样的爱才具有教育功能。

第三，要有原则地爱。高尔基说，爱孩子，这是母鸡也会的事。可是教师对学生的爱是建筑在教师对教育工作的强烈责任感和事业心上的，在我国则是教师从培养社会主义建设者和接班人的高度去爱护与要求他们。因此教师的爱超出了个人狭隘的感情，他对学生不只是生活上的关注，也不是盲目地溺爱、迁就与放任。

第四，要公平公正地对待每一个学生。这是教师对学生的最基本的道德原则。教师要爱每一个学生，而不只是爱学习成绩好的、漂亮的、听话的学生，也不能因贫富、亲疏的差别而有所不同，对学生要做到不偏袒、不偏爱，要公正合理。

第五、热爱学生应有稳定性。教师对学生的爱不是一阵风、一阵雨，飘落而过，尽管学生在不断轮换，可是教师对学生的爱不应由此而减弱、消退或变得迟钝、冷淡。无论外界条件发生何种变化，无论自身遇到何种挫折，教师对学生的爱应保持其相对的稳定性。

总之，教师要有爱心，要了解爱，才能实施爱，有爱，才能有信心，有爱，才能有发现，有爱，才能有奉献。

在新课程改革下（或在新型师生关系下），教师所担任的角色是什么？

在新课程改革下，教师应该不断调整自己的角色，变传统型的“师道尊严”为现代型的“良师益友”，教室与学生是平等的关系，所以，教师不是领导，不是严父，不是法官，更不是“上帝”，而应当是导师、朋友、助手和模范。

1、作学生的导师。教师的职责是领着学生走向知识，而不是领着知识走向学生。教师要把学生当作学习的主体，改变单纯灌输的落后方法，让学生变被动接受和管理为主动参与，激发学生创造的潜能。教师应积极参与、指导学生的学习活动，为每个学生的充分发展创造、提供适宜的机会、条件和更多的选择可能性，并为学生的学习活动和发展活动指明方向，起到应有的主导作用和“顾问”作用。

2、作学生的朋友。师生关系发展的趋势是合作的朋友。这是新型师生关系建立的一个标志。教学的过程是教于学相结合的过程。教、学合作的必要条件之一是教师主动与学生建立一种相互信赖的朋友关系。相互信任是师生建立朋友关系的前提。从某种意义上看，教学活动过程是教师与学生之间的一种平等的“对话”过程，这种“对话”是以师生之间的相互尊重、相互理解、相互信任和平等交往为基础，双方互相交流，彼此敞开自己的心扉，达到共同进步的效果。

3、做学生的助手。教师应放下架子，淡化权威的角色，与学生共同探究、教学相长。帮助学生克服人生道路上的沟沟坎坎，战胜学习知识中的种种困难，相信他们、鼓励他们做自己能做的事，支持他们在实践中增长才干。教师要抓住学生成长过程中的每一点进步，予以诚恳地肯定、赞许、鼓励，使学生产生积极向上的思想动力。可以说，赞许的情感体验会比世上一切的批评更有利于学生的成人成才。老师要为学生服务，成为他们的合作者、支持者、助手。

4、做学生的楷模。“言行可模可范者，人师也”。教师是学生踏进科学宝库的引路人，是传播文明，培育人才的人梯、铺路石。教师的一言一行都具有教育性，是学生最直观、最生动、最重要的师表。教师要不断加强师德修养，全面提高自己素质，以人格魅力潜移默化去影响、感召、激励学生成才。这是构建新型师生关系的重要内容。

总之，在新型师生关系下，在新课程改革下，教师将是学生的导师、朋友、助手和楷模。三

十八、如何对待课堂教学中的“意外”？

课第一，风趣幽默。苏霍姆林斯基说：“所有智力方面的工作都要依赖兴趣。”风趣幽默的语言能引起学生的兴趣和注意，学生听出老师幽默风趣的“弦外之音”时也会领悟到老师的意图和用心，于是就会做出反应，及时地改正自己的行为。（曾有一位老师正在上一堂公开课，突然一只小鸟飞进教室并叫个不停，飞了几圈飞出了教室。当时一些学生出于好奇，将目光转了窗外。这种场合往往令教师难堪，可这位 教师随机应变说道：“刚才大家上课都很认真，把小鸟都感动得不愿再打搅你们了。”教师这么一说，学生从表扬中意识到上课不专心是不对的，便很快集中了注意力。）

