调研报告感想

第一篇：调研报告感想

调差报告感想

全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，而且似乎有越来越难的趋势。当代大学生面临的就业形势已是日益严峻起来。

我们在享受着安逸平静生活的同时也必须做些未雨绸缪的工作。就业问题是我们迟早要面对的！为了进一步了解我们以后将要生活的社会环境，也是为了试试企业“水深”，我们毅然踏上了对企业的调研活动之路。

经过一次团队会议之后，我们对整个活动的实践调查、资料处理、后期报告的编写及修整等都有着细致的安排，带着在会议中商量好的各自的任务，我们便开始了调研活动。我跟另外一个同学两人组分到的工作是联系公司。我们跑了好多家公司，要到了好几张名片，有在江北区庄桥街道的宁波市仪表阀门厂，在宁波高新区凌云路的由你由我网络科技有限公司等

在跟一些企业工作人员聊及就业的时候，我们也深深地悟出了学校我们是一群无知的孩子的感慨，同时这次的调研活动也给了我们不少的与社会交流的经验，看着我们小组的人员在跟企业相关人员的交流时候我感受颇深，这是我们在学校怎么也无法学到的。他们对我们的忠告，建议，对我产生了深深的震撼，——少年不努力，大徒悲伤。这也算是我在这次调研活动中的一个意外的惊喜吧。

这次的调研活动中，我相信我们所付出的一切艰辛，所克服的所

有困难对我——我想也是对我们整个团队的队员们——所带来的巨大的冲击绝对是珍贵的，它将会久久的刺激着我们的神经，为我们以后奋斗拼搏的人生更加上一道催化剂。或许以前我们能有一千种借口来庆祝和享受我们闯过“独木桥”之后的象牙塔式生活，但是现在，只需要这一个理由，我们就必须打起十二分精神，高呼——来吧！让我们奋斗吧！！

第二篇：调研感想

感想

通过这次关于80后组织忠诚度的调查活动，锻炼了自己与人沟通的能力以及与小组成员合作的默契，收获蛮多。但同时也发现自己还有许多欠缺的东西，还有许多东西要向人学习。总之，这次活动非常有意义，很高兴与组员一起完成此次任务，希望我们组能取得好成绩！

第三篇：调研感想

实践调研活动的感想：

刚开始进行这个实践调查，觉得很新奇，有趣。而且我们调查的题目和我们生活息息相关，我们做起来也更有动力！作为大学生，小组的成员对自己能力方面的锻炼也很重视，大家对这次调查的热情很高。

因为大一时，有过实践的经验，所以这次调查在人员分工方面还很顺利。大家第一阶段先对较远的小区进行问卷调查，然后每个小区去两人，这样分两次就可以搞定了。在这次实践中,和居民接触，让我很有感触的一点就人际交往方面, 大家都知道社会上人际交往非常复杂,但是具体多么复杂,我想也很难说清楚,只有经历了才能了解.才能有深刻的感受,大家为了工作走到一起, 每一个人都有自己的思想和个性，要跟他（她）们处理好关系得需要许多技巧,就看你怎么把握了.开始去的时候，我们看到一个人就上去，发问卷，问问题，可是有好多次，人家都以时间忙，或是直接就不理。这些开始我们很憋屈，后来，慢慢掌握了技巧，和居民们交流也很到位，这对我们后面调查的顺利进行奠定了基础。我想说的一点就是,在交际中,既然我们不能改变一些东西,那我们就学着适应它.如果还不行，那就改变一下适应它的方法。让我在这次社会实践中掌握了很多东西，最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。同时在这次实践中使我深深体会到我们必须在工作中勤于动手慢

慢琢磨，不断学习不断积累。

针对小区绿化存在的一些问题，我个人认为主要还是和小区居民的绿化意识和维权意识匮乏有关。期间，当我们正进行调查时，一位居民的回答充分体现了这一点。当我们对那位居民问其对小区绿化由什么看法时，他直接回答：“什么绿化啊，就这样吧”。依我看来，这是一个悲哀，我相信还有更多的人抱有这样的想法，他们对自己周围生活环境状况采取了一个漠不关心的态度，社会的悲哀啊！

绝大部分居民对小区绿化要求的相关法律认识还不够，不能更好的通过法律途径进行有效的维权。另外，有不少小区居民反映其每月都交管理费，但是小区的一些设施坏了，杂草丛生等问题都没人解决，他们也不知道该找谁去解决。这是小区管理制度上的缺失。其实，我想，只要小区居民们的维权意识上去了，其他的一切就迎刃而解了。只有小区居民们在不断维权的斗争中，才会加快小区管理制度的完善，引起政府的重视。对于小区居民维权意识问题，我想，居委会可以定期给小区居民进行绿化意识和维权意识的讲座，向小区居民灌输绿化相关的法律知识等。

