水处理环保市场展望

第一篇：水处理环保市场展望

水 处 理 环 保 市 场 展 望

水乃生命之源、是工农业生产的血液、也是世界人类最大的商品。我国是拥有世界四分之一人口而占有世界二十分之一的淡水资源的国家，解决水处理问题是推动工业生产发展的重大课题、目前中国的工业除垢技术基本延续了近百年、费用高、效率低、污染严重、所以改变原来传统的化学除垢方式推动环保物理除垢方式是一次跨世纪的工业革命。

1、产业方向：朝阳产业大势决定行业选择成败，2009年中国在联合国向全世界郑重承诺：中国将在2020年前大幅度降低碳排放强度(单位国民生产总值的二氧化碳排放量)。同时把应对全球气候变化、发展低碳经济纳入国民经济和社会发展规划、也成为各级政府制定中长期发展战略和规划的重要依据。因此发展环保技术是朝阳产业，推动环保生产，实现电子工业除垢符合国家产业方向。环保立法正在加快步伐、必然加强对企业环保生产的社会责任，强化节能、减排、环保达标生产成为企业发展的必由之路。

2、产品卖点：为企业创造价值决定产品卖点，中龙电子除垢顺应节能、减排、环保这一大趋势、帮助企业节能、降耗、增效，实现“省钱等于赚钱”，“节约等于盈利”才是硬道理，帮助企业降低生产成本、提升产品市场竞争力就是我们的发展宗旨，所以帮助企业不断解决节能降耗课题就是最大的卖点。

3、产业卖场：增强社会效益是成功事业的最大保障，节能、减排、环保有利于提升社会效益、促进人类健康，发展环保、共建绿色地球村就是大事业！首先响应的是国家和民众、必然得到国家政策的支持和保护，因此其产品推动环保达标生产成为世界的最大卖场。

4、行业智慧选择：选择行业是我们成功发展的首选问题，我们的国家工业是主导、农业是基础、国家工业化程度还非常落后、加速发展工业化进程是解决农业现代化问题的关键。涉水环保设备顺应了这一发展趋势。所以发展环保事业成为最明智的选择。

5、产品发展空间：做工业设备产品的回报率永远高于消费品行业，因为我们的产品是帮助企业节能、降耗、增效，去产生更大的工业利润、去创造更多的社会财富，所以给予我们的回报是很丰厚的，而消费品是让民众去花钱、去消费、尤其在倡导勤俭建国的国度里，故其空间必然是有限的

第二篇：水处理环保公司规章制度

水处理环保公司 规章制度 一、员工守则 二、日常行为规范 1、计算机管理 2、计算机网络与安全 3、汽车使用制度 4、环境卫生 三、请假和假期 1、工作时间 2、考勤制度 3、外出 4、请假制度 5、加班 6、调休 四、工作纪律 五、奖惩制度 1、奖励 2、处罚 3、处罚程序 4、沟通与投诉

员工守则 公司为建立和维持正常的工作秩序，树立和保持良好的信誉和社会形象，进一步落实规范化管理，特制定本守则。凡公司所属员工，均应遵循本守则。

一、公司员工应忠于职守，遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管应亲切待人，关心下属。

二、公司员工对内应认真工作，互相支持、保证质量、积极完成各项任务，要爱惜公物、减少损耗，对外应严格保守业务或职务上的秘密。

三、全体员工要珍惜公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，未经许可，不可对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。

四、本公司员工对外接洽、商谈业务时，应衣着整洁、态度谦和、举止文明，不得有损害公司名义和形象的行为。

五、公司员工对于职务公事均应循级而上，不得越级呈报，遇紧急或特殊情况需越级呈报时，待处理事后仍应向直接主管呈报。

六、公司员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要

事情会客时，应经公司行政主管（或副主管）核准同意，并在会客室接待。非工作时间，不得私带亲友进入公司工作区间。

七、公司员工除假期外，均应按考勤制度规定时间上下班，并亲自打卡计时，不得委托或代人打卡。

八、本守则自公布之日起执行。

日常行为规范 计算机管理 1、员工使用的计算机设备，均属于公司财产。

2、员工个人使用的计算机，员工个人为第一负责人；部门使用的，部门经理为第一负责人。每位员工要认真负责地保管好各自的计算机设备，合理正确地使用计算机。

3、要定期对计算机的外部进行清洁，保持良好的环境条件，下班后，要及时关闭计算机设备的电源和显示器的电源。

4、员工个人不允许擅自打开设备机箱，设备或系统如有故障，自己无法解决时，应及时告知设备管理和维护人员，以便尽快恢复设备。

5、禁止带电操作，未经许可不得在开机情况下随意拔插设备和设备连线。

6、爱惜计算机设备，使用计算机键盘和鼠标时，不得随意敲击，不得边使用设备边吃东西。

7、员工之间不得随意调换设备及交换设备配置，包括鼠标、键盘。

8、员工使用的计算机上的文件亦属于公司所有，未经许可不得任意删除计算机上的文件。

9、员工的计算机上如果设置密码，必须告知行政部登记备案。

计算机网络与安全 1、公司所有计算机全都联在局域网上，员工要使用公司网络资源必须登录。

2、员工使用的计算机网络地址由公司统一分配，不得擅自更改。

3、为保证网络畅通，任何员工不得随意在网上发布广播消息，亦不允许从英特网下载任何与工作无关的东西。

4、为保证计算机的正常工作，不被病毒侵扰，所有计算机必须安装病毒防火墙，且要随时更新。

5、禁止在联网计算机上运行任何游戏软件。

6、非本机使用的软盘或新开发的软件，须经检测，确认没有病毒方可在系统上使用。

7、本机使用的软盘不得外借或被使用者随意携带外出。

8、系统中的数据要定期备份，网络中所用记录媒体应经常进行病毒检测，当发现病毒时，应立即采取隔离措施，防止病毒在网上扩散，并设法消除。

9、购置、引进设备或将设备送外维修，要考虑对病毒的防范，如：对设备进行全面杀毒。

汽车使用制度 公司汽车必须由专职的驾驶员驾驶，任何人不得以任何名义擅自驾驶公司汽车，否则发生的一切后果由个人自负。如果确实有事需要使用公司汽车，必须提前申请，任何人不得特殊化。

