服装工厂员工作业行为规范

第一篇：服装工厂员工作业行为规范

服装工厂员工作业行为规范

为了提升工作效率，提高工作执行力，生产工作的有序进行，特制定本作业行为规范。

原料仓库

一、爱岗敬业，按时上下班，不迟到早退和旷工，不离岗串岗。

二、合理堆放物料。面里料和毛纱要根据成份和颜色的不同分区堆放。

三、面里料和毛纱入库。必须要有采购清单和凭质检科出具的检验报告方可办理入库手续。其它物料入库要凭采购申请单办理入库手续。

四、生产车间领取原料。必须严格根据生产部的生产指令单上计划数量进行发放。并要开具出库单双方签字确认。

五、新进库的面里料和毛纱要进行编号并建立色卡，并把此信息传递到开发部和生产部及商务部。每天新入库的原料要及时通知生产部。以便安排生产。

六、每季度要配合财务部对原料仓进行盘点。每月做报表交财务。同时要做到当日帐当日清。

七、退料。裁剪车间和针织车间退料，必须要根据裁剪报表和 报表上反映的数据进行办理。其它部门退料必须要提供物料使用清单方可办理。

八、补料。裁剪车间和针织车间补料，必须要凭部门主管申请生产经理签字确认的补料申请单方可办理。其它部门补料料必须要提供其部门经理签名的补料申请单才可办理。

裁剪车间

一、爱岗敬业，按时上下班，不迟到早退和旷工，不离岗串岗。

二、安全生产。上班开启电源开灯，下班断电源和关灯。

三、每天下班前打扫车间卫生。保持车间环境整洁。

四、根据生产部的要求，按时完成工作任务。

五、每批订单裁剪工作开始前，先由裁剪主任到生产部领取生产指令单和裁剪资料（样衣，样板和工艺单），然后凭生产指令单到面料仓库领取此款订单所需用料。

六、每批面料要先进行复码和检查面料的品质并将面料放开预缩。如果发现有缺码和色差及布疵现象要及时报告主管部门，待主管部门确认后方可开裁。

七、每次新款在排版前要先将样衣和样版及工艺单进行核对，面里料的实际门幅和工艺单上门幅是否一致。如果发现有误之处应及时报知主管部门，待主管与技术部沟通解决后方可排版。排版结束如果单耗超出计划单耗要及时报知生产部

八、排版结束后应先自行检查再由主管核查后方可拉料开裁。

九、做到拉料和裁片编号及分包准确无误。每包裁片捆扎牢固，并注明包号款号和尺码。

十、需要绣（印）花的裁片应分开扎包，待绣（印）花结束裁片返回裁剪间应先点数，看和发出的裁片数是否相符。同时还要查看绣花或印花的品质是否有品质问题。如果发现裁片数不对和有绣（印）花位置不对或漏绣（印）等问题应及时告知主管部门。

十一、裁片入半成品仓库要数量准确并附清单一份。(规章制度　www.xiexiebang.com)裁剪结束样衣返还生产部。

十二、每单裁剪结束后要做裁剪报表报交主管部门和面料仓库。

十三、整理好每单的面里余料。待生产结束后返交面料仓库。

半成品仓库

一、爱岗敬业，按时上下班，不迟到早退和旷工，不离岗串岗，尽职尽责把握好仓库的每一道环节。

二、合理存放物料，要做到辅料和裁片摆放有序整齐。

三、半成品入库，裁片及针织面料配件应清点数量，根据实交数量开具入库单并双方签字确认。

四、客供辅料入库，要根据客户提供的来料清单清点实物并开具入库单并建立辅料档案卡。如有差异应及时通知商务部。

五、公司采购部采购的辅料入库，要先通知品质部对所购辅料进行检验，在得到品质部认可方可入库并开具入库单。

六、半成品入库后要及时根据款号参照工艺单商务单为每包半成品配齐生产所需的辅料，包括缝纫线。如果辅料不齐应及时通知生产部。

七、各生产小组初次领取缝纫线按申请数量发放。后续领取必须以线或线筒换取，即把不用的线换取要用的线。年度生产结束生产小组必须将初次领取的数量如数返还，缺少的按实价赔偿。

八、缝制车间和后整车间领料要凭缝制车间主任开具的领料单领取。根据领料单上的客户和款号及数量配齐相应的半成品及所需的辅料和配件。当面清点根据实际发料数开具出库单并双方签字确认。

