第一篇：工人职称考试劳动法复习总结
劳动法
《中华人民共和国劳动合同法》由10届人大28次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。
劳动法总则包括了劳动法的立法宗旨、法律适用范围、用人单位的基本职责、国家对劳动管理应履行的职责、工会在调整过去关系方面的地位以及民主管理等规定。这些规定成为劳动法的灵魂和统帅。
一、劳动法的概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范的总称。
二、劳动法的特点：与旧劳动法相比，新的劳动法有如下特点(1)新法适用事业单位；(2)用人单位需履行告知义务；(3)不签劳动合同，用人单位须按月付双薪；(4)同一劳动者只能被“试用”一次；(5)鼓励劳动合同无固定期限；(6)制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算；(7)行政部门不作为须承担责任赔偿责任；(8)明确了用人单位强迫劳动的四类情况。
三、劳动法的基本原则：(1)公民有劳动的权利和义务；(2)保护劳动者合法权益的原则；(3)劳动者在劳动面前一律平等；(4)劳动者有参加民主管理的权利。
四、劳动合同的订立 应遵守平等自愿、协商一致和合法的原则。劳动合同的内容(条款)分为必备条款和约定条款。必备条款包括：合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；合同终止的条件；违反合同的责任。约定条款是劳动合同双方当事人自愿协商订立的必备条款以外的条款，如保守商业秘密的条款。下列为无效的劳动合同：(1)以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；(2)用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。有下列情形之一的，若劳动者提出或同意续订，应当订立无固定期限的劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动都订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
五、劳动合同的解除 有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(5)被依法追究刑事责任的。
六、用人单位不得解除劳动合同的几种特殊情况:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。
第二篇：工人职称考试职业道德复习总结
职业道德基础知识
一、职业道德概念：所谓职业道德，就是指从事一定职业的人，在工作或劳动的过程中，所应遵循的与其职业活动紧密联系的道德规范的总和，它既是对本职业人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所承担的道德责任与义务。
学习职业道德的意义：职业道德是公民道德的基本内容之一，在机关、事业单位全体工人中，开展职业道德知识学习，可以使机关、事业单位工人在社会主义职业道德理论的指导下，正确处理劳动过程中新的关系和新的矛盾，适应社会主义市场经济体制，转变不适应改革开放的各种旧的道德观念，抵制资产阶级腐朽道德观念的侵蚀，培养高尚的职业道德，造就出新时期合格的机关、事业单位工人队伍。
职业道德的特点：概括起来有职业性、从属性和强制性、稳定性和继承性、实践性和适用性、多样性和具体性。
职业道德的社会职能：(1)职业道德使一定社会或阶级的道德原则和规范职业化；(2)职业道德具有促进社会道德风尚和加强精神文明建设的重要职能；(3)职业道德具有帮助人们提高社会现实能力的职能；(4)职业道德具有调节职业关系、维护正常社会秩序的职能；(5)职业道德具有使个人道德品质成熟化，促进事业发展的职能。
职业道德的形成和发展：职业道德是一个历史的范畴。它的形成和发展是以社会生产力的发展及社会的、生产的分工为基础的，并随着社会生产力和分工的发展，而不断发展与逐步完善。共经历了原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会和社会主义职业道德五个阶段。