第二，暗示提醒。课堂上学生常有一些违规现象，如做小动作、随便讲话或有意无意地把文具掉在地上，此时教师如果发火责骂，会挫伤他们的自尊心，又会转移其他学生的视线，影响了教学的进度。此时教师可以用目光眼神来表达的愿望、态度，唤起他们的有意注意，把他们的从另一个兴趣中拉回到课堂教学的情境中。另外教师还可以在走下讲台讲课时，轻轻点一下学生的桌子或者抚摩一下学生的头，表示警戒和暗示，这样会收到“此时无声胜有声”的教学效果。

第三，机智补漏。由于紧张或备课的不充分，常会在教学中出现漏缺现象，教师如能机智地补救，就能化险为夷。一次公开课上，教师正有声有色地讲解着《从宜宾到重庆》，可到快结束时才发现忘记了板书课题，这时候，教师急中生智说到：“同学们，今天我们共同学习了这篇精彩的文章，请大家结合我们的板书内容，想一想课文是按什么顺序写作的？”然后按照学生的发言不紧不慢地揭示出课题：“从宜宾到重庆”。听课的教师为这种揭示课题的方式叫好，还认为这是一种绝妙的设计。

第四，缓解冷却。在课堂上，有时学生会提出一些知识性的问题，有的是备课未能料及的，有的是教师不十分了解的，有的是超出教师的自身水平的，这些常会使教师措手不及。那么如何对待这一突发问题？我们如果责备学生一通，会伤害他们求知的积极性，如果胡说一通，更会传授给他们错误的知识，如果用缓解冷却的办法就能解决当时的尴尬。

第五，借机引导。课堂教学时常也会出现副迁移现象，教师要善于把它正确地导入课堂教学的航线中。一位教师讲授《口技》时，因为课文情节描述的精彩而出现一个男生竟不顾课堂纪律，学起了“犬吠”声，一时之间全班哗然，那位男生也被自己的行为吓倒勒，等待老师的责骂，可这位老师十分大度地坦然一笑：“这位同学情不自禁地为我们摹拟了狗的叫声，这是被文中的口技者高超的技术感染了！下面我们继续欣赏口技者高超的演技吧！”由于教师把课堂上的节外生枝巧妙地嫁接到揭示课文的主题上，收到了“柳暗花明又一村”的教学效果。

总之，面对教学意外，我们可以通过风趣幽默的语言、按时提醒、机智补漏、缓解冷却、借机引导等多种方法来巧妙地处理，化被动为主动，化腐朽为神奇。四

十一、如何组织一次爱国主义活动？

要组织一次爱国主义教育活动，首先要明确主题，再分准备阶段、实施阶段和总结阶段来开展。首先，要明确主题，我将组织一次“祖国在我心”的征文活动；

第二，在准备阶段，要先制定好计划，包括征文活动的目标、内容、对象、要求以及时间等；然后要做好宣传工作。

第三，在实施阶段，要做好征文的评奖工作以及活动成果的展览工作。最后，在总结阶段，要总结活动的得失，了解学生对此次活动的反馈情况。组织一次爱国主义活动，我就是这样设计的。四

十三、如何处理学生之间的纠纷？

学生有矛盾往往会找班主任，这是他们对班主任的信任。如果我们用粗暴的态度对待，或各打五十大板不了了之，不仅不能从根本上解决问题，而且将失去这份信任，影响以后的工作。因此，解决好学生之间的纠纷，是一门很深的学问。在解决过程中，可以遵循这样几个原则：

第一，“冷热协调”。即“冷处理”与“热处理”相结合。往往班主任教给学生一些处理问题的方法比直接参与解决问题效果要显著得多。比如：换位思考、开展主题班会共同解决矛盾纠纷。从反思开始，到底谁是责任方，谁的责任大一些；在班级内部开展讨论，以此为视点，让大家来评论。当然，不要扩大化处理。要进热问题进行“冷却”——“回笼”。

