员工餐管理规定

第一篇：员工餐管理规定

员工用餐管理规定

为了提高在岗员工的生活保障，合理解决员工在岗位用餐问题。经办公会与工会研究决定，酒店公司和物业管理公司由企业每天按9元/人的标准对在岗员工提供工作餐。

1、当班员工凭当日餐券就餐，严格一券一餐制度。中餐券与晚餐券

不得混用。用餐人员自备餐具，并应自觉遵守用餐秩序、维护用餐环境。因工作需要在岗点用餐的应提前由部门向办公室提出说明；

2、员工凭餐券用餐，餐券的收取与用餐管理由餐饮部指派专人负责，用餐人员应当服从与配合。餐券回收后统一交财务进行核算；

3、厨房提前开出员工餐菜谱（分中餐、晚餐）并定期进行调整，菜

谱在员工用餐地点张贴公布，保证菜肴质量；

4、餐券由部门根据排班情况按月申领（每月25日前，部门按计划书

面申领），由办公室统一发至部门，由部门分发至员工。遇加班等特殊情况临时增加用餐人数的，由部门负责人向办公室申领；

5、中餐时间规定为：餐饮员工10：30——11：00

其他部门10：50——11：20

晚餐时间规定为：16：40——17：106、由餐饮部全面负责员工用餐的日常管理，尽可能创造良好的用餐

环境。

二〇一〇年八月一日

第二篇：餐卡使用管理规定范文

餐卡使用管理规定

1、本公司员工凭此卡登记就餐。

2、需用餐的员工每月30日前到办公室办理就餐登记卡。

3、此卡只限于本人使用，非公司员工不能使用。

4、妥善保管好用餐登记卡，遗失、损坏补办扣款5元。

第三篇：关于餐补的管理规定

关于餐补的管理规定

一、目的规范餐补饭卡发放、使用及充值，规范员工就餐，体现餐补的意义。

二、餐补充值规定

1、餐补标准为5元/餐，按当月应出勤天数充值。

2、综合管理部每月1号为充值时间，遇节假日的，顺延至最早的工作日。

3、员工当月有请假的，次月的餐补充值时扣除前月请假天数；1天以上（含1天）起扣。

4、加班餐补：加班须2小时以上，方可享受餐补，厂内加班以打卡为准，因公外出加班以部门领导审核的加班申请单为准；加班未到2小时使用餐票的，将在次月的餐补中按实际使用的餐票扣除。

5、厂内加班餐补：综合管理部根据有效的加班申请单当日发放餐票。

6、因公外出的加班餐补：综合管理部根据有效的加班申请单次日补发餐票。

7、餐票使用：只限于当日使用，过期作废；加班员工凭餐票就餐或换方便面1桶。

此规定自二0一三年五月十五日起执行。

第四篇：餐票使用管理规定

餐票使用管理规定

为解决员工晚班用餐问题，经公司领导研究决定，免费提供晚班员工在食堂就餐。现就相关注意事项规定如下：

一、夜宵使用报餐制，员工凭餐票就餐，一餐一票，无票将不予免费就餐。

二、各部门指定报餐负责人，由负责人统计该部门上夜班人数，按照《就餐人员计划表》进行填写。并在19点半之前送到食堂。

三、每天下午6点之前由行政部根据厂部提供的晚班人数，把盖好日期的餐票交给生产助理，并在《餐票发放表》上签名确认。

注意事项：

1、厂部晚班人员的餐票按组别进行编号：注心组是SC0001—SC0022;内包组是SC0023—SC0035;外包组是SC0036—SC0050（包含主管级以上人员）；成型组是SC0051—SC0065;烤炉组是SC0066—SC0075。

2、厂部晚班餐票必须按实际人数发放，多余的要次日交到行政部。

四、食堂根据《就餐人员计划表》中计划人数准备夜宵。

五、每天下午下班前由行政部和食堂负责人凭就餐餐票实际数量填写《就餐人员计划表》中的实际人数，还有填写《总人数报餐表》，经双方签字生效，并由行政部收回。

六、每张餐票只限用一次，过期作废，员工需妥善保管餐票，如有丢失行政部不补办，员工自费解决夜宵问题。

七、不得伪造餐票或用于其它途径，否则取消本人就餐资格。

八、每月5号由行政部核实数据统计后上报董事，经董事长签字后呈交给财务核实，以便同食堂结算费用。

九、凡每月餐票数据经核查发现不符合规定的，按《员工绩效考核办法》处理相关责任人。

十、本规定适用于福建冠香食品有限公司，自二○一二年十月一日起执行。

第五篇：员工管理规定

工厂员工管理规定

为了规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司的各项工作的开展，特制订本制度。全厂员工均须遵守。

1.员工必须爱厂如爱家，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公

共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务

2.员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度指令的前

提下，向有关部门直至总经理提出。

3.员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项待遇。

4.公司实行打卡（指纹）考勤制度，员工必须严格遵守上下班作息时间，不得代打卡或替人打卡

5.上班时间仪态端雅、服装整洁。上班佩戴上岗证，不准穿短裤、背心、拖鞋或赤脚上班。

6.上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。

7.工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。

8.员工上班不迟到、不早退、不缺勤、不旷工。①迟到、早退30分钟以上者做旷工半天论处。②凡

旷工一天者扣除两天工资，连续旷工三天或当月累计旷工5天者，公司可以依法解除劳动合同。

9.除法定或公司规定的节假日外，员工有事请假需提前填写请假条，按审批权进行审批，经批准后

方可生效，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续，未补办请假手续者视为旷工。①一般员工请假一天以内者，由各部门主管审批；②各部门主管请假直接由董事长审批；③所以请假条均须汇总至办公室，作考勤备查。

