第一篇：20001213中共中央组织部、中共中央宣传部关于建立县级以上党政领导干部理论学习考核制度的若干意见(2000年
中共中央组织部、中共中央宣传部
关于建立县级以上党政领导干部理论学习考核制度的若干意见
(2000年10月13日)
根据《中共中央关于在全党深入学习邓小平理论的通知》要求，为促进领导干部的理论学习，现就建立县级以上党政领导干部理论学习考核制度提出如下意见。
一、充分认识建立领导干部理论学习考核制度的重要性领导干部理论学习考核制度，是规范领导干部学习，增强学习自觉性的必要措施，也是提高理论学习质量，检验理论学习效果的有效手段。建立这一制度，对于全党高举邓小平理论伟大旗帜，深入学习贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想，全面提高领导干部素质，巩固和扩大“三讲”教育成果，进一步兴起理论学习的新高潮，有着重要的意义。理论上成熟是政治上成熟的基础。马克思主义理论素养是各级领导干部素质的核心和灵魂。加强和改进领导干部的理论学习，是适应新形势、迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。这些年，全党重视理论学习的风气得到很大加强。同时，也要看到当前在一部分领导干部中，忽视理论学习的现象仍然存在，理论学习的激励和约束机制还不健全。实践证明，建立和完善领导干部理论学习考核制度，有利于增强领导干部学习的自觉性，有利于保证学习质量和效果，有利于加强领导班子思想政治建设。
二、考核工作的指导思想和基本原则指导思想。以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，按照江泽民同志“三个代表”的要求，在总结实践经验的基础上，继续弘扬理论联系实际的优良作风，不断探索行之有效的考核方法，建立健全科学的考核标准和考核体系，逐步实现领导干部理论学习考核制度的科学化、规范化，进一步完善领导干部理论学习的激励和约束机制，调动学习积极性，促进领导干部理论水平和思想政治素质的不断提高，推动改革开放和社会主义现代化建设。基本原则。注重实效原则。既要考核干部掌握基本理论和基本知识的情况，又要考核干部理论联系实际的情况，把考核重点放在学以致用上。考用结合原则。把干部理论学习情况作为对领导班子和领导干部考核的重要内容，把理论学习的考核结果作为选拔任用干部的重要依据。便于操作原则。要根据不同层次、不同类型领导干部的特点，确定具体考核方案，增强考核工作的针对性和可操作性，防止形式主义。
三、考核的主要内容学习态度。重点考核领导干部理论学习的自觉性。看其能否真正把理论学习摆上重要位置，能否遵守领导干部脱产培训制度、党委(党组)中心组学习制度和在职自学制度，做理论学习的表率。基本理论和基本知识。重点考核领导干部对马列主义、毛泽东思想特别
是邓小平理论，江泽民同志重要论述和党中央路线方针政策的理解和掌握程度。同时考核履行工作职责所应具备的理论知识。运用理论指导改造主客观世界的情况。重点考核领导干部能否用马克思主义理论武装头脑，加强党性锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变和抵御风险的能力；能否运用马克思主义的立场、观点、方法去观察、分析、解决改革开放和社会主义现代化建设以及本地区、本部门工作中的重点和难点问题，创造性地开展工作。
四、考核的基本方法脱产理论学习的考核。县级以上党政领导干部凡是在党校、干部院校进修学习的，学习结束时，都要进行必要的考核，并作出写实性的书面鉴定。学习一个月以上的，还应进行考试，根据不同层次、不同班次和课程内容的要求，可相应采取闭卷、开卷或撰写论文、学习总结等考试方式。鉴定和考试成绩应记入学员学习登记表。党委(党组)中心组学习的考核。重点检查党委(党组)中心组组长职责的履行情况、中心组成员学习计划及落实情况、集中学习的出勤情况、结合理论学习开展调查研究的情况、集中研讨的发言质量、运用理论改造主客观世界的实际效果和撰写理论文章或调研报告等情况。上级党委(党组)根据需要派人参加下级党委(党组)中心组的集中学习。