环境卫生 为了保证公司拥有一个良好的工作环境，所有员工都应自觉遵守以下规定：

1、各部门办公区日常卫生清扫由部门经理组织本部门人员定期打扫。

2、每位员工下班前要清理好自己的工位及工作台。

3、白天在日照充足的情况下不得开启日光灯。

4、工作完毕后，所有电脑及用电设备要切断电源，下班时要锁紧门窗，由部门经理检查。

请假和假期 工作时间 1、公司实行每天八小时，每周四十小时工作制。作息时间为：

工作日：周一——周五；休息日：周六、周日 工作时间：上午:

9:00——12:00 下午:

12:30——17:30 倒班人员安排班表上班，具体作息时间：

早班：8：00-20：00 晚班：20：00-8：00 2、国定和法定节假日 元旦 一天

春节 三天 清明节 一天 五一节 一天 端午节 一天 中秋节 一天 国庆节 三天 法律法规规定的其他休假节日 3、有下列情形发生时，经各部门协商之后可调整或变更休假日。

 年节、国庆等固定节日或其他繁忙时期。

 停电、设备故障或恶劣天气影响时。

 其它紧急需要时。

 调整或变更休假日，原则上均应按加班给予津贴，如确需补休者可向本部门经理申请安排。

4、新进、离职或调离人员，当月上班天数、休假日按实际连续工作日计算。

考勤制度 1、员工应遵照规定的时间按时上、下班，并按时刷卡，否则按旷工处理。严禁代打卡、打假卡。

2、公司由人事行政部进行考勤。

3、如有迟到、早退或旷工等情况发生，按下列规定处理：

 上班时间后刷卡者，以刷卡时间来计算迟到时间；下班前无特殊原因而提前离岗为早退。迟到、早退每次扣除当日工资的 10%。

 当天迟到 1 小时以上 2 小时（含）以内作事假半天处理，超过 2 小时作事假 1 天处理。擅自提早离岗超过 1 小时，按旷工半天处理。员工未获批准，擅自提早离岗 1 小时（含）内，按事假半天处理；超过 1 小时作事假一天处理。

 员工当月如有请假（不包括年假、公共假期、探亲假、婚假、丧假）、旷工的，扣除当月全勤奖（如有）。

 未请假或假满未续请假者，以旷工处理。

 员工所请各类假期，如发现申请理由虚假者，均以旷工处理。

 员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，并可按情节轻重给予口头警告、书面警告、辞退的处罚。

 员工无故缺勤满 3 天者，视严重违纪，作自动离职处理。

4、员工不得怠工。怠工是指因非客观原因，在规定的时间内能完成的工作量而未能完成的行为。凡怠工一次计大过一次，累计三次以严重违反劳动纪律处理，解除其与公司的劳动合同。

外出

1、员工上班时间内不得私自外出，因业务需要暂时离开办公场所者或上班时间未进公司而直接去办公事，须事先申请，并经所在部门经理批准，报行政部门报备。违者作旷工处理。

2、员工上班前，因突发情况或临时决定先去办公事的，应在当天 9：00 以前电告公司行政部及所在部门负责人。凡未按时告知去向者，按旷工处理。

3、员工外出事先无法确认是否再返回公司，而实际上确实无法返回，以致不能刷卡的，可在下班之前电告公司行政部及部门负责人。

4、员工出差须事先填写《员工出差申请表》，注明离开及预计返回的时间，返回公司后应及时注明返回的确切时间，并经行政部门确认出差时间后办理报销手续，否则出差时间段按事假处理，不予报销有关费用。

请假制度

1、公司员工享受各类假期，必须提前填写《请假申请单》，经上级主管批准后方可生效，并将请假单交行政部门备案。

2、员工请假 1—3 天的，经部门经理同意并签字，3 天以上报总经理批准同意。部门经理请假需经总经理批准。

水厂员工请假 1-3 天的，经厂长同意并签字，3 天以上报区域经理批准同意。厂长请假经区域经理签字后报总经理批准。

所有请假均须报人事部备案，凡未请假或请假未准而不上班者，以旷工论处。

3、员工因突发情况需请假的，应当天电告部门负责人及人事行政部，事后的第一个工作日补填请假单，否则视为旷工。

4、员工请假须做好所承担工作的安排或交接手续，否则将追究有关人员的责任。

5、员工请假遇到休息日、节假日不顺延。

6、年假

公司职员每年享有 7-14 天的有薪假期（员工进公司一年后享有 7 天有薪假期，工作满一年加一天，累计天数不超过 14 天，公共假期及法定假日除外）。员工事假可从以上假期中抵扣，超过部分按实扣发请假期间的工资。

1）员工休年假必须至少提前一周以书面形式提出申请，经部门经理及人事部签字报总经理批准后方可休假。

2）任何员工不得在未经批准的情况下私自休假，否则作旷工处理。

3）上一的出勤率未满八成者，取消其年假。

4）年假限于员工在本公司工作满一年或职务聘期满后的当使用，不可延至次或累计使用。未使用完的年假视为自动放弃。

5）在休假期间，如公司因业务需要可随时通知员工销假上班，但保留其假期。

6）休假期限不包括公共假期及法定假日。

7、事假（无薪假期）

员工因私事必须亲自处理可申请无薪假期（事假）。

1）事假原则上全年累计不得超过十五天，特殊情况经总经理批准，不在此限。

2）请事假应提前一天填写请假单，经部门经理及人事部批准签字后方可休假。部门经理请假须由总经理签字，并报人事部备案方可休假。

3）公司员工凡符合休年假条件的，在享受之日起，可用当所享受的年假天数抵冲事假天数；当年假用完之后，则按实扣发事假工资。

8、病假 1）员工因普通伤害、疾病、生理原因或者非因工伤须治疗或疗养者，可依下列规定请普通伤、病假：

 员工请病假，须向人事部门提供医院开具的《病假证明单》，无证明者作事假处理。

 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门负责人签字同意后生效。如因患急病未能当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门负责人请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，做旷工处理。

