第一篇：呼中镇重点工作总结材料
呼中镇重点工作总结材料
在区委区政府的正确领导下，呼中镇政府以开展绩效管理活动为契机，“清洁工程”活动为载体，打造“三优”城镇，构建“洁净呼中、平安呼中、富裕呼中、和谐呼中、幸福呼中”的新形象，从城镇卫生整治、市政设施管理、强化资金投入等方面着手，全面开展环境卫生整治活动等重点工作，取得了成效。
一、强化组织领导，落实工作责任。
为改善经济发展软环境，加强城镇文明建设，呼中镇将环境整治工作纳入重要议事日程，作为新一届领导班子为民“办实事、办好事”的第一等大事来抓。把全镇地域合理划分为19个卫生责任区，镇内38家机关企事业单位和40余机关科室，按单位力量合理划分到各个环境卫生责任区。专门成立环境治理工作领导小组，由镇党政一把手任组长包责任区，科级领导负责包小区，机关干部、社区工作人员包住户，与机关各单位部门密切配合，形成齐抓共管的良好活动氛围。还积极发动社区志愿者、低保户等参与环境整治活动，并强化环卫人员的日常管理和监督，确保了环境卫生整治工作有序地进行。
二、全面开展城镇清洁工程。
1、全面清理镇内各种垃圾。5月9日，镇党委、政府专门召开全镇环境卫生整治动员大会，全面部署了环境卫生整治行动的各项工作措施，重点解决环境卫生的突出问题。全面清理市场、小区内部、单位四周、道路两侧的生活垃圾和建筑垃圾，集中力量整治卫生死角、乱倒乱扔、乱堆乱放等现象，打捞河流、池塘、沟渠内的杂草及漂染物，改善城镇环境风貌。在清理行动中，镇财政在安排不少于10万元用于垃圾清运的同时，还动用装载机2台、翻斗车6辆，参与活动人数1000余人，充分整合各种资源，对8000余处乱堆乱放点，1800多处建筑垃圾和生活垃圾堆进行了集中清理，每日清出的生活垃圾和建筑垃圾达400余吨，活动共清理垃圾4300余吨，使全镇上下发生了翻天覆地的变化。
2、建立标准化小区。呼中镇政府为提升居民生活环境，改善城镇整体面貌，根据实际在镇内的体育小区、汽运小区、站北小区建立了三个标准化小区，总占地面积17万平方米，美化绿化了小区内环境，为其铺垫了350余车的风化砂，总计600余吨。利用现有条件向其他单位借用压路机3台，装载机2台，出动翻斗车5台，作业人员300余人，全部投入到小区的路面修整工作，使小区内坑洼的路面变得干净、平整，确保了居民的正常出行，大大提高了全镇环境卫生的整体水平。
3、健全完善环卫设施。根据镇内垃圾斗数量少的情况，镇政府耗资7万元购置了新卫生垃圾斗10个，用于更换部分破坏的垃圾斗和投放到没有涉及到的生活区。另外花费资金4万元，自制了木制垃圾箱200余个，完善了各条街道的垃圾投放点，减少了居民无处扔垃圾现象的发生，也减轻了环卫人员的工作负担。
三、全面维修镇内基础设施。
为丰富群众业余生活，提高城镇精神文明建设，呼中镇政府
投入资金3.5万元，对广场、公园、小区内的花坛、草坪进行了修整和美化绿化，对慧园文化长廊被破坏的设施进行了维修，并整体粉刷了油漆，新增挂了45块画板，使之焕然一新增添了文化气息。还维修了清溪园内的一帆风顺标志，使之成为游客旅游拍照的又一亮点。
四、整治镇南北出口。
在镇南出口新立了两块喷绘版，美化绿化了花坛一个，对两侧新夹的20米的板杖子进行粉刷和喷绘。对北出口东侧1200延长米破损的板杖子进行了修整和粉刷，在西侧新夹了700延长米的板杖子，并进行了油漆粉刷和喷绘了小兔子、鲜花等精美图案，美化了城镇面貌，给过往呼中的人留下了良好的印象，提升了呼中的知名度。
五、加强环卫队伍建设和管理。
