性别歧视调研报告[五篇材料]

第一篇：性别歧视调研报告

女性就业歧视分析 女性就业 歧视分析 摘要

平等就业权就是我国宪法赋予公民得一项基本权利,就是提高女性得社会地位,实现男女平等得前提条件，但就是,由于现行法律制度在禁止女性就业歧视规定方面明显不足,操作性差，法律救济渠道不畅，从而导致了在我国社会现实中,女性就业歧视问题仍然普遍存在、为分析造成这一现象得主要原因，本文采用综合评价法中得秩与比法分别从生理原因、受教育水平、传统观念、供求关系、利益最大化五个方面得内外原因进行深入得分析比较，在计算求解过程中为了使评价得结论更具有客观性与可信性,我们运用突出局部差异得客观赋权方法中得均方差法，通过ＥＸCEL 计算得出所占比重较大得因素,并针对此类因素给出了合理得解决办法,希望我们得分析可以为早日构建与谐得社会劳动关系提供帮助、关键词: :女性就业歧视

秩与比法

EXCＥL１.问题得重述 随着国家从计划经济向市场经济得体制转轨、富裕劳动力人数增加得大形势与女性弱势地位共同作用，近些年来女性得公平就业话题中总有缕缕忧思缠绕。两性虽存在着生理差异，但承认差别得存在，克服人为不平等得因素,建立新得伦理关怀,这就是文明至今应该、并且能够开拓得一条道路,因此，探究女性就业受歧视问题得成因及解决思路,不仅就是为女性解决现实问题，更就是促进现实社会得可持续发展、推动政治文明进步、全面提高女性社会地位、构建与谐社会得重要步骤． 在不同得女性就业领域内与工作岗位以及女性就业后得不同阶段中,对于女性得歧视也就是不同得,通过我们收集得相关数据综合比较,得到造成女性就业受歧视现象得主要原因以下几个方面：

（1）

生理原因:女性体力低、怀孕、生育等问题（2）

受教育水平：女性自身得受教育水平（3）

传统观念：从古至今“男尊女卑”得不正确观念（4）

供求关系：职业对受雇佣者得体能、特殊技能需求（5）

利益最大化：雇佣者希望受雇佣者为其创造最大化得利益 2、问题得分析 姓名 分工

构思、论文写作

构思、建模、计算求解

构思、修改格式

虽然造成女性就业受歧视现象原因多种多样,但就是整体可以从女性自身得因素与外界得因素两种因素着手分析、通过我们收集得相关数据综合比较分析得：女性自身得因素主要有生理原因、受教育水平两个方面,外界得因素主要有传统观念、供求关系、利益最大化三个方面、根据以上五个方面得原因,我们制作了相应得调查问卷，并依据受调查人群得学历进行了分类统计,得出相关数据、为分析出以上五个方面对女性就业受歧视现象得影响程度,我们采用综合评价法中得秩与比法对数据进行处理计算，考虑到在评价指标体系中,各个评价指标在综合评价结果中得地位与作用就是不一样得、有鉴于此，为了使评价得结论更具有客观性与可信性，我们运用突出局部差异得客观赋权方法中得均方差法，运用ＥXCＥL 计算得到结论，并根据结论，给出了合理得办法以达到逐步消除女性就业受歧视现象得目得、３。模型得假设 针对提出得问题,考虑到女大学生就业受歧视原因得多样性、接受调查人群得数量等因素得影响,给出如下假设、1.排除受调查者得片面观点 2.数据真实可靠且接近整体趋势 3.忽略部分误差 4、符号说明 :评价对象（）

: 指标（）

:第个评价对象、第 个 指标得观测值 :第项指标得权重系数 :第项指标得样本均值 ：第项指标得样本均方差 :第个评价对象得加权秩与比

５.模型得建立与求解 5、1 分析原理 秩与比就是一种将多项指标综合成一个具有 0—10 连续变量特征得统计量，也可瞧成 0—1０0 得记分、多用于现成统计资料得再分析。不论所分析得问题就是什么,计算得 RSR 越大越好、为此，在编秩时要区分高优指标与低优指标，有时还要引进不分高低得情况、例如，评价预期寿命、受检率、合格率等可视为高优指标；发病率、病死率、超标率为低优指标、在疗效评价中,不变率、微效率等可瞧作不分高低得指标.指标值相同应编以平均秩次、秩与比综合评价法基本原理就是在一个 n 行 m 列矩阵中,通过秩转换,获得无量纲统计量 RSR;在此基础

上,运用参数统计分析得概念与方法，研究 RSR 得分布;以 RSR 值对评价对象得优劣直接排序或分档排序,从而对评价对象作出综合评价、5、2 分析步骤 设综合评价问题评价问题含有 n 个评价对象 m 个指标，相应得指标观测值分别为 指标权重向量为则秩与比法计算得基本步骤为:（1）

编秩 将ｎ个评价对象得ｍ个评价指标列成ｎ行 m 列得原始数据表。编出每个指标各评价对象得秩,其中高优指标从小到大编秩，低优指标从大到小编秩，同一指标数据相同者编平均秩、（2）

计算秩与比 如果各指标权重相同，可用如下公式计算秩与比为:

