第一篇：工长竞聘稿（大全）
各位领导、各位同事：大家好
我叫xxx，二车间数控65车工。很荣幸能参加这次调度竞聘。希望通过这次竞聘能进一步锻炼自己的综合能力、展现自己的才华。使我在以后的工作中取长补短，不断完善自我。
首先，简单介绍一下自己。2008年渭南技校毕业进入xx工作，在普通65车床工作了3年，调到数控65上工作至今，通过5年来在车工岗位上的学习和锻炼，我的专业技能和协调沟通能力得以不同程度的提升。
竞聘调度这个职位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件。
一、爱岗敬业，忠诚勤恳。我喜欢我的工作调动，适应能力和学习能力强。能尽快进入角色，适应新的工作岗位。
二、头脑清楚、协调和沟通能力强。头脑灵活，手脚勤快、对生产比较关注。
三、具有一定的号召力和凝聚力。我有较强的组织协调能力、判断分析能力。这些都体现在我所负责装配的设备上以及与同事的相处上。
五、我具有强烈的事业心和高度的责任感，有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与同事的关系；做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。能较好的处理协调好与大家的关系，没有出现过大失误。
对所竞聘岗位的认识和上岗后的设想。
车间生产调度是车间生产环节的一份子，按照生产处计划结合车间生产实际，高质量高效率的将生产任务布置下去并跟踪服务，保证生产进度的顺利进行。概言之，就是为生产一线提供及时准确的生产任务和服务。
我准备从以下几方面来开展工作：
一、首先，作为调度，必须了解所在岗位的职责，按照岗位职责书开展工作；
二、端正态度，为生产一线服务。
三、养成谦虚谨慎、踏实肯干的工作态度。要与本车间员工思想上同心、目标上同向、行动上同步，才能按时完成生产任务。主动积极开展工作，围绕车间的年度生产目标以及深厚的“严、细、实”企业文化精髓，“以人为本”的用工制度，结合车间生产实际制定工作计划，开展工作。
三、加强与员工的思想交流和培训考核工作。
在日常工作中，关心员工的思想、工作和生活，让他们感到企业的温暖，从思想上生活上解决他们的难题，让他们感到在企业有用武之地，可以施展自己的才华，体现自身的价值，这样他们才能安心在本企业工作，进而发挥他们的聪明才干和积极性，保证生存一线员工的稳定性。
总之我在工作中要做到三负责：对职工负责，对企业负责，对国家负责；全面提升执行力，夯实基础管理，凝聚人心，营造有利的工作氛围；加强自身的业务能力，提升自身修养，以科学的管理，齐心
协力、开拓创新，把所在工段管理成一个工作抢着干，难活技术活勇于挑，质量意识深入我心的先进工段。
第二篇：竞聘工长演讲稿
演 讲 稿
尊敬的各位领导，各位评委：
大家好！
我叫xxx，今年xx岁，大专学历，通信高级工，自xxxx年工作以来，陆续参与了沪杭甬网通198公里通信工程，xx高铁项目，并且主要参与xx站地区通信施工，xx项目部中担任技术室技术员兼工班长，陕西安康电信通信勘察项目任技术员，广东惠州大亚湾国华惠电项目部，担任技术员兼领工员，2010年分派到我们xxxx段，期间参与沙特项目，担任第三批人员工班长，现在我是xx车间xx工区的一名通信工。
很感谢领导能给我们提供这次展示自己，学习锻炼提升自己的机会，今天我竞聘的岗位是通信工长一职。
这次竞聘我有自己的优势，有信心做好一名通信工长的工作，希望各位领导能给我机会去证明我的能力，并且支持我、相信我，我决不辜负各位领导的期望。这次竞聘我的优势主要有下面几方面：
第一，有丰富的工作经验，自参加工作多年来都是从事通信施工，施工技术，工班管理等相关工作。
第二，有较强的学习能力，来xx段后考取了通信高级工技能资格证书，三年来一直在学习xx技术。
第三，有强烈的事业心和责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。
第四，有较好的年龄优势，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。
如果我竞聘成功，我将努力做到以下几点：
一、在工作上摆正自己的位置，以身作则，对全班工作安排做到人性化管理。作为工长在要求员工做到的事情，首先自己要能做到，要为他们做好先锋模范带头作用。在平时的工作生活中，将自己的管理方式拿出来与大家交流，尊重大家提出的建议和意见，对大家提出的不合理的管理方式加以优化改进，共同圆满地把工作做好。
二、严格执行xx段的各项规章制度和管理措施。一个队伍的工作好与坏从执行上可以体现出来，执行力度到位，工作也能很好的落实到位，可以说再好的管理没有执行或执行力度不到位，那么一切等于零，因此作为工长要时刻带头与员工共同遵守维管段各项管理制度。
三、在做好本职工作的同时，继续加强自身学习，不断提高技术业务技能和应急故障处理的能力，增强自身综合素质，并且搞好对员工的培训，把工班建设成工作不留死角，抢险争当先锋的工班。
四、从关心、理解、支持同事上入手，井然有序的做好本工班的各项工作。一个工班工作完成的好坏，是与同事们的支持与理解密不可分的，大家在一起工作、生活，大家都将心比心，你对别人好，别人也会对你好，只有大家在一起相互支持，相互学习，才能团结成一股力量，大家拧成一股绳，炼成一股劲，没有拆台，没有掣肘，没有消极情绪，才有力量把工作做到圆满。
五、服从组织安排，带领工班努力完成领导交办的其他工作。今天我响应xx段的号召，积极参与竞聘，只想让大家了解我、帮助我、支持我。如果这次竞聘不成我也不会气馁，也正因为如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在今后的工作中，继续努力学习，积极地投入到我的本职工作中，为我们xx段贡献一份自己的力量。谢谢大家！篇二：工长竞聘稿
各位领导、各位同事：大家好
我叫xxx，二车间数控65车工。很荣幸能参加这次调度竞聘。希望通过这次竞聘能进一步锻炼自己的综合能力、展现自己的才华。使我在以后的工作中取长补短，不断完善自我。
首先，简单介绍一下自己。2008年渭南技校毕业进入xx工作，在普通65车床工作了3年，调到数控65上工作至今，通过5年来在车工岗位上的学习和锻炼，我的专业技能和协调沟通能力得以不同程度的提升。
竞聘调度这个职位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件。
一、爱岗敬业，忠诚勤恳。我喜欢我的工作调动，适应能力和学习能力强。能尽快进入角色，适应新的工作岗位。
二、头脑清楚、协调和沟通能力强。头脑灵活，手脚勤快、对生产比较关注。
三、具有一定的号召力和凝聚力。我有较强的组织协调能力、判断分析能力。这些都体现在我所负责装配的设备上以及与同事的相处上。
五、我具有强烈的事业心和高度的责任感，有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与同事的关系；做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。能较好的处理协调好与大家的关系，没有出现过大失误。