在开展集中整治行动的同时，呼中镇党政府从提高环卫人员工资待遇入手，及时研究解决环境整治过程中遇到的困难问题，并建立了长效的环境卫生管理机制。一是完善管理制度。专门召开会议研究制定了《呼中镇环境卫生工作标准及考核办法》、《社区环境卫生公约》、《卫生保洁员工作要求及奖惩办法》等各项规定制度，与驻区单位、个体经营户、养殖户等签订了“门前三包”责任书，细化完善了环卫作业考核细则等。二是探索创新管理模式。努力探索城镇环境卫生保洁新模式，着力推进环卫保洁市场化运营机制，推行16小时、8小时不间断保洁，重新组织公开招聘，新成了一支130人的环卫队伍，全面改善以往工资待遇，由
过去的临时用工每月400元转变为公益性岗位每月620元，每年为林业局减少支出近65万元，并且还为环卫职工交纳五险，解决了多年来环卫职工工资待遇低的问题，大大提高了环卫队员的工作积极性，从根本上保证了日常环卫清洁工作的顺利进行。
六、完善市政设施管理体制。
为了加强市政队伍建设，强化城镇设施管理。镇政府专门召开会议，研究制定了《楼道保洁工作标准及管理办法》、《园林绿化工作标准及管理办法》、《城镇管理工作标准及管理办法》等制度，新成立了市政维修队，加强对市政设施的日常保养，解决了以往因工作人员不足，而导致维修不及时现象的发生。镇上领导还积极向上争取政策，协调相关部门转变了园林员工的身份，提高了工资待遇，从各个方面保障员工的利益，这也是新一届领导班子探索管理新模式的一项重要举措。
七、加强黑木耳园区管理。
为迎接全省林区扶贫工作现场会的召开，5月14日在呼中镇会议室专门召开了黑木耳园区大会以及“黑木耳协会”第一次会议。会上，农林局领导和镇上主要领导分别做了工作报告和要求，会议出台了《呼中镇标准化黑木耳园区管理办法》，并且与各入园区的黑木耳养殖户签订了使用协议并收取了抵押金，要求入园养殖户做好“门前三包”，履行好防火宣传等各项义务。镇政府还对黑木耳基地的环境卫生进行了重点整治，调用装载机、翻斗车等大型设备组织人力，对园区内的废弃木耳袋以及周边的垃圾杂物进行清运，并对园区内的木耳袋摆放场地重新规划，制定了相应
标准，全面加强对木耳基地的管理。
八、遇到的困难和下一步工作打算
在工作过程中遇到困难：一是由于人员、设备等力量还存在不足，导致工作时间长消耗大。二是由于近年来的棚户区改造、拆迁，在镇内各小区还残留大量建筑垃圾，各单位部门清理比较困难，治理不够及时。
下一步工作打算：一是健全和完善各项工作机制，进一步强化环卫工作日常管理，完善城镇设施，保持镇内环境清洁。二是加强人员管理，强化人员基本素质，提高工作能力。三是积极推进好政府其他工作，确保各项重点工作顺利实施。
第二篇：呼中镇关于构建
呼中镇关于构建“大调解”工作体系
有效预防和化解社会矛盾纠纷的实施方案
根据呼办发„2010‟26号《关于构建“大调解”工作体系有效预防化解社会矛盾纠纷的实施意见》的通知要求，结合呼中镇当前经济社会持续快速发展，社会关系和利益格局发生深刻变化，人民内部矛盾呈现出成因复杂、触点增多，敏感性、关联性、破坏性增强等特点，维护社会和谐稳定的任务日益艰巨。为进一步加大对矛盾纠纷的排查化解力度，构建人民调解、行政调解、司法调解相互衔接配合的“大调解”工作体系，有效预防和化解社会矛盾纠纷，为我镇经济社会持续、快速发展创造和谐稳定的社会环境特制定实施方案。
一、总体要求
（一）基本原则。
1、统一领导、综合协调。坚持党委、政府统一领导，综治部门协调指导，统筹解决工作中遇到的困难和问题。
