走进青年调研报告

第一篇：走进青年调研报告

布尔津县“走进青年”工作调研报告

为确保自治区党委《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》全面落实，进一步推动形成“全团抓研究、抓改革、抓落实”的氛围，根据团中央、自治区团委有关要求，今年在全县各乡镇团组织继续开展“走进青年、转变作风、改进工作”大调研、大宣传活动。8月27日至31日，布尔津团县委书记库力曼、副书记王立丽、帕提古丽分别到四乡两镇向乡镇团组织和广大团员青年宣讲中央党的群团工作会议精神，进一步统一思想、明确方向、坚定信心。先将工作调研报告如下：

一、共青团基本情况及数据

布尔津县辖4乡2镇63个行政村，总人口7.2万。全县共有6个团委、个团支部，名团员。

二、共青团重点工作开展情况

布尔津团县委在地区团委的正确领导下，在县党委的关怀支持下，在各乡镇团委的支持下，开展了一系列的活动，基层团组织的凝聚力和战斗力进一步增强。

大力弘扬和践行社会主义价值观，广泛开展道德实践活动，深化学雷锋、志愿服务等活动，引导各族青年讲文明、树新风。

开展民族团结宣传教育活动。引导青少年继续加强民族团结，保持彼此之间深厚的友谊，引导广大青年爱国家，加强民族团结。开展现代文化与青年同行主题活动。一是开展“迎五四”篮球赛、农牧民运动会等文化体育活动，丰富全乡人民群众的生活，为构建和谐社会打下基础。二是在三月八日来临之际，各团支部通过不同文艺活动庆祝三八妇女节。三是成功的开展了民族团结演讲比赛。四是在法规宣传月联合统战，举办一次“宗教基本知识和政策法规”大宣讲活动。五是在雷锋月活动开始雷锋活动。六是扎实做好民族团结教育工作，广泛开展融情结对，深入推进融情实践，打造融情文化。七是开展共青杯乒乓球比赛。八是开支共青杯足球赛。九是开展爱心一元捐活动等等。

贯彻执行助力行动，团县委积极整合资源，协同人力资源和社会保障局，结合“万名农牧民党员能力建设”工程等，广泛开展团员青年的培训工作，促进团员青年就业创业。共计开展汽车维修、中式烹饪、工艺编结、装饰装布等培训班40余场次，培训劳动力千人，转移劳动力千人次。

高度重视牵手行动，布尔津团县委高度重视重点青少年群体服务管理和预防犯罪“牵手行动”工作，成立以布尔津县人大副主任、综治委副主任康振为组长的领导小组，并结合这项工作内容制定了《布尔津县重点青少年群体服务管理和预防犯罪“牵手行动”实施方案》，做到有计划、有组织、有步骤地开展工作，成立摸底排查工作组，以村为单位，利用年初的时间对全县4类重点青少年进行排查。继续完善这项工作。以“活力攻坚年”为重点，“一月一活动，一人一技能”及时开展，信息录入及时准确，建设好农村青年之家、社区志愿者工作站并发挥作用，确保基层团组织有阵地、有活动、有作用。进一步突出了学校共青团工作的基础性战略性地位。结合团统工作，对团员青年数量进行一次梳理和摸排，每年都新发展了各村新团员。

团干部定期走访入户，开展了青年思想状况调研并记录。入户调查团员和青年对基层工作的满意率并统计。坚持走进青年，转变作风，进一步建立完善长效机制，以优良作风促进各项工作得到扎实有效的落实。

三、贯彻团中央十七届四中全会

共青团十七届四中全会在北京召开后会议传达学习中央党的群团工作会议精神，研究共青团深化改革工作。县团委应当做好桥梁作用，就是既要把党的主张转化为青年的思想和行动自觉，又要把青年的呼声集中有序地反映给党和政府。团要管团，就是要进一步管好各村的团组织，多搞活动，激发他们的活力;进一步管好团的干部，突出理想信念教育和作风建设，推动团干部经常化、制度化下沉基层，真正成为青年的朋友，成为青年群众工作的行家里手;进一步管好团员队伍，着力提高团员先进性和光荣感，充分发挥团员的模范作用和对青年的凝聚作用。同时，要以党建带团建，把团支部的整顿和建设作为各地党支部建设的有机组成部分统一安排、统一落实。要结合党建层层抓点，层层示范。采取多种培训及自学等方法加强对团支部成员的培训，帮助他们提高思想、开阔视野、明确任务、掌握最新工作方法，使他们尽快成为共青团工作的行家里手。

