恩泽社会 成就伟大

第一篇：恩泽社会 成就伟大

恩泽社会 成就伟大

文/王文京

公司组织是当今社会主要的组织形态之一，也是人类开展商业活动最重要的方式之一。要讨论伟大公司的特性，首先要看清商业的本质。

我和另外一位伙伴创办用友已经23年了，当初取名“用友”（用户的朋友）来体现企业的性质，可是直到六年前，我才真正想通了商业的本质。

本质上，商业是人们采用一种更具效率的组织和机制从事和实现着某项社会事业。任何一项商业上的成功，最后都决定于它是否能通过创造和提供客户价值，来实现对社会的价值与贡献。只有这样，商业上才能成功，也必能成功。伟大企业的特性就是他们在所处的时代，做了具有重要社会意义的事情，创造了巨大的社会价值，并因此取得商业上的巨大成功。例如，GE普及了照明技术，为人类带来光明；福特把汽车带入寻常百姓家，改变了人类的交通与生活；微软公司把电脑应用普及到每个人桌面和指间，改善了我们工作与生活的方式，等等。

伟大的公司对于社会价值的实现，除了主要体现在客户价值外，还包括对产业、地区经济、员工福祉、股东价值和社会责任履行等方面的贡献，以及对商业文明的促进。

这一切，都源自企业家和企业的梦想。梦想的核心是使命。伟大的公司赋予自己重要使命，追求梦想并始终被梦想驱动前行。以商业的方式贡献社会是用友存在和发展的基础。上世纪推进财务软件在中国的普及，九十年代推动ERP等企业管理软件在中国乃至亚洲企业的应用，用友为社会创造了价值，为用户创造了价值、提供了方便，这在客观上促进了用友的新发展，使之成为亚洲本土最大的管理软件与服务提供商。

与此同时，用友还带动了2000多家以用友软件为核心业务的产业链伙伴的发展，参与和促进了中国软件及IT服务产业的发展。用友员工总数已经超过1万人，创造的直接和相关企业的就业岗位超过3万个，20%的用友员工持有公司股票。我们倡导构建幸福企业，在用友内部推进建设幸福用友。

用友的使命是“用信息技术推动商业和社会进步”。自1988年创立以来，做一家对社会有重要价值的公司始终是用友的基本追求，我深信这将引导用友向伟大公司不断前行。

王文京：用友软件股份有限公司董事长、总裁

第二篇：平凡成就伟大

平凡成就伟大作文

如果你不能成为山顶的一株劲松，就做一丛小树长在山谷中；如果你不能做一条公路，就做一条小径；如果你不能做太阳，就做一颗星星；不论你做什么，都要做最好的一名。

如果你想活得开心一些，那就活得简单一些。而简单的前提，正是平凡啊！平凡的生活，并不是无味的生活。相反，平凡的生活，更是精彩。没有烦恼，没有勾心斗角。单纯，快乐，精彩。

其实，平凡与伟大，只有一步之遥，在平凡的位置上取得了最好，也就成就了伟大。雷锋做了无数件平凡的事，他便成了伟大的人。

平凡的人，他们是朴素的，他们高尚的品格是质朴。没有荣华富贵，没有高官厚禄，但平凡的生活，确实更快乐的。

朋友们，活得平凡一些吧，因为它是开心的基本，是快乐的通行证！平凡成就伟大作文

什么是伟大？是干一番轰轰烈烈的大事？不，真正的伟大是从平凡的事中体现出来的。5月14日，天空阴沉沉的，下着雨，一个男孩在风雨中站了近一个小时，他不为别的，只为给眼前这位被车撞了，躺在地上昏迷不醒的老人遮风挡雨。

据我所知，他是一个平时连杀猪都不敢看，听见猪惨痛的叫声就会无比惧怕的人，可他面对倒在地上的老人，并没有因为害怕的心理而袖手旁观。走过的旁人熟视无睹，并没上前伸出援助之手。只有他，一个只有十几岁的小男孩，拿起伞，战胜自己的内心，用自己的臂膀给予老人最真诚的温暖。雨打在他的身上，他却不曾后退过，坚持在风雨中，不肯离去。结局是悲惨的，老人还是不幸去世了。