对所竞聘岗位的认识和上岗后的设想。
车间生产调度是车间生产环节的一份子，按照生产处计划结合车间生产实际，高质量高效率的将生产任务布置下去并跟踪服务，保证生产进度的顺利进行。概言之，就是为生产一线提供及时准确的生产任务和服务。
我准备从以下几方面来开展工作：
一、首先，作为调度，必须了解所在岗位的职责，按照岗位职责书开展工作；
二、端正态度，为生产一线服务。
三、养成谦虚谨慎、踏实肯干的工作态度。要与本车间员工思想上同心、目标上同向、行动上同步，才能按时完成生产任务。主动积极开展工作，围绕车间的生产目标以及深厚的“严、细、实”企业文化精髓，“以人为本”的用工制度，结合车间生产实际制定工作计划，开展工作。
三、加强与员工的思想交流和培训考核工作。
在日常工作中，关心员工的思想、工作和生活，让他们感到企业的温暖，从思想上生活上解决他们的难题，让他们感到在企业有用武之地，可以施展自己的才华，体现自身的价值，这样他们才能安心在本企业工作，进而发挥他们的聪明才干和积极性，保证生存一线员工的稳定性。
总之我在工作中要做到三负责：对职工负责，对企业负责，对国家负责；全面提升执行力，夯实基础管理，凝聚人心，营造有利的工作氛围；加强自身的业务能力，提升自身修养，以科学的管理，齐心
协力、开拓创新，把所在工段管理成一个工作抢着干，难活技术活勇于挑，质量意识深入我心的先进工段。篇三：竞聘讲演稿
尊敬的各位领导、评审：
你们好！在这里我首先感谢工厂能给我这样一个公平竞争展现自我的机会，大学期间扎实的理论基础，21年的工作实践，12年的本岗位经验让我有足够信心站在这里参加竞聘接受大家的考查。
下面自我介绍一下：我于1991年毕业于佳木斯医学院化学制药专业，现职称高级工程师、执业药师。2001年至今一直是105车间化验室工艺员，我今天竞聘的岗位是105车间实化验室工艺员。希望大家能支持我！1）在化验室这个岗位，摸爬滚打了12年，生产实践中不断丰富了工作经验同时也提升了理论水平，在这12年的工作经历中，我见证了105车间的发展历程，我车间从制药二厂钨钼厂院内，没有任何洁净度监测的环境内只有三个剂型，几个品种，扩产到现在的已有七大剂型、60多个品种，总厂和二厂两地的综合口服制剂大楼！那时我们化验室检验设备很简单，只有电子天平、溶出仪、崩解仪、721紫外分光光度计，发展到今天，我们中间体检验化验仪器也有先进的精密的日本岛津高效液相色谱仪，dl-38水分测定仪，日本鸟津生产的1601紫外分光光度计，梅特勒的电导率仪，浮游菌取样器，与尘埃粒子测定仪等精密仪器，我均能熟练应用这些仪器准确检验，同时，认真学习药典，研究分析生产中各品种经常出现的各种问题，培训化验员正确地操作这些仪器，做好车间中间体的检验，洁净室的洁净度检测，纯化水的检测，为车间提供准确的化验数据指导生产，也为解决质量问题提供了科学可靠的依据，确保了我车间几十个品种质量的合格率达到100%出厂。2）这12年中，我经历了药典的两次改版。每次药典改版前，我认真学习新版药典，研究我车间每个品种在新药典改版中的变化，如检验方法与检验项目的改变，提前找出车间各品种按新药典生产可能出现的质量问题，05版药典，我车间头孢氨苄胶囊，头孢氨苄片，头孢拉定胶囊等品种增加了有关物质的检测，诺氟沙星胶囊溶出介质的改变，罗红霉素颗粒增加了溶出度的检验，提前对各品种按新版药典方法进行多批次检验，确认了我车间各品种均符合新版药典求，可以继续生产，10版药典中，诺氟沙星胶囊溶出介质的再次改变，溶出时间缩短，发现我车间诺氟沙星胶囊出现溶出不符合药典要求，并给车间提出合理建议，配合实验室、生产工段解决这些问题，为车间在药典改版中能顺利过度付出了自己的努力。3）在这12年里我参与我车间从第一次国家gmp认证，(这一次也是我厂第一次进行国家级gmp认证，)到目前位为止的车间几十次gmp认证，积累了丰富的gmp认证经验。从起草化验sop做起，整理化验软件，配合车间工段进行设备验证、清洁验证、工艺验证、水系统、空调系统验证，为我车间每次都能顺利通过国家gmp认证；保健食品国家食品gmp认证做出了自己的贡献。4）和实验室合作，与工段合作，解决了车间的技术难题，如克拉霉素胶囊效期内溶出度达不到要求，诺氟沙星胶囊的效期内溶出度不合格，盖胃平片的粘度不合格，阿莫西林颗粒含量降解颗粒颜色不均问题，利福平胶囊的溶出度，阿奇霉素片加速实验溶出度达不到要求等问题。指导化验员做好实验样品的检验，并根据检验结果，与检验中的现象，给车间提出合理的见解，并做好车间的常温留样与加速试验样品的检验，确保我车间各品种在效期内均符合企控标准。
这些年的努力工作也得到车间与工厂的一致认可和好评，在2003年，2004年，2005年连续三年在节约挖潜增效工作中，被授予立功个人。在2009年高技能人才评比中，我被聘为专家组成员，为工厂选出合格的出色的化验专业工人技师与高级技师，今年四月份，在国际认证车间仪器招标中，我又被聘为专家评委，为工厂选出了一批物美价廉的先进的精密仪器。我深知个人的能力和作用毕竟是有限的，团队的协作是最重要的。所有成绩的取得与车间领导的信任和支持分不开的与全体化验员共同努力分不开的，在此我也想借这个机会表达我深深的谢意！
真诚希望各位领导给我一个撼动地球的“支点”，我一定会不负众望、鼓足风帆长风破浪在自己的岗位上取得更大成绩！竞聘面前人人平等，无论这次竞聘成功与否，对我都是一次锻炼和考验。我将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作。谢谢大家！篇四：竞聘演讲稿范文
竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
非常感谢支行领导为我们提供了一个展示自己的机会。作为支行的中级客户经理，能够有机会参与竞聘，更多地为支行业务发展贡献自己的一份力量，我感到非常自豪。
我叫李xx，33岁，专科学历，本科在读，在入行工作的15年中，我先后从事了网点储蓄员、分理处主任、电脑管理员、财务统计、公司和零售业务客户经理等多个岗位工作，期间多次获得市分行和县支行先进个人，在近几年绩效考核中均取得了a、a+等成绩。结合自已在业发部6年多的工作经历和对业发部主任职位的认识，我参加本次竞聘理由如下：
一、具备较强的专业化技能和营销能力。
在支行的正确领导下，紧紧围绕支行的发展战略，坚持以扩规模为中心，积极营销上报 “梓锦新城”、“梓州国际”、“滨江半岛”、“文豪名居”等授信项目，并获得省分行批复额度总计 万元，顺利落实放款 万元，超额完成目标任务。具有丰富的公司授信业务经验，历年来叙做公司贷款500万元，票据贴现5000万元。自96年入行以来，我积累了丰富的专业知识和对外营销经验，具有较强的组织、管理、沟通、协调能力。
二、对待工作勤奋敬业、锐意进取。
我一直坚持以高标准、严要求约束自己，不断提高自身的修养，对各项规章制度，都能够从我做起，严格要求，按章办事。在日常工作中，坚持按照领导的要求，努力完成各项工作任务，一切以工作为重，兢兢业业，脚踏实地。同时本人还利用业余时间去学习其它各项业务知识，时刻准备着接受行领导安排不同岗位的工作。
三、对工作有着强烈的责任感和使命感。