九、外发加工出库，要按生产部的通知要求配发款号和数量相应的半成品及所需辅料和配件。并当面清点按实际数量开具出库单双方签字确认。

十、缝制车间和后整车间及外发单位，换补裁片或辅料要凭有生产部签署换补意见的辅料补（换）单方可补换。

十一、缝制车间及外发单位退料，要按生产部的通知进行办理。

十二、每天必须做报表，报表和当天入出库单在每天八点前交生产办公室。每月要对仓库的辅料及物件进行盘点并做入出存报表。

缝制车间

一、爱岗敬业，按时上下班，不迟到早退和旷工，不离岗串岗。

二、缝制车间必须严格按照生产部的生产计划安排生产。缝制车间主任要实时掌控车间的产品生产进度和把握产品质量。

第二篇：工厂员工行为规范

工厂员工行为规范

一、形象面貌：

进入公司须将本人的员工卡配戴在胸前醒目位置-----工作牌做统一格式并做挂绳

1、进入生产区必须穿戴规定的工作服，衣服扣应扣好-----统一工作服。

2、严禁穿短裤、拖鞋、背心、吊带裙进入公司。走路时不得拖踏，严禁在车间奔跑。

3、留长发的员工，进入车间前必须将长发盘起，并配戴帽子，严禁头发披散于肩部。

4、工作时应该保持良好的姿态，不得趴伏在工作台上，依靠在设备上、或坐于物料、箱柜上或地上。

5、不得随意翻越设备、隔网等

二、考勤、休息

1、员工上下班时必须按规定打卡，不得提前或滞后，不得代打卡

2、严禁脱岗，未经直接主管同间而擅自离岗达30分钟都视为脱岗

3、严禁旷工，迟到和早退，擅自离岗达1H都视为旷工

4、离岗，必须征得直接主管同意，并配戴离岗证。

5、请假，需要事先填写《请假单》并征得主管同意。不得事后补假。

三、生产秩序

1、严禁在生产区聊天、嘻闹、睡觉、听音乐、吃零食

2、严禁在生产区使用手机做与工作无关的事

3、严禁在生产区看与工作无关的书报或浏览与工作无关的网站

4、无工作需要，不要在生产区长时间逗留，或在生产区内四处闲逛

5、不得在工作时间长时间会见亲友，严禁带与工作无关的人员进入生产区

6、不得把个人矛盾带入公司

7、严禁利用部门的材料、技术、设备资源谋取私人重点单位或在外兼职

四、静电防护

1、各操作岗位必须按SOP要求配戴防静电手腕、指套

2、防静电手腕必须按要求用防静电手腕测试仪检查，并填好记录

3、严禁用手直接抓取静电敏感元件及半成品

4、使用防静电手腕时，必须保证与静电线的有效连接

五、工作执行

１、检查SOP是否齐全，有效，确认无误后默读其内容，要求能口头描述其步骤、标准和注意事项。

２、检查对应岗位的设备、工具、工装状况，并做好相关点检。３、严格关照SOP要求操作，不得擅自更改作业方法

４、按计划的要求完成生产任务，不得借故推卸责任或有意工作怠慢

５、确认所用的设备、工具状态正常，方可投入使用，当发现异常时必须第一时间反馈给直接主管

６、对生产的半成品、成品均需按要求自主检查，不得推卸和怠慢

六、现场5s 1..现场5s要求进行整理、整顿、清洁、清扫，保持工作区域的整洁。

2.按照要求放置工具、料盒、周转箱/车，不得随意将工具、料盒丢弃在地面上。3.工作台上不得放与工作无关的私人用品，材料合格、和工具不得混放。4.不得随意损坏或移动各种标识牌、标示线。

5.暂时不用的工具、工装、材料、文件应及时整理、退换。6.进入保洁生产区域，必须换鞋或穿鞋套。7.不得直接沿地拖拉周转箱、包装盒。

七、物料控制

1.领料时注意核对编码和数量，避免领错料、少领料。

2.物料周转要按照流程来执行，并做好材料标识和交接记录。

3物料入库、退库要当面确认，点清数目，作好记录，避免不不要的麻烦。4.明确贵重物料的种类和名称，点清数目，做好记录，避免不必要的麻烦。5.暂时不用的物料因及时整理、分类、执行退库或暂存。6.暂时物料必须按状态分开放置，并按规定做好标示。7.盘点过程保证盘点数目的准确率，不得漏盘、错盘。8.严禁因为人为行为失误直接或间接地造成物料的报废。9.有义务节约各种物料资源，杜绝不必要的浪费。