 员工每年可享受带薪病假五日，病假六至十日的，按工资性收入的 50%发放，超出部分可以未休的年假或补休充抵，仍未痊愈者，其医疗期及工资待遇按当地有关标准执行。

2）员工患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，其医疗期及工资待遇按当地有关标准执行。

9、婚假 1）凡请婚假，应提前两周填写《休假申请单》交部门负责人批准后报行政人事部核准。部门负责人应考虑是否安排人员临时接替其工作，以保证公司生产经营的正常运行； 2）初婚婚假为 3 天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满 23 周岁，男年满 25 周岁）的员工，初婚假期可增加 7 天，共为 10 天婚假； 3）非初婚婚假为 3 天； 4）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期； 5）婚假假期原则上一次连续使用，因特殊原因需二次休假的须报人事部核准并由水厂负责人批准安排，但跨度不超过 6 个月。

10、产假 女职工生育符合相关政策，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

1）请产假应提前一周填写《休假申请单》，报水厂负责人及人事部核准； 2）单胎顺产者，产假 90 天，其中产前假 15 天； 3）难产者，再增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天； 4）符合晚婚晚育年龄（满 24 周岁初产者）增加晚育假 30 天； 5）员工产后节育可增加 15 天节育假； 6）符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休 3 天带薪护理假，但需提前申请，并经水厂负责人及人事部核准； 7）关于女职工计划生育的其他待遇按照国家及地方有关规定执行。

11、丧假 1）凡请丧假者，应填写《休假申请单》向水厂负责人及人事部申请批准。

2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假 3 天。

3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡准假 1 天。

4）员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予报销路程费。

12、公共假期 所有员工在以下的中国国定公共假期里允许带薪休公共假期：

元旦、春节、清明、五一节、端午节、中秋节、中国国庆节、加班

1、公司原则上不安排加班。如确实因工作或项目紧急需要加班的，由相应的部门负责人安排有关人员延时加班。职务内应完成的工作任务，因自行延误以致加班者，不得申请加班费或补休。

2、如因紧急情况，确需加班的，由部门/水厂负责人提出申请（填写《加班任务单》或发送邮件），报人事部审核、总经理批准后方认可。

3、员工节假日需加班的，由部门负责人下达《加班任务单》，加班后任务执行人填写完成情况，并由任务下达人检查完成质量及完成情况，并予以确认，于加班后的 1 个工作日内交行人事政部门备案。没有或事后补单均视为无效。水厂倒班人员或食堂人员遇节假日加班，无需特别申请，以考勤记录或节日值班表为依据。

4、《加班任务单》的下达人为总经理、部门经理，部门经理下达任务单的同时，须由人事行政部签字并备案。部门经理加班由总经理签字并报人事部备案。

5、员工出差支取出差报酬者，不得申请加班。

6、加班的时间必须和所申请的时间相符，人事部门将进行审核，若发现弄虚作假者，人事部将予以处罚。

7、加班时间每月按部门统计汇总，经部门经理签字确认后交人事行政部门审核、备案，并在薪资中一同发放。

8、员工培训如遇休息日、节假日不按加班处理，亦不办理补休手续。

9、员工加班时间若为本职工作以外的工作时间，加班不满 30 分钟不予以计算，实际加班时数满 30 分钟至 45 分钟以半小时计算，超过 45 分钟以一小时计算。

10、因紧急情况来公司加班的，可酌情考虑报销交通费。

调休

1、公司原则上以调休为主来取代相应的加班报酬（国家规定的法定节假日除外），调休时间按照加班时间累计。

2、调休期间工资照发，如已领取了加班报酬，则不可再申请调休；已申请了调休，则不可再领取加班报酬。

3、因加班于次日调整工作时间的人员，不得申请调休。

4、以上调休申请单及相应时段延时加班表单均应报行政部门确认后方可实施。

5、公司高级行政人员由于其工作的灵活性，一般不享受加班报酬，而是以调休取代相应的

加班报酬。

工作纪律

1、衣着整洁大方，言谈举止文明礼貌不粗俗。

2、工作时间佩戴胸卡。

3、工作时间严肃认真，服从上级领导安排，按时完成各项工作任务，禁止从事与公司业务无关的事物。

4、不嬉笑争吵，不高声喧哗，不电话聊天，不会私客。

5、保持办公桌面的整洁，不得堆放与工作无关的物品；不乱扔纸屑杂物，不用物品随时清理，自觉保持办公环境整洁。行政部门不定期进行检查。

6、工作时间不得听音乐。

7、工作时间内不准玩游戏或进入与工作无关网站浏览。

8、凡个人所购电脑及有关设备一律不准带入公司存放或修理。

9、员工下班后及时关闭所有电器设备及电源。

10、外来人员不准进入办公区域，所有客人一律在会客室接待。

11、工作日下班后、双休日和法定假日，公司员工进入公司必须刷卡登记，未经允许不准擅自带外来人员进入并滞留，确因工作需要，必须认真做好外来人员的登记工作。

12、享受通讯费补贴的人员，应按规定时间开机（包括双休日、法定假日）。

13、办公区域内禁止吸烟。

14、工作时间员工严禁吃零食、打瞌睡、阅读与工作无关的书。

15、公司员工严禁在办公区域内用餐。

16、工作时间禁止串岗、闲聊。

17、禁止利用公司传真机、计算机、复印机等设备干私活。

18、禁止使用公司电话私打国际、国内长途。

19、禁止使用公司电话拨打声讯电话。

20、节约用水、节约用电、节约用纸。

21、工作完成后及时清理工作台、实验室。做好收尾工作。

22、爱护桌、椅、电话、传真机等各种办公用品和设备，未经许可，严禁私拿或将公司财产带出公司。

奖惩制度

奖励

公司对有以下表现的员工予以精神鼓励或物质奖励。

1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现安全事故者； 2、超额完成生产任务、达到各项经济指标使公司经济效益显著者； 3、对生产技术或管理制度有所建议，经采纳施行卓有成效者； 4、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 5、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取更高层次学历或专业证书，且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者； 6、热心为客户服务，有具体事实，受到客户称赞者； 7、敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为，维护公司利益，避免经济损失； 8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者； 9、具有其他功绩，经公司总经理认为应给予奖励者； 10、年中或年终考评获 A 等者。