第二、采取不介入的方式。班主任的领导应是原则、策略领导，把握班级前进大方向。对学生之间的小纠纷、小摩擦，采取不介入的方式。可以通过学生自我协商处理，一方面锻炼学生能力，另一方面加深同学之间相互理解。开展善意、公正的批评和自我批评。

第三、对处境不利的学生予以重视。公平公正地对待每个学生是学生最敏感的问题，在调整班级人际关系时，对处境不利的孩子还是要更重视些，进行个别指导。因为处境不利的孩子大多在集体中不受欢迎，对于这样的孩子，教师应该在课堂教学、课外活动、劳动体育等各方面尽力挖掘他们的闪光点，并把它们放大，逐步树立孩子的信心，同时，经常鼓励他们与其他孩子交谈、做游戏，为孩子间的交往搭造桥梁。要经常请他们从自身找原因，引导、督促他们改正缺点；另一方面，也要教育其他孩子一起帮助他改正错误。总之，班集体中的人际交往是一种十分复杂、丰富多彩而又变化多端的现象，班主任老师要善于了解具体情况，分析背后原因，采取适当的方法加以引导和帮助。在平常的行为习惯教育中多讲，多强调，让学生树立是非观念，培养学生解决问题的能力，从小培养，防患于未然。有时候“大问题”“热问题”也需要进行冷处理，不要造成太大的影响。

四

十八、上课时，学生突然肚子痛得厉害，你该怎么办？

碰到这种现象时，要在保证学生及时就医的情况下，要做到不影响其他学生的学习。所以，教师首先可以托付学校领导，或其他教师，或校医及时送学生到医院就医。或者给班级布置作业，请其他教师来管理班级，自己再送学生去医院。

第二，要马上通知学生家长，说明学生情况。第三，在适当的时间里，帮助学生组织补课。

总之，教师在课堂教学过程中，在保证学生安全的情况下，不影响其他学生的学习。

四

十九、学生上课时睡觉，教师便在他头上弹了一下，学生头上起泡，教师与学生发生争执，你怎么看？ 我认为，当发生这种事件时，首先教师要马上送学生都医务室进行治疗；其次，跟学生交谈，一方面了解学生上课睡觉的原因，并教育学生上课睡觉是一种不良习惯；另一方面应对自己给学生造成的伤害表示道歉，安抚学生情绪，缓和师生关系；再次，应联系家长，与家长沟通，说明具体情况，取得家长的理解。从这件事中，我们应该认识到几个问题：

第一，教师不能违背师德。师德规范规定，教师不能以任何形式和借口对学生进行体罚和变相体罚。教师的这种行为是一种轻微的体罚。

第二，要反思教学。为什么学生会在我的课堂上睡觉？可能是因为我备课不够充分，上课不够生动，无法吸引学生。所以，要加强专业知识学习，做好备课工作，改进教学方法，提高教学技能，使自己的课堂教学真正能吸引学生。

第三，要理智地爱学生，智慧地爱学生。学生在课堂上睡觉，教师在他头上弹一下，让他醒来继续听课，这个出发点是好的，但是却起到了反作用。这是一种缺乏智慧的爱。我认为，只有让学生体会到爱，才能发挥教育的作用。所以说，针对这种现象，教师可以敲他的桌子，让他醒来继续听课，或者根本不需要叫醒他，而是在下课后，把学生叫到办公室，了解他睡觉的原因，教育他，并帮他补上这节课的内容。如此处理，才会让学生充分体会到教师的爱，才会认识到自己的错误，并改正错误，以后不会再犯。

总之，对于学生的问题，教师不管是爱学生。还是教育学生，都应该对学生真正的负责，真正地爱学生。

第三篇：幸福地做班主任

幸福地做班主任

你是班主任吗？你体验到做班主任的幸福了吗？班主任，被称为天底下最小的主任，却要承担举足轻重的责任：学校的办学思想要靠班主任贯彻执行，学校的各项活动要由班主任组织落实，学生和学校、科任教师教师的关系需要班主任沟通和协调，家校联系、社会实践需要班主任去完成，班级活动、学生的思想、情感、学习、安全、身体等一切成长的问题都需要由班主任去操心过问。班主任成为学校工作的中坚力量，往往还要兼任一个班或两个班的主课教学任务，承担着不堪承受之重。班主任，往往成为教师职业倦怠的重灾区。如何幸福地做班主任，做一名快乐的班主任，体验其中的乐趣，品尝其中的成功？郭早阳老师在《班主任需要思考的十个问题》中给了我们幸福体验的密码。