如果那位老人倒在我的脚下，我会上前帮助他吗？现在我一定会说一定，可是在这之前我却不一定有那个勇气。我是一个胆量特小的人，在那种情况下，就连走过的路人都没上前帮忙，而我一个孩子一定会向恐惧低头，视而不见。从他的身上让我知道了什么是勇敢，与他相比我自愧不如。在我们每个人现在看来，这只是一个小小的善举，不能用伟大这种字眼来形容，而我却不这么认为，因为这个小善举包含了这个人美的心灵。

老人死后，他的女儿专程带着礼前来感谢他，他却显得很平淡，觉得自己只做了一件力所能及的小事，别人这样的感谢受之有愧，而且自己并没帮到老人什么。老人的离去他很难过，但我觉得老人在九泉之下一定不会孤单，因为那股暖流将一直温暖着他的心灵。

这件事发生了两天了，他不曾向任何老师、同学提起，要不是记者前来采访，我们可能永远也不会知道身边有这么一位勇敢的小英雄，这不禁让我想起了雷锋精神：做好事不让他人知道，不要别人一句的赞扬，不要别人任何一句的感谢。

他外表平凡，衣着朴素，可是他拥有一颗善良勇敢的心。在紧急关头舍弃自己帮助他人，不求任何回报，这种精神品质是值得每一个人学习的。那位逃跑的司机应该觉得羞愧，自己的责任应该自己来担，逃跑只会让别人瞧不起甚至鄙视。试想如果世上每个人都能像这位勇敢的少年一样，那这个世界将会有多么美好呀！

这位美德少年 就是谢子敏。平凡成就伟大作文

风从湖边走过，湖面荡起美丽的涟漪；风在田野飘过，染青了沉睡刚醒的禾苗；风在果园徜徉，把花粉播在了希望的田野上。轻轻地、悄悄地，一种温柔的过往，竟使得这万物萌发出生机勃勃的幽香。风，便是这平凡的奉献者，它成就了一种可以穿越平凡的伟大。

风是母爱。游子身上衣使得慈母临行密密缝，意恐迟迟归。这种无言的爱，像一缕轻风拂过游子的心，于是便有了一位深受感动的诗人记下了这份情怀，让后人继续着这份对平凡的感动。这种感动像穿越时空的永不疲倦的风，给我们诠释着生命中最重要的一种爱，温柔而永恒，平凡而伟大。

风是一种胸怀。我们在前人栽的树下乘凉，不要忘了给后人凿一口井，让这种温暖和清凉像风一样长远地流下去。当树阴为别人带来了清凉时，那穿梭于树叶间的风，不是在诉说着这样一个伟大的故事吗？有一个女孩，她曾经来过，走过那片芦苇坡&&歌中的女孩，是个平凡的人，她为了保护一群丹顶鹤而在芦苇丛中身陷沼泽，美丽的生命芦苇般脆弱，瘦小的身影却走在人们赞美的视线里。风儿轻轻诉说，诉说着这个平凡而伟大的生命，诉说着一种舍生取义的坚贞。

风是一种坚守。坚守在平凡的岗位，默默奉献一生的心血和智慧，就像我们的老师，就像每一位任劳任怨的平凡工作者。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，那位停止呼吸前把乘客送到安全门口的司机，那些在非典期间坚守岗位的白衣天使们，正是那一股沉默的风，平凡的风，但就是这阵风，给了社会以平安，给了人们以安宁，给了大地以希望，给了河山以新绿。谁又能说那只是一种平凡的事罢了？

我们常常赞美太阳的光辉，我们常常慨叹海洋的澎湃，我们常常仰视高山的巍峨，我们常常欣赏美景的瑰丽。可是，有谁愿意坐下来，静静地聆听风的耳语？有谁能够停下来，细数着风的无私与美丽？没有风，大地是一潭死水，自然也不再是美的所在。风是信使，为人们带来了灵动。正是那些像风一样平凡的感情、胸怀和坚守，给生活带来了生命的源泉和人生的美丽。

愿为一缕风，让爱和仁慈悄无声息地降临。这，该是一种穿越平凡的伟大吧！

第三篇：爱岗敬业平凡成就伟大

爱岗敬业平凡成就伟大

社会由各种不同的行业和行业里许许多多的岗位组成，如果把社会比作一个人，那么岗位就是身体里的一个个细胞，只有每个人在自己的岗位上像每一个细胞一样各司其职，才能保证整个社会有机运转。拿我们机关这个大家庭来说，只有每个人热爱自己的岗位，对待工作认真负责，尊重自己的职业，积极向上，爱岗敬业，才能使整个机关队伍发挥出应有的作用。

爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。雷锋日记里有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。”它告诉我们无论在什么样的岗位都要发挥最大的潜能，做出最大的贡献！其实，奉献对于任何一个人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿；不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露；不能成为天之娇子，何不传承爱岗敬业的精神为工信局的发展做出贡献呢。在我国敬业者的楷模比比皆是。

公交售票员李素丽自参加工作以来，十几年如一日，在平凡的岗位上，把“全心全意为人民服务”作为自己的座右铭，真诚热情地为乘客服务，被誉为“老人的拐杖，盲人的眼睛，外地人的向导，病人的护士，群众的贴心人”。

“宁肯一人臭，换来万户香”的掏粪工人时传祥，用20 1

年的时间证明了他把本职工作当成十分光荣的劳动，热爱岗位，尽职尽责，以身作则，以苦为乐，满腔热情为人民服务。

河南获嘉县楼村村党委书记许福卿是全国劳动模范，他自担任村党支部书记以来，连选连任，一干就是34年。他凭着自己的勤政廉洁凝聚民心，带领村民硬是把一个地处三县交界、贫困落后的村子建成中原大地上富裕文明的“小康村”。

被誉为“新一代产业工人的傍样”的张玮是一名由学徒工成长起来的专家焊接技工。他爱岗敬业,刻苦钻研,竭诚奉献在平凡的工作岗位上，默默无闻、尽职尽贵,把自己29年的青春才华和聪明才智都献给了他所热爱的岗位。靠自己的勤奋刻苦和惊人的毅力, 先后学完了初中、高中和大学本科焊接专业课程,并在实践中不断总结提高,刻苦钻研，最终成为一名专家型技术工人，十几年来，共完成技术改造和技术革新项目100多个，创造了巨大的社会效益和经济效益。

更有“第一书记”沈浩同志在村任职的６年时间里，为了小岗的发展，始终与小岗村民同甘共苦，同吃同住同劳动，不辞辛劳、不计名利，殚精竭虑却生活简朴。正是因为这种舍小家为大家，化小爱为大爱，牺牲个人利益而为群众利的伟大精神，才创下了小岗人数次用鲜红的手印请求沈浩留任乃至把骨灰留下长眠相伴的感人事迹。

李素丽、时伟祥、许福卿、张玮、沈浩，他们都是那种把工作当成人生的追求，把工作当成生命来热爱和尊敬的人。他们是幸运的，因为他们被大家所知，他们成了楷模，成了表率。而更多的人，却可能不被我们大家所知，他们或在窗口，或在机房，或在尘土飞扬的项目现场……履行着自己的职责，坚守着自己的责任。他们精心准备着每一份材料，他们认真收集着每一个项目，他们是那种默默无闻的敬业者，是那种不声不响的爱岗者。

那么，到底怎样做才算是爱岗敬业呢？

敬业不只是加班加点、任劳任怨。更是一种把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作也不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新更不叫敬业。

爱岗敬业，就是没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，不是讨价还价能推就推，而是努力完成不找借口；当你在工作中遇到困难和挫折的时候，不是等待观望半途而废，而是自我激励攻坚克难；接人待物，为人处世，不是拿着放大镜百般挑剔找外因，而是常常拿着显微镜自我剖析找内因。也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说：不然！放眼现实，大到整个社会，小到我们局每一个科室，都不难发现，越来越多的人正默默的奉献着。拿我们工信局来说，我们的工作量大、要准备的材料多，经常有同事自觉主动加班加点到深夜却毫无怨言，就是这种对工作认真负责的态度，才保证了我们机关工作的顺利开展。他们的这种敬业精神就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬

业的榜样！或许我们在整个政府机关队伍中只是一个小小的螺丝钉，可正是这些平凡的螺丝钉，才使整个队伍这个大机器灵活的运转了起来。比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢？

爱岗敬业，就是注重细节，精益求精争创一流业绩。细节决定成败，差之毫厘，谬以千里。对我们而言，一次小小的失误就可能影响单位的整体形象，一点小小的疏忽就可能影响社会的安定团结与和谐氛围。这就是细节的重要。今天的工信局，从细处入手，科学决策、精诚团结，各项工作都取得了明显的成绩。正因为我们每个人都踏实、认真负责地工作在自己岗位上，才有了整个团队的优秀成绩。