处罚 对于不合格的员工，公司会根据其所违反的的规定，给予相应的处罚。见下表：

违反规定 相应的处罚 种类一 1.故意违反法律规定。

员工违反“种类一”可直接给予解除劳动合同。

2.由于疏忽导致公司财产、名誉的损害或财政损失，或调查其他员工。

3.偷窃或企图转移属于公司或公司保管的财物。

4.蓄意导致公司财产或任何公司保管的财产的损害。

5.在公司内蓄意挑拨公司其他员工或公司客户或其他相关人员。

6.造成公司财政损失。

7.由于犯罪被控告。

8.在公司里其它不道德行为 9.伪造医疗证明或其他官方文件或欺骗公司 10.威胁或胁迫其他员工或公司客户。

11.违抗命令。

12.口头或书面误传公司相关的谣言。

13.由于疏忽危及生命或引起伤害或影响数据。

14.在值班时打架或打人。

15.恶意煽动其他员工 16.喝酒影响工作。

种类二 1.没有效率。

员工违反“种类二”中的任意一条，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次作辞退处理。

2.在公司里持有酒精饮料。

3.在工作时间内从事私人业务。

4.在公司内赌博。

5.违反公司规章制度 6.没有经过同意离开工作岗位。

7.伪造自己或其他员工的出席记录。

8.值班疏忽。

9.对公司造成损害或引起公司**的。

10.造成事故。

11.在该范畴之下煽动其他员工违反规定。

12.无效率工作或罢工 13.在上班时间闲荡，装病或不做事。

14.没有任何理由的连续迟到。

15.违反任何安全规定。

16.在禁烟区吸烟。

17.在该范畴之下煽动其他员工。

处罚程序 1、对员工的处罚，由公司人事行政部门或各部门按管理权限执行。

2、员工有违纪行为的，由员工所在部门负责人或有关职能部门将违纪事实书面报人事行政部审核。

3、公司人事行政部对违纪人员发出违纪/工作失职处罚通知，违纪人员需向人事行政部递交书面检讨书。

4、根据违纪性质，经公司讨论通过，对种类一违纪员工作出违纪解除劳动合同的决定，并通知本人办理解除劳动合同手续。对种类二违纪员工，由员工所在部门或有关职能部门根据违纪事实提出书面处理意见报人事行政部门审核，由人事行政部审核认定，作出处理决定。

5、对违纪员工的处理决定抄送总经理，人事行政部备案。

6、员工对违纪处罚不服的，可以在收到通知书之日起 10 天内，向上级主管部门提出申诉。在决定未作出改变之前，原处罚决定仍然有效。员工也可以依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律、规定的程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的，可申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

7、上述处罚规定与国家法律、法规或政府有关规定相抵触的以后者为准。

8、对员工的处罚结果均存入公司员工个人档案。

沟 通与投诉

1、员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议； 2、各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通； 3、人事部负责人随时接待员工。

第三篇：2016年环保水处理实习心得体会

实习心得体会

（“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”）

光阴似箭，日月如梭，一年的实习即将结束，在这段时间里，我努力向前辈学习安装超纯水设备，并取得了领导和前辈的认可，学到了学校学不到的技术与知识，也认识到了自己很多的不足，感觉收益非浅，以下是我在实习期间对工作的总结以及一些自己的心得体会。

首先，我想谈一下实习的意义。

实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。

对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。

作为一名学生，我想学习的目的不在于通过结业考试，而是为了获取知识，获取工作技能，换句话说，在学校学习是为了能够适应社会的需要，通过学习保证能够完成将来的工作，为社会作出贡献。然而步出象牙塔步入社会是有很大落差的，能够以进入公司实习来作为缓冲，对我而言是一件幸事，通过实习工作了解到工作的实际需要，使得学习的目的性更明确，得到的效果也相应的更好。

学校一直以来坚持校企联合，将我校学生根据所学专业与各企业沟通安排实习工作，大大提高了学生就业率。也为社会各企业培养了专业技术型人才。

其次，我介绍一下我实习所做的工作。

我就读环保专业，主修水处理，所以被分配到一家水处理公司做水处理设备安装员的实习工作。广州某某环保设备有限公司是一家集生产、研发、销售以及售后服务为一体的高科技环保企业。公司自主研发双纯水EDI（电去离子膜堆），已获得三项国家专利，相比于传统离子交换技术，无需酸碱再生，无需更换耗品，是生产超纯水的新型环保产品。公司多年来致力于EDI膜堆，超纯水EDI设备，科研机构超纯水机，医疗生化仪专用超纯水机的生产销售工作。

当我走进八百多平米的厂房，满脑子都是问号，里面大大小小各式各样的设备都是什么？在学校上课时也接触过一些水处理设备模型，但眼前这些设备我不知道是什么设备，也不知道是做什么用的。负责带我的前辈我称呼他张工，为我一一介绍，我了解了大概。第一天工作就是和张工一起出去做售后维修，天气很热，坐了地铁转公交，又坐了一段摩托车终于到了一家化工厂，来到车间，张工熟练的拆开需要更换的设备，我负责打下手，给他拿一些工具。整套设备内部结够很复杂，张工详细的告诉我内部结构的名字，告诉我以后你也会出来安装或者维修，一定要细心检查每一个环节，不能出差错，不然会影响客户生产。满身大汗的我配合着张工完成了工作，心里却是美滋滋的。

时间一天天过去了，我和张工学习了半个月有余，张工被调到上海那边工作了，其他员工都有自己的事情忙，没想到这么快我就要接手张工的所有工作，说实话压力山大。EDI设备组装的各个细节，我都不太懂，首先面临着接电的问题，在某校虽然上过电工课，但我也就能分清正负极，至于接口上那些英文，看的我眼花缭乱。我就逐个百度，不会的就去问另一个前辈。第二是面临着接水管的问题，选管尺寸，截管长度，接管紧密度，接了很多次都会漏水，我就一遍又一遍的实验终于接好了。我装的第一台EDI设备，用了两个多星期。领导视察工作，说：“小梁啊，组装的很好，虽然有点慢，但是你不懂就问，也很有耐心，继续保持，你会很熟练的”。

两个月后我一个星期可以装一套反渗透（RO）+EDI设备，已经很熟练了。紧接着难题又来了，领导安排我出差去市内的一家电子厂更换设备，需要把电子厂原有的混床设备，换成我们生产的EDI设备。这是我第一次出去更换设备很紧张，结果我把自来水直接接到了EDI设备里，产水电导率很高，水质达不到客户要求，我仔细检查每个细节都查不出问题，我以为我们的设备出了问题，马上打电话问领导，和领导详细的说了安装过程，领导直接发现了原因所在。自来水是不可以直接入EDI设备的，我有重新用反渗透出水管接入EDI，电导率果然正常了，达到了水质要求。这一次出错，是我在超纯水工艺原理上了解的还不够，我回去翻了翻课本，课本上果然有相关只是，我仔细阅读，做了笔记，以免以后有同样事情发生。