每个人都有追求幸福的权利。身为班主任，更应该幸福而诗意地栖居。不管什么原因，我们做起了班主任，都应该努力追求幸福地生活，而享受幸福的前提是我们必须具备一定的素质，这也是我们幸福生活的必须条件。

首先是爱的情感。爱是做好班主任工作的基础。班主任要爱学生、爱班级，爱班主任工作。只有有爱，才能不计回报地全身心付出，享受付出的快乐；才能坚持不断地学习，在学习中不断地提高自己的素质和能力；才能尊重学生、信任学生、平等地对待学生，关心学生的成长；才能用心、用情、用力做好班主任工作，拥有真心，付出真情。只要有爱，就能找到有效的方法；能够坚持不懈地做班主任，与学生实现心灵的沟通，采用艺术性的教育方法达到更好的育人效果；就能做一个快乐的班主任，在学生的成长、家长的信任中体验到职业的幸福；就能严格要求自己，时时处处检点自己的行为，为人师表。爱是无私的，发自内心，毫无功利色彩；爱是宽容的，允许学生犯错，并等待孩子美丽地苏醒；爱是理智的，耐心、恒心、热心、信心，一个不能少。

其次是学习的品质。学习才能创新，学习才能弘扬，不断地学习，才能走得更远。只要善于学习，就没有做不好的事，班主任工作也是这样。班主任必须具备学习的品质，并以这种品质去影响和感化身边的人群，以这种品质去陶冶和带动学生。班主任要善于学习，这是丰富自己、提高自己、成长自己的不二法门。学习广博的科学文化知识，学习指导学生的智慧和艺术，学习与学生和家长沟通的能力和技巧，学习必要的心理知识，学习恰如其分地对学生施以恰当的教育，学会表达爱、传递爱，并让学生感受到爱的同时付出爱。成长没止境，学习无穷期。班主任要坚持读书学习，向身边的人学习，向自己的成长经历学习，把学习作为终身的事情，在长期坚持不断的学习中成就自己，成就孩子。

其三是自律的意识。“其身正，不令而行。其身不正，虽令不行。”班主任的一言一行都直接影响着孩子，这是一种无声的教育。“身教重于言教。”班主任要做一个有品位的人，有高尚志趣的人。树立良好的自身形象，给学生树立一个良好的榜样，用榜样的力量去引领学生；培养高尚的人格魅力，用自己的人格魅力去感召学生。要求学生做到的事情自己首先做到，禁止学生的事情自己坚决不做，言行一致，表里如一，通过不断地自我完善，成为学生心中的偶像，培养学生良好的思想、作风和习惯。

从事班主任工作是一种挑战，更是一种难得的机遇。只要你愿意，并且付出努力，你一定可以幸福而诗意地生活，在这平凡的岗位上收获意想不到的成绩。

第四篇：做班主任不容易

做班主任不容易（教育叙事研究）[转载]

[ 2007-3-22 19:43:00 | By: 蓝精灵 ]

做着班主任的时候，我特别希望能有机会离开班主任队伍，不想过那简直不是人过的日子。出得围城，又时常怀念做班主任的时光。其中滋味，绝非三言两语能说清道明，只认定自己当初也不见得就是个好班主任。提醒自己，如今已不在其中，不要妄图用“想当初”来说事，虽然那时的我也经历过许多的困惑和苦楚，但是绝不能以此为借口来忽略别人的难处。具体的痛苦作用于具体的人，那种感受他者只是似明白而非明白的。

看过不少描写、记录优秀班主任言行的文字，“爱”是永恒的主题。当今的教育界，据说有几个很有办法的“班主任”，他们用“故事”和“事实”向我们证明，“聪明”也是成为优秀班主任的窍门。“德行+智慧”，“EQ+IQ”，怎么看都像“师德+学识”，原来做一个好班主任的标准与做一个好老师的标准一致啊。

