1146　2019年新时期事业单位思想政治意识形态工作方法初探理论文章调研报告

1146　2019年新时期事业单位思想政治意识形态工作方法初探理论文章调研报告

随着事业单位改革的深入实施，事业单位在发展中面临着一系列新问题，由此也导致工作人员在思想观念及价值取向上发生了一定的变化。加强对事业单位思想政治工作方法的研究，有利于提高事业单位思想政治工作水平，具有重要的现实意义。

事业单位思想政治工作效果及实施现状

随着事业单位改制工作的不断深入推进，为确保稳定发展，各单位都着手对本单位人员及岗位加以调整优化，以促进资源的合理配置，更好地发挥其公共服务职能。在此过程中不可避免会触及一些职工的个人利益，使其产生了一些思想波动，一定程度上影响其工作积极性。此时，通过思想政治工作的及时介入，能够安抚和引导职工情绪，正确引导其思想行为，保障单位工作的顺利开展。

随着市场经济的发展，社会意识形态趋于多样，出现了一些不良思想。这一方面损害了事业单位的社会形象，另一方面不利于社会的健康发展。

思想政治教育的及时跟进，则能够帮助职工树立起正确积极的价值观、义利观，有助于职工在纷繁复杂的思想潮流中，明辨是非，分清对错，规范自身行为。

事业单位承担着为社会公众提供公共服务的职能，为保障事业单位的服务质量，各单位都制定了岗位责任和监督考核制度。硬性的制度约束有助于服务质量的提升，也确实会在加剧内部竞争之际造成一些不同岗位之间的工作摩擦。而思想政治工作能够凭借其宽松柔和的沟通交流，疏导职工不良情绪，从侧面强化其责任意识，为事业单位服务质量的改善提供思想动力。

提升事业单位思想政治工作效率的建议

完善事业单位思想政治工作相关机制。事业单位思想政治工作应具有一定的前瞻性、针对性。要通过启动预防机制，并完善其工作效果评价及预防机制，未雨绸缪，调动各部门联动，及时将职工思想问题加以控制并解决。

强化思想政治工作队伍素质能力。事业单位思想政治工作的有效开展离不开素质能力优秀的思想政治工作队伍作保障。思想政治工作队伍素质能力的高低直接制约影响着事业单位思想政治工作成效。因此，事业单位提升思想政治工作水平的首要任务就是做好思想政治工作队伍的建设。要着重对思想政治工作人员的思想素质、工作能力、专业水平加以考察，择优选用；并对其培养、选拔、任用等环节加以制度约束，激发其工作潜能，为做好思想政治工作提供人才保障。

树立创新意识。在经济社会高速发展的今天，事业单位政工干部应紧跟时代发展，创新思维，适应当前的政工工作方式，运用多种新媒介进行宣传引导，解决工作中遇到的各种问题，从根本上提升工作效率。

明确具体目标。

在开展思想政治工作的时候，一定要明确目标，充分发挥基层党组织的特点与优势，加强基层党组织和职工的交流与沟通，了解每位工作人员的心理状态与思想情绪，针对他们的具体问题，制订有效的解决方案，帮助干部职工解决实际问题，促使其可以全身心地投入工作。