三个月后我已经熟悉了整套工艺，领导很器重我，决定带我出差去北京一家医疗检验机构安装设备，我负责在车间安装接水管，领导负责调试和培训车间员工。领导在调试和培训时让我也要细心几下每个步骤，以后出差会用得到。我是一个在广东生活了十八年的人，第一次来到首都。领导对我很好，带我去爬长城，游故宫，领略了首都的繁华与历史。

四个月后我独自出差去深圳一家医院，安装整套反渗透+EDI设备。设备顺利装完，调试后，产水水质正常，但是产水流量达不到客户要求，还有一点最头痛，我是一个比较内向的人，不太善于交际，领导安排我，安装，调试，培训，调试出了点问题可以解决，但是我不敢给他们培训。没办法我只好请我们领导过来帮我培训，这一次比去北京那次更加细心的听了领导的培训。领导特别交待：“下次如果去外省安装，你要学会培训，不然别人不会操作，问题是小，会说你不专业的”。我回去整理笔记，仔细读笔记上培训的内容，对着镜子一遍又一遍的说。平时和朋友闲聊也会和他介绍，这样子，提升了我的培训能力。

五个月后领导安排我去西安一家医疗检验机构独立完成安装、调试、培训所有工作。此时正是2015年12月底，当时是广东穿长袖外套的季节，我去之前查了天气，西安是-6℃，我准备了几件厚衣服，就起程了。到了西安下了飞机，瞬间一阵冷风袭来，这风好像直接打穿了衣服，冻得我瑟瑟发抖，脸上好像被刀子划来划去。去到那边，那边的实验室，还在装修，没装好我就不能安装设备，看样子是要在这里跨年了！我和领导汇报了这里的情况，领导让我自己解决，找他们负责人协商，加快装修进度。在哪里浪费了三天时间，我还没有安装设备。西安是出名的古城，可是天气这么冷，对于我这南方人来说简直天寒地冻，不敢出屋。更别说去游什么古城，看什么兵马俑了。直到第四天，实验室装修完成，我开始安装，安装了两天，调试后，天已经黑了，今天是2015年最后一天，我要跨省跨年，安装调试顺利，还没培训。跨年，我准备犒劳一下自己，但是没什么地方去，也不知道什么好吃，想想还是算了。随便走进一家小食店，问问他们店里的特色，于是跨年夜吃了一碗羊肉泡馍。这么孤独的感觉还是第一次，想想人要立足于社会，战胜孤独，可能也是一项挑战吧！元旦那天我给那里的几个员工培训，我本来肤色偏黑，但那天我自己都感觉满脸通红，第一次做培训，好紧张。虽然说的断断续续，但还是完成了培训！

回来后，看看日期就临近春节了，但是厂里年底特别忙，有很多设备要做，每天时间是满满的直到春节放假。

年假之后，初八开工，开工第二天，就要去一个电子厂装12台迷你型再提纯超纯水机，组装超纯水的是其他员工，结果我去安装的时候，出现很多问题，有的漏水，有的开关不亮。我又仔细检查每台设备，安装调试完毕。

2016年3月份，领导看我工作努力，给我加了工资，我很开心。同时领导安排我去上海一家医学检验所，安装整套反渗透+EDI设备。因为有过出差的经验，所以这次不是很紧张。来到上海发现上海的消费水平要比广州高，吃饭住宿都是问题，为了节约开支，我找了很多家宾馆问了价格，最后选择了一家便宜的住下。这次安装、调试、培训都很顺利。我感觉到自身能力的提升，这一年来我终于可以独立完成这些工作了。

再次，我要总结一下自己在实习期间的体会。

1、自主学习

工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。

2、积极进取的工作态度

在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。

3、团队精神

工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。

4、基本礼仪

步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。

5、为人处事

作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。

最后，我至少还有以下问题需要解决。

1、缺乏工作经验

因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。

2、工作态度仍不够积极

在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。

3、工作时仍需追求完美

在工作中，不允许丝毫的马虎，严谨认真是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我毕业后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。

以上是我对已经过去实习工作的总结，总结是为了寻找差距、修订目标，是为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我有信心在未来的工作中更好的完成任务。

在这里特别感谢有某校这样一所省级高技能人才培训学校，知识技能相结合，校企联盟，给予我良好的实习就业机会。感谢领导对我的培训和锻炼。

第四篇：2012全球建筑市场展望

“全球建筑市场未来五年的复合年增长率有望达4.7%。受巴拿马运河和巴西赛事的拉

动，拉美地区将以7.3%的复合年增长率，成为未来五年内建筑业发展速度最快的地区。其

次将是亚太地区，增速有望达6.6%。”

——环球透视（Global Insight）

2012全球建筑市场展望

2012全球建筑市场展望

近日环球透视（Global Insight）发布了最新一期《全球建筑市场展望报告》，报告显示

全球建筑市场未来五年的复合年增长率有望达4.7%。受巴拿马运河和巴西赛事的拉动，拉

美地区将以7.3%的复合年增长率，成为未来五年内建筑业发展速度最快的地区。其次将是

亚太地区，增速有望达6.6%。

2011 年全球建筑市场产值5.8 万亿美元，全球建筑支出较上年增长2.5%。其中，亚太

地区增长最为强劲，增速达6.6%；拉美和东欧地区的增速分别达6.4%和5.8%；中东及非洲

地区较2010年增加4.7%；西欧和北美地区的建筑市场则比较萎靡，本分别下降0.4%

和3.3%。因各国经济增长持续走低，2012 年全球建筑市场预期较今年有4.9%的增幅。

2012 年巴拿马、日本、新西兰、中国和沙特阿拉伯将领跑各国建筑市场。巴拿马运河的扩建使巴拿马去年建筑支出增加近13%，为其国内建筑市场今后两年的发展提供了保障；