每个人都有自己的局限，我的局限在于总想走那扇窄门。有意无意在追求着文字的奇崛、观点的不落俗套，这本身是优点也是弱点。标新立异首先必须熟谙传统，有继承方有不狂妄无知的创新。容我自我安慰，这样的习惯可以逼迫着自己不盲从，不随声附和。若能辅之以比较客观的自我认知，虚心接受别人的意见，不断修正自己，也算求得一种良性的平衡。但我害怕非此即彼的解读，相信凡事都无绝对，这是我们开始对话的前提。

1、“摇摆”的意义——与自我不知道大家是否有这样的感受——当我们对孩子们特别好的时候，他们就容易得意忘形，不禁感叹：“对孩子们不能太好！”于是我们会马上换上副严厉的面孔。当我们对学生声色俱厉，孩子们噤若寒蝉的时候，我们心里又常常不忍，觉得能宽容些才好。正是这种有意无意的恩威并施，让我们在宽恕与责罚之间摇摆，让孩子们体会到我们对他们的善意，同时，懂得了我们对他们也有要求。启动这种自我“谴责”机制，能让我们显得有张有弛，不过于严苛，也不过于放纵。班主任煞气太重，学生面对批评往往麻木；过于温吞，学生面对表扬往往迟钝。

既然有摇摆，必然有摆幅。窃以为，越是好的班主任，其摆幅越小。教师情绪的相对稳定，则孩子承受刺激的域值会比较小，显得比较平和友好，对教师的教育更加敏感和在意。

我喜欢没有过多“杀气”的老师的班级，其中常洋溢着安详和宁静。我比较害怕过于有办法的班主任，害怕一个班级的风貌迅速发生转变。有关人的变化，越慢才越真实，快了就容易和“扭曲”混淆，丧失了真实感。自从成了术科老师，我的出现已经不大能引起学生的警觉，教室里也很少鸦雀无声，再难现当日掉根针都听得见的盛景了。开始真不习惯，觉得受了莫大的委屈。习惯之后，对“威信”就有了新的懂得。“威信”总有达不到的地方，这时，孩子们表现出的“恶”是自然的。一种习惯的养成需要很长时间，想获得真实的改变需要有足够的耐心，忙着镇住学生，声嘶力竭地和其他老师争锋，会使孩子陷入过度压抑状态。压制过度，孩子们会很痛苦，教师自己也比较辛苦。“水里按葫芦”是违反本性的，这实在不是一个管理班级的好比方。

2、“无条件积极关注”还是“无条件积极帮助”——与学生

有种观点说懒人养勤快孩子，笨拙的班主任班上出能干学生。教师过于勤勤恳恳地工作，有时是剥夺了孩子们表现的机会。朋友YN不止一次给我说她在日本听课时看到的一件事：一

个孩子在活动前期漫不经心地玩着，没注意听清活动程序。这时的老师似乎并没有发现，只是在做自己的事，当然也未提醒和教育。开展活动时这个男孩不知道该做什么，便去求助老师，老师说：“你为什么不听讲呢？讨论已经结束了，现在你自己想办法吧。”朋友觉得老师太冷漠，认为老师不喜欢这个不听讲的男孩。下课后，她听老师们在一起议论，说这个男孩真不错，还以为他会因为弄不清要求而哭哭啼啼，结果他自己边参加活动，边向同学请教，坚持参加完活动了。显然老师早已经注意到他没有专心听，却不急着指正。虽然拒绝了他的请求，但是一直在关注他。举这个例子，是因为我很喜欢这种无条件积极关注的姿态，和我们常常做的无条件积极帮助显然有些区别。哪个更好？见仁见智。

作为教师，“无条件”是一种天职，没有太过强烈的好恶会使我们显得更加公正。虽然好的教育机会有时稍纵即逝，但更多时候好的教育是让学生自己慢慢体会、渐入佳境。整天忙着批评、忙着表扬学生，这样“无条件的积极帮助”常常好心没好报，多则滥，学生不麻木才怪。教育是个连续的过程，只要不是危及学生安全、伤及学生身体的事件，“他们真的需要我们的帮助吗？”这个问题就该在心底多问自己几次。