四、推进重点工作过程中的经验做法及意见建议

（一）团员青年对共青团组织的诉求

1、组织青年进行技能培训。

2、帮助青年就业或者就业辅导。

3、给予资金上的帮扶。

4、组织青年进行交流活动。

（二）基层团组织对共青团改革创新的意见建议

围绕各项方针政策的落实，共青团的改革应因地制宜，特别是对基层共青团组织开展经常性的调研、对存在的问题和需求进行弥补和解决。

（三）基层团组织在推进重点工作过程中好的经验做法 团县委联合其他部门一同开展重点工作。在文化活动中联系县直机关、额和社区等一同组织青年开展文化体育活动。在开展牵手行动等活动时，联合司法、公安、民政、妇联等站所一同开展。整合资源、合理分工，共同开展工作。团县委和乡镇团委及各支部紧密联系，将团的工作纳入到团县委的整体工作中去，做好青年各项工作。

（四）基层团组织在推进重点工作中存在的问题及原因分析

1、在推进重点工作中，存在农村青年人数明显减少，年轻人都被劳动力转移出去，去外面打工，村里仅剩的少数青年因为任务重也无法积极的参与各类活动中去，导致乡镇团组织工作不好干。

2、部分乡镇重视力度不高，团委书记、副书记或不熟悉本职工作，或简直其他工作而无法及时完成团内工作。

3、村团支部书记不熟悉工作，缺乏相关知识，对村内团员数、35周岁以下青年信息不了解，大部分村团支部会议未能及时召开，工作中没有将党建带团建列入纲要，没有专项经费。

4、每个乡拨出的1万元经费，各乡镇团委没有利用好，外加有些乡镇不支持乡团工作，从而导致工作开展困难。

综上，针对现工作存在的问题，各级团委应当加强对青年的教育引导，以适合目标群体的活动为纽带凝聚青年。加强各级团组织的工作交流，深入基层考察，走进团优观摩，高度指引，实抓基层。

五、围绕四维工作格局、体现新疆特色，下一步做好团员青年教育引导和基层团组织建设的对策建议

“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、团要管团”的四维工作格局来谋划和推进深化改革工作。凝聚青年，就是要突出思想政治引领这一灵魂，突出服务青年和维护青少年合法权益这一生命线，突出青年社会组织这一伙伴，突出新兴领域青年群体这一关键，引导最广大的青年凝聚在党的旗臶下。服务大局，就是要带领广大青年在推进“四个全面”战略布局中充分发挥生力军作用，做强擦亮青年文明号、青年志愿者等团的工作品牌，突出服务青年创新创业创优，当前特别要下大气力开展好网上工作，把团的政治性、先进性、群众性延伸到网络空间。当好桥梁，就是既要把党的主张转化为青年的思想和行动自觉，又要把青年的呼声集中有序地反映给党和政府。团要管团，就是要进一步管好团的组织，改革创新组织设臵，加快新领域新阶层组织建设，激发基层组织活力；进一步管好团的干部，突出理想信念教育和作风建设，推动团干部经常化、制度化下沉基层，真正成为青年的朋友，成为青年群众工作的行家里手；进一步管好团员队伍，着力提高团员先进性和光荣感，充分发挥团员的模范作用和对青年的凝聚作用。

（一）在凝聚青年方面的具体对策和措施

以思想引导为核心，加强对青年的理想信念教育。要坚持用社会主义核心价值体系教育引导青年，以富有创造力的青年文化凝聚青年，以生动鲜活的实践体验激励青年，打造牢固的“密切团青关系”的思想引领纽带，引导广大青少年树立正确理想信念，凝聚青年。

一是切实增强大局意识和责任意识，广泛开展理论学习宣讲活动。充分整合各类媒体宣传资源。牢牢把握正确舆论导向，积极拓展与各类媒体的合作，主动发挥团属宣传舆论阵地的作用，通过开设专栏、微信互动、评论引导等多种形式，着力抓好各类活动宣传。

二是广泛开展青少年道德实践活动。实践体验是引导广大青少年接受教育、增进认知、获取感悟最直观、最有效的方式。着力打造实践育人的项目载体。积极推进实践活动，引导青少年在实践中养成正直、善良、诚实、有爱心等基本道德品格，在实践活动中凝聚青年之间的关系。

三是进一步发挥青少年文化引领的功能。文化是经济社会发展的重要支撑，也是教育引导青少年的重要载体。大力弘扬公益文化。深入开展青年志愿者行动，推动青年创意文化的蓬勃发展。

