坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面
（XX国有企业党建工作汇报）
XX年X月XXX区委国企工委成立后，认真贯彻落实习近平总书记关于国资国企改革和党的建设的重要论述，紧扣深入推进党对国有企业的全面领导，坚持把“四抓两整治”作为补齐党建工作短板、提升党建工作质量水平的重要举措，打好“抓”“整”组合拳，XX国有企业党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为XX国有企业各项工作高水平开展提供了坚强的政治保证。
一、基本情况
XXX共有XX国有企业X户，从业人员XX人，设置党总支X个，党支部X个，党员XX人。其中XX委管理党总支X个、党支部X个，XX名党员；XX委管理X个党支部，共XX名党员。
二、工作开展情况
一是狠抓理论武装，突出党组织政治功能。
深入扎实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以习近平总书记“七一”重要讲话和在各地考察调研时的最新讲话精神、《论中国共产党历史》、习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话及习近平总书记关于国资国企的重要论述等规定教材为主要内容，开辟“线上＋线下”立体化学习通道，组织XX国有企业党员职工通过班子领学、全员共学、个人自学、分享互学、以行践学，推动政治理论学习进企业、进车间、进班组，把理论学习教育真正融入党员职工日常工作、生活，切实提升政治理论指导工作实践的实效性。持续巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，全面加强“学习强国”、“XX”平台的推广使用。截至目前，XX国有企业党员“学习强国”和“XX”注册率均达到100％，做到了全覆盖，通过学习真正树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”，坚决做到了“两个维护”。
二是加强重点整治，突出党建规范要求。
按照国有企业党支部建设标准化6方面26条规范，制定了《关于进一步加强XX国有企业党的建设工作任务清单》《2021年X委国企工委党建工作要点》，进一步细化工作任务、靠实工作责任。按照“重心下移、夯实基础、完善机制、创新发展”的思路，把党支部“标准化”理念贯穿于基层党组织建设中，把党的建设融汇于企业的生产经营管理各环节，形成了党组织创先进，党员争优秀的长效机制，提升了基层党支部的活力，进一步打牢了国有企业党建工作基础，其中XX党支部被评为全省标准化先进党支部。结合国企国资改革，根据企业组织结构、党员人数分布状况，适时调整国有企业党组织设置，修订完善公司章程，确保国有资本流动到哪里，党的建设就跟进到哪里、党组织的作用就发挥到哪里，摸排自查确定XX公司党支部为软弱涣散党组织，大力开展整顿提升。开展信教参教、违规违纪党员排查整治，与XX名党员签订不信教承诺书，对X名违法违纪党员给予党纪处分，切实维护了党规党纪严肃性和党员队伍纯洁性。
三是提高治理能力，突出高素质专业化。
围绕国资国企治理体系和治理能力现代化，按照国企领导人员“20字”标准，突出讲担当、重实干的选人用人导向，对改制重建的鸿远公司领导班子进行调整，进一步健全人才“引育留用”机制，探索经营管理人才、专业技术人才分层管理。做大人才总量，优化人才结构。实施企业人才素质提升工程。认真研究、科学制定企业管理人员年度培训计划，分层分类进行培训，着力提升企业管理人员综合素质。2021年上半年，XX各国有企业通过市场选聘竞聘专业人才XX人，举办各类学习培训XX余次、培训党员干部职工XX余人，有效提升了党员干部职工的政治理论水平和业务能力，为国有企业发展奠定了坚实的人才基础。四是党建深度融合，突出重点工作实效。
加快推动党建工作同国企改革三年行动深度融合，坚持加强党的领导和完善公司治理体系有机统一，妥善完成XX名国企退休党员社会化管理移交，对农投、城投、立信担保和鸿远等X户XX国有企业进行改制，进一步健全、规范了企业管理制度，完善了法人治理结构，高标准完成企业改制和转型发展。扎实措办民生实事项目，由XXXXX项目，由XXXX资金管理，由XXXXXXX项目。三、存在问题及下一步打算
虽然XX在推进XX国有企业党建工作上取得了一定成效，但对照上级要求和群众期盼，还存在一些问题，主要表
现在：工作亮点不够突出，没有结合行业特色和企业特点创新思路、创出品牌；党建工作与生产经营工作融合不深。特别是在防范化解风险、做好“六稳”工作，落实“六保”任务、人才队伍建设等方面思考不多、融合不深、效果不佳。下一步，XX将进一步加强国有企业党建工作，切实把党组织融入企业架构之中，把党组织领导融入到企业治理环节，全面贯彻新发展理念，完善企业经营管理制度，不断壮大企业综合实力，为促进经济社会发展贡献力量。一是全面落实管党治党主体责任，不断提高决策质量和规范性，把党建工作融入到经营管理各个方面，确保中央重大决策部署在企业全面贯彻落实。二是进一步明确党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”，年内全部实现基层党建、人事管理统筹抓、一起管，不断强化XX国有企业领导干部、经营管理重点环节有效监督。三是强化成果应用，把党建考核纳入企业经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇等工作紧密挂钩，推动党建工作由“软指标”变为“硬任务”。
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