实践是认识的来源说明了亲身实践的必要性和重要性，但是并不排斥学习间接经验的必要性。实践的发展不断促进人类认识能力的发展。实践的不断发展，不断提出新的

问题，促使人们去解决这些问题。而随着这些问题的不断解决，与此同步，人的认识能力也就不断地改善和提高!马克思主义哲学强调实践对认识的决定作用，认识对实践具有巨大的反作用。认识对实践的反作用主要表现在认识和理论对实践具有指导作用。认识在实践的基础上产生，但是认识一经产生就具有相对独立性，可以对实践进行指导。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学(转载于:调研感想范文)习中实践。我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。篇二：调研提纲格式及范文

调研提纲格式及范文

调研提纲没有固定的格式和标准。调研提纲应该为调研提供方向，即告诉调查者怎样进行此项调研，比如目的，内容，方法，对象。调研提纲在调研之前完成，所以不应该有对策，结论性的东西包含在里面，因为那些是要调研结束之后才能得出的结果。

提纲应很好地体现设计者分析问题的方法和逻辑性，简明扼要，思路清晰。一般思路可以是：研究对象的过去发展，发展到现在的状况（发展成绩），综合过程要求找出发展中存在的问题。调研提纲应该到此为止，至于什么问题，怎样解决，是调查结束后报告的任务。

就我看到的调研提纲形式有两种：

叙述式和问题式。前者直接规定调研的内容，条述式罗列调研内容。后者以问题的形式列提纲，更容易让调查者发现问题，从而解决问题。

调研提纲范文一：

2013灵青计划春晖使者行动第十二队

广东外语外贸大学？筑梦彝乡公益团队调研提纲

目录

一、前言概述

二、选题背景

三、调查实施方案、计划

四、附件

一、前言概述

（一）调研课题：乡村教育助学金的可行性与可持续性---以四川省凉山州盐源县盖 租乡为例

（二）调研目的：考察助学金计划是否可行性与可持续性，是否能支持更多大山里的 孩子能够接受教育，继续完成学业。

（三）调研对象：当地的公益组织、学校（主要以中学为主）、孩子（受资助与未受 资助的）、孩子的家长、其他村民。

（四）调研内容：

1.现有助学金的发放情况：

2.现有乡村助学金的发展的不足与盲区； 3.助学金的可行性与可持续性；

4.如何使得助学金如何避免盲区（如：在实施过程中如何保证有效、透明，资助学生的考察条件是否合理合适等）。

（五）调研方式：文献研究法、问卷法、访谈法等社会研究方法进行研究。

（六）调研时间：2013年07月13日--2013年07月25日（依实际情况将会小幅波动）

二、选题背景

（一）问题的提出

发起本调研的团队为广东外语外贸大学“筑梦彝乡”公益团队，现已成立近两年时间。团队在对四川凉山帮扶中的近两年里积累了许多经验，经过长期与当地公益组织、学校的沟通加深了对当地状况的了解，拥有了对当地较为充分的了解及预调研后确定本调研题目，使得题目更具有针对性与实操性。

通过过去近两年的暑假短期支教以及寒假两次调研，我们团队了解到，四川凉山彝族地区的很多学生存在小学到初中，甚至初中到高中阶段辍学的现象。其最主要的原因就是目前的资助更多集中在小学以及大学，而忽略了初高中阶段的学生需要。我们希望通过对当地初高中学生的家庭状况和学习情况的调研，了解这一人群的实际需要，帮助更多的学生继续完成学业，同时为筑梦助学金计划的进行可行性和可持续性分析，为日后的助学金项目实施提供依据。

对于该地的乡村资金资助，其现状大致是：教育资源普遍缺乏；资金资助多是针对小学；中学的具有拔高性阶段的资金资助未受重视。归根结底，通过这样的教育资源的资金分配方式，可利于当地孩子普遍素质提高，但也难以培养出人才，不利于当地的长久的发展。另外，以调研地盐源县为例，其占地面积达到8388平方米，但县内初中有仅8所，高中仅仅2所，能够通过该地的小学升初中，初中升高中考试而脱颖而出的孩子是万中挑一的；且在山区，还有不少本来在小学取得优异成绩的有潜力学生，因为家庭贫困问题或者观念问题，不能继续学习，最终导致辍学，浪费了山区的人才资源。扶持好山区有潜力的学生完成学业，也是为他们改变山区未来做努力。这样成绩优异的孩子对持续性教育的需求十分强烈，且通过对其资助，我们能较好的使得捐助资金对他们产生积极的影响。教育是改变他们命运，也是改变山区命运的关键。因此，建立可持续的助学金机制对山区来说尤其重要。