古人云：三十而立。在人生的黄金阶段，强烈的使命感让我已做好准备去积极承担更多的责任，为行领导排忧解难。我也将用旺盛的工作精力全力按照支行工作安排，去完成各项目标任务。
经过在业发部6年多的工作，我更深刻地认识到业发部主任不仅仅是一个职位，更是一种责任，它需要在业务发展过程中，坚持以银行利益为重，围绕全行经营目标，认真开展本职工作，脚踏实地，真抓实干：
一是积极做好领导参谋，摆正位置，服从领导，及时准确地掌握工作动态，做到业务发展、风险控制并重，增强对工作的预见性，为领导决策提供可靠依据。
二是按照“创新发展、转型发展、跨越发展”思路，在支行班子的科学领导下坚定不移的按照五年发展规划，坚持个金和公司业务发展并重，在保持个人业务发展优势和产品特色的同时，努力缩小公司业务和资产业务发展差距，稳步提升市场份额、努力提高系统贡献度。
三是加强高素质队伍的培养，提高团队业务操作的水平和质量。充分调动部门员工的积极性，配合行领导的工作布署，以适应目前业务发展。
各位领导、同事，回首自己在过去的成长经历，我深感走过的每个脚印，都离不开大家的厚爱和支持。我有信心，也有能力带领好业发部这个优秀的团队，抓好各项业务开展，努力创新、全力营销，做出突出业绩。如果我这次竞聘未能成功，我也不会灰心泄气，将继续努力做好自己的本职工作。
谢谢大家！
竞聘人：李xx 二0一一年三月十五日
竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委： 大家好!首先非常感谢县局领导给我这次展示才华的机会和舞台。借此机会，我向多年来给予我教育、培养、关心和支持的各位领导和同事表示感谢。
我相信大家都对我比较熟悉，在这里我还是作一个简单的自我介绍：我叫，来发投局，19 年出生，年进局，先后从事邮政营业员、储蓄营业员、报刊分发员、报刊营业员、投递班副班长兼营业员等工作。
参加本次竞聘，有两个方面的原因，一方面是对我局人事制度改革的拥护和支持，以自己的实际行动做改革的参与者与推动者。另一方面是基于自己拥有以下优势： 一是有00年报刊发行及相关工作的工作经验。毫不夸张地讲，我在定陶邮政工作的00年，就是与报刊结缘的00年。我先后从事过邮政营业、储蓄营业、报刊分发、报刊营业、投递班副班长兼营业员等工作，直至目前仍与报刊打交道。可以这样讲，整个发投环节的工作我全部从事过。在目前报刊发行市场竞争空间激烈的环境下，我的丰富的工作经验和对整个发头业务的了解程度对做好报刊发行业务有很大的帮助。
二是有较强的策划能力。策划能力是营销能力的提前和基础，在这一点上我比较自信。发投分局每年的报刊大收订，我都是核心成员。提前策划，集中宣传，我都全程参与，我还主动参与市场部的一些营销策划活动，以此学习业务，进一步提升自己的策划营销能力。
三是具有较好的沟通协调能力。我一直信奉“踏实干事，诚实待人”的人生信条。具有良好的交际沟通能力和团队合作精神。能团结同志，正确处理与领导和群众的关系。工作思路清晰，头绪分明。多年来的学习和锻炼，使我在业务能力、组织协调能力、判断分析能力等方面也得到了很大提高。
四是对发投分局环境的熟悉。我在发投分局工作多年，无论在工作上还是个人感情上都与同事们建立了良好的关系。多年来的交往使我们彼此熟悉，不存在任何的隔阂。在工作时，与大客户既建立了业务上良好的合作关系，也建立了融洽的个人关
系，这一切对我适应新岗位都有很大的帮助。
如果我能竞争到这个岗位，我会在县局党组的领导下，做到以下几点：
第一、加强自身修养，德是干部思想政治素质的灵魂，要以德为先，时刻从细微小事上锻炼自己的品德，设起坚固的人格防线。同时加强自身学习，努力学习政治经济理论和业务知识，提升自身的政治素养和业务水平，以适应新岗位的需要。第二，锐意进取，不断开拓创新。时代一日千里飞速前进，传统报刊专业受到的冲击非常大，困难虽多，但办法总比困难多，年青人就是要勇于接受挑战。我对报刊发行业务未来的工作的想法是：校园市场要在一些价格、到刊时间、报刊社政策支持方面处于劣势的品种上放弃与竞争对手的纠缠，把主要精力用到发展优势品种上发展，私费订阅要大力发展，高费率及畅销报刊要拼命发展。
第三，爱岗敬业，无私奉献。作为定陶邮政的一名职工，时代赋予了我光荣的职责，我必须全心全意投入到的定陶邮政事业中。我深信只要与发投分局的每一位同事携手合作，一定会开创报刊发行专业全新的工作局面。
第四、摆正位置，当好配角。在工作中我将当好局领导、市场部等着主管部门的参谋助手，做好本职工作。妥善处理三个关系，做到对上级要尊重，充分发挥自己的参谋助手作用；对待同事要多关心、多帮助，充分调动他们的积极性、主动性、创造性；对待投递部门要多沟通、多交流，相互配合、亲密合作。工作中时时做到讲团结，顾大局，多汇报，多沟通，团结协作。
在新的工作岗位上，我会用激情燃烧梦想，用汗水浇灌成功，在发投分局书写人生新的篇章。
既然是竞聘，就有上有下，有进有退，有得有失，不管结果如何，我都会一如既往地努力工作，为企业奉献自己智慧和汗水。同时我觉得这次竞聘活动没有失败，只有胜利，因为通过这次竞聘活动我得到了锻炼和提升。
谢谢大家！
竞 聘 演 讲
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：大家好！
首先真诚的感谢各位领导和同事长期以来对我工作上的关心和支持，理解与帮助。今天我满怀信心、热情洋溢的参加这次竞聘。我能以一个竞争者的身份走上演讲台，向各位展示自己，心情既激动又紧张。激动是因为我幸运地赶上了公平竞争的大好时机，紧张是因为我害怕有负领导和同事们的厚望。但无论如何，我要对厂部这一英明而富有魄力的决策表示衷心地感谢！说到对竞聘的认识，我想厂部几次竞聘的成功实践已经作出了响亮的回答，全厂上下呈现出的百川归海，百舸争流的可喜局面就是最有力的证明。对此，我举双手赞成，更要积极参与。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的考评。
我叫xxx，今年xx岁。1994年毕业分配到xxxxxxx，1994年8月至2002年9月在xxxx从事高压电工值班、plc弱电及单体电气设备维护等工作。2002年10月至2004年4月在本厂材料部门从事材料调配工作，2004年5月至今先后在xxxxxx、xxxxxx从事供水生产、销售、管网维护管理等工作。近年来，在领导和同事们的关心帮助下，加上个人的踏实肯干、积极努力，自己在思想上、工作上都取得了显著的进步，连年被评为建设局先进工作者。
我要竞聘的职位是xxxx主任。
今天，我之所以竞争这一职位，是因为我有决心和信心、有能力担当起厂领导交给的这项重任，我竞聘的优势是：
首先，我具有比较丰富的实践经验和工作能力
参加工作至今十五年，我品尝过一线工作的艰辛，了解了制水车间单体制水工艺流程之间的紧密配合及设备的运行运转情况；体验过乡镇供水工作的繁杂，从生产到销售、管网维护及服务形象的完善运作；更树立了做一名年轻的xx工作者的责任感。长期的工作实践，使我具备了善于思考、工作安排合理、业务能力增强的特点，善于把握工作重点，准确领会领导意图，及时完成各级领导交办的工作任务；使我初步掌握了供水行业的特殊性和行业需求，在组织协调能力上都有了较大的提高。篇五：公司竞聘演讲稿
竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、评委：
大家好！
首先，我做一个简要的自我介绍：我叫xxxx，现年29岁，本科学历，中共党员，2000年参加工作，先后从事内燃机车学习司机、司机等工作。
今天，我能够自信地站在这个台上参加整备车间技术员这个重要岗位的竞聘，是因为单位培养了我，实践锻炼了我。自参加工作以来，我从事了8年的机车乘务员工作，使我养成了严谨、细致的工作作风，造就了我吃苦耐劳的精神和坚忍不拔的品格，在这期间我先后获得了“公司优秀党员”、“全路新长征突击手”等光荣称号，这些都让我倍受鼓舞，更增强了我继续前进的动力和信心。
我深知，整备车间技术员的工作既是一项专业性、事务性很强的工作，也是联系上下左右、沟通内外各方的枢纽，其业务涵盖了机车运用、保养等诸多内容，事务繁多，责任重大。尽管如此，我仍然对胜任技术员这个岗位充满了信心。我的信心首先基于我对机车运用、保养等业务知识的熟悉。多年的机车乘务员工作，使我对机车整备工作的各项要求和程序有了比较深刻的了解
和准确的把握，能够有条不紊、全面细致地做好机车整备的管理工作。其次，是基于我的业务能力。自去年到安全科助勤以来，我负责分管车机联控、路外安全和防洪等工作，并多次参与 “调车安全管理细则”、“监控装置使用管理办法”等管理制度的起草工作，大大提高了我的业务素质和安全管理能力，得到了广大干部职工的肯定。再次，我有一个积极向上的工作态度。参加工作以来，无论在什么岗位上，我都能够积极进取，力求上进，努力做到最好。我时常提醒自己：一个人的岗位有不同，能力有大小，虽然不能惊天动地，但务必兢兢业业，勤勤恳恳，这就是做工作之根本。
俗话说：“机会总是留给有准备的人”。我相信，给我一次机会，我一定会给大家交出一份满意的答卷。如果这次我能竞聘成功，有幸成为一名整备车间技术员，我将坚持“以质量保安全”的工作思路，按照“检查、分析、控制、落实”的方法，充分利用机车整备管理信息系统，强化现场检查和分析制度，以崭新的面貌投身到新的工作岗位中去，为我段安全生产做出积极的贡献。我的演讲完毕。
第三篇：竞聘工长职位演讲稿
竞聘工长职位演讲稿
各位领导、同志们、大家好：
我叫zz，19xx年x月出生，19xx年参加工作，先后在xx、xxx等部门工作过，多年来，在领导和同志们关怀下，取得了一定的成绩，先后获得了20xx、20xxx优秀xx等荣誉。
今天我怀着激动的心情走上竞聘讲台，首先感谢领导和同志们给我提供了难得的学习锻炼和参与竞争的机会，同时也感谢同志们对我的理解、信任和支持。作为一名普通的xx，我将以良好的心态参与竞聘工长职位,勇于接受挑选。
（此时应鞠躬致意，并作出热泪盈眶状。）
根据本职位的性质和职能要求，我觉得自身具有一定的优势，愿意竞争这个岗位。主要理由是：
1、我热爱这项工作。我有充分的思想准备，有投身这项工作的良好愿望和热情。我有“认认真真办事、实实在在做人”的作风和一颗忠诚于事业、服务于人民群众的责任心。这是我做好一切工作的前提和保证。
2、我有多年在电算工作的体验和经历，有丰富的实践经验，熟悉电算的工作情况，进入角色要快一些，对顺利开展工作有利。10年的工作造就了我坚强的品格，[ 课件 ]养成了不怕艰难，敢于创新的工作作风，能及时完成上级交给的各项任务。基本具备本职位所要求的思想政治素质、工作业务水平。
人需要有一种奋发向上的精神，我要格外珍惜这有限的时间和精力，为铁路事业的迅猛发展、为机务段的两个文明建设不断取得新的进步，尽自己的最大努力。
假如我竞聘成功，将不辜负领导和大家对我的信任，以此为新的起点，假如我竞聘失败，我也不会灰心和气馁，仍将一如继往，爱岗敬业，勤奋工作。从中找出不足和差距，做一名让组织和领导信任、让群众满意的优秀员工!
谢谢大家！
第四篇：工长竞聘讲演稿
演 讲 稿
尊敬的各位领导，各位评委：
大家好！
我叫xxx，今年xx岁，大专学历，通信高级工，自xxxx年工作以来，陆续参与了沪杭甬网通198公里通信工程，xx高铁项目，并且主要参与xx站地区通信施工，xx项目部中担任技术室技术员兼工班长，陕西安康电信通信勘察项目任技术员，广东惠州大亚湾国华惠电项目部，担任技术员兼领工员，2010年分派到我们xxxx段，期间参与沙特项目，担任第三批人员工班长，现在我是xx车间xx工区的一名通信工。
很感谢领导能给我们提供这次展示自己，学习锻炼提升自己的机会，今天我竞聘的岗位是通信工长一职。
这次竞聘我有自己的优势，有信心做好一名通信工长的工作，希望各位领导能给我机会去证明我的能力，并且支持我、相信我，我决不辜负各位领导的期望。
这次竞聘我的优势主要有下面几方面：
第一，有丰富的工作经验，自参加工作多年来都是从事通信施工，施工技术，工班管理等相关工作。
第二，有较强的学习能力，来xx段后考取了通信高级工技能资格证书，三年来一直在学习xx技术。
第三，有强烈的事业心和责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。
第四，有较好的年龄优势，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。
如果我竞聘成功，我将努力做到以下几点：
一、在工作上摆正自己的位置，以身作则，对全班工作安排做到人性化管理。作为工长在要求员工做到的事情，首先自己要能做到，要为他们做好先锋模范带头作用。在平时的工作生活中，将自己的管理方式拿出来与大家交流，尊重大家提出的建议和意见，对大家提出的不合理的管理方式加以优化改进，共同圆满地把工作做好。
二、严格执行xx段的各项规章制度和管理措施。一个队伍的工作好与坏从执行上可以体现出来，执行力度到位，工作也能很好的落实到位，可以说再好的管理没有执行或执行力度不到位，那么一切等于零，因此作为工长要时刻带头与员工共同遵守维管段各项管理制度。
三、在做好本职工作的同时，继续加强自身学习，不断提高技术业务技能和应急故障处理的能力，增强自身综合素质，并且搞好对员工的培训，把工班建设成工作不留死角，抢险争当先锋的工班。
四、从关心、理解、支持同事上入手，井然有序的做好本工班的各项工作。一个工班工作完成的好坏，是与同事们的支持与理解密不可分的，大家在一起工作、生活，大家都将心比心，你对别人好，别人也会对你好，只有大家在一起相互支持，相互学习，才能团结成一股力量，大家拧成一股绳，炼成一股劲，没有拆台，没有掣肘，没有消极情绪，才有力量把工作做到圆满。
五、服从组织安排，带领工班努力完成领导交办的其他工作。今天我响应xx段的号召，积极参与竞聘，只想让大家了解我、帮助我、支持我。如果这次竞聘不成我也不会气馁，也正因为如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在今后的工作中，继续努力学习，积极地投入到我的本职工作中，为我们xx段贡献一份自己的力量。
谢谢大家！
第五篇：工长考试
炼铁二厂工长初级考试试题
一、单选题
1、高炉炼铁的本质是（）。A A、铁的还原过程 B、造渣 C、脱硫