八、信息管理

1.生产任务的要求准确、及时下达到每位员工。

2.班次间交接相关生产信息、设备和物料情况，不得忽略、隐瞒，做好交接记录。3.日常需要上报的生产数据必须正确，不得传播错误信息。4.各种管理看板及时更新，内容要求正确无误。

5设备点检记录要求准确、及时、不得遗漏错误信息或弄虚作假。6禁止用电子邮件乱发与工作无关的信息。、

第三篇：工厂员工行为规范

依然服饰有限公司

工厂员工行为规范

为了规范员工日常行为，营造良好的工作氛围，造就一个井然有序、整齐干

净、简洁明亮、文明高效的现代化制造工厂，特制定以下员工行为规范。

一、着装

1、工作场所员工不允许赤膊，穿拖鞋来上班；

2、女员工不准化浓装，穿奇装异服，男员工不得留长胡须。

二、纪律

1、不准迟到，不准早退，违者按公司管理制度处罚；

2、不准带小孩及非工厂人员进入车间，违者扣罚当事人 30 元/次；

3、上班时间不准大声喧哗和争吵，违者扣罚当事人 50 元/次；打架斗殴的扣

罚当事人 200 元/次，情节严重的送司法机关处理；

4、不得在上班时间内离岗外出，串岗闲聊，睡觉，吃零食，玩手机，接打电

话，不得做与工作无关的事情，违者扣罚当事人 5 元/次；

5、上班时间严禁外出喝酒，严禁酒后上班，违者扣罚当事人 50 元/次；

6、厂区内严禁在非吸烟区吸烟；

（严重者按照项目部规定处理并开除）；

7、不准做私活，违者扣罚当事人 200 元/次；

8、如有急事或生病要及时和上级领导联系，征得领导同意并递交请假条后，方可离开岗位；

10、严禁员工对参观客商注目观望或进行评论。

三、卫生

1、讲究卫生是现代城市人的素质体现，爱护公共环境卫生需要大家自觉遵守；

2、维护车间公共卫生，车间内严禁乱放衣物，生产的衣服不能落地，不准随

地吐痰，违者扣罚当事人 10 元/次；

3、班组地面要保持整洁、干净，不能有纸屑，衣片落地，违者扣罚班组 10

元/次；

4、车台、烫台、检品台要保持整洁，干净，不能存放水杯等与生产无关的东

西，违者扣罚当事人 5 元/次；

5、裁床地面要保持整洁，干净。面料，裁片不能落地，余料要包好并摆放

整齐，违者扣罚裁床 5 元/次；

6、尾段裁床地面要保持整洁，干净。衣服摆放整齐，整烫好的衣服，每杠不

得超过 35 件，违者扣罚当事人 5 元/次；

四、安全

1、盗窃、破坏和任意遗弃他人或公司财产的按物品的十倍赔偿（严重的交项

目部或公安机关处理并除名）；

2、员工自行车、电瓶车不允许摆放在厂门口，违者扣罚当事人 50 元/次。

3、维护公司及员工财物；背包的员工下班前要接受门卫检查；

4、员工的包包不能带入班组，门卫不定期对班组进行检查，违者扣罚当事人20 元/次。

依然服饰有限公司

2012 年 12月 1 日

第四篇：服装工厂员工辞职报告

服装工厂员工辞职报告

在某个公司做时间长了，可能会由于某些问题而辞职，那么就会向领导提出辞职。现在你是否对辞职报告一筹莫展呢？下面是小编为大家整理的服装工厂员工辞职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

尊敬的xx科长：

首先，真心的感谢科长四个月以来对我的栽培和关怀。

来公司工作，不知不觉已经四个月了，这段时间大家都给了我很多的帮助，我也从中学到了很多有用的东西，刚开始打电话声音都有点颤抖的我，确实成长了许多，这都是公司给我的机会和大家对我的信任。

不过我在公司也是一个渺小的存在，既不是服装，面料专业毕业，也不会英语，韩语说的也很烂，幸亏我是个男人，还有点力气，一般的脏活，力气活还能干点，也可以跑跑腿之类的，做一些简单繁琐的事情，我对这些丝毫没有埋怨，比起端盘子，搓澡，砸墙要幸福的多了，毕竟刚毕业，社会阅历浅，用网络上经常形容新手的话说就是一菜鸟。