10.上班时间内办公区不得大声喧哗、嬉笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时

候不得使用不文明语言和肢体动作。

11.所有员工在厂区内必须穿工作服，佩带工作证，没有穿工作服或没有佩带工作证者不得进入车间，车间负责人有权禁止其进入车间工作。因未按要求穿工作服、佩带工作证而被禁止进入车间并导致迟到或旷工的员工，必须按管理规定接受处罚。门卫值班人员有权禁止未配带工作证者进入工厂。若员工未按要求穿工作服、佩带工作证在岗工作的，当事人与车间负责人都要按5元/次接受处罚。

12.所有员工需无条件服从部门负责人管理、调配、按部门负责人的要求及意图做好工作，按时保质

保量的完成各项生产任务。

13.员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

14.员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位。

在规定的上班时间前5分钟做好每天的生产准备工作，包括领料，部门负责人安排当天工作等等，下午下班前5分钟各员工对手头工作扫尾以及做好工作区域周边的卫生工作等。

15.考勤工作各部门与人事部同时进行。各部门负责人必须对考勤的正确性负责。考勤内容包括：出

勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。考勤记录表，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发工资和奖罚款的依据。

16.所以员工进入车间以后不得吃早餐、零食，不得抽烟，不得携带与工作无关的物品，不得谈论与

工作无关的话题。公司领导及客户视察车间时不得东张西望，甚至停下手中工作，去关注视察人员的举动。

17.上班时间不得接听电话，请各员工自觉关闭手机或将手机调成震动以便回复重要电话，回复电话

需在下班以后，不得占用工作时间。

18.一楼车间所有员工在开动机器前必须对机器作常规保养，如加油等。冲床工在工作时必须使用工

具操作，不得将手伸入机器的危险区，以保证安全。下班以前必须对当天自已做过的机器进行卫生清理，包括机身油污及生产废料必须当天清理。

19.二楼车间所有员工进入地毯区工作前必须更换工作鞋，以保证关键工作区的清洁。

20.各员工需严格按照生产流程操作，认真作业，作好产品品质自检，互检，禁止不良品流入下一道

工序。对不良品及时作好标志并移交车间负责人。若发现材料，半成品，外协件有质量问题需立即停止作业并报知车间负责人，若车间负责人认为可以继续生产的而当事人又有疑问的，可要求车间负责人出据品质认可证明，否则出现批量产品品质问题，当事人需承担品质责任。

21.每天上班前领取当天需要用到的工具并在工具领用单上签字，下班后将工具交还仓管员保管，丢

失生产工具者需按价赔偿，若生产工具正常损坏需用损坏的工具调换新工具。

22.每天上班前领取当天需用的零配件并在领料单上签字，下班后将当天未用完的零配件退还给仓库，并按实际填报损耗零配件数量，由仓库保管员进行实际核对，丢失零配件者按价赔偿，不合格零配件请各员工自行凭不合格品与仓库调换。

23.对于所有工具，材料，冲压及焊接半成品，装配半成品以及工作过程中产生的冲压废料等在整个

生产过程中都需要摆放整齐不得随手乱扔，不能占用车间通道。

24.财务物资必须严格遵守公司财务制度，严肃财经纪律，对涂改凭证、伪造单据的违法行为，必须

严肃处理。因生产、工作和生活需要领用物品，必须按规定程序执行。不应擅自调换公司财产物品，严禁假公济私，盗用物品。员工不得遗失和损坏公司财产和公共设施（包括宿舍、食堂以及公共场所设施），如有发现，应按价赔偿，并根据情节轻重予以处理。

25.公司各级领导干部和工作人员，必须树立良好的职业道德和廉政自律观念，忠于职守，克已奉公，维护公司权益，不准利用职务和工作之便，为自己或他人借用公司财务，谋取私利。

26.员工在工作及生活中存在的问题，可以按组织原则一级一级向上级反映并要求解决，在解决不满

意的情况下可直接投诉到行政部，行政部会限期给员工合理解决到位。

27.员工不执行上级的工作安排视为怠工行为，怠工时间即为旷工时间，按旷工管理规定执行。

28.办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有

碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。车间环境要求：做好岗位环境工作，保持生产场所、公共场所的清洁、整齐和通道顺畅，车间公共区域由车间负责人安排所有员工轮流清理。

29.下班或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗能设备，午餐期间关闭显示器

和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。

30.遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密；办公区内不得擅自添加办公家

俱。

31.爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或

使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

32.办公时间应私会客需和直接领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。

上班时间必须做到“六不准”

不准迟到、早退；

不准擅离岗位、闲聊、吃零食、打瞌睡；

不准做与工作无关的事或看与工作无关的书籍；

不准干私事私活；不准嬉耍和高声喧哗；

不准上班聊天、玩电子游戏、看影碟、访问不健康网站；

不准带小孩上班。

下班时间必须做到“七不走”

交班情况不清或未做好交接工作不走

掉队批次、返修品不完成当天任务不准走；

在制品不区分清楚、堆放不整齐不走；

工作场地不打扫干净不走

设备不擦干净不走；

模具、量具、刃具、工具不整理好不走；

电源、气源、水源、门窗不关好不走。

34.员工上岗6天后安排厂服发放，年初进厂费用为80元/人（含冬装、夏装），中旬进厂为60元/人（含夏装），从费用从第一月工资中扣除，老员工第二年起不收取厂服费用。

35.本制度自发布之日起实施。

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行政部

2014.2.19