2、高炉炼铁过程中煤气温度上升过程中不断（）。A A、降低 B、升高 C、不变
3、液态渣铁聚集于（）。A A、炉缸 B、铁口 C、铁水罐
4、风口鼓入的高温热风与（）反应产生高温煤气。B A、矿石 B、焦炭 C、熔剂
5、一次除尘(粗除尘）是指（）。C A、布袋除尘 B、矿槽除尘 C、重力除尘
6、干法除尘是指（）。A A、布袋除尘 B、文氏管除尘 C、湿法除尘
7、本厂水渣主要消耗单位是（）。A A、矿渣微粉 B、外卖 C、料场
8、本厂热风炉烧炉使用（）。B A、混合气体 B、净煤气 C、焦炉煤气
9、铁水主要消耗单位是（）。C A、铁厂 B、铸铁机 C、钢厂
10、高炉主要产品是（）。B A、炉渣 B、铁水 C、高炉煤气
11、下列哪些是高炉副产品（）。A A、炉渣 B、铁水 C、烧结矿
12、下列哪些是高炉副产品（）。C A、铁水 B、球团 C、高炉煤气
13、炼铁二厂热风炉类型是（）。AB A、顶燃式 B、内燃式 C、外燃式
14、高炉本体冷却水来源于（）。A A、中心泵房 B、冲渣泵房 C、污水处理厂
15、铁水温度经常用铁水中（）含量来代替。A A、[Si] B、[S] C、[P]
16、铁水物理热不足可通过（）判断出来。B A、铁水[Si]高 B、铁水暗红 C、铁水流动性好
17、炼铁主要是实现（）元素和氧元素的化学分离。A A、Fe B、Al C、Zn
18、造渣过程是实现已还原的金属与（）的熔融态、机械分离。C A、Mgo B、CaO C、脉石
19、通常辅助系统的建设投资是高炉本体的（）。A A、4-5倍 B、1-3倍 C、3-6倍 20、高炉（）的形状称为高炉内型。A A、内部工作空间 B、有效容积 C、炉身部位
21、高炉内型由上往下分为（）段式。A A、五段式 B、六段式 C、四段式
22、五段式高炉第三段被称为（）。C A、炉缸 B、炉喉 C、炉腰
23、焦碳疏松区位于（）。A A、炉腹 B、炉身 C、炉腰
24、渣铁贮存区是（）部位。C A、炉喉 B、炉腰 C、炉缸
25、块状带位于（）。C A、炉缸 B、炉腰 C、炉身
26、煤气取样孔位于（）部位。B A、炉顶 B、炉喉 C、炉缸
27、预热区温度（）℃。A A、400℃ B、400-700℃ C、700-1100℃
28、渣铁熔融温度（）℃。C
A、400℃ B、1100-1300℃ C、1300-1500℃
29、利用系数愈大生铁产量（）。C A、愈小 B、不变 C、愈大
30、焦比是指每吨生铁消耗的（）千克数。B A、生矿 B、综合焦炭 C、球团
31、焦比是指（）消耗的综合焦炭的千克数。A A、每吨生铁 B、每千克生铁 C、每吨炉渣
32、冶炼强度：高炉每立方米有效容积（）燃烧的干焦量标识冶炼过程强化的程度。A A、每天 B、每小时 C、每周
33、对生铁质量的考察主要看是化学成分（）是否符合国家标准。C A、[Si] B、[S] C、[Si]、[S]
34、生产成本愈低经济效益愈高，说明高炉生产效果（）。A A、愈好 B、愈差 C、不变
35、人造富矿包括（）。C A、烧结矿 B、球团矿 C、烧结矿、球团矿等
36、鼓风是经风机压缩后具有很高压强的（）。A A、空气 B、氧气 C、氮气
37、在高温区（）是唯一的固体物。B A、矿石 B、焦炭 C、渣铁混合物
38、喷吹煤粉来替代部分焦炭是（）世纪高炉炼铁最成功的一项技术进步。A A、20世纪 B、18世纪 C、21世纪
39、高炉冶炼含铁原料包括（）。C A、生料 B、熟料 C、生料和熟料 40、高炉冶炼以（）为主。A A、熟料 B、生料 C、焦粉
41、炉渣黏度降低流动性（）。A A、增加 B、降低 C、不变
42、高炉生产中酸性物质主要是指（）。A A、SiO2 B、CaO C、MgO
43、高炉生产中碱性物质包含有（）等。C A、SiO2 B、Al2O3 C、MgO
44、烧结矿粒度要求（）。A A、6-80mm B、10-50mm C、7-90mm
45、块矿粒度要求（）。A A、6-40mm B、5-30mm C、7-50mm
46、球团粒度要求（）。B A、6-18mm B、6.3-18mm C、7-18mm
47、烧结矿粒度要求10-50mm的不少于（）。A A、75% B、80% C、90%
48、块矿粒度要求小于6mm的少于（）。B A、10% B、5% C、20%
49、振动筛筛条缺齿处理方法（）。B A、不管他，继续使用 B、停用并通知维修工处理 C、停用更换振动筛 50、焦炭分水快速分析仪要求焦炭重量不少于（）。A A、500g B、400g C、600g
51、每班焦炭水份化验要求不少于（）次。C A、2次 B、3次 C、4次
52、原燃料的成份发生变化应（）。B A、停用 B、核料 C、不管他
53、对料时除和称量室核对焦批、矿批外还要核对（）。C A、喷煤量 B、富氧量 C、使用仓炉料的用量
54、目前高炉正常料线范围规定为（）。A A、800-1800mm B、1400mm C、1000-2000mm
55、炉况正常时探尺倾角（）。C A、变化大 B、不变 C、比较固定
56、炉顶温度达（）℃可提前放料或进行炉顶打水。B A、350℃ B、400℃ C、450℃
57、正常炉顶打水控制（）分钟。B
A、5分钟 B、不大于3分钟 C、3分钟以上
58、正常顶温范围在（）℃。A A、150-250℃ B、100-300℃ C、150-400℃
59、炉喉、炉身热电偶温度要求不大于（）℃。A A、800℃ B、750℃ C、650℃
60、炉缸热电偶温度要求不大于（）℃。B A、800℃ B、750℃ C、650℃
61、炉底热电偶温度要求不大于（）℃。C A、800℃ B、750℃ C、650℃
62、炉缸水温差一次性上升（）℃必须汇报。B A、2℃ B、0.2℃ C、5℃
63、高炉冷却水压应大于热风压力（）Kpa。B A、100 B、200 C、150 64、水压低于（）Kpa应减风停氧，并做好休风准备。C A、500 B、450 C、350 65、进水温度超过（）℃应联系泵房查找原因。B A、36℃ B、35℃ C、37℃ 66、CO2曲线要求尖峰位置在（）档上。C A、第2档 B、第3档 C、第2档或第3档 67、出铁准点率要求提前和晚点不超过（）分钟。A A、15 B、10 C、5 68、遇潮铁口应（）后再出铁。B A、不管它 B、烤干 C、等待它自然变干 69、铁水罐吨位要求大罐不超（）吨。A A、50 B、45 C、40 70、铁水不允许超过铁水罐上沿（）mm。C A、100 B、200 C、300 71、三类铁标准时（）。C A、0.045%＜[Si]≤0.060% B、0.80%＜[Si]≤1.25% C、A和B都是
72、出格铁水是指（）的铁水。C A、[Si]＞1.25% B、[Si]＞0.060% C、A和B都是 73、处理炉温上行或下行时应注意（），防止炉温走向反面。C A、热惯性 B、喷吹量的热滞后性 C、A和B都要注意 74、风口明亮耀眼，渣铁温度升高，生铁含[Si]（）。A A、升高 B、降低 C、不变
