第一篇：市检察院党建工作交流汇报范文
市检察院党建工作交流汇报范文
习近平总书记强调：“机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，做好新形势下机关党建工作使命光荣、责任重大。”2017年,我院借着司法体制改革的东风，检察院机关党委单设。为做好新时代检察工作，落实、落细、落小中央省市及市直工委对党建工作的部署和要求。进一步加强组织建设，凝聚党的执政理念，更好地服务发展大局，我院党组召开专题会议研究创立以“党建红引领检察蓝”党建品牌。深入实施“责任党建、规范党建、质量党建、活力党建”一体推进，积极践行党建、业务深度融合发展，在探索中前进，在创新中提高，打造新时代党建工作新格局、新特色，行成同频共振、相辅相成、共生共赢的良性循环，为检察事业注入磅礴动力，取得明显成效。
一、创建“党建红引领检察蓝”党建品牌的提出背景
思想是行动的先导。在新形势下，我院党组从四个方面着手,如何更好地发挥检察职能作用、促进检察队伍建设、破解检察业务难题、处理涉诉信访;如何更好地树立司法权威、体现公正优质高效、保障社会和谐发展;如何把中央、省委、市委提出的一系列重大战略思想体现出来、落到实处、见到成效;如何在检察工作中探索党建工作新模式，这一切的一切都依赖于思想大解放。把“党建红引领检察蓝”品牌理念引入党建工作是行动指南更是必然要求。确定“以党建红引领检察蓝”的党建品牌，其深刻内涵是：红色寓意党对检察工作的绝对领导，蓝色寓意检察工作主题，党建红与检察蓝交相辉映意指党建与检察工作相互促进、深度融合。
以“党建红引领检察蓝”这一有效载体，进一步加强和改进了党的建设效果明显。事实证明，只有搭建这个有效载体，找到这个总抓手，才能研究新情况、形成新制度、开辟新途径、解决新问题、总结新经验，通过树立党建品牌、培育党建品牌、宣传党建品牌，不断激发党建工作的内在活力，才能为加强党的先进性建设提供不竭动力，才能为X检察事业的蓬勃发展奠定坚强保障。
二、以“党建红引领检察蓝”为总思路，全面压实主体责任
习近平总书记多次就党的建设质量问题作出重要指示，特别强调“标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量”。我院按照总书记要求，以创促建、以创促改，推进机关党建理念方式方法手段创新，探索破解党建和业务“两张皮”问题，坚持党建引领作用，与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，实现共融共通、相互促进。
一是聚焦主责抓党建。“雁群高飞，头雁领”。我院党组紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”，院党组书记、检察长南世勤主动“一肩挑”，压实管党治党治院主体责任，坚持定岗定责定目标，做好党风廉政建设的主体责任和监督责任分工，层层传导，责任到人，实现源头治理，进一步压实了党组班子、党支部书记党建工作责任。党委书记主动担当，切实履行党建工作第一责任人职责，强化部门负责人的主体责任，主动谋划、积极部署、抓好落实，支部书记各司其职、形成合力。2019年2月，我院选举产生了新一届机关党委、机关纪委，部门负责人兼任支部书记，夯实“一岗双责”基础，每年制作《X市人民检察院年度党建工作计划表》，运用一张表，统揽机关党委、机关党支部、各党小组全年党建工作。按“一岗双责”要求，形成党委书记负总责，各党支部、党小组分工负责、支部副书记专职党务的工作机制。一级做给一级看、一级带着一级干，把每个板块、每个环节的党建工作做具体、抓深入、落实处，高位推动了党建工作责任制在市检察院落地见效。
二是聚焦重点抓党建。一是抓住领导干部这个“关键少数”。机关党建工作的对象不仅是一般党员干部，也包括党员领导干部党委(党组)领导同志，于所在单位的党委来说是领导同志，但是于所在单位、所在机关来说，都是党小组、党支部的一名普通党员。扭住领导干部这一“关键少数”，利用领导闲余时间，落实领导干部双重组织生活、主题党日、党员政治生日等各项制度，要求机关党员干部做到的、领导干部首先做到，要求机关党员干部不能做的、领导干部要带头不做，促进机关政治文化积极健康、正气充盈。二是要抓住机关党支部这个“末梢神经”。末梢畅通才能肌体强健、气血畅通。强化一切工作到支部的鲜明导向，发挥支部管到人头的特点，严格党员教育管理监督，落实“三会一课“、组织生活会、民主评议党员等各项制度，把党员管住、管好，把支部建强、建好。
三是聚焦业务抓党建。树立“聚精会神抓党建、一心一意谋发展”的意识，中心工作开展到哪里，党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设就要跟进到哪里，模范机关的示范引领作用、领导干部的骨干带动作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就要发挥到哪里。紧紧围绕检察任务抓，坚持党建、业务“一盘棋”，找准党建工作与业务工作、党建要求与党员需求、理论学习与实践运用的结合点，不断巩固党的组织、整顿工作作风、纯洁党员队伍，做到党建与业务相互促进，切实让党建工作体现出政治领导力、思想引领力、群众组织力、集体号召力和干部战斗力，融汇成为贯彻落实党建工作的强大推动力。
三、以“党建红引领检察蓝”为风向标，打造“学习型机关”
恩格斯说,“一个民族要想站在时代的最高峰，就一刻也不能没有理论思维。”理论是实践的指南，蕴藏着强大力量。回顾我们党不断发展壮大的光辉历程，之所以能从不断胜利走向新的胜利，一个重要原因就在于始终重视思想建党、理论强党，坚持理论创新每前进一步、理论武装就跟进一步，从而使全党保持统一的思想、坚决的行动。
我院坚持以学习型党组织建设引领“学习型机关”建设，引导机关党员干部争做“学习型干部”。从提升党员干部素质需求出发，制作“每周学习计划”，针对大型活动、重要时事撰写心得体会等，努力做到计划民主化、内容丰富化、师资多元化，培训内容涵盖政治、经济、哲学、法律、心理等各个领域。干警精神面貌焕然一新，勤学奋进蔚然成风。
一是探索机制学。出台《X市人民检察院年度“大学习”工作实施方案》、《X市人民检察院学习教育常态化制度实施方案》、《X市人民检察院党组关于学习贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要指示精神的实施方案》，组织开展学习党的十九大精神和《宪法》知识竞赛，在4月15日，对国家安全日相关知识进行闭卷测试。举办“微党课”、平语近人诗文诵读、“争做优秀党员大讲堂”等活动，引导年轻干部学有标杆、做有榜样、表彰先进、鞭策后进、带动中间，形成比学赶超、奋力争先的浓厚氛围。
