第一篇：涉嫌性别歧视的词汇
英文中那些“性别歧视词”！
In countries like the US and UK, where political correctness and gender equality are a big deal, it's often difficult to describe women.If you don't pay close attention, you can come off as impolite, or even worse — if you are a man — a sexist jerk.在英美等国，政治正确与性别平等都是头等大事。用正确的词汇描述女性并非易事，如果你不够谨慎，轻者将被视为无礼，重者(如果你是男性)则会被当做歧视女性的蠢货。
Facebook COO Sheryl Sandberg's “ban bossy” campaign intends to show people that it is unfair to use the word “bossy” to describe women who aspire to take up leadership roles at work.Facebook首席运营官谢丽尔•桑德博格就发起了“禁用‘bossy’(独断专横)”的运动，因为用这个词来形容有领导能力的女性并不公平。
In and outside of work life, there are many other words that have sexist undertones.One of these words is “feisty”.不论是在工作中，还是在生活里，还有很多英文单词隐含性别歧视的意味，“feisty(好争辩)”就是其中之一。
“Feisty” is often used to describe a lively woman with the implication that she is aggressive and gets on people's nerves.“Feisty”常用来形容活力四射的女性，但暗含“强势、令人心烦”之意。
UK actress Daisy Lewis plays an out-spoken feminist teacher in the hit TV series Downton Abbey.While Lewis admits her character is courageous and unconventional, she does not want to be described as “feisty”.英国演员黛西•刘易斯在热剧《唐顿庄园》中饰演了一位心直口快的女教师，刘易斯认为自己的角色颇具胆量，并颠覆了传统观念，但她并不喜欢用“feisty”来形容这一角色。
In a recent interview with UK newspaper Daily Mail, she said: “Feisty? My least favorite word.Have you heard a male character described as feisty? I think not.”
在最近接受英国《每日邮报》的采访时，刘易斯说：“‘feisty’是我最不喜欢听到的词。你有听说过哪个男人的性格被形容为‘feisty’么？我猜没有吧”
Kudos to Lewis who “has uncovered yet another word that shows the vocabulary gender divide and a wider level of everyday sexism,” says a column from UK newspaper The Telegraph.英国《每日电讯报》在一篇专栏文章中称赞道：刘易斯又发现了一个带有性别歧视的词汇。Feisty
争强好胜
“Feisty”, like “bossy”, is one of these words that once had the same meaning for both men and women, but evolved to mean something usually negative when applied to women.The Telegraph column lists a few of them.和“bossy”一样，“feisty”曾同时用于形容男性和女性，含义并无差别，但随着它更多用于女性之后就含有了贬义。《每日电讯报》的专栏文章还列出了其他一些与之类似的词语：
Ambitious
野心勃勃
When applied to men, the word describes a positive trait.But when describing a woman, it becomes a dirty word.Even Madonna, in an interview with Harper's Bazaar, has said she felt “being openly ambitious [is] frowned upon”.这个词用在男性身上时，多含褒义。但用于形容女性时，却成了难听的字眼。就连麦当娜在一次接受《时尚芭莎》的采访时都表示，她认为“‘野心满满’很让人反感。”
Emotional
情绪化
Every human being has emotions.While “emotional” can be applied to men, “the word is commonly thrown at any woman who dares mention how she feels, or raises her voice,” says The Telegraph column.是人都有感情，因此“emotional”也可用来形容男性，但正如《每日电讯报》在专栏文章中所写，“这个词通常用来形容女性，只要她们稍微提及自己的感受或是说话声音大一些(就会被称为‘emotional’)”。