75、相同料速时煤量变动不超过（）kg/h。B A、300 B、500 C、1t 76、长期休风前（）小时应将除尘器内灰卸完。B A、8小时 B、2小时 C、1小时 77、拉风时热压降至（）Kpa应观察风口。B A、70 B、10 C、0 78、高炉复风应打钟（）声。B A、一声 B、二声 C、三声 79、开关倒流休风阀应打钟（）声。C A、二声 B、三声 C、四声
80、复风时提前（）分钟可以启动风机。B A、10分钟 B、30分钟 C、1小时 81、炉顶点火孔关闭后应（）。C A、立即复风 B、捅风口 C、打开炉顶蒸汽 82、拉风时间不超过（）分钟。A A、3分钟 B、4分钟 C、5分钟 83、高炉调压阀组要求每（）检查活动一次。B A、每天 B、每周 C、每10天 84、高炉能打到自动的是调压阀组的（）。A A、C阀 B、B阀 C、A阀
85、高炉顶压由（）控制（TRT启动后）。C A、调压阀组 B、布袋除尘 C、TRT 86、矿石铁分波动1%，影响焦比（）。A
A、1-1.5% B、2% C、5-6% 87、矿石铁分波动1%，影响产量（）%。A A、2-2.5 B、3 C、4-5 88、烧结矿Feo波动1%，影响焦比（）%。A A、1-1.5 B、2 C、5-6 89、烧结矿Feo波动1%，影响产量（）%。C A、3 B、2-2.5 C、1-1.5 90、烧结矿＜5mm含量变动1%，影响焦比（）%。A A、0.5 B、1 C、1.5 91、烧结矿＜5mm含量变动1%，影响产量（）%。A A、0.5-1.0 B、1-1.5 C、0.5-1.5 92、焦炭灰份波动1%，影响焦比（）%。B A、1 B、2 C、3 93、焦炭水份波动1%，影响产量（）%。C A、1 B、2 C、3 94、煤粉灰分波动1%，影响焦比（）kg。B A、0.8 B、1.8 C、2.8 95、焦炭含碳量波动1%，影响焦比（）%。B A、1-2 B、1.5-2 C、2 96、焦炭含碳量波动1%，影响产量（）%。C A、1.5 B、2 C、1.5-2 97、焦炭M40波动1%，影响焦比（）kg。A A、1.3-5 B、2-3 C、3-5 98、焦炭M40波动1%，影响产量（）%。C A、3 B、4 C、3-4 99、烧结矿碱度（）。C A、越高越好 B、越低越好 C、控制在合理范围 100、熟料率波动10%，影响焦比（）%。C A、2 B、3 C、2-3
101、边缘煤气发展初期风量自动（）、风压（）低于正常水平。A A、增加、下降 B、增加、升高 C、下降、升高 102、边缘煤气发展炉喉CO2曲线值（），中心CO2（）。A A、降低、升高 B、降低、降低 C、升高、升高 103、边缘煤气发展炉腹以上区域冷却水温差（）。B A、降低 B、升高 C、不变 104、边缘煤气发展炉喉、炉顶煤气温度（）。C A、降低 B、不变 C、升高
105、长期边缘气流不足，上部调剂无效时应适当（）风口直径，以（A、缩小、提高 B、扩大、降低 C、缩小、降低 106、边缘煤气不足炉喉温度（）四点温度趋于缩小。A A、降低 B、升高 C、不变
107、边缘气流不足炉腹以上区域冷却水温差（）。C A、升高 B、不变 C、下降
108、长期边缘气流不足上不调剂无效时考虑临时（）风口直径。A A、扩大 B、缩小 C、不变
109、边缘煤气不足初期渣铁温度（），风口（）。A A、升高、显凉 B、降低、显热 C、升高、显热
110、管道行程炉顶温度曲线显著（），管道方位煤气温度（）。A A、分散、升高 B、集中、降低 C、分散、降低 111、处理管道应以（）尽快消降管道为原则。C A、抑制 B、疏导 C、疏导为主，抑制为辅
112、管道行程炉喉回点温度差别（），管道方位温度（）。A A、增大、升高 B、增大、降低 C、减小、升高 113、炉冷初期风压逐渐（），风量相应（）。C A、上升、减小 B、上升、增大 C、下降、升高 114、炉冷初期渣温（），渣中（）升高。A A、下降、FeO B、下降、CaO C、下降、Al2O3 115、炉冷初期炉顶炉喉温度呈（）趋势。B
A）鼓风动能。
A、上升 B、降低 C、不变
116、某一方位经常出现管道，可适当（）该方位风口直径。A A、缩小 B、扩大 C、不变 117、炉冷时冷却水温差普遍（）。A A、下降 B、升高 C、不变
118、炉热时风压逐渐（），风量和透气性相对（）。B A、下降、升高 B、升高、下降 C、下降、下降 119、炉热时可临时适量增加（）的装料顺序。B A、疏松中心 B、疏松边缘 C、A和B都可以 120、悬料时炉顶温度（）。A A、升高 B、下降 C、不变
121、悬料时风压（），风温（）。A A、升高、降低 B、升高、升高 C、降低、升高 122、炉墙结厚区域冷却水温差和炉墙温度明显（）。A A、降低 B、升高 C、不变
123、炉墙结厚时可采取（）气流的措施，相应（）焦炭负荷。B A、疏松边缘、增加 B、疏松边缘、减轻 C、疏松中心、减轻 124、炉墙结厚时风口前焦炭（），圆周工作（），风口易涌渣。C A、活跃、均匀 B、活跃、不均匀 C、不活跃、不均匀
125、炉缸堆积时高炉不易接受风量，风压（）透气性指数（）。A A、偏高、下降 B、偏低、下降 C、偏高、上升 126、边缘堆积可适当（）进风面积。A A、扩大 B、缩小 C、不变 127、低料线时炉顶温度（）。B A、下降 B、升高 C、不变
128、发生低料线必须把风量控制在（）内能赶上料线的水平。A A、1小时 B、半小时 C、10分钟
129、低料线深度＞3m时赶料线时应适当发展（）。A A、边缘气流 B、中心气流 C、A和B都要
130、断风处理超过（）通知炉前工堵严全部风口。C A、30分钟 B、1小时 C、2小时 131、高炉断水时必须确保（）等部位用水。C A、炉腹 B、炉身 C、风口 132、断水时发现小套漏水应（）。B A、正常复风 B、立即更换 C、关闭进水后复风 133、低料线生产，增加（）。A A、直接还原 B、间接还原 C、A和B都有 134、炉冷时炉顶煤气温度波动（）。B A、小 B、大 C、正常范围 135、管道堵塞后压力（）风量（）。B A、降低、变小 B、升高、变小 C、降低、变大
136、管道行程炉喉煤气CO2曲线（），在管道方位（）。B A、规则、下凹 B、不规则、下凹 C、不规则、上凸 137、炉冷时渣样断口呈（）。C A、石头状 B、玻璃状 C、褐色 138、悬料时风口前焦炭（）。A A、呆滞 B、活跃 C、无变化 139、拉风坐料前应尽量保持（）。C A、压料状态 B、亏料状态 C、正常料线 140、420m3高炉正常喷煤时，煤枪不少于（）支。C A、10支 B、11支 C、12支
141、风压小于（）或风温低于（）不宜喷煤。A A、70Kpa、800℃ B、50Kpa、700℃ C、50Kpa、800℃ 142、高炉休风前应先（）。B A、停煤 B、停氧 C、停风 143、禁止使用（）的送风制度。A A、低风量、高富氧 B、低风量、低富氧 C、高风量、高富氧 144、休风料加入位置：休风料前沿至（）中上部为宜。B
A、风口 B、炉腹 C、炉腰 145、休风超4小时水温差应保持（）。A A、上限 B、下限 C、不变
