4班组长岗位津贴和奖励标准

第一篇：4班组长岗位津贴和奖励标准

班组长岗位津贴和奖励标准

为了明确对班组长实行经济激励，井下班组长全面实行岗位津贴制。根据规定井下的班组长均享有领取相应的班组长岗位津贴资格，按照工作性质津贴划分为两档，采区和掘进班组长360元/月作为发放标准，为严格津贴管理和体现绩效优先的原则，矿班组建设领导小组对班组长岗位津贴享受条件进行了清晰的界定，每月班组长其岗位津贴数额与安全生产进行捆绑考核，月度考核合格，发给相应的津贴，出现违反班组长津贴享受条件的，则从岗位津贴中扣除相应的津贴金额，还要执行矿上其它规定。以增强班组长责任感和紧迫感。在对班组长实行岗位津贴形式经济激励的同时，也配套加大对班组长考核管理力度，班组长实施动态管理，班组长业绩均严格按月实行考核，根据考核结果及时作出相应的调整，对本班组发生重伤以上事故、一级非人身伤害事故或连续三个月没有完成生产任务的班组长，由矿班组建设领导小组建议立即解除其班组长职务。

第二篇：党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法

宜宾芙蓉电力公司

党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法

为进一步加强电力公司的党群工作，调动各级党群组织和党群工作兼职人员的积极性，根据芙蓉公司党委有关文件精神，结合本公司实际，制定本实施办法。

一、党群工作奖励

（一）奖励类别

1、先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者；

2、先进工会分会、优秀工会工作者、工会工作积极分子；

3、先进团支部、优秀团干部、优秀团员；

4、优秀妇女工作者。

（二）奖励标准

1、先进党支部、先进工会分会、先进团支部，分别为1000元；

2、工会工作积极分子50元；

3、其他人员100元。

（三）奖励办法

按照各类先进集体和优秀个人条件，依规定程序进行考核评比，符合规定条件者，即进行表彰并按上述标准实施奖励。由综合部提出具体实施方案，报主管领导批准后办理。

二、党群工作兼职人员岗位津贴发放

（一）发放范围 下列人员兼职从事党群工作任职期间，可按规定享受相应岗位津贴，包括：党总支委员、纪检组成员；党支部书记、工会（职代会）副主席、工会委员、工会分会主席、工会经费审查小组组长；团委书记、团委干事；女工主任。

（二）发放标准

1、享受每人每月100元岗位津贴人员：党总支委员、党支部书记；工会副主席；工会分会主席、工会经费审查小组组长；团总支书记、团总支干事、女工主任。

2、其余人员享受每人每月50元岗位津贴。

3、工会兼职会计、出纳等其他有关人员的岗位津贴按上级规定执行。

(三)发放程序

1、工作考评。由党总支牵头，对党群工作兼职干部履行职责情况进行考核，考核合格者方可发放相应的岗位津贴。

2、提出方案。由综合部根据考核结果提出岗位津贴发放具体实施方案，每半年进行一次。

3、领导审批。实施方案报主管公司领导批准。

4、发放领取。根据公司领导批准的实施方案，由综合部发放到个人，领取人签字确认。

三、加强对所需经费的管理

（一）党群工作奖励所需经费分别从党费、工会费用中解决。党群工作兼职岗位津贴由公司管理经费中解决。

（二）奖励和岗位津贴一般以发放现金为主，必要时也可发放等额纪念品。

（三）要严格执行预决算等经费管理的有关规定，专款专用。纪检监察审计组、资产财务部、工会经费审查小组要加强对相关经费使用的监督、检查。

（四）根据形势发展变化，奖励和岗位津贴标准可适当调整，由党总支研究决定；其他相关人员确有必要实施奖励时，可参照执行。

（五）本办法自下发之日起试行，由综合部负责解释。

宜宾芙蓉电力有限公司 2015年1月5日

第三篇：科研奖励标准

进一步加强和改进我校科研工作，逐步实现教科研成果管理的科学化、规范化，鼓励和调动全体教职员工从事科研工作的积极性和创造性，多出优秀的科研成果、多出精品，更好地展示我校的学术水平和研究成果，不断提高我校整体科研水平，结合我校实际情况，特制定本条例。

外出参加学术活动。相关人员需由所在处室领导提出派遣意见后由分管校长批准，并以书面形式报理论研究室备案（主要包括学术活动名称及其主办单位、参加者的论文题目、学术活动的起止日和派往参加人员名单）。除进修性质的培训班或科研工作会议外，如不提交论文，一般不能外出参加各类学术活动。

社会调查研究。社会调查研究是党校教研人员的基本功，是提高教学、科研针对性和质量、水平的基本手段。根据专题教学和科研的需要，党校及各教研室每年都应积极组织开展社会调查研究，深入社会实际对社会各方面的情况和问题进行考察、了解，进行有现实意义的调查研究活动。

第三章 科研成果的认定范围

第九条 一般科研成果

1.论文以市（厅）级、省级、国家级报刊杂志（有CN刊号）发表为准，须为第一作者。级别标准以省委党校认定的期刊目录为准。

2.著作以公开出版（有ISBN书号）的学术著作、教材为准。3.新闻稿件以市（厅）级及以上报刊杂志（有CN刊号）发表为准。4.调研报告以被市级以上党政机关以文件、通报、信息、简报等形式采用，或公开发表为准。

