某县干部教育培训工作开展情况汇报

某县干部教育培训工作开展情况汇报

《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称《条例》）颁布特别是党的十九大召开以来，某县坚持以科学发展观为指导，认真贯彻执行《条例》，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务，不断优化培训内容，改进培训方法，拓宽培训渠道，整合培训资源，提高培训质量，全县干部教育培训工作取得了较好成效，为全县的经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。下面，按照上级调研检查组的要求，就有关情况向各位领导作一汇报：

一、以强化领导为保障，促进《干部教育培训工作条例（试行）》的贯彻落实

我县高度重视贯彻落实《条例》工作，认真执行干部教育培训的方针政策，把干部教育培训作为组织工作的重中之重，纳入全县经济社会发展规划，切实加强领导，完善保障机制，强化学习宣传，确保各项任务圆满完成。

（一）加强领导抓落实。

为抓好《条例》的贯彻落实和干部培训工作，县委成立了干部教育培训工作领导组织和办事机构，健全了县委统一领导、部门齐抓共管、有关单位密切配合的工作机制，加强了对干部教育培训工作的统筹规划和宏观指导。领导小组成员单位定期互通信息，了解情况，协调解决工作中遇到的新情况新问题，确保干部教育培训工作有条不紊地开展。结合当前形势及经济社会发展实际，每年年初都召开干部培训联席会议，全面了解掌握干部教育培训工作情况，研究部署培训工作。拓宽培训渠道。加大优秀中青年干部的实践锻炼力度，采取上派、外派、下派和参与县委、政府中心工作等方式进行锻炼。根据情况，适时选派优秀中青年干部到乡镇、村、社区、企业挂职锻炼，选派一批优秀年轻干部到经济发达地区及上级相关单位挂职锻炼，积极争取上三级干部到我县挂职。积极到旗外创办干部培训基地，力争在办好旗外中短期培训班方面取得实质性突破。三是改革培训手段。根据中央、自治区、地区三级组织工作会议关于“大规模培训干部”的要求，为切实加强对干部教育培训工作的领导，县委根据人事变动，及时调整充实了以分管党务的副书记为组长的干部教育培训工作领导小组，建立了县委领导亲自抓、分管领导配合抓，组织部门具体抓的干部教育培训责任网络。县委高度重视干部教育培训工作。定期召开专题会议，研究和部署干部教育培训工作。县委组织部作为干部教育培训的责任单位，结合新时期干部队伍实际，制定了《拜城县“十五”干部培训规划》和《拜城县2刃3至2洲7年度乡村干部素质工程规划》，落实了干部教育内容，明确了干部培训重点，完善了有关教育培训工作的制度和措施。县委组织部把干部教育培训工作作为政治文明建设考核的一项重要内容，每年进行两次考核，同时在县委的高度重视下，一次性投入近60万元，时县委党校教学楼进行了维修、改造，改善了干部教育培训工作的环境和条件．保证全县干部教育培训工作的顺利开展。

（二）完善机制保落实。

一是建立干部教育培训领导责任制。把干部参加学习培训情况列入科级领导班子和领导干部年度绩效考核，县委在选拔任用干部时，把教育培训情况作为提拔使用的重要依据之一。健全了县级领导班子正职负责班子成员的学习培训，县委组织部负责科级干部和科级后备干部的学习培训，各乡镇、各部门负责本地区本单位干部学习培训的分级负责培训体制。二是实行干部教育培训申报审批制。加强了组织部门对干部教育培训。

（三）周密安排，合理部署，加大农村基层干部培训力度。

近年来，我们根据基层干部队伍成长的需要，把对基层干部的教育培训工作逐步纳入干部培训的重点工作来抓，每年把村级党支部书记和村委会主任的培训作为组织部的一项“必培”任务，常抓不懈。近三年来，我们共开办村级干部培训班12期，培训村级党支部书记、村委会主任370余人，举办乡镇副科级以上领导干部培训班3期，培训25。余人次。开办乡镇党务书记、政法书记、纪检书记、团委书记、妇联主任、组织干事等岗位培训班12期，培训洲）余人次。在此基础上，我们还根据新形势加强乡镇干部“双语”培训的精神，开办了乡科级领导干部和后备干部为期半年的“双语夜校培训班”,培训干部共240人，同时还开办了县直机关企事业单位党支部书记培训班，入党积极分子培训班等班次，曾多次邀请地委党校老师来拜城县授课，提高了教育培训的质量和水平，较好地完成了年度培训任务。

（四）创新培训形式，拓宽培训果道，抓好干部区外培训和异地挂职培训工作。

近年来，我们在培训方式、培训班次等方面逐步探索，逐步创新。

1从今年3月份开始，我们根据当前村级干部后继乏人的突出问题，拿出近10万元培训经费，开办了为期一年的村级后备干部学历培训班，将脱产培训和函授自学有机地结合起来，培训村级后备干部35人，逐步缓解了村级组织选人难的尖出问题

2紧紧抓住河南平顶山市付口援助拜城县的有利时机，通过双方协定，拜城县分别于2003

年10月、2004年4月和2004年8月先后选派三批干部到河南平顶山市进行为期两个月的挂职锻炼，每期20人、共印人，前两批干部已完成桂职任务。通过选派干部区外挂职培训，既开阔了干部视野，增长了知识，也增进了新睦与内地的交流与合作．实现了人才培训和经济合作上的双森3认真抓好到区外调训和异地挂职培训工作。近年来，先后完成巧名干部赴上海进行党政、经管、教育、卫生、农业等专业知识培训。同时还选派干部赴大连理工学院、西北民族学院进行培训，进一步拓宽了培训渠道，增强了培训效果，在此塞础上。我们还认真抓好异地挂职培训工作，每年按照自治区党委和地委的安排部署，认真做好挂职干部的选拔和培训工作，全面落实干部挂职前集中培训任务，先后选派六批干部共115人赴北稚挂职雄炼。目前已走上领导工作岗位的有42人，有力地促进了少数民族干部队伍整体素质的提高。

（五）完善培训措施，确保培训任务的落实。

近年来我们结合干部培训工作的实际，先后制定和完善了干部教育培训暂行规定、干部调训制度、干部培训考试考核制度、乡镇干部“双语”

培训目标考核制度等，使干部教育培训工作逐步走向科学化、制度化的轨道。同时，将干部培训与考核使用有机地结合起来，形成了相互制约、相互促进的干部教育管理体系和良好的运行机制。

二、存在的问题

1由于受财政的影响，大规模培训干部的任务没能得到较好的落实，拜城县属边缘贫困县，财政赤字较大，干部教育培训的经费在一定程度上很难落实，干部的一些区外培训和岗位培训任务很难落实。

2师资队伍严重匡乏。目前仅有1名汉族教师和5名民族教师，能力水平和知识结构已远不能适应当前干部培训工作的需要，很大程度上阻碍了干部教育培训工作。

3当前受社会主义市场经济的影响，一些干部队伍中存在着重工作轻学习、重经济、轻理论的不良倾向，干部队伍更新知识和依法行政的教育培训力度还需加大。