常乐镇领导班子作风整顿民主生活会材料

第一篇：常乐镇领导班子作风整顿民主生活会材料

认真剖析整改提高切实加强作风建设 为建设和谐富裕新常乐而努力奋斗---常乐镇领导班子作风民整顿民主生活会材料

自开展“建设和谐富裕新中卫”大讨论大学习活动以来，按照镇党委整顿“工作作风”具体安排意见，认真学习了胡锦涛、习近平、***等中央领导同志在中央省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上的重要讲话精神；学习了自治区党委十届十一次、十二次全体(扩大)会议和自治区十届人大五次会议精神；学习了《中国共产党党章》及诸多必读篇目；学习了区、市领导的讲话等，思想认识进一步得到提高。尤其是大讨论活动进入查找问题阶段后，经过征求上级相关部门、镇上干部、各村、社区支部两委主要负责人、普通党员、群众对领导班子在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设五个方面存在的问题和意见，汇总梳理认真剖析后，现将存在的问题和产生这些问题的原因及今后整改意见剖析如下：

一、存在的主要问题

（一）思想作风方面：一是个别领导干部存在求稳怕乱的心态；二是个别领导干部理想信念、宗旨意识树立不牢。思想上还不够解放，认识上还有差距。三是开拓创新上有所欠缺，管理上习惯于老传统，工作中新办法不多在大胆提出新思路，使用新办法上做的不够。

(二)学习方面：学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理

论和“三个代表”及“科学发展观”等一系列重要思想的自觉性和积极性有待进一步提高。

（三）工作作风方面：一是存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。工作遇到难处，有为难情绪，有些工作拖拉，缺乏雷厉风行、敢作敢为、敢打硬仗、大胆、泼辣的工作作风。二是总体上班子成员每个人都能各司其职、各负其责，但在全局性工作中，相互沟通，协作配合发挥整体优势方面还做的不够。三是农业经济发展较慢，农民增收途径较少；四是下村时间较少，关心群众生产、解决实际问题方面做的少。五是尽职尽责方面，班子成员在这方面做得不够，没有充分发挥主观能动性，创先争优意识还有待于进一步提高。六是团结方面，班子互相间团结做的比较好，但缺少批评与自我批评，相互间不愿提出意见，开展批评与自我批评做的不好。

（四）领导作风方面

领导班子求真务实的工作作风需进一步加强，个别领导干部还存在畏难情绪。

(五)干部生活作风方面：

党风廉政建设方面，班子成员在廉洁自律方面总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致于在廉洁自律方面没有提出更高的要求，有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝。

二、存在问题的原因分析

1、思想观念更新慢。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。

2、创新意识不强。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，近年来已取得一定的成绩，相对于常乐的基础已经不错了，在支柱产业的形成，招商引资，农民增收及新农村建设上充分发挥各级干部群众主观能动性，认真学习发展地区经验，创新思路和求精上无所作为或作为不大。

3、工作思路不清。部分班子成员在统筹的主体、统揽工作全局和理清经济社会发展思路上还存在差距。存在见子打子，按部就班，因循守旧的状况，对指导村社发展壮大集体经济、整合资源和加快发展上工作还不到位。

4、协调配合不够。少数班子成员之间工作协调不到位。本位主义思想严重。缺乏全局意识，从而影响部门之间的配合，让基层干部无所适从，甚至造成班子不团结的误会，影响职工的工作积极性和主动性。

5、服务意识有待加强。从收集意见看，个别班子成员深入基层、深入群众了解社情民意不够，这是服务意识不强的表现，应充分认识到我们的工作重点在基层，工作对象是群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重群众的首创精神，保护好、引导好群众发展的积极性。

6、开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有

自己分管的工作，工作中各自在自己的战线工作的时间长，与自己战线上的人接触的较多，班子相互间“摩合”得少，因此，缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点。

7、在党风廉正建设上标准提得不够高。认为吃点、喝点没关系，只要不拿、卡、要就行，有请吃的，也不拒绝。

三、改进方法和努力方向

（一）坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。按照上级党委的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《学习党章遵守党章贯彻党章维护党章》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、“八荣八耻”荣辱观，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力；改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。

（二）增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象；二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工

作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。

（三）深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员和驻村干部要坚持深入基层，每月不少于3个工作日，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，真正做到民有所想，我有所为；民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所干，能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。