每年年底前，县级以上党委都要进行认真检查，并将自查情况报上级组织、宣传部门备案。在自查的基础上，按照干部管理权限，上级党委要对领导干部参加中心组学习的情况进行抽查。在职自学的考核。主要了解干部对上级和党委(党组)规定的必读书目研读情况、根据工作需要和本人实际所选其他书籍的学习情况，以及本人撰写的调研文章、读书笔记、心得体会等情况。理论学习考核要成为干部考核的重要内容。可采用述学、评学、考学的方法进行。述学，即把本人参加理论培训、党委(党组)中心组学习、在职自学的情况作为述职的重要内容。评学，即在群众民主评议领导班子和领导干部时，对其理论学习情况一并进行评议。考学，即干部主管部门对领导干部考察、考核时，对其学习态度、理论素养、学习效果等情况进行全面的考核和评价。
各级党委(党组)对领导干部理论学习的考核，可结合干部平时考核、年度考核或届中、届末考核进行。根据需要，在适当时候按照不同层次、不同类型干部学习的特点，由上级党委(党组)组织必要的考试，对领导干部理论学习的有关情况进行评估。建立县级以上党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度。有关部门要抓紧制定试行方案，并选择一些具备条件的地方和部门，先行试点，在试点的基础上逐步推开。从2001年起，对新拟任县处级党政领导职务的干部，要进行政治理论水平任职资格考试，未能获得资格证书的，不能任新职。政治理论水平任职资格考试也可结合公开选拔领导干部和党政机关干部竞争上岗的考试一并进行。
五、考核结果的运用做好考核结果的反馈。考核结束后，考核部门要将考核结果及时反馈给干部所在单位党组织和干部本人，肯定成绩，指出不足，提出要求，充分运用考核结果，不断提高领导干部理论学习的质量和自觉性。建立干部学习档案。按照干部管理权限和职责分工，分级建立干部学习培训档案。对干部脱产进修、党委(党组)中心组学习和在职自学情况以及理论学习的考核结果及时记入本人档案。建立健全领导干部理论学习的约束和激励机制。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》等文件中有关理论学习考核工作的规定，在干部考核时，应查阅拟使用干部的学习档案，并把理论学习的考核结果作为衡量干部思想政治素质的重要内容和干部升降、奖惩的重要依据。在干部考察材料中，要把领导干部理论学习的情况作为评价干部思想政治素质的重要内容。呈报干部任免审批表时，必须填写干部参加学习培训情况。未达到《条例》规定培训时间要求的，应视情况作出暂缓讨论或先培训后上岗的处理。
六、考核的组织领导各级党委(党组)要切实加强对理论学习考核工作的领导。党委(党组)一把手要亲自抓，分管领导要具体抓，按照考核制度和有关规定，严格要求，对照检查，确保领导干部理论学习的任务和措施落实到位。各地各部门每年要对领导干部理论学习考核制度的执行情况进行抽查或检查，总结经验，不断推进领导干部理论学习考核工作。领导干部在党校、干部院校脱产培训期间的考核，一般由党校、干部院校为主组织实施；对党委(党组)中心组学习的考核，由上级党委宣传部门会同组织部门实施；在职自学的考核，按照干部管理权限，由各级党委组织实施。党委组织部门要认真做好各种考核结果的综合与使用工作。
各省、自治区、直辖市党委，中央直属机关工委、中央国家机关工委要根据本意见精神，结合实际，制定具体实施意见。国有和国有控股企业以及事业单位领导干部的理论学习考核工作，可参照本意见精神，制定相应办法。
第二篇：中共中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见
中共中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见（1988年11月18日）