二是创新方法学。采取以会代训、观摩学习、经验交流等形式搞好专项培训。组织各支部书记相继召开研讨会议、找差距会议、组织生活会和民主评议党员、召集市、县两级院各党支部书记集中“充电”、汇报学习心得，明确工作目标。认真落实“改革创新、奋发有为”、“不忘初心、牢记使命”组织生活会，从动员部署、表态发言到对标一流、述职评议;从党员讲党性、论不足、谈经验到支部书记找差距、定目标、树一流，层层抓落实，步步稳推进，有效地激发广大党员干部干事创业的正能量。
邀请对党建党史有学术研究的专家学者向市、县两级检察院各党支部书记和党务干部授课培训、学习《中共中央党内法规和规范性文件》、组织全体党员赴重庆大学、河南焦裕禄学院参观学习，组织各支部学习检察系统杜振峰先进事迹、学习《向王才东、陈勇同志和台州市人民检察院第五检察部学习》、学习本院曹韶冀、榆次区原检察长干晋左等违法违纪案件、《2020年第一季度全省检察人员违纪违法情况的通报》，利用正面引导和反面警示等案例组织支部用身边的事教育身边的人，从学习组织、学习内容、学习形式和学习时间等4个方面提出具体、明确要求，做到学习有提纲、有重点、有总结;利用“学习强国平台”积分公示、远程教育平台等新媒体、走廊过道开辟文化长廊、以各楼层显示屏为载体，让干警出入可见、耳熟能详，做到时时学、处处学，工作不停、学习不断，真正将思想理论学习形成一种生活习惯、一种工作方式、一种精神追求。
三是自上而下学。发挥理论学习中心组的“头雁”功能，全面系统学、深入研讨学、跟进动态学。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组会议、中心组理论学习、党支部理论学习的一号议题，坚持不懈在学懂弄通做实上下功夫。2020年3月23日，我院党组召开深入贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》专题会议，进行深入探讨交流，形成了《勇于担当 善作善成 落实落细全面从严治党》理论成果，并在《X日报》政教版刊登;各党支部通过集中学习、专题研讨等方式，逐字逐句、系统全面研读，逐条逐项、深刻理解领会，深入把握 精神实质、核心要义、内在逻辑，用学习精神武装头脑、指导实践、推动工作;推进书香机关建设。大力开展读书活动，倡导干警多读书读好书，在“4.23”世界读书日之际，联系新华书店向干警推荐好书，全院读书蔚然成风。邀请山西大学法学院何建华教授开展《宪法》修正案、《监察法》专题辅导，聘请党史、医疗、消防等方面的专家讲授相关知识，丰富知识储备，使干警能够用开放的视野工作学习生活。特别是机关里80、90 后的年轻干部学历高、文化素质好，但他们存在马克思主义理论基础不足、政治素养不足、党性锻炼不足的问题，针对性对此类人群地加强政治理论学习，增强群众观念、大局观念、宗旨意识。每名党员把个人自学与集中学习结合起来，明确自学要求，通过学习讨论，提高认识，找到差距，明确方向。在深学中担起发展使命，在细悟中增强担当作为，持续推进往实里学、往深里学、往心里学，真正做到入脑入心、落地落实、开花结果。
四、以“党建红引领检察蓝”为着力点，唱响党建宣传“最强音”
宣传工作是党建工作的喉舌、利剑，做好新时期党建宣传工作，是提升党的建设影响力的重要手段，是顺应潮流，把握大局，看清社会动态，跟紧形式的需要。对于营造良好的舆论氛围，推动党建工作顺利开展具有重要意义。创新是引领发展的第一动力，当前，互联网+模式在生活中得到广泛应用，这为党建宣传工作提供了新契机。
一是创新宣传方法手段。利用综合网站、报刊、微信公众号，检察院内网系统、X检察公众号、微博、抖音等网络媒体、楼道电子显示屏等线上线下宣传阵地，全方位、多层次、广角度渲染熏陶党建文化。切实提高党建宣传传播力、引导力、影响力、公信力。本着“互联网+党建”的理念，在党建活动室放置电子触摸一体机三台，存放习近平系列重要讲话、从严治党、党章党规、党史故事、法律书籍等专题模块，宣传党的知识、传播党的思想、弘扬党的精神，最终达到提高党员素养的目的，做到每次活动和重要工作有部署、有文字、有图片、有声音。
二是严格落实意识形态工作责任制。守好党建意识形态阵地，管好党建宣传公众平台，严把稿件审核关，强化价值引领、思想引领和阵地管理，确保宣传的及时性和时效性。编辑信息60余篇，分别在X日报、检察周刊、山西法治、黄河新闻网、X政法网、检察要闻等融媒体广泛的报道转发，进一步扩大党建工作的影响力，营造浓厚的党建宣传氛围。
三是加强自身和业务学习。利用业余时间，学习《机关党建》、《中直党建》等书籍，不断充实、提高党务干部业务素养，选择内容、题材不同的优秀文章，复制存档以备不时之需。形成不间断宣传攻势，把握当前党建工作重点，作好对宣传主题、内容和形式的策划，有计划、分阶段，按步骤地进行宣传，做到每年有计划、每季有重点，每月有亮点。
五、以“党建红引领检察蓝”为发力点，齐心奏响红色“主旋律”
1、加强阵地建设，确保党建核心任务落地落实。建设标准化党员活动室，规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和主题党日活动，练好党建基本功。明确党组成员对党支部的督导责任和党支部书记的管理责任。制定出台《中共X市人民检察院关于加强机关党建工作的意见》《中共X市检察院“三会一课”制度》《中共X市检察院机关党员干部学习制度》《中共X市检察机关党费收缴和使用管理办法》等一系列规章制度，认真落实《中国共产党政法工作条例》，严格执行重大事项请示报告制度。以创新为抓手，开展党建标准化规范化建设。持续推进党支部工作制度的落实，完善配套措施。加强阵地建设，做到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度、有氛围、有特色。打造富有时代气息、检察特色的党建活动室以及支部活动室三个，为各类会议、支部学习、个人自学提供了方便。机关党建工作荣获全省检察机关党建工作(创新奖)。机关党委每半年向党组专题汇报一次党建工作，党支部每季度向机关党委汇报一次党建工作情况。用仪式唤醒和激发作为党员的光荣感和使命感;加强党员“第一身份”教育，建立政治“生日制度”，使党员身份“被看见”、“被感知”、“被认同”;增强党员幸福感，走访慰问离退休、困难党员，帮助党员和干部职工解决工作和生活中遇到的困难。每项活动、每次学习后，对资料整理归档，从活动前的通知、方案、人员分组到活动后总结、报销及信息编辑、宣传报道等工作资料有序编辑、分类整理、装订成册，共编印党建资料200余本。