The word, together with “moody” and “hysterical”, often appear in the “crazy woman” stereotype, says a Time magazine article.而《时代》周刊的一篇文章也写道：这个词还与“喜怒无常”以及“歇斯底里”连用，是形容“疯女人”的典型词汇。
Being a woman, it is impossible to avoid the “crazy” label, says the Time article: “What even is crazy? A woman who expresses opinions? Am I crazy if I yell? Am I crazy if I act like a leader? Whatever it is, it usually doesn't refer to any kind of real life mental illness.” 女人似乎总是逃不开“疯子”这个词，可是什么叫“发疯”?女人发表个观点?还是她大叫一声?或者表现得像个领导？不管是哪一种，反正都和现实中的精神病相去甚远。
High-maintenance
金贵难养
The “high-maintenance girlfriend” with her manicures and love of shopping is a modern day trope firmly rooted in sexism, says The Telegraph column.A guy may be demanding, but he is never “high-maintenance”.《每日电讯报》在其专栏文章中写道：做美甲、爱逛街的女孩子被称为“难养的女朋友”，这正体现出当今时代仍然根深蒂固的性别歧视。男孩子也可能有很多花钱的需求，但是他从来不会被形容成“High-maintenance”。
Pushy
爱出风头
Closely related to “ambitious” and “bossy”, “pushy” is another word that sums up gender inequality in the workplace.与“ambitious”和“bossy”相似，“Pushy”也是一个在工作场合带有性别歧视的词汇。
第二篇：北大高考录取涉嫌性别歧视
北大高考录取涉嫌性别歧视 中国经济的性别特征
中国网 | 时间：2005 年08 月29 日 | 文章来源：瞭望东方周刊/中国网
接受高等教育的男生比例从整体上来说，仍然高于女生
2005年高考录取已经结束，新生正陆续前往高校报到。文艳（化名）没有盼来她心仪已久的北京大学录取通知书。
文艳是北京二中一名优秀的应届高三毕业生，文艳是女生。在老师和家长的指导下，她满怀信心地报考了北大外国语学院小语种专业。文艳的高考总成绩是592分，属于高分，但文艳还是与北大无缘，后被北京外国语大学录取。
而和文艳同班的一名男生虽然成绩比文艳低两分（590分），却被北大录取了。
事后她才知道北大在今年的小语种招生过程中，男女生设置了不同的分数线。男生为:文科590分，理科619分；女生为:文科598分，理科636分;文理科女生分数线分别比男生高出8分和17分。
文艳的母亲陈女士对《瞭望东方周刊》说:“这是明目张胆的性别歧视！如果提前知道的话，我肯定不让女儿报考北大！”
这是一条“潜规则”
《瞭望东方周刊》在调查中发现，今年北大招生政策引起了很多考生的不满。在北大招生网“未来北大人社区”论坛里，关于“北京非通用语种录取线（俗称小语种）”的讨论非常激烈，很多与文艳有相同遭遇的女生在这里发泄不满。
一位网友说:“是女生不是错，报小语种、分数又不能比男生高很多时就错了。”
一位考生曾当面就北大招生时男女生分数差别问题询问北大招生办负责人。这位负责人告诉她:“因为北大外国语学院中女生占80%之多，分数相近的情况下，先要男生。”
《瞭望东方周刊》采访了北大外国语学院副院长刘曙雄教授。
刘教授表示，事实上，近七八年来北大在录取新生时男女生采取不同的分数线仅限于北京地区部分外语专业这一非常小的范围。在今年已录取的考生中，女生占70%强，男生占30%弱。
“高分的女生没有被录取，是因为还有分数比她更高的女生。”刘副院长解释。
其实高考录取中针对性别设立不同分数线已是一条“潜规则”。北京101中学的周老师带过好几次毕业班，她对这种招生政策非常清楚。“这对学生来讲当然是很不公平的，对我们的教育实在是很大的讽刺！”
国家行政学院教授汪玉凯说:“北大是中国科学民主思想的发源地。争取‘女权’、反对压迫妇女是‘五四’精神的重要组成部分。北大怎么会做出这样违反传统的事情？”
曾任北京师范大学副校长、外国教育研究所所长的著名教育专家王英杰认为，“这显然属于性别歧视，这种情况如果发生在其他国家，考生早已经诉诸法律了。”
“我认命，谁叫我是女生呢”
刘曙雄副院长向《瞭望东方周刊》解释说，北大外国语学院录取新生时之所以男女有别，主要是为了缓解该院男女生比例严重失调的问题，而这是经过北京市和教育部学生司批准的。
刘教授现在教的班有15名学生，只有两名是男生。男女生比例严重失调在学生培养过程中已经出现了一些问题。
“班里的环境和气氛非常单调，阳刚不足，这显然违背男女协调的自然规律，对学生的心理健康也非常不利。” 另一个重要原因是出于学生毕业后就业的考虑，接收单位普遍欢迎男生，女生就业相对困难。
院方认为，学科的可持续发展也是原因之一。由于外国语学院男生数量过少，硕士、博士招生也相应出现了男女生比例不协调的问题,还影响了教师队伍的培养。
