07不与员工签订劳动合同情况下怎样认定劳动关系

第一篇：07不与员工签订劳动合同情况下怎样认定劳动关系

不与员工签订劳动合同情况下怎样认定劳动关系

某些HR在公司管理层授意下，希望不与员工签订劳动合同，希望双方形成“劳务关系”，那么，如果意图规避相关的法律责任，则首先应明确如果双方未签订劳动合同，那么，劳动关系会否存在呢？

在未签订劳动合同的情况下，劳动关系的要件是：双方存在管理与被管理关系、劳动者提供指定的劳动，用人单位向其支付报酬。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条规定：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

由此可见：第一，劳动关系的实质是劳动者由用人单位招聘，在用人单位管理下从事指定的工作；用人单位负责提供劳动条件和劳动保护、发放工资和奖金、为劳动者缴纳社会保险和公积金、保证劳动者休息和休假的权利。第二，如双方未签劳动合同但存在以上情形，则构成事实劳动关系。

注：《劳动合同法》施行后，用人单位应在用工开始后三十日内签订合同，否则超过三十日及超过一年，用人单位将承担不利的后果。

第二篇：公司不与劳动者签订劳动合同

公司不与劳动者签订劳动合同，能否用其他形式约定试用期？

实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定1个月到6个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其他形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。

劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第19条第4款规定，试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳动合同双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在。

相关案例：

张某于2007年1月入职深圳某电子厂，该厂未与张某签订劳动合同，但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工试用期为3个月。另外电子厂的《员工手册》中也规定：凡是新入职的员工，试用期均为3个月。张某工作2个多月后，公司以张某试用期不合格为由将张某辞退，张某不服，提起劳动仲裁。

评析：

根据法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，电子厂虽在入职登记表及员工手册中规定试用期，但并未与张某签订劳动合同，因此，该试用期不存在，双方为事实劳动关系，电子厂将张某辞退应当支付经济补偿金。

实务操作指南：

《劳动合同法》施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。

首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付双倍工资。超过1年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三篇：怎样签订劳动合同

怎样签订劳动合同

劳动合同如何依法解除

劳动维权的法律途径和基本技能

一、怎样签订劳动合同

1.劳动合同的签订主体：劳动者与用工单位

何为劳动者？

指年满16周岁，具有劳动能力，可以独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。

不包括：国家公务员、事业单位参公管理工作人员、社会团体参公管理工作人员、农村劳动者、现役军人、自然人的雇工等。

何为用工单位？

（1）以企业为主的用工单位

（2）境内的个体经济组织，民办非企业单位

（3）事业单位（在事业单位中不实行聘用制的用工人员）

讨论：

1、保姆到雇主家直接从事家政工作是劳动关系还是雇佣关系？

2.已与用工单位签定了劳动合同，还能与另一家用工单位签订劳动合同么？

一个人有能力，可以同时兼职做几份工作，但劳动关系具有唯一性，这和它的特性有关，劳动关系是长期的唯一的从属的关系。一个人只能于一家用工单位形成劳动关系，其他的只能是劳务关系。

劳务关系不受《劳动法》保护，受民法、合同法等调整。

案情回放：

北京某法院曾经审理过马女士诉某保洁公司纠纷案

马女士到该保洁公司工作前，已与其他一家用工单位建立了劳动关系，属全日制劳动者，且单位已为其交纳了社会保险。马女士利用下班时间兼职做保洁工作，与该案中的被告签定了劳动合同，但与被告发生纠纷，马女士要求被告按《劳动法》支付解除劳动合同经济补偿金、加班费等。

法院审理后认为，马女士已与其他用工单位建立了劳动关系，和被告宝洁公司不存在劳动关系，驳回了马女士的诉讼请求。

3.劳动合同是否可以口头形式

劳动合同不应是口头的，应但是书面的。

自用工之日起一年内未订立书面的劳动合同，向劳动者支付2倍的工资。满一年，仍未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限的劳动合同。