到底乡村农村教育资源的分配应如何满足孩子们的教育需求？利用好已有的教育资源，使得他们在接受基础教育后能更好地发展，通过基础教育之外的拔高性的中学教育来提高当地的总体生活素质，不用再因资金短缺走家中长辈在乡村中模式化生活的老路，也不用在城市中沦为“农民工”。

因此，为了更好地解决上述问题，我们将以四川省凉山彝族自治州盐源县盖租乡为例，从当地孩子的教育资助出发，考察筑梦助学金计划是否可行，在实施过程中如何保证有效，透明以及资助学生的考察条件是否合理合适等，以此来逐步完善筑梦助学金计划，使更多大山里的孩子能够接受教育，继续完成学业。我们希望这一次的调研能在某种程度上改善当地教育状况，满足教育需求。

（二）研究意义及背景 1.理论意义：

我们将立足于团队已有的调研成果、现有的相关研究的文献及现今政策，基于当地实际情况分析四川凉山彝族自治州盐源县盖租乡的助学金资助问题，不再单纯地停留在对当地基本情况的了解与收集，而是建立团队助学金的可持续性的角度上，对当地的实际状况进行充分的分析与调研，力求通过此次调研，考察筑梦助学金计划是否可行，在实施过程中如何保证有效、透明以及资助学生的考察条件是否合理合适等，以此来逐步完善筑梦助学金计划，解决相关的实操问题，确定未来助学金的发展及实操方向。

团队将通过多角度分析，以助学金的整个流程为主要的思路，从流程中的各个环节确定其可行性与发展方向。我们将从一开始发放助学金的人群的入选、不同的助学金的筛选标准、收集社会捐助资金的可能方式、善款输送到孩子手中的方式、后期的跟踪孩子状况、对社会各界的反馈等进行了较为清晰的调研标准的设定。

以下将由助学金现有的几个方面来对流程中不同的节点进行说明：

（1）受助孩子的名单：孩子基础资料的来源、进入可能受助的孩子基本标准、受助孩子的年龄等；

（2）筛选的标准、方式等；

（3）社会捐助：每次捐助的金额：如何捐助：捐助方式等；

（4）善款输送：方式：资金跟踪确定等；

（5）跟踪孩子的状况：学期间信息对称的方面、信息对称等；

（6）反馈：主要是涉及到对象及方式，（重点捐助者、广泛捐助者、社会社区公众等）。2.实践意义：

本调研是基于团队自有的具有可借鉴性的前期经验及资料、团队现有的公益发展方向而提出。通过前期较为广泛的文件搜索的情况，我们发现，就目前来说已有的调研论文来说，现有的大部分的调研仅仅停留在“世界观”的层面，处于一个“发现问题、提出问题”的阶段，其多数没有从真正的“乡村的助学金”的“方法论”的，即是“怎么去做”角度去对教育资助问题进行较好、较深入的，且有针对性的调研；同样的，在多数团队调研之后，成形的多数论文大多都仅是提出了问题，但提供的是较为宏观层面的解决方式，而受调研的地点的实际情况仍然没有太大的变化。

团队本次将进行的调研，是建立在团队发展的基础之上。为了使本次调研更有借鉴与指导意义，我们更从其可行性、可持续性的角度上进行考虑，能够在整个调研的过程中围绕“可行性”“可持续性”进行相应的地区走访与问题设计、访谈；同时拜访具有较丰富经验的公益组织，共同探讨助学金的项目的实操性，即“方法论”问题。一定程度上能保证在本次调研结束后，团队能够能在后期的调研结果攥写、团队未来项目发展方向中体现本次调研的实质意义。

3.背景：

目前乡村教育资金，主要是助学金的发展备受社会各界关注与支持，中国乡村普遍存在的助学金资助的现状是：为了提高学年儿童受教育率与识字率，社会要求多是强调基础教育，总的来说，基础教育资助资金雄厚，而相对对于人生的学业进取的重要阶段的中学教育费用资助社会的关注度普遍较少；