职业道德的原则：职业道德的基本原则，就是人们在职业活动中调整人们职业关系和个人利益与社会利益关系时所必须遵循的根本的职业道德规范。它是职业道德社会本质和阶级属性最集中的反映，也是衡量人们职业行为和职业道德品质的最高标准。社会主义职业的基本原则是(一)以为人民服务为核心和灵魂；(二)以集体主义为基本原则。如何实践为人民服务的职业道德原则呢：(1)首先要树立无产阶级的人生观；(2)从我做起，从现在做起，从小事做起；(3)自觉、主动、创造性地实践为人民服务原则。社会主义市场经济条件下集体主义原则的主要内容：(1)坚持和追求个人正当利益和集体主义的有机统一；(2)通过重视个人正当利益，激发人的活力与创造性来体现集体主义；(3)当个人利益和集体利益发生矛盾时，个人利益要服务集体利益。
第三篇：职称考试药理学复习总结一
一、胆碱受体激动药：1.M、N胆碱受体激动药：乙酰胆碱（ACH）：（心脏抑制，血管扩张，内脏平滑肌收缩，腺体分泌增加，眼部：缩瞳，降低眼内压，调节痉挛）卡巴胆碱（不易被AChE水解，作用时间较长，对膀胱和肠道作用显著，可用于手术后腹气胀、尿潴留，副作用较多，阿托品对它的解毒作用较差，主要用于局部滴眼治疗青光眼。仅用于滴眼剂或皮下注射，禁用于静脉注射。）2.M胆碱受体激动药；醋甲胆碱（可被ACHE水解，作用时间较长，心血管作用显著，主要用于口腔黏膜干燥症，禁忌证为支气管哮喘、冠状动脉出血和溃疡病。口服和注射均有效）贝胆碱（不易被ACHE水解，作用时间较长，兴奋胃肠道和泌尿道平滑肌，对心血管作用较弱，主要用于手术后腹气胀、胃张力缺乏张和为滞留。禁忌证为支气管哮喘、冠状动脉缺血和溃疡病。口服和注射均有效）毛果芸香碱（匹鲁卡品）（对眼（缩瞳，降低眼内呀，调节痉挛）和腺体（增加汗腺和唾液腺分泌）作用明显。用于治疗青光眼、虹膜炎。毛果芸香碱中毒可用阿托品解救。滴眼液或眼膏）槟榔碱、毒蕈碱。3.N胆碱受体激动药：烟碱（尼古丁）。
二、胆碱受体阻断药：1.M胆碱受体阻断药：⑴阿托品类生物碱:阿托品（抑制腺体分泌、扩瞳、升高眼内压、调节麻痹、松弛平滑肌、兴奋心脏、扩张血管、兴奋中枢神经系统，用于解除平滑肌痉挛、抑制腺体分泌、虹膜捷状炎、眼底检查、验光配镜、抗缓慢型心律失常、抗休克、解除有机磷酸酯类中毒。不良反映为口干、视力模糊、心悸、皮肤干燥潮红、排尿困难、便秘。禁忌症：青光眼、前列腺肥大。阿托品中毒除洗胃、导泻外还可用溴化新斯的明、毒扁豆碱、毛果芸香碱解救）山莨菪碱（6542，用于胃肠绞痛，感染性休克，有机磷中毒）东莨菪碱（用于麻醉前给药，帕金森病，晕动病和呕吐，感染性休克，有机磷中毒）⑵阿托品的合成代用品：⑴合成扩瞳药：后阿托品、托比卡按、环喷托酯、尤卡托品。由于作用时间较短，用于眼底检查，眼光配镜。⑵合成解痉药：①季胺类解痉药：溴丙胺太林（胃及十二指肠溃疡、胃炎、胰腺炎、胃肠痉挛、泌尿道痉挛）奥芬溴胺、格隆溴胺、戊沙溴胺、地泊溴胺、喷噻溴胺，均用于缓解内脏平滑肌痉挛及消化性溃疡的辅助治疗。②叔胺类解痉药：贝那替秦（胃复康）（缓解平滑肌痉挛，抑制胃液分泌和安定作用，用于兼有焦虑症的溃疡病人）双环维林、羟苄利明、黄酮派酯、奥昔布宁
2.N胆碱受体阻断药：N1胆碱受体阻断药：美卡拉明（美加明）、樟磺咪芬。N2胆碱受体阻断药：①除极化型肌松药：琥珀胆碱（对喉肌松弛作用较强，静脉注射用于气管内插管、气管镜、食管镜短时操作。静脉滴注用于较长时间手术，已引起强烈的窒息。不能与硫喷妥钠合用）。②非除极化型肌松药：筒箭毒箭（口服难吸收，用于静脉注射。用于胸部手术和气管插管。过量可至呼吸肌麻痹，可用新斯的明解救。）阿曲库铵、多库铵、米库铵。
三、胆碱酯酶（ChE）：1.抗胆碱酯酶药：①易逆型抗胆碱酯酶药：新斯的明（兴奋骨骼肌，兴奋胃肠道、膀胱平滑肌，减慢心率。用于重症肌无力，手术后腹气胀、尿潴留，阵发性室上性心动过速，筒箭毒碱、阿托品中毒的解毒。禁忌症：支气管哮喘、机械性肠梗阻、机械性尿梗阻。口服、皮下或肌内给药，禁静脉给药）。吡斯的明、毒扁豆碱（依色林）（小剂量兴奋，大剂量抑制，中毒量呼吸麻痹甚至休克。能缩小瞳孔，降低眼内压。用于治疗青光眼，作用比毛果芸香碱持久，刺激性比毛果芸香碱强）。依芬氯铵、安贝氯铵、加兰他敏（重症肌无力，脊髓灰白质炎后遗症）。地美溴铵、他克林（用于阿尔茨海默病）。②难逆行抗胆碱酯酶药：有机磷酸酯类（杀虫剂：敌敌畏（DDVP）、敌百虫、乐果、马拉硫磷、内吸磷(E1059)、对硫磷(605)、甲拌磷,战争毒气：沙林、梭漫、塔崩，缩瞳药治疗青光眼：乙硫磷、易佛磷。中毒机制：有机磷+胆碱酯酶→磷酰化胆碱酯酶，使胆碱酯酶失去水解Ach，Ach蓄积过多而产生中毒。中毒解救：皮肤：温水或肥皂水清洗有毒皮肤。眼睛：0.9%盐水或2%碳酸氢钠冲洗眼睛。口腔：清水或1%食盐水或2%碳酸氢钠或0.02%高锰酸钾洗胃，直至洗出液不再有特殊气味为止。用硫酸镁导泻。阿托品为急性有机磷中毒解毒剂。静脉注射或肌注。注意事项：敌百虫中毒时禁用碱性溶液冲洗体表和洗胃。对硫磷中毒时禁用高锰酸钾洗胃。中枢抑制者禁用硫酸镁导泻，选用硫酸钠。）2.胆碱酯酶复活药：碘解磷定（派姆，PAM）（对内吸磷、对硫磷、马拉硫磷有较强解毒作用。对敌敌畏、敌百虫作用较差，对乐果中毒无效。碘解磷定不能直接对体内蓄积的Ach作用，故应与阿托品合用。静脉给药）。氯解磷定（PAM-Cl）（作用同碘解磷定，副作用比碘解磷定小。已取代碘解磷定，是有机磷中毒的首选。肌内或静脉给药。）