刘曙雄认为，男女比例协调是大自然发展的一条天理，院方这样做，并不会给学生造成伤害。
事实上，中国一些高校部分院系和专业学生性别比例失调的现象由来已久。在吉林大学外国语学院当过六年院长的于长敏教授对此深有感触。他说，多年以来，该校外国语学院小语种专业男生再多也从未超过班级总人数的三分之一。在语言学习上，女生比男生有优势。
于长敏现在执教的2005级日语研究生班有21人，只有两名男生。许多老师都认为，总不能今后中国的对日外交都是女同志去干吧？
于教授坦言，虽然吉林大学在招生中没有采取男女生排队录取的方式，但也“随时找理由，随时找借口录取男生，淘汰女生”，甚至有时为了招到男生不惜降低录取分数线。
《对外经贸大学2005年部分外语专业提前录取具体办法》也规定，除了笔试和面试以外，北京以外地区每个专业男女生分别排队录取;中国传媒大学播音与主持艺术专业录取时，也实行男女生分别排队，男女生录取比例为1:1。
针对这样的现实，北京101中学的周老师说，她在指导学生报志愿的时候会对学生实言相告，让学生自己去权衡。“而大多数的女生发几句牢骚后，便都默认了这个现实。”
“虽然这条规则是不公平的，但我觉得抗议也没什么用，只有对自己的要求更严，我认命，谁叫我是女生呢。”今年参加高考的杜蓉同学说。文艳的母亲陈女士却不认为这与“命运”有何关系：“这是一个可恶的逻辑，根本没有道理。”
“按照校方的说法，外语学院男女比例不协调就得提高女生的录取分数线，那数学系、机械工程系等是否也要提高男生的录取分数线呢？照此逻辑推理下去，是不是高校每个专业都要用男女生分别录取的方式来平衡男女生比例失调的问题呢？那高考的公平与公正何在？”
北大是谁的北大
《瞭望东方周刊》就此采访了国家教育部学生司司长林慧卿女士。林慧卿说，“男女平等、保护学生利益”是高考招生录取的基本原则。但各学校针对不同情况制定招生政策，并不需要经过教育部批准。
“很多学校针对个别专业男女生比例失调的情况，将女生分数线提高，男生分数线降低录取，教育部对此并没作出统一的决定。”
王英杰教授认为，北大外国语学院的解释“听起来没有什么道理”，高考录取事涉社会公平、公正，教育部应该就此做出干涉。
今年早些时候，大洋彼岸的一则新闻曾引起过人们的兴趣。在一次学术会议上，哈佛大学校长劳伦斯·萨默斯因一句“女性学理科天生不如男”成为众矢之的。尽管他很快做出公开道歉，但要求他“下课”的呼声仍不绝于耳。
萨默斯不得不表示，哈佛大学将在未来十年内斥资5000万美元，用以提升女学者在科学领域中的地位,以此亡羊补牢。
王英杰说：“直到今天，尤其是北大，还没有男女平等的人权意识，确实让人难以理解。”
“我国高等教育公平问题研究”课题组发布的统计结果显示，从1998年到2002年，我国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38.31%上升到了43.95%。但尽管如此,接受高等教育的男生比例从整体上来说,仍然高于女生。
“中国目前已经出现了男女比例失调的状况,男多女少将产生一系列社会问题，国家一直在制定政策关爱女童。如果说是采矿等专业有特殊要求还可以理解，但是在语言学习方面却也如此，这已经不仅仅是教育政策的问题了。”王英杰说。
“国家教育政策不应该允许男女生分别设置分数线排队录取这种情况出现。”中国高等教育管理研究会副会长蔡克勇说，北大招生办法需要改进，北大应该根据专业要求全面考核学生素质，而将高考分数作为其中一个重要方面。
事实上，高考录取的歧视性政策不仅仅存在于性别方面，地域性歧视也一直为社会所诟病。
还以北大为例。北大每年在北京地区的招生人数占总招生额的13%。同样的卷子，每年山东、江苏、河南等地考生要比北京多100多分才能进入北大。而如果北大的某些专业还要男女排队录取，那么，这些省的女学生还要考出更高的分数。
每年“两会”期间，全国人大代表和政协委员都会提议立法保证每个公民平等的受教育机会，要求统一国家高考录取分数线;而同样是全国人大代表的北大校长许智宏却一再声称，北大不会放弃按照地域招生。
这位校长表示:“北大高考招生中北京生源占13%不能说没有倾斜，但这个比例并不大。因为北京市政府对北大的发展一直都给予很大的帮助。”
许多人喊出“北大不是北京人的北大”来反对他。《瞭望东方周刊》记者郭高中、见习记者沈亮/北京报道
中国经济的性别特征
经济中的潜规则只有男人才最清楚。做生意并不仅仅是现代企业制度就够了 8月24日，国务院新闻办公室发表《中国性别平等与妇女发展状况》白皮书并举行新闻发布会，全国人大常委会副委员长、全国妇联主席顾秀莲就举办第四次世界妇女大会十周年纪念活动以及中国政府推进男女平等、优化妇女发展环境等方面情况进行了说明。
此前一周，温家宝总理在第四次全国妇女儿童工作会议上强调，要把妇女儿童发展状况作为衡量中国经济社会发展和政府工作的重要指标，将妇女儿童事业纳入国民经济和社会发展“十一五”规划；并切实提高妇女参与国家和社会事务管理能力，加大对农村妇女儿童工作的支持力度。
35岁的女律师颜文翠关注了上述消息，但十年前，她从西南政法学院毕业的时候，并没有想到性别会为她引以为豪的职业带来一丝尴尬。
“你会喝酒吗”
“2002年，我在北大法学院进修时，一位男律师问我：你会喝酒吗？我说，不会。他大吃一惊，不喝酒怎么打官司呢？”颜文翠说。
22岁的大学毕业生李爽是个心气很高的女孩，成绩优秀，不甘心做“男人的肋骨”。
“但现在我们找工作的时候分四等人，依次是有北京户口的男性、无北京户口的男性、有北京户口的女性和无北京户口的女性。总之，女生总是要排在男生后面的。”李爽很不服气，“我们班上的男生都找到工作的时候，女生们还在焦虑中;但我并没觉得男生比女生出色多少。”
今年9月是第四次世界妇女大会在京召开十周年。但大会提出的男女平等目标还远远没有达到。2004年湖南省人事厅制定的《公务员体检标准》里，甚至要求女公务员“乳房对称”。一时间舆论哗然。