地震灾害使日本和新西兰面临巨大的重建需求；中国“十二五”规划中强调中西部地区的发

展；沙特得益于石油收入，将增加对于基础设施和住宅的投资，以减弱来自中东部分国家动

荡带来的消极影响。与之相反，西班牙、葡萄牙、爱尔兰、意大利和加拿大五国的建筑市场

则最不被看好。因欧债危机，上述欧洲四国的建筑支出将严重萎缩；而加拿大保守党的上台

也将与选举前支出剧增的情况形成鲜明对比。

即将举办的大型体育赛事为建筑业的发展注入了催化剂。英国承办2012 年奥运会刺激

了其国内建筑市场的增长；巴西为2014年世界杯足球联赛和2016 年奥运会正着手升级机

场、道路并修建赛场。此外，俄罗斯即将承办2014 年冬季奥运会和2018 年FIFA世界杯

足球联赛，波兰将承办欧洲足球锦标赛，卡塔尔将主办2022年世界杯，这些国家为了提升

赛事观众的满意度，大力发展相关基础设施，以保障足够的交通运载力、酒店和零售设施；

赛后这些设施也将长期助力其国内经济发展。

另外，菲律宾建筑业市场向好，不可忽视。2012年菲律宾建筑领域的发展将呈现向上的态势，实际增长率有望达到6.5%；之后几年也将继续走强，2013-2016 年间将保持年均

7.5%的实际增长率。首先，菲律宾政府大幅提高财政预算中对基础设施领域的支出。继去

年第四季度推出价值721 亿菲律宾比索（约合17 亿美元）的一揽子刺激计划之后，今年政

府在基础设施领域内的投资将达到1822 亿菲律宾比索（约合42亿美元）。1月份已经公布

了1418亿菲律宾比索（约合33亿美元），意味着预算项下2187个项目中的2025个将有望

在第一季度启动。其次，菲律宾的货币状况大为改善，将在一定程度上激发私人投资者的热

情。从去年10 月开始，该国的通货膨胀得到好转，钢材、水泥等原材料的价格有所回落，有利于建筑企业降低成本，提高利润空间。另一方面，良性的通胀前景为政策利率的下调提

供了一定的空间，1月份菲律宾央行将隔夜存贷款利率下调了25个基点，隔夜存款利率调

整为4.25%，隔夜贷款利率调整为6.25%。利率的下调将有助于提振经济活动和市场信心，也将提高国内建筑企业承揽项目的积极性。再次，备受关注的 PPP 计划也将有所进展，13

个基础设施项目将在年内完成招标。由于下一步项目融资、土地征用及设备采购都需要一定

时间，多数项目最早也要到2013年开工建设，这也是BMI 预测该菲律宾基础设施领

域的实际增长将达到11.8%的重要原因。此外，目前菲律宾的电力产能已经不能满足经济快

速发展和人口不断增长的需要，大规模的电站建设势在必行。据悉，合同额约139 亿美元的电站项目计划在2013 年投入建设，其中大多数由菲律宾本国企业承揽，但是国际金融机构是其主要的融资渠道。

国内行业形势向好

2011年全国建筑业总产值高达117734亿元，比2010年增长22.6%。2011年我国固定资产投资(不含农户)301933亿元，比2010年增长23.8%，扣除固定资产投资价格上涨因素，实际增长16.1%。2011年我国新开工项目332931个，比上一年增长431个，全国建筑业房屋建筑施工面积84.62亿平方米，增长19.5%，2011年，全国房地产开发投资61740亿元，比上年增长27.9%，其中，住宅投资44308亿元，增长30.2%，占房地产开发投资的比重为71.8%。按施工面积统计，房屋施工面积50.80亿平方米，比上年增长25.3%。其中住宅施工面积38.84亿平方米，增长23.4%。房屋新开工面积19.01亿平方米，增长16.2%；住宅新开工面积14.60亿平方米，增长12.9%。房屋竣工面积8.92亿平方米，增长13.3%；住宅竣工面积7.17亿平方米，增长13.0%。分地区来看，东部地区房地产开发投资35607亿元，比上年增长27.2%；中部地区房地产开发投资13197亿元，增长25.5%；西部地区房地产开发投资12936亿元。

预计2012年，地方政府投资欲望强于中央政府，如海南国际旅游岛、安徽城市带、重庆两江新区和湖北“十二万亿”投资等多个区域振兴规划陆续出台，地方政府成为固定资产投资的主角，中央项目投资增速的回落更多的反应了中央政府为防止过快增长而有意控制投资节奏。

2012年铁路建设投资规模为4060亿元，其中用于大中型项目4050亿元、小型项目10亿元。全年安排国家及合资铁路大中型项目249个，其中，收尾销号项目63个（客运专线8个、新建铁路14个、复线及扩能9个、电气化工程1个、枢纽31个）；续建项目177个（客运专线41个，新建铁路63个，复线及扩能31个，电气化工程4个，枢纽37个，集装箱1个），包括哈大客专等15个客运专线在内的年内建成投产项目84个；开工项目9个（客运专线1个，新建铁路6个，复线及扩能2个）。

从长远来看，未来50年，中国城市化率将提高到76%以上，城市对整个国民经济的贡献率将达到95%以上。都市圈、城市群、城市带和中心城市的发展预示了中国城市化进程的高速起飞，也预示了建筑业更广阔的市场即将到来。据预测，2009年至2020年，中国建筑业将增长130%。其中，2018年中国将超过美国成为全球最大的建筑市场，占全球建筑业总产值的19.1%。智能建筑市场前景广阔，在2020年前，中国用于节能建筑项目的投资至少是1.5万亿。我国建筑节能蓝图蕴含着对节能材料和技术数万亿元的商机。

2012年1月基建市场动态

日前，英国国际商业监测机构BMI就2011 年“全球基础设施指数”的表现发表一期分析文章。2011年国际基础设施市场呈现如下特点：

一，整体表现疲软。BMI 基础设施指数和上年同期相比下跌了21%，而标准普尔500 指数同期仅下降约4%。由于全球股市下滑和对欧、美经济的担忧加剧，企业资产损失明显，特别是工业领域的公司，其中建筑行业对经济走势尤其敏感，使得投资者更为审慎。建筑企业面临的环境非常恶劣。法国万喜公司（Vinci）受到法国市场不景气的拖累，收入缩水，其股票价格与上年同期相比下降了近22%，发展前景不容乐观。西班牙建筑公司法罗里奥（Ferrovial）指数同比上升了18.6%，排在前五名，其主要原因并非业绩出色，而是转让了一系列资产。