（二）在服务大局方面的具体对策和措施

要着眼于农村发展的实际，将服务青年与服务大局更好地结合起来，将满足青年诉求与推动农村发展更好地协调起来，进一步提升共青团服务青年和服务大局的能力和水平。

要在服务青年上提供切实有效帮助。更加鲜明地树立服务意识，更加坚决地加大服务力度，从青年最关心、最直接、最现实的民生问题入手，把服务青年工作做实做深。着力服务和改善青年民生。积极筹措资金物资，整合教育培训、文化体育、休闲娱乐等资源，为工作推进提供物质保障。实施青年就业创业支持计划，重点打造青年创业服务链，推进扶持失业青年就业计划，为青年就业提供有效支持。

（三）在团要管团方面的具体对策和措施 一是进一步加大基层团建的推进力度。不断扩大团的组织覆盖。

二是进一步加大对基层工作的支持力度。坚持眼睛向下、重心下移，努力形成高度重视、有效指导和大力支持基层工作的良好氛围。加大基层工作资源保障力度。积极争取党政支持，有效吸纳社会资源，在更大范围内整合和调动资源，努力搭建和形成基层团组织资源共享的平台。

三是进一步扩大基层团内民主建设。要始终坚持党的领导，把牢正确政治方向，按照《团章》的有关规定进行系统的制度设计。基层团内民主建设是一项循序渐进的工作，要建立在与经济社会发展进程和团组织发展水平相适应的基础上，坚持从实际出发，因地制宜地确定工作思路，合理把握工作步骤和工作目标，注重增强针对性和实效性。进一步加大民主建设力度，提升广大团员青年参与政治生活的积极性。

布尔津团县委 2015年9月

第二篇：布尔津县团委“走进青年”工作调研报告

布尔津县“走进青年”工作调研报告

团的十六大把“不断巩固和扩大党执政的青年群众基

础，团结带领青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗”作为新时期共青团的根本职责。为了更好的旅行这一职责，我们就要紧紧围绕胡锦涛总书记要求的“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的工作和活动影响全体青年”。团的基层组织对青年的吸引力、凝聚力，从根本上讲取决于其服务青年的能力和水平。为了更好的服务广大青年，我县团委在县辖的四乡两镇积极开展了“走进青年”工作，现将工作情况汇报如下：

一、走村入户进行重点青少年群体调研

布尔津县辖4乡2镇63个行政村，总人口6.8万人，全县有各级各类学校18所，在校学生9133人。布尔津县团委根据上级团委要求深入基层，开展针对重点青少年的调研。

根据县公安局提供的数据，2009年，布尔津县抓获犯罪成员88人，其中未满18周岁的19人，占抓获总人数的21.5%，2010年全县抓获犯罪成员72人，其中未满18周岁的4人，占抓获总人数的5%。2011年1-2月，全县抓获犯罪成员18人，其中未满18周岁的2人，占抓获总人数的11%。

分析调研结果发现，我县青少年中闲散青少年较少，多在家务农或出外打工，基本不存在流浪乞讨的青少年，有案

底记录的青少年多为打架斗殴和盗窃行为。

重点青少年犯罪主要原因分析如下：

（一）主体原因

生理发育普遍早熟，心理发育成熟缓慢，文化程度低，理想信念、法制观念淡薄，认识能力、辨别事非能力、抵制各种不良影响的能力不强，思维上往往产生主观片面性，极易引发身心冲突。

（二）家庭原因

家庭结构残缺，青少年享受不到正常的家庭温暖；家庭教育不当监护不力，部分家长忽视与孩子心灵上的沟通，对孩子的不良行为不能及时发现并制止；家庭贫困、不和睦、成长环境差，致使孩子形成违法犯罪的心理基础

（三）社会原因

各种社会不良文化和有害信息传播，严重侵害着青少年的心灵；各种错误思潮和腐朽没落的生活方式严重腐蚀着青少年心灵；对闲散、失足青少年的教育感化、帮助、挽救工作不力。社会对问题少年的关注度不够，造成一些有违法犯罪迹象的青少年无人问津。

针对调研结果，县团委提出了一系列预防青少年违法犯罪的措施，并结合本县实际开始实施。

二、针对青少年的宗教认识组织调研

宗教问题已经成为新形势下共青团做好青年群众工作需要面对的课题。把握青年群众工作中所涉及的宗教问题和宗教事务是广大团干部应当具备的一种重要工作能力。

通过走村入户和广大青年深入交谈，我们的调研结果如下：

（一）绝大多数青年人认为需要一定的信仰，无论是共产主义，还是宗教等，因为信仰是一种精神力量和精神支柱。如果心中没有信仰的话感觉空虚和无聊，人活着需要信仰信仰能给人带来希望和力量。信仰也是人生的信念、支柱、目标、准则、意志、创造力。