党的十三大提出了从严治党的任务，并要求党的建设走出一条不搞政治运动，而靠改革和制度建设的新路子。十三届三中全会强调在治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革的关键时刻，尤其要发挥党的领导核心作用和党员的先锋模范作用。为了贯彻落实上述任务和要求，目前许多地方的党组织，在加强对党员领导干部实行民主监督的同时，开展了民主评议党员的活动，把教育、管理和监督党员融为一体，对于提高党员素质，发挥党作用收到了很好的效果。我们建议，从今年年底开始，在试点的基础上，在全国城建乡基层党组织中逐步建立和实行民主评议党员的制度。具体意见如下：
一、评议目的通过对全体党员进行做新时期合格共产党员的教育，通过民主评议和组织考察，检查和评价每个党员在坚持党的基本路线的实践中，特别是在当前治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革中发挥先锋模范作用的情况，表彰优秀党推动清除腐败分子和不合格党员的工作，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。
二、评议内容
在新的历史时期，共产党员应当忠诚于共产主义事业，坚定不移地执行党在社会主义初级阶段的基本路线，为建设有中国特色的社会
主义而努力奋斗。按照这个总的要求，着重从以下五个方面对党员进行评议：
1．是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。
2．是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。
3．是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。
4．是否切实地执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。
5．是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，在个人利益同党和人民的利益发生矛盾时，自觉地牺牲个人利益。各地、各部门要结合实际情况，确定评议党员的具体内容。党政机和大中型企业评议党员干部，要把顾全大局、清正廉洁、严守法纪作为重要内容。
三、基本方法
民主评议党员工作，要在党委的领导下，以支部为单位有步骤地进行。方法要简便易行，时间要相对集中，不要拖得过长。
1．学习教育。对党员普遍进行在新形势下坚持党员标准的教育。这项教育要同形势教育结合起来。学习内容以《中国共国共产党章程》、《关于政治生活的若干准则》、党的十三大报告的有关章节和十三届三中全会文件为主。学习方法可以多种多样，要讲求实效。
2．自我批评。在学习讨论的基础上，对照党员标准，总结个人在思想、工作、学习等方面的情况，特别要检查对深化改革、保持廉洁、加强纪律的认识、态度和行动，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。
3．民主评议。一般应召开党小组或党支部会，进行民主评议。评议中，要是非分明，敢于触及矛盾。认真地而不是敷衍地开展批和自我批评。还要采取适当的方式，听取非党员群众的意见。
4．组织考察。支委会对党内外评议的意见，进行实事求是的分析，综合，形成组织意见，转告本人，并向支部大会报告。
5．表彰和处理。对民主评议的好党员，由党组织通过口头或书面形式进行表扬。对模范作用突出的党员，可经过支部大会讨论通过，报上级党委批准，授予优秀共产党员的称号。对评议中揭露的违法乱纪等问题，要认真查明，严肃处理。经评议认为是不合格的党员，支委会应区别不同情况，提出妥善处置的意见，提交支部大会，按照民主集中制的原则进行表决。对党员进行组织处理，应当十分慎重，原则要坚持，方法要得当。对被劝退和除名的，党组织要做好思想工作。在他们出党以后，仍要继续关心和团结他们，在工作中继续发挥他们的作用。
四、加强领导
民主评议党员是对党 员时行教育和强监督的得要措施，也是扶持和发扬党的积极因素，克服消极因素，消除腐败分子和妥善处理不合党员一种有效办法。各级党委要认真讨论研究，作出具体部署，加强调查研究，进行督促检查，及进指导，防止形式主义。基层党组织要事先了解党员的情况，做到心中有数，并做好必要的准备工作，避免仓促从事。今后，民主评议党员每年进行一次，形成制度。