学生容易变得和班主任日益相似，潜移默化比任何说教都来得影响持久。在学生身上能看到家长的影子并不新鲜，在学生身上看到班主任的影子也不是什么奇闻。我不大主张扶持出很有执行力，却只会严格执行班主任意志的机构——班委会，更讨厌那些个狐假虎威，拿向班主任告状威胁同伴的班干部。得力的班干部如果比较像“狗腿子”，我会觉得很可悲。让孩子们分担班级管理的工作，不是简单地树立谁的威信，否则管理是简单了，后患却无穷。班级中的每个成员对班级事务都承担责任，并有明确的分工，这个机制的建立是缓慢的，必须是渐进的。任何班干部开始变得颐指气使，班主任都应该警惕。

3、怎么“负责”？——与家长

做班主任的时候，令我郁闷的事其中有一条就是半夜三更家长很不礼貌的来电骚扰。耐着性子和家长一聊一两个小时，心里却很反感。我是个喜欢保有私人空间的人，不认为因为承担着班主任工作而必须全天候接待家长。可惜不大会拒绝，只好自己悄悄心烦。起初我用“这表示家长重视孩子的教育”，“交流可以更好地开展工作”来安慰自己，后来发现这样没完没了的电话往往只能令家长获得暂时内心的满足，并没有我期望的，迅速转变学生的意义和效果。渐渐地，我就不怎么指望和家长仅仅通过电话来治病救人了。

“请家长”是威胁学生的法宝，经常用也会失去威慑效力，倒是家长来多了容易有怨言。我们常常抱怨请来某家长，该学生乖了几天就又还原了，或者压根就没有变化，可是还有好心的同伴乐此不疲。当我们在家长面前数落孩子的时候，容易忽略家长的第一反应：“老师会不会是不喜欢我的孩子？”我和家长的交流一般都在放学家长来接孩子的时候，只要认为有必要，我会主动找到家长沟通。更多时候，是家长找我聊。感觉这个时段，家长的心态都比较平和。我喜欢用表示转折语气的关联词，每次一说“但是”，往往那后面的才是我要说的重点。“软着陆”是对家长心理上的关怀，与人为善的人相信总会有好报。

有个孩子很皮，我的“但是”基本把家长弄昏了，感受到渐生的疑虑和对立情绪后，我选了个他没犯错的日子，去他家家访。令诸位失望的是，这次家访之后，这孩子仍很皮。但我的行动和姿态让家长对我有了份情谊和信赖，事后想想这才是最大的收获。以后，我说了更多的“但是”，可他们都开心地吞下去了。让家长感觉到你很爱孩子、工作尽心尽责其实很重要，能帮助我们赢得更多的认同和支持。爱需要表达，不仅是对学生表达，还包括对家长。如果认同和支持不能兼得，一定要首先赢得认同。

我不认为只有教不好的老师，没有教不好的学生。这句话如此绝对，本身就有问题，一切事情都有个限度，相信班主任的尽责也有个限度。所谓限度，就是有底线，同时知道自己不是万能的。班主任的限度是不以任何理由放弃一个孩子，同时不轻信那些过于典型的故事和案例。以我的感受，我们这些平凡的人教育着平凡的孩子，很多事我们努力做了，未必就有完满的结局。一点点的改变，只一点点，就要学会发现并及时的自我肯定。

4、“合作”还是“博弈”？——与同伴

做班主任的时候，看到学生在习作中写最喜欢的老师是徐老师会觉得特别幸福，看到少数几个孩子写其他老师，心里会有些别扭：“我对你们付出最多，为什么你们最喜欢的不是我？难道对我还有什么不满意吗？”很受伤。放到现在，我一定没这么有趣了。萨达姆的支持率倒是100%，问题是那更接近一个笑话。

对孩子的教育，家庭之内都往往难以达成一致，在这个问题上我太有体会了。我说吃饭自愿，爷爷奶奶一定认为我懒惰又心狠，饿着孩子了。孩子摔了，爷爷奶奶忙着责打地板，我忙着说“是源源自己不小心，以后记得走路要看路。”然后，小源源开始钻空子。我们某一方在场时，她会显得乖巧，若我们同时在场，她就会谁的账也不买了——多么渴盼教育的一致性！