2、强化文化熏陶 ，齐心奏响红色“主旋律”。加强机关文化建设，归根结底就是通过文化的熏陶，在有形和无形中陶冶和提升机关党员干部个人修养和素质，促进整个机关的全面发展。院党组书记、检察长南世勤多次强调，检察工作是政治性极强的业务工作，也是业务性极强的政治工作，一定要秉持政治属性和人民属性，弘扬传统文化，传承红色基因，为X检察创新发展注入强大的“红色动力”，扎实有序推进各项工作在我院落地生根，全面提升队伍整体素质和司法公信力。
通过举办运动会、文艺汇演、红色教育基地实地学习、打造文化长廊等系列活动，积极打造机关文化特色品牌，构建机关党建工作新格局，取得较好的实践效果。采取“请进来”“走出去”，“理论学习”和“现场教学”相结合，传承红色文化，实现红色教育正心、道德教化润心、文化服务暖心。举办《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》宣讲报告、省检察院党组书记《杨景海检察长十九届四中全会精神X宣讲》，市检察院党组书记、南世勤检察长以《对形式主义官僚主义的历史哲学探究》为题为全院干警讲授党课、赴山西农谷园区、平遥察院主题党日、走访慰问驻晋武警官兵、和顺“石拐会议”纪念馆红色教育，红军荣军院“践行初心、关爱英雄”，赴大同云冈石窟、云州区有机黄花标准化种植基地“重走习近平总书记大同视察路”，重温习总书记关于脱贫攻坚、文化遗产保护等工作的指示精神，感受总书记的领袖风范和为民情怀、组织全院干警前往后沟古村开展义务植树活动，集中观看专题片《战“疫”一线党旗红》、龙湖社区结对共建帮扶。在七一、八一、十一、元旦重要时间节点组织全院干警举行隆重的升国旗仪式、开展快闪“我和我的祖国”和“我爱你中国”活动、军转干部座谈、清明节开展《致敬英烈》系列活动;以主题党日活动为抓手，多措并举推动主题党日活动常态化、规范化、制度化，今年七一前夕，我院机关党委组织全院干警分两批次先后来到右玉干部学院、右玉南山公园举行“弘扬右玉精神 践行初心使命”主题党日活动，学习效果达到了预期目的。各党支部分别赴省博物馆、市毛泽东纪念品展馆、寿阳尹灵芝纪念馆等具有红色教育意义的馆所接受革命传统的洗礼，齐心奏响“红色主旋律”，激发了凝心聚力、干事创业、向上向善的正能量。
六、以“党建红引领检察蓝”为契合点，强化各项工作深度融合
一是强化主责意识，加强党风廉政建设。
常态化开展强化政治理论、提高政治能力、防范政治风险活动，组织各党支部认真学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《习近平关于全面依法治国论述摘编》和中纪委十九届四次全会、省纪委十一届六次全会、市纪委四届六次全会精神、认真学习市纪委《关于对四起违反中央八项规定精神问题的通报》、X日报《纪检监察之声》系列评论文章，一以贯之将党风廉政建设纳入到党的建设总体布局，与党建、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。积极运用监督执纪“四种形态”，严格执行“三个规定”，认真落实省检察院“五谈”办法。深化监督执纪问责，抓好问题查摆和整改落实，广泛开展批评和自我批评，按点召开民主生活会和组织生活会，找准症结、自我剖析。以安徽省高级人民法院原院长张坚案件以及发生在我市政法系统的典型案件为反面教材，集中开展警示教育大会多次，组织全体干警观看警示教育片《初心泯灭的歧路》，将法纪教育融入班子建设和日常队伍管理，一以贯之抓落实，一抓到底正风纪，层层签订责任书，确保惩恶扬善的检察利剑永不蒙尘。
二是强化文化育检，凝聚检察正能量。
我院党组始终把机关文明创建工作作为事关检察工作全局的大事来抓，硕果累累。2008--2009年、2010--2011年被省委省政府授予“文明和谐单位”，2012--2013、2014--2015、2018--2019年度相继获得并保持了“省级文明单位标兵”的荣誉称号，2017年获得了“全国文明单位”荣誉称号。2019、2020年相继通过“全国文明单位”的复检工作。2020年7月22日，是我院最迎来了最高人民检察院张军检察长、全国人大代表郭凤莲的到访，驻足在“全国精神文明单位”奖牌前，张检说“获得全国文明单位不容易，保持更不容易啊”，对我院工作给予高度评价和赞誉。
一是陶冶情操弘扬正气。广泛开展“创文明部门，做优秀干警”、“寻找身边雷锋，比学高尚品格”、“文明流动红旗”“十佳文明家庭”等评选活动，市院检务大厅控申接待窗口获得第九届“全国文明接待示范窗口”荣誉称号。邀请北京师范大学李海峰教授讲授《孔子与智慧人生》、《道德经与美好生活》，组织观看《太行奶娘》、《一个22岁黑社会青年的忏悔演讲》、《建国大业》等爱国影片，陶冶干部情操。坚持用身边事身边人来感染教育广大干警，精心打造“志愿者法律服务团”、“学雷锋志愿服务团”、“检察官道德讲堂”等有影响力的文化品牌，选出12名干警“身边榜样”展现新时代检察形象。
二是打造“检察文化走廊”。有针对性地引导干警创作以社会主义核心价值观为主题的名言警句、诗歌散文、书画作品，提炼选择法学人物、先进典型、检察工作“亮点”和执法理念，丰富了“检察文化走廊的内容”。
三是开展公益帮扶。深入X乡敬老院开展爱心慰问，榆次什贴镇李坊小学爱心助学，学雷锋义务献血，加大扶贫力度，为定点扶贫村争取、投入扶贫资金1000余万元，促进产业发展，修筑护村堤坝。各项活动有效开展，培养了干警爱岗敬业、团结协作的精神风貌。
三是强化监督执纪，实现党建业务齐头并进。
针对重业务轻党建、党建业务“两张皮”的现象，我院机关党委坚持问题导向，从思想入手，精准发力。组织全院干警认真学习《中国共产党纪律处分条例》《新形势下加强党内政治生活若干准则》《中国共产党党内监督条例》等制度，严守政治纪律和政治规矩，持续推进党支部工作制度的落实。严格落实党的组织生活制度，研究制定《X市人民检察院基层党组织主题党日活动实施办法(试行)》，让党的活动“有模有样”“有板有眼””。将贯彻落实X市委4个“二十五条”作为整改抓手，逐一对照问题进行分析梳理，整改问题43个，整改率97.7%。自觉践行“好干部二十字标准”“ 四个铁一般”，忠诚干净担当、为民务实清廉。用党的一系列机制彻底解决“党建是浪费时间”、“党建干扰业务”的错误认识，牢固树立“抓党建就是抓业务，抓业务要靠党建抓”的思维，以党建引领业务工作，把党建融入业务工作，用党建推动业务工作，靠业务工作成果去检验党建，切实把两者融为一体。
