农民务工专场云招聘经验亮点做法

农民务工专场云招聘经验亮点做法

扩大农民务工就业是增加农民收入的重要途径，也是推动乡村振兴和巩固脱贫攻坚成果的有效手段。省委省政府高度重视农民务工就业，春节前后，省人社厅等八部门联合的春风行动正在全省范围内广泛开展，云招聘乡村振兴专场载掀热潮，进一步为农民工求职牵线，为企业用工搭桥，促进农民持续增收致富。

“云招聘”搭建起“云桥梁”。目前，就业难和用人单位招工难现象并存，在*疫情防控常态化背景下，互联网“云招聘”，具有时效性强、成本低、覆盖面广的优势，要用好线上招聘这一招，让好的工作在“云端”选择。我省春风行动“乡村振兴”专场，39家企业面向46个乡镇，发布了招聘信息148条，提供7千余个招聘岗位，受众人数2.2万余人次。“云招聘”能够帮助农民务工群体，进一步拓宽就业渠道，促进就业增收，既解决了部分农民工群体春节过后，外出务工找工作的当务之急，也缓解了企业劳力不足的现象。

“云招聘”要开展好“云服务”。（）常年外出务工人数15万人左右，当地就业部门认真组织开展云招聘活动，把温暖送到乡村一线，送到了“家门口”。远程招聘、直播带岗贵在“精准”，这就需要强化服务意识，一方面服务好企业，与企业“结对子”，深入一线摸实情，列出需求清单，开展长期精准服务。另一方面，服务好当地务工人员，了解技能专长，搭建平台、双向匹配，提高对接成功的签约率。同时，组织地做好供需对接、维护务工群众合法权益、政策帮扶等工作，为各地集中为返乡返岗农民工、因疫情滞留就业地务工人员提供就业用工暖心服务。

“云招聘”要有“云思维”。云招聘、云求职逐步成为主流，线上招聘突破了空间限制，在一定程度上给招聘企业和求职者提供更多选择。但是，从线下转到线上，从“面对面”到“屏对屏”，需要树立好“云思维”。从招聘单位来讲，应恪守诚信招聘底线，坚持以诚招人、以诚用人，准确公布用工需求，对求职者提供的信息认真筛选。从求职者角度来看，应该适应“云招聘”形式，这就需要以“春风行动”和“直播带岗”契机，通过公共就业服务机构广泛宣传，详细讲解网上操作流程，积极动员广大农村劳动力、就业困难人员、脱贫人口劳动力通过“上线”选择工作岗位。