5.在内资刊物发表以国家新闻出版总署或省新闻出版局核定的内资准印批号为准，部门、行业内资刊物不计。

6.征文以市（厅）级以上理论研讨会获奖或收录公开出版的论文集为准。

7.校级科研课题由项目负责人提出申请，校学术委员会评审，校科研领导小组最终确定为准。

8.其它经校学术委员会认定的科研成果。第十条 获奖科研成果

1.获国家、省和市及社科联等级奖的科研成果；

2.获党校、行政学院、社会主义学院系统优秀成果等级奖的科研成果； 3.国家、省和市级结项的理论研究项目（课题）；

4.受国家、省和市级有关部门委托并产生较大社会效益或经济效益的调研咨询项目（课题）；

5.获得优秀等级的校级科研项目。

第十一条 科研成果如出现论文属性或级别界定、著作权争议等问题，由科研管理室审定或仲裁。

第四章 科研工作量认定标准

第十二条 具有正高级职称的专职教师全年完成科研工作量80分，须在省级以上报刊发表论文2篇（其中国家级1篇）；具有副高级职称的专职教师全年完成科研工作量60分，须在省级、市级以上报刊各发表论文1篇；具有中级职称的专职教师，全年完成科研工作量30分,须在市级以上报刊发表论文2篇（或省级刊物发表论文1篇）；具有初级职称的专职教师全年完成科研工作量15分，须在市级以上刊物发表论文1篇。理论研究室专职人员的工作量参照以上标准。

第五章 科研成果奖励标准

第十七条 科研成果奖励标准

1.公开发表的论文、调查报告、工作研究、评论等，每千字奖励标准：国家级重点2000元，国家级1000元，省级500元，地市级200元。

2.内资刊物每千字奖励标准：国家级1000元，省级400元，地市级（含校刊）200元。中央党校内资刊物按国家级内资计算。

3.被中国人民大学《报刊复印资料》、《CSSCI》全文收录的论文，另计1000元；被《新华文摘》全文转载或被摘录二分之一以上的论文，另计2000元，二分之一以下的按比例奖励；被《SSCI》收录的论文，另行奖励2000元；报刊连载的同一名称的作品，只作为1篇奖励；被转载、摘录或收录的论文，只以最高标准奖励。

4.公开出版的独撰学术著作（有ISBN书号），一次性奖励5000元；公开出版的编著教材（有ISBN书号），一次性奖励3000元；合著个人撰写5万字以上，一次奖励2000元，5万字以下的按比例奖励；再版著作或与以往出版著作（含论文）内容相近的不奖励。一般论文集发表的文章不奖励。

5.报刊和广播电视发表的本校新闻宣传题材作品，每则国家级奖励500元，省级300元，地市级200元。

第十八条 科研课题奖励标准

1.完成科研课题结项，每一项奖励国家级（含中央党校）8000元，省级重点课题5000元，地市级优秀课题（含校级）3000元（一般校级课题结项奖励2000元）。

2.有关本市经济社会发展的调研报告或决策咨询，主要内容被市委、市政府采纳吸收，并以文件方式下发或转发、产生较大社会效益或经济效益的，一次性奖励5000元。

3.我校人员主持并获国家、省、市和县级基金资助或立项的项目（课题），按一事一议原则由校委会研究决定奖励；我校人员参加（非主持）完成的合作项目（课题），按其承担的工作量和排名由校科研领导小组研究予以适当奖励。第十九条 获奖科研成果奖励标准

1.获党校（行政学院和社会主义学院）、宣传部、社科联系统优秀社科成果奖：一等奖国家级2000元，省级1000元，市级500元；二等奖依次为1000、500、300分；三等依次为800、300、20元；优秀奖依次为800、300、100元。

2.参加党校、宣传部、社科联系统征文或理论研讨会获奖：一等奖国家级2000元，省级1000元，市级500元；二等奖依次为1000、500、300分；三等奖依次为800、300、200元；优秀奖依次为500、200、100元。

第二十条 其它规定

1.参加党校、宣传部、社科联系统理论研讨会，论文以入会通知或会议安排发言为准：每千字奖励标准：国家级1000元，省级500元，地市级200元，论文字数以会议通知要求为准。在有正式刊号书号专题论文集上发表可按相关级别标准50%奖励。

2.一般论文分别在不同报刊杂志重复发表的不累计，按最高级别奖励，可补齐差额。课题研究成果在报刊杂志发表的，可按有关标准再次奖励。

3.课题组和文章合作的作者可由内部商定奖金分配。

4.参加党校、宣传部、社科联系统以外其它部门的课题研究或理论研讨会、征文评奖，须经校领导同意，第一作者研究成果方可按有关标准奖励，立项书、批准书或入选通知书、结项通知书原件与复印件报科研研究室备案。

5.凡以我校教研人员为主笔的市级委托项目，在课题结项后，由学校酌情予以奖励。

6.鼓励行政人员积极参与科研、调研活动，年终评优在同等条件下有科研成果的优先。

第六章 科研工作量处罚

第二十一条 当年未完成科研工作量或论文等级篇数的专、兼职教师及其他专业技术人员，考核不予评优，并与绩效考核挂钩。连续2年未完成科研任务的不予申报职称晋升或续聘。因休产假、或因病假、挂职超过6个月，没能完成规定的科研工作量，按全年科研工作量折半扣罚。

第二十二条 发现剽窃、抄袭、冒名等弄虚作假行为，经校委会认定，取消当事人所获工作量分值及奖项，责令做出检查，予以通报批评，三年内不得评优评先和申报晋升职称。情节严重、社会影响恶劣的，予以职称（职务）降级或撤销的处理。

第七章 科研申报与经费管理

第二十三条

第二十四条 每年年底，各科室及工作人员将科研任务完成情况报科研管理室。计奖和处罚由科研管理室负责统计，经过公示后，由校科研领导小组审核并报校委会决定。

第二十五条

科研经费主要包括：科研项目经费、科研活动经费、教研人员教研和参加学术活动的经费、课题资助经费、科研奖励经费以及各类配套奖励经费、校刊经费等。科研经费列入党校事业费预算，由校科研领导小组负责具体运作，保证必要开支。

第二十六条

鼓励教研人员申报和承担国家、省、市、校级研究项目，在项目标书(申报材料)准备、论证、上报及立项后的实施等环节提供必要的帮助和方便条件。经费资助的原则是：分类分级资助，只资助社科项目，只资助署有我校校名的项目，不重复资助，向为决策和教学服务的项目倾斜。

第二十七条 课题经费由科研管理室负责制表，分管领导审核后由常务副校长批准，财务室报支或发放。经费分二步发放，课题获得立项后给一半启动经费，剩余的待结项后付清，由课题负责人负责调配使用，但必须按照课题设计要求使用。