2004年，上海市妇联在复旦大学、同济大学等十所高校的1000名应届本科毕业生中开展的一项调查显示：求职过程中，58.8%的女生认为遭遇了性别歧视。
“在中国的现实条件下，男性的确在很多场合比女性有优势。”女律师颜文翠不得不承认。在北京经营高科技企业的唐女士说，一些男客户到了晚上都暗示去有陪侍的歌舞厅一类场合，这种时候，她很尴尬怎么带他们去，“做生意还是男人更合适。”
“中国经济在某种程度上，还是一种‘男人型经济’，在很多场合它都靠蛮力而不是靠智慧，是一种失衡、粗放、浪费和不协调的类型。”她说。
“经济中的潜规则只有男人才最清楚。做生意并不仅仅是现代企业制度就够了，它往往还涉及官场、权力，有时候还有暴力因素，这是男人的擅场。若说需要女人，那也只是指的美女吧？”哈尔滨经营私营企业的张先生这样告诉记者。
“出色的女律师大都像男人”
颜文翠律师在工作时习惯穿深色套装，不苟言笑，但她私下里其实是个很温和的人。“我希望别人看到我的时候想，这是颜律师，而不是：喔，这是个女律师！”
“不少女性在与男人竞争中会主动压抑自己的性别特征。她们会很大声地说话，让自己显得更权威，变得更像男人。”北京三星广告公司人事部主管王小龙告诉《瞭望东方周刊》，“比如我们公司总监级别以上的女人，都没有结婚、生子，她们中有的已经快40岁了。”
当颜文翠意识到自己在司法公关的酒桌上，绝不能像男同事那样进退自如时，为了避免尴尬，她有意识地选择一些非诉讼类案件或是由女法官审理的诉讼案件。
“但我得承认，出名的女律师的确很少，女性律所合伙人也是少之又少。”颜文翠说。
2004年5月召开的首届“中国就业论坛”会上，全国妇联妇女研究所研究员蒋永萍提交的一份调查显示:中国女性职业下沉现象开始凸显，男女两性收入差距加大。女性就业大量集中于劳动密集型产业，如服装业和纺织业；而在资本或技术密集型的产业中女性就业所占比重就相对小得多。
“在我所从事的研究咨询行业中，女性占从业总人数的70%多，而企业所有者与高层管理人员的70%却为男性。”北京零点调查公司总裁袁岳告诉《瞭望东方周刊》。
妇女从政的状况也还有待进一步改善。
以最高权力机关而言，全国人大女常委委员比例在1975年达到新中国成立以来的最高值25.1%，80年代以后长期在14%以下徘徊，目前这一比例在13%左右。
领导岗位女干部比例也偏低，尤其是基层情况严重，2003年底全国村委会成员中女性不足20%，村委会主任中女性比例只有1%。
“在晋升高级管理人员时，我们要考虑女人是否经受得起很大的压力，是否镇得住手下资历比自己深的男性同事。确实存在对女性的担忧。”王小龙说。
中国高新技术投资发展有限公司副总经理兼财务总监王鹏女士在接受《瞭望东方周刊》采访时表示，女人要在经济领域获得成功，就要比男人具有更博大的胸怀和刚柔相济的领导才能。
“更多的男人其实不愿意接受一个女领导。”她说。“真很奇怪，出色的女律师大都像男人。”颜文翠说。美女创造GDP
经过复赛和决赛，江苏东台市安丰镇“东淘佳丽”选美比赛已赛出了冠、亚、季军。
按照赛前的承诺，安丰镇政府与冠亚军签订了聘用她们为镇招商办副主任的合同。在合同中，镇政府也对她们提出了工作目标:一年内须完成一个1000万元以上的招商项目。
经济学家们惊呼“美女经济”来临。在其后，则是数以亿计的广告收入和中国美容业15%的年增长率。
这是个“美女爆炸”的年代。似乎，各地的经济发展都需要大量美女。在被称为“中国选美元年”的2003年，中国三亚举行世界小姐中国总决赛；其后，环球小姐中国总决赛、国际小姐中国总决赛、“中华小姐”总决赛，以及首届中国小姐、上海小姐，各种模特大赛席卷全国。
紧接着，北京姑娘郝璐璐经过11项整容手术成为“中国第一人造美女”。在其后的几年内，“中原第一人造美女”、“浙江第一人造美女”、“安徽第一人造美女”等纷纷登场。54岁的东北老太要作第一“人造美太太”。浪潮延续至今。
“市场带来了女性的身体商品化。”中国社科院社会学所研究员李春玲表示。王月是个漂亮女孩，女性文学研究者，曾经的女权主义者。
“若干年前，我刚接触女权主义时，似乎存在模糊女性特征的倾向，生怕女人不能像男人一样强悍有力。而如今，一切都发生了变化，女人身体得到前所未有的关注。”
她说，作为女人，必须美丽动人。要用昂贵的保养品，要穿漂亮衣服，甚至整容;身体成了这个商业社会的重要一环。
“我觉得一切都很反讽，我在哪里？”王月说。她的意思是，中国很多女人打扮自己，其实是追求美丽之外的东西——为了讨好社会、讨好男人，以利生存。
“‘美女经济’的后面是男人。”零点调查公司总裁袁岳对《瞭望东方周刊》表示，“男性依然是当今社会的资源掌控阶层，他们把女性作为资源去开发。”
知识经济时代远没到来
国务院发展中心著名经济学家刘力群对女性就业歧视问题关注已久。每逢开会，他都会就此问题询问一些女厂长或者女经理其企业的情况。
“但恰恰是她们，非常激烈地反对招收女职工，因为她们最知道招聘女员工成本高、产出低。”
刘力群分析认为，由于女性有生育、操持家务等“先天不足”的自然附加成本，追求利润最大化的企业自然不愿意接受“性别亏损”的女职工。而男性在工作中可以无限制地投入，具有体力精力等多方面的优势，成为就业市场普遍受欢迎的宠儿也就不奇怪了。
“从律师来看，在一些专业知识壁垒较高的领域，比如涉外经济合同和一些大型企业法律顾问，因性别导致的差异就会小一些。”颜文翠表示。她是个相当出色的涉外经济法律师。“因为这些领域相对规范和清晰，许多法律之外的因素就小一些。”
尽管妇女经商遇到了比男人更多的麻烦，但她们仍靠智慧取得了很大的成功。2003年全国妇联的一次调查显示，中国女性企业家虽然占全国企业家人数比例不到两成，但妇女掌管的企业赢利却高达九成八。
“男女体现的是生物学上的差异，而不是智力水平的差异。对女性的歧视反映出中国经济的低水平状态，知识经济时代还远远没有到来。”刘力群告诉《瞭望东方周刊》。
其实，这才是文艳不能被北大录取的深层次原因。
