2010劳动书审

第一篇：2010劳动书审

用人单位参加书面审查需携带以下资料：

1.吴兴区用人单位劳动保障书面审查报表；（见第二、三页）注：1.审查报表请用一张A4纸正反打印；2.填好请记得盖章。申报A级以上等级的用人单位须另行提供：

1.营业执照副本复印件1份；

2.组织机构代码证复印件一份；

3.已签劳动合同文本复印件1份；

4.企业内部管理规章制度1份；

5.员工花名册复印件1份；

6.社会保险登记证复印件1份；

7.2010年12月份社保缴纳凭证复印件1份。书审定级原则

1.A级：劳动合同签订率100%，工资必须按月发放。除劳动者原因不愿参保的情况外，全部人员参加社会保险。

2.B级：大部分人员（90%以上）签订劳动合同，工资按月发放，有部分或全部人员参加社保。

3.C级：与部分员工签订有劳动合同，工资按月发放。注：请各用人单位将资料于5月15日之前务必送至集团人力资源中心，联系电话2569767，谢谢！

2010年度吴兴区用人单位劳动保障书面审查报表 书审编号：所属网格：上年度信用等级：重点监控

（以下为用人单位填写）

信用初评等级：承办单位（盖章）：日期：年月日 信用终评等级：评审单位：吴兴区劳动监察大队日期：年月日

第二篇：劳动保障监察书材料审查表(2013)

附件

3社保登记证号：

长沙市劳动保障监察书面材料审查表

（2013）

单位名称：

（盖章）

法定代表人：

经济类型：

单位地址：

填报日期：

长沙市人力资源和社会保障局印制

注：

1、此表一式两份，按规定报劳动保障监察机构审查；

2、此表用蓝黑或者黑色墨水填写，字迹要工整、清楚；

3、凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；

4、单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的、将依据《劳动保障监察条例》等有关规定处理。

第三篇：审 计 承 诺 书

审 计 承 诺 书

XXX审计局：

根据《中华人民共和国审计法》第三十一条第二款的规定，我单位向你局提供了保障性住房建设项目全部项目建设的批准文件、工程资料、财务报告、会计资料和其他相关资料并郑重承诺：

我单位提供的全部项目建设的批准文件、工程资料、财务报告、会计资料和其他相关资料是按照国家有关法规、制度编制，真实、完整地反映了本单位的内部控制建立和实施情况；工程建设管理情况、会计核算状况及有关经济活动情况；如实、全面地向审计组提供了本单位在银行和非金融机构设立账户的情况，资产管理使用情况，社会中介组织出具的有关报告；如实、客观地披露了关联交易、未决诉讼、抵押借款、为其他单位借款提供担保等事项。

审计组若发现我单位提供的全部项目建设的批准文件、工程资料、财务报告、会计资料和其他相关资料有虚假、隐匿、篡改、毁弃等行为，我们依法承担由此引起的相应法律责任。

负责人：财务负责人：

法人章：财务部门章

年月日

第四篇：“一套表“审报书

附表2：

企业“一套表”调查单位审核登记表

（一）附表3：

企业“一套表”调查单位审核登记表

（二）综合机关：

说明：1.单位类型：1-法人单位，2-产业活动单位，3-个体经营户。

2.审核类型：1-“三上”转“三下”的工业、批零和住餐业企业，2-当年没有经营活动的建筑业（房地产）企业，3-破产、注（吊）销企业，4-专业变更需退出企业，5-辖区变更（跨省）需退出企业，6-单位界定错误需退出企业，7-附营专业需退出企业，8-其他原因需退出企业（在备注栏注明原因），9-退出专业年（定）报统计的个体经营户。

3.所属专业：1-工业，2-建筑业，3-批发业，4-零售业，5-住宿业，6-餐饮业，7-房地产开发经营业。4.实际单位类型：1-法人单位，2-产业活动单位，3-个体经营户，4-项目。5.本表按所属专业、单位类型、审核类型顺序填列。

附表4-2：

企业“一套表”调查单位增减变动一览表

（2012年）

综合机关(盖章)：

2.其他退出包括专业变更、辖区变更（跨省）和单位界定错误等需退出企业（个体户）。

3.本表电子版以excel格式通过电子邮件上报，纸质版经签字盖章后传真至国家名录库主管机构。

附：

专业：

2.专业：工业、建筑业、批发业、零售业、住宿业、餐饮业、房地产开发经营业。3.单位类型：1-法人单位，2-产业活动单位，3-个体经营户。

4.审核类型：1.新开业（投产）企业（个体经营户）,2.由“三下”调整为“三上”企业,3.专业变更需纳入的企业,4.辖区变更（跨省）需纳入企业,5.纳入本年年报但退出次年定报单位,6.组织机构代码或名称变更企业,7-“三上”转“三下”的工业、批零和住餐业企业，8-当年没有经营活动的建筑业（房地产）企业，9-破产、注（吊）销企业，10-专业变更需退出企业，11-辖区变更（跨省）需退出企业，12-其他原因需退出企业（包括单位界定错误和附营专业等需退出企业），13-退出专业年（定）报统计的个体经营户。

5.组织机构代码或名称变更企业根据变更前情况填写“组织机构代码、单位详细名称、区划代码”。6.是否次年定报调查单位：1-是，0-否。7.审核意见由上级统计机构填写。