除了整个社会的一个帮扶山区趋向推动我们选择初高中教育资金资助的同时，我们也通过原有的调研及分析当地的状况得出中学对助学金有强烈的需求。

以本次调研地位于四川省凉山彝族自治州盐源县，以下将从地点的现有状况进行相应分析：

（1）经济条件普遍较差：

盐源县由于其较为发展的苹果产业、烟草业、及旅游业，在整个凉山州的经济发展状况较好，但其人均收入水平较低（普遍行业以农业及高山放牧业为主），家庭难以负担起孩子上了中学远离家庭居住地的学杂费、住宿费、伙食费等较大开支。（初中孩子不享受免费午餐，高中不存在异物教育，学费高）；

（2）学业竞争大：

本次盐源县的初中有8所，高中仅仅2所，而起占地面积达到8388平方米，学校数量少，难以满足孩子的升学需求，因此导致县内升学压力大，能够考上初中的学生数量有限，考上高中的更是万中挑一。

（3）支持的家庭较少：

凉山的孩子普遍上学较晚，多数孩子小学毕业时已达到15、16岁，许多孩子为了养家

糊口而外出打工，家庭希望支持孩子继续深造的愿望普遍不大；

（4）孩子自身读书意愿：

在山区生活，周围学习气氛不浓厚，许多孩子对学业兴趣较小，且竞争度大，孩子们多数难以继续坚持读书。

综上所述，通过当地小升初的激烈竞争后，能够读上初中的孩子一定程度保证了：

（1）孩子成绩较好，能在激烈的学业竞争中脱颖而出；

（2）家庭支持，即使再苦再累也要把孩子送去上学；

（3）孩子读书意愿较大，能够有毅力，乐观，积极读书；

（4）能一定程度上预见孩子未来的发展，可期回报家乡；

（5）助学金投入能看见其对孩子的积极，有效力的影响；

因此，选择对中学生进行助学金的资助，更有针对性且效用更大。

三、调查实施方案、计划

（一）调研地的选择及说明

1.调研地选择：四川凉山彝族自治州盐源县盖租乡； 2.调研地选择的原因：

（1）当地基础：经过一年多与当地的沟通、交流，团队已与当地相关组织、学校及其工作人员建立了较好的联系，现已具备初步的地区调研基础，且该基础在一定程度上可保证调研成员的安全；

（2）实践中的问题：在团队早期对当地的调研及帮扶当地的实践中，团队发现了该地教育资金的投入分布不均、不够有效透明等相关问题，且这些发现的问题较大程度地影响到当地孩子的发展之路；

（3）思想：盐源县作为凉山州的大县之一，该地的居民思想相对开放，较能接受外来人员进入地区。且在“中国梦”的号召及“城镇化”的推进下，该县正处于山区农村与“城镇化”之间，发展具有典型性；

（4）交通：该地靠近四川省泸沽湖旅游区，交通相对较发达，具有一定的运输基础，能够保证调研成员在调研地之间往来；篇三：调研总结范文 xx日调研报告

报告人：

报告日期：

一、行程简介

1、起止时间：

2、行程：

二、调研数据

举例：按单位性质划分

1、企事业单位：

2、个体商户

3、个人数量

4、政府机关

„

三、调研内容分析

1、适用的客户群体：

2、客户的需求：

3、„„

四、总结

正向：

1、有效客户群体的延伸

2、客户需求的满足形式

反向：

1、本次调研中遇到的问题及解决建议（供分享、讨论）

包括沟通技巧、客户认识度不够的问题、需要自己注意和提高的方面，等等

（另外：可以结合市调小组的日常要求，进行总结和归纳。

第四篇：社会调研感想

通过这次调研最大的感触是与老人聊天时有很多老人对交流的渴望，在交流过程中，能感觉到他们似乎把我当做常年没来看望他们的孙辈，会聊起他们当年完成的成绩，对社会一些现象的不满，还会向我提出该如何生活的要求。同行调研的人，对老人信念和当年的功绩肯定时，惹得老人潸然泪下。交流中，能强烈的感受到他们对与别人分享他们的情感和想法的渴望。所以老年人的居住环境中，应提供更多能让他们交流的空间。也应试图多营造一些能为老人丰富生活的活动提供场地的空间，能让他们对于现在的自己也能肯定和满足。

其次是老年人对于洁净和安静的要求也较高，像我家的老人，会时常的打扫楼道和楼前的院落，调研中有些老人也有这样的做法。他们对于噪声的忍耐度较低，对于泡崖去停车混乱而导致的交通混乱的噪声、尾气和出行不便怨言颇多。所以在老年人的居住环境中应多考虑居住环境的洁净和安静，合理引导交通，设计足够的停车空间，尽量使其对居住区环境的影响降到最低。