上世纪70年代,北京大学和南京大学的物理专业本科女生比例，分别达到过42%和37%。然而,到了90年代，这个比例在两校分别下降到9%和8%。美国的情况与此形成鲜明对照，物理学女生比例从1978年的9%稳步上升,到1999年达到创记录的21%。
专家认为,导致倒退的一个原因是，在如今的中国经济结构中，获得学位并不意味着女性能得到和男性一样的工作机会。
王鹏女士认为，在这种社会经济结构下，“近年来许多高知女性退回到家庭，相信‘干得好不如嫁得好’。”
政府应该大有作为
著名经济学家海闻认为，性别歧视的存在和一个国家的民主法治进程有关。“最大的责任还在政府。企业选择用人自有它们的理由，但是涉及公平公正的问题，是需要政府来评判和纠正的。” 他指出，在中国铺天盖地的招聘广告上都印有关于性别、身高、年龄甚至照片的要求。这种现象在美国很少见，因为有立法来专门保障人权。
为了能最充分地保证妇女最终进入决策领域，许多国家和地区都有关于男女平等参政的立法规定。到2004年7月，世界上已有14个国家在宪法中规定了国家议会中的女性比例，48个国家在选举法等有关法律中规定了妇女参政比例。
值得瞩目的是，中国正在修订的《妇女权益保障法》对此进行了专门规定。不久前，该法律修正案已送交全国人大审议。
新草案除了明确规定逐步提高各级政府机构、各行各业、群众组织中女性的比例外,还特别指出:“学校在录取学生时，除了特殊专业以外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。”
第三篇：英语演讲-性别歧视
Gender['dʒendə](性别)Inequality[ɪnɪ'kwɒlɪtɪ](不平等)in Employment of College Graduates
Gender Inequality is a long-standing historical and global problem.In ancient times, many countries in the world exist such Concept , but the practice of Feminist['fɛmənɪst](男女平等)movement have never stopped.Nowadays, all over the world to advocate['ædvəkət](提倡)equality between men and women ,and in fact the situation is become better and better , but many people still Hold on this concept In the subconscious[sʌb'kɒnʃəs](潜意识).Today ,we are suffering the global financial crisis['kraɪsɪs](危机), the economic downturn['daʊntɜːn](衰退)make it more and more difficult for the college graduates to look for jobs.In this case, it seems unlikely that girls can find a job, because many enterprises and institutions in the recruitment[rɪ'krʊtmənt](补充)of Discrimination[dɪ,skrɪmɪ'neɪʃ(ə)n](歧视)against girls with a variety of reasons.In my opinion, the concept is wrong, equality between the sexes has long been written into national laws of many countries.And there are many outstanding women, take a important roles in the government and enterprises.At present-day society, the ability of women don’t seem to be smaller than men, so we should change our concept of inequality[ɪnɪ'kwɒlɪtɪ](不平等)between men and women completely, we should give girls much more opportunities.And our society will become more harmonious[hɑː'məʊnɪəs](和谐的)and beautiful!
译文：高校毕业生招聘中的性别歧视
性别歧视是一个全球性的、历史长久的问题。在古代，世界上许多国家人民都抱有这样的观念，但是女权运动也从未平息过。
现在，全世界都在倡导男女平等，事实上这种状况也有很大的改观，但许多人潜意识里仍然存在着性别歧视观念。今天，我们正遭受着全球金融危机的冲击，这使得高校毕业生的就业前景雪上加霜。在这种情况下，女生要找到一份工作似乎更加困难，因为许多企事业用各种各样的理由拒绝女生。
在我看来这种观念是错误的，男女平等已经被写入各国法律很久了。现在，有许多杰出女士，担任着各国政府的政要和企业中的重要位置。
在如今社会，女生的能力不一定会比男生弱，所以我们要彻底改变男女不平等的观念，我们要给予女生们更多的机会。这个社会会变得更加和谐、美好
第四篇：性别歧视广告
在公布性别歧视广告的同时，首都女记协还公布了“2005十大性别公正广告”，IBM、佳洁士形象广告等榜上有名。值得注意的是，“十大性别公正广告”最终只评选出九条，对此，发布方的解释是：“尽管我们抽取了4935条广告样本，但是经过多轮讨论，我们依然无法确定出符合标准的第十条广告。”