第二十八条 科研项目不能按期按质完成，对党校声誉造成不良影响的，学校酌情对项目负责人进行必要的处罚并追回资助经费；不能按时完成的项目，负责人申请期限宽延的，项目资助费减半。

第二十九条 本条例由校科研工作领导小组讨论通过并经校委批准，从2015年6月15日起执行，原《中共揭阳市委党校科研工作条例》同时废止。

校科研管理室负责解释。

2015年6月15日

科学研究是党校教育的基础。为充分发挥党校科研资政的重要作用，进一步加强和改进我校科研工作，充分调动全体教职工的科研积极性，鼓励多出成果、多出精品，以教学带科研，以科研促教学，加快教学科研一体化进程，特制定本办法。

第一章 总则

第一条 为进一步落实科研兴校战略，加强对我校教科研工作的管理，逐步实现教科研成果管理的科学化、规范化，鼓励和调动全体教职员工从事教科研工作的积极性和创造性，多出优秀的教科研成果，更好地展示我校的学术水平和研究成果，不断提高我校整体教科研水平，结合我校实际情况制定本条例。

第二条 坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入宣传贯彻科学发展观，围绕地方党委中心工作开展科学研究，为提高党校教学质量服务，为地方党委和政府决策服务。坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，正确贯彻百花齐放、百家争鸣的方针，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持科学严谨的学术规范，鼓励刻苦钻研、大胆探索，努力推进理论创新。

第二章 科研组织与管理

（建议成立科研工作领导小组和学术委员会，指导开展科研工作）

第三条 校科研工作领导小组。由校领导和有关科室负责人组成，负责对全校科研工作的领导与总体部署，提供科研经费保障；制定校科研工作规划和计划，对科研课题计划进行组织、指导、管理与总结；批准校级课题的立项、结项，决定科研工作资助、奖惩事项；促进科研成果进课堂，加快我校教学科研一体化进程。

第四条 校学术委员会。是校委领导下的学术机构，由有关校领导和高级讲师 人组成，主要负责对全校科研工作进行审议，承担全校科研课题的认定、科研成果及教学水平的评估与推荐，提出改进建议等。

第五条 教育科。教育科是我校科研管理的职能部门，也是校学术委员会的办事机构。提出全校科研发展规划和科研工作计划；负责全校科研课题的下达和认领工作；组织协调全校科研调研活动和各类学术活动；组织实施科研课题的立项、结项的评估、评审与申报；承担科研工作量和科研成果的统计、考核；负责收集各类学术活动信息，并及时通知相关科室和教师。

第六条 其他科室。各行政处室和教辅部门是直接或间接为教学科研服务的部门，结合本部门的工作目标和任务要求，围绕服务教学中心积极开展相关科研工作。第七条外出参加学术活动。学术活动是提高党校教研人员学术水平的有效途径之一，学校鼓励相关人员外出参加各项学术活动。除进修性质的培训班或科研工作会议外，如不提交论文，一般不能外出参加各类学术活动。学术会议提交论文计入科研成果考核。

第八条社会调查研究。社会调查研究是党校教研人员的基本功，是提高教学、科研针对性和质量、水平的基本手段。根据专题教学和科研的需要，立足教、研相长，党校及各科室每年都应积极组织开展社会调查研究，围绕党委中心工作，深入社会实际对社会各方面的情况和问题进行考察、了解，进行有现实意义的调查研究活动。

第三章 科研成果的认定范围

第九条 一般科研成果

1.论文以市级、省级、国家级报刊杂志（有CN刊号）发表为准，须为第一、二作者。级别标准以无锡市委党校认定的期刊目录为准。

2.著作以公开出版（有ISBN书号）的学术著作、教材为准。3.新闻稿件以市级及以上报刊杂志（有CN刊号）发表为准。

4.调研报告以被市级以上党政机关以文件、通报、信息、简报等形式采用，或公开发表为准。

5.在内资刊物发表以国家新闻出版总署或省新闻出版局核定的内资准印批号为准，部门、行业内资刊物不计。

6.征文以市级以上理论研讨会获奖或收录公开出版的论文集为准。

7.校级科研课题由项目负责人提出申请，校学术委员会评审，校科研领导小组最终确定为准。

8.入选各级各类学术会议论文集的论文。9.其它经校学术委员会认定的科研成果。

第十条 获奖科研成果

1.获国家、省和市及社科联等级奖的科研成果；

2.获党校、行政学院、社会主义学院系统优秀成果等级奖的科研成果； 3.国家、省和市级结项的理论研究项目（课题）；

4.受国家、省和市级有关部门委托并产生较大社会效益或经济效益的调研咨询项目（课题）；

5.获得优秀等级的校级科研项目。

第十一条 科研成果如出现论文属性或级别界定、著作权争议等问题，由校学术委员会审定或仲裁。

第四章 科研工作量认定标准

第十二条 具有高级职称的专职教师全年完成科研工作量40分，须在省级以上刊物发表论文1篇具有中级职称的专职教师，全年完成科研工作量30分,须在市级以上刊物发表论文2篇（或省级刊物发表论文1篇）；具有初级职称的专职教师全年完成科研工作量15分，须在市级以上刊物发表论文1篇。其他专技人员参照以上标准核定工作量。

第十三条 学校鼓励教辅、行政、后勤人员结合本职工作开展科研工作，参照本办法第三章相关规定认定科研成果。

第五章 科研成果计分

第十四条 学术论文成果计分标准

1.论文计分以篇为单位。公开发表的论文、调查报告、工作研究、评论等：国家级重点80分，国家级60分，省级40分，地市级20分。期刊发表的论文一般不少于3千字，报纸发表的论文不少于1千字，如低于上述字数的分值减半；期刊发表的超过8000字的成果，按原标准150％计分。校内多人合作发表的论文，第一作者占60%，第二作者占40%（若论文合作者为三人以上，则第一作者占50%，第二作者占30%，第三作者占20%，第四作者及其以上不计分）。