（四）进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤奋工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。

（五）充分发扬批评与自己我批评的优良传统。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的工作氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。

（六）认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，部门齐抓共管，全员参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施；要认真抓好党内政治生活若干准则贯彻实施，认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项规定，严肃领导干部“四大纪律”“八项要求”，切实做到用好权、管好钱；班子成员既要管好自己，又要管好家属子女、管好自己身边的工作人员，带头执行“五条禁令”。注意关注和解决人民群众职工反映的热点难点问题，加强行风建设，严肃行业纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要、报等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。

镇领导班子决心通过本次民主生活会，达到沟通思想，增进团结，促进工作的目的，进一步增强班子的凝聚力和战斗力，为构建和谐富裕新常乐而努力奋斗。

中共中卫市常乐镇委员会

二○一一年九月十五日

第二篇：XX镇作风整顿领导班子整改方案

XX镇作风整顿领导班子整改方案

通过对胡锦涛总书记在中纪委第七次全委会议上重要讲话精神的认真学习，对省委书记杜青林等省、市领导同志对领导干部作风整顿建设活动重要指示精神的深刻理解，通过深挖细查，广泛征求基层干部群众的意见和建议，以及班子成员民主生活会、大讨论等多种活动形式的开展，广济镇党委人大政府领导班子，在思想、学习、工作、领导作风及生活作风方面切实找出了班子存在的问题和不足。在前期已制定出了整改措施及今后努力方向的基础上，现提出如下整改方案：