如果各指标权重不相同,则用如下公式计算加权秩与比：

（3）

秩与比排序 根据对评价对象（即女性就业歧视得影响因素）进行排序、5、3 建模过程 评价得各项指标 调查人群

学历分类 影响因素 小学 中学 大学 研究生 研究生以上 生理原因 50 45 ４８ 55 ５１ 受教育水平16

０0 传统观念 ２0

供求关系 ４０ 7０ 90 95 105 利益最大化 5

5、３１ 利用秩与比综合评价法对其进行综合评价（1）

根据秩与比综合评价法得评价步骤，分别对要评价得各项指标(调查人群学历水平得分类)编秩，对女性就业歧视得各学历水平得人群即５项指标都就是高优指标，所以对要评价得各项指标进行编秩如表：

评价得各项指标编秩

调查人群学历分类 影响因素 小学 中学 大学 研究生 研究生以上

秩

秩

秩

秩

秩 生理原因 50 ２、5 45 ２ 48 1 55 1 51 1 受教育水平1６

３0 ５ 100 3 传统观念 ２00 5９1 ２ 供求关系 4

10５ 4 利益最大化 ５0 2、5 3５

５ 5、32 计算秩与比 首先确定评价指标权重系数,即权重 均方差法:设 5 个评价对象 5 个指标得观测值分别为

第项指标得样本均值与样本均方差依次为

取第项指标得权重系数为

由公式得

522.36, 24.60, 23.26, 20.12, 21.91 s s s s s     

50.199, 0.219, 0.207, 0.179, 0.196 w w w w w     

指标权重向量为

由于各指标权重不相同,则用如下公式计算加权秩与比

５、33 秩与比排序 对评价对象进行排序、受教育水平> 传统观念 > 利益最大化 〉 供求关系 ＞ 生理原因

根据结果可以知:造成女性就业受歧视现象得主要原因就是女性自身受教育得水平,其次就是人们根深蒂固得“男尊女卑”得传统观念,再者就是雇佣者希望自身利益最大化而形成得隐蔽性性别歧视、因此,若要两性社会地位会向着平等得方向发展，广大女性应注重提升自身得文化素养、提高自身得受教育水平，学会维护自身得权益；当今社会早已提倡人人平等，部分有“男尊女卑”传统观念得人们应该转变传统得不正确观念,相关部门应该完善相关法律法规，让女性就业平等成为人们得普遍共识；通过不断地舆论监督、就业公平宣传促进整个社会形成男女平等得就业观,而对于明目张胆得性别歧视与“霸王条款”,则需要依法予以严处、消除女性就业歧视，需要长时期得坚持与努力,绝非一己之力、一时之功，需要全社会得共同努力，需要从制度到观念不同层次得完善与转变；需要社会舆论为女性充分女性就业作好积极地宣传与大开“绿色通道”；需要积极引导家庭与社会得注意力关注女性现实得各种需要;更需要女性自身努力提高自己得文化素质与各种技能，为自己充分女性就业做好准备,形成独立得生活能力、6.模型优缺点及改进 秩与比法得优点就是以非参数法为基础，对指标得选择无特殊要求，适用于各种评价对象;此方法计算得数值就是秩次，可以消除异常值干扰,它融合了参数分析得方法，结果比单纯采用非参数法更为精确，既可以直接排序，又可以分档排序,使用范围广泛,且不仅可以解决多指标得综合评价,也可用于统计测报与质量控制中、但秩与比得缺点就是排序得主要依据就是利用原始数据得秩次,最终算得得ＲSR 值反映得就是综合秩次得差距，而与原始数据得顺位间得差距程度大小无关，这样在指标转化为秩次就是会失去一些原始数据得信息、参考文献 ［1] 韩中庚, 陆宜清, 周素静、数学建模实用教程［M]、北京：

高等教育出版社, 20１3、200－207、附录

第二篇：英语演讲-性别歧视

Gender['dʒendə](性别)Inequality[ɪnɪ'kwɒlɪtɪ](不平等)in Employment of College Graduates

Gender Inequality is a long-standing historical and global problem.In ancient times, many countries in the world exist such Concept , but the practice of Feminist['fɛmənɪst](男女平等)movement have never stopped.Nowadays, all over the world to advocate['ædvəkət](提倡)equality between men and women ,and in fact the situation is become better and better , but many people still Hold on this concept In the subconscious[sʌb'kɒnʃəs](潜意识).Today ,we are suffering the global financial crisis['kraɪsɪs](危机), the economic downturn['daʊntɜːn](衰退)make it more and more difficult for the college graduates to look for jobs.In this case, it seems unlikely that girls can find a job, because many enterprises and institutions in the recruitment[rɪ'krʊtmənt](补充)of Discrimination[dɪ,skrɪmɪ'neɪʃ(ə)n](歧视)against girls with a variety of reasons.In my opinion, the concept is wrong, equality between the sexes has long been written into national laws of many countries.And there are many outstanding women, take a important roles in the government and enterprises.At present-day society, the ability of women don’t seem to be smaller than men, so we should change our concept of inequality[ɪnɪ'kwɒlɪtɪ](不平等)between men and women completely, we should give girls much more opportunities.And our society will become more harmonious[hɑː'məʊnɪəs](和谐的)and beautiful!