（二）有一小部分人没有信仰，认为有没有信仰无所谓。虽然说这个比例不大，但我们不能忽略这部分青年人，因为如果没有能够对他们做积极正确的引导，他们以后的发展很容易偏离方向，甚至可能被一些别有用心的敌对势力和极端分子多利用。

（三）信仰宗教的青年几乎都认为宗教有利于形成良好的道德风尚，他们对宗教在我国社会主义时期的作用基本上是肯定的。不少青年十分关注宗教的道德伦理作用，把宗教可以使人们“和睦相处，互相关爱”放在首位。这说明广大青年普遍认可宗教所倡导的普世之“爱”。

三、开展农民工精神状况调研

近年来,农民工作为一个庞大的社会群体,其精神生活日益受到关注,但目前农民工文化生活却很匮乏。究其原因,在城乡二元结构下,人们对农民工身份产生偏见,不重视农民工文化生活,“让他们融入城市”成了空话;没有提供相关的法律、物质保障,使农民工文化生活难以维系;农民工权益

保障的监督手段单一,也使他们文化生活中存在的问题很难得到改进。因此必须采取切实措施,关注农民工的精神生活。

我县团委针对以上问题，走进农民工集体进行调研。调研工作以调查问卷的方式，对外来务工青年的基本信息、工作状况、生活状况、精神文化诉求等方面进行了考量。调研在布尔津县务工人群较为集中的地区开展，涵盖了制造业、建筑业、商业服务业等行业，在6个社区同时开展。

经过教研发现，35岁以下的新生代农民工已经日渐成为务工群体的主力军。同时布尔津县农民工的精神状态还是很令人担忧的。在他们当中，很多人缺少最基本的文化娱乐方式。长期以来城市管理者进入了对农民工“只管手脚，不管头脑”的误区，把重点放在了预防农民工违法犯罪上，却忽视了农民工的精神生活。

围绕着提高农民工精神生活水平这个中心，我们主要从四个方面加强了对农民工关爱：倡导人文关怀,为关注农民工精神生活奠定思想基础;消除制度阻隔,为关注农民工的精神生活提供制度保障;改进服务形式,为关注农民工的精神生活创造基本条件;提升主体素质,为关注农民工的精神生活增添素质动力。

四、走进基层，开展“走进青年”刑事政策宣讲

为了进一步做好自治区团委开展的“走进青年”政策形势宣讲活动，通过宣讲的方式使广大青年团员了解和掌握新疆“三史”、中央新疆工作座谈会召开以来自治区党委、自

治区人民政府出台的民生惠民政策等内容，教育和引导广大青年为实现新疆两大历史任务做贡献，布尔津县团委组织宣讲团深入基层，共开展汉、哈两种语言的宣讲6场，参加宣讲的青年将近300人。

通过此次宣讲，使广大青年进一步了解了新疆历史，明确了新疆是祖国不可分割的一部分。同时，也让广大青年了解了党和国家的惠民政策和促进就业创业政策，转变了他们对创业的认识，激发了一部分人的创业热情。

五、以节日为契机，开展“走进青年”文化汇演及联谊活动

以哈萨克族传统节日古尔邦节为契机，举办布尔津县“走进青年”喜迎古尔邦节青年联谊会，让布尔津县各族青年以及大学生志愿者一起庆祝节日，同共青团干部、县领导一起共聚一堂增进感情。

青年是我们祖国振兴的希望，是我们国家兴旺发达的主要动力。通过青年联谊会这类活动，促进了青年之间的交流，加强了青年团体的凝聚力。一个家庭，一个民族，乃至一个国家要有坚强的凝聚力才能兴旺发达。

六、配合自治区及地区开展“走进青年”之“六个一”活动

深入到广大农村青年中，团干部同村团支部班子成员和青年团员代表进行座谈，向团员代表们介绍了共青团促进青年就业创业的各种技能培训和优惠政策。座谈后团干部带领大家重温入团仪式，宣读入团誓词，查看村团支部换届的档案材料。

此次走进青年活动，加强了共青团干部与广大农村青年团员的交流互信，体现了共青团促进青年就业创业的职责所在，激励着广大青年团员为全面建设小康社会做出更大贡献。

七、参与“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动

响应团中央“走进青年”的号召，深入学习实践科学发展观，服务基层青年，布尔津县团委积极参与“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，对口帮扶布尔津县杜来提乡阿肯齐村。