对学生的教育也是如此，班主任和术科教师各自为政，大家都会感觉吃力，你要这样，他要那样，学生无所适从。只有统一要求，才能事倍功半！事实上，我比较不喜欢目前的班主任负责制，这似乎意味着教育学生成了班主任一个人的事，一班孩子都是班主任的了。每位教师都有教育学生的责任，班主任和学科教师的差异应该只是工作内容上的，而不是在责任大小上。班主任承担太多的责任，这本身就有问题，所以基于合作的责任共担是与同伴共事的理想状态。比较现实的做法是多和同伴交流，努力在相互妥协中达成一致，不突出任何一个个体，才能体现教育的整体性和一致性。

我若有机会再担任班主任工作，愿能做得更好些。希望到那时，班主任的日子能好过点，沉沉地责任有更多的人来分担。

第五篇：快乐地做班主任

快乐地做班主任，做快乐的班主任

董军

随着义务教育学校实施绩效工资来，近几年中小学教师所承受的压力是越来越大，来自学校、家长、社会、媒体，各种压力把教师压得有些喘不过气来，特别是班主任，每天更是提心吊胆，再加上班主任身兼两职，学科教学的压力和班级管理的压力使班主任比其他老师承受的压力更大。不少班主任牢骚满腹：如今的孩子不好管，班主任难当，班主任这工作真不是人做的，谁想做我倒贴钱给他„„在网上，我们也经常可以看到班主任的抱怨与不满。

就说我吧，虽说从工作至今，我一直是一名合格的甚至可以说是优秀的班主任。可我也时常觉得当班主任真是累，真是苦，真是费力不讨好，时常有一种心力交瘁的感觉。这种情况慢慢影响了我工作的质量，也影响了我身心的健康。为此，我对自己的心境进行了认真的反思并利用空暇认真研读了数本有关班主任工作及班主任心理健康方面的书籍，决定改变自己——“快乐地做班主任，做快乐的班主任”。

一首诗写得好：“你快乐，你高兴，花儿努力地开。你郁闷，你悲伤，花儿也努力地开。”是啊，很难想象一个整天埋怨、怨天尤人的班主任怎能专心、积极工作。为了早日成为一名快乐的班主任，我从以下几个方面做了尝试，效果颇佳：

一、心态阳光

想成为一个快乐的班主任，首先自己要有良好的工作状态和心理状态，不要把失意和痛苦挂在脸上，把日子过得苦不堪言。工作就是工作，如果不能改变，那最好的心态就是享受。我们应该这样对待工

作：优秀了继续努力，落后了不言放弃。只要我们没敷衍自己的工作，是在用自己的责任心来面对，就不要让一时的成功和失败左右了自己的心情，坦然地面对学生的各种所谓的“错误”和“不懂事”。因为他们是学生，正是在学习如何读书、如何做人、如何生活的时候。他们需要时间，需要宽容，需要引导，需要爱心„„那我们呢，就要多一点包容，多一点理解，多一点关爱，少一点指责，这样学生就多了点快乐，我们也少了点烦恼。

二、营造氛围

营造和谐的氛围，首先要处理好班主任和任课老师的关系。任课老师对班级的不满是常有的，班主任要正确对待，做到宽容大度，并且要营造一种让任课老师畅所欲言的氛围。要尽量化解矛盾，真诚交流，始终相信任课老师与班主任是站在统一战线上并肩作战的战友。尤其是在学生和家长面前，尽可能地多提任课老师的优点，让学生和家长对他们产生信赖。

营造和谐的氛围，关键还是要调试好自己与学生的关系。学生希望的班主任“严如父、慈如母、亲如友”，而不是像老鼠见了猫。身为班主任要成为学生活动的平等参与者，把班级作为和学生平等交流的地方。

营造和谐的氛围，重要的还有要协调好老师与家长的关系。身为班主任要与家长经常保持联系，消除对立，统一思想，成为同盟，维持良好的家校关系，形成合力，这样才能使学校教育达到“事半功倍”。