在现实生活中，有些劳动者不愿签订书面劳动合同的，只能劝说其签订，否则不予招用。

4.书面劳动合同有哪些主要条款？

劳动合同应当具备的条款：

（1）双方主力：用工单位名称，劳动者的姓名

（2）劳动合同期限：有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限的劳动合同。

无固定期限的劳动合同的签订条件：

A． 劳动者在该用人单位连续工作满10年

B． 用人单位初次实行劳动合同制度，且离法定退休年龄不足10年

C． 用人单位与劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同

D． 如果用人单位自用工之日起满一年没有与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位

与劳动者订立无固定期限的劳动合同

以完成一定的工作为期限的劳动合同：

A． 劳动任务完成之时即劳动关系终止，不存在续签问题

B． 劳动合同中不得约定试用期

C． 因任务完成而终于劳动关系时，可以不支付经济补偿金

（3）工作内容和工作地点

（4）工作时间和休息休假

工作时间，涉及工时制度，我国目前的工时规定有三种：

A． 标准工时工作制：每天工作8小时，每周工作40小时，正常上下班

B． 综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。但其平均

日工作时间和周工作时间应与法定的标准工作时间基本相同。（如保安）

C． 不定时工作制：因生产特点，工作特殊情况需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。

（如航标灯管理人员）

用人单位不能实行标准工时工作制度，经劳动部门审批后可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

加班工资：平时加班是工资的1.5倍，休息日加班是工资的2倍，节假日加班是工资的3倍。

（5）劳动报酬

“同工同酬”是劳动合同法的基本原则

用人单位向劳动者支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

（6）社会保险

用人单位应当为劳动者缴纳“五险一金”：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。

（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（8）法律、法规规定的其他事项

可以约定：试用期条款、培训条款、保密条款、竞业禁止条款、违约金条款等

6、劳动合同中是否应有试用期的约定？

（1）正确理解试用期

有些用人单位提出先签订试用期协议，如表现好在签订正式劳动合同。这一说法是错误的，试用期是包含在合同期内的。用人单位只有在与劳动者签订劳动合同的同时，才能在劳动合同期限内约定试用期。

（2）试用期限

具体为A:劳动合同期限不满六个月的不得设立试用期；B: 劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；C: 劳动合同期限是一年到三年之间的，试用期不得超过三个月；D:劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。

（3）试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（4）对试用期在解雇的保护

无故节约的按经济补偿标注的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同应该怎样依法解除

解除劳动合同是指劳动者与用人单位签订的劳动合同有效成立后尚未履行完毕以前，基于法律规定或当事人约定提前消灭劳动合同关系的行为。

劳动合同解除可以分为法定解除、单方解除与约定解除三种。

1.用人单位在具备法定情形时可以即时解除劳动合同

（1）在试用期被证明不符合录用条件的（2）严重违纪与违章的（3）严重失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失的（4）被依法追究刑事责任的（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的2.用人单位在具备法定情形，且在提前通知或额外支付工资的前提下，可以解除劳动合同

(1)患病或非工伤，医疗期满后失去劳动能力

（2）不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任

（3）客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商未能达成变更协议的。

此类解除有两点需要关注：1.在性质上属于用人单位预告后单方解除。三日的预告期。一方面可以使对方有较充裕时间来考虑解除合同是否合法，以便采取相应的救济措施；另一方面也可以让对方有较充裕的时间重新选择用人单位。

2.须向员工支付经济补偿即额外支付一个月的工资。

4.劳动者可以解除劳动合同的法定情形（单方解除）

分两类情形区别对待：

（1）提前通知解除的情形：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。——这是劳动自由的法律保障，更是劳动者保障人格独立和意志自由的表现

此类解除没有经济补偿。

（2）可以随时通知解除的情形：

A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

B．为及时足额支付劳动报酬的。

C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

E．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

此类解除有经济补偿。

5.劳动合同解除中的附随义务

用人单位应当在解除劳动合同时，出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位应依照本法规定，应当向劳动者支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。