第四篇：劳动法考试简答题总结
简答题
劳动法中劳动的特征： 劳动法上的劳动，并不是指一切劳动，劳动法中所指的劳动，有以下特征：
1、劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，如有关劳动就业的法律保障是劳动法的重要内容；
2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；
3、劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理的关系。
我国劳动法有哪些形式：
1.宪法中的有关规定2.法律3.行政法规4.部门规章5.其他法律规范中有关劳动问题的规定
6.地方性法规和经济特区法规。7.地方行政规章8.国际法律文件9.国际惯例10.法律解释 劳动关系的特征是：
1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系：劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生了劳动关系；
2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）；
3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的；
4、劳动关系的主体双方存在着管理和被管理的关系：即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守经营者制定的规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。
根据以上劳动关系的特点，可以将劳动法调整的劳动关系，与其他法律调整的与劳动有关的社会关系相区别，如承揽关系中的制作人和定作人的关系；著作人和出版社的关系等等。劳动关系的种类 与劳动关系有密切联系的社会关系：
一.列举式方法
1、国家进行劳动力管理中的关系；
2、社会保险中的某些关系；
3、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系；
4、处理劳动争议过程中发生的一些关系；
5、其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。
二、区别式方法
1、这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业中的某些关系；
2、这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险；
3、这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。符合三个因素中任何一个因素的社会关系均可确定其与劳动关系有密切联系。
现阶段劳动法制建设的新发展：
（1）基本形成了完整而系统的劳动法律体系。（2）劳动法的适用范围不断扩大。（3）初步建立了最低劳动标准。（4）为适应市场经济体制的建立，在社会保障改革过程中，建立了法定的多层次的社会统筹与个人帐户相结合的社会保险制度。（5）逐步普遍实行劳动合同与集体合同制度。（6）不断完善解决劳动争议的程序法。
劳动法作为独立的法律部门的理由是：
（1）有特定的调整对象（2）劳动法有特定的主体（3）劳动法有独立的内容体系。
劳动法与其他法律部门的区别：
（1）劳动法与民法A、两者的调整对象不同。B、两种法律关系的主体不同。C、两者调整的原则不完全同。
（2）劳动法与经济法A、调整对象不同。B、任务不同。
（3）劳动法与行政法A、调整对象不同。B、法律关系的主体不同。
（4）劳动法与社会保障法的区别：社会关系不同
劳动法的作用：
（1）劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。（2）劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。（3）劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。劳动者的基本劳动义务：
（1）完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德；
