性别歧视在巴基斯坦高等教育

第一篇：性别歧视在巴基斯坦高等教育

性别歧视在巴基斯坦高等教育： A大学教师的调查

摘要

问题陈述： 性别差距是一个世界性的现象。这差距并不是只对机会和资源，但也在奖励，并且存在于所有区域和类。存在性别差距以及教育领域。女性经验公开的和隐蔽的性别 歧视在某种程度上几乎在每个阶段的他们的职业生涯。男性代表了大多数高等教育机构跨系 全球范围。管理职位通常由男性，谁不只有更多的决策制作电源但也有更多机会社交网络。妇女要事业成功的代价他们的家庭生活。研究目的： 本研究旨在探索当前关于在高等教育中的性别歧视的情况巴基斯坦各研究所。方法： 两性平等进行了一次问卷调查五个方面的工作环境，180 教职员工即决策，专业开发，利用资源、学术事务和工作满意度。结果和结论： 双向的方差分析表明后, 级是强贡献最大的 5 个分数的差异从平等调查问卷。性别只贡献的决定制作，女性倾向于将被排除。

结论和建议：有显著的差异，对两性平等的看法是归因于答辩后水平。那些较高级别看看 减少不平等。那些在较低水平，尤其是讲师，看到更多。与高比例的女性讲师一级，这可以显示为直向前意见，如发生与性别分化专业发展、学术事务和工作满意度。这一事实并发引进后水平纳入分析中移除性别变量会指向的影响意义相对很少有人提倡女性，看不到专业的不平等现象发展与学术事务。这些晋升的女性会有高的工作满意度分数，因为他们在获取的成就他们职位。这表明巴基斯坦高等教育发展中的真正的运动意在通过国家平等政策的方向。

介绍

性别平等促进经济增长。它可以评估的角度教育、卫生保健、经济、政治、法律和社会权利提供给对男女，2009年，署（USAID）的成员。世界银行建议对女性的教育，作为发展和减贫的战略投资在发展中国家这收益率高的社会率返回（Oxaal，1997年）。为 赋予妇女在各行各业中的，最基本的因素是教育(洛佩斯-克拉罗斯 & 扎西，2005年）。高等教育入学机会是一个优先事项所有的国家，和女性显然被获得了奇偶校验，领域在哪里他们是表示仍然需要解决的问题进行定性和定量分析条款（雅各布斯，1996 年 ；莫雷，2007年）。而在发达国家妇女现在享有中有 52%的大专学生的高等教育入学机会的两性平等被女性，在发展中国家中所占比例达到仅为 27%（教科文组织，2002 年）。

男性代表高等教育院校教职员的大多数全球范围内。教科文组织（2002 年）援引 27%为女性所占百分比英联邦大学，与一般发展中国家的百分比低得多加纳 10%和 18%对巴基斯坦来说，举个例子。女性有可能以公开的和隐蔽的性别歧视（教科文组织，2002 年）的经验。隆德(1998 年)报告女任职讲师的 33.8%和 9.9%的教授英联邦国家。在发展中国家，例如乌干达、尼日利亚巴基斯坦、津巴布韦、坦桑尼亚和赞比亚，性别差距往往要更大。

管理职位通常由男性不仅有更多的决策制作电源但也有更多机会的社交网络（格拉西亚，2009年）。英联邦高等教育管理服务调查(隆德，1998年）报告说在发展中国家的大学里，性别差距最高从通过大学副校长为团长的最高级职位中部。辛格(2008)报告低女性出席英联邦大学副校长、学院院长及教授为 9%，员额为 17%和 15%，分别为 2006 年收集到的数据。Muhwezi（2003 年）的报告乌干达，指出，妇女在顶部行政代表不足的问题 职位进一步阻碍了妇女甚至在将来申请的职位，是高度加压和大量苛刻的时间。这说明了 世界范围的现象，只有少数几个大学由妇女（教科文组织，2009 年）

在教育中的性别差距被明显在南亚地区和巴基斯坦（教科文组织，2002 年）。世界经济论坛(洛佩斯-克拉罗斯 & 扎西，2005年）报告巴基斯坦是 56 出 58 个国家，已经朝着性别平等。这是尽管长期供奉给男女两性平等的立法关于工作和在宪法 》 的伊斯兰的工作条件的权利巴基斯坦共和国(NAP，2004年)。这往往不能反映社会和多地区的文化性质。对比性别的普遍看法在巴基斯坦扮演角色，哈立德(2011 年)促进的保守派之间作了区分 妇女和相信的完全民主的作用的自由主义者的边缘化和女性的解放。