第三篇：1979-中共中央组织部关于实行干部考核制度的意见
中共中央组织部关于实行干部考核制度的意见
(1979年11月21日)
建立干部考核制度，对于提高干部素质，促使干部钻研业务技术，提高建设社会主义的本领；对于选贤举能，正确识别和使用干部；对于贯彻各尽所能、按劳分配的社会主义原则，鼓励先进，激励后进，调动干部的积极性；对于改变好坏不分、赏罚不明、能上不能下、能进不能出的“铁饭碗”办法；对于实行群众对干部监督，防止我们的干部搞特殊化、脱离群众、做官当老爷的官僚主义，促使干部更好地为建设四化服务，有着极为深远的意义。
按照目前的需要和可能，对干部考核提出以下意见：
一、干部考核的标准和内容，要坚持德才兼备的原则，按照各类干部胜任现职所应具备的条件，从德、能、勤、绩四个方面进行考核：
考德，是考核干部的政治立场和思想品质，主要看是否坚决拥护党的政治路线和思想路线，贯彻执行党的方针政策，遵守党纪国法和社会主义公共道德，热爱祖国，努力为四个现代化贡献力量。
考能，是考核干部的业务、技术、管理水平，工作效率和文化程度，是否具备胜任现职的能力。
考勤，是考核干部的工作态度和事业心，是否肯学肯钻，对业务精益求精，任劳任怨，勇于创新，充分发挥工作积极性。
考绩，是考核干部的工作成绩，主要看对现代化建设直接或间接所作的贡献。对各类干部的考核，要各有侧重。技术干部、专业干部，侧重技术、业务水平和成果；党政干部，侧重政治思想水平、政策水平和工作能力；对领导干部应更严些、更高些，要着重考核政策思想水平、组织领导能力、熟悉业务的程度，执行民主集中制的状况和工作的实际成效。
二、考核干部要实行领导和群众相结合的方法，把平时考察和定期考核结合起来。
要恢复和健全考察了解干部的制度，如民主生活会、年终鉴定、功过记实等。党组织通过和干部谈话、听取思想、工作汇报和群众反映等方法了解干部情况，并注意搜集本人写的有价值的工作总结、报告、文章，作为定期考核的基础。定期考核，一般一年考核一次，也可二年考核一次。要根据各类干部的特点和考核内容的要求，采取不同的方法。科学技术干部、经营管理干部和各类业务干部，可由本人提出技术、业务报告，经同行评议，由考核组织评定。专业知识和基础理论可进行考试，学术论文可进行答辩。党政干部，可结合年终鉴定，由本人提出工作思想总结，群众评议，考核组织评定。对领导干部，还可结合本部门的工作总结，组织群众评议或实行民意投票，进行考核。
考核组织要把考核结果同干部本人见面，指出主要优缺点和努力方向，鼓励干部发扬成绩，克服缺点，不断前进。本人有不同意见可以保留，也可以向上级组织申诉。
三、干部考核要做到赏罚分明，有升有降。
对达到考核标准、工作成绩显著的干部，要给予精神鼓励或物质鼓励。对大公无私、精通业务、有组织才能和办事效率高的优秀分子，要选拔到领导岗位上来。
对未能达到考核标准的干部，要给他们创造学习的条件，或在实践中加强锻炼，鼓励他们上进，限期达到考核标准。经过两次考核达不到标准的，要调离现
职，分配其他工作，有的要降职使用。
四、干部的考核工作，应按照干部管理权限，在党委领导下，由各级组织、人事部门负责。
进行定期考核时，可成立临时考核组织，吸收正派公道、原则性强、在群众中有威信的领导干部、专业技术干部和组织、人事部门的干部参加，在党委领导下，进行考核评定工作。
五、今冬明春，国家机关各部委和省、市、自治区要选择一些领导班子较强、消除了派性、建立和健全了干部的岗位责任制和工作秩序较好的企事业单位，进行试点。
各省、市、自治区还要选择一些县、社和党政机关进行试点。在总结试点经验的基础上，制订各级各类干部考核的试行条例，逐步推广。到1981年把干部考核制度普遍建立起来。
六、实行干部考核是一项新的工作，全党都缺乏经验，它涉及到每一个单位和每一个干部，情况复杂，工作量很大。
各级党委必须加强领导，即要大胆试点，勇于改革，又要慎重从事，有计划有步骤地进行。
考核干部，要在培养、教育干部的基础上进行。通过考核，促进干部的学习和提高。