2.内资刊物：国家级15分，省级10分，市级（含校刊）5分。中央党校内资刊物按国家级内资计算。

3.被中国人民大学《报刊复印资料》、《CSSCI》全文收录的论文，另计40分；被《新华文摘》全文转载或被摘录二分之一以上的论文，另计80分，二分之一以下的按比例计分；被《SSCI》收录的论文，另行计100分；报刊连载的同一名称的作品，只作为1篇计分；被转载、摘录或收录的论文，只以最高标准计分1次。4.著作计分以本为单位。公开出版的独撰学术著作（有ISBN书号），一次性计1000分；公开出版的编著（有ISBN书号），一次性计800分；设主编的著作计分为：主编、副主编最多占40％（如同时设主编、副主编的，主编占25％，副主编占15％）；其余部分归撰写者，按个人撰写篇幅在全书所占的比例计分。个人撰写5万字以上，一次性计300分，5万字以下的按每千字5分计算；再版著作或与以往出版著作（含论文）内容相近的不计分。一般论文集发表的文章计20分。

5.报刊公开发表的文学、艺术作品，按稿酬等额计分（凭汇款单原件和复印件）。

6.报刊和广播电视发表的本校新闻宣传题材作品，每则国家级15分，省级10分，市级5分。

第十五条 科研课题计分标准

1.科研课题以项计分。完成科研课题结项，每一项国家级（含中央党校）记200分，省级重点课题记100分，省委党校60分，地、市级优秀课题40分（一般课题结项计20分），一般校级课题记10分。

2.有关本市经济社会发展的调研报告或决策咨询，主要内容被市委、市政府采纳吸收，并以文件方式下发或转发、产生较大社会效益或经济效益的，一次性计40分。

3.我校人员主持并获国家、省、市和县级基金资助或立项的项目（课题），按一事一议原则由校委会研究决定计分；我校人员参加（非主持）完成的合作项目（课题），按其承担的工作量和排名由校科研领导小组研究予以适当计分。

4.学校鼓励成立研究团队开展科研项目的集体研究。对于集体科研项目，在项目计分中，研究团队为2人的，项目负责人占60%，课题主要参与人占40%；研究团队人员为3人的，项目负责人占50%，课题主要参与人按照参与顺序，第1参与人占30%，第3参与人占20%；研究团队人员为4人及其以上的，项目负责人占40%，课题第1参与人占30%，其他30%由第2参与人及其以上所有人员平分）。第十六条 获奖科研成果计分标准

1.获党校（行政学院和社会主义学院）、宣传部、社科联系统优秀社科成果奖：一等奖国家级300分，省级200分，市级100分；二等奖依次为200、100、80分；三等依次为80、50、30分；优秀奖依次为30、20、10分。

2.参加党校、宣传部、社科联系统征文或理论研讨会获奖：一等奖国家级50分，省级40分，市级30分；二等奖依次为40、30、20分；三等奖依次为30、20、10分；优秀奖依次为20、10、5分。第十七条 其它规定

1.参加党校、宣传部、社科联系统理论研讨会，论文以入会通知或会议安排发言为准：国家级20分，省级15分，地市级10分。在有正式刊号书号专题论文集上发表可按相关级别标准的50%计分。

2.一般论文分别在不同报刊杂志重复发表的不累计，按最高级别计分，可补齐差额。课题研究成果在报刊杂志发表的，可按有关计分再次奖励。

3.参加党校、宣传部、社科联系统以外其它部门的课题研究或理论研讨会、征文评奖，须经校领导同意，第一作者研究成果方可按有关标准计分，立项书、批准书或入选通知书、结项通知书原件与复印件报教育科备案。

4.凡以我校教研人员为主笔的市级委托项目，在课题结项后，由校学术委员会商议酌情予以考评计分。

5.鼓励校行政、后勤人员积极参与科研、调研活动，并给予相应的科研资助。

第六章科研工作量处罚

第十八条 当年未完成科研工作量，每少一分从年终绩效考核中扣罚5元。当年未完成科研工作量或论文等级篇数的专、兼职教师及其他专业技术人员，考核不予评优，并与绩效考核挂钩。连续2年未完成科研任务的不予申报职称晋升或续聘。因休产假、或因病假、挂职超过6个月，没能完成规定的科研工作量，按全年科研工作量折半扣罚。

第十九条 发现剽窃、抄袭、冒名等弄虚作假行为，经校学术委员会认定并报校委会研究决定，取消当事人所获工作量分值及奖项，责令做出检查，予以通报批评，三年内不得评优评先和申报晋升职称。情节严重、社会影响恶劣的，予以职称（职务）降级或撤销的处理。

第七章科研申报、科研资助标准及其经费管理

第二十条 科研申报 1.立项课题每年年初由个人自荐、校学术委员会评荐，经校科研领导小组批准立项。年终由校学术委员会、校科研领导小组对科研工作进行检查总结和评选。

2.科研经费主要包括：科研项目经费、科研活动经费、教研人员教研和参加学术活动的经费、课题资助经费、校刊经费等。科研经费列入党校事业费预算，由校科研领导小组负责具体运作，保证必要开支。

3.鼓励教研人员申报和承担国家、省、市、校级研究项目，在项目标书(申报材料)准备、论证、上报及立项后的实施等环节学校提供必要的帮助和方便条件。经费资助的原则是：分类分级资助，只资助社科项目，只资助署有我校校名的项目，不重复资助，向为决策和教学服务的项目倾斜。第二十一条科研资助标准

1.公开发表学术论文以篇为单位、根据论文发表刊物的级别予以资助。对于具有一定学术意义和应用价值的学术论文，学校鼓励并资助论文的公开发表。在国家级重点刊物发表的给予1000-3000元的资助，在国家级、省级刊物发表的给予800-2000元的资助，在地市级刊物发表的给予500-1000元的资助。由校学术委员会对学术论文及其发表刊物进行统一评定，论文作者凭刊载论文刊物的原件、发票等领取资助经费。