译文：高校毕业生招聘中的性别歧视

性别歧视是一个全球性的、历史长久的问题。在古代，世界上许多国家人民都抱有这样的观念，但是女权运动也从未平息过。

现在，全世界都在倡导男女平等，事实上这种状况也有很大的改观，但许多人潜意识里仍然存在着性别歧视观念。今天，我们正遭受着全球金融危机的冲击，这使得高校毕业生的就业前景雪上加霜。在这种情况下，女生要找到一份工作似乎更加困难，因为许多企事业用各种各样的理由拒绝女生。

在我看来这种观念是错误的，男女平等已经被写入各国法律很久了。现在，有许多杰出女士，担任着各国政府的政要和企业中的重要位置。

在如今社会，女生的能力不一定会比男生弱，所以我们要彻底改变男女不平等的观念，我们要给予女生们更多的机会。这个社会会变得更加和谐、美好

第三篇：性别歧视广告

在公布性别歧视广告的同时，首都女记协还公布了“2005十大性别公正广告”，IBM、佳洁士形象广告等榜上有名。值得注意的是，“十大性别公正广告”最终只评选出九条，对此，发布方的解释是：“尽管我们抽取了4935条广告样本，但是经过多轮讨论，我们依然无法确定出符合标准的第十条广告。”

新闻内存性别歧视广告部分名单：

●步步高电子词典●福临门天然谷物调和油●乐事泰式甜辣虾味薯片●力士沐浴用品（全新力士滋养系列）●立白集团肤歌沐浴露●马爹利酒●生力啤酒●太太美容口服液●玉兰油

【来源：新华社】

首都女新闻工作者协会妇女节前夕发布的关于媒体和广告中性别倾向的监测报告指出，全球和中国的新闻报道仍为男性主导，有一些广告涉嫌性别歧视。这个协会就此发出倡议书，主张新闻传播界克服性别偏见，媒体成为促进性别平等和社会进步的有力杠杆。

首都女记协进行的一项调查表明，在新闻人物中，女性只占19%，男性占81%；在发言人、专家和评论者的比例上，女性都仅占10%左右，而作为家庭角色出现的女性是男性的3倍多。有5%的报道强化了性别不平等，而挑战性别不平等的报道只占1%。

首都女记协对中央一套、北京一套等10个电视台2005年8月至11月晚间播出的电视广告进行了监测，发现电视广告偏爱使用女性角色（70.5%的广告中出现了女主角，只有47.5%的广告中出现了男主角），尤其是年轻美貌的女性角色；女性更多地被使用特写镜头，或者被表现其性特征。

广告中的男性在家庭里的娱乐休闲活动比女性高，而从事家务劳动的比例明显低于女性；14.7%的男主角出现时，强调了他们的较高社会经济地位，女主角的这一比例只有5.8%。在涉及性别观念的931条广告中，分别有573条和246条广告存在着“以女性作招徕”和“女性是性对象”的问题。

评点者：“电视广告中的两性形象”课题组（成员由中国社会科学研究院和北京体育大学的教师和学生组成），他们共对4935条电视广告进行了研究。

步步高电子词典广告

内容：女主角在室内舞台中央随音乐跳舞，其穿着突出身体性特征，伴以多个性感部位的特写和挑逗的面部表情，只在最后一个镜头中手拿产品进行推介。

评点：女主角在广告中的衣着、动作、表情都与所需要推介的产品无关，纯粹为了吸引观众或引发欲望。女主角在镜头中成为该电子产品的性感装饰物。

立白集团肤歌沐浴露广告

内容：女主角有多个沐浴镜头，有较多对身体和脸部表情的特写。

评点：广告中女主角的沐浴动作和面部表情充满了性挑逗的意味，某些特写和动作远远超出了说明产品功效的需要，女性在这里已经完全被物化为性对象和观赏对象。

太太口服液广告

内容：广告旁白为“婚姻出现不信任，是因为女人不自信。”

评点：广告中强化了“女性是附属的性别”这一概念，过分渲染了女性对美貌的追求和对男性的依赖。

乐事薯片广告

内容：女员工的电脑死机，向男员工求助，男员工解决了电脑问题，被女员工桌子上的薯片吸引，为其装了很多游戏直到吃完薯片。

评点：女性被表现为没有能力处理简单的技术问题，需要求助于男性，既强化了女性的从属地位又强化了“男性科技霸权”的刻板印象，其次女性在办公场所中带着零食，广告中的女员工一等问题解决第一件事就是拿起自己的薯片，将职业女性表现为：既没有能力，又不敬业的形象。

越来越多的广告中出现了职业女性形象，但与职业男性形象相比，女性的工作能力和贡献往往是被歪曲的，本广告就较具代表性。

马爹利酒广告

内容：三位职业男性在酒吧，两位年轻男性被对面一位穿着职业装的漂亮女性所吸引，镜头中的职业女性表现出半羞涩半挑逗的表情，中年职业男性向其举杯示意，美貌职业女性回报挑逗眼神。

评点：广告中女主角与酒没有任何关系，她的出现只是为了让男性鉴赏。即便她的穿着打扮非常职业化，但依然是男性观赏和评论的对象。对于男性的观赏，她欲语还休的表现在一身端庄职业打扮的衬托下尤其让人觉得悲哀。

玉兰油莹润美白沐浴乳广告

内容：年轻女性在海滩休闲，脱去外套后发现自己的皮肤被晒黑，被一个小男孩嘲讽为熊猫手，使用该产品后改变了肤色，镜头中出现多个对身体性感部位的特写和女主角的挑逗表情。

