员工劳动纪律和违规操作自动接受处理协议

第一篇：员工劳动纪律和违规操作自动接受处理协议

员工违反劳动纪律和违规操作时自动接受处理协议

甲方：

乙方：佛山市南海区江山涂料有限公司

根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动合同法》、《消防法》和根据本公司公布及培训的如下安全操作规程：

《包装稀释剂操作规程》

《地下槽罐抽溶剂操作规程》

《电工安全操作规程》

《高速搅拌分散机操作规程》

《火灾、灭火器材、灭火知识》

《可升液压叉车操作规程》

《溶剂枪抽溶剂操作规程》

《砂磨机操作规程》

《图解消防泵开关操作规程》

《消防泵操作规程》

《液压叉车操作规程》

《液压式手推圆桶搬运车操作规程》

《液压圆桶搬运倒料车操作规程》

《油罐车卸溶剂下槽罐操作规程》

《装卸作业安全操作规程》

本着对公司的安全、财产保障和对员工的建康及生命保障出发，甲方应严格遵守执行乙方制定的劳动纪律和以上操作规程，完成劳动任务，提高职业技能，发扬职业道德。在工作中如证实甲方违反《中华人民共和国安全生产法》、《劳动合同法》、《消防法》和本公司的以上安全操作规程后属实是甲方的个人原因时，要求甲方必须在《事故调查报告》上签名确认。并在甲方如违反劳动纪律和违规操作属实时自动接受下面视情况、后果、损失程度的处理方式协议。

1.如有明确的证据证明甲方在工作期间因违反劳动纪律和以上操作规程,给公司造成经济损失的，并解除或者终止与本公司签定的〈劳动合同〉或被公司开除且没有经济补偿金。所造成的经济损失，乙方将向相关部门提出要求甲方赔偿损失的权利。

2.甲方因违纪被开除,已签合同也上了保险的,按规定停办甲方社保，并要求甲方办理离职证明，离职证明上甲方应如实是注明甲方是违纪被开除，违纪期间不给工资。

3.无故连续旷工（不请假、不批准同意所请假的）3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，就当自动离职并是自动与乙方解除劳动合同，乙方将以违纪旷

工并开除处理，不发给经济补偿金。所造成的经济损失，乙方将向相关部门提出要

求甲方赔偿损失。并旷工期间不发以工资。

4.如无提前一个月通知离职或辞职报告没等30天就走，甲方单方面解除劳动关系所造

成的经济损失，乙方将向相关部门提出要求甲方赔偿损失。

5.如有明确的证据证明甲方因自身违规操作造成自己工伤，乙方将保留对甲方追究的权利和对其进行经济处罚的权利。所造成的经济损失，乙方将向相关部门提出

要求甲方赔偿损失。

6.工伤期间，甲方不能带伤工作，应出据医院的康复证明方可上班工作，如在上

班违规操作，给公司造成经济损失，并解除或者终止与本公司签定的〈劳动合同〉

或被公司开除且没有经济补偿金。所造成的经济损失，乙方将向相关部门提出要求甲

方赔偿损失。

本人已清楚理解本协议的内容，愿意接受协议中的条款处理。如违反劳动纪律和违反上面所定的操作规程，乙方可依据本协议给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚，直至解除劳动合同或开除无补偿金。

甲方：乙方：佛山市南海区江山涂料有限公司

乙方代表：

时间：时间：

本协议为与乙方签定（劳动合同）的补充协议。

本协议为一式两份，甲、乙方各一份。

附件《员工操作培训记录》

《事故调查报告》

第二篇：员工自动离职处理规定

关于员工自动离职后处理规定

为了加强我司的管理，完善人事管理制度，现结合我司的实际情况，制定出几项规定：

本规定适用于我司在职人员，包括管理人员，技术人员、后勤人员，本规定的自动离职人员，是指本公司人员未经公司批准，擅自离开工作岗位，造成自失的员工，一般表现为旷工，或要求停薪留职或辞职未获得公司批准的擅离职守，公司可做除名处理。