在他们调查的巴基斯坦，库大学的教员和卡琳，（2008 年）报告说，女教员经历了性别歧视，和因此有较低的工作满意度。女性不太可能被列入决定决策过程，因为它们是委员会和很少的代表担任主席。这种情况不是仅征兆低估女教员，但也对流动不充分的线索 对他们的信息。因此，在巴基斯坦的女教师面临着歧视性障碍中的性别不平等模式 ； 要素那些的强烈保守的民族文化和内部结构动态的机构（安克尔，1994 年;债券，1996a ；该剧，1998 年 ；教科文组织，2002 年）。

从高等教育的工作场所，国际研究，探讨决策，定义由教师参与教学的水平课程管理的领域（强，2008年），表明一些女性当局职位（艾克曼 & Unterhalter，2007年）。妇女在工作世界被认为能力较差然后男人（Goheer，2003年），预计将是主要房子经理(Alireza 1987： 亚洲开发银行，2008年）。决策是男性占主导地位，和妇女即使在机构的政策制定中没有多少发言权其他高等教育教学主要由妇女进行比（Blackmore & 萨克斯，2007 年 ；Drudy、马丁、树林中，& 弗林，2005 年 ；郎，2010年）。

对职业发展的平等机会是有限的（教科文组织，2009年）。作为经验若要刷新知识的机会正式得到了通过专业会议和参加讲习班和会议，在巴基斯坦的女教师受社会的本质和发现很难建立起与工作相关网络。

中的分配和使用资源的性别歧视不是罕见的即使在较为发达的国家（克罗斯比，1984 年 ； 工作场所Ensher、格兰特 Vallone & 唐纳森，2001 年 ；温室，2004年）。在高等教育方面，女性一般有较难获得资源（债券，1996a），虽然访问在哪里可用的有证据表明，女性会利用这个机会（教科文组织，2002 年）。

虽然妇女有一定程度的成功，在高等教育中更多发达的国家，他们是在学术事务的代表性仍然不足，过程的管理，尤其是在高级职位的机构（债券，1996 年 b;NESSE，2009 年 ；辛格，2008 年 ；教科文组织，2002 年）

工作满意度被考虑整体个人福祉的强大预测(· 迪亚斯 · 塞拉诺 & Cabral Vieira，2005 年），和 Ensher 等人（2001 年）指出，性别歧视可以导致丧失对工作的满意度。在教育方面，有的证据之间的积极关系感知自治范围内的工作设置和工作满意度（克瑞斯 & Brockoff，1986年）的责任心。在巴基斯坦，强烈的规定女性的工作环境可能会导致低的工作满意度。

研究问题

从引进的文献综述，它是有关测试的程度巴基斯坦高等教育教职员工之间的性别歧视。对问题处理到哪五个维度的专业学术学位都是工作(i)决策制定能力，(ii)专业发展，(iii)利用资源，(iv)。(v)满意度与学术事务代表性别歧视。协助解释配置文件的答复将被分解，按性别、年龄和教员后的水平。

讨论和结论

单个项目的微观层面的性别差异与介质或较大的影响大小确定的决策问题和课程监测和作为主要领域评价决策中的明显歧视。这支持先前的调查结果，在巴基斯坦的库和卡琳，（2008 年）和国际调查（隆德，1998 年 ；辛格，2008年）。

它是一致找专业发展方面的能力建设培训和显示性别歧视的评级，因为这些技能的信息和通信技术培训潜在的决策者的需要。两性平等是更为明显的时候可用性和使用的资源，尽管即使在有的证据表明额外的支持可能不乐意。这项的证据分析不支持女性缺乏对资源的访问的邦德的结论高等教育（债券，1996a）。

项目相关的学术事务的数目表明性别影响。与影响尺寸小、推导，对项目的反应显著差异如制定评价标准和制定的规则和条例都是在决策实践中歧视的后果。学术事务项目有效地实施这种歧视。女性感觉受到歧视问题，是推广的完全符合其代表性不足后较高级别（隆德，1998年：教科文组织于 2002 年 ；辛格，2008年）。

小尺度效应的显著的性别差异意味着这可能不是这样一个强有力的因素，尽可能多的女人，正如方面的决策。这些研究结果似乎确凿。有显着性差异两性平等的观念，可归因于答辩人的后级。

那些较高级别看到更少的不平等。那些在较低水平，尤其是讲师，看到更多。讲师一级女性高比例，这可以显示为视图，并且发生了直接的性别极化专业开发实践、学术事务的做法和工作满意度做法。这一事实，并发引进后水平纳入分析移除的性别变量会指向的影响意义相对很少有人提倡女性，看不出在专业发展中的不平等和学术事务。这些晋升的女性会有较高的工作满意度评分因为他们的成就中获得它们的立场。