把党建工作纳入检察工作的全面考核和监督体系中。加强对党员的教育和管理，对党员既“管”又“治”，管治结合，坚持当下改和长久立相结合，对党员进行常态化监督，用制度来约束和规范党员的行为，把监督执纪的“四种形态”落实到党支部政治生活中去。通过运用《“钉钉打卡”规范日常办公秩序》、突击签到抽查机关所有人员的在岗情况、定期对在岗情况进行通报。让党员自觉把为党做事、做好业务当成为自己做事，心甘情愿、尽心尽力把事情做好。将党建和业务一体化思考、一体化谋划，实现两者无缝对接，使党组织成为带领广大党员和群众抓业务、干业务、出成绩的坚强战斗堡垒。
在改进机关作风的实践中，我们创新方式，引导党员干部对在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的不良行为进行自我教育，提高对作风养成的认识能力、自律能力和监督能力，形成改进作风的行为规范，并强化管理监督和约束机制，真正使支部强起来、党员立起来、纪律挺起来、人心暖起来。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。我院围绕“党建红引领检察蓝”品牌创建，迅速打开了创新创优的源头活水。实践表明，只有坚持党的政治领导，强化组织建设，充分发挥政治建设的“龙头”作用，把讲政治、强组织的要求贯穿于检察党建之中，才能有效引领和带动党的建设取得新成绩;只有通过品牌引领，将党建工作融进业务工作的全过程，做到相互促进、相得益彰，检察工作才能实现高质量发展，才能为地方经济、社会发展大局保驾护航。
第二篇：县妇联党建创新工作交流汇报材料
县妇联党建工作，坚持党建带妇建，紧紧围绕县委经济工作中心开展了一些探讨，其中依托农村党建“富民工程”，发展农村专业妇女组织，是妇联党建工作内容之一。现简介如下：
依托农村党建“富民工程”，发展农村专业妇女组织。在实现村级妇女组织全覆盖的同时，主动顺应农村产业化发展趋势，把妇女组织建在产业链上、建在行业协会里、建在合作经济 组织中，由女种养大户、女经纪人、女致富能手引领，把行业相近、地域相邻、志趣相同的妇女集聚到一起，发展优势产业，共同创业致富。目前，我县在农村经济发展第一线建立专业妇女组织12个，成为促进富民强村的一支重要新生力量。双甸镇的绿野合作社组织女农民规模种植富硒糯玉米，取得了很好的经济效益，兵房镇的榨菜合作社，将四个村的女劳动力整合起来，共同发展榨菜产业，形成生产、加工、销售一条龙的经营模式，在我县农产品经销行业已经小有名气。下面举两个农村专业妇女组织在新农村建设中创业发展的例子。
例一： 掘港镇银杏村农村妇女专业种植协会，以三友出口蔬菜种植示范基地为载体开展省级现代高效农业“三八”示范基地建设。通过“公司+基地+农户”的形式，把分散的农户组织起来，围绕出口创汇，坚持无公害出口蔬菜的标准，打造生态农业的品牌，全面采用防虫网设施种植，目前有150多户种植野渍菜、广岛菜、山池蒿菜、萝卜等，面积达240多亩，每年出口蔬菜1800吨至XX吨，产值超100万元。
具体做法：一是利用优势，培训宣传。利用妇女组织优势，妇女富余劳力优势、妇女种植基本技能优势，针对农村妇女从事蔬菜栽培并网不陌生，但她们还是凭着老方法，老经验进行种植的因循守旧的情况，组织她们集中观看科技种植蔬菜的录像，印发科技资料，镇广播站开办专题节目，培养典型示范户进行示范操作，在种植每一个品种蔬菜从种子的发放到收获全程中，分不同阶段进行现场辅导和定期检查指导。今年以来，印发资料1千多份，使妇女成为绿色蔬菜生产能手。二是典型示范，带动一片。不断借基地示范户进行引导示范，辐射带动周围群众，现有150多户，近300人从事蔬菜栽培。其中，女性占到80%，真正形成了以典带面，辐射带动的格局。三是科学管理，共同致富。“三友”农业科技有限公司借鉴现代企业运行的成功经验，积极探索农业企业化运行的模式。通过“公司+基地+农户”，把分散的农户组织起来，成为贸、工、农一体化的经济组织和利益共同体，让农户吃上“定心丸”，这样最大限度地保护农户利益。基地的不断发展壮大，经济效益的不断提升凝聚了广大妇女的智慧和力量，归功于农村妇女专业种植协会的凝聚力，号召力。
例二：双甸镇绿野合作社妇女组织，以种植和加工“富硒糯玉米”为主要经营项目，坚持组织妇女规模种植，立体种植，开发绿色食品，规模达到3200余亩，亩均收入达到3000多元。合作社年产值达到210万元，带动全镇妇女达1500多人，年增加收入3000多元。“富硒糯玉米”是由双甸镇农技女干部冯志芳研制生产出来的，经全国高科技健康产品市场发展委员会认证为“健康选用产品”，获农业部授予的“无公害食品”称号。绿野合作社是在冯志芳的种植协会和加工协会的基础上成立起来的妇女共同致富组织，鼓励广大妇女种植“富硒糯玉米”，通过严格的“无公害”程序统一供种、统一技术、统一收购，从成立公司、注册商标、申请专利，到大规模生产、产业链供应，组织生产、组织销售，步步为营，确保种植户利益。积极发挥规模效应，示范效应，带动带领了一批农村妇女走上了发家致富之路，可以说这是妇女协会团队的力量发挥了重要的作用。
县妇联依托农村党建“富民工程”，发展农村专业妇女组织，鼓励农村妇女发扬创新创新创优“三创”精神，在新农村建设中大展身手，大胆创新，得到了广大妇女的积极响应支持，取得了可喜的成绩，得到了上级妇联的充分肯定。
第三篇：党建工作交流材料
基层总支工作的实践与探索——集团公司党支部书记培训工作
交流材料
一、明确支部工作思路
（一）构思和规划总支工作，明确总体工作定位
事业部改革极大地增强了各事业部的主动性和自主性，各事业部都坚持“发展是硬道理”、“以改革求发展”的工作思路。事业部党支部要自觉和部党委保持一致，围绕科研生产经营这个中心，凝聚人心，发挥好保证监督作用和政治核心作用，要下功夫把“中心”、“人心”、“核心”三者合而为一，通过实施政治领导，“管人、管事、管思想”，把上级的要求及时、准确地渗透到决策程序、生产经营制度和部门文化中去，从而保证事业部战略目标实现、阳光运营和健康持续发展。
（二）党员队伍状态、党群关系和党外群众的思想状况的了解和分析
党支部书记动员和调动全体支委分工合作调查和研究党员的思想政治素质状况，加以集中，并提出在近亲和远期提高党员思想政治素质的总体设计和规划，有计划地开展党员的思想教育活动。