爱岗敬业，就是不断提高自身素质和能力，永无止境追求自我完善。人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人进步的动力所在。“工作不管你会不会，说来就来”。因此，要想真正做到爱岗敬业，认真做好每一项工作，就必须一心一意学业务，扎扎实实学知识，真正做到学习在岗位，成长在岗位，奉献在岗位。以我们坚持不懈的努力，换得领导肯定、同事的认可，赢得企业的尊重，这就是我们在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在。也许有人会讥笑说：胸无大志，鼠目寸光。但我认为，一个人的价值，要靠自己追求去实现，而不是靠别人的三言两语来衡量。如果我们每个人不好高骛远、不妄自尊大而是脚踏实地，在平凡的岗位上实现好普通的价值，那么无数个平凡汇聚成就伟大，无数个普通凝聚成就辉煌，我们的工信局就一定能在攻坚克难中谋求发展，乘风破浪取得非凡的成就。

各位领导，各位同事，火热的事业当前，火红的生命燃烧，炙热的心房跳跃，让我们珍惜岗位，热爱事业，让我们坚守这份信念共同努力，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，在平凡中成就伟大，让我们共同努力，树立起我们工信系统在社会各界人士心目中的光辉形象！

第四篇：平凡成就伟大演讲稿

平凡成就伟大

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家好！我是**小学的老师，今天我为大家演讲的题目是《平凡成就伟大》

三月的***即将盛开，盼了好久才盼到的“**”即将梦想成真，几代人的努力、几代人的愿望将在这个春天实现，此时，我们怀揣着激动的心情不禁要问自己，我们准备好了吗？我们还需要做点什么呢？**酒„„，已经让远方的客人流连忘返，曾经淳朴的民族风情、优良的生态环境，已经赢得了“**”的美称。曾经的一个微笑、一张笑靥，已经让远方的客人记住了四个字“***”。那乘“**”之风，我们还需要做点什么呢？我们还需要伟大，一个平凡的伟大，只有平凡的伟大，才能衬托出**，只有平凡的伟大，才能与这个不曾受污染，地球上最圣洁的**站在一起。平凡就是伟大，伟大在平凡中产生，一流的***、一流的**，就需要这样的平凡。让我们从点点滴滴的平凡小事开始吧。

从穿一身干净整洁、朴素的衣服开始，从说一口流利、清晰的普通话开始，从给远方客人一个贴心的微笑开始，从随手拾起一张餐巾纸开始„„。平凡的小事不平凡，一滴水的背后是浩瀚的海洋，一棵树的背后，是茂密的森林。折射太阳的光辉只需要一滴水，折射一个人的品格只需要一件平凡的小事。成就***的伟大，一流的***服务就需要这样的平凡。2010年，凤凰网刊发了一张照片。照片里是平静空旷的天安门广场，标题是“北京让纽约记者失望”。这里发生了什么？国庆60周年，如此壮观的阅兵式，如此盛大的联欢会。开始的时候，组委会担心。担心什么？他们担心，人群散去，场地一片狼藉，更担心这片狼藉被媒体捕捉引来无尽的非议。于是，组委会向大家发出号召：“在天安门前留下我们的汗水和足迹，但绝不留下一丁点垃圾”。十几万人啊，朋友们。可能吗？北京人做到了，中国人做到了。人群散去，天安门广场上没有一个矿泉水瓶没有一粒口香糖没有一片纸屑。于是，纽约的记者失望了，看惯了中国人粗俗的西方人失望了。他们的失望衬托出中国人的文明与素养，衬托出中华民族的进步与成长。

他们做了什么？其实，他们没做什么，只是在认认真真做好庆典的同时还做了一些诸如不乱扔垃圾这样的小事。可正是这些小事，成就了60周年庆典的伟大，成就了中华民族的伟大。

面对即将开始的**大会，我们欢乐之余不禁要问：作为一个普通公民，我们要做什么？我们能做什么？ 对、从平凡的小事开始，从诸如不乱扔垃圾、不闯红灯开始；从牵一位小朋友过马路开始，从您好谢谢开始。从不乱涂乱画开始，从不践踏草木开始；从让座开始，从排队开始。