劳动法律关系与劳动关系的联系、区别：
（1）联系，劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。（2）区别，A、两者所属的范畴不同，劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴；B、两者产生的前提不同，劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提；C、两者的内容不同，劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务；
劳动法律关系的特征：
（1）劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性；（2）劳动法律关系具有国家意志为主导，当事人意志为主体的特性；（3）劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的。劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点：
劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。其中，劳动者劳动权利能力和劳动行为能力具有以下特点：（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的。（3）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。（4）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。
劳动法律主体的权利和义务：
劳动法律关系主体的权利和义务是相辅相成、相互联系的，共同存在于劳动法律关系之中，二者是统一的不可分割的整体。劳动法律关系主体双方的权利义务具有对应性，一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利。
从事境外就业中介活动应该具备的条件：
（一）符合企业法人设立的条件；
（二）具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人，有健全的工作制度和工作人员制度
（三）备用金不低于50万元；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
劳动合同的特征：81页
A、劳动合同主体具有特定性B、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性D、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 劳动合同的分类：86页
（1）按照劳动合同期限不同，分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。（2）按照劳动者身份不同，分为城镇职工劳动合同、农民工劳动合同、学徒工劳动合同。（3）按照用人方式不同，分为录用合同、聘用合同、借调合同。
（4）按照劳动合同的存在形式不同，分为书面劳动合同、口头劳动合同。
劳动合同履行的原则：103页
当事人应遵循以下原则：A、实际履行原则：实际履行原则是指：双方当事人必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替；要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过
程。B、全面履行原则：全面履行原则，是指劳动合同的当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务C、合作履行原则：合作履行原则，要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。
集体合同的特征：121页
A、集体合同的主体具有特定性；B、集体合同的内容侧重于维护职工权益；C、集体合同的订立有严格的程序和形式要求；D、集体合同是特殊的双务合同；E、集体合同具有基准法的效能；
集体合同与劳动合同的联系与区别：
（1）集体合同与劳动合同的联系：集体合同与劳动合同有着密切联系，他们同属于劳动法律关系的重要组成部分，都是调整劳动法律关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。（2）集体合同与劳动合同的区别A、主体不同。B、内容不同。C、目的不同。D、适用范围不同。E、效力不同。F、形式要件不同。G、纠纷的处理方式不同。集体合同的作用：125页