三、真诚关爱

冰心说过：“情在左，爱在右。走在生命的两旁，随时播种，随时开花。”教育是心与心的交融，情与情的共鸣，没有教育者的真诚投入，便没有学生的真诚回报。

我曾经和孩子轻松的聊天：“你今天穿的衣服真漂亮!”；我曾经给孩子送去关切的眼神：“现在，你好点了吗？”；我曾经成为孩子的玩伴，在课间与孩子快乐的游戏；我曾经成为他们的朋友，聆听他们心底最真实的诉说；„„

当我训斥完一个孩子，他转身却亲切的叫我一声老师；联欢会上，孩子们用最自然的动作把最好吃的递给我；走在马路上，常常有孩子甜甜的问候：“董老师好!”；生病了，一大群孩子围在身边嘘寒问暖，端茶送药；„„

“春风化雨，润物无声”。对学生自尊的呵护，给学生尊重，让学生真正从心灵深处感化和触动，这才是教育对爱的诠释，才是我们真正的细心、耐心与爱心！

四、寻找快乐

有句歌词这样说：如果感到快乐，你就拍拍手，如果感到幸福你就跺跺脚。小学班主任每天面对一大群吵吵闹闹的孩子，工作的特殊性常使我们喜怒哀乐情绪变化很大，很少会遇到值得我们“拍手，跺脚”的快乐时刻。那我们不妨从今天起试着对每天的痛苦和烦恼忽略不计，从工作和生活中寻找快乐。

清晨走进教室，看到窗明几净，听到琅琅的读书声，我们应该高兴；班里的学生亲如兄弟，互相帮助，我们应该高兴；班里那位从不好好听课做作业的孩子，近来破天荒地进步了，我们应该高兴；听到广播里宣布所在班级获得“周流动红旗”时，我们应该高兴；一次校级活动，所在班级又取得优异成绩时，我们应该高兴„„

比如那些淘气包“屡教不改”违反纪律时，我们忍不住对他们大发雷霆，可是一转身他们又“老师老师”一声声叫得那么亲，真是让人又感动又高兴；再比如，有几天你感冒嗓子哑了，孩子们课间纷纷前来问候，还有好几个孩子回家拿来感冒药，咽喉片，此时我们怎么能不高兴呢？这时的我们不妨把表扬的语言送给孩子，相信快乐之情一定会洋溢在你我之间。

五、调控情绪

积极向上的情绪状态，使人心情开朗，轻松稳定，精力充沛，对生活充满热情与信心。学会自我调控情绪，才能使班主任在愉快的环境中度过每一天。那班主任的情绪如何自我调控呢？我认为：

首先，班主任要培养控制情绪的能力。例如，在自己处于愤怒、激动状态时，要能及时提醒自己，延迟自己的教育行为，切记鲁莽行事，等到情绪稳定以后，想出较佳的策略再冷静处理，这样可以避免自己与学生之间的冲突，同时，也能较好地解决问题。另外，在班级管理申，班主任不可居高临下，盛气凌人，而应微笑着走进教室，微笑着走进学生的心田。一位教育家说：“教师的微笑是阳光，可以融化学生心中的坚冰。”

其次，要培养正确认识自我的能力。人没有十全十美，人也没有一无是处，所以认清自己的本质是很重要的。如果是因为别人指出自己的缺点而使自己情绪波动，这样工作就会受影响，甚至将生活或工作上的不愉快发泄在学生身上，这样下去师生的矛盾就会进一步激化，后果就不堪设想。所以，平时就应注意自我情绪的调节和控制。在学生面前，如果能坦诚地对待自己的缺点和失误，以及由此希望学生能引以为鉴。这样，在做学生的教育工作上也能较好入手。另外情绪和行为要分开来。若将两者绞在了一起，心情好时就好好做事，心情不好就胡乱做，这种心理肯定需要调节。要学会能将情绪和行动分开，尽管情绪不好，行动上还要能保持理智，这就是情绪的自我调节。总之只要改变自我的心态，调节好自己的情绪，用容易感动的心去收获快乐，相信快乐便会如影随形。

除此外，想做一个快乐的班主任还要有适当的目标，要有良好的生活习惯、个人业余爱好，要学会自己奖励自己，要有关爱自己的意识。愿我们每个当班主任的人都能成为一个快乐的班主任！