干部考核，一定要坚持党性原则，坚持考核标准，做到客观、公正，杜绝派性干扰，反对有亲有疏。涉及到干部的升降时，既要看干部的考核结果，也要考虑干部的全部历史和全部工作。对降职使用的干部，一定要做好思想工作，不要简单从事。要深入、广泛地宣传干部考核的重大意义，做到全党重视，领导动手，把干部考核工作切实做好。
(注：本件略有删节。)
第四篇：1979-中共中央组织部关于实行干部考核制度的意见
中共中央组织部关于实行干部考核制度的意见
(1979年11月21日)建立干部考核制度，对于提高干部素质，促使干部钻研业务技术，提高建设社会主义的本领；对于选贤举能，正确识别和使用干部；对于贯彻各尽所能、按劳分配的社会主义原则，鼓励先进，激励后进，调动干部的积极性；对于改变好坏不分、赏罚不明、能上不能下、能进不能出的“铁饭碗”办法；对于实行群众对干部监督，防止我们的干部搞特殊化、脱离群众、做官当老爷的官僚主义，促使干部更好地为建设四化服务，有着极为深远的意义。
按照目前的需要和可能，对干部考核提出以下意见：
一、干部考核的标准和内容，要坚持德才兼备的原则，按照各类干部胜任现职所应具备的条件，从德、能、勤、绩四个方面进行考核：
考德，是考核干部的政治立场和思想品质，主要看是否坚决拥护党的政治路线和思想路线，贯彻执行党的方针政策，遵守党纪国法和社会主义公共道德，热爱祖国，努力为四个现代化贡献力量。
考能，是考核干部的业务、技术、管理水平，工作效率和文化程度，是否具备胜任现职的能力。
考勤，是考核干部的工作态度和事业心，是否肯学肯钻，对业务精益求精，任劳任怨，勇于创新，充分发挥工作积极性。
考绩，是考核干部的工作成绩，主要看对现代化建设直接或间接所作的贡献。
对各类干部的考核，要各有侧重。技术干部、专业干部，侧重技术、业务水平和成果；党政干部，侧重政治思想水平、政策水平和工作能力；对领导干部应更严些、更高些，要着重考核政策思想水平、组织领导能力、熟悉业务的程度，执行民主集中制的状况和工作的实际成效。
二、考核干部要实行领导和群众相结合的方法，把平时考察和定期考核结合起来。
要恢复和健全考察了解干部的制度，如民主生活会、年终鉴定、功过记实等。党组织通过和干部谈话、听取思想、工作汇报和群众反映等方法了解干部情况，并注意搜集本人写的有价值的工作总结、报告、文章，作为定期考核的基础。
定期考核，一般一年考核一次，也可二年考核一次。要根据各类干部的特点和考核内容的要求，采取不同的方法。科学技术干部、经营管理干部和各类业务干部，可由本人提出技术、业务报告，经同行评议，由考核组织评定。专业知识和基础理论可进行考试，学术论文可进行答辩。党政干部，可结合年终鉴定，由本人提出工作思想总结，群众评议，考核组织评定。对领导干部，还可结合本部门的工作总结，组织群众评议或实行民意投票，进行考核。
考核组织要把考核结果同干部本人见面，指出主要优缺点和努力方向，鼓励干部发扬成绩，克服缺点，不断前进。本人有不同意见可以保留，也可以向上级组织申诉。
三、干部考核要做到赏罚分明，有升有降。
对达到考核标准、工作成绩显著的干部，要给予精神鼓励或物质鼓励。对大公无私、精通业务、有组织才能和办事效率高的优秀分子，要选拔到领导岗位上来。
对未能达到考核标准的干部，要给他们创造学习的条件，或在实践中加强锻炼，鼓励他们上进，限期达到考核标准。经过两次考核达不到标准的，要调离现职，分配其他工作，有的要降职使用。
四、干部的考核工作，应按照干部管理权限，在党委领导下，由各级组织、人事部门负责。
进行定期考核时，可成立临时考核组织，吸收正派公道、原则性强、在群众中有威信的领导干部、专业技术干部和组织、人事部门的干部参加，在党委领导下，进行考核评定工作。
五、今冬明春，国家机关各部委和省、市、自治区要选择一些领导班子较强、消除了派性、建立和健全了干部的岗位责任制和工作秩序较好的企事业单位，进行试点。
各省、市、自治区还要选择一些县、社和党政机关进行试点。在总结试点经验的基础上，制订各级各类干部考核的试行条例，逐步推广。到1981年把干部考核制度普遍建立起来。
六、实行干部考核是一项新的工作，全党都缺乏经验，它涉及到每一个单位和每一个干部，情况复杂，工作量很大。