新闻内存性别歧视广告部分名单：
●步步高电子词典●福临门天然谷物调和油●乐事泰式甜辣虾味薯片●力士沐浴用品（全新力士滋养系列）●立白集团肤歌沐浴露●马爹利酒●生力啤酒●太太美容口服液●玉兰油
【来源：新华社】
首都女新闻工作者协会妇女节前夕发布的关于媒体和广告中性别倾向的监测报告指出，全球和中国的新闻报道仍为男性主导，有一些广告涉嫌性别歧视。这个协会就此发出倡议书，主张新闻传播界克服性别偏见，媒体成为促进性别平等和社会进步的有力杠杆。
首都女记协进行的一项调查表明，在新闻人物中，女性只占19%，男性占81%；在发言人、专家和评论者的比例上，女性都仅占10%左右，而作为家庭角色出现的女性是男性的3倍多。有5%的报道强化了性别不平等，而挑战性别不平等的报道只占1%。
首都女记协对中央一套、北京一套等10个电视台2005年8月至11月晚间播出的电视广告进行了监测，发现电视广告偏爱使用女性角色（70.5%的广告中出现了女主角，只有47.5%的广告中出现了男主角），尤其是年轻美貌的女性角色；女性更多地被使用特写镜头，或者被表现其性特征。
广告中的男性在家庭里的娱乐休闲活动比女性高，而从事家务劳动的比例明显低于女性；14.7%的男主角出现时，强调了他们的较高社会经济地位，女主角的这一比例只有5.8%。在涉及性别观念的931条广告中，分别有573条和246条广告存在着“以女性作招徕”和“女性是性对象”的问题。
评点者：“电视广告中的两性形象”课题组（成员由中国社会科学研究院和北京体育大学的教师和学生组成），他们共对4935条电视广告进行了研究。
步步高电子词典广告
内容：女主角在室内舞台中央随音乐跳舞，其穿着突出身体性特征，伴以多个性感部位的特写和挑逗的面部表情，只在最后一个镜头中手拿产品进行推介。
评点：女主角在广告中的衣着、动作、表情都与所需要推介的产品无关，纯粹为了吸引观众或引发欲望。女主角在镜头中成为该电子产品的性感装饰物。
立白集团肤歌沐浴露广告
内容：女主角有多个沐浴镜头，有较多对身体和脸部表情的特写。
评点：广告中女主角的沐浴动作和面部表情充满了性挑逗的意味，某些特写和动作远远超出了说明产品功效的需要，女性在这里已经完全被物化为性对象和观赏对象。
太太口服液广告
内容：广告旁白为“婚姻出现不信任，是因为女人不自信。”
评点：广告中强化了“女性是附属的性别”这一概念，过分渲染了女性对美貌的追求和对男性的依赖。
乐事薯片广告
内容：女员工的电脑死机，向男员工求助，男员工解决了电脑问题，被女员工桌子上的薯片吸引，为其装了很多游戏直到吃完薯片。
评点：女性被表现为没有能力处理简单的技术问题，需要求助于男性，既强化了女性的从属地位又强化了“男性科技霸权”的刻板印象，其次女性在办公场所中带着零食，广告中的女员工一等问题解决第一件事就是拿起自己的薯片，将职业女性表现为：既没有能力，又不敬业的形象。
越来越多的广告中出现了职业女性形象，但与职业男性形象相比，女性的工作能力和贡献往往是被歪曲的，本广告就较具代表性。
马爹利酒广告
内容：三位职业男性在酒吧，两位年轻男性被对面一位穿着职业装的漂亮女性所吸引，镜头中的职业女性表现出半羞涩半挑逗的表情，中年职业男性向其举杯示意，美貌职业女性回报挑逗眼神。
评点：广告中女主角与酒没有任何关系，她的出现只是为了让男性鉴赏。即便她的穿着打扮非常职业化，但依然是男性观赏和评论的对象。对于男性的观赏，她欲语还休的表现在一身端庄职业打扮的衬托下尤其让人觉得悲哀。
玉兰油莹润美白沐浴乳广告
内容：年轻女性在海滩休闲，脱去外套后发现自己的皮肤被晒黑，被一个小男孩嘲讽为熊猫手，使用该产品后改变了肤色，镜头中出现多个对身体性感部位的特写和女主角的挑逗表情。
评点：除了沐浴动作外，女主角还出现了多处不必要的暴露，女主角在这些镜头中作为观赏对象和性对象出现。
同时，广告中出现的小男孩已经开始对女性外貌进行评价和嘲讽，这可能会对儿童造成性别观念的误导：女性必须保持皮肤的白皙。
福临门天然谷物调和油广告
内容：爸爸与儿子为妈妈拍摄DV，妈妈使用该产品做饭，爸爸与儿子享用，儿子给妈妈颁发金牌。
评点：广告强化了“男主外女主内”的刻板印象，广告中女性满足家人即男性的需要，而男性不仅作为家务服务的享受者，也是对女性的评论者。而广告中儿子为妈妈颁发的金牌意味着男性对女性的肯定性评价，评价的标准恰恰是基于女性是否很好地履行了家务劳动，进一步强化了“女主内”性别角色定型。
这样的广告会对儿童产生更多的影响，因为小男孩在广告中已经学会了和爸爸一起观赏妈妈做家务。
媒体监测报告显示新闻重男轻女广告重女轻男
http://finance.sina.com.cn 2006年03月08日 21:44 京华时报
首都女新闻工作者协会公布媒体性别倾向监测报告
本报讯(记者 王一波)昨天，首都女新闻工作者协会(简称首都女记协)发布了关于媒体和广告中性别倾向的监测报告。
首都女记协的监测报告是“谁制作新闻？———全球媒体监测项目”的中国部分，该项目每5年举行一次，是目前惟一在全球监测新闻对女性和男性报道的项目。
监测报告显示，在新闻人物中，女性占19%，男性占81%；在发言人、专家和评论者的比例上，女性都仅占10%左右，而作为家庭角色出现的女性是男性的3倍多。
在电视广告里，70.5%的广告有女主角(年轻的占83.1%，美貌的占81.8%)，女性更多地被使用特写或者被表现其性特征。
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“十大歧视女性广告”出炉
本报讯(记者 王一波)记者昨天从首都女记协了解到，该组织正在研究“电视广告中的两性形象”课题，并评选出“2005十大性别歧视广告”。
课题组成员由中国社会科学研究院和北京体育大学的师生组成。评选活动监测的对象均为电视广告，监控网络选取了北京、上海等5城市10家电视台，时间段为去年8月至11月的广告，共计4935条。