146、炉顶煤气系统检修时炉顶煤气（）。B A、不需点火 B、必须点火 C、A和B都可以 147、调压阀组包括两个（）的大阀和一个（）小阀。A A、￠600mm、￠300mm B、￠500mm、￠200mm C、￠500mm、￠300mm 148、调压阀组中（）可手、自动切换。A A、￠300mm B、￠600mm C、￠500mm 149、冷却设备A、B、C管理制度中，A代表（）。B A、一般 B、严重 C、轻微
150、每月必须召开不少于（）的高炉例会。A A、2次 B、3次 C、4次
二、判断题
1、高炉炼铁的本质是铁的还原过程，在高温下将铁矿石或含铁原料的铁，从氧化物或矿物状态还原为液态生铁。（）
2、冶炼过程中，炉料（矿石、焦炭）按照确定的比例通过装料设备分批地从炉顶装入炉内。
（）
3、高炉炼铁生产非常复杂，除了高炉本体以外，还包括有原料系统、燃料系统、上料系统、送风系统、渣铁处理系统、煤气处理系统等。（）
4、高炉开炉之后，整个系统必须日以继夜地连续生产，除了计划检修和特殊事故暂时休风外，一般要到一代寿命终了时才停炉。（）
5、密闭的高炉本体是冶炼生铁的主体设备。（）
6、高炉内型从上往下分为炉缸、炉腹、炉腰、炉身和炉喉五个部分。（X）
7、高炉有效容积利用系数：指在规定的工作时间内，每立方米有效容积平均每昼夜（日）生产的合格铁水的吨数。（）
8、利用系数愈大，生铁产量愈高，高炉的生产率也就愈高。（）
9、综合焦比：生产每吨生铁所消耗的干焦数量以及各种辅助燃料折算为干焦量的总和。
（）
10、燃料比：生产每吨生铁所消耗的干焦数量以及各种辅助燃料折算为干焦量的总和。
（X）
11、净焦比：生产每吨铁实际消耗的焦炭数量，不包括喷吹的各种辅助燃料。（）
12、冶炼强度：每立方米高炉有效容积每昼夜（日）燃烧的干焦量，表示冶炼过程强化的程度。（）
13、对生铁质量的考查主要看炼钢是否能用。（X）
14、优质生铁占生铁总量的百分数称为优质率。（15、休风率：高炉休风时间占规定作业时间的百分数。（16、生铁成本：生产生铁所需的费用。它是衡量高炉生产经济效益的重要指标。（X
17、高炉相邻两次大修之间的冶炼时间叫做高炉一代寿命。（18、鼓风是经风机压缩后具有很高压强的空气。（19、为了强化高炉冶炼和向高炉喷吹补充燃料，常将制氧机生产的氧气加入鼓风中。（20、燃料是高炉冶炼不可缺少的基本原料之一，几乎所有高炉都使用焦炭作燃料。（21、在高温区，焦炭是惟一的固体物，是支撑料柱的骨架和使气流畅通的透气通路。（22、炼焦生产给环境造成严重的污染。（23、质量优良的原料简称为精料，采用精料是高炉操作稳定顺行的必要条件。（24、精料的小——粒度不宜过大。（25、精料的稳——成分、性能稳定。（26、精料的净——杂质少。（27、燃料比：生产每吨生铁所消耗的干焦数量以及各种辅助燃料的总和。（28、高炉冶炼用含铁原料分为生料和熟料。（29、高炉内型从下往上分为炉缸、炉腹、炉腰、炉身和炉喉五个部分。（30、高炉冶炼以熟料为主。（31、热风炉引煤气无须化验O2含量。（X
32、将多种原料配合并经高温处理的人造块矿称为熟料。（33、熔剂可以起到降低熔渣温度的作用。（34、炉顶打水时间过长对炉况无影响。（X
35、高炉从点火开炉至停炉大修为止叫做高炉一代寿命。（X
36、CaO具有脱硫作用。（）））））））））））））））））））））））
37、酸性熔剂: 主要有含SiO2石英或石英沙。（）
38、碱性熔剂: 主要有石灰石CaO。（）
39、喷吹煤粉来替代部分焦炭是20世纪高炉炼铁最成功的一项技术进步。（）40、为了强化高炉冶炼和向高炉喷吹补充燃料，常将制氧机生产的氮气加入鼓风中。（X）
41、高炉开炉后可以随意停炉检修，对高炉无影响。（X）
42、遇炉况不顺，交班工长应配合接班工长处理好炉况。（）
43、烧结矿粒度要求：6~80㎜,其中10~50㎜大于75%。（）
44、正常情况下查看小车矿、焦堆头并估重每班2次，间隔4小时。（）
45、二元碱度计算包含CaO、SiO2、Al2O3三项数据。（X）
46、四元碱度计算包含CaO、MgO、SiO2、Al2O3四项数据。（）
47、查看小车矿、焦堆头并估重每班4次，间隔2小时。（X）
48、焦炭水分化验每班不少于4次。（）
49、取500g左右焦碳拿回工长室，放入“焦碳水份快速分析仪”内进行水分检测，并记录其检测结果、估计水分及实际使用水分。（）50、每小时观察一次风口，观看时应侧身站立。（）
51、因故压料控制在正常料线以上2~3批。（）
52、炉顶打水时间≤3分钟/次。（）
53、炉顶温度长时间超过400℃，应采取措施并汇报炉长或跟班主任。（）
54、热电偶温度在规定范围内：炉顶温度≯400℃，炉喉、炉身温度≯800℃、炉缸温度≯750℃、炉底≯650℃。（）
55、进水温度超过36℃应及时联系中心泵房查找原因。（X）
56、若炉喉煤气CO2曲线近乎对称的双峰型式，尖峰位置在第二、第三档上，边缘CO2与中心差值为1-3%，表明炉内煤气流分布合理。（）
57、到出铁场去应戴好口罩、手套及耳塞。（）
58、铁水含硫不高时，可以持续做低炉温，减低生产成本。（X）59、420m³高炉安全容铁量为130吨。（）60、铁水罐到位后应检查确认罐内无严重积渣、存渣现象。（）61、来渣后才可以开冲渣水。（X）62、超安全容铁量及时组织出铁，必要时可减风控制铁量。（）
63、堵口后就可以拉开下渣坝。（X）64、遇潮铁口应指挥炉前工烘烤干后再继续开口，漏铁口要及时打通。（）65、遇潮铁口用开口机堵住铁口就可以了。（X）66、铁口泥套平时无需维护，只要能堵上口就行。（X）67、出铁过程中，应在炉前出铁场观察铁水及炉渣变化趋势。（）68、炉渣热量充沛，流动性良好，渣中不带铁，说明炉渣脱硫效果好。（）69、铁水质量内控标准：一类铁：[S] ≤0.030%；二类铁：0.030%＜[S] ≤0.045%。（）70、铁口来风后，工长就可以离开出铁场。（X）71、炉前修大沟、弯沟、撇渣器及两次开口必须到炉前进行监护。（）72、每小时在高炉日志上记录好高炉各项操作参数。（）73、高炉日志可以随便任人查看。（X）74、人员上高炉只要做好登记工作就可以了。（X）75、班中如有异常应写好异常分析后方可交班。（）76、工长对本班情况无须与下班交接。（X）77、处理炉温下行时，无须平衡喷煤比，高煤比可为加风打下基础。（X）78、炉顶煤气温度上升，说明一定是炉温上行。（X）79、若因原燃料质量改善而导致的炉温上行，且长时间偏上限，应加重焦碳负荷（每次变动量为0.05~0.1）。（）80、炉温正常时加减煤量无任何标准。（X）81、严禁长时间低炉温操作([Si]连续低于操作方针所规定的下限)。（）82、高炉调压阀组调试，无明确规定，随时都可以。（X）83、渣温下降，渣中FeO升高，渣样断口向黑是炉温下行的标志之一。（）84、连续两小时下料速度超过各高炉正常料速时，要减风控制料速。（）85、热风工在计划休风前2小时内将重力除尘、布袋除尘的灰卸完。（）86、无须确认通往高炉及重力除尘的阀门状态，就可以打开蒸汽包排水阀。（X）87、蒸汽包排水管口有蒸气冒出时，先关进气总阀后关排水阀。（）88、休风前要求看水工全面查漏，将查漏结果报告工长并在报表上签字。（）89、拉风前控制好上料节奏，提前停止上料。（）90、休风料可随意多加，只要保证休风料线就可以了。（X）