“争当***发展先锋，做***服务的楷模”有你，有我，也有他，让我们大家一起行动起来吧。

老师们、同学们，让满山的***作证，让我们从身边这些平凡的小事开始，用平凡成就伟大，让***这四个响亮的字飞向世界。

谢谢！

第五篇：是什么使人成就伟大

是什么使人成就伟大？通解“十年定律”！

What It Takes To Be Great

是什么使Tiger Woods如此伟大，成为世界顶级高尔夫球手？是什么使Warren Buffett 成为“股神”？我们曾经认为：每一个伟大的人，他们都是天才，都天生就具有了成就他们事业所需的才能。就如Buffett在不久前告诉《财富》杂志说的“他是天生就具有管理资本的能力的。”这可是百万份之一概率的事情。要不，你拥有天才，要不没有。

事情并没有这样简单。一方面，你没有拥有一种你注定适合做某项事业的天赋，因为既定的天赋并不存在。你不是天生的CEO，或天生的投资家，或天生的象棋冠军。你要成就伟大，就只有通过极大量的多年的艰辛努力。同时，仅有简单的艰苦努力还不够，还必须是持续不断的、甚至是痛苦的艰苦努力才行。例如，Buffett就是一个很好的例子，他是出了名的有纪律，并花了大量的时间研究企业的财务状况。所以，好消息是，假如你缺乏天赋，那将没有关系——天赋与伟大很少有、甚至是没有关系。你能够进入任何领域，甚至使你自己成就伟大。科学家已经在广泛的领域进行研究，并得出了高度一致的结论：天赋并不意味着智力、能动性、或者个性特征的杰出。它只是一种潜在的能把某项事情做得特别好的能力。以英国为基础的研究人员Michael J Howe, Jane W Davidson和John A Sluboda在大量研究的基础上得出结论：“我们研究的事实。。并不支持这样的观念——优秀是拥有天赋的结果。”

让我们来看一看研究人员是怎样得出这样的结论的。事实上，每一个领域都有许多人开始时学得很快，然后变慢，再后，就完全停止了发展。然而，只有另外的少数人，能够多年、甚至几十年持续不断地在进步，直至成就伟大。令人好奇的问题是——为什么一些人能够持续地进步？或这些人是怎样持续进步的？弗罗里达州立大学的K.Anders Ericsson教授说，他们是通过对许多领域伟大的成功人士的持续观察来寻求答案的。自从1993年Ericsson教授以及他的两个同事发表了令人注目的论文起，世界范围的科学家已经进行了多个领域的广泛研究，许多研究专注在体育、象棋比赛等比较容易测量与评估的领域，但是，大量的研究同样在其他领域进行，其中包括商业。

研究得出的第一个主要的结论是：没有任何人可以不经过艰苦的努力而成就伟大。如果你相信你找到了一个适合你的领域，并一开始就注定你会成功，这很好，但事实不是这样。没有证据显示，不经过实践与训练就能有高水平的表现。这更加证明：没有“免费的午餐”的道理在更广泛的领域同样适用。许多人之所以成就伟大，都是经过数十年艰苦的努力才达到世界级水平的，这种模式被研究人员叫着“10年规则”。Bobby Fischer在16岁就成为世界象棋冠军，“10年规则”适用吗？毫无疑问，他的经历正好证实了这一规则。在获得冠军时，尽管他只有16岁，但已经经过了9年极其艰苦的训练。南加利福尼亚大学John Horn教授和 加利福尼亚大学Hiromi Masunaga 教授经过观察研究，认为“10年规则描绘了一个粗略的评估，而且，大多数的研究表明，10年达到世界级水平只是一个最低的估计，还不是平均水平。” 在许多领域，如音乐、文学等精英们要达到他们的事业颠峰，大约需要20至30年的时间。

因此，伟大不是上天赐予的。成功要求付出许许多多艰辛的努力。而且这样还不够，因为许多人尽管付出了十多年艰辛的努力，却没有通往伟大，甚至没有取得明显的成功。那么，又是什么原因呢？在许多领域表现得最好的人，都是那些花费了很多时间来寻求“精细训练”的实践者。所谓精细训练就是为了改善表现、为了超越现有的能力、为了对现有表现提供反馈并高水平的不断重复。比如，简单地击完一桶球不算是“精细训练”，这就是为什么许多高尔夫球手不能进步的原因。用8号铁杆击球300次，每次的目标是误差在20码内，而且追求80%的命中率，持续地观察击球的结果，同时不断地作出适当的调整，并且每一天都坚持这样的训练几个小时，这就叫着“精细训练”。坚持是至关重要的。正如Ericsson指出的“粗略地发现：不同领域的精英们，他们每一天，包括周末，都是进行这样的精细训练。”

