2011管理科学与工程学校排名

第一篇：2011管理科学与工程学校排名

管理科学与工程2011年的排名

B+等(44个)：四川大学、华南理工大学、江苏大学、中国人民大学、南昌大学、东华大学、上海理工大学、中国地质大学、中山大学、西安理工大学、北京大学、北京交通大学、南京航空航天大学、北京科技大学、吉林大学、南京理工大学、河北工业大学、中国农业大学、上海大学、西安建筑科技大学、中国矿业大学、浙江工商大学、山西大学、南开大学、昆明理工大学、江西财经大学、哈尔滨理工大学、山东师范大学、广东工业大学、重庆邮电大学、上海海事大学、上海财经大学、福州大学、华北电力大学、中国石油大学、山东大学、南京工业大学、重庆交通大学、华东理工大学、燕山大学、暨南大学、辽宁工程技术大学、北京化工大学、大连海事大学

B等(43个)：厦门大学、西安电子科技大学、浙江理工大学、合肥工业大学、沈阳工业大学、东北财经大学、北京工商大学、三峡大学、华中师范大学、浙江工业大学、沈阳大学、中国海洋大学、内蒙古大学、杭州电子科技大学、长沙理工大学、五邑大学、内蒙古工业大学、北京师范大学、江苏科技大学、南华大学、北京物资学院、西南石油大学、山东经济学院、山东科技大学、河北科技大学、桂林电子科技大学、长春工业大学、兰州交通大学、武汉科技大学、东北农业大学、天津财经大学、西安科技大学、南京邮电大学、山西财经大学、安徽理工大学、江西理工大学、山东理工大学、山东建筑大学、武汉科技学院、河南科技大学、湘潭大学、沈阳师范大学、青岛大学

华东理工大学管理科学与工程：▲管理科学与工程

01知识管理与信息系统

02技术系统与科技管理

03物流与供应链管理

04管理系统工程

05金融工程

06项目管理

①101思想政治理论

②201英语一

③303数学三

④819运筹学或821管理学原理

第二篇：管理科学与工程个人简历

管理科学与工程个人简历范文

基本信息

姓名：2264范文网

性别：女

出生日期：1985.06.29

民族：汉

身高：17

5户口所在：山东省青岛市香港东路23号

目前所在：北京

毕业院校：中国海洋大学

最高学历：硕士研究生

所修专业：管理科学与工程

毕业日期：2011.07

求职意向

求职类型：全职或兼职

应聘职位：管理助理

希望地点：北京

希望工资：月薪[1001—2000]rmb

自我评价

思维具有逻辑性又富于创意，渴望接受挑战，能同时完成多项任务，喜欢团队合作，能承受压力并高效完成工作。优秀的呈现presentation技能和沟通能力。

热爱各种体育运动，尤其是羽毛球；喜欢旅游、看侦探小说。

教育背景

☆2004年9月至2008年6月 山东经济学院 物流管理专业 本科

☆2008年9月迄今 中国海洋大学 管理科学与工程专业 硕士

实践经历

山东经济学院 校英语协会 秘书长

☆负责社团日常会议的主持，协调各部门之间的工作，促进部门之间的良好沟通与合作。协助会长制定招新方案，引入选拔机制，顺利地完成了2005年招新工作。

☆曾参与主办校英语演讲大赛，致力于会场的布置工作，比赛成功举行并获得一致好评。

2008首届中国国际循环经济成果交易博览会志愿者

☆将世博会每天的活动内容整理归档，并发布到网上以便于各新闻媒体的查看。

☆负责新闻媒体的联络和接待工作，做一些简单的答疑工作。

所获奖励

☆2004年到2008年共七次获得山东经济学院两次一等奖学金，五次二等奖学金

☆2005年获得社团“优秀先进个人 ”荣誉称号

语言能力

☆英语 熟悉 级别:六级

☆普通话标准

计算机能力

☆国家计算机三级（数据库技术）

☆熟练掌握ms word、excel、powerpoint等办公自动化软件

联系方式

联系电话：***

联系地址：www.xiexiebang.com中心大厦f-410室

电子信箱：ss@glzy8.com

个人网站：http://www.xiexiebang.com

第三篇：【管理科学与运筹学(MSOR)国际期刊最新权威排名】

管理科学与运筹学(MS/OR)国际期刊最新权威排名

香港大学工业工程及制造系统工程系博士生徐苏秀（男性）

首先声明：这份MS/OR国际期刊排名是完全根据2011年JCR（Journal Citation Reports）的Article Influence Score（AIS）而给出的。所以，这份榜单仅仅是转载JCR的MS/OR ranking而已。