一、内容及重点

1、加强领导干部的政治思想素质教育不够；

2、加强学习、不断提高理论水平和决策能力做得不够；

3、执行力发挥不够明显；

4、班子成员下基层的时间不够，缺乏调查研究；

5、招商引资企业发展力度不够；

6、基础设施建设严重滞后；

7、班子成员中有的领导责任意识不强，逃避风险。

二、具体整改措施及整改时限

（一）加强领导干部的政治思想素质教育不够问题

1、制定出科学的干部政治思想教育培训计划，并严格按计划组织干部加强集中政治理论政策教育，加强自学，并作好笔记、认真检查、交流。

2、积极鼓励支持班子成员及机关干部进行函授学习，并提供时间及资金方面的支持。

整改责任人：镇党委书记黄万里，副书记赖红霞。

整改时限：2007年4月—2007年8月。

（二）加强学习，不断提高理论水平和决策能力做得不够问题。

1、制定切实的学习计划，将团队学习与自学有机结合，更新学习形式、丰富学习内容。

2、坚持理论联系实际、学用结合，努力用所学知识解决工作中遇到的问题。

3、明确学习的必要性和重要性，主动学习，达到学以致用、学以添才、学以增智的作

用，不断提高决策能力。

整改责任人：党委副书记赖红霞。

整改时限：2007年4月—2007年12月。

（三）执行力发挥不够明显问题

1、进一步明确班子成员工作职责，真正做到责任到头。

2、开好每年的党委成员民主生活会议，教育班子成员顾全大局，自觉增强责任感和执行力。

3、严格目标管理考核，检查督促。

4、结合规范化责任型政府的建设，不断增强责任意识，依法行政意识教育。

5、赋予班子成员相应的权力，让班子成员对自己所分管的工作有权管、有权执行。增加他们大胆管事、大胆干事的底气。

（四）班子成员下基层的时间不够，缺乏调查研究问题

1、班子成员下基层形成制度，每周不少于一次。

2、班子成员下基层调查研究的情况应作好笔记、坚持对记录作好抽查调阅。

3、建立完善的考核激励机制，充分调动班子成员的工作积极性、主动性和创造性，鼓励班子成员和机关干部多下基层、体察民情、关注民生、维护民安。

整改责任人：党委书记黄万里，副书记（副镇长）陈安红。

整改时限：集中半年整改，之后形成制度长期坚持。

（五）招商引资、企业发展力度不够问题

1、进一步解放思想，拓宽思路，加大宣传力度。

2、制定切实可行的激励措施，奖励招商引资有功人员，争取人人招商。

3、搞好服务、优化环境、做大做强现有企业，不断加强企业发展。

整改责任人：党委副书记、副镇长陈安红。

整改时限：2007年4月—2010年4月。

（六）基础设施建设严重滞后问题

1、搞好调查、摸清情况、制定规划。

2、发动群众积极参与、自愿投工投资。

3、转变观念，千方百计寻找建设项目和资金。

整改责任人：党委书记黄万里，党委副书记副镇长陈安红。

整改时限：五年内进行整改，到时使全镇基础建设有很大改观。

（七）班子成员中有的责任意识不强，有逃避风险的现象问题

1、进一步明确班子成员工作分工，做到责任到人，开好班子成员民主生活会，开展批评和自我批评，不断增强责任意识。

2、坚持谁主管谁负责，认真落实责任。对班子成员分工情况进行实名制公示，让群众监督。

3、进一步强化制度对领导责任不落实，工作不深入，督促检查不到位所引发的群体性

事件或其它不良后果的，认真追究其失职渎职责任。

整改责任人：党委书记黄万里。

整改时限：集中半年时间进行整改，之后，做为制度长期坚持。

三、努力方向

通过本次领导干部作风整顿建设活动。我镇领导班子要切实转变在思想、学习、工作、领导作风和生活作风方面存在的问题，进一步激发领导干部用心想事、用心谋事、用心干事的热情，大力发扬胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好作风，按照为民、开拓、务实、清廉的要求，扎扎实实抓整改，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，全心全意为人民，把作风建设工作坚持长期抓好。

二00七年四月二十日

第三篇：安全作风整顿民主生活会发言稿

安全作风整顿民主生活会发言稿

为进一步推动安全生产工作持续、健康、稳定发展，强化安全现场管理，为下一年的安全工作打下一个坚实的基础，结合自身工作特点对自己在安全作风整顿工作中表现进行了全方位的探讨、交流。

一、强化安全知识学习，提高自身安全素质。经常性利用工作之余认真学习煤矿“三大规程”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规知识，同时通过以坐谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化。

二、承担安全责任，加强现场安全管理能力。围绕现场抓管理，围绕责任抓落实，明确自身职责，及时解决生产中出现的疑难问题，严格考核重点工作的完成情况，对在生产过程中因管理责任造成的责任人，按照事故责任追究制，对责任人进行相应的处理。

三、发挥思想政治工作的优势，着力开展职工思想政治工作。落实管理人员的包保联责任制，深入开展民情恳谈活动，及时分析掌握职工思想状态，有针对性地作好思想政治工作，保证职工以最佳状态投入生产经营工作。通过强化安全宣传教育，使管理人员、职工认识到安全是职工的最大利益，职工生命高于一切，意识到安全生产是实现企业发展、职工富裕的基础，安全责任重于泰山，真正把安全工作放到第一位，自觉认真履行安全职责。

下一步整改措施

一、要按照科学发展观的核心是以人为本的要求，进一步强化责

任感、使命感，切实把维护人民群众生命财产安全放在高于一切的位置，为党的安全生产事业尽心尽力、尽职尽责；同时高度重视人的因素，做好人的工作，发挥人的积极性，把安全生产建立在人民群众大力支持、共同参与和有效监督的基础上。

二、深入学习，不断更新知识，使自己的知识结构随着社会实践的发展不断增长、丰富和提高。突破旧观念、老框架的束缚，与时俱进，用科学的理念，先进的经验指导工作。

三、创新工作方法，提高领导能力。在思考和处理问题时要把握全局,认真分析全矿安全生产工作面临的新形势、新任务，遵循客观规律，尽力而为，量力而行，避免盲目和急躁情绪。

第四篇：作风整顿专题民主生活会发言

根据县委《关于召开以“开展作风大整顿 推动**大发展”为主题的民主生活会的通知》精神，按照上级要求，会前我们已经认真组织领导班子成员学习了市、县有关会议和文件精神。同时，为了真实反映我代写网乡党委领导班子和领导干部作风建设的现状，我们采取了向全乡各党支部和干部职工发放征求意见表、班

子成员相互交心谈心、领导干部与一般干部、村干部相互交心谈心、结合民调大走访和“三进三问三同”主题活动问计问策于民等方式广泛征求多方意见，广纳诤言，在此基础上召开了此次党委专题民主生活会，认真查找领导班子中存在的问题，深入剖析根源，及时制定切实可行的整改措施。现将具体情况向大家汇报如下：