2.科研课题以项为单位、根据课题级别予以资助。已获得各级立项经费资助的课题，学校按照规定比例予以资金配套支持；未获得资助的立项课题，有校学术委员会商议评定课题实际价值，酌情予以经费资助。原则上，一般课题资助经费标准为：县市级800元/项，地市级1000元/项，省级3000元/项，国家级5000元/项；重点课题资助经费标准为：县市级100元/项，地市级2000元/项，省级5000元/项，国家级8000元/项.第二十二条 科研经费管理

1.课题经费由教育科负责制表，分管副校长审核后由常务副校长批准，财务室报支或发放。经费分二步发放，课题获得立项后给一半启动经费，剩余的待结项后付清，由课题负责人负责调配使用，但必须按照课题设计要求使用。

2.科研项目不能按期按质完成，对党校声誉造成不良影响的，学校酌情对项目负责人进行必要的处罚并追回资助经费；不能按时完成的项目，负责人申请期限宽延的，项目资助费减半。

第二十三条本管理办法由校科研工作领导小组讨论通过并经校委批准，从2012年9月1日起执行，原相关规定即行废止。本办法由校科研工作领导小组负责解释。

中共揭阳市委党校

2015年6月

附件：揭阳市委党校期刊划分

一、校定核心期刊范围

本校认可的核心期刊限于以下几种：《中文核心期刊要目总览》（最新版本）的核心期刊（北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会等单位联合编辑）、《中文社会科学引文索引（CSSCI）》来源期刊（南京大学中国社会科学研究评价中心）、中国人文社会科学核心期刊（中国社会科学院文献信息中心文献计量学研究室编）、《重要学术期刊》（国家自然科学基金委员会管理科学部）、人大复印报刊资料（全文转载）。

二、校定重点核心期刊类别认定

校定重点核心期刊类别及级别原则上以广东省委党校认定的范围为准。对于不在广东省委党校认定范围的，但属于下列情况之一的视为二类重点核心期刊，即：

1、人大复印报刊资料（全文转载）；

2、同时被列入《中文核心期刊要目总览》和《中文社会科学引文索引（CSSCI）》来源期刊的核心期刊。三、一般公开刊物级别认定

除核心期刊以外的有CN刊号的公开出版刊物，分A、B、C、D四类。Ａ类：国家部、办、委主办的刊物；

Ｂ类：各省、直辖市、自治区党委和政府、省社科院主办的刊物、国家级学会； Ｃ类：省学会、省级机关主办的刊物； Ｄ类：地市级党政机关主办的刊物。（说明：其他未列入本类目录并且杂志封面标识为全国中文核心期刊的杂志，一律按照非重点核心期刊认定。非重点核心期刊包括：国家二级综合性与专业性核心期刊；省级综合性与专业性核心期刊。仅具有CN/ISSN刊号的普通杂志不在此列。）

重点核心期刊划分与认定名录

一、最权威核心期刊（6种）

1、中国社会科学

2、新华文摘

3、人民日报（理论版）

4、求是

5、经济研究

6、管理世界 二、一类重点核心期刊（30种）

1、经济日报

2、光明日报

3、中共中央党校学报

4、哲学研究

5、世界经济

6、社会学研究

7、中国法学

8、世界宗教研究

9、历史研究

10、政治学研究

11、当代世界与社会主义

12、中国图书馆学报

13、计算机学报

14、中国工业经济

15、中国农村经济

16、文学评论

17、中共党史研究

18、中国软科学

19、外语教学与研究 20、党建研究

21、北京大学学报

22、复旦学报

23、北京师范大学学报

24、中国人民大学学报

25、中国社会科学文摘

26、国家行政学院学报

27、南京大学学报

28、经济理论与经济管理

29、科学社会主义 30、马克思主义研究

（注：参照国内大多数高校的惯例，凡被SCI、EI、ISTP和SSCI等国际性权威检索系统收录的论文，凭“教育部科技查新工作站”的证明，视同校定一类重点核心刊物发表的论文。）三、二类重点核心期刊（61种）

1、哲学动态

2、自然辩证法研究

3、中国哲学史

4、道德与文明

5、经济学动态

6、财贸经济

7、当代经济科学

8、财政研究

9、金融研究

10、企业管理

11、俄罗斯中亚东欧研究

12、国际问题研究

13、毛泽东邓小平理论研究

14、近代史研究

15、当代中国研究

16、党的文献

17、法学研究

18、中国经济问题

19、世界经济与政治 20、中国科技论坛

21、语言文字应用（原名：语文建设）

22、中国翻译

23、计算机工程与科学（原名：计算机研究与发展）

24、教育研究

25、图书情报工作

26、会计研究

27、统计研究

28、理论前沿

29、江海学刊 30、学术月刊

31、国外社会科学

32、学习与探索

33、社会科学

34、社会科学战线

35、文史哲

36、马克思主义与现实

37、改革

38、华东师范大学学报

39、南开大学学报 40、厦门大学学报

41、中国社会科学院研究生院学报

42、江苏社会科学

43、欧洲研究

44、江苏行政学院学报

45、当代作家评论

46、教学研究

47、青年研究

48、国际贸易问题

49、学习时报 50、台湾研究

51、国际金融研究

52、农业经济问题

53、法学

54、心理学报

55、现代国际关系

56、世界历史

57、体育科学

58、微计算机应用

59、科学学与科学技术管理 60、中国党政干部论坛 61、党建

（注：凡国家自然科学基金委员会管理科学部认定的“国内20种重要的学术刊物”中未被列入的其他刊物，可视同二类重点核心刊物。）四、三类重点核心期刊（367种）

1、安徽大学学报（哲社版）

2、长江系统资源与环境

3、半月谈

4、保险研究

5、北方论丛

6、北京成人教育

7、北京大学教育评论

8、北京档案

9、北京工商大学学报（社科版）

10、北京社会科学

11、北京行政学院学报

12、比较法研究

13、比较教育研究

14、财会通讯

15、财会研究(兰州)

