XX企业党建工作开展情况汇报
提纲
一、服务企业发展，增强核心竞争力
一是坚持政治引领，把握发展方向。
二是实行交叉任职，参与企业决策。
三是发挥模范作用，推动企业发展。
四是依法实施监督，规范经营管理。
二、服务职工群众，凝聚发展合力
一是搭建服务平台。
二是创新服务方式。
三是拓展服务领域。
三、服务人才开发，聚集发展智力
一是突出高端引领，吸引集聚人才。
二是实施育人工程，提升人才素质。
三是创新激励机制，激发人才活力。
四、服务文化建设，提升发展软实力
一是强化品牌意识，倡导诚信文化。
二是强化革新意识，倡导创新文化。
三是强化感恩意识，倡导责任文化。
四是强化自律意识，倡导廉洁文化。
正文：
XX集团有限公司党委下辖X个党总支、XX个党支部，XXX名党员。近年来，集团党委围绕强化服务理念和服务功能，积极探索服务企业发展、服务职工群众、服务人才开发、服务文化建设的有效途径，把党的思想优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的发展优势、创新优势、竞争优势。
一、服务企业发展，增强核心竞争力
集团党委紧扣生产经营中心任务，把党建工作融入企业发展全过程，引领发展方向，参与重大决策，带头创先争优，依法实施监督，推动企业实现跨越式发展。
一是坚持政治引领，把握发展方向。
按照符合党的方针政策、符合国家法律法规、符合职工群众利益的原则，推动企业实施“三步走”战略,引导企业抢抓发展机遇，开发新产品，推动企业实施兼并重组，扩大市场占有率，实现产业转型升级。2021年以来，帮助集团先后与德国、美国公司成立合资企业，在印度等国建立营销机构，由本土经营向国际化发展迈进。目前，集团的技术与品牌跻身世界起重机行业第一方阵，产销量全球领先。二是实行交叉任职，参与企业决策。
建立“双向进入、交叉任职”制度，党委书记兼任集团总裁，副书记兼任副总裁和工会主席，另外X名党委委员全部进入董事会、监事会等管理层，各党总支、党支部书记均由中高层管理人员担任。建立党政联席会议制度，党组织依法依章参与企业战略规划、人才引进、职工薪酬福利等重大决策，做到参与而不干预。建立双向互动机制，坚持党的工作与企业生产经营同研究、同部署、同落实，实现工作分工、思想合心，任务分解、目标合向，制度分类、行动合力。三是发挥模范作用，推动企业发展。
紧紧围绕企业生产经营管理，广泛设立党员责任区、党员先锋岗，开展党员公开承诺等活动，引导党员立足岗位履职尽责。今年以来，全公司党员占职工总数的X%，而提合理化建议占XX%、技术成果占XX%、申报专利占XX%；生产一线党员70%以上是技术能手、生产标兵、劳动模范。生产部班组长、共产党员XX，是连续3届集团劳动模范，被评为机械行业高技能优秀工人。四是依法实施监督，规范经营管理。
集团党委和董事会形成“监督也是支持”的共识，把监督作为防范经营管理风险、确保企业健康发展的重要举措。在党委领导下，监事会、纪委、审计中心、法律中心等部门按照各自职责，坚持把关键人、关键岗位、关键环节作为重点，着力监督企业负责人履职行为、企业决策和制度执行情况，以及企业招标、物资采购和产品销
售等重要环节。
二、服务职工群众，凝聚发展合力
集团党委坚持以人为本，深入开展“关爱职工群众、共建幸福家园”活动，让全体职工共享企业发展成果，共建和谐、平安、幸福XX。
一是搭建服务平台。
坚持以党建带群建，充分发挥工会、共青团等群众组织作用，服务凝聚职工群众。坚持把党支部建到子公司、党小组建到班组，以行政班组为依托，工、团小组紧密配合，建设服务型班组。以党员先锋岗带动民兵突击队、青年志愿者、工人先锋号、巾帼建功岗等创建活动，为职工成长成才搭建平台。二是创新服务方式。
建立党委委员联系党支部、党支部委员联系班组、党员联系岗位的“三联”制度，加强对职工群众的直接联系服务。坚持“三必谈三必访”，职工获得荣誉、受到惩处、申请辞职必谈，职工有红白事、遇天灾人祸、有困难必访，加强对职工的人文关怀和心理疏导。建立“党员调解小组”，协调化解矛盾纠纷，做到小事不出车间，大事不出企业，公司近10年来没有发生劳动争议仲裁和诉讼，被评为“全国模范职工之家”。开通电子信箱、微博，设立意见箱、回音壁，加强与职工群众沟通交流，鼓励职工提合理化建议。三是拓展服务领域。