各级党委必须加强领导，即要大胆试点，勇于改革，又要慎重从事，有计划有步骤地进行。
考核干部，要在培养、教育干部的基础上进行。通过考核，促进干部的学习和提高。
干部考核，一定要坚持党性原则，坚持考核标准，做到客观、公正，杜绝派性干扰，反对有亲有疏。涉及到干部的升降时，既要看干部的考核结果，也要考虑干部的全部历史和全部工作。对降职使用的干部，一定要做好思想工作，不要简单从事。要深入、广泛地宣传干部考核的重大意义，做到全党重视，领导动手，把干部考核工作切实做好。
(注：本件略有删节。)
第五篇：中共中央组织部中共中央宣传部人力资源社会保障部国家公务员局
中共中央组织部 中共中央宣传部 人力资源社会保障部 国家公务员局
关于表彰第八届全国“人民满意的公务员”
和“人民满意的公务员集体”的决定
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部、宣传部，政府人力资源社会保障厅(局)、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门：
近年来，在党中央、国务院的正确领导下，全国广大公务员以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真履行党和人民赋予的职责，心系群众、为民尽责，忘我工作、务实进取，努力践行全心全意为人民服务的宗旨，涌现出一大批“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”。
为表彰先进、树立典型，中共中央组织部、中共中央宣传部、人力资源社会保障部、国家公务员局决定，授予陈家顺等97名同志“人民满意的公务员”荣誉称号；追授赵荣凯、吴春忠同志“人民满意的公务员”荣誉称号；授予国家海洋局中国海监东海维权执法支队等80个单位“人民满意的公务员集体”荣誉称号。被表彰个人享受省部级先进工作者和劳动模范待遇。希望被授予荣誉称号的个人和集体珍惜荣誉，谦虚谨慎，发扬成绩，再接再厉，为党和人民再立新功。
全国广大公务员要以受表彰的“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”为榜样，学习他们对党和国家无限忠诚、理想信念坚定、全心全意为人民服务的政治品质，学习他们无私奉献、严于律己、淡泊名利的高尚情操，学习他们与时俱进、敢于担当、开拓创新的进取精神，学习他们爱岗敬业、秉公执法、清正廉洁的职业操守，学习他们扎根基层、艰苦奋斗、求真务实的优良作风。全国广大公务员要深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，团结一心，奋发进取，不断开创工作新局面，为全面建成小康社会、不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
中共中央组织部 中共中央宣传部 人力资源社会保障部 国家公务员局
2013年12月13日
“人民满意的公务员”名单
孙连进 北京市工商行政管理局东城分局幸福大街工商所主任科员 崔立国 天津市滨海新区第一地方税务分局党组书记 杨书红 天津市公安局河西分局东海派出所副所长 侯向前 河北省武安市公安局党委副书记、政委 赵清超 河北省廊坊市纪委常务副书记、监察局局长
古怀岗 河北省公安厅高速公路交通警察总队保定支队副支队长 兼涿州大队大队长
王伟（满族）河北省承德监狱十监区监区长 李喜爱（女）山西省交口县温泉乡人民政府副乡长 陈纲 山西省霍州市委书记
陈永哲 山西省太原市万柏林区南寒街道党工委书记 杨桂花（女）内蒙古自治区呼和浩特市救助管理站科员 孟克（蒙古族）内蒙古自治区二连浩特市格日勒敖都苏木党委副书记、苏木长 夏志国 辽宁省朝阳市环境卫生管理局副局长
徐占海 辽宁省新民市政协副主席兼周坨子镇党委第一书记 郭有利 辽宁省庄河市人民检察院反贪局侦查一科主任科员
崔香兰（女，朝鲜族）吉林省图们市向上街道党工委书记、办事处主任 盛天 吉林省梨树县信访局局长、党组书记
柳万喜 黑龙江省七台河市公安局交通警察支队支队长 王东伟 黑龙江省哈尔滨市公安局刑侦支队有组织犯罪侦查大队 一中队中队长