结论

从简单的项目分析得出的结论是认为性别歧视最强烈的领域的决策。女性注册锋利在政策制定和课程评价中的不平等。促进趋向于减少作为后一级，诸如性别、不满是一个较大的影响大小的贡献量表得分的变化。专业发展是更多的性别中立和任何重大差异有小尺度效应。事实上，当岗位水平考虑在内，此变量将从意义移除性别。利用资源并不显示任何性别歧视。初步分析显示性别歧视在学术事务，特别是在领域的课程评价，但双向方差分析定位 得分后水平的显著变化。超过 85%的女性都是大学讲师此示例中，所以解释性别差异存在的学术事务需要处理一些小心。那些感觉这样做从不同的歧视观点。这是误导的做法过于简单的推论，一些教师委员会成员感到满意两性均等和有些不信，锋利的男女鸿沟。关于性别差异的误导性推论都很好的说明与工作满意度分析初始性别效应就会消失的很大的影响归因于后级的大小变化。女性倾向于被 '困' 在较低的 postlevels(隆德，1998年），所以如果没有运动生涯的阶梯上，集中研究专门的性别变量可以携带一种偏见（债券，1996b）。只有扩展决策的尺度方差分析支持一个重要的女性关注，这被复杂的社会文化的巴基斯坦社会性质。

在决策中的合格的性别歧视表明有是真正的运动在巴基斯坦高等教育方向供通过国家平等政策。法蒂玛 · 真纳的建立女大学生和进一步六全女性大学最近（港灯，2012 年）是一个重要的步骤，在这个方向。如果打开到决策路径起来，不出所料，这可以回答很多遗留问题女性男女同校的机构的经验。

英联邦大学的最新数据（辛格，2008年），表明在巴基斯坦的女教授的比例已增至 9%在 1997 年至 20%2006 年，和所占比例从 12%到女副教授/高级讲师22%。从绝对数字来看，已经 10 至 116 在增长若干女教授，从 61 至 403 宗为女副教授历时九年的教授及高级讲师。这些数据预先日期全部女性大学，所以越来越多的女性席位是扩招主要结果更自由大学的政策。

目前的研究表明略微超过一半的受访者取样（平等实证主义）感到满意歧视现在已经有效地淘汰他们的机构。这可以归因于两个立法(NAP，2004 年）和教师的智力水平。那些展现真实的大学更改内部不能，不过，分离自己的文化国家所以家务，旅行限制和社交网络，仍可以否认女性充分实现两性平等。

自由，本质上是男女同校和全女性机构双重政策似乎值得坚持下去的给前者的收益和潜在的后者在这个广泛重男轻女、保守的社会。符合这项政策，未来的性别歧视研究比较结果可能为学术人员的意见所有女性，在男女同校的自由党和保守的男女同校机构。扩展的研究设计，包括样本的学生将提供这两种形式的双重性别政策的未来方向的证据机构。

第二篇：温家宝在巴基斯坦议会的演讲

温家宝在巴基斯坦议会的演讲(全文)2010-12-20 07:09:00 来源: 中国新闻网(北京)跟贴 2 条手机看新闻

中新网12月20日电据外交部网站消息，12月19日，国务院总理温家宝在巴基斯坦议会发表了题为《风雨同舟共创未来》的重要演讲。演讲全文如下：

风雨同舟共创未来——在巴基斯坦议会的演讲

中华人民共和国总理温家宝

(2010年12月19日)

尊敬的吉拉尼总理，尊敬的奈克主席，尊敬的米尔扎议长，女士们，先生们： 萨莱姆，阿来贡，帕伊！(兄弟们好！)应邀在巴基斯坦议会这个庄严的殿堂发表演讲，我深感荣幸。首先，我代表中国政府和13亿中国人民，向兄弟的巴基斯坦人民致以最亲切的问候和最美好的祝愿！向长期以来致力于中巴友好的各界朋友表示衷心感谢和崇高敬意！

5年前，我曾经访问贵国，受到巴基斯坦人民热烈隆重的欢迎。岁月如梭，真情不变。这次我依然有宾至如归的感觉。此时此刻，我最想说的是，中巴永远是兄弟！

中巴友谊根深叶茂，生机勃勃。中巴关系坚如磐石，历久弥新。这归功于两国老一辈领导人的远见卓识，得益于两国人民的辛勤培育。在新中国突破外部封锁、恢复在联合国的合法席位、实现中美关系正常化等关键时刻，巴基斯坦都提供了宝贵帮助。在台湾、涉藏、涉疆等重大问题上，中国始终得到巴基斯坦的鼎力支持。2008年，中国四川汶川发生特大地震，巴基斯坦拿出全部储备帐篷，第一时间向中方提供紧急援助。半个多世纪以来，中国始终坚定支持巴基斯坦捍卫独立、主权和领土完整的努力，真诚无私地帮助巴基斯坦实现经济和社会发展，许多中国援巴人员献出了生命。今年，在巴基斯坦遭受特大洪灾的危难时刻，中国救援队员克服常人无法想象的困难，将生活急需品迅速送到灾区。巴基斯坦军民不顾自身安危，全力营救在巴工作的268名中国工人，这些感人的事迹已经广为流传。可以说，中巴友好深深扎根在两国人民心中，融入了我们的血脉，成为一种崇高而坚定的信念，已转化为实实在在的行动。