笔者曾担任第四事业部党支部书记，第四事业部落实做大做强战略，在争合同抢订单，做大人员规模，争取跨越式发展，争创行业一流水平等方面迅速展开工作。事业部在研项目总数超过 400项，科研生产实施任务超过170项，市场分散，专业发展不均衡，各专业领域在提高门槛、追求特异化竞争优势上各显神通。研发投入、条件投入高，摊子铺得比较开；而匹配这些工作任务的是一支政治坚定、高智商、高层次、年轻化的团队。事业部现有员工82名，其中党员51名，占62.2％;硕士以上学历49人，占59.8％；高工以上科研层次人员29人，占35.4%；平均年龄33.13岁，七零后比例超过82％。科研、基建与装备生产争资源的问题在近一段时期集中存在。除了完成科研生产任务之外，摆在新组建的第四事业部面前的一项特殊使命是产业发展，做大经济规模，转型期必须把握开放、多样、整合、互动的特点和规律，以观念的转变和思想的解放来寻求突破。从某种意义上，可能引发的变化带给事业部党员干部队伍的比较大的思想冲击。
2012年转入第一事业部，任党总支书记。
（三）工作思路
经过分析，支部考虑抓好两个方面工作：一是融入事业部生产经营、参与重大问题决策，与生产经营工作有机结合，保证民主决策和科学决策；二是从建设学习型组织，提高党员员工承担高层次科研工作的能力入手，抓党员教育，抓文体活动，解决好员工关心的热点问题，保持党员干部队伍的先进性。支部的工作目标是，建成政治坚定，素质过硬、精神振奋，文体活跃，精神文化生活有所寄托的学习、教育中心。
二、健全监督工作机制(一)制度建设，工作制度化
事业部成立之初，最早讨论并达成一致的管理制度就是《重大事项决策与事业部办公会议规定》，这些制度坚持了民主集中 制、专家论证、支部参与决策等原则，对事业部办公会议事决策形式，从酝酿程序、会议程序、决策程序等做了明确的规定，保证了对权力的监督，实现了民主决策的制度化和程序化。共召开事业部办公会二十余次，累计时间超过五十个工作日。决策内容涉及事业部发展规划、资金使用、财务收支、预决算、组织机构设臵、调整、岗位设臵、分配，重要人员的任免调动等经营、业务、管理等工作的方方面面。
事业部支部班子与行政班子高度融合，支委中有五位是办公会成员，从组织上保证了支部在决策中的作用和地位。研究和讨论问题中所有办公会成员能够畅所欲言，听取各方面的不同意见甚至反对的声音；在民主生活会上，办公会成员本着对事业负责、对干部负责的态度开展批评和自我批评，建立了一种宽松的工作环境。
让党员用工知情，是高质量完成监督工作的前提。事业部制定了《事业部务公开规定》等，规定行政领导是推行事业部部务公开的责任人，规范了公开的渠道和内容，进一步完善了民主集中制的各项具体运作制度。(二)民主建设，决策科学化
事业部及时召开党员扩大会，主要行政负责人向全体党员职工报告《2015年前发展战略》与科研生产工作的最新进展，征求意见；关系职工切身利益的岗位设臵、调整、绩效管理和奖金分配等，以文件形式通报公布，接受监督。事业部筹办内刊《达》，每季度向全体员工发放，通报最新业务和管理工作进展情况，让 4 员工充分知晓和支持事业部和研究室领导的工作。上下同欲者胜出，也是支部发挥保证作用、提升凝聚力的有效途径。
群众参与是强化监督机制的基础。大量的监督工作体现在日常生产经营管理的各个方面，必须加强来自职工群众各个方面的日常监督。用群众的眼睛发现问题，不断推进工作的发展。
支部发动党员，团结职工，事业部领导干部在员工大会上上岗演说，谈定位、谈认识、谈工作思路，接受全体员工质询；在学习实践活动中，事业部领导班子接受党员民主评议，满意度测评达到97.8％；在工作论坛上，部领导、事业部领导与群众面对面互动，回答大家关心的事业部工作定位、创新发展、工资、岗位、永丰后勤保障等群众关注关心的问题。(三)建设内控，落实行政监督
通过组织机构设臵，职责分工、授权审批、会计控制等环节初步建立了内部控制机制，推行业务程序标准化，规范经营管理秩序，研究室和办公室分别设臵为执行和监督部门，事业部领导分工上职能管理和业务管理交叉，事业部班子成员和掌管人、财、物的关键岗位分立，不相容职务的岗位分离，各职能的行使既相对分开，又相互配合。便于形成部门之间、岗位之间的相互监督。
事业部实施预算从紧原则，重新审批全部四百余个项目的《财务策划》，并回收用车、用餐、通讯等资金管理权，由事业部领导统一审批；试验费用事业部集中管理；通过月度资金使用计划等方式等实施预算监测。有效防止了资金漏洞。在事业部即将于年底前颁布实施的《员工绩效管理办法》中，对事业部和研究室领导明确了任期政绩考核监督要求和工作任务目标管理要求。支部还将开展财务检查(审计)试点工作，探索全过程效能监察与管理评审有效结合的新途径。
三、抓好支部活动载体，增强组织凝聚力
支部在抓好活动载体上关注党员的组织生活的质量，思想政治工作求精求好不求多。
支部、党小组大范围沟通座谈，介绍部领导对事业部产业化要求，通报产业化调研工作，用外单位的先进经验、发展实践和巨大成效对标我们的工作，助推思想解放，探索可能拓展的业务与产业化发展的切入点，为改革发展营造了思想、观念、舆论氛围。全体党员集思广益，在第四事业部实践科学发展观就是搞好产业化发展的观念深入人心，提供为进一步改革发展提供了强有力的精神动力，有助于推动转型工作顺利进行。
党政工齐抓共管，工作在前。组织岗位满意度调查、绩效管理、奖金分配办法征求意见，让党员员工充分反映和表达个人对于组织诉求和发展的愿望，有助于关系员工个人利益的制度的推出和平稳运行。
支部组织开展生动活泼的岗位教育和练兵活动。办公会成员经过充分研讨，按照企业管理思路，完整梳理了解内外部状况和资源，从事业部使命愿景入手，进行结构化论证，形成了《2015年前发展战略》，正面回答了我们是什么?我们将成为什么?在这 一思路下培养哪些方面的能力，强化什么竞争优势。形成了事业部和党支部处理内、外部关系的最高依据和准则。这是一项提高班子成员思想政治理论水平和管理技能的重要学习实践。支部组织工作论坛、年会等，催生一批创新的点子，一批想干事，能干事，干成事的骨干员工在集体面前亮相，大家相互学习，相互促进。针对工作重点，还组织召开“传承军贸精神，保守商业秘密”等专题工作会，务虚务实两手抓。
支部组织了丰富的特色文体活动,注意发挥工会小组、运动队等群众组织的桥梁纽带作用，事业部际篮球赛、保龄球比赛、拖拉机大赛、观影等活动效果显著，大家轻松交流、愉快沟通。党员在活动组织过程中发挥了重要作用，也体现着党员的先进性，推进了事业部的文明建设。