县团委制定详细的帮扶计划，深入基层、深入广大农村青年中，与青年农牧民进行交流、慰问贫困青年团员，进一步加强村级团组织的建设、培训青年农牧民、扶持贫困青年脱贫致富。

以上便是我县团委在所做的“走进青年”方面的工作。

共青团布尔津县委员会

二○一二年五月十六日

第三篇：关于“走进青年”

关于“走进青年”宣传活动的总结 “走进青年”是当前全校各级团组织围绕党政中心工作，履行共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益基本职能的重要形式和有效路径。在全校青年师生中开展“走进青年”形势政策宣讲活动，目的在于通过组织宣讲，进一步引导全体团员青年，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚决贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线方针政策，坚决贯彻中央和自治区党委关于实现跨越式发展和长治久安的各项重大部署，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，为实现新疆跨越式发展和长治久安两大历史任务而努力奋斗。活动内容：

1、召开“走进青年”宣讲活动动员大会。让广大青年了解、学习此次专题教育的重大意义、目标任务、内容要求等，提高青年师生的积极性、主动性。

2、组织宣讲。由各学院团委书记进行宣讲。宣讲要按照自治区团委下发的宣讲提纲，结合自治区第八次党代会，结合学校学院工作实际和大学生思想状况进行宣讲。

3、座谈讨论。利用好主题团日、主题班会、教职工周三政治学习等开展“面对面”讨论活动。每一位青年师生要结合宣讲活动敞开心扉、开诚布公的谈认识、谈看法、谈体会。讨论发言要联系学校和自身实际展开讨论，要结合学习、生活和思想实际，触及思想深处。

此活动，要求部团委认真组织好灵活多样、扎实有效的学习活动，充分调动起团员青年学习、工作的积极性。我院学生始终保持着热情积极的态度，举行了以班级为集体的各种座谈会，辩论会之类的小型活动。同学们深刻的意识到活动的着力点、落脚点，需要大胆实践，作出成效。

新疆大学软件学院团委2011/12/24

第四篇：青年调研报告

“90后”青年发展状况调研报告

为进一步加强新形势下共青团引导和服务青年的能力，实现青年需求与团组织活动的对接。厂团委决定以问卷调研的形式，开展“90后”青年发展状况调研，准确把握新生代员工的特点，从而有针对的引导新形势下企业青年的成长发展。分装车间团支部积极配合厂团委对车间当前青年工人从3月10日到3月20日开展为期10天的调研，被调研人数为21人，涉及到传动系正式工、临时工中年龄在25岁以下的青年员工，调研的基本内容有青年员工的思想与价值观、工作、生活、学习以及对共青团工作的意见，问卷采用无记名方式开展，下发问卷共21份，实际回收21份。

一、调研的基本情况和青年员工的基本情况

从对调研问卷的数据分析来看，分装车间的青年工人总体状况良好，下面为具体展示：

1.在思想价值方面，有80%的员工选择家庭和睦幸福作为人生目标，说明在当代的青年中家庭已然是第一位的，对于拼命赚钱的生活并不展现多少兴趣，相反对于发扬艰苦奋斗，寻找适合自己兴趣的生活的人占总体人数高达55%。有20%的人感觉自身工作能力不足，有35%的人感到自己对社会适应能力不强，这都表明“90后”青年们已经能够理性的对自己的思想与生活作出分析，发现自身不足，他们能够正确面对自己生活中的困难，树立远大目标。

2.在对企业的认同感方面，有超过50%的员工对XXX厂当前的运行情况及企业文化基本了解，他们从根本上认识到企业与个人的关

系，将个人的发展与企业的发展紧密相连，有45%的青年认为现在影响企业发展的主要因素是管理体制，而这也正是影响个人发展的原因，他们当中绝大多数人并未从企业中得到归属感，但是他们依然热爱自己的职业，因为他们认为企业可以通过改革给与他们脱颖而出的机会，对企业未来充满信心。

3.在工作、学习和生活方面，工作中，有13人表示自己能够通过自己努力，提高能力，争取获得的更大发展，在工作时有超过50%的员工会精神饱满，充满激情，仅有不到10%的人对工作感到厌倦甚至崩溃，值得关注的有9名以上的员工提出希望得到企业给与更多学习和培训机会。在生活方面，网络、手机、微信等多媒体的发展的确给人们带来很多方便，几乎所有员工都通过网络来了解信息，他们感觉网络给他们带来了很多乐趣，极大丰富了他们的业余生活，值得深思的是网络带来利益的背后也带来了弊端，人与人的沟通变少了，业余生活也大多与网络相关，总之，对于生活、工作整体感觉良好。