一、属于下列情况者，视为自动离职：

1、无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过3个工作日，或在一个月内累计旷工时间超过6个工作日者；

2、擅离岗位30天或请假期满且未办理续假手续，或委托别人请、续假的未得到批准的而无故超假15天的人员；

3、未经公司同意，出差未归超过30天的人员；

4、其他违反有关规定或不履行合同自动离岗的人员。

二、对离职人员的处理：

1、各部门要应加强对员工的考勤管理，对擅离工作岗位和逾期未归者，部门负责人需在3天内将其有关情况及意见以书面形式，填写相关处理意见并签字后，送人事部审批后，核查属实，通知财务部即予以停发工资。

2、自动离职人员公司要予以通知离职人员本人，如电话通知、贴出公告等，确实无法通知到其本人时，过了15个工作日视为自动离职，公司将不予任何形势的补偿。

3、自动离职人员自确定之日起，公司有权自动终止与其劳动关系，停止享受公司一切待遇。包括社保、医保、意外保险等，人力资源部予以核实考勤后，由财务结算出自离人员在职时的所得收入，并扣除公司为其缴纳的一切待遇费用。

4、如自动离职者给公司造成损失时应采取适当的方法追究其责任，必要时要求其承担法律责任。

5、试用期前五天内向公司申请离职并获得批准者，公司不予发放工资和补偿金，且离职者需亲自到公司解除劳动合同，无法亲自到公司解除合同者，人力资源部将以邮件或挂号信的形式与员工解除劳动合同，此与劳动合同享有同等效力。

第三篇：员工劳动纪律管理条例

员工劳动纪律管理条例

各部门

为进一步推进制度化建设，加强管理，严肃劳动纪律，维护正常的生产、经营秩序，促进公司的持续、协调、稳定发展，结合公司实际，经集团公司批准，特制定本条例，要求传达到每一位员工，严格遵照执行。

本条例适用于集团公司所属企业全体员工。

一、请（销）假制度

1.请假：无论何种理由请假，必须填写公司“员工请假申请单”，按照请假程序办理请假手续，经相关领导签字确认后方可有效，违者按旷工处理。因特殊情况确不能办理请假手续者，应及时以电话或其它方式将合理的解释告知所在部门领导或公司人力资源部，征得批准后视为办理了请假手续，并在上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则，视为旷工；

2.销假：各类假到期，请假人返回公司上班的当天之内，必须到准假部门办理销假手续。否则，未按时销假而超出的假期，均按旷工处理。因特殊情况确不能按时销假者，应及时以电话或其它方式将合理的解释告知所在部门领导或公司人力资源部，并委托本部门员工代为办理续假手续，否则，超出的时间仍视为旷工。

3.续假：原则上，请假者应在批准的假期结束时，按时返回公司上班。若特殊情况确需续假时，应电话告知部门主管及人力资源部，说明合理的原因和续假时间，并委托他人代为办理续假手续；若续假请求未经批准，必须按时返回公司上班，否则，超出的假期一律按旷工处理；

4.备案：各部门（车间）主管必须在每月末将所有请假人员的“员工请假申请单”报公司人力资源部备案登记。凡隐瞒不报或漏报、迟报的，对部门（车间）主管扣考核分2～5分，扣减薪酬50～100元/次；

5.请假程序 ⑴事假 员工因私请假，只要有合理的理由、且不会对本部门（车间）工作安排造成影响的，原则上可以按照以下程序办理请假手续：

①1天以内：填写“员工请假申请单”，经部门（车间）主管批准后生效；

②2～7天（含7天，连续计算）：填写“员工请假申请单”，经部门主管(车间主任)核实,由分管副总经理批准；

③8天以上:填写“员工请假申请单”，部门（车间）主管核实，经分管副总经理审核，由总经理批准，并将“员工请假申请单”报人力资源部备案；

④全年事假累计天数达到20天者：扣发奖金的30％；21～30天者：扣发奖金的50％；30天以上者：扣发全部奖金；若全年事假累计天数达到60天及以上或连续事假60天以上均视为自动离职；