其实也不怎么累，累也就累那么几分钟到一个小时不等，刚进公司时因为毕竟是个男孩，很少碰面料这些东西，叠布，裁布，验布时都放不开，总感觉大老爷们干这些东西有点别扭（我估计每个男的刚干这个时都会有这样的心理），有几次都想放弃了，不过时间这个东西确实厉害，我也慢慢适应了，而且刀法练得也不赖，都有超过小崔的势头了。

刚进公司时觉得这些东西好难好难，第一个让我郁闷的就是随处可见的英语词汇，整的我头都大了，估计是因为学日语的`关系，看见英语就犯晕，刚进来的那几天就抱着英语单词躲在二楼死背，背了几天好像没什么效果，看来是吸收太多，得慢慢消化，随着日积月累，一些经常用的单词也差不多都拷贝到脑袋里去了，也掌握了不少业务内容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐渐从哺乳期成长到婴儿期了。

这段时间，我明显的感觉到老板和科长在逐渐的培养我，让我从一个剪布的小子到接触客户邮件，管理样品，接触大货，这让我非常的欣喜，也决定要努力干下去，但是（中国人最怕的就是这个词汇），经过两个星期不断的思考，肯定与否定之后我还是作出了这样的决定—辞职，我发现对现在的工作丝毫提不起兴趣，甚至感觉厌烦，心里没来由的烦躁，这绝对不是人为的原因，而是我自己有点神经质，脾气又倔，又臭，而且想到要离开大家也有点舍不得，可已经决定下来了也没办法。

也许有一天我会为今天的决定而后悔和付出代价，说老实话我也不知道自己到底想找什么样的工作，而且现在找工作也比较难，但是我想趁年轻多闯一闯。

请科长原谅我的罗嗦和这样的决定。

恳请科长批准这个草率而莽撞的小子的辞职。

此致

敬礼！

申请人：

XX年11月7日

第五篇：服装工厂员工辞职申请书

以下是好范文小编辑收集整理的，提供一篇服装工厂员工辞职申请书，为您提供帮助！

尊敬的xx科长：

首先，真心的感谢科长四个月以来对我的栽培和关怀。

来公司工作，不知不觉已经四个月了，这段时间大家都给了我很多的帮助，我也从中学到了很多有用的东西，刚开始打电话声音都有点颤抖的我，确实成长了许多，这都是公司给我的机会和大家对我的信任。

不过我在公司也是一个渺小的存在，既不是服装，面料专业毕业，也不会英语，韩语说的也很烂，幸亏我是个男人，还有点力气，一般的脏活，力气活还能干点，也可以跑跑腿之类的，做一些简单繁琐的事情，我对这些丝毫没有埋怨，比起端盘子，搓澡，砸墙要幸福的多了，毕竟刚毕业，社会阅历浅，用网络上经常形容新手的话说就是一菜鸟。

其实也不怎么累，累也就累那么几分钟到一个小时不等，刚进公司时因为毕竟是个男孩，很少碰面料这些东西，叠布，裁布，验布时都放不开，总感觉大老爷们干这些东西有点别扭（我估计每个男的刚干这个时都会有这样的心理），有几次都想放弃了，不过时间这个东西确实厉害，我也慢慢适应了，而且刀法练得也不赖，都有超过小崔的势头了。

刚进公司时觉得这些东西好难好难，第一个让我郁闷的就是随处可见的英语词汇，整的我头都大了，估计是因为学日语的关系，看见英语就犯晕，刚进来的那几天就抱着英语单词躲在二楼死背，背了几天好像没什么效果，看来是吸收太多，得慢慢消化，随着日积月累，一些经常用的单词也差不多都拷贝到脑袋里去了，也掌握了不少业务内容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐渐从哺乳期成长到婴儿期了。

这段时间，我明显的感觉到老板和科长在逐渐的培养我，让我从一个剪布的小子到接触客户邮件，管理样品，接触大货，这让我非常的欣喜，也决定要努力干下去，但是（中国人最怕的就是这个词汇），经过两个星期不断的思考，肯定与否定之后我还是作出了这样的决定－辞职，我发现对现在的工作丝毫提不起兴趣，甚至感觉厌烦，心里没来由的烦躁，这绝对不是人为的原因，而是我自己有点神经质，脾气又倔，又臭，而且想到要离开大家也有点舍不得，可已经决定下来了也没办法。

也许有一天我会为今天的决定而后悔和付出代价，说老实话我也不知道自己到底想找什么样的工作，而且现在找工作也比较难，但是我想趁年轻多闯一闯。

请科长原谅我的罗嗦和这样的决定。

恳请科长批准这个草率而莽撞的小子的辞职。

此致

敬礼申请人：xxx

时间