4.在共青团与团活方面，这次参与调研的有4名中共党员，9名共青团团员，其余为群众，党团人员占总体61.9%。说明青年员工们对共青团有一定认识，但并不到位，有待提高。对于团活的举办超过半数的人认为如果不与个人事情相冲突，愿意参加，他们认为团组织组织团活可以对青年进行思想教育，丰富文体生活，在回答希望团组织开展什么团活动时，有20%希望团组织给与思想引导，20%提出开展心理健康指导与服务，33.3%的员工表示开展职业生涯规划会有利于自身发展，还有一些希望组织一些社团活动，比如打球，义务劳动

等

二、青年员工中存在的主要问题

在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题：

 员工对企业没有归属感，有近80%的青年员工对企业无归属感或感觉不明显，部分员工感到工作压力大，精力不足，能力透支，还有一部分对于协调人际关系，搞好同时间关系感到很吃力，另外一些员工表示不喜欢目前的工作，不能安心工作，想跳槽，这都有可能导致工作出差错，从而影响企业发展。

 部分青年思想价值观偏离，人生目标定位不准确，人生规划不明确，有少数人存在拜金主义，还有一部分人抱有与世无争，悠闲度日的消极思想，这都不利于青年职工的发展，更不利于企业进步。

 青年职工的业余生活不丰富，下班之后多是上网打游戏，集体活动少，学习时间少等。

三、给团组织的几点建议：

“青年兴则企业兴，青年强则企业强”青年职工存在的问题不仅影响青年职工自身的成长进步，而且影响企业的建设与发展。团委要进一步深入青年加强对青年职工思想观念的教育和导向，使他们真正成为企业建设发展的主力军和生力军。

1．针对青年员工无归属感的问题，我们要为员工们营造良好的工作环境，学习氛围，开展业务知识教育，让有能力的员工对能力差的实习一对一帮助；对于不和谐的同事关系要妥善处理，有问题讲明，绝不藏着掖着，从根本上搞好团结工作，和谐车间；建立一套合理的奖惩制度，人人都做评委，好的一致推选为榜样，号召大家学习，让有德有才的青年担起企业的重担，有责任才懂担当，才会有归属感。

2． 针对思想偏离，无人生规划的员工，我们应该有针对的进行一些职业生涯规划大赛，或者请一些优秀员工做一些讲座，启迪青年职工根据自身情况制定合理的人生目标，也可以开一些座谈会，让大家说出自己的未来规划，当让主要是工作方面，让目标相似的组成小组，互帮互助，共同进步，领导们也要多多听取员工意见，为其发展提供平台，更好促进其发展。

3.针对青年员工业余生活不丰富的问题，团委各支部内部或支部之间可以听取员工的心声组织一些文体活动，号召青年积极参加，拓展青年业余生活。

分装车间团支部

二零一四年三月十五日

第五篇：走进青少年调研报告

“走进青少年”实践活动调研报告

大唐阜新能源化工工程有限公司 陆君黛

为了进一步了解基层，贴近青年，更好地推动公司的共青团工作，大唐阜新能源化工工程有限公司团委按照团市委《关于深入开展“走进青少年”实践活动的通知》要求，积极开展工作，并对青年员工的思想状况、关注的热点问题等进行了调研。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

大唐阜新能源化工工程有限公司团委于2010年4月27日得到阜新团市委批复，正式成立。并于当年5月14日召开了共青团大唐阜新能源化工工程有限公司第一次代表大会，选举产生了第一届公司团委。下设公司本部团支部、多伦分公司团支部和克什克腾项目部团支部。现有35岁以下青年84名，其中团员66名，团员青年已成为公司发展的骨干力量。

二、调研形式及方法 公司团委以“深入了解全公司共青团工作的现状，全面把握广大团员青年的思想脉搏，提高共青团组织对企业发展规模和发展力度的适应性”为目的，坚持每季召开一次团委会，各团支部每月召开一次支部团员大会，研究、分析、部署团青工作。同时团委书记、委员不定期地深入到青年当中，以座谈会、现场交谈等形式了解青年员工思想动态，掌握基层工作中的实际问题，探索解决问题的有效办法，增强工作的针对性和预见性，使今后的工作更能贴近团员青年的想法和要求。