女士们，先生们：

巴基斯坦山河壮美，资源丰富，文化底蕴深厚。这片古老而神奇的土地孕育了灿烂的文明。巴基斯坦人民善良淳朴、勤劳勇敢，有着坚忍不拔、自强不息的精神。你们有理由为自己的国家和民族感到骄傲和自豪。建国60多年来，巴基斯坦政府和人民克服重重困难，主要依靠自己的力量，在建设国家和发展经济的道路上取得了显著成就。近年来，面对错综复杂的外部环境和各种严峻挑战，巴基斯坦坚持独立自主的外交政策，坚决捍卫国家主权、独立和领土完整；反对外来干涉，积极发展同周边国家平等、合作、稳定的关系；致力于维护国内民族团结、政治和谐和社会稳定，保持了经济平稳增长，人民生活得到改善。你们以坚强的意志、独特的智慧、艰辛的努力赢得了尊严，实现了发展。

当前，巴基斯坦正处于一个关键时期，面临不少困难和挑战。巴基斯坦政府和人民没有退却。齐心协力，积极应对，创造各种有利条件，全力维护国家安全、稳定和发展，得到国际社会的广泛同情、理解和支持。英雄的巴基斯坦人民过去没有、现在也不可能被压垮，一定能够渡过难关，迎来希望，实现新的发展。我对此深信不疑。中国政府和人民将坚定地与你们站在一起，同舟共济，共克时艰！

女士们，先生们：

巩固和发展中巴全天候战略合作伙伴关系，是我们共同的战略选择，符合两国和两国人民的根本利益，有利于促进本地区乃至世界和平、稳定与发展。中巴关系一定会更加牢固、更加紧密、更加有力。

我们即将迎来两国建交60周年。双方要以此为契机，弘扬传统友谊，推进各领域务实合作，不断丰富中巴战略合作伙伴关系内涵，取得更加丰硕的成果。

我们要保持两国领导人密切交往的传统，在涉及彼此重大利益的问题上加强沟通和协调，坚定地相互支持和帮助。巴基斯坦处在国际反恐斗争的前沿，付出了巨大牺牲，作出了重要贡献。这是有目共睹的事实。国际社会要给予充分肯定和大力支持，切实尊重巴基斯坦自主选择的发展道路。反恐斗争不能与特定的宗教和民族挂钩，不能搞双重标准，应该标本兼治，致力于消除产生恐怖主义的根源。中方的态度和立场是明确的、坚定的，愿意同巴基斯坦和国际社会一道，加强协调配合，作出不懈努力。

我们要深化各领域务实合作。中方将积极参与巴基斯坦灾后重建，认真履行各项承诺。中方支持巴方通过加强国际贸易和投资合作，实现自主发展的努力，愿意推进双方在能源、交通、基础设施等领域的合作。我访问期间，中国贸易投资促进团同巴方企业签署了总额达100亿美元的商业协议。这说明，中巴经贸合作潜力很大，前景广阔。中方欢迎巴方充分利用双边自贸协定的优惠措施，扩大对中国的出口。中国工商银行已获准分别在伊斯兰堡和卡拉奇开设分行。中方同意与巴基斯坦开展货币互换。中巴加强金融合作，将为两国经贸关系深入持续发展提供有力支撑。

我们要扩大人文领域的交流。明年是“中巴友好年”，双方将举办一系列交流活动。中方决定在今后3年内，向巴方提供500个政府奖学金名额。昨天，我和吉拉尼总理一起为巴中友谊中心落成剪彩，并宣布启动“中巴友好光明行”活动。中方将在2年内为1000名巴基斯坦白内障患者进行免费复明手术。明年100名巴基斯坦高中生将应邀来中国参加汉语桥夏令营。欢迎更多巴基斯坦青年来中国访问和学习。双方已连续5年开展百名青年互访活动，中方支持这项活动继续举办下去。

我们要密切在地区和国际事务中的协调配合。巴基斯坦是南亚大国，在伊斯兰世界有着重要影响。中方愿与巴方一道，推动区域合作，促进不同文明之间的对话，维护文化多样性。中巴在联合国改革、实现千年发展目标、应对气候变化、保障粮食与能源安全等重大国际问题上有着共同利益和广泛共识，双方要合作应对挑战，推动世界的和谐与可持续发展。

女士们，先生们：

在即将结束南亚之行的时刻，我更加深切地感到，和平、发展、合作是人心所向，大势所趋。正如巴基斯坦谚语所说，好邻居是福。中国人也讲，远亲不如近邻。我衷心希望，我们的人民能够安居乐业，我们的地区能够永享和平与繁荣，我们的世界能够更加和谐美好！