目前为止，最有说服力的期刊排名标准是AIS。根据JCR的官方说明，Article Influence Score作如下解释：The Article Influence determines the average influence of a journal's articles over the first five years after publication。也就是说，一个期刊的AIS是指这个期刊上的文章在其发表后的5年内的平均影响力。另外，AIS比5-year impact factor更具说服力；例如，Operations Research 的5-year impact factor不见得能排进前5，但是AIS仍然是超高的，这代表Operations Research 是个极具影响力的期刊（这当然是废话）。（具体参见JCR的官方说明：http://admin-apps.webofknowledge.com/JCR/help/h_eigenfact.htm）

废话不说了，MS/OR国际期刊最新权威排名： A+期刊/超一流期刊（博主按：有些期刊难说孰强孰劣）1.Management Science（AIS=2.508）

众望所归的老大--MS，毫无争议。UTdallas24排名期刊之一（博主改）2.Mathematical Programming(1.997)数学优化领域的顶级期刊，能发表的话，绝对是A+的水平。3.Manufacturing & Service Operations Management(1.895)这个期刊可以视为Management Science 的妹妹或弟弟，文章的深度与MS差不多。算作A+期刊是没有争议的。UTdallas24排名期刊之一（博主改）。4.Journal of Operations Management(1.892)这个期刊排进A+相信是有争议的，尤其对那些玩数学的学者而言，但是数据在那没办法。这个期刊偏向实证研究，发表周期很长，发表难度也很大。在美国很难排进A+的行列，但是欧洲和中国都视为A+。你光数学玩的好，人家还不要你呢。UTdallas24排名期刊之一（博主改）5.Operations Research(1.832)绝对的A+期刊，大家耳熟能详的的两个名字：MS和OR，不多说了。UTdallas24排名期刊之一（博主改）6.Mathematics of Operations Research（1.573）

运筹学领域的顶级期刊，也许可能大概比OR稍稍能简单一点点。

7.Transportation Science（1.421）

交通运输领域顶级期刊，常年排名第一。偏数学方法。8.Transportation Research Part B: Methodological（1.407）

交通运输领域顶级期刊，常年排名老二，不过近年来有赶超Transportation Science的趋势。偏数学方法，更倾向于交通运输方法与技术，以及与交通相关的土木研究方向，比transportation science更注重应用。

9.Production and Operations Management(1.187)运营管理领域的顶级期刊，近年来上升势头明显，也许是下一个MSOM。C.Tang上任POMS主席的最大目标就是力推POM到A+水平。目前在北美被认为低于MSOM，高于大多数OM/OR期刊，在欧洲反而排名不是很高。UTdallas24排名期刊之一（博主改）A期刊/一流期刊 博主按：留给下文所述应该放在这里的Informs journal on computing、IIE、NRL、Interfaces、Decision Science、EJOR。

B+期刊/权威期刊（博主按：下面这些期刊觉得排的就没啥道理了，公婆各有理吧）10.Omega--international journal of management science（1.168）

尽管不少人的第一印象是：哇，这个期刊的IF超高，比起MS就多了个IJ（Omega=IJMS），但是水平远远不如MS和OR。搞不清楚为什么（博主改）11.Computational Optimization and Applications（1.064）计算算法和优化模型领域的期刊。