二，发达国家与新兴市场表现同样不尽人意。受7、8月份证券下跌、欧元区债务危机持续、美国经济增长乏力等多方因素的影响，发达国家的指数下滑了大约17%，其中法国

表现最差。BMI 之前曾对新兴市场的建筑企业有过乐观的预期，但2011 年，几个新兴国家的指数年跌幅也同样达到17%，多少令人出乎意料。

三，专业领域表现分化，建材、机电业与石化行业冰火两重天。受到Cemex,Holcim 和Lafarge（三大国际水泥巨头）的绩效拖累，建材和机电行业的指数同比下降26%，成为最不景气的行业。据悉，Lafarge 和Cemex 持续被巨额债务所困，银行处于规避风险的因素，对企业的融资计划态度消极；原材料价格的上涨也不断压缩这个资源密集型产业的利润空间。此外，较为知名的日本建筑和矿山机械制造商Komatsu和中国的安徽海螺水泥股份有限公司也呈现下滑趋势。在大环境黯淡的情况下，石油和天然气公司却仍然保持强劲的增长势头,较去年同期上涨了38%。指数排名在前5 位的公司中石油和天然气领域企业占据2 家。（标注：该指数是BMI 通过对基础设施领域66 家上市公司的股票价格进行加权平均，来评估国际基础设施建设市场走势的一项指标。这些公司来自三个主要领域，交通领域14 家、能源与公用事业30 家、建筑和设计22 家；来自全球各地，亚洲17 家、西欧27 家、东南欧4家、拉美4 家、北美12 家、拉美2 家。）

欧洲基础设施市场动态

德国建筑领域增长将放缓：德国建筑业协会预计2012 年德国建筑市场的名义增长率为

2.5%，实际增长率为1%；而2011 年其名义增长率为9.5%，实际增长率为6.5%。在公共建设领域，2011 年经济刺激政策中列支的约60 亿欧元公共建设资金已全部投放完毕，今年公共开支下降将导致建筑市场做出调整，名义产值预计下降2.5%。投资者为避免资本市场风险会将资本更多地投入到房地产开发市场，2012 年住宅建筑领域将从中获益，预测名义销售额将增长6%，但仍低于2011 年14%的增长率。在商业建筑领域，预计2012 年将面临更大的滑坡，名义销售额将仅增长3%，明显低于去年11%的增长水平。

法国 Vinci 公司收购印度NAPC 公司：法国建筑业巨头Vinci 公司的运输业子公司Eurovia 日前收购了印度土木工程公司NAPC，交易金额尚未透露。此次收购标志着Vinci 及其旗下Eurovia 公司成功打入印度市场。NAPC 是印度的一家建筑和公共工程公司，成立于1949 年，在被收购前是一个家族企业。2011 年营业收入超过1 亿欧元（折合1.25 亿美元），业务遍布钦耐、班加罗尔、孟买、果阿邦、奥里萨邦和中东地区。业务范围广泛，包括土石方和筑路工程，以及土地开发、机场建设、堤坝、水库和运河建设等。该公司总部位于泰米尔纳德邦的钦耐，而泰米尔纳德邦是印度第五大经济区，在工业和港口领域能够吸引可观的海外投资。

英国高速铁路项目获批：英国交通大臣近日批准了连接伦敦和英国中北部地区的High-Speed Two（HS2）高速铁路建设项目规划，项目总投资高达320 亿英镑（折合390 亿欧元）。该项目计划分为两个阶段进行建设。一期工程全长90 英里，将修建伦敦至英国中西部地区的铁路线，该线路还将与现有的High-Speed One（HS1）高速铁路网相连接。一期计划于2016 年动工，预计于2026 年开通运行。项目一期工程运营后，列车运行速度将提高至每小时225 英里（363 公里/小时），伦敦至伯明翰的行车时间将缩短为49 分钟。二期工程计划工期为2032 至2033 年，工程建设主要为将高速铁路线路延长至曼彻斯特和利兹等英国北部地区。据英国政府预测，该高速铁路项目产生的经济效益将高达470亿英镑（折合570 亿欧元），60 多年运营的票价收入总计将达到340 亿英镑（折合410 亿欧元）。瑞典Skanska 公司收购美国承包商：日益扩张的瑞典承包商 Skanska 公司近日以1.35 亿美元收购了美国商业、工业和电力建设公司Industrial Contractors。Industrial Contractors 公司2011 年的营业收入达5 亿美元。该公司设有三个独立的业务部门：电力和能源部门、商业和轻工业部门以及重工业部门。据估算，Industrial Contractors Skanska 将占Skanska 美国土木公司规模的约三分之一，是Skanska扩大服务范围、提高土木工程业务区域性市场地位的重要战略步骤。在执行此项收购交易的几周之前，Skanska 公司刚刚收购了波兰筑路承包

商Pudiz 集团及其子公司WMPD，以提高其在东欧地区的市场地位。

亚太地区基础设施市场动态

日本支持印度基础设施建设：日本首相和印度总理日前就日本对印度基础设施建设项目提供支持达成广泛的协议。根据该协议，日本承诺在未来五年内投资45 亿美元以支持德里-孟买工业走廊项目（DMIC），并对该项目提供专业技术支持。为支持DMIC 项目，双方还一致同意加快相关项目的推进速度，包括位于古吉拉特邦Dahej 的海水淡化项目、位于拉贾斯坦邦Neemrana 工业区的大光伏发电站和位于马哈拉施特拉邦的一个燃气独立发电厂等项目。DMIC 项目的二期工程为建设一个横跨六个州的工业区，预计投资1000 亿美元。该项目规划还包括修建一条全长1483 公里的高速货运铁路线、三座港口、六座机场以及一条连接印度政治和金融城市的无交叉路口六车道高速公路等计划。与此同时，双方还强调了在钦耐和班加罗尔两地之间的区域发展基础设施建设的重要性，许多日本公司已经直接在这一地区投资兴建生产基地。此外，恩诺尔、钦奈和邻近地区的港口、工业园区和周边设施等基础设施项目也将考虑重建。该协议项下的其他基础设施投资领域还包括发展印度高速公路项目以及使用日本技术和专业知识开发印度的高速铁路系统。