8.本表以电子邮件形式上报国家名录库主管机构，每个专业一个excel文件，命名规则是XX省XX专业。

第五篇：再 审 申 请 书(上传)

再 审 申 请 书

申请再审人：小行星，男，1964年4月21日出生，汉族，系安装工，工作单位：小行星，住所地：小行星，邮政编码：，邮寄地址：，有效联系电话：

被申请人：

申请再审人xxx与被申请人xxx因劳动争议纠纷一案，不服xxx号民事判决，向xx省高级人民法院申请再审。

一、申请再审的请求：

1、请求xx省高级人民法院对x劳动争议纠纷案件调卷再审，改正二审判决错误，依法判决xx之间存在事实劳动关系。

2、诉讼费用由被申请人承担。

二、申请再审的法定事由：

再审申请人的申请符合《民事诉讼法》第179条第一款第二项：原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；第六项：原判决、裁定适用法律确有错误。

三、申请再审具体的事实、理由

申请再审人xxx系被申请人xx安装工人。2009年10月10日xxx在宏伟区龙源小区xxx家安装被申请人出售的大自然品牌地板时，因手提锯锯齿脱落，伤及眼部。XXX受伤后，因伤残待遇与被申请人发生争议，后申诉至XXX文圣区劳动争议仲裁委员会，请求确定劳动关系、认定工伤并享受伤残待遇。该院于2010年10月8日作出XXXX号仲裁裁决书，裁决XXX、XXX存在事实劳动关系。XXX文圣区大自然地板城对裁决不服，诉至XXX文圣区人民法院。一审法院在没有查明案件事实的情况下，于2010年12月6日作出一审判决，判决认定二者之间不存在事实劳动关系。再审申请人不服，向XXX中级人民法院提起上诉。XXX中级人民法院于2011年5月16日作出二审判决，判决认为XXX文圣区大自然地板城与XXX之间是雇佣关系

基于上述情况，申请人向辽宁省高级人民法院提出再审申请，请求依法审理，予以改判。为此，申明以下几点理由：

（一）XXX中级人民法院作出的【2011】XX民事判决中的基本事实缺乏证据证明。属于认定事实错误。申请人与被申请人之间系事实劳动关系。

1、申请人与被申请人之间主体地位上存在人身隶属关系，受被申请人管理、领导。

依据申请人在一审提交的证据可以看出，申请人受被申请人管理、领导。具体表现为：第一、申请人自2005年12月起在被申请人处工作，被申请人除提供培训、职业资格证、上岗证、安装工作证等外，还为申请人提供工作服、收取申请人承保金，上述证据见一审判决（见附件一）。依据上述证据及证人证言可以证明申请人在被申请人处从事地板铺装等工作，受被申请人指派、管理，二者之间具有人身依附性。第二，依据二审庭审笔录，可以看出申请人还受被申请人指派从事店面装修、打样及店面的清洁等工作，也即是申请人除了从事地板铺装工作，对被申请人单位其他业务也参与。可以说，申请人无论是客户认为或在实际工作中，均受被申请人管理、领导，二者之间存在隶属关系，而非平等地位。而二审法院对申请人提供的上述证据未提及任何理由说明是否采纳，显系对认定事实的证据阐述不足。同时，一、二审法院判决中认定申请人定期从被申请人处领取工作报酬，这也是认定二者存在人身隶属性的证据之一。

2、申请人与被申请人之间是长期、稳定的劳动关系。申请人自2005年12月在被申请人处工作以来，一直与被申请人之间保持长期、稳定的劳动关系。从申请人提供的工装、手机小号、工资记录以及同事的证人证言，均可以证明申请人长期、稳定地在被申请人处工作。依据相关法律法规，涉及劳动争议案件的举证责任在用人单位，如用人单位举证不能，应承担不利后果。但被申请人未提供相关证据反驳申请人主张，也未提供任何证据能证明二者之间系雇佣关系的情况下，二审法院认定二者之间系雇佣关系，且未说明理由，显系证据不

足。

3、申请人的工作系被申请人业务的组成部分。依据证人证言及大自然地板的质量跟踪单，可以证明申请人的安装工作是被申请人销售地板的必要内容之一。被申请人在销售地板时已经将地板安装费用包含在销售费用中，同时，申请人及其他劳动者的照片悬挂在被申请人店面，由客户自行选择。且申请人因工作突出，是营业员推荐的技术人员之一。从上述证据，足以看出，被申请人业务范围包括安装地板，申请人的工作是被申请人业务必不可少的组成部分。

（二）XXX中级人民法院作出的【2011】号民事判决，适用法律严重错误。

二审法院认为二者之间为雇佣关系，违反了相关法律及司法解释的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》第七条规定，不属于劳动争议案件范围的后三项，在司法实践中视为雇佣关系，但申请人与被申请人之间的法律关系明显不属于上述范围。因此，二审法院认为二者之间为雇佣关系，显系适用法律错误。

综上所述，本案申请人与被申请人之间的法律关系系事实劳动关系。

一、二审法院在没有查清本案事实真相的情况下做出的错误判决，严重侵犯了申请人的合法权益，导致申请人的合法权益至今无法得到保护，恳请法院支持申请人的请求，依法撤销原审错误判决，公正改判。

此致

XX省高级人民法院

申请再审人：

年月日