李明（女）黑龙江省同江市人民检察院预防科科长 葛海英（女）上海市杨浦区人民检察院控告申诉科科长 董之益 上海市静安区城市管理行政执法局执法大队科员 林志梅（女）江苏省南京市人民检察院职务犯罪预防局局长 王成女（女）江苏省阜宁县公安局东风派出所教导员 姜霜菊（女）江苏省赣榆县人民法院民事审判第一庭副庭长 袁德贵 江苏省镇江市丹徒区世业镇社会事务办公室副主任兼农业 综合服务中心主任
孙炎明 浙江省东阳市看守所主任科员
余金红（女）浙江省舟山市定海区干石览镇党委委员兼新建社区党支部书记 王金良 浙江省海盐县农业行政执法大队主任科员兼海盐县农技 推广中心常务副主任
赵荣凯 生前任安徽省扶贫办计划项目处处长 储诒权 安徽省霍山县人民政府副县长 郭朝玲（女）安徽省淮北市委组织部干部综合科副科长
詹红荔（女）福建省南平市延平区人民法院党组成员、副院长兼少年庭庭长 李彬 福建省人民检察院反贪局检察员
林新 福建省福州市公安局晋安分局副局长兼刑侦大队大队长 曾凯（女）江西省高安市公安局看守所所长
刘国良 江西省南城县万坊镇副镇长兼潘阳村党总支书记 李恩好 江西省遂川县民政局局长
朱俊如（满族）山东省济南市历下区城市管理局局长、历下区环卫管护中心主任 吕绪兰（女）山东省淄博市博山区八陡镇民政事务办公室主任 宋建波 山东省泰安市公安局特巡警支队副支队长 王永涛 山东省临沂市兰山区人民法院半程人民法庭庭长 杨华民 河南省郑州市公安局交通警察支队第五大队副主任科员 马柏穗（女）河南省栾川县石庙镇党委书记、镇人大主席 陈增喜 河南省南阳市宛城区科学技术局局长、党组书记 康永利 河南省汝州市畜牧局局长、党组书记
许奎 湖北省武汉市公安局江岸区分局刑事侦查大队便衣警察 中队中队长
续辉（女）湖北省通城县司法局法律援助中心主任 张吉来 湖北省丹江口市丁家营镇党委书记、镇人大主席 唐洁 湖南省衡阳市公安局调研员 谢淼泉 湖南省平江县城关镇党委书记
李鹏飞（土家族）湖南省张家界市武陵源区信访局局长 麻学清（苗族）湖南省花垣县民乐镇党委书记 冯景华 广东省深圳市公安局龙岗分局刑警大队六中队副中队长 王红（女）广东省珠海市人力资源和社会保障局养老保险科科长 项德启 广东省汕头市龙湖区安全生产监督管理局科员 胡明裕 广东省韶关市公安局第三看守所四队副主任科员
覃燕青（女，壮族）广西壮族自治区南宁市青秀区新竹街道办事处副主任 莫运福 广西壮族自治区蒙山县司法局黄村司法所所长 王式政 海南省三沙市综合执法局副局长
吴春忠（黎族）生前任海南省东方市公安局天安派出所所长
白明德（土家族）重庆市酉阳土家族苗族自治县人民法院第二人民法庭 副庭长
陈益平重庆市凤城监狱七监区教导员
文建明 四川省营山县委常委、城南镇党委书记 泽仁洛加（藏族）四川省甘孜县昔色乡党委书记
吴菊芬（女）四川省仁寿县委群工部副部长、县信访局局长 洪高瞻 四川省巴中市巴州区人力资源和社会保障局劳动监察科科长 兼区劳动保障监察大队大队长
龙靖（苗族）贵州省铜仁市公安局治安支队支队长 周树勇 贵州省正安县委统战部副部长、县工商联党组书记 陈家顺 云南省曲靖市人民政府驻长三角地区招商分局副局长 杨竹芳（女）云南省昆明市西山区人民检察院副检察长
钟泰（藏族）云南省白马雪山国家级自然保护区维西管理分局局长 索娜央宗（女，藏族）西藏自治区拉萨市公安局特警支队警犬大队副大队长 古桑旦增（藏族）西藏自治区洛扎县人大常委会副主任兼拉郊乡党委书记 汪勇（土家族）陕西省西安市公安局新城分局韩森寨派出所主任科员 牛锐 陕西省延安市中级人民法院民事审判第一庭副庭长 王东京 陕西省泾阳县畜牧产业服务中心主任 杨建勇 甘肃省康乐县公安局副局长兼禁毒大队大队长 白映栋 甘肃省嘉峪关市峪泉镇党委副书记、镇长 沙沨（女，回族）青海省西宁市人民检察院诉讼处副处长
美少（女，藏族）青海省玉树藏族自治州矛盾调解中心综合接访室主任 强娟（女，回族）宁夏回族自治区银川市民族事务委员会清真食品管理 办公室主任
徐万廷 宁夏回族自治区彭阳县古城镇党委书记、镇人大主席 王钦 新疆维吾尔自治区墨玉县萨依巴格乡党委书记、党校校长