重点开展“建功记星”“树立典型”和“三年立志”等文化活动。结合员工本人实际特点，把对员工的短期、中期、长期激励相结合，形成完整的激励机制。在潜移默化间，调动员工的积极性和创造性，帮助他们在事业和生活的逍路上找到方向;宣传教育与关心生活并重。在新员工中，开一次座谈会(了解部门文化，明确指导老师)，使他们可以尽快融入角色；在各成员支部组织一次红色旅游(接受红色洗礼，熟悉工作环境)，组织一场年会，盘点三百六十五个日夜的咸酸况味、悲思欢想，以及苦乐夹杂；员工们站在自己的春晚舞台上，他们所展示的不仅仅是草根达人的才艺与梦想，还凝结了他们的生活原 色。今年军贸任务井喷式增长，员工出国到第三世界国家，国外艰苦的工作环境，忍受数月不能回国的思乡之苦，还要克服某些伊斯兰国家肉食限量供应不适应饮食习惯，党总支向现场工作的员工发出慰问信，安排后期人员带去肉食补充，端午节为现场员工邮寄了粽子等，以表心意。这些既满足员工的实际需求，又充满人情味儿的文化活动，温暖着所有员工的心。
四、工作体会
1.行政对支部工作的支持；
行政领导有很强的组织纪律观念，主动要求支部放手开展工作，求之保证，欢迎监督，为支部发挥作用创造了条件。行政拨专项经费支持支部开展工作，党组织的日常工作和大型活动有较强的资金支持。这种做法拉近党组织和党员之间、党员与党员之间的距离，主动帮助支部处理好党群、干群关系，完善党内管理和教育机制，强化了支部的核心作用，体现出党员的主体地位。
2.年轻党员员工积极性的发挥；
青年员工之中藏龙卧虎，集体活动是展示平台、沟通的平台和练兵的平台，体现员工的主人翁地位，加深了事业部各研究方向之间的了解和融合。我事业部的年青党员不仅在事业部集体活动的组织开展中发挥了重要作用，而且在部里的各项工作中已经积攒了相当的影响力。
支部书记要加强自身修养。支部在议大事、抓大事，参与行政决策方面办法还不多，举措不力，份量不够，党务工作者的整 体素质有待提高；需要从治理思想和管理技能上加强专业培训，增强党员干部“进入管理起作用”的能力；增强活动效果、加强引导、改善面貌、提升实绩；在关注员工心理状态变化，及时疏导方面要进一步学习专业知识，提高“知心”水平。
第四篇：农村基层党建工作情况交流汇报材料
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农村基层党建工作情况交流汇报材料
一、深化“三级联创”，提高基层党组织建设水平
中央提出新农村建设战略任务后，全县按照“县委是关键、乡镇党委是重点、村党组织是基础”的要求，紧扣主题，不断深化“三级联创”活动。一是始终坚持“一个党委、三个党组”的领导方式，形成县委统揽全局、人大监督支持、政府依法行政、政协参政议政的良好政治局面。巩固和扩大先进性活动成果，把“****”工程不断引向深入。建立健全县委抓基层党建工作责任制，着力抓好乡村和涉农部门的党建工作，把检查考评党建和新农村建设紧密结合，用建设实绩和农民群众的反映来检验“三级联创”活动的成效。二是按照“五个好”的目标要求加强乡镇组织建设，结合换届转变职能，提高能力，强化管理，搞好服务，增强整体功能。成立13个乡镇“便民服务中心”、93个“党员示范窗口”、664个“党员先锋岗”，挂牌上岗党员224名、亮双证上岗党员189名。开展机关、农村党员干部服务“三农”比奉献活动，深入一线帮农助农，大干产业基地建设，切实从行政命令转变到提供经常性服务上来。三是创新村支部管理机制。围绕本地新农村建设任务，把创建活动与经济发展和农民增收有机结合，充分调动党员干部和广大群众参与创建活动的积极性。推行农村无职务党员设岗定责，为农村党员发挥先锋模范作用搭建平台，提供舞台。项目化实施“三个培养”，突出经济发展项目覆盖、资金帮扶、技术支援、学习培训四方面的有机结合，通过整合扶贫、农业、林业等各方面资源，有效调动培养对象的主动性和进取心。
二、抓好基础性工作，努力夯实基层党建工作
党建工作重点在基层，关键在基础。加强党的基层组织建设，必须高度重视并切实做好抓基层、打基础的工作。我县共设19个党委，10个党组，31个总支，436个支部，共有党员16466名，占全县总人口的3．83％。总体看，全县上岗就业党员少，务农务工党员多，做好基层党建工作任务繁重而艰巨。在具体工作中我们一是抓好基层党务干部队伍建设。把基层党组织的领导班子建设摆上重要位置，把基层党务干部队伍建设纳入人才建设总体规划。探索专兼职党务干部的物质和精神奖励办法，增强党务干部的荣誉感和责任感。二是抓好制度建设。健全党建工作“第一责任人”制度，加大对基层党的建设专题调研，完善党建工作责任制、建立处级党员领导挂钩联系基层党建工作制度。结合“三村”挂职锻炼等工作选任联络员，建成26个农村示范点，117个乡镇党委联系点。县直党组织按照“支部＋支部”要求，与挂钩农村支部建立城乡一体化联动制度，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。健全保障机制，从制度上保证各项教育活动开展经费，根据财政增长逐年加大对“****”工程等党建经费的投入。三是抓好党员综合素质。突出发展重点，推行发展党员责任追究、公示和票决等制度，严把入口,疏通出口。全县党员队伍不断壮大,内部结构明显改善,整体素质不断提高。2003年至2006年，累计发展党员2348名，居全市之首。积极采取多种形式，增强党员“双带”能力。建成“云岭先锋”工程培训基地113个，1422名党员获得绿色证书，497名农民党员提高了学历。创建村级党员活动室187个，“党员电教家庭播放点”270个，电化教育从党员向群众覆盖、从村级向小组和党员户覆盖。广大农村党员在建设社会主义新农村实践中成为农民致富的带头人、执行政策的明白人、社会稳定的维护人、文明新风的倡导人。四是抓好“三力”建设。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持民主集中制原则，在经济建设的主战场发现、锻炼、培养、选拔干部，以实绩用干部，以竞争出干部，文秘热线--资深的文秘专业网 www.xiexiebang.com
以民意选干部。制定建设学习型领导班子的意见，积极推行“五个一”学习制度和领导干部述学制度。组织村“两委”干部及村民代表分期分批到县内外学习借鉴先进经验，选派“三村”挂职干部、机关优秀年轻干部、新招录人员到一线锻炼，参与社会主义新农村建设。
三、创新工作机制，增强农村基层党组织建设活力
近年来，我县根据市委的总体要求，创新村民自治机制，大力实施产业协会和村民理事会创建活动，满足村民民主自治意识和渴望脱贫致富的迫切需要，逐步实现了村民自我管理、自我服务、自求发展。