评点：除了沐浴动作外，女主角还出现了多处不必要的暴露，女主角在这些镜头中作为观赏对象和性对象出现。

同时，广告中出现的小男孩已经开始对女性外貌进行评价和嘲讽，这可能会对儿童造成性别观念的误导：女性必须保持皮肤的白皙。

福临门天然谷物调和油广告

内容：爸爸与儿子为妈妈拍摄DV，妈妈使用该产品做饭，爸爸与儿子享用，儿子给妈妈颁发金牌。

评点：广告强化了“男主外女主内”的刻板印象，广告中女性满足家人即男性的需要，而男性不仅作为家务服务的享受者，也是对女性的评论者。而广告中儿子为妈妈颁发的金牌意味着男性对女性的肯定性评价，评价的标准恰恰是基于女性是否很好地履行了家务劳动，进一步强化了“女主内”性别角色定型。

这样的广告会对儿童产生更多的影响，因为小男孩在广告中已经学会了和爸爸一起观赏妈妈做家务。

媒体监测报告显示新闻重男轻女广告重女轻男

http://finance.sina.com.cn 2006年03月08日 21:44 京华时报

首都女新闻工作者协会公布媒体性别倾向监测报告

本报讯(记者 王一波)昨天，首都女新闻工作者协会(简称首都女记协)发布了关于媒体和广告中性别倾向的监测报告。

首都女记协的监测报告是“谁制作新闻？———全球媒体监测项目”的中国部分，该项目每5年举行一次，是目前惟一在全球监测新闻对女性和男性报道的项目。

监测报告显示，在新闻人物中，女性占19%，男性占81%；在发言人、专家和评论者的比例上，女性都仅占10%左右，而作为家庭角色出现的女性是男性的3倍多。

在电视广告里，70.5%的广告有女主角(年轻的占83.1%，美貌的占81.8%)，女性更多地被使用特写或者被表现其性特征。

相关

“十大歧视女性广告”出炉

本报讯(记者 王一波)记者昨天从首都女记协了解到，该组织正在研究“电视广告中的两性形象”课题，并评选出“2005十大性别歧视广告”。

课题组成员由中国社会科学研究院和北京体育大学的师生组成。评选活动监测的对象均为电视广告，监控网络选取了北京、上海等5城市10家电视台，时间段为去年8月至11月的广告，共计4935条。

“性别歧视广告”的标准是：以女性做招徕，女性为性对象，歪曲女性工作上的贡献，强调女性的从属角色，强化社会对两性的角色定型和误导儿童理解男女特质。

十大歧视女性广告

1.北京现代御翔：坐在副驾的女主角带有装饰意味，两性行为体现了“女性是从属的性别”；

2.步步高电子词典：女主角的衣着、动作、表情与所推介的产品无关，纯粹为了吸引观众或引发欲望；

3.福临门天然谷物调和油：男性儿童在广告中已经学会了和爸爸一起观赏妈妈做家务，强化了“男主外女主内”的刻板印象；

4.乐事薯片：女性被表现为没有能力处理简单的技术问题，需要求助于男性，且广告将职业女性表现为既没有能力又不敬业的形象；

5.全新力士滋养系列：女主角在多个镜头中以

性感美貌示人，在对白设计上，女主角显得没有主见，对男性设计师比较依赖，强调了男性的专业身份和女主角的花瓶形象；

6.立白集团肤歌沐浴露：女主角衣着暴露，沐浴动作和面部表情充满了性挑逗的意味，女性在这里已经完全被物化为性对象；

7.马爹利酒：女主角与马爹利酒没有任何关系，她的出现只是为了让男性鉴赏，且对于男性的观赏，她欲语还休的表现在一身端庄职业打扮的衬托下尤其让人觉得悲哀；

8.生力啤酒：女性作为被观赏对象和性对象出现，通过音乐的配合，大雨中的女性镜头充满了挑逗与诱惑，仅仅暗喻不放弃饮用生力啤酒的人可能会有艳遇；

9.太太美容口服液：强调女性依赖美丽的外貌建立自信，过分渲染了女性对美貌的追求和对男性的依赖；

10.玉兰油莹润

美白沐浴乳：除了沐浴动作外，女主角还出现了多处不必要的暴露，广告中出现的小男孩已经开始对女性外貌进行评价和嘲讽。

“2005十大性别歧视广告”曝光

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记者从首都女新闻工作者协会（简称：首都女记协）获悉，包括步步高电子词典、太太口服液在内的十家知名企业因广告中“涉嫌”以女性为招徕、女性是性对象、歪曲女性工作上的贡献、强调女性的从属角色、定位女性必然是“温柔、脆弱”、误导儿童理解男女特质等“六宗罪”而列入“2005十大性别歧视广告”的“黑名单”。

■解读一：北京现代御翔

从驾车到等待男性为其打开车门，广告体现了“女性是从属的性别”这一传统观念，坐在副驾驶座的女主角带有装饰意味，其穿着也比男主角更突出性特征，强调“美女香车”。广告的外景、背景音乐及画外音极力渲染一种男性的尊贵生活，而拥有面貌姣好、穿着性感的女性与拥有现代御翔汽车一起成为男性尊贵生活的标志。

■解读二：步步高电子词典

女主角在广告中的衣着、动作、表情都与所需要推介的产品无关，这些行为都没有介绍或体现产品性能，纯粹为了吸引观众、引发欲望。女主角在镜头中成为步步高电子词典的性感装饰物。女性处于一个窄小的空间内。