耗资 82 亿美元的沙特铁路项目授标：沙特阿拉伯当局已将价值 308 亿里亚尔（折合82 亿美元）的Haramain 高速铁路项目第二阶段的建设合同授予沙特-西班牙合资的Al Shoula 铁路财团。该合同内容包括铺设铁轨、铁路电气化、业务运营和为期12 年的维修保养工作。总长450 公里的Haramain项目是为吉达、圣地麦加和麦地那之间的朝圣者修建的高速旅客线路。沙特-西班牙合资的Al Shoula 财团由沙特公司Al Shoula 管理，包括西班牙铁路运营商RENFE、西班牙机车车辆制造商Talgo、Invensys Rail 的子公司Dimetronic、西班牙铁路管理部门ADIF，西班牙工程公司INECO、OHL 和Cobra 等。

韩国现代建设公司 2012年业务可能继续下滑：韩国现代建设公司在 2011 年第三季度出售其Korail 机场铁路的股份，使营业收入和净利润较2010 年同期分别上涨10.3%和17.4%，但全年营业利润率仍下降5.7%。韩国本土业务占现代建设公司总收入的 50%，由于住房需求下滑、政府对基础设施出资减少、施工公司众多等原因，国内市场并未为其提供太多发展空间。同时，其最大海外市场——中东北非出现的社会动荡问题也使不少在建项目和新项目面临拖延或取消。因此，2012 年对韩国现代建设公司来说仍不容乐观。

马来西亚电力短缺：马来西亚建筑公司 MMC 的下属发电厂马拉科夫（Malakoff）与国有电力生产商TNB 签署合约，将承揽丹戎宾（Tanjung Bin）火电站。国际商业监测BMI 认为，这一举动再次说明马来西亚半岛2015 年前持续电力短缺。据悉，还有两个电力项目近期也即将公布。

澳大利亚建筑市场实现增长：根据澳洲工业集团（AIG）提供的信息，2011 年12 月份澳洲建筑业指数（澳洲PCI）比11 月份提高了1.4 点，达到41 点，虽然仍位于作为判断建筑业增长分界点的50 点以下，但是已经结束了连续19 个月的下滑。2011 年12 月PCI 的提高主要归功于工程建设领域，该领域增长了5.7 点，达到51.3 点，其恢复增长态势明显；同时AIG 表示由于当前资源相关领域的强劲增长，工程建设领域将持续向好。相反，住宅和商业建筑领域的PCI 指数还在以缓慢速度继续下降，而房地产建筑领域则出现大幅下滑。全球经济形势依然严峻

2012年全球经济形势依然不乐观

受全球政治经济影响，全球建筑市场相对低迷。很多国家受出口贸易恶化、全球信贷条件收紧和资本流入减缓的影响，2012 年的经济形势并不乐观。

受欧债危机影响，欧元区的经济产值在 2012 年无增长预期。德国2011 年经济上涨3%，2012 年此增幅则有可能降至1%，成为欧元区经济下滑最大的国家。英国2012 年的经济增

速预期同样仅为1%；美洲国家对于欧洲经济的下滑并不具有太强免疫力。但是因国内消费性开支的支撑，美国经济并未进入衰退状态，近几年年均增幅有望保持在1%至1.5%。墨西哥因与美国的紧密贸易关系，经济发展受美国影响较大。巴西工业产值去年陡增7.5%，其国内计划放缓近两年的发展速度。亚洲此次受外部影响的程度低于 2008 至2009 年间的情况；日本经济延续了三月份地震以来的回升趋势，今年实现了3.5%的增长；但日元升值和发达国家经济疲软导致了其出口收入的减少，预计2012 年增速仅为2.7%。

受欧洲和北美地区经济低迷的影响，亚太地区的贸易国家（如新加坡、马来西亚、韩国、泰国）经济将难逃减速。印度因其财政紧缩和出口需求削弱，经济也将缓慢前行。欧债危机将对发达国家电力市场造成重大影响

进入 2012年以来，欧债危机呈现出进一步加深的趋势，极有可能陷入全面爆发的风险之中。英国国际商业监测机构BMI 称，黯淡的经济增长前景将大大削弱这些发达国家的电力领域需求，尤其是意大利、西班牙、法国英国等一些欧洲国家电力市场在今年将出现负增长，加拿大和美国虽然仍能保持上升，但是疲软态势明显。尽管发达国家电力市场的产能和消费一度出现回升，但是在2011年第四季度美国和欧元区经济体的发展均出现了不良的信号。短期来看，发达国家电力市场的发展前景不容乐观。首先，紧缩措施和风险规避的需求将在一定程度上缩减电力领域的资本支出，尤其是面临资金危机的欧洲各国；其次，可再生能源项目的发展存在不确定性，虽然降低核能利用将在一定程度上对这一领域形成刺激，但是财政紧缩等因素又形成一定障碍；再次，对于核利用问题的争论依旧火热，尤其是在法国原子能的利用已经成为了焦点，BMI 对核能发电的发展前景持悲观态度；另外，一些环保、技术方面的管控措施对电力项目的进程也将产生影响。

长期来看，随着环境规范日趋严格和电力设备逐渐老化，在一些相对成熟的电力市场，大量的投资将进入更新现有设备、提高生产效率领域，未来十年发达国家电力市场规模的扩大将会放缓。BMI 还强调，不同国家的具体情况决定其发展路径也将有所不同，例如德国和日本很有可能会放弃原来的发展轨迹，提高热电等可再生能源的产量以弥补核利 用的下滑。

第五篇：2013年房地产市场展望

2013年房地产市场展望

作者：房地产管理专家－李豪

2012年房地产市场依然在“新国八条”政策之下渡过，整体市场情况明显好于2011年，尤其是下半年。那么即将到来的2013年，房地产市场将如何？是否依然持续2011年的政策，或者是否有更严厉的政策呢？结合多种因素，我做一个大胆的预测：

1、2013年房地产市场表面波澜不惊，实际暗潮汹涌——表面量升价稳，实际上是土地与市场竞争，各大商企竞争加剧，未来房地产企业竞争是拼战略、拼模式、拼资本、拼管理、拼人才。

2、一、二线城市走暖，三、四线看量

3、大开发商继续兼并，小开发商依然难受

4、复合地产、产业地产、旅游地产等多业态、复合型地产形势逐步成为主流

5、保障房进一步推动，房产税扩大试点

6、税制改革，经济回暖，股市不看好，楼市依然是主流

7、各地地铁大进军，继续推动城市化和城郊一体化

8、大城市发展暂告一段落，城镇乡是下一波经济发展和房地产发展的动力