按照“民办、民管、民受益”的要求，采取 “支部+协会”、“协会＋公司＋基地+农户”等不同模式，依托产业基地，组建各类产业协会。组建农村产业协会275个，会员达7235人，其中党员1704人，协会累计进行科技培训742场次，受训七万多人次。目前，**镇**村茶叶协会，**村养殖协会，**乡**村蚕桑产业协会，**乡**村蔬菜协会，**乡**村小米辣协会等一大批特色鲜明的协会组织运转规范，作用明显。2006年**村茶叶协会被省科协、省民政厅命名为“百强农技协会”。该协会为会员和茶农提供产前、产中、产后一条龙优质服务，全面提高茶叶种植水平。2006年全村茶叶收入达到284.5万元，占全村经济总收入的55%。**乡**村在蚕桑产业发展上，以协会为主体，积极引进新品种，为会员协调信贷资金20多万元，统一购进药物、化肥、蚕具、蚕种，推动了蚕桑产业的发展。2006年实现蚕茧产量17311千克，实现收入34.1万元，会员年收入达1100多元。
按照“积极稳妥、扎实推进”的原则，着手开展新农村建设理事会试点工作。创新理事会成员产生机制，实现由“行政指定型”向“群众自主型”的转变。由自然村全体村民民主选举产生理事会，全县在82个有60户以上农户的自然村建立新农村建设理事会325个。创新公益事业兴办方式，实现由“政府主办型”向“群众自发型”的转变。理事会积极履行职责，发挥引领作用，重点突出党建、医疗、商贸、综治、文化五个进村，农村水、电、路等基础设施快速推进，环境卫生明显改善。创新公共事务管理模式，实现由“政府包办型”向“群众自治型”的转变。理事会成员通过认真履行宣传员、组织员、服务员、调解员、管理员五项职责，变“为民作主”为“让民作主”，进一步规范了农村公共事务管理机制。
四、加大载体创建力度，为新农村建设提供组织保证
一是扎实抓好“党群致富联合体”建设。积极借鉴先进经验，结合**实际，构建“县级党员干部联系乡镇党委”、“县级机关党支部联系农村党支部”、“乡镇机关党员联系农村党员”、“农村党员联系农户”的“四层联建”帮带模式，积极采取项目整合、资源整合等有力措施，大力推进“组帮组、户帮户、党员一户带五户”的“党群致富联合体”建设，切实把40万农民的思想统一到发展上来，凝聚建设社会主义新农村的强大动力。
二是加大“两会”推进力度。切实加强培训提高会员的能力和水平，不断探索和建立行之有效的“激励保动力、考核保管理”的机制，保证“两会”不断发展壮大。切实从机制的层面来解决好事关全县广大农民切身利益的民生问题。
三是丰富“三级联创”活动内容，开创党建工作新格局。加快经济发展步伐。按照“二十字”方针要求，围绕“十四个一”建设内容，以改善农民生产生活环境为重点，突出抓好产业发展和基础设施建设，完善教育、医疗、卫生基本保障体系。走“生态建设产业化、产业发
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展生态化”的路子，加速建设一批核桃、茶叶、烤烟、蚕桑专业村。发挥组织部门在“三级联创”活动中的职能作用。抓好村“两委”换届选举工作，选好配强村级组织领导班子；以下派新农村工作队为突破，重点抓好基层干部队伍能力建设和作风建设；以“五带头”党组织评创为载体，积极尝试在产业链、小组、自然村建立党支部，加大基层党组织功能建设力度；以“农村困难党员关爱行动”为带动，建立健全关心爱护农村基层干部机制。强化制度建设。健全党建工作协调委员会，加强领导和协调。实行党建工作项目化管理，把“三级联创”活动创建任务分解到各党组织和党员领导干部中。探索建立县乡村三级组织员队伍建设制度、党务干部以奖代补制度、“两新”党组织党费返还制度等一系列激励机制，激发各级党组织、广大党员开展“三级联创”活动的热情。抓党建促地方发展的联动效应日益显现。**、**两镇和18个“三村”点为主的示范点完成产业发展、村容村貌整治、社会事业发展等规划并启动实施，产业建设、民居房改造等工程取得阶段性成效，各项建设整体推进，建成经济林果12.74万亩，改造基本农田第9900亩，建成进村入户硬板路116公里。2006年，全县实现农村经济总收入7.78亿元，增13.5％，农民人均纯收入达1470元，增10.9％，完成2.6万亩高优蔗园建设和3万亩烤烟种植。累计建成核桃基地85万亩，茶园23.8万亩，蚕桑基地3.5万亩。
通过不断探索和实践,我们认为，做好基层党建工作，必须把党建工作同经济建设有机结合。充分发挥各级党委和基层党组织总揽全局、协调各方的作用，加强和改进党对经济社会发展重大事务的领导和综合协调，保持和发扬密切联系群众的工作作风，团结和带领广大干部群众齐心协力、干事创业，推动县域经济又好又快发展。必须把深化“三级联创”活动作为实现农村基层党组织建设整体推进的有效机制。在“创”方面，按照活动的原则和目标要求，从本地实际出发，完善推进措施，建立激励机制，营造比学赶超的良好氛围。在“联”方面，进一步搞好县、乡、村三级联动，形成了上下联动同“三级联创”相互衔接、相互促进、环环紧扣、整体提高的工作格局。必须把制度建设始终贯穿于党建工作的全过程。抓住制度建设这个根本，用制度管权、用制度管事、用制度管人，落实中央四个长效机制，做好保持党员先进性的经常性工作。必须加大农村基层党组织工作机制的探索力度。在思路上打开视野，在实践形式上加以创新，在活动内容上不断丰富，把党建工作从制度到制度，文件落实文件和材料代替工作、宣传代替成果的务虚中走出来。把党建工作摆到建设社会主义新农村中谋划，把广大党员引入服务现代化建设的大战场里锤炼，使党员受教育，群众得实惠。会后，我们将认真贯彻落实这次市委党建工作现场会议精神，努力开创**党建工作新格局，为社会主义新农村建设提供更加坚强的组织保证。
第五篇：党建交流会上汇报材料(定稿)
在全省。系统创先争优活动督查点评汇报会暨党建工作交流会上汇报材料
坚持“五个必须”
提升我院党建工作科学化水平
（2011年5月7日）
中共。省。院委员会
提高党的建设。化水平，是党的十七届四中全会向全党各级党组织提出的一项重要任务。几年来，我院在实践中认识到：要提升基层党建工作。化水平，把党的路线方针政策落实到基层、把党章赋予基层组织职责落到实处、把党组织优势转化为推动发展的强大动力，务必要在“五个必须”上下功夫、见实效。我院先后获得了省级文明单位、省直机关先进基层党组织和全国。系统。文化建设先进单位等荣誉。现将我院主要做法和体会汇报如下：
一、提升基层党建工作。化水平，必须在履职尽责、发挥作用上下功夫见实效。2007年初，经省委批准，院党委主要领导人选作了调整，组成了新一届党委班子。几年来，院党委认真履行《党章》赋予的职责，坚持正确办院方向，支持行政行使职权，在加快本院改革发展中发挥党委政治核心作用。在工作中，重点抓实三个环节，即：正确把握改革发展的方向。本院是全省规模最大的公益类、综合型。科研院所。在建院60余年中，广大科技人员为保障人民健康