这种发现在不同的领域同样大量存在。Ericsson和他的同事们研究了20多岁的小提琴演奏者，最好的一队（由音乐学校老师们评判）在他们的演奏生涯中一般要1000小时的精细训练，比较好的一组一般需要7500小时，再次一级的一组需要5000小时。在外科、保险销售，甚至是每一项的体育运动都存在着同样的故事。更多的精细训练就等同于更好的表现。大量的精细训练就等同于造就伟

大的表现。

并不是所有的研究人员都完全同意才能神秘论的假设，不过他们的反对不适针对核心论点，其中一点，他们认为天赋这件事情是难于琢磨的。比如，两个运动员同样地辛苦训练，如何解析新英格兰爱国者队四分卫Tom Brady能够在比赛最后的两分钟表现出更高的水平？研究人员同样注意到，比如天才儿童在一个不寻常的早期能够讲话、读书，或者演奏乐器。但是，经过研究，这些例子一般地与他们的父母有着较高的相关。同时，许多天才儿童不能持续地在他们早期优秀的领域走向伟大，同样，许多伟大的成功者在他们幼年的时候并没有表现出特别优秀的天赋。当然一些重要的特性是来自遗传，如身高体重和智力，但这些因素对影响一个人不能做的事情要多过影响他能做的事情。一个5英尺高的人一定不可能成为美国国家联盟足球队员，一个7英尺高的人也一定不可能成为奥林匹克体操员。Ericsson指出，甚至这些限制也可能比你想象的要低，“一些国际象棋冠军的IQ只有90多。”研究进行得越多，精细训练可以成就伟大的设想就被

越坚固地证实。

以上这些说法都是学术性的研究，简单的事实也可以证明伟大是如何炼就的。举一个有说服力的例子，如惠斯顿。丘吉尔是一位口吃病人，经过强制地练习演说，终于成为20世纪最伟大的演说家。Vladimir Horowitz 说“假如我一天不练习，我自己知道；假如我两天不练习，我妻子知道；假如我三天不练习，全世界都知道。”他无疑是一个极其严格的精细训练者。世界级的音乐家如Ignane Paderewski 和Luciano Pavarotti同样引证这一道理。许多伟大的运动员在常规的训练中都被传说为魔鬼式的训练。在篮球方面，Michael Jordan的强烈的训练超越于团队训练之上（假如Michael Jordon拥有巨大的打篮球的天分，那么他在中学时就应该不会被淘汰出校队了），在足球方面，一直拥有盛誉的Jerry Rice曾经被15支球队认为他动作太慢而淘汰。他训练极其刻苦，以致其他球员跟着他都被累倒了。研究发现，Tiger Woods是教科书式的经典例子。在他只有一岁半的时候，他父亲就带他接触了高尔夫，并一直鼓励他艰苦地练习，当Woods在18岁成为美国最年轻的业余高尔夫冠军时，他已经经过了至少15年的精细训练。研究还发现，Woods从没有停止过寻求进步，每天都花费大量时间进行训练，甚至两次重新改变挥杆的动作，以追求挥杆比以前做得更好。

各种事例，科学地或带有传奇色彩地都说明了“精细训练”是成功之源。那另外一个问题：做生意如何训练？事实上，商业的许多因素是完全可以通过训练获得的。比如介绍产品、谈判、评估、财务报表的分析等种种技能，都可以经过训练获得。尽管如此，这些还不足以体现伟大管理的本质。在信息不完全的不确定的环境下，要求作出判断和决定，与人们互动，寻求信息，这些能力才是做生意最需要的，那么，这些能力可以训练吗？是的，可以。当然不是以训练萧邦练