三、当前青年思想状况

从与青年员工的交谈中来看，公司青年思想的总体状况良好，呈现出务实争先的思想脉络和健康向上的整体趋向。主要表现在以下几个方面：

1、关注公司发展 广大团员青年从根本上认识到没有企业的发展就没有个人的发展，个人的发展与企业的腾飞紧密相连。他们非常珍惜公司当前来之不易的发展局面，也非常热爱、拥护我们的企业，愿意为公司献计出力。虽然公司现在还在发展中，但是所有青年员工积极面对每天的工作，以最高的热情投入到工作，做到了不怕苦不怕累，甘于奉献。他们相信公司有很大的发展前景，自己的上升空间也很大，个人成功的机会很多，在工作中充分发挥了团员青年敢想、敢干、敢闯的拼搏精神。

2、关心自我价值

公司为广大青年的成长成才提供了广阔的舞台，青年员工们也急切地想实现自己的人生价值和理想抱负。他们迫切要求提高自身素质和技能，渴望能继续学习、不断深造，渴望实现人生价值。在工作中，青年员工做到认真向师傅学习先进的技术和积极的工作态度，认真为公司的发展壮大奉献青春和力量。

3、积极参加团组织各项活动

大多数团员青年能够响应团委号召，积极参加团委及团支部组织的青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗、创新创效活动以及各种培训教育、文体活动，紧紧围绕在团委这个青年大家庭中。

四、存在的问题及解决方法

1、公司团委成立时间较短，基础管理工作较薄弱。为促进工作的标准化、规范化，团委从“三个加强”入手，注重对工作的过程管理，使共青团工作日益规范。

（1）加强制度建设。团委注重加强制度建设，完善青年工作的制度体系，牢抓基础工作水平和规范性。团委成立以来共制定和完善了《团支部工作条例》、《团课制度》、《青年突击队工作条例》等11项共青团工作制度，使工作做到了有规可依、有章可循。

（2）加强动态考核机制。公司各团支部成立时间短，团干部人员新，工作经验不足，按照能化公司《团支部标准化建设“样板间”实施办法》的相关规定，结合公司实际，制定了《团支部工作季度考核办法》，对团支部工作的组织建设、基础工作、宣传教育、日常工作等4个方面进行考核。考虑到公司本部与各团支部的距离较远，不便于对团支部基础台帐的检查，团委编写了《团支部工作手册》，通过团支部每季填写并上报手册来检查团支部工作。同时，每季度召开专题会议，对团支部考核情况予以点评，并给予团支部相应奖惩，激励了团支部工作的规范化运作。

（3）加强人员培训。公司各级团干部大都是从未从事过团青工作的青年同志，为进一步引导团干部扎实开展团青工作，不断提升团干部的业务能力和个人修养，团委加强了对团干部的业务知识培训。采取集中培训、以会代培、现场指导等多种方式，针对共青团工作实务，共开展培训指导工作8次，对团干部提高工作水平、增强工作能力起到了良好的促进作用。

2、青年员工多理论，少经验。我公司呈现领域新、岗位新、人员新、青年多的特点，团员青年在公司发展的特殊时期被赋予了更重的担子、更多的锻炼机会、更快的成才期望，但年轻人虽然勇气可嘉，信心有余，但在经验、阅历上还是有所欠缺，更需要在实践中继续历练，进行传帮带，方能担当重任。针对这种情况，公司深入推进了“拜师学技，岗位成才”师带徒青蓝工程，并卓有成效。该活动启动于2010年7月下旬，公司82名员工参加了拜师仪式，师徒结对41对，签订师徒协议164份。在去年启动仪式的基础上，今年我们注重了活动的深化和过程控制。通过召开总结表彰会，表彰师徒，典型经验交流，征集师徒心得，开展技术比武、技能鉴定等活动对青蓝工程进行深化，收到了实实在在的效

果。管理岗位学徒已经熟悉岗位业务，能够独立完成本岗位工作，基本达到岗位要求。在检维护一线的技能鉴定中，26名青年员工已具备了中级工水平，比例占到了参加鉴定青年的55%。同时，“拜师学技，岗位成才”师带徒青蓝工程相关消息在中国共青团网刊登，宣传报道了公司在青工成才工作中的典型经验及取得的成效。

3、团员青年存在流失现象。我公司点多、面广、线长，检修维护一线都在内蒙高寒地区，且生产生活条件较差。青年员工一是认为工作条件艰苦，与上学时优越的物质人文环境比较相去甚远；二是有的新分学员认为专业不对口，发挥不了作用，想到适合自己的单位去发展；三是有的因个人婚恋问题难以解决而不得不离开公司。针对这种实际情况，公司从以下几方面入手，帮助青年员工树立信心，踏实工作，在本职岗位上“快乐成才”。