12.INFORMS Journal on Computing（1.055）

运筹学与计算科学交互领域的期刊（根据informs官网说明。博主按：这个期刊应该排到A去）

13.Journal of Quality Technology(1.037)具体参见：http://asq.org/pub/jqt/ 14.System and Control Letters(0.976)自动化与控制领域的顶级期刊之一，感觉应该没有Automatica厉害。But，为什么自动化与控制跑进MS/OR领域了？？

15.Computers & Operations Research(0.965)MS/OR领域权威期刊，接受很多细分领域（如库存，物流，城市规划，交通，投资策略等等）的文章，偏向数值分析。16.OR Spectrum（0.965）OR领域期刊。

17.IIE Transactions（0.935）

工业工程领域的顶级期刊，注意：是顶级哦。但是根据AIS，只能排在这。（博主按：这个期刊应该排到A去）

18.European Journal of Operational Research(0.927)MS/OR领域权威期刊,几乎接受MS/OR各个细分领域的文章，方法上偏数学和数值仿真。其实这个期刊算是很好的，欧洲很多学校都视为A类。但是这个期刊的特点是：一年出版的文章数量达400-500篇，所以难免出现良莠不齐的情况。这个期刊有点像国内的综合类大学，什么科系都有，而且各个科系都还不错（但也都不算顶级）。另外，国内比较看重这个期刊！（博主按：这个期刊应该排到A去）19.Naval Research Logistics(0.919)工业工程领域的顶级期刊（博主按：这个期刊应该排到A去）20.Journal of Scheduling（0.894）

Scheduling领域权威期刊。话说回来，涉及scheduling的期刊有OR，EJOR，COR等等。21.Transportation Research Part E：Logistics and Transportation Review（0.865）交通领域权威期刊。文章接收率比Transportation Research Part B 高。22.Reliability Engineering & System Safety（0.860）领域：复杂技术系统的安全性与可靠性。23.Networks(0.818)具体参见：http://onlinelibrary.wiley.com/journal/10.1002/(ISSN)1097-0037 24.Journal of Global Optimization（0.807）http://rd.springer.com/journal/10898 25.TOP（0.783）

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第四篇：管理科学与工程学科导论论文

管理科学与工程学科导论论文

安全工程B班

贾小静

091241209

随着人类文明的发展，经验主义已不能满足人们进行各种领域管理工作的需要，因而形成了运用适当的数学模型对一个系统进行阐述、设计和分析的概念，由此，管理科学体系初步形成。而当人们开始利用系统观念来研究社会生产组织的管理问题，系统科学逐步渗透至管理领域时，就初步形成了我们现在所理解的管理科学与工程学科。

经过这八个学时的学习及课外借阅图书馆资料，我已了解到这门学科是极其广博的，囊括了管理科学、工业工程与管理工程学科、系统工程学科、信息管理及管理信息系统学科、工业工程管理信息系统学科、工程管理学科及科技管理学科等。近年来企业的竞争焦点逐渐由产品、技术等硬件转移到信息、策略、知识等软因素上来。同样的，对于一个企业，好的企业文化能在某种程度上完成公司管理制度力所不能及的事情，而管理制度亦是依据经济学理性主义的逻辑被建立的，因此公司文化这一软实力是对经济学理性主义范式的超越。公司文化影响着企业的核心竞争力，一种优秀的企业文化甚至能成为一家公司的竞争优势的决定因素。一个企业的企业文化即是本企业管理科学内化的结果。接下来，我想谈谈基于博弈分析的公司文化研究的问题。经济学的思维确实暴露出了片面性，因为它过度的简化了人的心理动机，并抽象掉了实实在在影响着人际互动关系的社会和文化因素。我们需要立足于更现实的人性特征和社会画面，才能真正认识公司文化的角色特征和作用机制。