■解读三：福临门天然谷物调和油

广告强化了“男主外女主内”的刻板印象，广告中，男性不仅是家务服务的享受者，也是女性的评论者。“用健康好油，做金牌妈妈”的旁白回应了这一赞许，进一步强化了“女主内”性别角色定型。同时，广告中出现的小男孩已经学会了和爸爸一起“观赏”妈妈做家务。

■解读四：乐事薯片

这个广告歪曲了女性在工作上的贡献。女性被表现为没有能力处理简单的技术问题，需要求助于男性，既强化了女性的从属地位，又强化了“男性科技霸权”的刻板印象。尽管越来越多的广告中出现了职业女性形象，但是与广告中的职业男性形象相比，女性的工作能力和贡献往往是被歪曲的，该广告就是较具代表性的一个。

■解读五：全新力士滋养系列

广告中，女性作为男性的观赏对象和性对象出现，女主角在多个镜头中以性感美貌示人。在对白设计上，女主角显得没有主见，对男性设计师比较依赖，这一设计强调了男性的专业身份和女性的从属者形象。而女模特走在T型台上的表情充满挑逗，这一切都强化了女主角的花瓶形象。

■解读六：立白集团肤歌沐浴露

因为产品的特殊性，沐浴露广告中女主角衣着暴露是可以理解的。但该广告中女主角的沐浴动作和面部表情充满了性挑逗的意味，某些特写和动作远远超出了说明沐浴露功效的需要，女性在这里已经完全被物化为性对象和观赏对象。

■解读七：马爹利酒

这个广告中女主角与马爹利酒没有任何关系，她的出现只是为了让男性鉴赏。即便她的穿着打扮非常职业化，但依然是男性观赏和评论的对象。对于男性的观赏，她的表现在一身端庄职业打扮的衬托下尤其让人觉得悲哀。

■解读八：生力啤酒

在这个广告中，女性作为被观赏对象和性对象出现，通过音乐的配合，大雨中的女性镜头充满了挑逗与诱惑。而这三位女性与所宣传的产品并没有任何关系，仅仅暗喻不放弃饮用生力啤酒的人可能会有艳遇，这一暗喻无疑是一种极力迎合男权文化的男性话语。

■解读九：太太美容口服液

广告中强化了“女性是附属的性别”这一观念，在两性关系中，女性处于明显的弱势地位。同时强调女性依赖美丽的外貌建立自信。广告过分渲染了女性对美貌的追求和对男性的依赖。

■解读十：玉兰油莹润美白沐浴乳

除了沐浴动作外，女主角还出现了多处不必要的暴露，某些镜头中的动作也显得过于挑逗，女主角在这些镜头中作为观赏对象和性对象出现。同时，广告中出现的小男孩已经开始对女性外貌进行评价和嘲讽，这可能会对儿童造成性别观念的误导：女性必须保持皮肤的白皙。

第四篇：就业性别歧视

我国劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨

就业性别歧视，在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”指基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。尽管法律上规定禁止企业或用人单位在招聘中存在性别歧视，但在劳动力市场就业性别歧视还是普遍存在。

1．我国就业市场中性别歧视存在的原因

1.1传统观念的影响——刻板印象

刻板印象”也叫“定型化效应”，是指个人受社会影响而对某或 事持稳定不变的看法，消极方面表现在对社会人群形成的过分简单化的、严重滞后于现实变化的概括性看法。儒家思想占统治地位的封建社会认为，“女子无才便是德”，强调“男尊女卑”，虽然这种观念早已为人们所摒弃，但不得不承认，不少人仍然认为女性只是男性的附庸，应该以家庭为主，认为女性在独立性等诸多方面上不如男性。应聘中，用人单位会以或明或暗的手段排挤女性应聘者，优先录取男性。不少女性自身也受传统性别观念禁锢，认为“干得好不如嫁的好”，对事业成功诉求比较低，认为女性的归宿是家庭，成功的标准是经营好婚姻家庭。在几千年男权社会“从父、从夫、从子”的传统腐朽思想的潜移默化下，社会对女性的歧视根深蒂固，女性在求职中面临着比男性更高的门槛，遭遇着不公平的“性别级差”，而不少女性也在心理上把一切不公平的对待视为理所当然。今天，男女平等已是我国的一项基本国策，也陆续出台了许多保护女性的法律法规，但法律上的平等并没有从根本上消除事实上的不平等。

1.2企业追求利润最大化是就业性别歧视的经济原因

我国《女职工劳动保护规定》规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；《劳动法》规定：女性在按规定享受的产假期间，工资照发。在这种情况下，女性对企业的贡献就是：（女性预期工作的时间－产假）×劳动生产率。假设男性与女性具有相同的劳动生产率，那么男性能够带来更大的经济价值，用人单位在利益最大化目的的驱使下，更倾向于选择男性劳动者。同时，女性在生理方面与男性也存在较大差异，能够从事的劳动强度远不如男性，女性在结婚生子后，注意力会分散到家庭，对事业的专注度会降低，用人单位出于避免因为女性的生育问题

和体力问题带来额外成本的目的而“舍女择男”，拒绝使用女性人才。

2.解决性别歧视的对策

2.1转变既有观念

1）转变企业与管理者的观念

女性具有耐心、坚韧的特性，而这正是企业家所必备的素质，减少了好高骛远、好大喜功造成的被动，女性相对平和、细腻的性格使她们在处理问题时相对比较稳妥。女性天生就具备管理者的一些优势基因。女性在管理天赋上有许多优势特性，这是女性特有的气质属性，只要充分发挥，就能取得成功。女性领导风格学说认为，由于不同的社会经历，女性通常比男性具有更好的社会交往能力、发散思维能力、洞察能力，女性的“第六感”明显优于男性，女性领导者大多以人为本，采用民主方式领导，与男性通常采用专制化领导形成互补，男性女性共同工作，能够弥补彼此的劣势，开阔眼界，更好的促进企业的发展。