6.违法解除劳动合同的法律责任

《劳动法》规定，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当去履行；劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿

金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止。

三、劳动维权的法律途径与基本技能

1.如何保存与劳动关系相关的证据资料

A．劳动合同文本。它是明确劳动者与用人单位权利义务的重要依据。是确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系的证据之一。劳动者应妥善保存好自己手中的劳动合同。

B．有关书证与物证

如：招工登记表、工资支付凭证或记录、缴纳各项费用（社保费的记录）、考勤记录。这对认定事实劳动关系非常重要。

2.如何认定企业劳动规章制度的效力？

通过民主程序指定的规章制度不违反国家法律行政法规以及政策规定并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条司法解释实际上赋予了依法制定的用人单位的规整制度 具有法律效力。

有效的劳动规章制度必须具备三个要件：a经过民主程序制定

b不违反国家法律、行政法规和政策的规定

对职工给公司在造成的损失，可设立赔偿规定，但这些规定不得违反法律。

企业规章中对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、开除等，应依法设定。

D． 已向劳动者公示。

4.劳动合同解除中有关经济补偿的请求

一般而言，非因劳动者本人的过失性辞职而解除劳动合同的，用人单位都需要给劳动者以经济补偿。

即使是双方协商解除的，或因用人单位客观情况发生变化而解除的，或

(一)需要支付经济补偿金的情形及数额

一般而言，非因劳动者本人的过失性辞退而解除劳动合同的，用人单位都需要给劳动者以经济补偿。

即使是双方协商解除的，或因用人单位客观情况发生变化而发生解除的，或职工因患病而被解除的，或职工不能胜任工作而被解除的，也应给劳动者以经济补偿。

（二）经济补偿金的支付办法

按年限计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，6个月

以上不满一年的，按一个月计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按应得月工资数额计算：包括工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入。

月应得工资过高或过低的处理：

月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

月工资高于用人单位所在地区的市级人民政府公布的本地区上职工平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过12年。

（四）拒不支付补偿金的法律责任

• 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条的规定，用人单位解除

劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿金的，应全额发给经济补偿金，并需另行支付相当于经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。

5.劳动争议的协商、调解和仲裁

（1）有些劳动争议的案件，劳动者可以向劳动行政部门投诉

对于案件事实清楚，双方对案件的事实不存在争议，劳动者不必再走调解、仲裁、诉讼的劳动争议处理程序，可以直接向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法进行处理，如拖欠或者未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金事项达成解决协议等，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付予以解决，不走仲裁与诉讼程序。

基于上述分析，属于劳动争议的范畴，由劳动争议仲裁委管辖，如果不属于劳动争议，则应当由人事争议仲裁委管辖。由劳动争议仲裁管辖的，在审理时依据《劳动法》、《劳动合同法》以及最高人民法院的司法解释等主要劳动法律法规裁决；属于人事争议的，主要适用于 《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》、《关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函》、《对江西省人事厅情况反映的答复意见函》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等人事政策来裁决。

人事政策与劳动政策在 《劳动合同法》出台后，核心的区别主要集中在以下几个方面，第一是事业单位与编外聘用人员签订过聘用合同，而没有及时续签的，不需要支付双倍工资；而劳动合同到期，没有及时续签的，需要支付双倍工资。

第二是与事业单位建立聘用关系的编外聘用人员的经济补偿金与劳动关系条件下支付的经济补偿金不同。依据 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的规定，事业单位聘用人员解除聘用关系支付经济补偿金只有三种情形，一是聘用单位提出双方协商解除，二是医疗期满后解除，三是考核不合格解除。除此以外，无需支付经济补偿金。而劳动关系中，除了上述解除情形之外，还包括：劳动合同期满终止的需要支付经济补偿金，用人单位违法或