比如在与陌生人进行的偶然交易中，比如在人流涌动的异地汽车站，许多人都有上当的经历，而且往往因为贪图便宜中了算计。在“一锤子买卖”中，机会主义动机是普遍存在的，因此流动商贩不容易获得人们的信任，而且由于缺少市场价格信息，讨价还价的空间很大，交易费用也比较高。为了提高交易效率，一方面同类商家往往聚在一块，这样就有了准确的市场信息；另一方面，商家必须把自己的营业地点固定下来，有自己的门脸儿，这样就能培养出忠诚的顾客群。于是出现了人们经常光顾的各类市场。商家和回头客之间的交易就是典型的重复博弈。直观上说，重复博弈之所以能约束机会主义是因为，只要博弈进行下去，参与人就可以在后续博弈中采取不合作行动以惩罚对方当前的不义之举，而且投资于乐于合作的声誉有可能在将来得到对方的积极回报。带着这个结论回到将讨论的问题公司文化上来，我们能得到好多有用的信息。首先，鉴于大量出现合作困境的博弈出现在企业与雇员之间，我们认识到，公司制的优势之一正是创造出一个“长期参与人”，这样的参与人由于眼光长远而更有合作信誉。其次，为了尽量实现重复博弈促进合作的可能性，公司内部的规则和员工队伍应该保持一定的稳定性，不可频繁变动。当然无论如何，代际更新是不能避免的，出于其他理由也必须不断补充新鲜血液。而迭代的重复博弈情形能产生一般重复博弈的结果关键在于博弈的历史信息的准确性传递，也就是每一代员工都知道上一代员工是怎样表现和被对待的，即职员与公司领导人是如何互动的。这里，我们接触到了公司文化的部分内容，也就是公司文化作为信息的共存库区。共享的信息自然要求公司职员经常性的交流，交流的渠道和形式与公司文化也是相关的。在公司不间断的员工培训中，通过案例和历史的方式，将公司的优良传统得以延续。

重复博弈使陌生人逐渐变成熟人甚至是朋友，熟悉的信任使社出于某种利益或兴趣。在重复博弈的前提下，局中人就会倾向于另一种交换形式—互惠。多元互惠形成社会情感。企业进行积极引导塑造积极企业文化，规范内化形成员工价值观。在实践中，许多公司都公开陈述自己的使命宣言，首先向员工，其次向社会展示组织的愿景，就是把意义和方向赋予员工和集体的工作和事业。此外，形象符号，庆典和仪式、组织故事和传奇等也是有效和常用的文化手段。

091241209

贾小静

第五篇：管理科学与工程学院学生请假制度

管理科学与工程学院学生请假制度

一、学生每学期必须按时报到，自开学起开始考勤。

二、学生上课实验、实习、专业实习、规定参加的会议等全部实行考勤，因故不能参加者，必须按规定事先办理请假手续，凡事先没有请假或请假未批准，或超过假期事先未办理请假手续，均以旷课处理。

三、学生在节、假日期间，必须按规定的时间离校和返校，因故需提前离校或推迟返校者，须事先办理请假手续（若遇特殊情况，不能按时返校者，应出具相关证明），否则，均以旷课论处。

四、学生因事或者因病请假时，应当办理请假手续，因病请假时，应当有校医院或者县级以上医院诊断书；因事请假时，应当写出书面申请，事假不得超过一周。

1.学生请假三日以内，由辅导员批准；请假三日以上一周以内由辅导员审核，报院系主任批准。

2.请假期满，请假学生应当及时向辅导员，院主任销假。需要续假时，其手续与请假手续相同。续假批准与否，应回复学生本人；

3.学生请假的申请书、医院证明及有关负责人审批意见应存院备查。学生一学期内请假、事假累计超过一个月时，应报教务处备案；

五、学生旷课时间，一般课程按课表规定的上课学时计算。学生未

请假或者请假、续假未准，而不参加学习、考核或者学校统一安排组织的活动均按旷课处理。迟到、早退5次折算为旷课1学时。理论授课时间旷课一天按实际授课学时计。学校统一组织的活动旷课一天按4学时计。

六、对一学期内旷课累计在10学时以内的，给予批评教育。对一学

期内旷课累计达到或者超过10学时的，按照相关规定，给予处分。

七、未履行请假手续，私自离校，一经查处，将严肃处理，外出期

间出现一切问题，后果自负。

管理科学与工程学院2013年 5 月 17 日