16、财会月刊

17、财经科学

18、财经理论与实践

19、财经论丛（浙江财经学院学报）20、财经问题研究

21、财经研究

22、财贸研究

23、财务与会计

24、长白学刊

25、成人教育

26、城市发展研究

27、城市规划

28、城市规划汇刊

29、城市问题 30、出版发展研究

31、大学图书馆学报

32、当代财经

33、当代法学

34、当代经济研究

35、当代世界

36、当代世界社会主义问题

37、党政论坛

38、电化教育研究

39、调研世界 40、东北师大学报（哲社版）

41、东南文化

42、东南学术

43、东南亚研究

44、东岳论丛

45、船山学刊

46、古汉语研究

47、湖南师范大学学报（社科版）

48、湘潭大学社会科学学报

49、消费经济 50、读书

51、法律科学

52、法律适用

53、法商研究:中南财政法学院学报

54、法学家

55、法学论丛

56、法学评论

57、法学杂志

58、法制与社会发展

59、福建论坛（经济社会版）60、福建论坛（人文社科版）61、福建师范大学学报（哲社版）62、妇女研究论丛 63、改革与战略 64、甘肃社会科学 65、高等教育研究（武汉）66、高校理论战线 67、工会理论与实践 68、工业技术经济 69、管理科学学报 70、管理现代化 71、广东社会科学 72、广西会计 73、广西民族学院学报（哲社版）74、贵州社会科学 75、国际金融 76、国际经济评论 77、国际经贸探索 78、国际论坛 79、国际贸易 80、国际商务研究 81、国际展望 82、国外理论动态 83、国有资产管理 84、海洋环境科学 85、和平与发展 86、河北大学学报（哲社版）87、河北法学 88、河北师范大学学报（哲社版）89、河北学刊 90、河南大学学报（社科版）91、河南社会科学 92、河南师范大学学报（哲社版）93、宏观经济管理 94、宏观经济研究 95、湖北大学学报（哲社版）96、华东师范大学学报（社科版）97、华中师范大学学报（人社版）98、华南师范大学学报(社科版)99、环境保护 100、会计之友 101、吉林大学社会科学学报 102、集团经济研究 103、计算机研究与发展 104、计算机应用 105、计算机应用与软件 106、继续教育 107、暨南学报（哲社版）108、价格理论与实践 109、价格月刊

110、建筑经济 111、江淮论坛 112、江苏高教 113、江苏商论 114、江西财税与会计 115、江西教育科研 116、江西社会科学 117、交通企业管理 118、教学与管理、119、教学与研究 120、教育导刊 121、教育发展研究 122、教育科学 123、教育理论与实践 124、教育评论 125、教育探索 126、教育研究与实验 127、教育与经济 128、教育与职业 129、金融理论与实践 130、金融与经济 131、晋阳学刊 132、经济地理 133、经济管理 134、经济经纬 135、经济科学 136、经济评论 137、经济社会体制比较 138、经济体制改革 139、经济问题 140、经济问题探索141、经济学家 142、经济与管理研究 143、经济纵横 144、经营与管理 145、军事经济研究 146、开放导报 147、科技管理研究 148、科技进步与对策 149、科学管理研究 150、科学技术与辩证法 151、科学学研究 152、江汉论坛 153、科研管理 154、兰州大学学报（社科版）155、理论导刊 156、理论探索 157、理论探讨 158、理论学刊 159、理论与改革 160、辽宁大学学报（哲社版）161、辽宁教育研究 162、瞭望 163、林业经济 164、林业经济问题 165、林业资源管理 166、领导科学 167、旅游学刊 168、福建省委党校学报 169、毛泽东思想研究 170、煤炭经济研究 171、美国研究 172、内蒙古大学学报（人社版）173、内蒙古社会科学 174、南昌大学学报（人社版）175、南方金融 176、南方经济 177、南京社会科学 178、南京师范大学学报（社科版）179、南京政治学院学报 180、南开经济研究 181、宁厦社会科学 182、农村合作经济经营管理 183、农村金融研究 184、农村经济 185、农村经济导刊 186、农村生态环境 187、农业技术经济 188、农业经济 189、农业现化化研究 190、齐鲁学刊 191、企业活力 192、企业家 193、企业经济 194、清华大学学报（哲社版）195、情报科学 196、情报理论与实践 197、情报学报 198、情报杂志 199、情报资料工作 200、求实 201、求是学刊 202、求索 203、全球教育展望 204、人口学刊 205、人口与计划生育 206、人口与经济 207、人民检察 208、人民教育 209、人民司法

210、日本学刊

211、软件学报

212、山东大学学报（哲社版）

213、山东社会科学

214、山东师范大学学报（人社版）

215、陕西师范大学学报（哲社版）

216、商场现代化

217、商业经济文荟

218、商业经济与管理

219、商业时代 220、商业研究 221、上海大学学报（社科版）222、上海海运学院学报（文理综合版）223、上海金融 224、上海经济研究 225、上海企业 226、上海师范大学学报（哲社版）227、社会 228、社会科学辑刊 229、社会科学研究 230、涉外税务 231、深圳大学学报（人社版）232、审计研究 233、审计与经济研究 234、生产力研究 235、生态经济 236、世界经济研究 237、世界经济与政治论坛 238、世界农业 239、事业财会 240、首都师范大学学报（社科版）241、数量经济技术经济研究 242、税务研究 243、税务与经济 244、思想战线：云南大学人文社会科学学报 245、四川大学学报（哲社报）246、四川师范大学学报(社科版)247、苏州大学学报（哲社版）248、探索 249、特区经济 250、天津社会科学 251、天津师范大学学报（社科版）252、铁道经济研究 253、铁道运输与经济 254、统计与决策 255、投资研究 256、图书馆 257、国书馆工作与研究 258、环球法律评论 259、探索与争鸣 260、图书馆建设 261、图书馆理论与实践 262、图书馆论坛 263、图书馆杂志 264、图书情报知识 265、外国经济与管理 266、未来与发展 267、文献 268、文艺理论研究 269、文艺理论与批评 270、文艺评论 271、武汉大学学报（人社报）272、武汉金融 273、西北大学学报（哲社版）274、西北民族学院学报 275、西北师范大学学报（社科版）276、西南金融 277、西南民族学院学报（哲社版）278、西南师范大学学报(人社版)279、现代财政 280、现代法学 281、现代金融 282、现代情报 283、现代图书情报技术 284、现代哲学 285、乡镇经济 286、乡镇企业研究 287、销售与市场 288、新视野 289、学海 290、学术交流 291、学术界 292、学术论坛 293、学校党建与思想教育 294、烟台大学学报（哲社版）295、研究与发展管理 296、扬州大学学报（人社版）297、银行家 298、邮电企业管理 299、语文研究 300、云南民族学院学报（哲社版）301、云南社会科学 302、云南行政学院学报 303、运筹学学报 304、浙江大学学报（人社版）305、浙江金融 306、浙江社会科学 307、浙江学刊 308、证券市场导报 309、郑州大学学报（哲社版）