1做出了可喜成就，培养出了两名。。随着社会主义市场经济体制不断深化、。科技竞争日趋激励的背景下，如何把握前进方向，把握发展定位，扬长避短、发挥优势，是摆在院领导班子面前的现实问题。我们在认真领会党的十七大精神和党的科技工作方针政策的基础上，通过深入调研和总结分析，明确提出了本院的目标定位，教育和引导党员职工把思想行动和智慧力量凝聚到加快我院发展上来。积极参与重大事宜决策。针对当前我院发展面临的任务重等实际，院党委善于把握全局，主动参与决策，如：发展目标确立、创建一流实施、发展领域的拓展、科技大楼工程建设、创新基地进驻、高层次人才引进、科技队伍建设、管理制度完善等，保证院重大事宜决策的正确性和。性。注重加强班子自身建设。按照“为事公、为人正、为政廉”的要求，院党委提出了建设“六型”领导班子的具体措施，制定了《院党政领导班子廉洁自律的若干规定》等，向全院党员职工公开，自觉接受群众监督。认真贯彻民主集中制原则，坚持重大问题集体讨论决定。每年举办专题讲座、集中培训等形式，教育领导干部牢固树立全局观念，增强工作责任感，提升理论水平和决策能力。
二、提升基层党建工作。化水平，必须在围绕中心、服务大局上下功夫见实效。院党委坚持把围绕科研、服务大局作出工作的的切入点，把党建工作放到全院中心工作中去思考、去定位、去展开。如：一是在开展十七大主题教育中，我院集中两个月左右时间，围绕“四个如何、四个认清”的主题，采取“三看三查”的方法，在全院党员职工中开展了以“解放思想，加快发展”为主题的大讨论活动。通过活动，使广大党员职工既深化了对十七精神的理解，又统一了影响本院发展的“六多六少”的问题，为加快发展提供了重要思想保证。二是在学习实践活动中，为找准影响和制约我院。发展的主要问题，选准切入点和突破口，以院领导分别承担了“关于加强高素质创新人才队伍建设”等6个调研课题，开展了“五访五听”调研活动。通过调研分析，使领导班子成员进一步认清了本院改革发展面临的难点和热点等问题，为院制定相应的政策措施提供了重要依据。三是在创建一流目标中，积极协助行政理清工作思路、精心组织筹划，提出创建国内外一流科研院所的指导思想、基本原则等，下发《关于要求全院共产党员在。。目标工作中充分发挥先锋模范作用的通知》，运用院网、院报等宣传阵地，教育党员职工增强主人翁意识，大力营造创建一流的浓厚氛围。
三、提升基层党建工作。化水平，必须在把握主题、提高素质上下功夫见实效。基层党员队伍的素质，决定着单位事业的发展。在新时期党员教育中，基层党组织时常为“老办法不灵、新办法不多”而产生困惑。院党委坚持把思想政治建设放在首位，把握教育主题，运用有效形式，采取可行措施，着力提高党员队伍的整体素质。一是围绕主题开展教育，增强思想性。认真贯彻落实上级党委的统一部署，先后开展了学习型党组织创建、“六型”单位建设、学习实践。发展观、创先争优和深化作风建设等活动，做到规定动作到位、自选动作创新。二是结合形势开展教育，增强有效性。每当党和国家重要会议召开、深化科技和。体制改革重要政策出台，我院采取报告会等多种形式开展宣传教育。去年我院举办或派人参加报告会10场、培训班5期，受教育党员干部达500余人次。三是贴近实际开展教育，增强针对性。把本单位发展中面临的机遇与
挑战等向党员干部说明，把省政府和。厅对本院发展的要求等向全院职工公开，通过处级干部读书会、党务干部培训班和参观考察等形式，开展针对性的教育。通过教育活动，使广大党员的党性观念得到了增强，模范带头作用得到了发挥。如：在2010本院新上科研项目中，党员为主要负责人占55%左右；在院首批创新团队建设中，党员为团队首席专家占75%；在获奖科研成果中，党员为主要负责人占100%。
四、提升基层党建工作。化水平，必须在健全制度、抓好落实上下功夫见实效。基层党建工作的有效开展，不仅需要健全的组织设置和管理机制，还需要真抓实干的工作作风。在实践中，重点抓好四项工作：
（一）抓好基层组织设置调整。我院设有10个研究所（中心）、7个职能处室，分设在市区和滨江两地。在职党员占职工总人数达42%。针对部门多、党员多、分布散等特点，2008年在厅直机关党委的支持下，我院由党委、支部两级调整为党委、总支、支部三级设置，总支书记由党员处级干部兼任，落实了“一岗双责”制度。通过组织设置调整，促进了基层组织工作有序开展。抓好基层组织制度落实。在落实党委会、党政联席会、党内民主生活会、“三会一课”等制度的同时，实施了《总支部、支部工作目标管理考核办法》，明确总支、支部和离退休支部工作目标、主要内容、考核办法和评分标准等。几年实践证明，党内实行目标管理，既保证了党建工作有序开展，又增强了组织的活力。抓好新党员和积极分子教育。结合近几年进院青年职工学历层次高、新党员比例高的特点，采取培训等方法进行集中教育，增强他们的党性观念。对申请入党积极公子教育采取三级组织负责制，每年有计划
地开展教育，端正他们的入党动机。从而，激发了新党员和积极分子的政治热情，使他们在各自工作岗位上塑造党员形象、经受组织考验。深化党风廉政建设工作。在当今市场经济时代，科研单位并非是“清水衙门”。我院坚持教育与规范并举，认真落实党风廉政建设责任制，建立健全职代会、事务公开、药品设备招投标和重大事宜集体决策等制度，规范权力运行，加大监督力度。多年来，在本院副处级以上党员干部中未发生违法违纪案件。
五、提升基层党建工作。化水平，必须在创新载体、增强活力上下功夫见实效。创新是活力的源泉，载体是工作的抓手。只有坚持从实际出发、创新有效载体、增强组织活力，才能提升基层党建工作的管理水平。几年来，我院为有效增强广大党员的荣誉感，开展了向党员赠送入党纪念卡等富有人情味的“党员政治生日”活动，受到。部创先争优活动领导小组表彰；为提高基层组织自我解决问题的能力，由党委书记牵头，采取“听、查、看、访”等方式，对下属3个党总支、16个党支部进行调研，针对存在的薄弱环节，提出整改的措施；为弘扬和传承本院科研文化，创建了“院史陈列室”、创办了《浙。报》、设立了“院徽”和“院标”等。实践证明，创新载体是增强基层组织活力有效手段。
我们决心以本次党建工作交流会为契机，牢固树立。发展观，以昂扬向上的精神风貌，以脚踏实地的工作作风，加快推进我院科研发展方式转变，不断提升我院党建工作的。化水平。
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