⑵病假：以县级以上医院有效“病情证明单”核定，不得弄虚作假。否则，一经查实即视为旷工，并在全公司通报批评，凡虚报病情、伪造病历或请假手续等情节恶劣者情按自动离职处理；

⑶工伤假：根据公司相关规定，应及时上报“安全办公室”，并经“国家劳动部门鉴定结果”认可，凭治疗医院出具的“病情证明单”方可核定工伤假期。

⑷产假、丧假：凭相关证明，假期按国家相关规定执行； ⑸探亲假：假期按国家相关规定执行，根据公司情况，原则上在春节假期安排；

以上各类假的请假程序与事假相同，有关费用报销标准及审批程序、假期（不含事假）期间工资标准按公司相关文件执行。

二、劳动纪律管理

凡违反公司考勤及劳动纪律管理以及《员工手册》等管理制度规定的违纪行为，根据情节轻重，按照“轻度违纪”、“中度违纪”和“严重违纪”三档对性质进行确认，并按本条例规定予以处罚。

㈠违纪性质认定 1.迟到、早退

①10分钟（含10分钟）以内： 记“轻度违纪”1次；11～30分钟（含30分钟）以内，记“中度违纪”1次；30分钟以上均视为旷工；

②凡累次出现此类情况违纪的，按以下情况确认： “轻度违纪”每达到6次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到4次的，加记“严重违纪”1次；

③若因迟到、早退拒绝门卫人员的询问或登记，甚至无理取闹者，记“中度违纪”1次；若造成特别恶劣影响的，记“严重违纪”1次。

2.旷工

①0.5～1天者：记“轻度违纪”1次；累计旷工2～6天者：记“中度违纪”1次；累计旷工7～15天者：记“严重违纪”1次；

②连续旷工超过7天者：记“严重违纪”1次；一年内连续旷工时间累计达到15天及以上者，均视为自动离职。

3.上班时间未按规定着装或佩戴作工作牌

①凡上班时间，凡未按照公司统一规定着装并佩戴工作牌（特殊工种应按岗位安全规范要求着装）的，均视为违纪，记“轻度违纪”1次；

②凡累次出现此类情况的，按以下情况确认违纪性质： “轻度违纪”每达到6次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到4次的，加记“严重违纪”1次；

4.上班时间玩电脑游戏、聊天或做与工作无关的事

①凡上班时间玩电脑游戏、聊天或做与工作无关的事，均视为违纪，记“轻度违纪”1次；

②凡累次出现此类情况的，按以下情况确认违纪性质： “轻度违纪”每达到3次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到4次的，加记“严重违纪”1次；

5.未经许可，随意将无关人员带入厂区、办公区

①凡未经许可擅自将无关人员带入厂区、办公区的，均视为违纪，记“轻度违纪”1次；

②凡累次出现此类情况的，按以下情况确认违纪性质： “轻度违纪”每达到3次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到4次的，加记“严重违纪”1次；

㈡违纪处理标准

凡出现上述违反劳动纪律条例的违纪行为，根据违纪的性质，按照以下标准予以处理：

1.“轻度违纪”/次：扣减薪酬（下称扣款）20～400元； 2.“中度违纪”/次：扣款50～1000元，责令当事人写出书面检查，并在全公司通报批评；

3.“严重违纪”/次：除当事人写出书面检查，并在全公司通报批评外，可根据具体情况，选择以下一种处理标准。

⑴降薪10%～30%；

⑵停职反省1～3个月，在公司指定地点参加培训学习，在此期间的工资按公司当地最低工资标准发放，扣发全年奖金；

⑶降职、扣发全年奖金、调整岗位和薪酬；

三、违纪处理程序

1.对于员工执行劳动纪律的情况，除员工所在部门要按照公司相关制度以及本条例的规定进行日常检查、纠正、处置外，集团授权集团办公室作为督察部门，负责对全公司员工执行劳动纪律的情况进行督察和处理；