319、政法论坛

311、政工导刊

312、政治与法律

313、理论学习月刊

314、中国财政

315、中国成人教育

316、中国地质矿产经济

317、中国高等教育

318、中国高教研究

319、中国管理科学 320、中国环境科学

321、中国教育学刊

322、中国金融

323、中国经济史研究

324、中国劳动

325、中国流通经济

326、中国农村观察

327、中国农垦经济

328、中国农史

329、中国农业会计 330、中国青年研究 331、中国青年政治学院学报 332、中国人才 333、中国人口、资源与环境 334、中国人才资源开发 335、中国商贸 336、中国社会保障 337、中国审计 338、中国市场 339、中国税务 340、中国特色社会主义研究 341、中国统计 342、中国土地科学 343、中国文化研究 344、中国文学研究 345、中国物价 346、中国物资流通 347、中国现代文学研究丛刊 348、中国乡镇企业会计 349、中国学术期刊文摘 350、中国医院管理 351、中国远程教育 352、中国宗教 353、中华文化论坛 354、中南财经大学学报 355、中南民族学院学报(人社版)356、中山大学学报（社科版）357、中外法学 358、中外管理 359、中文信息学报 360、中央财经大学学报 361、中央民族大学学报（哲社版）362、中州学刊 363、资源科学 364、自然辩证法通讯 365、自然资源学报 366、宗教学研究 367、中国行政管理（说明：其他未列入本类目录并且杂志封面标识为全国中文核心期刊的杂志，一律按照非重点核心期刊认定。非重点核心期刊包括：国家二级综合性与专业性核心期刊；省级综合性与专业性核心期刊。仅具有CN/ISSN刊号的普通杂志不在此列。）

第四篇：班组长设备管理职责标准

班组长设备管理职责标准

一、每天对运行设备逐台检查一次，掌握使用情况，发现问题及时解决并做好记录。

二、设备的维护和检修

1.组织执行设备操作维护保养、修理规程，安排维护保养和修理计划，编制工时定额和物料消耗定额，组织填好修保记录和修保验收工作。

2.根据设备运行小时(或公里)及设备技术状况，对需大修的设备做在修计划，并按规定时间上报上级主管部门。

3.设备大修过程中，严格执行大修质量标准，检测关键部位的精度，保证大修质量符合标准规定。

4.参与设备大修和验收工作，接收整理大修竣工资料并归档。

5.自管大修设备，不突破大修费用指标。

三、设备管理的基础工作

1.组织推行全员设备管理，建立完整的设备台账和卡片，做到账卡物相符。

2.根据设备统一编号，按A、B、C管理法做好分类管理。

3.办理设备的调入、调出、验收、改装、迁移及审请报废等手续。

(1)新设备的调入，应组织有关人员进行检查验收，合格后方可办理调入手续。

(2)按设备调拨管理制度办理内部设备调转手续并移交设备档案。

(3)具备报废条件的设备，提出报废申请，经上级批准后办理报废销账。

4.建立健全设备档案

(1)建立健全设备运行、维护保养及检修的详细记录及台账。

(2)收集设备的出厂合格证、检验证、说明书和装配图配件目录等档案资料，做到档案齐全完整。

(3)健全各类设备的技术标准和操作规程，并汇集归档。

5.按规定要求及时上报各种报表。

四、设备油水管理

1.组织贯彻设备润滑工作制度，对润滑油库及班组人员进行润滑技术知识业务培训，保证油水管理符合规定。

2.按规定时间抽查各种设备的润滑油质量，对失效油品及时更换，保证油品对号率达100％。

3.检查软化水水质化验结果，保证加热炉、水套炉、锅炉及汽车、发电机冷却用水符合用水的技术规定。

五、对设备事故进行调查、分析，写出事故报告并提出处理意见，对事故要做到“三不”放过(事故原因不清不放过；事故责任者和群众未受教育不放过；未采取相应的防范措施不放过)，严防类似事故的发生。

六、组织配置设备维护保养和检修的各种检测计量器具，使配备率、投用率达100%，在用器具合格率达到100%。

七、保证各种设备的技术状况良好、满足安全、平稳、输油的需要；保证设备安全运行，对由于设备问题直接影响输油正常生产负有责任。

八、有权制止违章操作者停止操作，并责成其写出检查；对调入的设备，经检查不合格时应拒绝接受；对使用不对号的油品，应责令其立即更换。

第五篇：当前煤矿班组长的现状和基本标准

班组长的现状和基本标准

随着时代的发展和工作的需要，越来越多的年轻人走上了班组长的岗位，但他们大部分都是靠师傅带徒弟的方式或靠自己平时摸索，积累经验来了解、感悟什么是管理，因此缺乏系统的管理知识。经验很重要，但是经验毕竟不系统，存在一些盲区，所以必须经过系统的理论培训来提高管理水平，使管理工作由自发上升到自觉的层次。现在企业的班组长的管理水平现状主要有以下几大类型：

1．生产技术型

生产技术型的班组长往往都是些业务尖子，但缺乏人际关系的协调能力，工作方法通常都比较简单，常常用对待机器的方法来对待人，用对待自然科学的方式对待很多社会现象和人际关系，因此对这一类的班组长有必要进行人际关系方面的培训。