（1）集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段；（2）集体合同是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施；（3）集体合同是职工参与企业民主管理的重要途径；（4）集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分；
工资的特征：1.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬2.工资是按照国家法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的3.工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬4.支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。
我国工资法律调整的原则：
1、按劳分配原则；
2、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则；
3、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。4.宏观调控原则
我国工资分配原则：
（1）按劳分配原则；按劳分配原则，即把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式。要求：必须同工同酬，反对平均主义。（2）宏观调控原则；宏观调控原则，是国家通过立法确认的以社会公正和社会进步为目标，对工资总额和工资分配中的不合理因素或现象实行国家干预的法律调控原则。
最低工资标准的原则：156页
（1）协调原则；（2）基本生活保障原则；（3）民主协商原则；（4）分级管理原则； 确定最低工资标准的因素：
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异。
劳动安全卫生的特征：
A、劳动安全卫生制度的实施具有强制性；B、劳动安全卫生制度以劳动过程为保护范围；C、劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
职业道德的含义：
1.职业道德的内容反映了鲜明的职业要求2.职业道德的表现形式往往比较灵活、多样3.职业道德既调节从业人员内部关系，又调节从业人员与服务对象的关系4.职业道德既能使一定的社会或阶段的道德原则和规范“职业化”，又使个人道德品质“成熟化”
社会主义职业道德的一般要求：
1.爱岗敬业2.诚实守信3.办事公道4.服务群众5.奉献社会
劳动纪律与职业道德的关系：
（1）劳动纪律与职业道德的区别A、性质不同B、直接目的不同C、实现的手段不同（2）劳动纪律与职业道德的联系A、两者共同寓于同一主体——劳动者；B、两者调整对象相同，共同调整同一劳动行为；C、最终目的的一致性，都是为保证社会主义生产劳动的正常进行，促进劳动生产率的提高，完善科学管理，促进社会主义精神文明建设的发展；
社会保险的含义：
A、社会保险的对象仅限于职工，即劳动者；B、社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种；C、保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去职业岗位；D、社会保险兼有补偿性质和物质帮助性质；E、社会保险制度是国家通过立法强制实行的一项法律制度。
社会保险的基本特征：
（1）基本保障性；（2）国家强制性；（3）互助互济性；（4）主体特定性；（5）待遇的差别性；（6）补偿性；（7）社会福利性
失业保险的特点：253页
A、适用对象的特定性；B、享受保险待遇有一定期限；C、待遇水平较低；D、保险功能的特殊性；
失业保险待遇的支付条件和标准：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的； 工伤保险的特点：
A、工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者；B、工伤保险的责任具有赔偿性；C、工伤保险实行无过错责任原则，由用人单位承担保险责任；D、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担；E、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别；