2、调解优先、尊重自愿。解决民间纠纷、处理行政争议和司法诉讼，在充分尊重当事人意愿的前提下，1
积极引导当事人选择调解的方式解决矛盾纠纷。
３、加强教育、正确引导。将法制宣传、教育疏导贯穿于调解工作的全过程，引导广大群众通过正常渠道反映诉求，依法维护自身合法权益。
４、定纷止争、促进和谐。畅通人民调解与司法裁判、行政裁决、信访工作对接渠道，综合运用各种手段有效化解社会矛盾，促进社会和谐稳定。
（二）工作目标
1、建设覆盖全镇的调解组织网络，实现调解工作的全面覆盖。
2、建立健全各类调解手段相互衔接、整体效能充分发挥的工作机制，确保调解工作职责明晰，规范有效。
3、打造出高素质的专兼职调解队伍，通过教育培训、不断增强调解工作人员的事业心和责任感，提高工作能力水平。
4、在全镇营造“群众有事愿意调解、调解人员善于调解、解决问题注重调解”的浓厚氛围，基本实现“小纠纷不出街道、大纠纷不出社区、疑难纠纷不出镇”，“民转刑”案件、民事诉讼案件、行政复议案件、信访案件下降，有效防止和减少重大群体性事件、恶性“民转刑”案件和集体到地上省进京上访案件发生。
二、主要任务
（三）继续深化人民调解工作。人民调解由镇司法所牵头负责，主体为人民调解组织。人民调解组织要充分发挥维护稳定“第一道防线”的独特作用，围绕党委、政府关注的难点和人民群众关心的热点，及时排查化解各类矛盾纠纷。对于短时间内难以解决的矛盾纠纷，要做好预测分析，及时报告党委、政府和有关部门；对调解不成、可能进入诉讼程序的并积极做好缓解和疏导工作。
（四）不断创新行政调解工作。行政调解由政府负总责，信访部门牵头，司法所配合，充分运用调解方式处理行政纠纷和与行政管理相关的民事纠纷，积极吸纳相关职能部门，特别是人民调解组织参与调解，增强调解实效性，提高调解公信度，及时有效解决矛盾纠纷。对不愿进行行政调解或未达成调解协议的，行政部门要告知、引导当事人采取司法救济或其他合法途径解决问题，并做好与其他部门的情况沟通与反馈。
（五）努力确保各类调解手段的衔接配合。镇综治办要切实担负起组织协调和指导督促职责，推动“大调解”工作规范高效运行。各有关部门及各调解组织要按照职责分工，认真做好矛盾纠纷调处工作。对法律关系
单一、一个职能部门能够解决的矛盾纠纷，由该职能部门负责解决；对法律关系复杂、涉及多个部门的矛盾纠纷，由最初受理的部门与相关部门协商解决；协商未果的，提请同级“大调解”工作领导小组办公室予以协调。对下级“大调解”工作领导小组办公室协调有困难的，可由上级办公室指导解决或督促解决。建立健全人民调解、行政调解与司法调解的协调联动机制、信息沟通机制和效力确认机制，充分运用调解手段化解矛盾纠纷。建立健全决策咨询、公开听证、领导接访、联合接访制度，支持和广泛吸纳中介组织、行业协会等社会力量参与调解，努力从源头上化解矛盾纠纷。积极引导和规范各种民间调解及其他调解手段，有效发挥其在化解矛盾纠纷中的积极作用。
三、工作措施
（六）建立健全领导机构。镇委、镇政府成立“大调解”工作领导小组，领导小组办公室设在镇综治办，负责对全镇“大调解”工作的协调指导、情况综合，及时掌握相关信息，组织有关部门对重大矛盾纠纷进行会商和分析，研究“大调解”工作体系建设面临的困难和问题，为领导小组决策提供依据。人民调解、行政调解、司法调解工作分别由镇司法、镇信访牵头负责。各社区