2.对各类违纪行为的处理，按照以下程序进行：

⑴轻度违纪：由主管部门调查、核实并提出处理意见，报公司主管领导批准后执行；

⑵中度违纪：由主管部门调查、核实并提出处理意见，报公司总经理批准后执行；

⑶严重违纪：由主管部门调查、核实并提出建议意见，由公司“管委会”研究决定；

3.所有违纪扣款由执行部门实施，并出具有效扣款证明，按月上缴公司财务部，列入专项管理，专款用于奖励“遵章守纪”先进集体和先进个人。凡公司员工违反本条例的，无论何种职务的干部或普通员工，均一视同仁，绝不姑息。

杭州华玉达涂装设备有限公司

2010年10月01日

第四篇：员工劳动纪律管理条例

员工劳动纪律管理条例

第一章 总 则

第一条

根据国家有关法律法规，为了加强宾馆员工队伍的管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，树立良好作风，确保宾馆工作顺利进行，结合实际，制定本条例。

第二条 各部门员工必须按照部门要求，严格遵守工作时间，不迟到、早退，按时上、下班，如实进行考勤签到，严禁代人、托人上下班考勤或签到。

第三条

全体员工在上班工作时间，应严格遵守岗位制度，认真履行工作职责，不得随便离岗、串岗，不得从事与工作无关的活动。因故不能上班工作者，须按规定履行请假手续。

第二章 请 假

第四条 请假手续

1、员工请假，应按程序办理手续，经获批准并交待工作后方可离岗。

2、员工遇特殊情况需请事假，必须及时提出申请，填写申请表。三天以内由部门经理批准，超过三天由总经理批准。

3、员工因病请假，须出示医院证明并由部门主管审核，交部门经理审批。三天内由部门经理批准，超过三天由总经理批准。遇急诊须在上班一小时内通知宾馆，八小时内把证明交给宾馆。

4、员工在宾馆工作满一年后，方可申请婚假，一般婚假为三天。申请婚假须于一个月前向部门主管提出，并出示有关证明。婚假必须于结婚证书签发后一年内使用，不能保留或以其他方式代替。员工如属再婚，则不享有婚假、探亲假。