还有有很多老年人腿脚不便，但出于锻炼的目的经常需要出来活动，所以在楼前院落里也应该有一些能方便他们小范围活动和休息的空间，并在合理的服务范围内设置一个大一些的活动场地，路线尽量平坦流畅。

最后在消费活动上，有的老人觉得大商场太贵，喜欢在早市和夜市里买东西；而有的老人则不信任小的零售商信誉，更喜欢到大商场中购物。所以在设计中应考虑到通往大商场的交通线路，尤其是公交线路的设置。

第五篇：关于青年调研的感想

关于青年调研的感想

我共参与了三次XX集团团委对三层次企业的青年调研，并组织了本单位的青年调研，对集团青年的情况有了一些了解。下面就我谈谈几点不成熟的想法。

每个单位都无法避免新老交替，建立完善的人才梯队，是企业可持续发展的关键。基于此，我们重视青年的培养，就是重视企业的发展。青年在成长过程中难免有许多困惑，这困惑来自于其自身，因为其并没有足够的优秀或者良好的背景，使其能够随意的挑选自己喜欢的生活方式，所以暂时的他必须忍受煎熬修炼自己。而企业总是对青年人有各种抱怨，不时总会听到有人说能做事情的人太少了，但又必须为青年付出企业认为的许多。这中间有差异，有矛盾，我们不能就事论事的来看待这些问题，要从宏观层面建立一套完整的青年培养体系。

一、钱不重要！

年轻人求职时已经不满足收入、户口等“硬待遇”，越来越多在乎企业文化、职业发展前景、同事关系等“软待遇”。中国青年报社会调查中心针对2948人进行的一项调查显示，80.3%的人认为单位的软待遇对自己重要，其中24.4%的人表示“必不可少”，55.9%的人表示“比较重要”。求职者看重的前三位“软待遇”是，带薪休假、过节费；职业发展前景；学习、培训机会。

人与人之间需要沟通，钱在现代社会绝对不是导致人才流失的第一要素。绿建公司有青年反映，一些小的工地，领导很少会去关心。

可以想到其心中的失落，他或许收入并不比其他大工地的青年少，但是他需要一份尊重。很简单的事情，但企业不一定会在意。现在的青年心都比较脆弱，他们渴望关心和爱护；我们可以说社会就是这样，谁会在意你的感受。但是细节决定成败，改变一下观念不会花费太多时间与精力。

二、未来是什么？

XX公司下属花店的青年也谈到，天天和老阿姨在一起，希望在哪里？收入较少，肯定是其心中郁闷的原因之一。但是更让她困惑的是，她的发展在哪里，她的未来是什么？或许企业知道，等到企业需要的时候，自然会有安排。但她是否能等到那一天呢？我们需要加强沟通与交流，我们相信每个企业都是希望每个青年职工得到更好的发展，企业也会为他们有考虑与准备。但是我们是否能将这个人才梯队的建设更明确，将原本就有的晋升做到公开与透明，优胜劣汰，适者生存！

三、集团的作用„„

通过调研，发现青年主要还是以各自单位的工作为主。通过工会、团委开展的各项活动，确实促进了青年间的交流。但有些青年也反映，希望能够提供到兄弟单位学习的机会，自己的短处可能正是其他单位的长处。我们可以更好的利用集团这个平台，加强青年在各方面的交流。

四、关于设计师。

青年设计师其实很单纯，他们想要的仅仅是相对的公平分配，团

结和谐的企业氛围，具有人情味的传帮带。现代企业的发展靠的是投资“人”，合理科学的投资合适的“人”，获得的回报率是丰厚的。

员工在同一个环境或体制下工作一段时间之后，对自身的适应性和个人发展前途及方向会有一个自我判断；同时设计企业的市场现在是开放和透明的，市场对于人才的需要和价值补偿也是有一个标准的，企业与人才之间存在一个基于自身定位的双向选择的过程，人员流动更是不可避免，企业与员工都要有一种宽泛与开放的心态来面对这一现象。

人才的离开对于一个企业来说总归是损失，如何培养青年人才的忠诚度，也许建立透明公正的激励机制和晋升渠道是解决问题的途径之一。青年的思想很纯洁，不患贫，患不公。

五、结语

企业强了，自然能吸引人才，留住人才，发展人才；青年强了，企业也会不断的壮大。企业要从“用薪留人”，变为“制度留人”，最后发展为“文化留人”。