引导企业健全劳动用工制度，实现职工劳动合同签约率，职工工伤、意外伤害保险参保率，社会养老保险参保率“三个100%”。推动企业建设三星级标准公寓楼，为双职工家庭配备“夫妻房”，为职工或家人提供大病救助基金，为本省职工开通周末免费班车，为省外职工放探亲假、报销探亲路费，全体职工免费就餐、健康体检。通过全方位的服务，着力为职工营建幸福家园。三、服务人才开发，聚集发展智力
集团党委引导企业树立“人才是第一资源”的理念，帮助做好人才规划、引进、培养、使用、考核工作，坚持感情留人、事业留人、待遇留人，为企业发展提供智力支撑。
一是突出高端引领，吸引集聚人才。
建立现代企业制度，实行职业经理人制度，集团总裁和XX家子公司总经理均聘请职业经理人担任，80%以上中高层人员均为外聘高级人才。依托国家认可实验室、博士后科研工作站、院士工作站和国家认定企业技术中心等平台，聚集科研精英XXX多人。二是实施育人工程，提升人才素质。
积极实施人才培养计划，通过外派进修、讲师授课、岗位练兵、名企观摩等形式，加强对职工的多元化、梯队式培养。依托高校建立培训基地，联合开办工程硕士研究生班、本科班、大专班，由企业报销学费，支持职工开拓视野、改善知识结构。成立集团培训中心，定期开办焊工、车工、起重工培训班，实施订单式培训，提高职工技能。3年来，企业共投入培训费用XXXX万元，参训人员达XXXXX人次。
三是创新激励机制，激发人才活力。
加强职工成长规划设计，根据每个职工素质特点与发展潜力，量身定制发展规划，畅通管理、销售、生产、研发等不同岗位职工职业发展通道。建立复合绩效管理体系，集目标考核、等级评估、关键事件考核于一体，考核结果作为晋升、调薪、调岗的重要依据。设立技术、管理和工作成果奖，每年拿出100多万元表彰奖励优秀职工，并给予工作津贴、轮岗锻炼、外派进修、承担重点项目等激励。推行股权激励办法，授予100多名职工6500万分红受益期权，充分激发职工的创造性。四、服务文化建设，提升发展软实力
集团党委坚持用党的先进理念引领企业文化建设，着力塑造诚实守信的企业形象、开拓创新的企业精神、勇于担当的责任理念、风清气正的干事氛围，促进企业创新发展。
一是强化品牌意识，倡导诚信文化。
集团党委大力倡导以“成功建于诚信、努力终有回报”为核心理念的诚信文化。即对党诚信，听党话、跟党走；对政府诚信，照章纳税；对客户诚信，提供优质产品；对供应商诚信，建立互利共赢的供需关系；对银行诚信，按时还贷；对职工诚信，让职工过上有尊严、有品质的生活。大家反映，XX集团作为“中国质量标杆企业”，其发展壮大源于对规则的敬重、对承诺的信守，客户愿意买XX产品，看重的就是信誉和质量。
二是强化革新意识，倡导创新文化。
强化自主研发，党委牵头组建科研团队，完成XXX项自主研发项目,实施校企合作，与华中科技大学等X所高校联姻，完成高端技术研发项目XX项。推行精益化管理，自主开发XX门课程，两年创造经济效益XXXX多万元。截至2021年，企业获发明专利XXX项，其中国家、省市级科技成果XXX项。集团被评为国家火炬计划重点高新技术企业、国家技术创新示范企业。三是强化感恩意识，倡导责任文化。
引导职工对工作尽责，为每个职工制定明确、清晰的岗位责任，形成上下贯通、完整有序的“责任链”。建立职工履职情况考核评价体系，考核结果与职级待遇、评先评优挂钩。引导企业对社会尽责，制定与国际接轨的社会责任标准，带头向社会发布社会责任报告。将公益计划列入年度财务预算，设立“救助基金”，先后为公益事业捐款捐物XXXX多万元，安排大学生和青年就业XXXX多人次。四是强化自律意识，倡导廉洁文化。
集团党委牵头建立9大项53条廉洁制度，对违规违纪行为及责任追究等作出明确规定。集团内建立廉洁警示教育基地，加强新职工的警示教育。设立“清风茶室”，对轻微违纪和有不廉洁苗头的，进行提醒和诫勉谈话。设立举报信箱和电话，每年对高管权限、个人费用和干部作风进行监督巡察。今年以来，纠正查处违规违纪行为XX起，移交司法机关X起，有效教育了职工群众，保证了企业健康发展。
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