一、存在的突出问题

自全县作风大整顿活动开展以来，我乡党委、政府高度重视，紧紧围绕县委、县政府的安排部署，精心组织，通过“三结合”（即结合“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动、结合创先争优活动、结合“三进三问三同”和民调大走访活动的开展），狠抓干部作风转变，推进了全乡各项工作的顺利开展，促使干部认识有提高，作风有转变，服务有改进，效能有提升，为高亭经济社会的发展提供了更加坚实的保障，曾两次在市作风大整顿明查暗访得到上级好评。应该说，目前我乡领导班子作风状态主流是好的，但是对照检查后仍然存在一些方面与形势任务的要求不相适应，需要引起我们的高度重视，及时整改。归纳起来，我们的领导班子主要存在以下几个方面的突出问题：

一是学风不浓。勤奋好学、学以致用的风气在我们班子当中树立得还不够牢，“学风不正”的问题解决力度不够，成效不显著。由于受各种因素影响，班子成员集体学习的时间相对偏少，我们部分领导干部学习意识淡薄，对学习的重要性和必要性认识不到位，经常以工作忙为由忽略日常学习，既不注重研究政策，也不注重研究实际，导致对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻的了解，对市场经济、科技、法律和现代管理等方面的知识掌握甚少，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，碰到复杂问题，没有创新的办法和举措，跟不上新时期农村基层工作的需要。

二是精神不振。我们有个别班子成员的事业心和责任感不强，对工作缺乏热情，拈轻怕重，不求有功、但求无过，得过且过；我们有个别领导安于现状，不思进取，被动应付多，主动创新少，缺乏开拓进取、创先争优的工作激情；个别领导缺乏全局观念和主人翁精神，对全局的工作、对其他同志分管的工作坐而论道，指手划脚，没有形成整体合力，在一定程度上影响了全乡工作大局。

三是工作不实。我们个别领导对部署的工作存在等靠混心理，推一推动一动，不推不动，严重缺乏主动性和创造性，这些在创先争优、干部大下访工作中都有一定程度的体现；有的善做表面文章，“唱功好、做功差”，谈目标、谈计划心情激动，抓推进、抓落实不见行动，分管的工作毫无进展，更无亮点和特色；有的形式主义严重，“雷声大、雨点小”，用会议落实会议、以文件落实文件，文件传阅也只在形式，不注意内容，签字完事，习惯当“甩手掌柜”、做“二传手”，习惯于“踢皮球”、打“太极拳”，碰到困难就退、碰到矛盾就避、碰到难题就推，导致问题不断积累，矛盾不断激化，工作推不动，成绩上不去。

四是亲民不够。我们有个别班子成员以管理者自居，习惯于高高在上，对待来访群众服务态度“生硬”，“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题不同程度地存在；我们有的班子成员宗旨意识不强，一事当前首先考虑个人利益，对群众的呼声不闻不问，对群众的困难视若无睹，不及时处理，造成人为激化矛盾，严重损害了党委和政府的形象；有的习惯于听村支两委干部汇报工作，自己深入群众、深入企业不够，了解的情况不全面，没能真正倾听到群众的呼声，体恤到群众的困难和需求。以上问题，无论是共性的、还是个性的，任其发展，必将影响全乡经济社会发展的大局。对此，我们一定要高度重视，认真加以解决。

二、分析根源

针对上述查摆出来的问题，我们进行了深入细致的思考，认识到这些问题的出现，有主观方面的原因，也有客观方面的原因，但从根本上讲，主要是由于主观方面的原因造成的，是领导干部讲学习、讲政治、讲党性不够的表现。经过认真的反思和剖析，我们认为存在问题的原因主要有以下几个方面：

一是对政治理论学习的重要性认识不足。通过分析我们存在的问题，说明我们领导班子对理论学习抓得还不到位，党委中心组学习制度坚持得不够好，对待理论学习

第五篇：市政府副市长市政府领导班子作风整顿建设专题民主生活会剖析材料

按照华委办发[2007]14号文件和《中国共产党华蓥市人民政府党组关于市政府领导班子作风整顿建设活动的实施意见》要求，本着批评与自我批评的原则,我对自身学习、工作及思想作风等方面进行了深刻反省,对群众意见较大、反映强烈的问题进行了重点剖析，现将主要问题及整改措施简要报告如下。