工伤保险的作用：265页
1.保证受伤和患职业病的劳动者得到及时的医治2.补偿损失、维持生活3.减轻企业负担，稳定保险待遇支付4.预防职业危害，减少职业伤害和疾病
生育保险的意义：273页
A、保障生育女职工和婴儿的身体健康，促进优生优育；B、实行生育保险是对妇女生育价值的认可；C、有助于妇女解放，实现男女平等；
工会的权利：
（1）参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利；（2）保障职工依法行使民主管理的权利；（3）帮助、指导职工签订劳动合同和签订集体合同的权利；（4）提出意见和建议的权利；（5）交涉和协商的权利；（6）监督和调查的权利；（7）参与劳动争议解决的权利； 工会的义务：
（1）为职工提供法律服务；（2）协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；（3）会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度
对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动；（4）根据政府委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产者的评选、表彰、培养和管理工作；
劳动争议的特点：
1.劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的2.劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者（其中包括工会组织）3.劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务 劳动争议处理的意义：317页
1.妥善处理劳动争议，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系2.妥善处理劳动争议，有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉性
3.妥善处理劳动争议，有利于维护正常的生产经营秩序，保障各项制度改革的顺利进行
第五篇：职称考试药理学复习总结三
一、抗惊厥药：苯巴比妥、戊巴比妥、司可巴比妥、硫酸镁（口服吸收慢，产生导泻和利
胆作用，静脉注射抗惊厥和降低血压，外用消炎去肿。用于各种原因引起的惊厥，如子痫和破伤风引起的惊厥，尤其子痫引起的惊厥更有效。高血压危象、高血压脑病、妊娠高血压综合症。硫酸镁过量或静注过快，使镁过量，镁中毒，解救为人工呼吸，并缓慢注射氧化钙或葡萄糖酸钙）。
二、抗帕金森药：1.拟多巴胺类：左旋多巴（L-多巴、L-dopa）（作用特点：疗效与黑质
纹状体病损程度相关，对轻症或年轻患者疗效较好，对重症或年老体弱患者疗效较差，对肌肉僵直和运动困难患者疗效较好，对肌肉震颤疗效较差。对抗精神病药如吩噻嗪类引起的帕金森病无效。用于抗帕金森病及肝昏迷患者。不良反应：胃肠反映（溃疡、出血、穿孔），心血管反映、精神症状、神经系统症状（不自主的异常运动，开-关现象）。不能与维生素B6、抗精神病药、肾上腺素阻断药合用）。卡比多巴（a-甲基多巴肼）（具有较强的L-芳香氨基酸脱羧酶抑制剂，仅能抑制外周多巴脱羧酶。单独使用没有药理作用，与左旋多巴合用称为心宁美）。苄丝肼（与左旋多巴合用称为美多巴）。金刚烷胺（机制：促进纹状体中残存的多巴胺能神经元释放多巴胺。可以单独使用，是左旋多巴的协同药。禁用于精神病、癫痫病患者）。溴隐亭（是一种半合成麦角生物碱，为选择性多巴胺受体激动剂，激动结节-漏斗部的多巴胺受体）。司来吉米、培高利特。2.胆碱受体阻断药：苯海索（安坦）（抗震颤疗效较好。青光眼、前列腺肥大患者禁用）。丙环定（开马君）、苯扎托品（苄托品）、布地品。
三、老年痴呆药：1.胆碱酯酶抑制药：他克林（第一代可逆性胆碱酯酶抑制药，还可激动
M受体和N受体，用于阿尔茨海默病(AD)，还可与卵磷脂合用治疗AD。具有肝毒性，是患者终止治疗的主要原因）。多奈哌齐（安理申）（第二代可逆性胆碱酯酶抑制药，用于轻中度AD的治疗，比他克林毒性地）。石彬碱甲、加兰他敏。2.M受体激动剂：占诺美林、胞磷胆碱、吡拉西坦（脑复康）、丁咯地尔、吡硫醇（脑复新）、脑活素、都可喜。
四、抗精神病药：1.吩噻嗪类：氯丙嗪（冬眠灵）（镇静安定和抗精神失常作用（机制：