亚力坤·卡马力（维吾尔族）新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州公安局 国保支队政委
李玉山 新疆生产建设兵团五家渠垦区公安局猛进派出所主任科员
莫合特·吐逊（维吾尔族）新疆生产建设兵团第三师中级人民法院党组成员、副院长
张仲华 中央纪委办公厅纪律检查员、监察专员
韩晋萍（女）最高人民法院刑事审判第二庭第二合议庭审判员 陈维（女）交通部上海海事局所属浦东海事局危管防污处副处长 王雄（女）广州铁路公安局广州铁路公安处刑警支队四大队教导员 杨晓燕（女）深圳海关隶属罗湖海关副调研员兼机动查验一科科长 邓波 四川省石渠县国家税务局局长
刘香平（女）黑龙江省海林市国家税务局副局长 韵海燕（女）青海省乌兰县国家税务局局长 王桂廷 国家海洋局北海分局中国海警1117船船长 艾勇 陕西测绘地理信息局地理信息与地图处副主任科员 王振宇 国家中医药管理局规划财务司预算财务处副处长
“人民满意的公务员集体”名单
天津市西青监狱五监区
天津市国土资源和房屋管理局住房保障处 河北省乐亭县古河乡委员会 河北省蠡县人民检察院 山西省右玉县委员会 山西省忻州市公安局
内蒙古自治区土默特右旗萨拉齐镇委员会 内蒙古自治区巴彦淖尔市审计局 辽宁省营口市地方税务局
辽宁省沈阳市公安局大东分局大东门派出所 吉林省公安厅警务督察总队 吉林省吉林市就业服务局
黑龙江省齐齐哈尔市工商行政管理局 黑龙江省双鸭山市委组织部 上海市长宁区华阳路街道办事处 上海市经济和信息化委员会经济运行处 江苏省扬州市江都区公安局巡防大队 江苏省无锡市惠山区地方税务局 浙江省杭州市萧山区人民法院 浙江省湖州市住房公积金管理中心 安徽省合肥市瑶海区三里街街道办事处 安徽省灵璧县人民检察院 福建省漳州市行政服务中心
福建省人民政府防汛抗旱指挥部办公室 江西省南康市人民法院 江西省南昌监狱
山东省青岛市工商行政管理局市南分局浮山工商所 山东省平原县财政局 河南省林州市姚村镇人民政府 河南省邓州市审计局 湖北省大冶市灵乡镇人民政府 湖北省仙桃市人力资源和社会保障局 湖南省长沙市教育局 湖南省湘乡市司法局
广东省广州市人力资源和社会保障局就业促进处 广东省江门市人民政府行政服务中心
广西壮族自治区隆林各族自治县德峨镇委员会 广西壮族自治区灵川县人口和计划生育局 海南省琼海市潭门镇委员会
海南省第三劳动教养管理所（第三强制隔离戒毒所）重庆市渝北区龙兴镇人民政府 重庆市合川区审计局 四川省成都市公安局特警支队 四川省阿坝县民政局 贵州省长顺县敦操乡人民政府 贵州省盘县水利局
云南省昆明市盘龙区工商行政管理局青云分局 云南省丽江市公安局古城分局古城派出所 西藏自治区隆子县玉麦乡人民政府 西藏自治区边坝县公安局 陕西省信访局来访接待二处 陕西省西乡县委组织部
甘肃省兰州市城关区临夏路街道办事处 甘肃省民勤县林业局 青海省西宁市地方税务局
青海省互助土族自治县威远镇委员会 宁夏回族自治区平罗县地方税务局
宁夏回族自治区中卫市公安局沙坡头区分局
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区南湖南路街道办事处 新疆维吾尔自治区温宿县托乎拉乡人民政府 新疆生产建设兵团建工师信访局
新疆生产建设兵团第五师社会保险基金管理中心 中央统战部七局藏传佛教工作处 最高人民检察院渎职侵权检察厅侦查处
工业和信息化部西藏自治区通信管理局通信保障处 财政部教科文司教育二处
人力资源社会保障部农村社会保险司综合处 环境保护部环境应急与事故调查中心应急值守处 农业部畜牧业司草原处 商务部市场秩序司秩序协调处
国家卫生和计划生育委员会疾病预防控制局（全国爱国 卫生运动委员会办公室）传染病预防控制处 乌鲁木齐海关隶属红其拉甫海关 广州市荔湾区国家税务局办税服务厅 莱州出入境检验检疫局
国家旅游局港澳台旅游事务司台湾旅游事务处 国家国防科技工业局系统司三处 国家海洋局中国海监东海维权执法支队 国家外汇管理局国际收支司分析预测处
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