违约导致劳动者辞职的，需要支付经济补偿金，用人单位注销、裁员、客观情况发生变化等事由解除的也需要支付经济补偿金。

第三，对于人事聘用关系，不存在工作10年以上或连续签订两次聘用合同就签订无固定期合同的问题。

第四，关于经济补偿金延期支付，或工资拖欠、克扣的情形，在劳动关系上存在单位要支付赔偿金的问题，而在聘用关系上没有法律依据。

第四篇：怎样签订新版劳动合同

关于怎样签订新版劳动合同的建议

徐州市劳动与社会保障局

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，用人单位与员工签订劳动合同，应该注意以下问题：

一、首先要确定用工形式

劳动用工以工作时间划分，可分为“全日制”和“非全日制”两种形式。

（一）以小时计算劳动报酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的，称为“非全日制用工”。非全日制用工可以签订“非全日制劳动合同书”，也可以口头约定协议。非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准（徐州市区现行标准为5.9元/小时）。非全日制用工工资支付周期最长不得超过15天。

（二）以月计算劳动报酬，每天工作时间8小时、每周工作时间累计不超过40小时的，称为“全日制用工”。全日制用工必须签订“全日制劳动合同书”。全日制用工工资标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准（徐州市区现行标准700元/月）。

二、详细阅读劳动合同书条款

为指导用人单位与劳动者更好地签订劳动合同，江苏省劳动和社会保障厅制发了《全日制劳动合同书》样式，又称“制式合同文本”。用人单位可以从“江苏劳动保障网”上下载打印，也可以购买或者复印。用人单位和劳动者可以在“制式合同文本”的框架内选择、增补内容；也可以在不违反《劳动合同法》的前提下自己拟定劳动合同。用人单位自己拟定的劳动合同必须列出《劳动合同法》规定的必备条款。

劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：

（一）劳动合同期限和试用期。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作，只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

（二）工作地点和工作内容。工作地点是在本地还是外地，是国内还是国外，应该在劳动合同中约定。有些工作如驾驶员、营销员或者高管人员，合同履行地往往不固定在本地，为避免今后争议，要约定工作地点。工作内容，尽可能按照国家职业工种目录标准和实际从事的工作准确填写。

（三）工作时间和休息休假。用人单位的工作时间一般有三种形式：第一种：每天8小时，每周40小时，俗称“长白班”。第二种：“三班制”或者“四班三运转”，俗称“倒班”。第三种：不定时工作制和综合计算工时制。对于第三种情况，用工单位要到当地劳动保障部门履行报告审批手续。

用人单位在法定工作时间外安排劳动，属于加点，要按照不低于本人工资的150%支付加点工资；用人单位在法定休息日安排加班，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；用人单位在法定节假日安排劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。职工享有带薪年休假的权利，按照国务院《职工带薪年休假条例》执行。（加班日工资计算：按照本人月工资除以21.75；加点工资计算：本人日工资除以8）

（四）劳动报酬。劳动报酬应当在劳动合同中约定。主要包括：每月的发薪日；工资标

准和试用期的工资标准；工资分配办法；工资增长办法。试用期和试用期满以后的工资标准，都不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。工资分配办法主要是指用人单位的工资结构。主要有A、岗位工资。根据不同岗位确定薪酬多少元，定岗、定人、定薪。B、基本工资+绩效工资（固定+浮动）。绩效工资根据业绩考核确定，可以月考核、季考核或者年终考核。基本工资与绩效工资的比例，由企业自主确定。三七、四六、五五的比例均可。C、计件工资。计件工资的关键是劳动定额。法律规定，约定的劳动定额应当是“本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成”的劳动量。工资增长办法由企业确定。主要通过企业工会组织的工资集体协商协议和企业制定的工资增长办法来操作实现。企业增长工资，可以根据经济效益、当地政府公布的工资指导线、劳动力市场价位等因素综合考虑。

（四）社会保险。参加社会保险是企业和劳动者的共同法定义务。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数和缴费比例如下：