阻断中脑-边缘系统及中脑-皮质通路的多巴胺受体，降低其过高的功能活动），镇吐作用（小剂量可阻断延髓催吐化学感受区的多巴胺受体，大剂量可直接抑制呕吐中枢），抑制体温调节，增强中枢抑制作用，降压（阻断a受体、抑制血管运动中枢，大剂量给药可致明显的体位性低血压），阻断M受体，内分泌（阻断结节-漏斗通路的多巴胺受体。用于抗精神病（对急慢性精神分裂症均有效，临床主要用于精神运动性兴奋和幻觉、妄想为主的精神分裂症），止吐，人工冬眠、低温麻醉。不良反应：椎体外系反映。表现为：帕金森综合症，急性肌紧张力障碍，静坐不能，迟发性运动障碍）。奋乃静、佛奋乃静、三佛拉嗪、硫利哒嗪（甲硫哒嗪）。2.硫杂恩类：氯普噻旽（泰尔登）、佛哌噻旽（三佛噻旽）3.丁酰苯类：佛哌啶醇（佛哌醇）、佛哌利多（佛哌啶）。4.其他类：五佛利多、舒必利、氯氮平、利培酮（瑞司哌酮、维思通）。
五、抗抑郁药：1.三环类抗抑郁药：丙咪嗪（米帕明）（起效慢，需连服2-3周才见效，故不能作为应急药物使用。机制：为非选择性5-HT再摄取抑制剂，主要阻断中枢神经末梢对5-HT和NA的再摄取）。地昔帕明（去甲丙咪嗪）、阿米替林、多赛平（多虑平）。2.四环类抗抑郁药：麦普替林、米安色林。3.选择性5-HT再摄取抑制剂：佛西汀（百忧解）（强效选择性5-HT再摄取抑制剂）。帕罗西汀（赛乐特）、舍取林（左乐复）、曲唑酮。
六、抗躁狂药：碳酸锂（锂盐）（血锂浓度超过2.0mmol/L即可中毒）。抗精神病药兼有抗
躁狂病药的有：丙咪嗪、硫利哒嗪、佛哌啶醇、氯氮平。抗癫痫病药兼有抗躁狂病药有：卡马西平、丙戊酸钠。钙拮抗剂兼有抗躁狂药：维拉帕米。
七、抗焦虑药：地西泮，丁螺环酮。
八、镇痛药：1.阿片生物碱类镇痛药：吗啡（镇静镇痛（吗啡镇痛作用强大，对各种疼痛
均有效，其中对慢性持续性钝痛的效力大于急性间断性锐痛），抑制呼吸，镇咳，催吐、缩瞳（引起瞳孔缩小，中毒时出现针尖样瞳孔），心血管系统（扩张阻力血管和容量血管），兴奋平滑肌（胃肠道、胆道、其他平滑肌）。作用机制：激动阿片受体。用于急性锐痛（除慢性钝痛以外的各种疼痛），心源性哮喘（由于急性左心衰竭而突
发肺水肿，导致肺换气功能障碍，二氧化碳潴留刺激呼吸中枢，引起呼吸浅而快，称为心源性哮喘），急慢性消耗性腹泻（可选用阿片酊、复方樟脑酊），不良反映：副作用，耐受性和依赖性，急性中毒（用量过大引起急性中毒，表现昏迷，瞳孔急度缩小（呈针尖样），呼吸深度抑制3-4次/分血压下降至休克。禁忌症：分娩止痛，哺乳期妇女止痛，支气管哮喘，肺心病，颅脑损伤致颅内压增高，肝功能严重减退，新生儿和婴儿）。可待因：镇痛（强度为吗啡的1/12）镇咳（强度为吗啡的1/4），用于中枢性镇咳药，用于强烈干咳）。2.人工合成镇痛药：①阿片受体激动剂：哌替定（度冷丁）（镇痛强度约为吗啡1/10，作用维持2-4小时，镇静、欣快感较吗啡弱。药物依赖性慢和轻。用于急性剧痛（是吗啡 代用品，用于创伤、癌症晚期、手术后疼痛，分娩止痛，但产前2-4小时内不能使用。胆绞痛、肾绞痛等内脏绞痛应合用解痉药阿托品。慢性钝痛不宜使用），心源性哮喘，麻醉前给药，人工冬眠（与氯丙嗪和异丙嗪组成人工冬眠合剂，用于人工冬眠疗法。副作用与吗啡相似，引起头晕，出汗，口干，恶心，呕吐，心悸，体位性低血压甚至晕厥）。芬太尼（镇痛效力为吗啡的100倍，可用于各种剧痛，麻醉辅助用药，静脉复合麻醉，与佛哌利多合用于“神经安定镇痛术）。舒芬太尼（强度是吗啡的1000），阿芬太尼，美沙酮（镇痛作用与吗啡相似，耐受性弱，主要用于吗啡、海洛因成瘾者的脱毒治疗），阿法罗定（安那度）、（布桂嗪（强痛定）、曲马朵。②阿片受体部分激动药：喷他佐辛（镇痛新）（成瘾性小，用于慢性剧痛）。3.具有镇痛作用的其他药：罗通定。4.阿片受体阻断药：纳洛酮（与阿片受体的亲和力比吗啡大，无内在活性）。癌痛的镇痛治疗：轻度疼痛：解热镇痛抗炎类（阿司匹林、对乙酰氨基酚、布洛芬、吲哚美辛栓剂）。中度疼痛：阿片类（可待因、氨酚待因、布桂嗪、曲马朵）。重度疼痛（吗啡、哌替定、美沙酮、二氢唉托啡）。
九、中枢兴奋药：1.兴奋大脑皮层的药物：咖啡因（临床用其与苯甲酸钠形成的复盐-苯
甲酸钠咖啡因，又名安纳痂（CNB）。用于对抗严重感染、酒精中毒、镇静催眠药或抗组胺药过量引起的中枢抑制。收缩脑血管。临床与解热镇痛要配伍组成复方制剂，治疗一般头痛，与麦角胺配伍组成的复方制剂麦角胺咖啡因，治疗偏头痛）。哌甲酯（利他林）（小儿遗尿症、儿童多动症、轻度抑郁症、发作性睡病、巴比妥类及其他中枢抑制药过量中毒）。匹莫林（用于治疗儿童多动症、轻度抑郁症、发作性睡病）。
2.促脑功能恢复药：吡拉西坦（脑复康）、回拉西坦（阿尼西坦）、甲氯芬酯（氯酯醒、遗尿丁）、胞磷胆碱（胞二磷胆碱）。3.兴奋延髓呼吸中枢的药物：尼可刹米（可拉明）（直接兴奋延髓呼吸中枢，反射性兴奋呼吸中枢）。二甲佛林（回苏灵）（直接兴奋呼吸中枢）、洛贝林（山梗菜碱）、贝美格（美解眠）、多沙普伦（吗乙苯吡酮）。