要成立由党总支书记担任组长，各有关部门负责同志参加的“大调解”工作领导小组，并依托镇综治维稳工作中心、信访或司法所设立的“大调解”工作办公室（“群众工作站”）开展工作。要明确部门职责，落实分工，全面加强“大调解”工作的组织领导。要在镇政府成立“群众工作站”，并建立联合接访大厅，以联合接访为切入，整合行政调解任务较重、涉及信访问题较多的行政部门进驻联合接访大厅，初步实现信访接待工作的“一站式”服务管理，使大多数符合法律政策规定的问题能够在大厅直接解决，提高调解工作成功率，具体工作由镇信访负责推进落实。
（七）不断完善组织网络。建立健全纵向覆盖全镇、社区、居委会三级，横向渗透各区域、各行业以及社会管理各个方面的调解组织网络。加强“大调解”队伍建设，拓宽调解队伍来源渠道，广泛吸纳有调解工作经验、热心公益事业的人员包括老党员、老干部、老军人、老教师、老模范等担任调解员，加强对调解员队伍的教育培训工作，积极发展由党政主导、政府提供保障、覆盖基层和各行各业的调解员队伍。各社区要依托社会矛盾调处中心、“调防一体化”机构，由“大调解”领导小组统一领导，广泛吸纳有关部门、社会团体、行业组织
参与，进一步拓宽工作领域，延伸工作触角，强化工作职能。各单位、各部门应继续巩固和完善在实践中形成的行之有效的“大调解”工作运行机制和模式。
（八）逐步强化保障措施。要将“大调解”工作专项经费列入预算统筹安排，配齐配强调解人员和相关工作人员，落实专门办公场所和办公设备。要认真执行中央、省、地、区关于保障人民调解工作经费、人民调解委员会补助经费、人民调解员补贴经费的政策规定，切实解决调解组织、队伍、设施和待遇所需经费。
（九）深入开展宣传教育。深入开展社会主义法制宣传教育，增强全民遵纪守法的自觉性和依法维权的意识，引导人民群众自觉把调解作为解决矛盾纠纷的主要选择，加大宣传力度，营造推动“大调解”工作体系建设的良好氛围。
附：呼中镇“大调解”工作领导小组组织机构
第三篇：呼中镇二0一二年妇联工作总结
呼中镇妇联2012年工作总结
2012年上半年,在区妇联的关心指导下,在镇党委、政府的正确领导下,按照区妇联的工作部署,围绕我镇的实际情况,主要做了以下几个方面的工作：
一、加强思想教育，努力提高理论水平
深入贯彻落实科学发展观，以十七届四中、五中、六中全会为指导，努力提高妇女群众的思想素养和理论水平，通过开展座谈会、培训等多种形式，着力提高妇女的综合素质，我们共组织妇女培训5次，培训150余人次。
二、以富多彩的活动，纪念“三八”妇女节 以纪念“三八”节为契机，结合我镇实际开展了一系列丰富多彩活动，在繁华地段悬挂横幅、宣传标语，营造尊重妇女、理解妇女、促进妇女发展的舆论氛围；表彰了家庭致富女能手李玉杰，组织全镇妇女干部参加植树造林活动，为建设美好家园贡献了自己的一份力量。
三、真情帮助弱势群体，切实提高带头致富的能力
利用节假日开展了慰问孤寡老人等活动，为贫困家庭送去了米、面等生活用品。并帮助他们解决生活中的困难，为了能让更多的妇女实现再就业，镇妇联与劳动保障部门多次沟通的，共解决了10余人的就业问题，帮助25余人办理了再就业服务证。
深入推进“巾帼建功”活动。以“双学双比”为抓手，以帮助贫困妇女增收为重点，加强对镇妇代会主任能力的培养，提高她们“带头致富、带领致富”的能力，及时提供农产品需求信息，开展好新技术的培训，使我镇出现了生猪养殖大户杨红祥、木耳养殖大户庞西江等巾帼科技致富带头人，做到了扶持一个、发展一片、带动一方。
四、做好“春蕾计划”活动
为“春蕾”女童广泛争取社会关注与资金资助，在迎“六一”期间，镇妇联会同关工委慰问了新世纪幼儿园，和小朋友一起过六一，营造关心、支持
妇女儿童发展的和谐氛围。