岁寒知松柏，路遥识马力！中巴是全天候的战略伙伴，是休戚与共的好兄弟。两国并肩走过了艰辛而辉煌的历程，让我们坚定信心，风雨同舟，携手开创中巴关系的美好未来。

秦巴多斯蒂，金达巴！(中巴友谊万岁！)谢谢大家！

第三篇：中国移动在巴基斯坦新辉煌

中国移动在巴基斯坦新辉煌

走进辛姆巴科公司时，本报记者看到的是一幅热火朝天的工作场景，接线员在工作间里有条不紊地接着电话，工作人员在办公室里聚精会神地开会。作为中国移动在海外第一家公司，辛姆巴科拥有3100余名巴方员工，超过员工总数的99%。在采访中，每位受访者都怀着感恩之情叙述自己在中国公司的收获与成长，“感谢辛姆巴科，使我们的生活发生了可喜的变化，中国公司帮我们圆梦”。

辛姆巴科政策与战略部总监欧拜德·萨利姆表示，辛姆巴科注重团队建设，倡导合作精神，企业文化深入人心。公司经常组织巴方员工出国学习，邀请专业教师做技能培训，并召开经验交流会，为巴方员工更新理念、强化本领提供了绝佳平台，也促进了巴基斯坦电信行业整体服务水平的提高。“我和许多同事都在这里学到了实用的技能，而公司也凭借高素质的员工，让很多巴基斯坦人成为了中国移动的忠实用户，这是一个互利互惠的典范，我们为此感到高兴。”

辛姆巴科首席公共关系官兼首席质量保证官斯堪达尔·纳奇深有感触地说，中国企业尊重巴基斯坦人的文化传统，在伊斯兰教节日期间，公司会安排相应的庆祝活动，组织员工共同参与。在春节和中秋节等中国传统节日期间，公司也会组织包饺子和联欢会等活动，让两国员工的心贴得更近。在纳奇看来，这并非偶然，而是巴中传统友谊的具体体现。长期以来，中国在经贸、能源、基础设施等多方面向巴基斯坦提供了真诚无私的帮助，如今，中国企业在造福当地的同时，也为深化巴中友谊做出了不可磨灭的贡献。

辛姆巴科公司市场部负责电子平台的员工梅赫尔曾在加拿大留学，并有在多家外企工作的经历，但她最终还是选择了辛姆巴科。梅赫尔说，受传统文化习俗的影响，职业女性在巴基斯坦取得成功的难度较大，但辛姆巴科的政策更为开放，环境更加平等，十分注重为女性提供发展空间。“如今我的工作业绩越来越好，自信心也更强了。”梅赫尔表示，在辛姆巴科，只要积极上进，每个人都能找到并实现自己的梦想。个人梦想与公司梦想的完美结合，会让个人受益，公司壮大，也会为巴基斯坦发展带来更多实惠。

据中国员工介绍，辛姆巴科的企业文化为“同一个公司，同一个团队，同一个梦想”。采访当天，恰逢公司举行员工季度业绩表彰会，记者在现场看到，公司领导为业绩突出的巴方员工逐一颁奖，员工们的脸上洋溢着幸福的笑容。

中国移动巴基斯坦公司总经理范云军表示，进入巴基斯坦市场6年多来，公司客户总数从100多万增长到目前的2300万，成为巴国内连续3年发展最快、净增份额第一的电信运营商，并被巴国内机构评为行业“最佳雇主”第二名。公司的成功与中国梦的内在精神密不可分，在发展自身的同时，也注重造福当地，惠及民生。在过去几年里，辛姆巴科直接和间接地创造了数十万个就业机会，公司还积极投身于社会公益事业，如向农村提供照明设备，并为残疾儿童捐助学校等。

记者离开辛姆巴科公司时，夜幕已经降临，但办公室里依旧灯火通明。中巴员工热烈的讨论、紧凑的步伐和忘我的状态，如同一个个动听的音符，汇成一曲互利共赢的赞歌。

第四篇：英语演讲-性别歧视

Gender['dʒendə](性别)Inequality[ɪnɪ'kwɒlɪtɪ](不平等)in Employment of College Graduates

Gender Inequality is a long-standing historical and global problem.In ancient times, many countries in the world exist such Concept , but the practice of Feminist['fɛmənɪst](男女平等)movement have never stopped.Nowadays, all over the world to advocate['ædvəkət](提倡)equality between men and women ,and in fact the situation is become better and better , but many people still Hold on this concept In the subconscious[sʌb'kɒnʃəs](潜意识).Today ,we are suffering the global financial crisis['kraɪsɪs](危机), the economic downturn['daʊntɜːn](衰退)make it more and more difficult for the college graduates to look for jobs.In this case, it seems unlikely that girls can find a job, because many enterprises and institutions in the recruitment[rɪ'krʊtmənt](补充)of Discrimination[dɪ,skrɪmɪ'neɪʃ(ə)n](歧视)against girls with a variety of reasons.In my opinion, the concept is wrong, equality between the sexes has long been written into national laws of many countries.And there are many outstanding women, take a important roles in the government and enterprises.At present-day society, the ability of women don’t seem to be smaller than men, so we should change our concept of inequality[ɪnɪ'kwɒlɪtɪ](不平等)between men and women completely, we should give girls much more opportunities.And our society will become more harmonious[hɑː'məʊnɪəs](和谐的)and beautiful!