“性别歧视广告”的标准是：以女性做招徕，女性为性对象，歪曲女性工作上的贡献，强调女性的从属角色，强化社会对两性的角色定型和误导儿童理解男女特质。
十大歧视女性广告
1.北京现代御翔：坐在副驾的女主角带有装饰意味，两性行为体现了“女性是从属的性别”；
2.步步高电子词典：女主角的衣着、动作、表情与所推介的产品无关，纯粹为了吸引观众或引发欲望；
3.福临门天然谷物调和油：男性儿童在广告中已经学会了和爸爸一起观赏妈妈做家务，强化了“男主外女主内”的刻板印象；
4.乐事薯片：女性被表现为没有能力处理简单的技术问题，需要求助于男性，且广告将职业女性表现为既没有能力又不敬业的形象；
5.全新力士滋养系列：女主角在多个镜头中以
性感美貌示人，在对白设计上，女主角显得没有主见，对男性设计师比较依赖，强调了男性的专业身份和女主角的花瓶形象；
6.立白集团肤歌沐浴露：女主角衣着暴露，沐浴动作和面部表情充满了性挑逗的意味，女性在这里已经完全被物化为性对象；
7.马爹利酒：女主角与马爹利酒没有任何关系，她的出现只是为了让男性鉴赏，且对于男性的观赏，她欲语还休的表现在一身端庄职业打扮的衬托下尤其让人觉得悲哀；
8.生力啤酒：女性作为被观赏对象和性对象出现，通过音乐的配合，大雨中的女性镜头充满了挑逗与诱惑，仅仅暗喻不放弃饮用生力啤酒的人可能会有艳遇；
9.太太美容口服液：强调女性依赖美丽的外貌建立自信，过分渲染了女性对美貌的追求和对男性的依赖；
10.玉兰油莹润
美白沐浴乳：除了沐浴动作外，女主角还出现了多处不必要的暴露，广告中出现的小男孩已经开始对女性外貌进行评价和嘲讽。
“2005十大性别歧视广告”曝光
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记者从首都女新闻工作者协会（简称：首都女记协）获悉，包括步步高电子词典、太太口服液在内的十家知名企业因广告中“涉嫌”以女性为招徕、女性是性对象、歪曲女性工作上的贡献、强调女性的从属角色、定位女性必然是“温柔、脆弱”、误导儿童理解男女特质等“六宗罪”而列入“2005十大性别歧视广告”的“黑名单”。
■解读一：北京现代御翔
从驾车到等待男性为其打开车门，广告体现了“女性是从属的性别”这一传统观念，坐在副驾驶座的女主角带有装饰意味，其穿着也比男主角更突出性特征，强调“美女香车”。广告的外景、背景音乐及画外音极力渲染一种男性的尊贵生活，而拥有面貌姣好、穿着性感的女性与拥有现代御翔汽车一起成为男性尊贵生活的标志。
■解读二：步步高电子词典
女主角在广告中的衣着、动作、表情都与所需要推介的产品无关，这些行为都没有介绍或体现产品性能，纯粹为了吸引观众、引发欲望。女主角在镜头中成为步步高电子词典的性感装饰物。女性处于一个窄小的空间内。
■解读三：福临门天然谷物调和油
广告强化了“男主外女主内”的刻板印象，广告中，男性不仅是家务服务的享受者，也是女性的评论者。“用健康好油，做金牌妈妈”的旁白回应了这一赞许，进一步强化了“女主内”性别角色定型。同时，广告中出现的小男孩已经学会了和爸爸一起“观赏”妈妈做家务。
■解读四：乐事薯片
这个广告歪曲了女性在工作上的贡献。女性被表现为没有能力处理简单的技术问题，需要求助于男性，既强化了女性的从属地位，又强化了“男性科技霸权”的刻板印象。尽管越来越多的广告中出现了职业女性形象，但是与广告中的职业男性形象相比，女性的工作能力和贡献往往是被歪曲的，该广告就是较具代表性的一个。
■解读五：全新力士滋养系列
广告中，女性作为男性的观赏对象和性对象出现，女主角在多个镜头中以性感美貌示人。在对白设计上，女主角显得没有主见，对男性设计师比较依赖，这一设计强调了男性的专业身份和女性的从属者形象。而女模特走在T型台上的表情充满挑逗，这一切都强化了女主角的花瓶形象。
■解读六：立白集团肤歌沐浴露
因为产品的特殊性，沐浴露广告中女主角衣着暴露是可以理解的。但该广告中女主角的沐浴动作和面部表情充满了性挑逗的意味，某些特写和动作远远超出了说明沐浴露功效的需要，女性在这里已经完全被物化为性对象和观赏对象。
■解读七：马爹利酒
这个广告中女主角与马爹利酒没有任何关系，她的出现只是为了让男性鉴赏。即便她的穿着打扮非常职业化，但依然是男性观赏和评论的对象。对于男性的观赏，她的表现在一身端庄职业打扮的衬托下尤其让人觉得悲哀。
■解读八：生力啤酒
在这个广告中，女性作为被观赏对象和性对象出现，通过音乐的配合，大雨中的女性镜头充满了挑逗与诱惑。而这三位女性与所宣传的产品并没有任何关系，仅仅暗喻不放弃饮用生力啤酒的人可能会有艳遇，这一暗喻无疑是一种极力迎合男权文化的男性话语。
■解读九：太太美容口服液
广告中强化了“女性是附属的性别”这一观念，在两性关系中，女性处于明显的弱势地位。同时强调女性依赖美丽的外貌建立自信。广告过分渲染了女性对美貌的追求和对男性的依赖。
■解读十：玉兰油莹润美白沐浴乳
除了沐浴动作外，女主角还出现了多处不必要的暴露，某些镜头中的动作也显得过于挑逗，女主角在这些镜头中作为观赏对象和性对象出现。同时，广告中出现的小男孩已经开始对女性外貌进行评价和嘲讽，这可能会对儿童造成性别观念的误导：女性必须保持皮肤的白皙。
第五篇：就业性别歧视
我国劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨
就业性别歧视，在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”指基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。尽管法律上规定禁止企业或用人单位在招聘中存在性别歧视，但在劳动力市场就业性别歧视还是普遍存在。
1．我国就业市场中性别歧视存在的原因
1.1传统观念的影响——刻板印象