2）转变女性传统角色认定

为贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会，就必须充分认识维护女性平等就业的权利的重要性，解决就业性别歧视问题，实现男性女性社会地位的平等。社会要与时俱进，倡导男女平等的先进文化，摒弃“男主外，女主内”“男强女弱”的观念，倡导新的“两性”文化，从社会、经济、文化等方面改变对女性角色的定位，对女性的工作贡献给予高度的肯定。同时，学校教育应注重宣扬公正平等的“两性”观念，鼓励女性形成自信、自立、自尊、自强的品格；女性要在根本上摆脱“男尊女卑”的自卑心理，在家庭地位、社会地位等各方面追求男女平等，女性应有与男性共同承担家务的观念，避免家务一手包办，从繁琐的家务劳动中解脱出来走出家庭，走进社会，规避与社会脱节的风险，认识到自己的优点，增强自信。

2.2完善相关法律制度，发挥政府部门的作用

一方面，制定专门的《反就业性别歧视法》，完善相关法律体系，提高立法层次与质量，严格执法的力度。立法部门需要加紧立法，出台具有实际操作性强的法律法规，明确界定就业性别歧视相关的概念，对企业及用人单位的就业歧视行为予以严惩；执法部门应该严格执法力度，建立反就业歧视监督机制，监督用人单位的行为，一经发现企业或用人单位存在就业歧视，严惩不贷；同时，保障公民的监督权，是每个公民参与到打击就业歧视行为的浪潮中来，对举报企业或用人单位就业歧视的公民行为，经查属实，予以奖励。另一方面，完善并创新法律救济途径，并通过宣传加强女性的维权意识，降低女性维权成本，让歧视行为付出代价。女性肩负人力资本再生产的重要任务，国家应尽快出台《女性生育保护法》，增加对女性生育成本的财政投入，降低企业的用人成本，在社会运行层面上维护女性平等就业权利。

2.3积极寻求“第三部门”补救之道

政府不是万能的，法律法规也无法实现面面俱到，从根本上消除就业性别歧视。近年来，随着国家政策法规不断完善，女性维权意识的增强，用人单位不再明目张胆以性别为由拒绝使用女性人才，就业性别歧视也得到有效遏制，社会正向公平公正的方向走去，但由于性别歧视构成要件难以界定，隐形就业歧视“新花招”开始出现，而执法部门难以就用人单位的隐形歧视行为取证。因此，当市场和政府都无效或失灵的情况下，必须在政府和市场之外寻求补救之道。所谓“第三部门”，即“通过志愿提供公益”的NGO或NPO，介于国家和市场之间的非营利组织、非政府组织，如俱乐部、慈善组织、科研机构、工会等。第三部门是一个与传统模式相异的全新组织形式，很多学者认为它可以实现与第一、第二部门互补互动，有效弥补市场与政府的不足。第三部门倡导民主平等，存在于社会各个领域行业，充分发挥第三部门的建设性作用，能够为女性维权营造良好的社会环境氛围，同时第三部门架起了政府与市场沟通的桥梁，能够有效避免企业与政府的尖锐冲突，有利于社会和谐。就业是民生之本，是实现个人价值并为社会做贡献的前提。然而我国劳动力市场长期普遍存在就业性别歧视现象，将女性排斥在主流劳动力市场之外，侵害了女性的劳动就业权，妨碍了女性人生价值的实现，不利于社会和谐，也不利于促进我国劳动力市场的健康发展，为早日实现构建社会主义和谐社会伟大梦想，促进社会主义市场经济快速健康发展，解决我国劳动力市场就业性别歧视问题迫在眉睫。

2012级易莎2012210365

第五篇：性别歧视在巴基斯坦高等教育

性别歧视在巴基斯坦高等教育： A大学教师的调查

摘要

问题陈述： 性别差距是一个世界性的现象。这差距并不是只对机会和资源，但也在奖励，并且存在于所有区域和类。存在性别差距以及教育领域。女性经验公开的和隐蔽的性别 歧视在某种程度上几乎在每个阶段的他们的职业生涯。男性代表了大多数高等教育机构跨系 全球范围。管理职位通常由男性，谁不只有更多的决策制作电源但也有更多机会社交网络。妇女要事业成功的代价他们的家庭生活。研究目的： 本研究旨在探索当前关于在高等教育中的性别歧视的情况巴基斯坦各研究所。方法： 两性平等进行了一次问卷调查五个方面的工作环境，180 教职员工即决策，专业开发，利用资源、学术事务和工作满意度。结果和结论： 双向的方差分析表明后, 级是强贡献最大的 5 个分数的差异从平等调查问卷。性别只贡献的决定制作，女性倾向于将被排除。