1、社会保险当前最低缴费基数是1189元/月（每年七月一日后根据上年社会平均工资增长情况调整变化）。企业工资总额高于最低缴费基数的，按照实际工资基数计算缴纳。

2、社会保险缴费比例：

险种单位个人

养老保险22%8%

失业保险2%1%

医疗保险7%2%

工伤保险0.5-2.0%0（根据企业的危险程度确定）

生育保险0.6%0

合计43.1%32.1%11%

参加医疗保险的，每年缴纳大病救助费72元（单位和个人各承担36元）。初次参加医疗保险的，办理医疗保险证、历、卡工本费11元。

社会保险个人缴费部分，由单位从本人工资中代扣代缴。

三、怎样约定劳动合同期限

劳动合同期限由用人单位和劳动者双方协商约定。但要注意以下问题：

（一）合理选择劳动合同期限。用人单位可以根据生产经营需要和劳动者个人素质，从劳动力资源配置角度综合考虑确定合同期限。对业务骨干、技术人才，合同期限可以适当延长。对员工的劳动合同期限不宜“一刀切”。合理的劳动合同期限，有利于建立和谐稳定的劳动关系。

（二）注意《劳动合同法》规定的“保护性”条款。劳动者在用人单位连续工作满十年的；国有企业改制时劳动者已经在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；无特定情形的情况下，已连续签订两次固定期限合同再续签合同的，本人如果要求签订无固定期限合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

注：特定情形是指《劳动合同法》第三十九条和第四十第一项、第二项规定的情形。

四、注意事项

（一）制式劳动合同文本中有“选择条款”、“约定条款”和“补充条款”。凡是选择条款，必须把选择项目填入空格；凡是约定条款，必须把协商约定的结果填入空格；补充条款是企业针对劳动者的具体情况，双方协商一致设立，但不得违背劳动保障法律法规的规定。没有选择、约定和补充的项目，要用斜线划掉或填写“无”。

（二）劳动合同书必须由劳动者本人和用工单位的法人代表（或负责人）共同签字认可才能生效。劳动者本人必须持有一份。

（三）总公司在外省、分公司在本地的，建议使用本省劳动合同文本。如果双方协商一致同意使用外省劳动合同文本，必须注意两点：一是外省劳动合同条款是否与本省地方法规

相符；二是如果发生劳动争议，申请劳动争议仲裁的地址放在哪里。

（四）关于劳动合同附件。甲乙双方协商一致，可以就保守商业秘密或竞业限制、甲方出资对乙方进行专业培训约定服务期等内容，签订劳动合同附件。劳动合同附件随同劳动合同一起，由甲乙双方各持一份。

（五）关于劳动合同变更。劳动合同约定的条款为初始条款，初始条款不限制合同期内协商变更相关内容，比如变更岗位、提高工资福利和休息休假待遇。变更劳动合同条款，应经双方协商一致签订书面协议。

五、特殊人员如何签订劳动合同

（一）用人单位使用退休人员的，不签订劳动合同。退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，适用民法规范调整范围。用人单位可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议。

（二）用工单位使用下岗和内退人员的，不签订劳动合同。因为下岗和内退人员与原单位仍然保留着劳动关系。使用下岗内退人员的单位，要核实其劳动关系状况，证明其与原单位保留劳动关系。用工单位如果想与劳动者建立劳动关系，可以与下岗、内退人员的原单位协商，把他们的劳动关系转入本单位。

（三）用人单位使用外来人员和农民工的，应当签订劳动合同。国家已经实行城乡统筹就业。农民工也可以参加社会保险，和城镇职工享受同样待遇。用人单位以员工本人“不愿意签订”为由，不签订劳动合同，不参加社会保险，不能免除单位的法律责任。员工写下的所谓“申请”、“保证”，属于无效文书。