五、加强组织建设，增强妇联组织的活力 为适应新时期妇女和妇女工作的变化和要求，坚持服从服务于工作大局，坚持“党建带妇建”的原则，倡议全镇妇女以身作则，带头学习、带头实践社会主义荣辱观，召开了妇女干部会议，总结了上半年的工作，共同探讨镇妇联今后的工作思路，加强了妇女干部之间的沟通与交流。
六、积极开展助学扶困活动
以“汇聚爱心、关爱困境儿童”为主题，在全镇开展“10元助学扶困”活动，组织呼中镇妇联职工捐款300余元。
今年镇妇联虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，同时也存在一些不足。
1.妇女的综合素质有待于加强，特别是理论水平和业务能力有待于提高。
2.妇联自身建设有待于加强。3.妇女工作的创新性不足。
下步工作我们将从以下几个方面做起：
一、继续加强妇女工作的宣传教育和妇女组织的自身建设，提高妇女干部的业务能力和综合素质。
二、配合有关部门广泛开展送培训、送服务活动，同时充分利用社会资源，搭建镇妇女就业信息平台，开辟镇妇女就业通道，帮助妇女实现就业和创业。
三、认真做好弱势群体的教育、帮困和维权工作，引导她们树立文明新风，关注生存环境，提高生活质量。
四、对单亲困难家庭、春蕾女童以及困难家庭进行细致的登记，及时了解情况。
第四篇：呼和镇中学教科研工作总结
呼和镇中学教科研工作总结
2010—2011学
指导思想：
以“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本,促进学生的全面发展”的办学理念，坚持“依法治校，科研兴校，质量强校,特色立校”的办学思路,坚持科学发展观，夯实科研基础，创新科研机制，培育科研特色，提高科研质效，贴近教学实际,以不同层次的课题研究为抓手,大胆实践优化的课堂教学模式,从而为课堂教学效益的提高提供有力的理论支撑，发挥教科研在学校教育发展决策中的参谋作用和深化教育教学改革、改善教育工作管理、促进教师专业发展、提高教育教学质量中的先导作用。
主要工作：
一、强化理论学习力度，落实师资培训工作
1、坚持全员培训，进行科研理论学习，做到人人有笔记，有学习心得，不断提高教师的科研水平。
2、为促动教师不断学习，学校教务处、工会与教科组联合组织，对教师的学习情况进行考核。
3、坚持科研培训落到实处，理论与实际相结合，选派部分骨干教师、课题组成员参加市、旗教育科研培训，探索研究素质教育的最新模式。
4、积极配合教务处对新教师进行有计划、系统全面的校本培训；将“师徒结对”工作落到实处，配合教务处、政教处举办了“以老带新以新促老和谐共进。
二、将课题研究变为行动研究
1、课题的产生“由下而上”：让教师将教育教学中遇到的实际问题及产生的困惑找出来，填写意向性研究课题表，明确个人研究方向，教科室根据教师申报的研究课题，梳理出有代表性的问题，集中形成课题，并结合学校情况将课题进行分类编组，分为教学、德育、心理三类，并邀请专家对课题进行论证指导。
2、积极开展我校“十五”规划课题的后续研究以及“十二五”课题的申报工作，认真制定学期教科研工作计划，积极协助聘请专家到我校举办讲座并指导
教育科研工作，督促各课题组制定研究计划并实施研究，进一步对我校市级课题进行总结反思，认真规划好“十二五”课题前期的准备工作并多次组织召开课题组长联系会议和课题研究进展报告会。
3、加强课题的过程管理，开学制订科研计划，及时召开科研例会，学期结束上交研究过程资料和阶段性成果并召开研究进展报告会。
三、建立激励机制，促使教师由经验型向科研型转化