结论和建议：有显著的差异，对两性平等的看法是归因于答辩后水平。那些较高级别看看 减少不平等。那些在较低水平，尤其是讲师，看到更多。与高比例的女性讲师一级，这可以显示为直向前意见，如发生与性别分化专业发展、学术事务和工作满意度。这一事实并发引进后水平纳入分析中移除性别变量会指向的影响意义相对很少有人提倡女性，看不到专业的不平等现象发展与学术事务。这些晋升的女性会有高的工作满意度分数，因为他们在获取的成就他们职位。这表明巴基斯坦高等教育发展中的真正的运动意在通过国家平等政策的方向。

介绍

性别平等促进经济增长。它可以评估的角度教育、卫生保健、经济、政治、法律和社会权利提供给对男女，2009年，署（USAID）的成员。世界银行建议对女性的教育，作为发展和减贫的战略投资在发展中国家这收益率高的社会率返回（Oxaal，1997年）。为 赋予妇女在各行各业中的，最基本的因素是教育(洛佩斯-克拉罗斯 & 扎西，2005年）。高等教育入学机会是一个优先事项所有的国家，和女性显然被获得了奇偶校验，领域在哪里他们是表示仍然需要解决的问题进行定性和定量分析条款（雅各布斯，1996 年 ；莫雷，2007年）。而在发达国家妇女现在享有中有 52%的大专学生的高等教育入学机会的两性平等被女性，在发展中国家中所占比例达到仅为 27%（教科文组织，2002 年）。

男性代表高等教育院校教职员的大多数全球范围内。教科文组织（2002 年）援引 27%为女性所占百分比英联邦大学，与一般发展中国家的百分比低得多加纳 10%和 18%对巴基斯坦来说，举个例子。女性有可能以公开的和隐蔽的性别歧视（教科文组织，2002 年）的经验。隆德(1998 年)报告女任职讲师的 33.8%和 9.9%的教授英联邦国家。在发展中国家，例如乌干达、尼日利亚巴基斯坦、津巴布韦、坦桑尼亚和赞比亚，性别差距往往要更大。

管理职位通常由男性不仅有更多的决策制作电源但也有更多机会的社交网络（格拉西亚，2009年）。英联邦高等教育管理服务调查(隆德，1998年）报告说在发展中国家的大学里，性别差距最高从通过大学副校长为团长的最高级职位中部。辛格(2008)报告低女性出席英联邦大学副校长、学院院长及教授为 9%，员额为 17%和 15%，分别为 2006 年收集到的数据。Muhwezi（2003 年）的报告乌干达，指出，妇女在顶部行政代表不足的问题 职位进一步阻碍了妇女甚至在将来申请的职位，是高度加压和大量苛刻的时间。这说明了 世界范围的现象，只有少数几个大学由妇女（教科文组织，2009 年）

在教育中的性别差距被明显在南亚地区和巴基斯坦（教科文组织，2002 年）。世界经济论坛(洛佩斯-克拉罗斯 & 扎西，2005年）报告巴基斯坦是 56 出 58 个国家，已经朝着性别平等。这是尽管长期供奉给男女两性平等的立法关于工作和在宪法 》 的伊斯兰的工作条件的权利巴基斯坦共和国(NAP，2004年)。这往往不能反映社会和多地区的文化性质。对比性别的普遍看法在巴基斯坦扮演角色，哈立德(2011 年)促进的保守派之间作了区分 妇女和相信的完全民主的作用的自由主义者的边缘化和女性的解放。

在他们调查的巴基斯坦，库大学的教员和卡琳，（2008 年）报告说，女教员经历了性别歧视，和因此有较低的工作满意度。女性不太可能被列入决定决策过程，因为它们是委员会和很少的代表担任主席。这种情况不是仅征兆低估女教员，但也对流动不充分的线索 对他们的信息。因此，在巴基斯坦的女教师面临着歧视性障碍中的性别不平等模式 ； 要素那些的强烈保守的民族文化和内部结构动态的机构（安克尔，1994 年;债券，1996a ；该剧，1998 年 ；教科文组织，2002 年）。

从高等教育的工作场所，国际研究，探讨决策，定义由教师参与教学的水平课程管理的领域（强，2008年），表明一些女性当局职位（艾克曼 & Unterhalter，2007年）。妇女在工作世界被认为能力较差然后男人（Goheer，2003年），预计将是主要房子经理(Alireza 1987： 亚洲开发银行，2008年）。决策是男性占主导地位，和妇女即使在机构的政策制定中没有多少发言权其他高等教育教学主要由妇女进行比（Blackmore & 萨克斯，2007 年 ；Drudy、马丁、树林中，& 弗林，2005 年 ；郎，2010年）。

对职业发展的平等机会是有限的（教科文组织，2009年）。作为经验若要刷新知识的机会正式得到了通过专业会议和参加讲习班和会议，在巴基斯坦的女教师受社会的本质和发现很难建立起与工作相关网络。

中的分配和使用资源的性别歧视不是罕见的即使在较为发达的国家（克罗斯比，1984 年 ； 工作场所Ensher、格兰特 Vallone & 唐纳森，2001 年 ；温室，2004年）。在高等教育方面，女性一般有较难获得资源（债券，1996a），虽然访问在哪里可用的有证据表明，女性会利用这个机会（教科文组织，2002 年）。

虽然妇女有一定程度的成功，在高等教育中更多发达的国家，他们是在学术事务的代表性仍然不足，过程的管理，尤其是在高级职位的机构（债券，1996 年 b;NESSE，2009 年 ；辛格，2008 年 ；教科文组织，2002 年）