（四）用人单位使用大龄未参加社会保险人员的，必须签订劳动合同，参加社会保险。参加养老保险到法定退休年龄缴费满15年的，办理退休手续，享受养老保险待遇；缴费不满15年的，按照《关于贯彻〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉若干问题的处理意见》（苏劳社险﹝2007﹞25号）的规定，本人可以向养老保险经办机构书面申请延期缴费，直至缴满15年，再办理退休手续，享受养老保险待遇。如果本人不愿意延期缴费，一次性结算养老保险个人帐户储存额。

（五）用人单位招用失业人员的，应当将失业人员个人缴纳的养老保险、医疗保险转入单位，实行单位和个人共同缴费。

六、关于劳动合同鉴证和备案

（一）关于劳动合同鉴证。中华人民共和国劳动和社会保障部令第29号《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》，从2007年11月9日起，废止《劳动合同鉴证实施办法》。新签劳动合同无须鉴证。

（二）关于用工登记备案。建立劳动用工备案制度，是劳动保障行政部门加强经济社会宏观管理、履行市场监管职能的重要手段；也是贯彻实施《劳动合同法》、规范劳动用工秩序的必要措施。

用人单位与员工签订劳动合同后，填写《劳动合同制职工登记备案花名册》，于每周二、四在市劳动保障局一楼大厅办理登记备案手续。然后凭《登记备案花名册》到一楼北大厅办理养老保险参保手续（新开户每月6—27日办理）；到彭城路宽段医疗保险中心办理医疗保险（含工伤、生育保险）参保手续。

二〇〇八年一月八日

第五篇：员工签订劳动合同

员工签订劳动合同范本1

甲方：________________________

乙方：________________________

身份证号码：________________________

甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。

一、合同期限

自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。其中试用期为____个月。

未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。

二、岗位、地点与薪酬待遇

1、岗位：________________________；工作地点：________________________。

2、薪酬标准：每月人民币_________________元；其他福利待遇根据甲方的规章制度执行。

3、工作时间：标准工时制。

4、劳动保护和劳动条件按国家规定执行。

5、劳动纪律；乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。

三、社会保险与福利待遇

1、乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用_______________元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担。如因任何原因发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。

2、如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。

四、特别约定

本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。

五、附则

本合同一式__________份，双方各执________份，经双方签署后生效。

签署时间：__________年_______月_____日

甲方(盖章)：________________________

乙方(签字)：________________________

员工签订劳动合同范本2

甲方：_______________________________公司

乙方：___________________________________

甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限

1、本合同为劳动合同。期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、试用期限为：______________

第二条、工作地点

_______省_______市_______路_______号。

第三条、工作内容

1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________。

4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的`任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。

甲方：_______________（盖章）乙方：_______________（签名）

________年_______月_________日________年_______月_________日

员工签订劳动合同范本3

甲方（用人单位）_____________

乙方（员工）_________________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2.无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。

3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。

（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）__________________________。

乙方的工作地点：_______________________________________。

（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

1.标准工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排：

_____________________________________________________________________。

三、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当最低工资。

（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________执行。

（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其他约定：

_________________________________________________________________。

四、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：

________________________________________________________________。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

六、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

七、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

八、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1.依照企业破产法规定进行重整的；

2.生产经营发生严重困难的；

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

九、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1.甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2.乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

3.甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；

4.甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；

5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

6.依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十一、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、双方认为需要约定的其他事项

1._____________________________________________________________。

2._____________________________________________________________。

3._____________________________________________________________。

4._____________________________________________________________。

5._____________________________________________________________。

6._____________________________________________________________。

十三、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

用人单位（公章）：________________劳动者（签名）：___________________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

员工签订劳动合同范本4

聘用单位(甲方)：__________________

受聘人(乙方)：__________________

身份证号码：__________________

兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1.工作岗位：_________。

2.职责范围和要求：_________。

3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全 规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成， 任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。

八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

九、本合同经甲、乙双方方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式四份，甲、乙双方，劳动服务公司各一份。

甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

_________年____月____日_ ________年____月____日