译文：高校毕业生招聘中的性别歧视

性别歧视是一个全球性的、历史长久的问题。在古代，世界上许多国家人民都抱有这样的观念，但是女权运动也从未平息过。

现在，全世界都在倡导男女平等，事实上这种状况也有很大的改观，但许多人潜意识里仍然存在着性别歧视观念。今天，我们正遭受着全球金融危机的冲击，这使得高校毕业生的就业前景雪上加霜。在这种情况下，女生要找到一份工作似乎更加困难，因为许多企事业用各种各样的理由拒绝女生。

在我看来这种观念是错误的，男女平等已经被写入各国法律很久了。现在，有许多杰出女士，担任着各国政府的政要和企业中的重要位置。

在如今社会，女生的能力不一定会比男生弱，所以我们要彻底改变男女不平等的观念，我们要给予女生们更多的机会。这个社会会变得更加和谐、美好

第五篇：性别歧视广告

在公布性别歧视广告的同时，首都女记协还公布了“2005十大性别公正广告”，IBM、佳洁士形象广告等榜上有名。值得注意的是，“十大性别公正广告”最终只评选出九条，对此，发布方的解释是：“尽管我们抽取了4935条广告样本，但是经过多轮讨论，我们依然无法确定出符合标准的第十条广告。”

新闻内存性别歧视广告部分名单：

●步步高电子词典●福临门天然谷物调和油●乐事泰式甜辣虾味薯片●力士沐浴用品（全新力士滋养系列）●立白集团肤歌沐浴露●马爹利酒●生力啤酒●太太美容口服液●玉兰油

【来源：新华社】

首都女新闻工作者协会妇女节前夕发布的关于媒体和广告中性别倾向的监测报告指出，全球和中国的新闻报道仍为男性主导，有一些广告涉嫌性别歧视。这个协会就此发出倡议书，主张新闻传播界克服性别偏见，媒体成为促进性别平等和社会进步的有力杠杆。

首都女记协进行的一项调查表明，在新闻人物中，女性只占19%，男性占81%；在发言人、专家和评论者的比例上，女性都仅占10%左右，而作为家庭角色出现的女性是男性的3倍多。有5%的报道强化了性别不平等，而挑战性别不平等的报道只占1%。

首都女记协对中央一套、北京一套等10个电视台2005年8月至11月晚间播出的电视广告进行了监测，发现电视广告偏爱使用女性角色（70.5%的广告中出现了女主角，只有47.5%的广告中出现了男主角），尤其是年轻美貌的女性角色；女性更多地被使用特写镜头，或者被表现其性特征。

广告中的男性在家庭里的娱乐休闲活动比女性高，而从事家务劳动的比例明显低于女性；14.7%的男主角出现时，强调了他们的较高社会经济地位，女主角的这一比例只有5.8%。在涉及性别观念的931条广告中，分别有573条和246条广告存在着“以女性作招徕”和“女性是性对象”的问题。

评点者：“电视广告中的两性形象”课题组（成员由中国社会科学研究院和北京体育大学的教师和学生组成），他们共对4935条电视广告进行了研究。

步步高电子词典广告

内容：女主角在室内舞台中央随音乐跳舞，其穿着突出身体性特征，伴以多个性感部位的特写和挑逗的面部表情，只在最后一个镜头中手拿产品进行推介。

评点：女主角在广告中的衣着、动作、表情都与所需要推介的产品无关，纯粹为了吸引观众或引发欲望。女主角在镜头中成为该电子产品的性感装饰物。

立白集团肤歌沐浴露广告

内容：女主角有多个沐浴镜头，有较多对身体和脸部表情的特写。

评点：广告中女主角的沐浴动作和面部表情充满了性挑逗的意味，某些特写和动作远远超出了说明产品功效的需要，女性在这里已经完全被物化为性对象和观赏对象。

太太口服液广告

内容：广告旁白为“婚姻出现不信任，是因为女人不自信。”

评点：广告中强化了“女性是附属的性别”这一概念，过分渲染了女性对美貌的追求和对男性的依赖。

乐事薯片广告

内容：女员工的电脑死机，向男员工求助，男员工解决了电脑问题，被女员工桌子上的薯片吸引，为其装了很多游戏直到吃完薯片。

评点：女性被表现为没有能力处理简单的技术问题，需要求助于男性，既强化了女性的从属地位又强化了“男性科技霸权”的刻板印象，其次女性在办公场所中带着零食，广告中的女员工一等问题解决第一件事就是拿起自己的薯片，将职业女性表现为：既没有能力，又不敬业的形象。