5、符合计划生育条例、晚婚晚育的在店工作满一年的女员工，生育假期按有关规定执行。

6、如因直系亲属（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世，员工可享有3天有薪丧假。

第五条

请假期间待遇

1、事假不发薪，并每天扣当月奖金的10%。

2、病假一天扣当月奖金的5%，病假二天扣当月奖金15%，病假三天扣当月奖金的25%，依次递增。

3、当月事假、病假、婚丧假、工伤假、探亲假及调休，累计超过七天，取消当月奖金。

第三章 旷工的认定及处理

第六条

旷工的认定

1、凡未按规定履行请假手续或请假未获批准而擅自离开岗位者，从离岗之日起，按旷工处理。

2、无故迟到、早退、离岗或在岗从事与工作无关活动的，累计三次，按旷工半天处理。

3、以外出办事为由，做与宾馆工作无关的事由，按旷工半天处理。

3、不服从宾馆调动、分配和安排，又无正当理由，擅自不到岗工作的，按旷工处理。

4、员工申请调动，但未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

5、以不正当手段弄虚作假骗取假期者，所办手续无效，按旷工处理。

6、员工无故不参加宾馆组织的各种活动或培训，一次未到，按旷工半天处理。第七条

旷工的处理

1、员工的旷工情况记入员工个人档案，作为考核、晋升和奖惩的参考资料之一。

2、旷工半天，扣当月奖金5%，旷工一天，扣当月奖金10%。

3、旷工二天以上（含二天），进行通报批评，并按每天扣除当月奖金10%。

4、旷工超过六天，取消当月奖金。

5、连续旷工达两个月以上（含两个月）或一年内累计旷工超过六十天（含六十天）者，作自动离职处理，并按有关规定办理。

第四章 监督与管理

第八条 各部门要指定专人负责考勤工作，认真填报《员工考勤月报表》，于每月5号之前，将该报表交宾馆办公室。如遇节假日则提前送达。

第九条 各部门负责人要按时如实将请假、旷工人员的姓名及有关情况向办公室报告，同时要对缺勤和旷工的员工，进行批评教育。

第十条

本条例解释权归总经理室。第十一条

本条例自公布之日起实行。

二OO七年五月二十八日

第五篇：企业员工劳动纪律

本公司员工行为规范

1．维护本公司环境和公共物品 1.1爱护店面环境和设施设备，禁止店内乱写乱画、破坏店内设施等行为。1.2注意个人形象，禁止随地吐痰、乱扔垃圾、乱扔烟头等杂物。1.3严禁在上班期间吵闹、聚堆闲聊、大声喧哗影响顾客就餐。1.4在上班时间禁止在店内公共区域吸烟。

1.5上班时间未经店长或部门第一负责人批准在非指定区域进行娱乐活动。

1．6爱岗敬业，上班时间未经批准不能擅自离岗。2.日常行为规范 个人仪容规范：

2.1头发：

不染夸张颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳;女生长发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸张的发饰。

2.2 脸部：

清爽干净。男生不得蓄须，女生不得戴耳饰;女生上班时可化淡妆，不得戴夸张饰物，不可戴多余手饰。

2.3 手部：

不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女生指甲油只可用无色。

2.4 脚部：

袜子做到勤换勤洗，鞋子上班前要擦亮。女生夏天不得穿短裤和裙子。

2.5 气味：

要经常洗澡，保持身体气味清新，防止汗臭，上班前不吃异味食品，饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用强烈香料(香水)。

2.6 工装：

上班时必须穿规定的工作服，洗烫整洁、纽扣按标准扣法，袖口及裤脚均不得卷起。工装只准在上班时间内穿。员工名牌，佩牌上岗，上岗前仔细检查名牌是否佩戴在正确适当的位置，保持牌面整洁，无破损。基本服务礼仪： 2.7 在公司上班时间面带微笑，文明使用问候语

2.8在公司与客人、同事、领导相遇面带微笑，主动打招呼问好。2.9上班时间始终保持正确的立相、坐相、走相及工作方式。2.10同事客人之间注意沟通方式，以正确的方式与人说话沟通。2.11上班期间用最好的精神面貌面对顾客、同事。2.12 捡到物品及时归还上缴，做到拾金不昧。

2.13上班时间不能以工作为由脱岗、串岗找其他闲聊闲聊。

2.14公司店内设施设备属于精密仪器，未经允许不能触碰设备。2.15禁止利用工作之便使用计算机上网、看电影、做个人私事等。2.16严格遵守上班下班时间，参加集体活动时按时参加，不能出现迟到、早退等现象。

2.17未经批准，工作时间禁止出现与工作无关的行为，如：吃东西、玩手机、长时间接打电话等。◆处理方式

——违反上述一般条款按每次每项罚款20--100元处理；

——情节严重者罚款200元以上并从行政处分、经济处罚、赔偿损失中选择一种或几种方式适用。

——工作时间及参加集体活动时，迟到、早退、脱岗、旷工按考勤制度处理。

1．行政处分的期限要求

经济处罚和赔偿损失为一次性处罚，受到警告、通报批评、记过、记大过处分满一个月以后，受到降职或撤职三个月之后，受到留岗查看处分再被批准成为正式员工以后，在评奖、提级、选拔、享受本公司奖励等方面应当按照规定的条件，与其他员工同样对待。2．缴纳罚金的形式

以现金、银行卡转账、支付宝转账、微信转账形式在规定时间内，缴纳到财务部。

3．罚金的统计和使用

财务部以门店或部门为单位，给各部门单独统计和保管罚金；各店长或部门负责人以上人员有权给分管部门的员工或管理者开出现金奖励，不可同级或跨部门开出奖励；各部门使用自己部门的罚金，奖励金 额不可超出罚金余额。各店长本人的罚金不算在本门店，在运营部统计。4.罚款单的处理

罚金缴纳时由财务开具两联或三联单，缴罚金本人拿红联，财务留档白联、红联。

5．制定和修改的程序

本规定的制定、颁行和更改必须通过总经办进行，并报董事会批准。