为激励广大教师积极投身教育科研，教科室完善了教科研奖励制度，及时收集课题成果材料，认真考核教师教科研资料，认真组织学期末的“优秀课题组”、“先进教科研个人”的评比奖励工作。对课题研究、论文发表、获奖、学术交流、辅导学生等劳动成果均有奖励措施。促使教师经常总结教学经验、思考课程改革，进行教育创新，提高教学实践能力及教育理论水平，努力成为科研型教师。
2011年7月10日
呼和镇中学教科研工作总结
2010—2011学
2011年7月10日
呼和镇中学教科研工作总结
2010—2011学第一学期
2011.1
第五篇：呼和镇中学教科研工作总结
呼和镇中学教科研工作总结
2010—2011学第一学期
指导思想：
以“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本,促进学生的全面发展”的办学理念，坚持“依法治校，科研兴校，质量强校,特色立校”的办学思路,坚持科学发展观，夯实科研基础，创新科研机制，培育科研特色，提高科研质效，贴近教学实际,以不同层次的课题研究为抓手,大胆实践优化的课堂教学模式,从而为课堂教学效益的提高提供有力的理论支撑，发挥教科研在学校教育发展决策中的参谋作用和深化教育教学改革、改善教育工作管理、促进教师专业发展、提高教育教学质量中的先导作用。
主要工作：
一、强化理论学习力度，落实师资培训工作
1、坚持全员培训，进行科研理论学习，做到人人有笔记，有学习心得，不断提高教师的科研水平。
2、为促动教师不断学习，学校教务处、工会与教科组联合组织，对教师的学习情况进行考核。
3、坚持科研培训落到实处，理论与实际相结合，选派部分骨干教师、课题组成员参加市、旗教育科研培训，探索研究素质教育的最新模式。
4、积极配合教务处对新教师进行有计划、系统全面的校本培训；将“师徒结对”工作落到实处，配合教务处、政教处举办了“以老带新以新促老和谐共进。
二、将课题研究变为行动研究
1、课题的产生“由下而上”：让教师将教育教学中遇到的实际问题及产生的困惑找出来，填写意向性研究课题表，明确个人研究方向，教科室根据教师申报的研究课题，梳理出有代表性的问题，集中形成课题，并结合学校情况将课题进行分类编组，分为教学、德育、心理三类，并邀请专家对课题进行论证指导。
2、积极开展我校“十五”规划课题的后续研究以及“十二五”课题的申报工作，认真制定学期教科研工作计划，积极协助聘请专家到我校举办讲座并指导
教育科研工作，督促各课题组制定研究计划并实施研究，进一步对我校市级课题进行总结反思，认真规划好“十二五”课题前期的准备工作并多次组织召开课题组长联系会议和课题研究进展报告会。
3、加强课题的过程管理，开学制订科研计划，及时召开科研例会，学期结束上交研究过程资料和阶段性成果并召开研究进展报告会。
三、建立激励机制，促使教师由经验型向科研型转化
为激励广大教师积极投身教育科研，教科室完善了教科研奖励制度，及时收集课题成果材料，认真考核教师教科研资料，认真组织学期末的“优秀课题组”、“先进教科研个人”的评比奖励工作。对课题研究、论文发表、获奖、学术交流、辅导学生等劳动成果均有奖励措施。促使教师经常总结教学经验、思考课程改革，进行教育创新，提高教学实践能力及教育理论水平，努力成为科研型教师。
2011年1月
呼和镇中学教科研工作总结
2010—2011学第一学期
呼和镇中学
2011
年1月
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