越来越多的广告中出现了职业女性形象，但与职业男性形象相比，女性的工作能力和贡献往往是被歪曲的，本广告就较具代表性。

马爹利酒广告

内容：三位职业男性在酒吧，两位年轻男性被对面一位穿着职业装的漂亮女性所吸引，镜头中的职业女性表现出半羞涩半挑逗的表情，中年职业男性向其举杯示意，美貌职业女性回报挑逗眼神。

评点：广告中女主角与酒没有任何关系，她的出现只是为了让男性鉴赏。即便她的穿着打扮非常职业化，但依然是男性观赏和评论的对象。对于男性的观赏，她欲语还休的表现在一身端庄职业打扮的衬托下尤其让人觉得悲哀。

玉兰油莹润美白沐浴乳广告

内容：年轻女性在海滩休闲，脱去外套后发现自己的皮肤被晒黑，被一个小男孩嘲讽为熊猫手，使用该产品后改变了肤色，镜头中出现多个对身体性感部位的特写和女主角的挑逗表情。

评点：除了沐浴动作外，女主角还出现了多处不必要的暴露，女主角在这些镜头中作为观赏对象和性对象出现。

同时，广告中出现的小男孩已经开始对女性外貌进行评价和嘲讽，这可能会对儿童造成性别观念的误导：女性必须保持皮肤的白皙。

福临门天然谷物调和油广告

内容：爸爸与儿子为妈妈拍摄DV，妈妈使用该产品做饭，爸爸与儿子享用，儿子给妈妈颁发金牌。

评点：广告强化了“男主外女主内”的刻板印象，广告中女性满足家人即男性的需要，而男性不仅作为家务服务的享受者，也是对女性的评论者。而广告中儿子为妈妈颁发的金牌意味着男性对女性的肯定性评价，评价的标准恰恰是基于女性是否很好地履行了家务劳动，进一步强化了“女主内”性别角色定型。

这样的广告会对儿童产生更多的影响，因为小男孩在广告中已经学会了和爸爸一起观赏妈妈做家务。

媒体监测报告显示新闻重男轻女广告重女轻男

http://finance.sina.com.cn 2006年03月08日 21:44 京华时报

首都女新闻工作者协会公布媒体性别倾向监测报告

本报讯(记者 王一波)昨天，首都女新闻工作者协会(简称首都女记协)发布了关于媒体和广告中性别倾向的监测报告。

首都女记协的监测报告是“谁制作新闻？———全球媒体监测项目”的中国部分，该项目每5年举行一次，是目前惟一在全球监测新闻对女性和男性报道的项目。

监测报告显示，在新闻人物中，女性占19%，男性占81%；在发言人、专家和评论者的比例上，女性都仅占10%左右，而作为家庭角色出现的女性是男性的3倍多。

在电视广告里，70.5%的广告有女主角(年轻的占83.1%，美貌的占81.8%)，女性更多地被使用特写或者被表现其性特征。

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“十大歧视女性广告”出炉

本报讯(记者 王一波)记者昨天从首都女记协了解到，该组织正在研究“电视广告中的两性形象”课题，并评选出“2005十大性别歧视广告”。

课题组成员由中国社会科学研究院和北京体育大学的师生组成。评选活动监测的对象均为电视广告，监控网络选取了北京、上海等5城市10家电视台，时间段为去年8月至11月的广告，共计4935条。