刻板印象”也叫“定型化效应”，是指个人受社会影响而对某或 事持稳定不变的看法，消极方面表现在对社会人群形成的过分简单化的、严重滞后于现实变化的概括性看法。儒家思想占统治地位的封建社会认为，“女子无才便是德”，强调“男尊女卑”，虽然这种观念早已为人们所摒弃，但不得不承认，不少人仍然认为女性只是男性的附庸，应该以家庭为主，认为女性在独立性等诸多方面上不如男性。应聘中，用人单位会以或明或暗的手段排挤女性应聘者，优先录取男性。不少女性自身也受传统性别观念禁锢，认为“干得好不如嫁的好”，对事业成功诉求比较低，认为女性的归宿是家庭，成功的标准是经营好婚姻家庭。在几千年男权社会“从父、从夫、从子”的传统腐朽思想的潜移默化下，社会对女性的歧视根深蒂固，女性在求职中面临着比男性更高的门槛，遭遇着不公平的“性别级差”，而不少女性也在心理上把一切不公平的对待视为理所当然。今天，男女平等已是我国的一项基本国策，也陆续出台了许多保护女性的法律法规，但法律上的平等并没有从根本上消除事实上的不平等。
1.2企业追求利润最大化是就业性别歧视的经济原因
我国《女职工劳动保护规定》规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；《劳动法》规定：女性在按规定享受的产假期间，工资照发。在这种情况下，女性对企业的贡献就是：（女性预期工作的时间－产假）×劳动生产率。假设男性与女性具有相同的劳动生产率，那么男性能够带来更大的经济价值，用人单位在利益最大化目的的驱使下，更倾向于选择男性劳动者。同时，女性在生理方面与男性也存在较大差异，能够从事的劳动强度远不如男性，女性在结婚生子后，注意力会分散到家庭，对事业的专注度会降低，用人单位出于避免因为女性的生育问题
和体力问题带来额外成本的目的而“舍女择男”，拒绝使用女性人才。
2.解决性别歧视的对策
2.1转变既有观念
1）转变企业与管理者的观念
女性具有耐心、坚韧的特性，而这正是企业家所必备的素质，减少了好高骛远、好大喜功造成的被动，女性相对平和、细腻的性格使她们在处理问题时相对比较稳妥。女性天生就具备管理者的一些优势基因。女性在管理天赋上有许多优势特性，这是女性特有的气质属性，只要充分发挥，就能取得成功。女性领导风格学说认为，由于不同的社会经历，女性通常比男性具有更好的社会交往能力、发散思维能力、洞察能力，女性的“第六感”明显优于男性，女性领导者大多以人为本，采用民主方式领导，与男性通常采用专制化领导形成互补，男性女性共同工作，能够弥补彼此的劣势，开阔眼界，更好的促进企业的发展。
2）转变女性传统角色认定
为贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会，就必须充分认识维护女性平等就业的权利的重要性，解决就业性别歧视问题，实现男性女性社会地位的平等。社会要与时俱进，倡导男女平等的先进文化，摒弃“男主外，女主内”“男强女弱”的观念，倡导新的“两性”文化，从社会、经济、文化等方面改变对女性角色的定位，对女性的工作贡献给予高度的肯定。同时，学校教育应注重宣扬公正平等的“两性”观念，鼓励女性形成自信、自立、自尊、自强的品格；女性要在根本上摆脱“男尊女卑”的自卑心理，在家庭地位、社会地位等各方面追求男女平等，女性应有与男性共同承担家务的观念，避免家务一手包办，从繁琐的家务劳动中解脱出来走出家庭，走进社会，规避与社会脱节的风险，认识到自己的优点，增强自信。
2.2完善相关法律制度，发挥政府部门的作用
一方面，制定专门的《反就业性别歧视法》，完善相关法律体系，提高立法层次与质量，严格执法的力度。立法部门需要加紧立法，出台具有实际操作性强的法律法规，明确界定就业性别歧视相关的概念，对企业及用人单位的就业歧视行为予以严惩；执法部门应该严格执法力度，建立反就业歧视监督机制，监督用人单位的行为，一经发现企业或用人单位存在就业歧视，严惩不贷；同时，保障公民的监督权，是每个公民参与到打击就业歧视行为的浪潮中来，对举报企业或用人单位就业歧视的公民行为，经查属实，予以奖励。另一方面，完善并创新法律救济途径，并通过宣传加强女性的维权意识，降低女性维权成本，让歧视行为付出代价。女性肩负人力资本再生产的重要任务，国家应尽快出台《女性生育保护法》，增加对女性生育成本的财政投入，降低企业的用人成本，在社会运行层面上维护女性平等就业权利。
2.3积极寻求“第三部门”补救之道
政府不是万能的，法律法规也无法实现面面俱到，从根本上消除就业性别歧视。近年来，随着国家政策法规不断完善，女性维权意识的增强，用人单位不再明目张胆以性别为由拒绝使用女性人才，就业性别歧视也得到有效遏制，社会正向公平公正的方向走去，但由于性别歧视构成要件难以界定，隐形就业歧视“新花招”开始出现，而执法部门难以就用人单位的隐形歧视行为取证。因此，当市场和政府都无效或失灵的情况下，必须在政府和市场之外寻求补救之道。所谓“第三部门”，即“通过志愿提供公益”的NGO或NPO，介于国家和市场之间的非营利组织、非政府组织，如俱乐部、慈善组织、科研机构、工会等。第三部门是一个与传统模式相异的全新组织形式，很多学者认为它可以实现与第一、第二部门互补互动，有效弥补市场与政府的不足。第三部门倡导民主平等，存在于社会各个领域行业，充分发挥第三部门的建设性作用，能够为女性维权营造良好的社会环境氛围，同时第三部门架起了政府与市场沟通的桥梁，能够有效避免企业与政府的尖锐冲突，有利于社会和谐。就业是民生之本，是实现个人价值并为社会做贡献的前提。然而我国劳动力市场长期普遍存在就业性别歧视现象，将女性排斥在主流劳动力市场之外，侵害了女性的劳动就业权，妨碍了女性人生价值的实现，不利于社会和谐，也不利于促进我国劳动力市场的健康发展，为早日实现构建社会主义和谐社会伟大梦想，促进社会主义市场经济快速健康发展，解决我国劳动力市场就业性别歧视问题迫在眉睫。
2012级易莎2012210365
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