习曲的方式进行训练。

相反，这些训练就是关乎你怎样做你每天都在从事的工作。在工作之中，不断地创造着训练，这要求你作出一些关键的变化。首先，做任何事情都要有一个新的目标：不仅仅是完成任务，你的目标是使你所做的每一件事都做得更好。包括发现新的信息，分析信息和解释信息以及写任务分析报告——这些都是可以提高的技能。在主持公司董事会之前，你需要对公司的战略寻求一个深度的理解，对即将到来的市场变化形成一个连贯一致的观点，同时为讨论建立一个基调。任何人在工作中做任何事，从最基本的任务到最高位置的工作，都是一种可以提高的技能。

由这种思维模式武装起来的人，将会以一种新的方式投入工作。研究表明：他们会更深入地处理信息，也更持久地保持信息。他们寻求更多的关于他们所从事工作的资讯，和更积极寻找其他解决问题的方法，他们对未来采用一个更长远的眼光。在各种事物中，这种思维模式都持续一致。你不仅仅是正在做某项工作，从更深的意义上说，你是在工作的过程中不断提高，这种对待工作的不同态度是非常重的。比如，一个业余歌手学习一节音乐课，他们以快乐来体验课程，作为紧张的宣泄。但是，对于一个专业歌唱家来说，情况正好相反：他们提升注意力，专注于课程的细节，以求提高表演能力。同样的活动，不同的用心，结果也就不

同。

反馈是至关紧要的，在生意上获得反馈应该是容易获得的。但是，许多人并不寻求反馈，他们仅仅在等待反馈，有一半的人是希望最好没有反馈回来的。高盛公司的领导力培训主管Steve Kerr说“在你做一件事时，假如你不知道自己可以达到怎样的成功水平，有两件事会发生：其一，你不会做得更好，其二，你不再关心结果。”在一些公司，像GE，经常的反馈是一种公司文化。假如你不能幸运地获得反馈，那么你就积极地寻找反馈吧。

在整个过程中，你的目标是建立一个所谓的“你的商业的精神模式”——指出怎样的因素适合集合在一起以及它们相互之间如何发生作用。你关注得越多，你的精神模式就越得到加强，你在商业上的表现也变得更加好。Andy Grove（Intel 的创始人）能够把整个世界正在改变的技术产业的模式保持在他的头脑中，以使Intel适应这种变化的需要。Microsoft’s 的创始人Bill Gates有同样的习惯：他能够看到PC的最终变化，因此他让每一个人的书桌上都有一台电脑的目标，也就创造了一个大得难以想象的市场。同样地，John D.Rockefeller当工业化正在改变世界时，石油作为一个新产业，他看得相当长远。Napoleon可能是最伟大的一个，他不仅能够把广泛的冲突的因素纳入自己的脑袋中，而且，更为重要的是，当这些因素发生他所不希望的变化时，他还能够极快做出反映。所有这些，都得益于平常众多的精细训练——只有经常地这样做，精细训练才能在建立起有效的思维模式中发挥作用，否则，只是偶然地这么做，也是毫无益处的。

对大多数人来说，工作已经足够辛苦，无须使它更加艰苦。那些额外增加的步骤是如此的困难和痛苦，以至于他们几乎不能做到。但是，这是成就伟大的必经途径。假如成就伟大是一件容易的事情，那么，伟大就不稀罕。现在我们讨论伟大的另一个问题，即当专家们懂得，极大量的行为努力和精细训练可以成就伟大时，对于这些可以成就伟大的行为是如何产生？专家们却知道得很少。其中的一个研究人员总结到“我们仍然不知道哪些因素鼓励个体从事精细训练。” 正如Michigan大学商业学校教授Noel Tichy 在对管理人员进行了30年的研究后，他说“一些人会比另外一些人更加积极主动，但是，我不能回答为什么会这样。”现实是，我们对一些自然地赋予的天分没有足够的把握，这一天分隐藏这样一个假设——我们能够做到我们所希望做到的（假如我们足够努力的话）。奇怪地，这个想法并不普遍。相反，人们沉溺于另外一个假设——如果人们发现他们内在的才能，他们将会达到名誉与富裕的彼岸。但是，这个观点的条件被忽略了，因为在成功路上，人们必然会碰到无法回避的种种困难，在经受困难考验的过程中，人们会认为自己并没有拥有天赋，于是就放弃了努力。

或许，我们不能期望大多数人都成就伟大。那是不现实的。但是，令人欣喜的消息是：伟大不是为少数人而预定的，你，乃至每一个人都可以成就伟大。