一、存在的主要问题

(一)理论学习内容不广。虽然按照领导干部作风整顿要求进行了集中统一学习和个人自学，但由于工学矛盾处理得不够好，学习时间不够充足。坐下来学习、钻研理论的时间不够多。平常主要通过阅读报刊等方式自学,学习的一贯性和经常性没有得到很好坚持。在学习内容上，只重点学习了作风整顿要求学习的篇目，对专业工作知识的学习，还存在实用主义倾向,往往根据工作需要确定学习内容,对现代科技及其他方面知识的学习相对较少。学习深度不够，对理论性论著读得较少,联系实际进行深入思考不够,对市场经济运行规律的研究和把握需要进一步加强。

(二)基层调查研究不够。一方面，到华蓥工作以来,整天忙于政府事务,虽然抽时间跑遍了各个乡镇、街道和分管联系部门,但深入一线开展专题调研相对不足。前段时间，到自己联系的乡镇搞了调研工作后，发觉自己与基层干部、广大群众交心谈心不多,倾听他们的呼声、意见和建议不够,基层还存在很多问题和困难，及需研究解决。另一方面，向市委、市政府提出重大决策建议还不多,调研成果在转化为市委、市政府决策方面的效果还不明显。对分管工作中的一些新情况研究还不深入,工作中存在着一些不足。主要表现在:一是对涉及城市建设管理、旅游开发、交通建设有关工作宣传不够,工作做得不够细,群众并不完全满意;二是对城市建设中产生的各种信访积案原因分析不够,解决的办法不多,措施还不十分有效,华蓥山广场建设等部分信访积案未得到妥善解决。

(三)工作方法创新不多。除了在城市建设方面，通过走“政府主导、企业主体、市场运作”的路子，创新城市经营理念并取得较明显的效果外，对其他工作创新提得多，但创新力度还不大,创新效果不突出。有时遇到具体问题自觉不自觉地拘泥于老框框、老办法,行动上放不开手脚;有时思考问题不能紧密联系实际,创新的工作方法不能适应实际工作需要;有时制定政策瞻前顾后,过多考虑上级的政策、规定,致使一些重点工作起色不大,一些问题始终得不到有效解决。

(四)廉洁自律抓得不紧。总认为自己在行动上尽力遵守廉政建设的有关规定,清正为人,廉洁奉公,做到不吃、拿、卡、要就够了，但在日常工作和生活中,有时图顾全“面子”和衔接工作需要,存在超标准接待现象,有时在外出差没有完全按规定标准食宿。

二、存在问题的原因

(一)没有高度重视理论学习。自己往往以政务繁忙为由,减少了对理论的系统学习。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习,主要限于与工作有联系的一些章节、一些观点。在学业务方面,认为自己在副县级岗位工作多年,实践经验有一定积累,存在重干轻学现象。

(二)没有牢固树立宗旨意识。从群众中来,到群众中去,是我们党的优良传统。分析自己工作中存在的种种脱离群众的现象,根源在于群众观念不强。尤其是面对经济和社会生活中出现的一系列热点、难点问题,主观认识不够,有时产生急躁和畏难情绪,没有很好地为群众排忧解难。

(三)没有全力以赴开拓创新。认为分管工作都有一定规律可循,习惯用老方法想问题、做工作,创新开拓意识不强。对发展中的问题、工作上的不足没有多从主观上找原因,没有多角度去总结经验教训。

(四)没有继续坚持艰苦奋斗。随着经济的发展,条件不断改善,自己艰苦奋斗、过紧日子的思想有所松懈,不畏艰难、奋力拼搏、克己奉公、甘于奉献的创业精神有所减弱。

三、整改方向

(一)重理论,强素质。一方面,要加强政治理论学习。除了参加集中学习外,千方百计挤出时间,充分利用下班后的时间、节假日、双休日自学,以学习的效果来确定学习时间。全面、系统、深入地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,不断提高自己的理论素养,增强政治鉴别力和政治敏锐性,树立科学正确的世界观、人生观、价值观。在改造客观世界的同时,不断改造自己的主观世界,使自己正确认识我国正处在社会主义的初级阶段的实际,正确认识前进中的困难和矛盾,正确看待国际国内形势。另一方面,加强对市场经济知识、法律法规、现代科技知识、金融知识、现代管理知识、领导艺术与行政管理方面知识的学习,不断提高自己的政策水平、理论水平和工作能力。

(二)重群众,强形象。多做调查研究,经常深入基层,深入到群众中去,广泛调查研究,体察民情,问计于民。关心群众疾苦,在