“性别歧视广告”的标准是：以女性做招徕，女性为性对象，歪曲女性工作上的贡献，强调女性的从属角色，强化社会对两性的角色定型和误导儿童理解男女特质。

十大歧视女性广告

1.北京现代御翔：坐在副驾的女主角带有装饰意味，两性行为体现了“女性是从属的性别”；

2.步步高电子词典：女主角的衣着、动作、表情与所推介的产品无关，纯粹为了吸引观众或引发欲望；

3.福临门天然谷物调和油：男性儿童在广告中已经学会了和爸爸一起观赏妈妈做家务，强化了“男主外女主内”的刻板印象；

4.乐事薯片：女性被表现为没有能力处理简单的技术问题，需要求助于男性，且广告将职业女性表现为既没有能力又不敬业的形象；

5.全新力士滋养系列：女主角在多个镜头中以

性感美貌示人，在对白设计上，女主角显得没有主见，对男性设计师比较依赖，强调了男性的专业身份和女主角的花瓶形象；

6.立白集团肤歌沐浴露：女主角衣着暴露，沐浴动作和面部表情充满了性挑逗的意味，女性在这里已经完全被物化为性对象；

7.马爹利酒：女主角与马爹利酒没有任何关系，她的出现只是为了让男性鉴赏，且对于男性的观赏，她欲语还休的表现在一身端庄职业打扮的衬托下尤其让人觉得悲哀；

8.生力啤酒：女性作为被观赏对象和性对象出现，通过音乐的配合，大雨中的女性镜头充满了挑逗与诱惑，仅仅暗喻不放弃饮用生力啤酒的人可能会有艳遇；

9.太太美容口服液：强调女性依赖美丽的外貌建立自信，过分渲染了女性对美貌的追求和对男性的依赖；

10.玉兰油莹润

美白沐浴乳：除了沐浴动作外，女主角还出现了多处不必要的暴露，广告中出现的小男孩已经开始对女性外貌进行评价和嘲讽。

“2005十大性别歧视广告”曝光

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记者从首都女新闻工作者协会（简称：首都女记协）获悉，包括步步高电子词典、太太口服液在内的十家知名企业因广告中“涉嫌”以女性为招徕、女性是性对象、歪曲女性工作上的贡献、强调女性的从属角色、定位女性必然是“温柔、脆弱”、误导儿童理解男女特质等“六宗罪”而列入“2005十大性别歧视广告”的“黑名单”。

■解读一：北京现代御翔

从驾车到等待男性为其打开车门，广告体现了“女性是从属的性别”这一传统观念，坐在副驾驶座的女主角带有装饰意味，其穿着也比男主角更突出性特征，强调“美女香车”。广告的外景、背景音乐及画外音极力渲染一种男性的尊贵生活，而拥有面貌姣好、穿着性感的女性与拥有现代御翔汽车一起成为男性尊贵生活的标志。

■解读二：步步高电子词典

女主角在广告中的衣着、动作、表情都与所需要推介的产品无关，这些行为都没有介绍或体现产品性能，纯粹为了吸引观众、引发欲望。女主角在镜头中成为步步高电子词典的性感装饰物。女性处于一个窄小的空间内。

■解读三：福临门天然谷物调和油

广告强化了“男主外女主内”的刻板印象，广告中，男性不仅是家务服务的享受者，也是女性的评论者。“用健康好油，做金牌妈妈”的旁白回应了这一赞许，进一步强化了“女主内”性别角色定型。同时，广告中出现的小男孩已经学会了和爸爸一起“观赏”妈妈做家务。

■解读四：乐事薯片

这个广告歪曲了女性在工作上的贡献。女性被表现为没有能力处理简单的技术问题，需要求助于男性，既强化了女性的从属地位，又强化了“男性科技霸权”的刻板印象。尽管越来越多的广告中出现了职业女性形象，但是与广告中的职业男性形象相比，女性的工作能力和贡献往往是被歪曲的，该广告就是较具代表性的一个。

■解读五：全新力士滋养系列

广告中，女性作为男性的观赏对象和性对象出现，女主角在多个镜头中以性感美貌示人。在对白设计上，女主角显得没有主见，对男性设计师比较依赖，这一设计强调了男性的专业身份和女性的从属者形象。而女模特走在T型台上的表情充满挑逗，这一切都强化了女主角的花瓶形象。

■解读六：立白集团肤歌沐浴露

因为产品的特殊性，沐浴露广告中女主角衣着暴露是可以理解的。但该广告中女主角的沐浴动作和面部表情充满了性挑逗的意味，某些特写和动作远远超出了说明沐浴露功效的需要，女性在这里已经完全被物化为性对象和观赏对象。

■解读七：马爹利酒

这个广告中女主角与马爹利酒没有任何关系，她的出现只是为了让男性鉴赏。即便她的穿着打扮非常职业化，但依然是男性观赏和评论的对象。对于男性的观赏，她的表现在一身端庄职业打扮的衬托下尤其让人觉得悲哀。

■解读八：生力啤酒

在这个广告中，女性作为被观赏对象和性对象出现，通过音乐的配合，大雨中的女性镜头充满了挑逗与诱惑。而这三位女性与所宣传的产品并没有任何关系，仅仅暗喻不放弃饮用生力啤酒的人可能会有艳遇，这一暗喻无疑是一种极力迎合男权文化的男性话语。

■解读九：太太美容口服液

广告中强化了“女性是附属的性别”这一观念，在两性关系中，女性处于明显的弱势地位。同时强调女性依赖美丽的外貌建立自信。广告过分渲染了女性对美貌的追求和对男性的依赖。

■解读十：玉兰油莹润美白沐浴乳

除了沐浴动作外，女主角还出现了多处不必要的暴露，某些镜头中的动作也显得过于挑逗，女主角在这些镜头中作为观赏对象和性对象出现。同时，广告中出现的小男孩已经开始对女性外貌进行评价和嘲讽，这可能会对儿童造成性别观念的误导：女性必须保持皮肤的白皙。