2．盲目执行型

盲目执行型的班组长带有比较浓厚的计划经济时期的特点，他们往往缺乏创新和管理能力，常常表现为态度和作风生硬，给人一种官僚主义的感觉。

3．大撒把型

在企业中，有些班组长本身不是很乐意担任这一职务，所以上任后往往采取无为而治的做法，在工作中往往表现为得过且过，对工作没有责任心。

所以这样的班组长实际上完全是徒有虚名，因此在班组成员中势必也没有任何威信。

4．劳动模范型

在工作中，劳动模范型的班组长一般能踏踏实实、勤勤恳恳，但却不适合担任领导工作，因此对这部分人如果不进行管理能力方面的培训是很难胜任领导工作的。

5．哥们义气型

哥们义气型的班组长对待班组成员常常是称兄道弟，像哥们一样，在工作中自然也容易义气、感情用事，缺乏原则性，实际上早已把自己混同于非正式的小团体的小头目，没有发挥应有的班组长的作用。

总之，现在的班组长由于种种原因，普遍缺乏令人满意的管理能力和处理突

发事件的能力，所以导致了很好的企业决策在最基层却得不到有效的贯彻和执

行，严重地影响了企业的最终效益，甚至还严重地损害了企业的良好形象。

角色认知

为了提高管理水平，班组长应提高自己的角色认知能力。角色认知是组织行为学里中的一个概念，意思是指每个人都像生活在一个大舞台上，都在充当着一定的角色，在这个舞台上你是什么角色就唱什么调，绝不能反串。在实际工作中

如果出现反串，就属于角色错位。

1．对自己角色的规范、权利和义务的准确把握

班组长要代表三个立场：对下代表经营者的立场，对上代表生产者的立场，对待直接上司既代表员工的立场，同时又代表上级的辅助人员的立场。

如果班组长不清楚这一规范，也不知道自己究竟有多少权利、义务、职责，应扮演何种角色，那么他虽然占据着班组长的位置，却未能发挥班组长的作用，是没有实际价值的班组长。当然，在对自己角色的把握上也不可过激，西方把这种现象称为印象整式，说得通俗些就是“装蒜”，以至不认识或不了解下级群众。

2．了解领导的期望值

作为下级，必须准确地了解领导的指示，以及领导指示的背景、环境和领导的风格。有时候作为下级的你费了很大的力气做某事，但并不是领导所希望的，结果费了力气反而没有达到应有的效果。当然也有可能你是正确的，但是领导不

了解，怎么办呢？这时要选择适当的时机把自己的建议呈上，让领导比较全面、准确地接受或者采纳你的建议。现在西方有一种说法：驾驭好你的领导，即要了解领导的风格，才能更好地协调好关系，开展好工作。

3．了解下级对你的期望值

下级对上级有以下五个方面的期望：

·办事要公道

办事要公道说起来容易，但做起来却非常难。我国由于过去长期受传统的小农经济和计划经济的影响，公平常常被错当成平均主义，所以需要班组长在分配工作中做到办事公道，奖罚分明，分配利益时也要做到公道，只有这样才能够服众。

·关心部下

缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解，员工自然也会不满意你。

·目标明确

目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。作为一个班组长，目标也应非常明确，否则就纯粹是一个糊涂官。

·准确发布命令

班组长作为一线的指挥者，发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确，否则容易产生歧义，在命令的传播过程中必然会出现这样或那样的失误，造成工作中的事故。

·及时指导

工作中，下属总是希望自己能时常得到上司的及时指导，因为上司的及时指

导就是对下属的关注和培训。

·需要荣誉

作为班组长还应做到非常慷慨地把荣誉和奖金分给大家，你部下的劳动模范越多，你的工作就能做得越好。

【自检】

你对自己的角色认知有多深？填写下表，明确自己的角色定位，并在工作中不断地改进和提高自己的角色认知能力。

根据马斯洛需求层次理论，可以把管理者的成功与否分为三个层次：成功的领导者、一般的领导者和不成功的领导者。

根据马斯洛的需求层次理论，人有五个需求层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我实现需求。当人的一个最基本的需

求满足之后又会有另外一个新的需求产生。

当好班组长，除了有较明确的决策认知之外，还应具备强烈的成就动机。成就动机是组织行为学上的一个名词，把它和马斯洛的需求层次论结合起来，如图2－1所示，凡是成功的班组长其需求层次也相应地都比较高，通常都有较强的自我价值实现和尊重的需求。如果担任班组长的职务仅仅是为了追求以下的愿

望：每个月多拿几十块钱的岗位津贴、分房时的多几平方米这些最基本的生理上的需求和安全上的需求，这样的班组长就不是一名成功的管理者。

技能要求

1．对于管理层的技能要求

以纵向结果来划分，企业的管理层可分为高层（总经理、董事长一级）、中层（车间主任一级）和基层（班组长一级）。对于管理层的技能主要有三类要

求：见识、人情和技术。

2．不同管理层的三项技能的权重比例

对于不同的管理层而言，三项技能所占的权重也各不相同。

·高层领导

对于高层领导，见识所占的权重最高，也就是说高层领导需要制定政策、预

见未来、指引方向；技术所占的权重最低，当然高层领导并不一定是门外汉，只

要懂得就可以，高层领导的主要精力应用在制定政策和战略方向上。

·中层领导

对于中层领导，人情所占的权重最高，也就是说在实际管理中应发挥柔性管

理，重在监督。

·班组长

对于班组长，技术所占的权重最高。作为一个兵头将尾，一定是业务尖子，行家里手，只有如此才能说话有分量、有权威，当然班组长的人际协调能力也应

较强，所占的权重是35。见识所占的权重最低，实际上班组长也需要一些见识，但是班组长的工作精力主要应用在一线操作上。

3．中国传统思想对管理者的要求

中国传统思想对管理者的要求是德、法、术。

·所谓德，是指德行、品德，领导者一定要有好的品德。

·所谓法，是指制定规章制度的能力，以及执行规章制度的能力。

·所谓术，是指领导艺术，要有灵活应变的能力，尤其是在改革开放的时代，在市场竞争越来越激烈的时刻，一定要具备很强的灵活应变能力。

因此新时期的班组长，要德、法、术三者兼具，才是一名好的领导者