（1）深化形势任务教育，增强青年使命感。青年员工思想活跃，求知欲强，需要引导其树立正确的人生观和价值观。开展形势任务、思想政治教育等工作，可以不断加强团员青年的爱岗敬业精神，引导青年职工以积极饱满的热情投入到自己的工作岗位中。团委组织了观看“红色电影”、读“红色经典读物”、“学党史、知党情、跟党走”主题教育等一系列活动，公司广大团员青年通过参与各项活动，在寓教于乐中体会到了作为团员青年的责任感和带头作用，增强了凝聚力和集体荣誉感。公司

还坚持每季开展团课教育，大力宣传公司面临的形势和任务，教育和引导团员青年树立信心，使青年们加深了解了公司的发展思路和工作重点，明确了青年人的发展方向、奋斗目标。在五四青年节来临之际，团委充分发挥共青团组织的强大动力，以庆祝 “五四青年节”为契机，带领青年开展了一系列主题活动，引导青年员工创先争优活动，岗位成才。“争当青年先锋，岗位快乐成才”倡议签名、“团旗飘起来，团歌唱起来”、观看红色电影《我的1919》等活动的相继开展，激励了公司全体团员青年投身检维修和工程施工的斗志，焕发了青年生力军的蓬勃朝气。

（2）大力选树青年“典型”，发挥模范带动作用。团委立足公司实际，充分发挥先进青年典型的示范带动作用，大力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。在“五四”前夕，召开了“五四”表彰大会暨师带徒青蓝工程总结表彰会，表彰了优秀团员、青年岗位技术能手、青蓝工程优秀师徒，在青年中形成了影响力。并利用公司三大媒体宣传优秀青年事迹，在展示青年风采的同时，发挥了典型示范作用，在团员青年中自觉形成了比学赶超、争先成才的氛围。

（3）以特色的企业文化培育员工。2010年4月和10月，我公司先后完成了企业文化视觉、理念、行为三大识别系统的科学定位。为使企业文化在全体员工中入脑入心，达到文化育人、文化聚力、文化塑形的目的，公司用新举措传播，浓氛围熏陶，使员工从“知”到“行”，实现文化入位。一是用“物化”的理念，营造“文化”的环境。为了

使公司宗旨、使命、愿景、企业精神等11条企业文化理念深入人心，公司在员工工作、生活中经常看见、接触的建筑或用品上做文章，用“物化”的理念营造文化环境。最具特色的是公司将企业文化理念配上一些精美的图片，以屏保的形式在办公电脑上展示，让员工在工作间隙接受企业文化的熏陶和教育，做到常看、常想、常励。这种生动形象、富有现代气息的宣传小平台，令人耳目一新，收到了潜移默化、润物细无声的宣传教育效果。二是人手一册《企业文化简明读本》联系生产经营和员工队伍实际，将理念、行为两大识别系统用通俗易懂的文字予以解读、拓展，出版了《企业文化简明读本》，并颁发到每一名员工手中，在员工自学的基础上，组织开展培训宣讲活动，真正形成了员工的可读物、必读物、爱读物。同时，该读本还作为入职培训的首要教材，对新入职员工进行企业文化培训，加快了企业文化传播。三是优化形象，形成强烈的视觉冲击。大力推广落实《企业视觉识别系统VIS手册》，优化外在环境，营造和谐统一的氛围。今年投入资金50余万元，优化统一了各基层单位、代管单位的视觉形象，大到企业标识、形象柱、司旗，小至宣传栏、厂区路牌、建筑设备标牌等，形成了统一的、规范的、浓厚的文化环境，通过强烈的视觉冲击，增强了员工的自豪感、归宿感，培养了员工的企业主人翁意识。

（4）丰富青年业余生活，开展青年员工喜闻乐见的活动。为培育青年员工竞争意识和创新意识，增强青年员工对公司发展的关注度，不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情，开展了小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”活动，青年员工共提出“五小”项目共20项，切实激发了青年员工在工作中思考的积极性。针对各基层项目大部分处于内蒙高原地区，常年气候冬长夏短，开展活动有效时间短的特点，充分利用7-9月份天气较好的有利时机，由公司工会和团委共同组织开展了富有自身特色的“今天我们是主角”暑期系列活

动。其中，团委组织开展的“三标”体系认证知识竞赛、演讲比赛、诗文朗诵会等大型活动进一步丰富、活跃了基层青年的业余文化生活。