工作满意度被考虑整体个人福祉的强大预测(· 迪亚斯 · 塞拉诺 & Cabral Vieira，2005 年），和 Ensher 等人（2001 年）指出，性别歧视可以导致丧失对工作的满意度。在教育方面，有的证据之间的积极关系感知自治范围内的工作设置和工作满意度（克瑞斯 & Brockoff，1986年）的责任心。在巴基斯坦，强烈的规定女性的工作环境可能会导致低的工作满意度。

研究问题

从引进的文献综述，它是有关测试的程度巴基斯坦高等教育教职员工之间的性别歧视。对问题处理到哪五个维度的专业学术学位都是工作(i)决策制定能力，(ii)专业发展，(iii)利用资源，(iv)。(v)满意度与学术事务代表性别歧视。协助解释配置文件的答复将被分解，按性别、年龄和教员后的水平。

讨论和结论

单个项目的微观层面的性别差异与介质或较大的影响大小确定的决策问题和课程监测和作为主要领域评价决策中的明显歧视。这支持先前的调查结果，在巴基斯坦的库和卡琳，（2008 年）和国际调查（隆德，1998 年 ；辛格，2008年）。

它是一致找专业发展方面的能力建设培训和显示性别歧视的评级，因为这些技能的信息和通信技术培训潜在的决策者的需要。两性平等是更为明显的时候可用性和使用的资源，尽管即使在有的证据表明额外的支持可能不乐意。这项的证据分析不支持女性缺乏对资源的访问的邦德的结论高等教育（债券，1996a）。

项目相关的学术事务的数目表明性别影响。与影响尺寸小、推导，对项目的反应显著差异如制定评价标准和制定的规则和条例都是在决策实践中歧视的后果。学术事务项目有效地实施这种歧视。女性感觉受到歧视问题，是推广的完全符合其代表性不足后较高级别（隆德，1998年：教科文组织于 2002 年 ；辛格，2008年）。

小尺度效应的显著的性别差异意味着这可能不是这样一个强有力的因素，尽可能多的女人，正如方面的决策。这些研究结果似乎确凿。有显着性差异两性平等的观念，可归因于答辩人的后级。

那些较高级别看到更少的不平等。那些在较低水平，尤其是讲师，看到更多。讲师一级女性高比例，这可以显示为视图，并且发生了直接的性别极化专业开发实践、学术事务的做法和工作满意度做法。这一事实，并发引进后水平纳入分析移除的性别变量会指向的影响意义相对很少有人提倡女性，看不出在专业发展中的不平等和学术事务。这些晋升的女性会有较高的工作满意度评分因为他们的成就中获得它们的立场。

结论

从简单的项目分析得出的结论是认为性别歧视最强烈的领域的决策。女性注册锋利在政策制定和课程评价中的不平等。促进趋向于减少作为后一级，诸如性别、不满是一个较大的影响大小的贡献量表得分的变化。专业发展是更多的性别中立和任何重大差异有小尺度效应。事实上，当岗位水平考虑在内，此变量将从意义移除性别。利用资源并不显示任何性别歧视。初步分析显示性别歧视在学术事务，特别是在领域的课程评价，但双向方差分析定位 得分后水平的显著变化。超过 85%的女性都是大学讲师此示例中，所以解释性别差异存在的学术事务需要处理一些小心。那些感觉这样做从不同的歧视观点。这是误导的做法过于简单的推论，一些教师委员会成员感到满意两性均等和有些不信，锋利的男女鸿沟。关于性别差异的误导性推论都很好的说明与工作满意度分析初始性别效应就会消失的很大的影响归因于后级的大小变化。女性倾向于被 '困' 在较低的 postlevels(隆德，1998年），所以如果没有运动生涯的阶梯上，集中研究专门的性别变量可以携带一种偏见（债券，1996b）。只有扩展决策的尺度方差分析支持一个重要的女性关注，这被复杂的社会文化的巴基斯坦社会性质。

在决策中的合格的性别歧视表明有是真正的运动在巴基斯坦高等教育方向供通过国家平等政策。法蒂玛 · 真纳的建立女大学生和进一步六全女性大学最近（港灯，2012 年）是一个重要的步骤，在这个方向。如果打开到决策路径起来，不出所料，这可以回答很多遗留问题女性男女同校的机构的经验。

英联邦大学的最新数据（辛格，2008年），表明在巴基斯坦的女教授的比例已增至 9%在 1997 年至 20%2006 年，和所占比例从 12%到女副教授/高级讲师22%。从绝对数字来看，已经 10 至 116 在增长若干女教授，从 61 至 403 宗为女副教授历时九年的教授及高级讲师。这些数据预先日期全部女性大学，所以越来越多的女性席位是扩招主要结果更自由大学的政策。

目前的研究表明略微超过一半的受访者取样（平等实证主义）感到满意歧视现在已经有效地淘汰他们的机构。这可以归因于两个立法(NAP，2004 年）和教师的智力水平。那些展现真实的大学更改内部不能，不过，分离自己的文化国家所以家务，旅行限制和社交网络，仍可以否认女性充分实现两性平等。

自由，本质上是男女同校和全女性机构双重政策似乎值得坚持下去的给前者的收益和潜在的后者在这个广泛重男轻女、保守的社会。符合这项政策，未来的性别歧视研究比较结果可能为学术人员的意见所有女性，在男女同校的自由党和保守的男女同校机构。扩展的研究设计，包括样本的学生将提供这两种形式的双重性别政策的未来方向的证据机构。