十、解热镇痛抗炎药（非甾体抗炎药）：共同机制：抑制花生四稀酸代谢过程中的环氧酶
（COX），使前列腺素（PG）合成减少。解热机制：抑制下丘脑环氧酶，而抑制前列腺素合成。解热特点：只能降低发热者的体温，但不能降至正常体温以下，对正常体温无影响。镇痛机制：抑制外周环氧酶，而抑制前列腺素合成。抗炎机制：抑制外周环氧酶，而抑制前列腺素合成。1.水杨酸类：阿司匹林（乙酰水杨酸）（用于解热镇痛抗炎抗风湿，影响血栓形成（小剂量阿司匹林可抑制血小板内环氧酶，减少血栓素A2的形成。大剂量则抑制血管壁环氧酶，减少前列腺素的形成。不良反映：胃肠道反映，凝血障碍，过敏反映，瑞夷综合症。禁忌症：胃溃疡、严重肝损害、低凝血酶原血症、维生素K缺乏症、血友病、哮喘、鼻息肉、慢性荨麻疹）。2.苯胺类：对乙酰氨基酚（扑热息痛）（解热作用与阿司匹林相似，镇痛作用较弱，几乎无抗炎抗风湿作用。剂量过大可致肝肾损害，甚至肝坏死及肾乳头坏死）。
3、吡唑酮类：保泰松、布他酮。4.其他抗炎有机酸类：吲哚美辛（消炎痛）（为最强的PG合成酶抑制药。因不良反应较多，一般不用于解热、镇痛，主要用于：其他药物不能耐受或疗效不显著的急性风湿性关节炎、类风湿性关节炎；强直性脊柱炎、骨关节炎；滑囊炎腱鞘炎、关节囊炎）。舒林酸、双氯芬酸（扶他林）、甲酚钠酸（甲灭酸）、氯酚钠酸（氯灭酸）、布洛芬（解热、镇痛、抗炎作用强，主要用于风湿及类风湿性关节炎、强直性脊柱炎，也用于一般解热镇痛，疗效与阿司匹林相似。主要优点是胃肠反映较少，患者易于耐受）。萘普生、酮洛芬、吡罗西康、美洛西康。5.选择性COX-2抑制药：泥美舒利、赛来昔布、罗非昔布。
十一、钙拮抗药：1.选择性钙拮抗药：①苯烷胺类：维拉帕米、加洛帕米、噻帕米。②
二氢吡啶类：硝苯地平、氨氯地平、尼莫地平。③苯硫卓类：地尔硫卓。2.非选择性钙拮抗药：①二苯哌嗪类：桂利嗪、佛桂利嗪②普尼拉明类：普尼拉明。③其他类：哌克昔林。用于高血压：（硝苯地平、地尔硫卓、维拉帕米，用于轻中重度高血压及高血压危象的治疗）。心绞痛：（各型心绞痛均有效。稳定型心绞痛：硝酸甘油。不稳定型心绞痛：地尔硫卓、维拉帕米，硝苯地平不易单用，需同普奈洛尔合用。变异型心绞痛：所有钙拮抗药均可治疗。硝苯地平与普奈洛尔合用可使运动耐量增加）。心律失常：（维拉帕米、地尔硫卓）。肥厚性心肌病：（维拉帕米、氨氯地平）。慢性心功能不全：（氨氯地平）。
十二、抗心律失常药：可分为缓慢型心律失常和快速型心律失常。缓慢型心律失常可用
异丙肾上腺素和阿托品治疗。快速心律失常：机制：（降低自律性、减少后除极、加快或减慢传导、延长或相对延长有效不应期、使临近细胞不均一的趋向均一）。分类：（Ⅰ类-钠通道阻断药：ⅠA类：适度阻滞钠通道，有奎尼丁、普鲁卡因胺。ⅠB类：轻度阻滞钠通道，有利多卡因、苯妥英钠。ⅠC类：明显阻滞钠通道，有普罗帕酮、佛卡尼。Ⅱ类：b肾上腺素受体阻断药，有普奈洛尔、美托洛尔。Ⅲ类：延长动作电位时程药：胺碘酮、索他洛尔。Ⅳ类：钙通道阻滞药：维拉帕米、地尔硫卓。其他类：腺苷）。奎尼丁：（药理：降低自律性，减慢传导速度，延长有效不应期，抑制心肌收缩力，影响自主神经系统。用于：广谱抗心律失常药，对房性、室性及房室结性心律失常有效，适用于心房纤颤、心房扑动。不良反映：金鸡纳反映，心血管系统反映，较为严重，表现为心脏毒性和低血压，严重的心脏毒性可致奎尼丁晕厥，需立即抢救）。普鲁卡因胺：（药理：对心肌的作用与奎尼丁相似而较弱，与奎尼丁不同为：抗胆碱作用较弱，不阻断a受体，抑制心肌收缩作用较弱。不良反映：长期口服不良反映多，较严重的毒性反映是红斑狼疮综合症）。利多卡因：（药理：主要促进K外流。降低自律性。改变传导速度，相对延长有效不应期。用于：室性心律失常（首选，对室性早
搏、室性心动过速、心室纤颤、均有良好疗效。特别对急性心肌梗死并发的室性心律失常疗效显著）。苯妥英钠：（对心肌的作用与利多卡因相似，也仅影响希浦系统。主要用于室性心律失常，特别对强心苷中毒引起的室性心律失常有效（首选））。普罗帕酮（心律平）（抑制Na内流。仅限用于其他抗心律失常药疗效不佳危及生命的患者）。普奈洛尔（心得安）（药理：交感神经兴奋或儿茶酚释放增多时，心肌自律型增高，传导速度加快，不应期缩短，易引起心律失常。普奈洛尔通过阻断b受体而阻止这些反映。降低自律性，减慢传导速度，延长或相对延长不应期。用于室上性及室性心律失常。窦性心动过速（首选）。不良反应：可致窦性心动过缓）。胺碘酮（乙胺碘呋酮）（延长动作电位和有效不应期。用于：多种室上性和室性心律失常。不良反映：大剂量或静脉注射过快可引起心血管反应如心动过缓、房室传导。
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