91、高炉休复风无须设专人指挥。（X）92、拉风时，拉放风阀应注意前快后慢。（）93、待热风工引好煤气后，方可逐步加风恢复炉况。（）94、待铁口来风后，逐步通知风机房减压，通知TRT停机，同时通知富氧站停氧，喷煤停煤，高炉改常压操作。（）95、打钟一声（通知热风工关闭混风切断阀或确认混风阀已关闭）。（）96、每次休风都必须要倒流。（X）97、送风前确认炉顶和风口平台周围无人，相关作业全部完成。（）98、如发现放风阀无法打开，可通知热风工用热风炉放风。（）99、紧急休风及坐料时，严禁除尘器清灰。（）100、启动TRT后炉顶压力由TRT根据自身需要调节。（）101、随顶压提高而增产，节焦效果递减。（）102、熔剂波动100Kg，影响焦比30-40%。（）103、高炉查漏后无须做任何记录。（X）104、料速越快越好，无须刻意控制。（X）105、每次休风都必须把除尘器内灰卸完。（X）106、混合煤气CO2含量波动1%，影响焦比10%。（）107、风温波动100℃，影响焦比20-30Kg。（X）108、风温范围800~1100℃内的波动，对焦比和产量均有影响。（）109、高炉调压阀组每10天调试活动一次（每月的1日、10日、20日）3座高炉调试时间必须错开，由白班炉长监督执行。（）
110、边缘煤气发展，可适当调整布料器角度，加重边缘负荷。（）111、边缘煤气发展，适当缩小矿石批重（当批重偏大时）。（）112、炉喉CO2曲线的边缘CO2值降低，中心CO2升高，最高点向中心移动，甚至成馒头形，混合煤气中CO2值降低，可以认为是边缘煤气发展的征兆之一。（）113、风口下料不均匀，个别风口有大块生降，炉缸温度不足，下渣凉，生铁含硫升高，说明边缘煤气发展。（X）114、边缘煤气不足，可以适当采取减轻边缘负荷的装料顺序，或适当扩大矿石批重，或提高料线，并相应地减轻焦炭负荷。（）
115、长期边缘气流不足，上部调剂无效时考虑临时扩大风口直径。（）116、长期炉况不顺炉墙结厚时，应采取洗炉措施。（）117、初期渣铁温度升高，但风口显凉，严重时风口工作不匀，上渣易带铁，说明边缘煤气不足。（X）118、料速不均匀，料尺有停滞、滑落现象，特别是在出铁出渣前后更为明显，严重时崩料后即悬料，说明边缘煤气不足。（X）119、长期边缘气流发展，上部调剂无效时，应适当缩小风口直径，以提高鼓风动能。（）120、风量和风压剧烈波动，管道形成净压力趋低风量上升，管道堵塞后压力升高风量下降，透气性指数相应地波动是管道行程征兆之一。（）121、处理管道应以疏导为主，抑制为辅，尽快消除管道为原则。（）122、锰矿洗炉比萤石洗炉效果好。（X）123、如高炉经常发生管道性气流，应调整基本操作制度和检查原燃料质量情况。（）124、炉喉四点温度差别增大，局部方位温度升高，说明有管道行程。（）125、向凉初期喷煤量少时，可增加喷煤量，增加风温，减氧或停氧，减少风量控制料速，喷煤量大的高炉同时控制喷煤量。（）126、风压逐渐下降，风量相应增大，透气性指数相对升高，是炉冷征兆之一。（）127、风口前涌渣且悬料时，只有在出净渣铁并适当喷吹铁口后才能坐料。（）128、炉子剧冷期间尽可能避免高炉休风，如不得已休风时，复风时应堵塞部分风口。（）129、炉热初期可根据炉热程度减少喷煤量。（）130、若引起炉热的原因是长期性的，应增加焦炭负荷。（）131、只有处理炉热时要注意热惯性和喷吹量的热滞后性，防止炉温走向反面。（X）132、加减风温均可以一步到位。（）133、炉热时可以随意采取疏松边缘的装料顺序。（X）134、根据炉温情况，崩料深浅，加若干批轻料或集中加入空焦，疏松边缘；中心气流不足时，可缩小矿石批重。（）135、崩料后，风压突然升高，要立即降压至适当水平；崩料现象消除以前，禁止加风温、加煤、加氧、加风。（）136、崩料和连续崩料，会造成炉温急剧下降，生铁含硫升高，严重时造成炉子大凉。（）137、悬料二十分钟左右，判断无风口灌渣危险时，应进行坐料；如炉内积存渣铁多，有风口
灌渣可能时，应先放净渣铁再坐料。（）138、恶性悬料，送冷风还不能消除时，可掏大铁口或拉下铁口炉门板进行喷吹，当吹出一定数量炉料后，再进行坐料。（）139、坐料前炉顶通蒸汽，坐料时除尘器禁止清灰；料未坐下来，禁止更换风渣口。（）140、坐料复风后，应改用疏松边缘的装料制度，相应缩小矿批和减轻焦炭负荷。（）141、在一般情况下，第一次坐料下来后，可恢复到坐料前的风量水平；第二次坐料后应酌情减少复风风量。（）142、风压偏高，高炉不易接受风量，炉况不顺，生产指标下降，严重时只能维持低冶强轻负荷操作，说明炉墙结厚。（X）143、炉墙结厚可采取发展边缘气流的措施，相应减轻焦炭负荷。（）144、煤气流分布失常，炉喉CO2曲线不规则，煤气利用率变差，说明炉墙结厚。（）145、洗炉料有：锰矿、均热炉渣、氧化铁皮、萤石、空焦等。（）146、长期高碱度对炉况无影响。（X）147、TRT故障时，若调压阀组打不开，应密切注意炉顶压力，若炉顶压力急剧升高，工长立即减风至常压，并迅速通知热风工（或亲自）打开炉顶放散阀。（）148、TRT运行时的故障，会造成炉顶压力急剧升高，甚至炉顶放散冲开。（）149、高炉不易接受风量，风压偏高，透气性指数下降，只能维持低冶强操作；风量稍大、压差稍高，即出现难行、管道和悬料，说明炉缸堆积。（X）150、炉缸堆积，可采取维持充足的炉温，适当降低炉渣碱度和加锰矿改善炉渣流动性的措施。
（）151、炉缸堆积时如连续烧坏的风口，可临时堵死。（）152、若堆积严重，风口大量破损，高炉显著不接受风量时，应减少喷煤量，减轻焦炭负荷，改善料柱透气性。（）153、一旦发生低料线后，必须把风量控制到1小时内能赶上正常料线的水平，并确保炉顶温度不超过500℃。（）154、低料线影响矿石的正常预热和还原，增加直接还原，使成渣区域波动，容易造成炉墙粘结、结瘤等。（）155、当料线超过1600mm均属于低料线范围。（X）156、高炉断水恢复后随时可以复风。（X）
157、高炉断水后高炉只要改常压操作就可以了。（X）158、工长异常处理均以报告炉长为基准。（）159、高炉断风后的休风程序与正常休风程序无区别。（X）160、紧急休风后，无须再组织出渣铁工作。（X）161、高炉制度包含装料制度、送风制度、造渣制度和炉缸热制度、冷却制度。（）162、“四勤”即眼勤、手勤、腿勤、嘴勤。（）163、拉风时，放风阀出现故障，必须等修复后，方可放风。（X）164、高炉休风时断蒸汽，可打开中鼎泰克料罐下密阀及节流阀，同时打开氮气均压阀往炉顶通氮气保压。（）165、液压泥炮机故障，可休风进行人工堵口。（）166、更换气密箱或溜槽后，无须对布料角度进行校准。（X）167、布料器溜槽无使用更换周期。（X）168、高炉工长室每月应召开不少于三次的工长例会。（X）169、出水有气泡，表明冷却器已烧坏。（X）170、高炉切引煤气无明确压力规定。（X）
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